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Metodologia de la psicologia industrial

La psicología industrial y organizacional es el estudio científico del
comportamiento dentro del ámbito de los negocios y de la industria. Por lo tanto,
está interesada en el comportamiento de tres amplias clasificaciones de
individuos: los trabajadores, los administradores y los consumidores. Es una
tecnología y una ciencia aplicada y ambas utilizan en general los descubrimientos
de las ciencias de la conducta para mejorar la eficacia de las organizaciones y
contribuir por derecho propio a una mejor comprensión del comportamiento
humano.
En otras palabras, tiene la intención de contribuir al bienestar del trabajador
como una garantía a las mejoras en la producción, lo cual en un plano social
ayuda a mejorar la calidad de vida y aumentar la efectividad en términos de
economía. Asimismo, actúa en pro de la dignidad humana basándose en los
principios de motivación, aprendizaje, trabajo en equipo, liderazgo, etc. Además,
de

llevar a cabo la aplicación y evaluación

psicológica, mediante la

implementación de instrumentos, entrevista de comportamiento y evaluación que
le permiten determinar qué factores afectan a los individuos en una organización.
La psicología industrial moderna estudia el comportamiento con el propósito de
aprovechar al máximo la potencialidad de ejecución y satisfacción personal. Por lo
tanto, tiene responsabilidades para con los empleados y los patrones. El psicólogo
considera el comportamiento como una función de los factores provocadores
(condiciones-estímulo) y de las variables concurrentes que determinan la manera
cómo determinados individuos percibirán e interpretarán los estímulos.
Según Blum y Naylor:
“Esta disciplina se basa en los datos, las generalizaciones y los
principios básicos de la Psicología. Utiliza los métodos prescritos en

la Psicología Industrial formula y modifica procedimientos para satisfacer las condiciones en las empresas. más que en el laboratorio.” (Blum y Naylor.la disciplina madre. Puesto que aplica las técnicas de la Psicología al campo industrial y los problemas propios de ella. 1992) En este sentido un puesto de trabajo tiene una serie de exigencias y particularidades en varios niveles y eso se traduce en una serie de características que debe reunir una persona para desarrollar el puesto de trabajo de forma exitosa o eficaz . La Psicología Industrial es simplemente la aplicación o la extensión de los principios y los datos psicológicos a los problemas relativos a los seres humanos que operan en el contexto de los negocios y la industria.