DERECHO

LABORAL

ESTRUCTURA DE
CONTENIDOS

EL DERECHO DE TRABAJO
Y EL CONTRATO DE
TRABAJO

TEMA 1

Los Antecedentes,
Objeto y Sujetos del
Derecho del Trabajo

CONCEPTO GENERAL DEL

TRABAJO
El trabajo, materia del Derecho de
Trabajo, no es cualquier trabajo, sino
un trabajo calificado que represente
trabajo
como
actividad
humana,
intelectual o manual y que no sea
meramente
contemplativo,
que
entretenga su ocio; debe ser trabajo
que se encamine como esfuerzo a
crear los bienes materiales que
requiere para su subsistencia

ANTECEDENTES
HISTORICOS DEL DERECHO
DE TRABAJO
EN EL MUNDO

El trabajo artesanal, fue

paulatinamente
reemplazado por el
trabajo industrial

EN EL PER IMPERIO INCAICO

Las tareas eran asignadas a unidades

domesticas y no a individuos.
El trabajo era una obligacin.
No haba tributo ni dinero.
Campesino realizaba sus actividades
dentro del ayllu.
La jornada de trabajo era pblica o
privada, dependiendo si se realizaban las
tareas para el estado y la iglesia y para el
ayllu.

EN EL PER COLONIA Y
REPUBLICA
La hacienda y el Feudalismo.
El latifundio domino esta etapa
nacional.
Los hacendados eran la clase
dominante.
La feudalidad no fue liquidada con
la independencia y la libertad
concedida por Castilla a los
siervos y esclavos de las
haciendas, no lo fue con los
medios de produccin y los lazos
de la dependencia
econmicamente se extendieron.
Los hacendados crearon su propia
fuerza disciplinaria para castigar a
las comunidades rebeldes.
Se extendieron los sindicatos de
agricultores.

CONTRATO DE TRABAJO - OBJETO Y FINES

El objeto del contrato de trabajo es el uso de la energa
para realizar el fin productivo.
El trabajador se obliga a realizar la labor.

Es la realizacin del esfuerzo fsico o

intelectual, el hecho de ponerse a disposicin
de una persona.
El Derecho del Trabajo tiene dos objetos: El
Trabajo, que es la labor y Remuneracin o salario,
que es la contraprestacin.
La energa que se entrega, debe ser razonada.

DERECHO DE TRABAJO
Es la realizacin de trabajo individual y colectivo, las
condiciones de trabajo las reivindicaciones salariales, la
sindicalizacin, la huelga, el paro forzoso, la seguridad social,
los comits de empresa y la congestin.
Se ha extendido a todas las actividades que realiza el hombre
y se expresa en las normas laborales que protegen sus
actividades.

SUJETOS DEL DERECHO DE

TRABAJO

EL EMPLEADOR

EL TRABAJADOR

LA DOCTRINA RECONOCE AL
EMPLEADOR LO SIGUIENTE:

El Poder Directivo = Es para mandar.

El Poder Reglamentario = Regular, establecer directivas

normas internas

El poder Disciplinario = Amonesta, llama la atencin,

suspende y despide al trabajador.

OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR

Dar trabajo efectivo.

Pagar el salario o la remuneracin.

Designar el mbito del trabajo.

Otorgar los descansos laborales.

Cumplir con las normas legales.

OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR
a. Prestar los servicios en forma personal.
b. Transferir al empleador los productos de su trabajo.
c. Realizar el trabajo con la mayor diligencia.
d. Asistir puntualmente al trabajo.
e. Obedecer y respetar al empleador y a sus
representantes.
f. Observar una conducta intachable.
g. No revelar los secretos del negocio.
h. No competir con su principal.
i. Conservar en buen estado las maquinas y dems
elementos de trabajo.
j. Responder por los daos que ocasione.
k. Observar las disposiciones legales.

TEMA 2

Principios y Fuentes
del Derecho Laboral

PRINCIPIOS DEL DERECHO

DE TRABAJO

Indubio Pro

La regla de la norma mas favorable al trabajador

Condicin mas beneficiosa.

IRRENUNCIABILIDAD

IRRENUNCIABILIDAD
-Excepcionesa. Renuncia al empleo.
b. Conciliacion
c. Precripcion
d. Caducidad.

CONTINUIDAD
a. El contrato de trabajo es de tracto sucesivo.
b. No se agota en una prestacin. Se realiza todos los das
c. Se suele designar como estabilidad.
d. No es propieda del empleo
e. La indemnizacin que la ley seala en casos de ruptura, correspondite a
una patrimonializacion del tiempo de servicios.

FUENTES DEL DERECHO DE

TRABAJO
1. La Constitucion
2. La Ley
3. El Convenio Colectivo.
4. La Costumbre
5. El contrato individual
6. La Jurisprudencia nacional

EL DERECHO DE TRABAJO Y
OTRAS DISCIPLINAS JURIDICAS

Con el Derecho Civil

Con el Derecho Penal

Con el Derecho Procesal Civil.

CONTROL DEL DERECHO

DE TRABAJO
La Autoridad Administrativa de Trabajo, con su accionar
fiscalizador y de control, va las inspecciones de
trabajo, desempea una labor inquisitiva para que el
empleador cumpla con sus obligaciones legales, que no
genere elementos perturbadores de la tranquilidad
publica como son los conflictos laborales, que se inicia,
cuando la parte empresarial incumple con sus
obligaciones que la ley seala, en el contrato de
trabajo.

LAS CONSTITUCIONES POLITIVAS

Y LOS DERECHOS LABORALES

En la constitucin de 1,933 se establecieron 6 art (42,

43,44,45,46 y 55), sobre el Derecho de Trabajo y estn
relacionados con la garanta de la libertad de trabajo;

En la Constitucin de 1,979, se establecieron 25 (Art.

12,13 ,14 15, 18, 19, 20 42,43,44,45,46,47,48,49,50,51,52,53,54,55,5
6,57,74.

Disposiciones Generales Transitorias (1812)

Decimo Sexta,

Decimo Sptima

Art. 10, 11,12,22,23,24,25,26,27,28,29,.

Disposiciones Finales y Transitoria (Tercera, Cuarta, Decimo

Cuarta, Decimo Sexta)

TRABAJO COMO DEBER Y

DERECHO

TEMA 3

El Contrato de
Trabajo su Duracin y
Modalidades
Periodo de Prueba

EL CONTRATO DE TRABAJO
Definicin de algunos autores

La Jurisprudencia: El contrato de Trabajo es aquel por

virtud del cual una persona, se obliga a prestar a otra,
bajo su direccin y dependencia, un servicio personal
mediante una retribucin convenida

Ramrez Otrola: El Contrato de Trabajo es una

relacin jurdica econmica superior a los contratos
individuales civiles, basados en el libre consentimiento
de las partes, porque l tiene como esencia la fuerza de
trabajo, elemento sustantivo inherente a la persona
humana, con al cual asegura al trabajador su
supervivencia y la de su familia.

Ral Ferrero Rebagliati y Carlos Sendellari:

Podemos definir el Contrato de Trabajo, como un
acuerdo expreso tcito, por virtud del cual una persona
presta servicios por cuenta de otra, bajo una
dependencia, a cambio de una retribucin.

Celso Becerra: La prestacin continuada de servicios a

otra persona y en forma estable, constituye Contrato de
Trabajo

Art. 21 de la Ley espaola: Se entender por Contrato

de Trabajo, cualquiera que sea su denominacin, aquel en
virud del cual una o varias personas se obligan a ejecutar
una obra o prestar un servicio, a uno o varios patrones, o a
una persona jurdica de tal carcter, bajo la dependencia
de estas, por una remuneracin, sea la que fuere la clase o
forma de ella

Art. 1571 del C.C. Peruano 1,936: Por este contrato el

obrero ofrece contribuir a la produccin, con su trabajo
persona, por tiempo determinado o indeterminado,
mediante el pago de un salario.

Jorge M. Angulo: El contrato de Trabajo es aquel en

virtud del cual uno o mas trabajadores se comprometen a
prestar servicios o ejecutar obra, a una persona o empresa
bajo su direccin y dependencia, a cambio de una
remuneracin convenida, cualquiera que sea su forma o las
dems contraprestaciones que resulten de la ley..

CONTRATO
DE TRABAJO
Convenio

Trabajador

Prestar
servicios

Libre

Empleador

Voluntario

Disposici
n

Mandato

Labor
Lugar

Horario

Organizacin

PAGO
CONTRAPRESTACIN
Trabajo bajo
esa modalidad

Disciplina

TEMA 4

La Estabilidad
Laboral y la
Terminacin del
Contrato de Trabajo

ESTABILIDAD LABORAL

Es la permanencia definitiva del trabajador en su

puesto de trabajo, al cumplir 03 meses consecutivos
de labor al servicio de un empleador, por un trabajo
mnimo de 4 horas.

LA SUSPENSIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de Trabajo se suspende por razn de licencia y
permisos personales o por naturaleza sindical, por
naturaleza de estudios o perfeccionamiento del trabajador,
enfermedad profesional o accidente de trabajo, descanso
pre y pos natal, servicio militar obligatorio, por detencin
del servidor, sanciones de orden disciplinaria.

Causas de Suspensin

Invalidez temporal.

La enfermedad y el accidente comprobados.

La maternidad durante el descanso pre y pos natal.

El Descanso Vacacional,

La licencia para desempear cargo cvico.

El permiso y licencia de cargos sindicales.

La sancin disciplinaria.

El ejercicio del derecho de huelga.

La detencin del trabajador, salvo caso de condena.

La inhabilitacin administrativa o judicial no mayor de 3

meses.

El permiso o licencia otorgados por el empleador,

El caso fortuito o fuerza mayor.

Otros establecidos por norma expresa.

TERMINACION DEL
CONTRATO
El Contrato de Trabajo se termina o rescinde, por
despedida intempestiva, por el pre-aviso de retiro,
por el abandono, por muerte del servidos, por la
muerte del patrono, quiebra o incendio etc. Tambin
termina por mutuo acuerdo o renuncia, por
vencimiento,
por
despedida
justificada
e
injustificada.
Quiebra o Incendio, Fuerza Mayor que termina el
Contrato de Trabajo.

LA PROTECCION AL
TRABAJO Y LA JORNADA
LABORAL

TEMA 1

LA PROTECCION DEL
TRABAJADOR

La Proteccin del Trabajador

Las distintas obligaciones que tienen los empleadores en la

relacin laboral, hace que en caso de un incumplimiento, los
trabajadores afectados recurran a la Autoridad competente.

Son los siguientes:

La falta de pago de la remuneracin.

La reduccin de remuneraciones o de la categora.

El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en que desarrolla

habitualmente sus labores.

Inobservancia de las medidas de seguridad e higiene inustrial que

pueda afectar la vida del trabajador.

El acto de violencia o faltamiento de palabra en agravio del trabajador.

El acto de discriminacin por razones de raza, sexo, religin, opinin o

idioma.

Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y que afecten la

dignidad del trabajador.

Tipos de Denuncia

La Denuncia ante la autoridad Administrativa de

trabajo.

La denuncia ante la autoridad Judicial.

PROTECCION DEL TRABAJADOR

FRENTE A LAS MEDIDAS
DICIPLINARIAS Y EL DESPIDO

Material o del hecho.

Personal

Impuesta por el empleador es arbitraria.

DESPIDO NULO Y DESPIDO

ARBITRARIO

DESPIDO
NULO:
La
ley
contempla
solamente
la
reincorporacin del trabajador a su centro laboral, con el pago
de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha que
se produce, con deduccin de los periodos de inactividad
procesal no imputable a las partes y el pago de los depositos
de la CTS, con sus intereses, cuando se trata del despido
nulos, que el empleador no puede acreditar. En este caso
procede una asignacin provisional durante el proceso.

Motivos:

Por afiliarse a un sindicato a participar en actividades sindicales.

Ser candidato a representante de los trabajadores o haber

actuado en esa calidad.

Presentar una queja o participar en un proceso contra el

empleador ante las autoridades competentes.

La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o

idioma.

Por embarazo, dentro de los 90 das anteriores y posteriores al

Despido Arbitrario: Que sin los dems casos de despido por

causal que hace el empleador al trabajador y en esta
circunstancias, cuando el empleador no puede acreditar el
despido, la ley contempla el pago de una indemnizacin de
una remuneracin y medio ordinaria mensual por cada ao
completo de servicios, con un mximo de 12 remuneraciones.
El abono procede pasado el periodo de prueba y se paga
dozavos y treintavos.

Despido individual por falta grave disciplinaria: El despido del

trabajador, obliga al empleador, que previamente otorgue al
trabajador un plazo de 06 das naturales, por escrito
entregada notarial o por medio de la polica, carta en forma
clara indique la falta cometida y la fecha de cese, para que el
trabajador se defienda de la imputacin, salvo los casos de
falta cometida en forma flagrante que no resulte razonable el
otorgamiento de este plazo previo para defenderse. En los
casos de incapacidad, le debe dar un plazo de 30 das para
que demuestre su capacidad para el trabajo.

TEMA 2

SANCIONES ANTE UN
DESPIDO INJUSTIFICADO

Causas Justas para el despido

que puede utilizar el empleador

Relacionadas con la capacidad del trabajador.

Detrimento de la capacidad fsica.

Rendimiento deficiente

Negativa injustificada del trabajador

Relacionadas con la conducta del trabajador.

Incumplimiento

Disminucin

Apropiacin

Uso o entrega a terceros

Concurrencia reiterada en estado de ebriedad.

Actos de violencia

Dao intencional

Abandono de trabajo

Condena penal

Inhabilitacin del trabajador

DERECHO COMPARADO CON

RELACION A LA TERMINACION DEL
CONTRATO DE TRABAJO

Argentina

Venezuela

Alemania

Italia

Japn

Federacin Rusa

TEMA 3

LA JORNADA DE TRABAJO

LA JORNADA DE TRABAJO

Es la duracin de la actividad diaria especifica de los

trabajadores y se expresa tambin en el nmero de
horas que durante la semana deben comportarse
legalmente en cada tarea y por el lapso convenido
por las partes.

Revolucin Industrial = Jornadas de 14 a 16 horas.

La conquista de las 8 horas en el Per.

Asamblea General en el parque Neptuno

DURACION DE LA JORANADA DE
TRABAJO EN LA LEGISLACION
PERUANA

D.S DEL 15.01.1919

Art. 55. Reglamento Ley N 4916

El D.S del 26 de julio de 1934

Ley N 18139 del 06 febrero de 1970

Decreto Ley N 18223

Ley N 24724

Decreto Legislativo N 559

Decreto Legislativo N 800

D.S N 007-2002 - TR

D.S N 008-2002 TR

Constitucin Poltica de 1979

Constitucion Politica de 1993

Anteproyecto de la Reforma Constitucional 2002-2003

Anteproyecto General de Trabajo

TEMA 4

CLASES DE JORNADA
LABORAL Y HORAS
EXTRAS

CLASES DE JORANADA
LABORAL Y HORAS EXTRAS

Jornada de Trabajo Privada y Jornada de Trabajo

Pblica. La primera se mantiene principalmente en
8 horas diarias y 48 horas semanales. La jornada de
Trabajo Pblica, se ha reducido en algunos casos a
36 horas, de 6 horas diarias, de Lunes a Sbado
(caso de lo mdicos, enfermeras y personal
relacionado en los hospitales) y 37.25 horas los
dems sectores pblicos, a razn de 7.45 horas de
Lunes a Viernes.

Horas Extras y el trabajo

nocturno

Las horas Extras y el Trabajo Nocturno: el laborar

mas all de la jornada de trabajo de 8 horas, hace
que el empleador pague al trabajador las horas
adicionales laboradas como horas extras.
Horas
Extras:
Trabajo Nocturno
Horario Nocturno

LOS DESCANSOS Y
SALARIOS REMUNERADOS

TEMA 1

LAS CONDICIONES PARA

EL DESCANSO
VACACIONAL

EL DESCANSO SEMANAL Y
EN DIAS FERIADOS

Los trabajadores, durante la vigencia de su contrato

laboral, gozan de descansos, remunerados o no,
tales como el de medioda, hasta tres horas y media
hora, durante la jornada de trabajado, en horario
partido; el de un da cada semana; los que
corresponde a feriados no laborables; las
vacaciones anuales; los que corresponden por
enfermedad (accidentes, maternidad y otros).

DESCANSO SEMANAL

Es la pausa obligatoria en el trabajo, acordada luego

de 6 das continuos de labor, pausa que es de un da
completo

LOS DAS FERIADOS

Establecidos por Pio X, en Espaa, el 02 de julio de

1911, como Dias de fiesta de Guardar, adems de
los Domingos, los siguientes 11 das feriados:
Navidad
del
Seor,
Circuncision,
Epifana,
Ascension, Asuncion de Nuestra Seora, Inmaculada
Concepcion, San Pedro y San Pablo y Todos los
Santos, etc.

PAGO DEL DESCANSO SEMANAL

Y LOS DAS FERIADOS

La percepcin del Salario Dominical es proporcional

a los das trabajados.

Si se labora 6 das, la remuneracin dominical es

igual al valor de un dia.

Si en la semana se labora 03 das, se divide lo

ganado en los 3 das entre 06 de la semana y el
resultado, es lo que corresponde por el salario
dominical.

DESCANSO VACACIONAL

Por la Ley N 7505 (1932) Vacaciones 15 das al ao

Por la Ley 8563 (1937) Derecho Vacacional x 30 das

Ley 9040 (1940) Ampliacion derecho vacacional

Ley N 10562 (1942) Jefes, Oficiales, Guardia civil.

Ley N 11377 (1950) Estatuto Escalafon del Servicio

Civil

Ley N 13683 (1961) Derecho a obreros con 260 das-

La falta de pago del descanso vacacional, origina el pago

de la triple remuneracin.

La constitucin de 1979 Derecho descanso semanal

Constitucin 1993 Descanso semanal y anual

DESCANSO VACACIONAL DE
LOS SERVIDORES PUBLICOS

LEY N 11377

Decreto Legislativo 276

Vacaciones anuales obligatorias e irrenunciables

En caso de fallecimiento, la compensacin se otorga

a sus familiares directos.

CONDICIONES PARA EL
DESCANSO VACACIONAL
a. Haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos sesenta das en dicho periodo
b. Tratandose de trabajadores cuya jornada ordinaria
sea cinco das. Haber realizado por lo menos
doscientos diez y ocho
c. En los casos en que el plan de trabajo desarrolle en
solo cuatro o tres das a la semana.

Das efectivos que la ley

considera para el descanso
vacacional son:

La jornada ordinaria minima de cuatro horas.

La jornada cumplina en dia de descanso, cualquier asea el

numero de horas laboradas.

Las horas de sobre tiempo en numero de cuatro o mas

Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes

de trabajo o enfermedad profesional en todos los casos.

El descanso previo y porterior al parto

El permiso sindical

Las faltas o inasistencias

El periodo vacacional correspondiente al ao anterio

Los das de hueva, salvo improcendentes o ilegales

TEMA 2

LA OPORTUNIDAD
FORMAS Y PAGO DEL
DESCANSO VACACIONAL

OPORTUNIDAD Y FORMAS DE
OTORGAMIENTO DEL DESCANSO
VACACIONAL

La oportunidad del descanso vacacional ser fijada

de comn acuerdo ente el empleador y el
trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de
funcionamiento de la empresa y los intereses
propios del trabajador.

DECRETO LEGISLATIVO N 713

D.S. N 012-92-TR (REGLAMENTO)

D.S. N 178-91-PCM
R. N 168-92-EF-SUNAT

El PAGO DEL DERECHO

VACACIONAL

La remuneracin vacacional es equivalente a la que

el trabajador hubiera percibido habitualmente en
caso de continuar laborando.

La remuneracin vacacional ser abonada

trabajador antes del inicio del descanso

Computable CTS.

al

DERECHO COMPARADO CON

RELACION AL DESCANSO VACACIONAL

ARGENTINA: Se conceden 14 das de vacaciones.

VENEZUELA: El primer ao de trabajo ininterrumpido para

una empleador da derecho a 15 das y en lo sucesivo 01
das por ao hasta un mximo de 15 mas.

ALEMANIA: Se conceden 24 das de vacaciones por ao

natural sin contar los domingos o feriados.

ITALIA: Se establece el descanso semanal de un da,

domingo.

JAPON: El permiso por vacaciones est seala en 10 das

por una labor de 6 meses, durante los dos aos siguientes
se aade 01 da por ao no superando los 20.

FEDERACION RUSA: 24 das laborables de vacaciones

pagadas y en el caso de menores de 18 aos, las
vacaciones es de 01 mes natural.

A las mujeres se les otorga cada tres horas de labor, media

hora para amantar a sus hijos hasta un ao y medio de edad

TEMA 3

EL SALARIO Y SUS
MODALIDADES

DEFINICION DE SALARIO

El termino remuneracin es un concepto genrico,

comprensivo
de
sueldo,
salario,
jornal
EnciclopedioaJurdica OMEBA (tomo XXIV Pag, 670 681)

Es el ingreso contractual del trabajador subordinado.

Hay salarios jurdicos que no implican pago directo de

contraprestacin alguna, tales como el pago de salarios
por licencias remuneradas por trabajo no prestado por
culpa del empleador (suspensin legitima).

Salario: Etimolgicamente, esta palabra viene de

salarium, de sal, porque era costumbre antigua dar a los
domsticos un pago . Diccionario Enciclopedia de
Derecho Usual de Guillermo Cabanellas.

El salario es la compensacin que recibe el obrero o

empleado, a cambio de ceder al patrono, todos sus
derechos sobre el trabajo realizado.

REMUNERACION EN LAS
LEYES

Constitucin de 1933:

Derecho sobre las remuneraciones

Condiciones mximas de trabajo

Prestar trabajo sin libre consentimiento

Salario como requisito del contrato de trabajo

La retribucin se paga luego del trabajo efectuado

Cdigo de Comercio.

Constitucin de 1979

Salario a la parte

Salario Accesorio

Salario Anual

Salario Bsico

Salario complementario

Salario con primas

Salario Diario

Salario Diferido

Salario Directo

Salario Efectivo

Salario en dinero

Salario en especie

Salario Equivalente

Salario Familiar

Salario Hora

Salario Indirecto

Salario Individual

Salario nfimo

Salario Inmediato

Salario Invisible

Salario Legal

Salario Mximo

Salario Mnimo

Salario Mvil

Salario Nominal

Salario Politico

Salario por pieza

Salario por tarea

Salario por tiempo

Salario predominante

Salario Profesional

Salario Progresivo

Salario Real

Salario Vital

Salario vital mnimo mvil

CLASES DE SALARIO O
REMUNERACION

SALARIO MINIMO

El
salario
como
medio
de
subsistencia, es objeto de especial
proteccin, por parte de la
legislacin laboral.

Instrumentos tcnicos jurdicos

El Salario Minimo Vital

Los salarios minimos profesionales

Per Ley 14192 como obligacin

del estado de fijarnos en todas las
actividades econmicas.

Ley 14222 Concepto y mtodos

de la fijacin de los salarios
minimos.

Art. nico del D.L 21208 prev

remuneracin inferiores a las
mujeres
por
razn
de
su
rendimiento.

SALARIO A DESTAJO

Sistema de remuneracin laboral que ajusta la retribucin

directa con el rendimiento del trabajador

Ventajas:

Menor Costo de fabricacin

Productividad

Perfeccionamiento personal

Vigilancia empresaria

Mayores beneficios para ambas partes.

Inconvenientes:
Desgaste Suplementario
Disminucion del salario por competencia
Prolongar jornadas de trabajo
Contribuye al paro obrero.
Producir artculos de menor calidad.

EL SALARIO A COMISION

Es la que perciben los trabajadores vendedores de

bienes, de un porcentaje de las ventas, de tal forma
que a la semana o al mes, no pueden dejar de
recibir menos de lo que seala el salario mnimo y
de ser el caso, completaran la diferencia de lo que
alcance en su ingreso a comisin, con lo que seala
en la remuneracin mnimo.

TEMA 4

LAS REMUNERACIONES Y
SUS MODALIDADES

EMBARGO DE
REMUNERACIONES

Retencin de los salarios dispuesta por orden

judicial.

Art. 648 TUO C.P.C Rm 010-93 Establece en la

inembargabilidad de las remuneraciones y
pensiones, cuando no excenda de cinco unidades de
Referencia Procesal.

El exceso es embargable hasta una tercera parte y

cuando se trata de garantizar las obligaciones
alimentarias, por esposa e hijos y padres, el
embargo procede hasta el sesenta por ciento del
total de los ingresos, con la sola deduccin de los
descuentos establecidos por ley.

Unidad Referencia Procesal = 10% UIT anual

REBAJA DE SALARIOS

La disminucin remuneratoria, aparece como

anormal, en principio, en el Contrato de Trabajo

La rebaja de los sueldos, salarios, comisiones o

disminucin de cualquier ventaja que el trabajador
obtenga por su trabajo, cuando sea impuesta
unilateralmente por su trabajo.

Puede producirse:

En salariso fijos o estatales.

Sobre remuneracin consistente en comisiones que puede

referise:
A la rebaja del importe.
Por disminucin de las operaciones

INTANGIBILIDAD DE LAS
PREFERENCIA EN EL PAGO.

REMUNERACIONES

SUS

LOS DESCUENTOS Y DEDUCCIONES PERMITIDAS EN LAS

REMUNERACIONES.

BOLETA DE PAGO, CONTENIDO Y CARACTERISTICAS.

LOS LIBROS DE PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO POR EL

EMPLEADOR.

DERECHO COMPARADO EN
LAS REMUNERACIONES

ARGENTINA

VENEZUELA

ALEMANIA

ITALIA

JAPON

FEDERACION RUSA

LA COMPENSACION POR
TIEMPO DE SERVICIO
(CTS) Y LAS UTILIDADES

TEMA 1

CONCEPTO, EVOLUCION Y
DEPOSITO DE LA CTS

CONCEPTO Y NATURALEZA
DE LA CTS

La indemnizacin por despido, es el resarcimiento principal y

ms frecuente que origina la injustificada ruptura del
contrato de trabajo, por iniciativa patronal, es la que se
funda en la antigedad o tiempo de servicios del trabajador
en la empresa que lo expulsa de su personal.

EL NACIMIENTO DE LA CTS EN EL PERU

Desde su inicio en 1902, con el Art. 296 del Cdigo de Comercio.

En 1924, indemnizacin por despido se incrementa, con la Ley 4916.
Con las Leyes N 10239 10329
En 1983 Ley N 21116
En Ley N 25223

EVOLUCION Y ESTADO
ACTUAL

La CTS ha tenido en los sindicatos de la Repblica, su

nacimiento y vigoroso desarrollo.

Con los beneficios que se han conseguido a travs del

pliego de reclamos, fue creciendo su otorgamiento
como indemnizacin por despedida, para pasar luego a
una indemnizacin por los aos laborados en al
empresa.

LA REMUNERACION
COMPUTABLE

Remuneracin Computable.- La bsica y todas las

percibidas regularmente.

Remuneracin No Computable.- Las gratificaciones

extraordinarias percibidas a ttulo de liberalidad del
empleador.

Los depsitos semestrales de la

CTS, la entidad y el depositante

Semestral

8.33%

Mayo 2015 Octubre 2015

TEMA 2

CONTENIDO,
DETERMINACION,
RETENCION, E
INTANGIBILIDAD DE LA
CTS

CONTENIDOS DE LA CTS EN
LA LEY
1) Cdigo de Comercio
2) Ley N 4916 del 07-02-1924
El empleado que se retira sin avisar al patrn, perder
todos los derechos que la ley le acuerda y se le
reducen a la mitad si el aviso de despedida del
principal obedeciera a comprobado desmedro de los
negocios de sta.

3. Reglamento de la Ley N 4916 del 22-06-1928

Considera empleados a los que prestan servicios en
oficinas o escritorios.

4. Ley N 10239 del 30 Agosto de 1945

5. D.S. del 20 de Mayo de 1950
6. Ley N 12015 del 2 de Diciembre de 1953
7. Ley N Ley N 13842 (1962)
8. 14218 (1962)
9. Decreto Ley N 2116 (1975)
10.Ley N 25223 (1990)
11.Decreto Legistivo N 650 (1991)

RETENCION DE LA CTS POR

FALTA GRAVE

Si el trabajador es despedido por falta grave que origine

perjuicio econmico al empleador, este notificar al
depositario para que se retenga a las resultas del juicio
que promueva el empleador.

La accin por daos deber iniciarse dentro de los 30

das naturales de producido el cese. Si vence el plaza,
sin promoverse la acciones, caduca el derecho del
empleador.

LA INTANGIBILIDAD DE LA
CTS

Solamente por alimentos, puede retirar hasta el

60% y 80% para adquisicin o construccin,
reparacin o ampliacin de vivienda nica del
trabajador, hasta el 10% por matrimonio civil y 10%
por fallecimiento de cnyuge.

DERECHO COMPARADO Y
LA CTS

VENEZUELA

Los trabajadores tienen derecho a una prestacin de

antigedad o prestacin de fin de contrato, a razn de 5 das
de salario por mes, a partir del cuarto mes de servicio y
pagadero a la terminacin del contrato.

Los trabajadores pueden recibir anticipos hasta de un 75%

para cumplimiento de obligacin de inters familiar.

ITALIA

Al cede, el trabajador recibe el 7.5% del salario anual mas la

revaluacin segn un ndice compuesto del 75% del
aumento del ndice de precios + el 1.5 %. Puede pagarse
hasta el 70% por adelantado, si se ha cumplido 8 aos de
servicios y si piensa adquirir su residencia particular o por
razones de salud, o licencia por estudios

TEMA 3

PARTICIPACION DE
UTILIDADES: EVOLUCION
Y ESTADO ACTUAL

PARTICIPACION DE
UTILIDADES

Trabajo y participacin. Cuando la tarea se realiza

junto con otros, lo que es usual para la mayor parte
de los trabajadores en el mundo moderno, que la
hacen en grandes concentraciones

Distintos tipos de participacin en la empresa:

En los Beneficios

En los resultados econmicos

En la propiedad

En las decisiones

A Ser informados y consultados.

LA PARTICIPACION DE LOS
TRABAJADORES EN LAS LEYES
PERUANAS
1. Segundo Parte del Art. 6 de la Ley N 4916 seala
qye en todo caso en que el dependiente o empleado
fuera co-participe en las utilidades de los negocios
de su principal o patrn, no le alcanzan los
beneficios de esta ley.
2. Art. 45 de la Constitucion de 1933:
3. Decreto Ley N 10908
4. El Monto de las utilidades es de 30% de las
utilidades netas.

Empleados:

De 3 meses a 6 meses: 25 % de la remuneracin

ordinaria

De 6 meses a 10 aos: Una quincena de remuneracin

De 10 aos a 15 aos: el 55% de la remuneracin

De 15 aos a 20 aos: el 60% de la remuneracin

De 20 aos a 25 aos: el 65% de la remuneracin

De 25 aos a 30 aos; el 75% de la remuneracin

De mas de 30 aos el monto de una remuneracin

mensual.

Obreros:

De 3 meses a 6 meses: 3 das de salario ordinario

De 6 meses a 10 aos: Una quincena de salario
De 10 aos a 15 aos: 1 semana mas 10% de salario
De 15 aos a 20 aos: 1 semana ms 20% del salario
De 20 aos a 25 aos: 1 semana ms 30% del salario
De 25 aos a 30 aos: 1 semana ms 50% de salario
De ms de 30 aos el monto de 2 semanas de salario.

Se crea la Cuenta Participacin

Patrimonial del Trabajo:
a) Acciones Laborales,
b) Bonos de Trabajo,
c) Bonos de Reinversin y
d) Ttulos de Inters Social

Ley N 23407 (Ley de industrias) del 28 de Mayo

1982, establece dos sistemas de participacin, uno
de ellos deba ser decidido por los trabajadores en
Asamblea General:

SISTEMA I:
a) El 10% de la Renta Neta de la Empresa a ser distribuido
entre los trabajadores en proporcin a los das
efectivamente laborados y
b) El 13.5% a ser destinado exclusivamente a la emisin
de acciones laborales que se entregar en propiedad a
cada trabajador.
c) 1.5% para la Comunidad Industrial.

SISTEMA II
a. El 17% de la Renta Neta de la Empresa que ser
distribuido entre los trabajadores que laboran en la
empresa en proporcin a los das laborados.
b. Participacin en la gestin de la empresa. Los
trabajadores eligen a sus representantes en el
Directorio en un proporcin del 20% de sus miembros.
c. Reducir las acciones laborales en un plazo de 10 aos
con un mnimo de reduccin de 10% anual.
d. Redencin de acciones a los dueos de las acciones
laborales y no las adquiridas por transferencia

TEMA 4

REQUISITOS PARA LA
PERCEPCION DE LAS
UTILIDADES

REQUISITOS PARA SU
PERCEPCION

Perciben utilidades, los trabajadores que hayan cumplido

la jornada mxima de trabajo establecida en la empresa,
cualquiera sea la naturaleza del contrato de trabajo, sea
a plazo o a plazo indeterminado o contrato sujeto a
modalidad.

De existir remanentes, la empresa lo emplear en la

capacitacin de los trabajadores y la promocin del
empleo a travs de la creacin de un Fondo, conforme lo
establezca el Reglamento.

Las utilidades sern distribuidas dentro de los 30 das al

vencimiento del plazo para la presentacin de las
Declaraciones Juradas.

EL DERECHO COMPARADO
Y LAS UTILIDADES

ARGENTINA.- La representacin de los trabajadores a

nivel empresarial depende de los delegados de los
trabajadores o de las comisiones internas.

VENEZUELA.- La Constitucin establece que todo

trabajador tiene derecho a participacin en los
beneficios o utilidades.

ALEMANIA.- Se establecen comits de empresa que

tienen varias funciones, tal como emitir opinin sobre
el empleo de una persona especfica o el traslado de un
trabajo.

FEDERACION DE RUSIA.- En las empresas se establece

un colectivo laboral, para realizar propuestas
relacionadas con la mejora del trabajo en la empresa,
eleccin de una comisin de solucin de conflictos
individuales, decisin de si se debe o no firmarse en
convenio colectivo en la empresa.

GRACIAS