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MARZO DE 2015

Manual Especfico de
Funciones y de
Competencias Laborales

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

TABLA DE CONTENIDO
Nmero
de Cargos

Denominacin del Cargo

Cdigo

Grado

DESPACHO DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO


NIVEL DIRECTIVO
Director del Departamento
0010

7
12

Asesor
Asesor

1020
1020

13
08

7
2
1
3
1

NIVEL PROFESIONAL
Profesional Especializado
Profesional Especializado
Profesional Especializado
Profesional Especializado
Profesional Especializado

2028
2028
2028
2028
2028

20
19
17
16
14

Tcnico

3100

17

1
1
1
1

NIVEL ASISTENCIAL
Auxiliar Administrativo
Conductor Mecnico
Secretario Bilinge
Secretario Ejecutivo

4044
4103
4182
4210

16
19
26
24

39

Total cargos Despacho del Director del Departamento

00

NIVEL ASESOR

NIVEL TECNICO

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cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Nmero
de Cargos

Denominacin del Cargo

Cdigo

Grado

DESPACHO SUBDIRECTOR DEL DEPARTAMENTO


NIVEL DIRECTIVO
Subdirector del Departamento
0025

2
4

Asesor
Asesor

1020
1020

13
08

1
3

NIVEL PROFESIONAL
Profesional Especializado
Profesional Especializado

2028
2028

24
20

1
1

NIVEL ASISTENCIAL
Conductor Mecnico
Secretario Ejecutivo Despacho del Subdirector

4103
4215

15
25

13

Total cargos Despacho del Subdirector del Departamento

00

NIVEL ASESOR

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Nmero
de Cargos

Denominacin del Cargo

Cdigo

Grado

1
1
4
1
6
2

PLANTA GLOBAL
NIVEL DIRECTIVO
Secretario General del Departamento Administrativo
Director Tcnico
Director Tcnico
Director Operativo
Director Territorial
Jefe de Oficina

0035
0100
0100
0100
0042
0137

22
19
18
18
13
19

1
11
1
1

NIVEL ASESOR
Asesor
Asesor
Jefe de Oficina Asesora de Planeacin
Jefe de Oficina Asesora Jurdica

1020
1020
1045
1045

13
08
13
13

1
47
10
42
15
59
33
140
20
53
90
97
99
90
21
31
77
14
55
4
2

NIVEL PROFESIONAL
Profesional Especializado
Profesional Especializado
Profesional Especializado
Profesional Especializado
Profesional Especializado
Profesional Especializado
Profesional Especializado
Profesional Especializado
Profesional Especializado
Profesional Especializado
Profesional Especializado
Profesional Universitario
Profesional Universitario
Profesional Universitario
Profesional Universitario
Profesional Universitario
Profesional Universitario
Profesional Universitario
Profesional Universitario
Profesional Universitario
Profesional Universitario

2028
2028
2028
2028
2028
2028
2028
2028
2028
2028
2028
2044
2044
2044
2044
2044
2044
2044
2044
2044
2044

22
21
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
09
08
07
06
05
04
03
01

1
6
2
4
6
14

Denominacin del Cargo


NIVEL TCNICO
Analista de Sistemas
Analista de Sistemas
Analista de Sistemas
Analista de Sistemas
Analista de Sistemas
Auxiliar de Tcnico

3003
3003
3003
3003
3003
3054

17
16
15
13
11
06

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

4
7
8
18
1
2
4
4
6
1
5
6
3
7
1
13
4
4
2
5
1
8
5
4
11

Auxiliar de Tcnico
Tcnico
Tcnico
Tcnico
Tcnico
Tcnico
Tcnico
Tcnico
Tcnico
Tcnico
Tcnico Administrativo
Tcnico Administrativo
Tcnico Administrativo
Tcnico Administrativo
Tcnico Administrativo
Tcnico Administrativo
Tcnico Administrativo
Tcnico Administrativo
Tcnico Administrativo
Tcnico Administrativo
Tcnico Operativo
Tcnico Operativo
Tcnico Operativo
Tcnico Operativo
Tcnico Operativo

3054
3100
3100
3100
3100
3100
3100
3100
3100
3100
3124
3124
3124
3124
3124
3124
3124
3124
3124
3124
3132
3132
3132
3132
3132

03
17
16
15
14
13
12
11
09
08
18
15
12
11
10
09
08
07
06
05
18
12
11
10
07

4
2
3
2
1
1
21
9
1
8
8
13
9
5
4
15
1
14
4

NIVEL ASISTENCIAL
Auxiliar Administrativo
Auxiliar Administrativo
Auxiliar Administrativo
Auxiliar Administrativo
Auxiliar Administrativo
Auxiliar Administrativo
Auxiliar Administrativo
Auxiliar de Servicios Generales
Conductor Mecnico
Conductor Mecnico
Operario Calificado
Operario Calificado
Operario Calificado
Secretario
Secretario
Secretario Ejecutivo
Secretario Ejecutivo
Secretario Ejecutivo
Secretario Ejecutivo

4044
4044
4044
4044
4044
4044
4044
4064
4103
4103
4169
4169
4169
4178
4178
4210
4210
4210
4210

16
15
14
12
10
09
07
07
15
11
11
09
07
13
11
20
19
18
16

1321

Total cargos Planta Global

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cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

1. DIRECCIN DEL DEPARTAMENTO


Director del Departamento Cdigo 0100
Total: 1 Empleo
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO
Nivel

Directivo

Denominacin del empleo

Director del Departamento

Cdigo

0100

Grado

---

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE FONDANE - Despacho del Director

Cargo del jefe inmediato

Presidente de la Republica
II. REA : DIRECCIN DEL DEPARTAMENTO
III. PROPSITO PRINCIPAL

Fijar polticas y adoptar los planes estratgicos, para dirigir y orientar el cumplimiento de la misin institucional y las funciones de sus
organismos adscritos.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Fijar las polticas y adoptar los planes generales de la Entidad y el sector de la Informacin, con el fin de garantizar la misin
institucional y la responsabilidad estatal como Entidad cabeza de sector.

2.

Dirigir, controlar y Velar por el cumplimiento de los objetivos de la institucin, en concordancia con los planes de desarrollo y las
polticas trazadas.

3.

Organizar el funcionamiento de la Entidad, proponer ajustes a la organizacin interna y dems disposiciones que regulan los
procedimientos y trmites administrativos internos.

4.

Nombrar, remover y administrar el personal, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.

5.

Representar al pas por delegacin del Gobierno en reuniones nacionales e internacionales, relacionadas con asuntos de competencia
de la Entidad y del sector.

6.

Adelantar las gestiones necesarias para asegurar el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos y adoptar sistemas o
canales de informacin para la ejecucin y seguimiento de los planes del sector.

7.

Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comits y dems cuerpos en que tenga asiento la Entidad o efectuar las delegaciones
pertinentes.

8.

Establecer, mantener y perfeccionar el Sistema de Control Interno, el cual debe ser adecuado a la naturaleza, estructura y misin de la
organizacin.

9.

Las dems sealadas en la Constitucin, la ley, los estatutos y las disposiciones que determinen la organizacin de la Entidad o
dependencia a su cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

1.
2.

Gerencia Pblica
Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

POR NIVEL JERRQUICO

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Los contemplados en los artculos 177 y 207 de la Constitucin Poltica


de Colombia.

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Competencias Laborales - DANE

Asesor Cdigo 1020 Grado 13


Total: 7 Empleos
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO
Nivel

Asesor

Denominacin del empleo

Asesor

Cdigo

1020

Grado

13

Nmero de cargos

Siete (7)

Dependencia

DANE FONDANE - Despacho del Director

Cargo del jefe inmediato

Director del Departamento


II. REA: DIRECCIN DEL DEPARTAMENTO
III. PROPSITO PRINCIPAL

Asesorar al Director del Departamento en la planeacin y ejecucin de las polticas y planes de la Entidad, con el fin de contribuir al
cumplimiento de la misin institucional y la eficiente prestacin del servicio.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Asesorar y aconsejar al Director en la formulacin, coordinacin y ejecucin de las polticas y planes generales de la Entidad.

2.

Absolver consultas, prestar asistencia tcnica, emitir conceptos y aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas
con la adopcin, la ejecucin y el control de los programas propios de la Entidad.

3.

Proponer y realizar estudios e investigaciones relacionados con el cumplimiento de la misin institucional y los propsitos y objetivos
de la Entidad que le sean confiados por la administracin.

4.

Asistir y participar, en representacin de la Entidad, en reuniones, consejos, juntas o comits de carcter oficial, cuando sea
convocado o delegado.

5.

Presentar los informes solicitados con relacin a la gestin y resultados alcanzados en los diferentes proyectos que adelante la
Entidad, con el fin de hacer el seguimiento y control a los compromisos institucionales.

6.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.

7.

Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

8.

Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Planes, programas y polticas institucionales.


Atencin al usuario
Conocimientos tcnicos en la produccin de medios editoriales y digitales.
Mercadeo y comunicaciones

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

5.
6.
7.
8.

Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
Formulacin de Proyectos
Gerencia Pblica
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

POR NIVEL JERRQUICO

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con


Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas las funciones del empleo.
relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Setenta (70) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo profesional.

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cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Asesor Cdigo 1020 Grado 8


Total: 12 Empleos
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO
Nivel

Asesor

Denominacin del empleo

Asesor

Cdigo

1020

Grado

08

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE FONDANE - Despacho del Director

Cargo del jefe inmediato

Director del Departamento


II. REA : DIRECCIN DEL DEPARTAMENTO
III. PROPSITO PRINCIPAL

Orientar las gestiones dirigidas a desarrollar la actividad financiera que requiere el Departamento, con el fin de facilitar la gestin financiera de
la Entidad en cumplimiento de su misin y bajo las disposiciones legales vigentes.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Asesorar a la Alta Direccin en el desarrollo del proceso financiero que conlleve al cumplimiento de los planes, programas y proyectos
de la Entidad.

2.

Revisar y recomendar los ajustes necesarios a los procesos financieros que satisfagan las necesidades de la Entidad.

3.

Asesorar y coordinar el proceso contable y de tesorera que se debe adelantar para el cumplimiento de los objetivos misionales.

4.

Verificar la ejecucin presupuestal y del programa anual de caja del Departamento.

5.

Coordinar el registro de las modificaciones presupuestales solicitadas por los ordenadores del gasto.

6.

Documentar procesos y procedimientos propios de su competencia aplicando mtodos normalizados y adoptados por la Entidad.

7.

Llevar a cabo las actividades profesionales propias del rea que le sean asignadas, de acuerdo con requerimientos establecidos y segn
procedimientos.

8.

Resolver las peticiones y consultas relacionadas con asuntos de su competencia teniendo en cuenta requerimientos tcnicos y
necesidades identificadas.

9.

Ofrecer asistencia tcnica y/o asesora para el diseo y desarrollo de la poltica institucional del rea, la formulacin y el desarrollo de
los planes, programas y proyectos propios de la dependencia de acuerdo con protocolos institucionales y en los tiempos establecidos.

10. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

11. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
12. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
13. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.

Formulacin, gestin, ejecucin de proyectos


Planeacin y Gestin de polticas, planes y programas de
investigacin.
Plan de Nacional Desarrollo.

4.
5.

Manejo de temas en el sector pblico sobre: Planeacin,


contratacin, y presupuesto.
Ofimtica

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

POR NIVEL JERRQUICO

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Organizacin
Persistencia

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional en el Ncleo Bsico del conocimiento en


Administracin, Contadura Pblica y Economa.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas Veintin (21) meses de experiencia profesional relacionada con las
funciones del empleo.
relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la ley.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional en el Ncleo Bsico del conocimiento en


Administracin, Contadura Pblica y Economa.
Cuarenta y cinco (45) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del empleo.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Asesor

Denominacin del empleo

Asesor

Cdigo

1020

Grado

08

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE FONDANE - Despacho del Director

Cargo del jefe inmediato

Director del Departamento


II. REA : DIRECCIN DEL DEPARTAMENTO
III. PROPSITO PRINCIPAL

Asesorar a la Alta Direccin en la instruccin o investigacin disciplinaria sobre las quejas y denuncias que se presenten contra los
funcionarios, ex funcionarios y los particulares que ejerzan funciones pblicas en la Entidad con el fin garantizar el cumplimiento de la misin
institucional y la eficiente prestacin del servicio.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopcin, ejecucin y control de los programas y actividades
a cargo de la Secretara General del Departamento.

2.

Aportar elementos tcnicos, tericos y metodolgicos al Departamento y a la Alta Direccin en la definicin de la poltica para el
seguimiento y evaluacin de la conducta tica y la prestacin del servicio de los servidores pblicos de la Entidad en el cumplimiento de
sus funciones

3.

Asesorar a la alta Direccin en el desarrollo de las investigaciones disciplinarias, autos interlocutorios de sustanciacin y los fallos de 1a.
Instancia a que haya lugar.

4.

Emitir conceptos sobre las quejas, denuncias o noticias disciplinarias que se presenten contra los funcionarios, ex funcionarios y los
particulares que ejerzan funciones pblicas en la Entidad en forma permanente o transitoria y determinar si dan lugar a iniciar la accin
disciplinaria.

5.

Aconsejar a la alta Direccin en temas de: Procedencia o no de la indagacin preliminar, investigacin disciplinaria, formulacin de
cargos y archivo provisional o definitivo, de acuerdo con la competencia.

6.

Preparar los requerimientos de los Organismos de Control, cuyo objeto sea la investigacin de las conductas de los servidores pblicos de
la Entidad.

7.

Asesorar a la alta Direccin en el fallo de primera instancia de los procesos disciplinarios que se adelantan contra funcionarios y ex
funcionarios pblicos y los particulares que ejerzan funciones pblicas en la Entidad en forma permanente o transitoria.

8.

Aconsejar a la alta Direccin de conformidad con la normatividad vigente y las pruebas pertinentes sobre la viabilidad y tipo de sancin
disciplinaria a imponer al servidor pblico investigado.

9.

Preparar las providencias mediante las cuales se acojan decisiones ordenadas por la Procuradura General de la Nacin.

10. Presentar informes de sus actuaciones a la Procuradura General de la Nacin, cuando sta lo requiera.
11. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

12. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
13. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
14. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
4.
1.
2.
3.

Normatividad vigente sobre normas de derecho disciplinario


Ley General de Presupuesto
Plan Nacional de Desarrollo

5.
6.

Metodologa y normatividad de inventarios en el sector


pblico.
Elaboracin y ejecucin de planes de compras en el sector
pblico.
Ofimtica

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

POR NIVEL JERRQUICO

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Organizacin
Persistencia

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional en Derecho y afines.


Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del empleo.

Veintin (21) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional en Derecho y afines.

Experiencia
Cuarenta y cinco (45) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Asesor

Denominacin del empleo

Asesor

Cdigo

1020

Grado

08

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE FONDANE - Despacho del Director

Cargo del jefe inmediato

Director del Departamento


II. REA : DIRECCIN DEL DEPARTAMENTO
III. PROPSITO PRINCIPAL

Contribuir al cumplimiento de la misin institucional a travs de la evaluacin temtica de las solicitudes de oferta y cooperacin del DANEFONDANE y la evaluacin temtica de los temas prioritarios del DANE - FONDANE en el marco del Sistema Estadstico Internacional, Regional y
Subregional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Elaborar y coordinar la ejecucin de un programa de cooperacin bilateral y multilateral y de relaciones internacionales de la


institucin.

2.

Coordinar la inclusin de los temas de inters del DANE en las Comisiones Mixtas de Cooperacin coordinadas por el Ministerio de
Relaciones Exteriores y en las Mesas de Donantes coordinadas por la Agencia de Cooperacin del Gobierno Nacional.

3.

Coordinar la oferta de cooperacin del DANE de acuerdo a los lineamientos del Gobierno Nacional y a los estndares internacionales.

4.

Asesorar a la Direccin del DANE sobre los Institutos de Estadstica, Organismos Internacionales y otras Entidades internacionales
productoras de Estadstica con buenas prcticas y lecciones aprendidas que deberan ser implementadas en las actividades del DANE.

5.

Asesorar a la Direccin del DANE en el cumplimiento de los estndares internacionales en materia de cooperacin.

6.

Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas

7.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.

8.

Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

9.

Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.

Contadura pblica y privada.


Ofimtica
Sistema de Gestin de Calidad

4.
5.
6.

Formulacin de proyectos de cooperacin


Atencin al usuario
Manejo de segunda lengua.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

POR NIVEL JERRQUICO

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintin (21) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo profesional.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional.

Experiencia
Cuarenta y cinco (45) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Asesor

Denominacin del empleo

Asesor

Cdigo

1020

Grado

08

Nmero de cargos

Siete (7)

Dependencia

DANE FONDANE - Despacho del Director

Cargo del jefe inmediato

Director del Departamento


II. REA : DIRECCIN DEL DEPARTAMENTO
III. PROPSITO PRINCIPAL

Asesorar a la Alta Direccin en la formulacin e implementacin de estrategias, polticas y planes para la gestin, seguimiento y control de los
procesos tcnicos y administrativos orientados al cumplimiento misional de la Entidad y a la eficiente prestacin del servicio.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Asesorar a la Alta Direccin en la formulacin, revisin, seguimiento y control de proyectos institucionales orientados al desarrollo de
las investigaciones estadsticas de la Entidad.

2.

Orientar a la Alta Direccin en el diseo de procedimientos que permitan el desarrollo de la misin, polticas y objetivos del DANE.

3.

Gestionar los procesos para dar respuesta a los requerimientos tcnicos y administrativos de la Alta Direccin.

4.

Asesorar la alta Direccin en la formulacin, coordinacin y ejecucin de las polticas y planes generales de la Entidad.

5.

Absolver consultas y aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopcin, ejecucin y control de las
actividades especficas de la Entidad.

6.

Asesorar a la Alta Direccin en la formulacin de planes y proyectos orientados a la sistematizacin y simplificacin de trmites del
proceso contractual de la Entidad.

7.

Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas

8.

Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los procedimientos establecidos
por la Entidad.

9.

Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

10. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Formulacin, gestin, ejecucin de proyectos.


Normatividad contractual
Planeacin y Gestin de polticas, planes y programas de
investigacin.
Plan de Nacional Desarrollo.

5.
6.
7.

Atencin al usuario
Planeacin, contratacin, y presupuesto.
Ofimtica

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

COMUNES

POR NIVEL JERRQUICO

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintin (21) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo profesional.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Cuarenta y cinco (45) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo.

Ttulo profesional.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Asesor

Denominacin del empleo

Asesor

Cdigo

1020

Grado

08

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE FONDANE - Despacho del Director

Cargo del jefe inmediato

Director del Departamento


II. REA : DIRECCIN DEL DEPARTAMENTO
III. PROPSITO PRINCIPAL

Orientar la planeacin y ejecucin de las polticas y planes de mercadeo y difusin de los productos estadsticos de la Entidad, para el
cumplimiento de la misin institucional, bajo el esquema de grupos de trabajo y servicio al cliente interno y externo.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. A Asesorar a la alta Direccin en la realizacin de estudios de mercado y rediseo de productos, al igual que la atencin y servicio al
cliente con el fin de contribuir al cumplimiento de la misin institucional.
2. Identificar necesidades de la demanda de informacin estadstica, que puedan ser satisfechas con la informacin producida
actualmente por el DANE, y coordinar el diseo de la estructura de los productos correspondientes.
3. Asesorar a la alta Direccin en la presentacin de los productos de la Entidad, su estructura del contenido y los formatos, con base en
las necesidades de los usuarios actuales y potenciales, identificadas a travs de procesos de investigacin de mercados.
4. Efectuar el seguimiento del presupuesto de ventas de los productos de informacin estadstica de la Entidad.
5. Emitir conceptos, aportar elementos de juicio y asesorar el desarrollo de estrategias que permitan disear, programar y ejecutar los
proyectos de servicios al cliente.
6. Evaluar peridicamente el desarrollo de los planes de mercadeo de la Entidad, con el fin de preparar y presentar los informes sobre la
gestin realizada.
7. Participar en los grupos de trabajo que conforme la entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.
8. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
11. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Mercadeo
Informtica
Servicio al cliente
Presupuesto Pblico

5. Gerencia Pblica
6. Gestin de la Calidad
7. Planes, Programas y Polticas Institucionales
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR NIVEL JERRQUICO

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintin (21) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo profesional.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Cuarenta y cinco (45) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo.

Ttulo profesional.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Asesor

Denominacin del empleo

Asesor

Cdigo

1020

Grado

08

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE FONDANE - Despacho del Director

Cargo del jefe inmediato

Director del Departamento


II. REA : DIRECCIN DEL DEPARTAMENTO
III. PROPSITO PRINCIPAL

Asesorar y apoyar a la Alta Direccin en los procesos dirigidos a desarrollar la actividad contractual que requiere el Departamento, a fin de
ejecutar los recursos del presupuesto asignado a la Entidad para el cumplimiento de su misin y bajo las disposiciones legales vigentes.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Asesorar y apoyar a la Alta Direccin en el desarrollo del proceso de contratacin en cualquiera de las modalidades de seleccin
establecidas para la adquisicin de bienes, servicios y servicios personales que conlleven al cumplimiento de los planes, programas y
proyectos de la Entidad.

2.

Recomendar los ajustes necesarios a los estudios y documentos previos que sirvan de soporte para realizar los diferentes procesos de
contratacin que satisfagan las necesidades de la Entidad.

3.

Asesorar el proceso de elaboracin de pliegos de condiciones, invitaciones y dems documentos que contengan las exigencias para
participar en los procesos contractuales de la Entidad.

4.

Asesorar y apoyar el proceso de evaluacin jurdica de las propuestas que se reciban en el desarrollo de los procesos contractuales que
le sean asignados y consolidar los informes de evaluacin efectuados por las reas de la Entidad.

5.

Asesorar y apoyar a la Alta Direccin en la preparacin de los documentos que contengan las respuestas a las observaciones realizadas
con ocasin de los procesos de contratacin que adelante la Entidad.

6.

Asesorar el proceso de elaboracin de contratos, modificaciones, adiciones, terminaciones anticipadas y dems situaciones
relacionadas con los procesos contractuales que adelante la Entidad.

7.

Efectuar seguimiento al proceso de legalizacin de contratos, constitucin y aprobacin de garantas que amparen los procesos
contractuales y los contratos adelantados por la Entidad.

8.

Asesorar y aprobar las certificaciones requeridas por aquellos que hayan tenido algn tipo de relacin contractual con la Entidad.

9.

Proponer la actualizacin permanente que se requiera a los procesos del Sistema Integrado de Gestin de su competencia.

10. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
11. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
12. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES


1.
2.
3.

Normatividad vigente sobre contratacin estatal,


Normatividad en materia constitucional, administrativa
Ofimtica
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

POR NIVEL JERRQUICO

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Organizacin
Persistencia

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional en Derecho y afines.


Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintin (21) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional Derecho y afines.

Experiencia
Cuarenta y cinco (45) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Profesional Especializado Cdigo 2028 Grado 20


Total: 1 Empleo
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO
Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

20

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE FONDANE - Despacho del Director

Cargo del jefe inmediato

Director del Departamento


II. REA: DIRECCIN DEL DEPARTAMENTO
III. PROPSITO PRINCIPAL

Participar en la formulacin, organizacin, ejecucin y control de planes, programas y proyectos de orden administrativo de la Direccin del
Departamento, en apoyo al cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Consolidar la informacin de los procesos administrativos de la Entidad y formular los respectivos planes y programas para su
aprobacin por parte de la Direccin del Departamento.

2.

Liderar la formulacin y ejecucin de estudios e investigaciones que permitan mejorar la prestacin de los servicios de la Secretaria
General, como apoyo a los procesos de mejora continua de la Direccin del Departamento.

3.

Efectuar el seguimiento y control al desarrollo de los programas, proyectos y las actividades relacionadas con los procesos de carcter
administrativo.

4.

Proponer e implantar los procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar y optimizar los recursos asignados a la Entidad.

5.

Proyectar, desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas de las reas
administrativas de la Entidad.

6.

Estudiar, evaluar y conceptuar sobre las materias de orden administrativo de la Secretaria General y absolver consultas de acuerdo con
las polticas institucionales.

7.

Presentar los informes solicitados con relacin a la gestin y resultados de los planes y proyectos de la Secretaria general, con el fin de
hacer seguimiento y control a los compromisos de la Entidad en cumplimiento de la misin institucional.

8.

Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

9.

Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.

10. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

1.
2.
3.

Proyectos
Planeacin y programacin.
Ofimtica

4.
5.

Sistema de Gestin de la Calidad


Atencin al Usuario

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

POR NIVEL JERRQUICO

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Organizacin
Persistencia

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Treinta y un (31) meses de experiencia profesional relacionada con


las funciones del empleo.

Ttulo profesional.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia
Cincuenta y cinco (55) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Profesional Especializado Cdigo 2028 Grado 19


Total: 2 Empleos
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO
Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

19

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE FONDANE - Despacho del Director

Cargo del jefe inmediato

Director del Departamento


II. REA : DIRECCIN DEL DEPARTAMENTO
III. PROPSITO PRINCIPAL

Desarrollar las acciones encaminadas a la administracin y ejecucin de los recursos financieros, de acuerdo a las polticas establecidas para el
cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Evaluar y definir el giro de las rdenes de pago dando cumplimiento a lo establecido por la Coordinacin del rea Financiera y las
directrices de la Direccin del Tesoro Nacional.

2.

Participar en la elaboracin de los informes solicitados por los entes internos y externos para facilitar los procesos haciendo ms eficiente
la gestin institucional.

3.

Proponer, formular e implementar procedimientos de mejora para optimizar los procesos que son responsabilidad de la Tesorera.

4.

Coordinar y regular las diferentes situaciones administrativas que se presentan al interior de la Tesorera en cumplimiento de la
normatividad vigente.

5.

Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo de las actividades asignadas al grupo de trabajo, con el fin de hacer el seguimiento y
control a los compromisos institucionales.

6.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.

7.

Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

8.

Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.

9.

Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Contabilidad
Tributaria
Presupuesto
Hacienda Pblica
Atencin al Usuario
Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

POR NIVEL JERRQUICO

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Organizacin
Persistencia

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo profesional.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional.

Experiencia
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

19

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE FONDANE - Despacho del Director

Cargo del jefe inmediato

Director del Departamento


II. REA: DIRECCIN DEL DEPARTAMENTO
III. PROPSITO PRINCIPAL

Atender y ejecutar los procesos, programas y proyectos que requiera la alta Direccin para el cumplimiento de la misin institucional de la
Entidad.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Apoyar y ejecutar las actividades relacionadas con la formulacin, diseo, organizacin, ejecucin y control de los proyectos asignados.

2.

Ejecutar los procedimientos requeridos para mejorar y optimizar los proyectos asignados a la Entidad.

3.

Promover y desarrollar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas en cumplimiento de la misin
institucional.

4.

Estudiar y proponer proyectos orientados a optimizar los recursos disponibles en la Entidad para responder a los niveles de compromisos
y exigencias misionales del DANE.

5.

Adelantar estudios sobre la adopcin de sistemas de informacin que permitan mantener actualizada la informacin sobre el manejo de
los recursos en la Entidad.

6.

Coordinar el proceso de difusin de los procesos de innovacin que se desarrollen en la entidad.

7.

Participar en el anlisis y revisin de los procesos de difusin de los proyectos de innovacin y de sus resultados en los ejes temticos de
la entidad a nivel internacional con el fin de contribuir al cumplimiento de la misin institucional.

8.

Elaborar y presentar los informes, presentaciones y dems documentos que requiera la dependencia con oportunidad y calidad solicitada
por la Entidad

9.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.

10. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
11. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.

Planes, programas y polticas institucionales


Atencin al Usuario

3.
4.

Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

COMUNES

POR NIVEL JERRQUICO

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo profesional.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo.

Ttulo profesional.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Profesional Especializado Cdigo 2028 Grado 17


Total: 1 Empleo
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO
Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE FONDANE - Despacho del Director

Cargo del jefe inmediato

Director del Departamento


II. REA : DIRECCIN DEL DEPARTAMENTO
III. PROPSITO PRINCIPAL

Formular, ejecutar y evaluar proyectos de gestin y brindar el apoyo a los procesos funcionales para el cumplimiento de la misin
institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Estudiar e implementar las estrategias para la ejecucin de los proyectos de gestin para el cumplimiento de la misin institucional.

2.

Recopilar y analizar la informacin necesaria para presentar proyectos que hagan parte del plan estratgico del DANE.

3.

Proponer y desarrollar acciones que garanticen la ejecucin de los proyectos institucionales, como respaldo a los compromisos
adquiridos por la Entidad.

4.

Definir planes y programas para la modernizacin administrativa y tcnica de la Entidad en cumplimiento de la misin institucional.

5.

Proponer y desarrollar acciones que garanticen la ejecucin de los proyectos de cooperacin como respaldo a los compromisos
adquiridos por la entidad a nivel internacional.

6.

Emitir conceptos y recomendaciones que permitan la consolidacin del DANE en el marco del Sistema Estadstico Internacional,
Regional y Subregional.

7.

Estudiar y evaluar la coyuntura internacional con el fin de identificar situaciones que afecten la participacin del DANE en diferentes
escenarios internacionales y proponer planes de accin.

8.

Promover y hacer seguimiento al oportuno desarrollo de las actividades asignadas, tendientes a cumplir con eficacia y eficiencia la
misin institucional.

9.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional

10. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

11. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Formulacin de proyectos.
Atencin al Usuario
Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
Manejo de segunda lengua
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

POR NIVEL JERRQUICO

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del empleo.

Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Profesional Especializado Cdigo 2028 Grado 16


Total: 3 Empleos
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO
Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

16

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE FONDANE - Despacho del Director

Cargo del jefe inmediato

Director del Departamento


II. REA : DIRECCIN DEL DEPARTAMENTO
III. PROPSITO PRINCIPAL

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de planes, procesos y proyectos en cumplimiento
a los compromisos misionales de la Entidad.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Participar en la ejecucin de los proyectos de gestin asignados para el cumplimiento de la misin institucional.

2.

Consolidar la informacin necesaria para presentar proyectos que hagan parte del plan estratgico del DANE.

3.

Adelantar las acciones requeridas para garantizar la ejecucin de los proyectos institucionales, como respaldo a los compromisos
adquiridos por la Entidad.

4.

Estudiar las solicitudes de organismos internacionales respecto a la realizacin de reuniones de expertos internacionales y
proponer estrategias para la ejecucin.

5.

Administrar y controlar la ejecucin de los recursos asignados para la realizacin de reuniones de expertos internacionales y
actividades de cooperacin.

6.

Promover y hacer seguimiento al oportuno desarrollo de las actividades asignadas, tendientes a cumplir con eficacia y eficiencia la
misin institucional.

7.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.

8.

Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas,
con el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

9.

Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del
cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Pgina 30 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

1.
2.
3.
4.

Planes, programas y proyectos


Ofimtica
Atencin al usuario
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

POR NIVEL JERRQUICO

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional.

Diecinueve (19) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.


Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional.

Experiencia
Treinta y un (31) meses de experiencia profesional relacionada con las
funciones del empleo.

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 31 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

16

Nmero de cargos

Dos (2)

Dependencia

DANE FONDANE - Despacho del Director

Cargo del jefe inmediato

Director del Departamento


II. REA : DIRECCIN DEL DEPARTAMENTO
III. PROPSITO PRINCIPAL

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de planes, procesos y proyectos en cumplimiento
a los compromisos misionales de la Entidad.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en la ejecucin de los proyectos de gestin asignados para el cumplimiento de la misin institucional.
2. Consolidar la informacin necesaria para presentar proyectos que hagan parte del plan estratgico del DANE.
3. Adelantar las acciones requeridas para garantizar la ejecucin de los proyectos institucionales, como respaldo a los compromisos
adquiridos por la Entidad.
4. Promover y hacer seguimiento al oportuno desarrollo de las actividades asignadas, tendientes a cumplir con eficacia y eficiencia la misin
institucional.
5. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
6. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
7. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Planes, programas y proyectos


Ofimtica
Atencin al usuario
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

POR NIVEL JERRQUICO

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional.

Diecinueve (19) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.


Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional.

Experiencia
Treinta y un (31) meses de experiencia profesional relacionada con las
funciones del empleo.

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Profesional Especializado Cdigo 2028 Grado 14


Total: 1 Empleo
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO
Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

14

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE FONDANE - Despacho del Director

Cargo del jefe inmediato

Director del Departamento


II. REA : DIRECCIN DEL DEPARTAMENTO
III. PROPSITO PRINCIPAL

Contribuir al cumplimiento de la misin institucional a travs de la participacin en la planeacin, ejecucin y evaluacin de las actividades de
las dependencias del DANE.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Participar en la ejecucin de los proyectos de gestin asignados para el cumplimiento de la misin institucional.

2.

Participar en el desarrollo de las acciones requeridas para garantizar la ejecucin de los proyectos institucionales, como respaldo a
los compromisos adquiridos por la Entidad.

3.

Acompaar los procesos de seguimiento al oportuno desarrollo de las actividades asignadas.

4.

Apoyar a la coordinacin del grupo de innovacin en la construccin, ejecucin y seguimiento, del plan de innovacin, de manera
coordinada con las reas responsables de los ejes temticos de la entidad.

5.

Realizar el anlisis y revisin de, servicios o procesos exitosos a nivel nacional e internacional relacionados con los ejes temticos de la
entidad con el fin de acompaar a las reas en la formulacin y ejecucin de sus propuestas.

6.

Presentar los informes requeridos por la Entidad, con relacin a la gestin y resultados alcanzados en las actividades realizadas.

7.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional

8.

Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

9.

Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del
cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.

Ofimtica
Atencin al Usuario

3.
4.

Sistemas de Gestin de la Calidad.


Planes , programas y proyectos

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

POR NIVEL JERRQUICO

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Trece (13) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo profesional.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la ley.

Experiencia
Treinta y siete (37) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Tcnico Cdigo 3100 Grado 17


Total: 1 Empleo
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO
Nivel

Tcnico

Denominacin del empleo

Tcnico

Cdigo

3100

Grado

17

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE FONDANE - Despacho del Director

Cargo del jefe inmediato

Director del Departamento


II. REA: DIRECCIN DEL DEPARTAMENTO
III. PROPSITO PRINCIPAL

Brindar apoyo tcnico en la gestin que adelante la Direccin del Departamento, contribuyendo al cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Apoyar la sistematizacin de los procesos asignados, con el fin de hacer el seguimiento y control a los compromisos institucionales.

2.

Preparar los informes requeridos por otras dependencias de la Entidad y los Entes de control que los requieran.

3.

Orientar a los usuarios, y dems clientes internos sobre requerimientos de informacin.

4.

Elaborar y actualizar, conjuntamente con los equipos de trabajo, los documentos que se requieran para el sistema de gestin
documental.

5.

Preparar los documentos y presentaciones que requiera el rea, con la calidad y oportunidad requeridas.

6.

Participar en el seguimiento y control de los compromisos institucionales de responsabilidad del rea.

7.

Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

8.

Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.

9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.

Atencin al Usuario
Ofimtica
Sistema de Gestin de Calidad.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

POR NIVEL JERRQUICO

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica
Ttulo de formacin tecnolgica

Experiencia
Nueve (9) meses de experiencia relacionada con las funciones del
empleo.

Ttulo de formacin tecnolgica, con especializacin

Seis (6) meses de experiencia relacionada con las funciones del


Aprobacin de cuatro (4) aos de educacin superior en la modalidad empleo.
de formacin profesional
ALTERNATIVA
Las contempladas en el Decreto 1785 de 2014, para este nivel

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Auxiliar Administrativo Cdigo 4044 Grado 16


Total: 1 Empleo
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO
Nivel

Asistencial

Denominacin del empleo

Auxiliar Administrativo

Cdigo

4044

Grado

16

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE FONDANE - Despacho del Director

Cargo del jefe inmediato

Director del Departamento


II. REA : DIRECCIN DEL DEPARTAMENTO
III. PROPSITO PRINCIPAL

Asistir las actividades administrativas del Despacho del Director y velar por la eficiente prestacin del servicio, con el fin de contribuir al
cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Atender los requerimientos relacionados con la preservacin y cuidado del Despacho del Director y las dems dependencias adscritas al
mismo.
2. Atender las diligencias que requiera el Despacho del Director.
3. Realizar las actividades administrativas de la dependencia con el fin de contribuir al cumplimiento de la misin institucional.
4. Participar en los equipos de trabajo que conforme la Entidad para ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con eficacia y eficiencia
la misin institucional.
5. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
6. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.

Tcnicas de archivo
Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

POR NIVEL JERRQUICO

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Formacin Acadmica
Diploma de Bachiller

Experiencia
Cinco (5) meses de experiencia laboral

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Conductor Mecnico Cdigo 4103 Grado 19


Total: 1 Empleo
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO
Nivel

Asistencial

Denominacin del empleo

Conductor Mecnico

Cdigo

4103

Grado

19

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE FONDANE - Despacho del Director

Cargo del jefe inmediato

Director del Departamento


II. REA : DIRECCIN DEL DEPARTAMENTO
III. PROPSITO PRINCIPAL

Atender las labores relacionadas con la conduccin, manejo, cuidado y custodia del vehculo asignado al Despacho del Director del
Departamento y velar por la eficiente prestacin del servicio orientada al cumplimiento de la misin institucional y las normas de movilidad.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Conducir el vehculo asignado para transportar al Director del Departamento y permanecer dispuesto a cumplir sus funciones en el
momento que sea requerido.
2. Velar por el cuidado, custodia y buena presentacin del vehculo asignado por la administracin y reportar oportunamente sobre las
fallas mecnicas del vehculo.
3. Solicitar oportunamente a quien corresponda la ejecucin de las reparaciones que requiera el vehculo.
4. Informar a tiempo sobre el vencimiento de los documentos necesarios para transitar el automotor y colaborar con los trmites que sean
necesarios.
5.

Vigilar y responder por la seguridad de vehculo a su cargo e informar a quien corresponda, sobre los accidentes e irregularidades
ocurridos durante el cumplimiento de sus funciones.

6. Velar por la integridad y seguridad de las personas que moviliza y dar un trato corts y respetuoso a los pasajeros.
7. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.
8. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

1.
2.
3.

Conduccin
Servicio al cliente
Normas de trnsito

4.
5.

Mecnica automotriz
Gestin de la Calidad

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

POR NIVEL JERRQUICO

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Organizacin
Persistencia

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica
Diploma de Bachiller

Experiencia
Veinte (20) meses de experiencia laboral.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Secretario Ejecutivo Cdigo 4210 Grado 24


Total: 1 Empleo
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO
Nivel

Asistencial

Denominacin del empleo

Secretario Ejecutivo

Cdigo

4210

Grado

24

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE FONDANE - Despacho del Director

Cargo del jefe inmediato

Director del Departamento


II. REA: DIRECCIN DEL DEPARTAMENTO
III. PROPSITO PRINCIPAL

Atender las labores administrativas y secretariales del Despacho del Director de la Entidad y contribuir a una eficiente prestacin del servicio
orientada al cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Elaborar documentos en procesadores de texto, cuadros en hojas de clculo presentaciones en software relacionado y manejar
aplicativos de internet.

2.

Llevar el registro y control de los documentos y archivos del Despacho del Director del Departamento, a travs de la aplicacin del
Sistema de Gestin Documental de la Entidad.

3.

Recibir, redactar y organizar la correspondencia para la firma del Director y distribuirla de acuerdo con sus instrucciones.

4.

Atender personal y telefnicamente al pblico, fijar las entrevistas que sean autorizadas por el Director y recordarle sus compromisos.

5.

Manejar con discrecin la informacin y la correspondencia del Director, al igual que mantener actualizado su directorio telefnico.

6.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.

7.

Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

8.

Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Ofimtica
Servicio al cliente
Tcnicas de archivo
Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

POR NIVEL JERRQUICO

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Aprobacin de tres (3) aos de educacin superior en la modalidad de Seis (6) meses de experiencia relacionada con las funciones del
formacin tecnolgica o profesional o universitaria.
empleo
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Las contempladas en el Decreto 1785 de 2014, para este nivel

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Secretario Bilinge Cdigo 4182 Grado 26


Total: 1 Empleo
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO
Nivel

Asistencial

Denominacin del empleo

Secretario Bilinge

Cdigo

4182

Grado

26

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE FONDANE - Despacho del Director

Cargo del jefe inmediato

Director del Departamento


II. REA : DIRECCIN DEL DEPARTAMENTO
III. PROPSITO PRINCIPAL

Apoyar el desarrollo de las labores administrativas del Despacho del Director del Departamento y contribuir a una eficiente prestacin del
servicio orientada al cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Llevar el registro y control de los documentos y archivos del Despacho, a travs de la aplicacin del Sistema de Gestin Documental
de la Entidad.

2.

Recibir, redactar y organizar la correspondencia para la firma del jefe y distribuirla de acuerdo con sus instrucciones.

3.

Orientar a los usuarios y suministrar la informacin solicitada, de conformidad con los trmites, las autorizaciones y los
procedimientos establecidos.

4.

Elaborar, redactar o transcribir informes, cartas y documentos del Despacho o de cualquiera de las reas adscritas al mismo, en
procesadores de texto, cuadros en hojas de clculo presentaciones en software relacionado y manejar aplicativos de internet.

5.

Manejar con discrecin la informacin y la correspondencia del Despacho, al igual que mantener actualizado su directorio
telefnico.

6.

Realizar traducciones de informes, manuales, metodologas y dems documentos necesarios para el normal funcionamiento de la
Entidad.

7.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.

8.

Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas,
con el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

9.

Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del
cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

1.
2.
3.

Ofimtica
Manejo de segunda lengua
Atencin al cliente

4.
5.

Tcnicas de archivo
Gestin de la Calidad

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

POR NIVEL JERRQUICO

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica
Ttulo de formacin tcnica profesional

Aprobacin de tres (3) aos de educacin superior

Experiencia
Doce (12) meses de experiencia relacionada con las funciones del
empleo
Dieciocho (18) meses de experiencia relacionada con las funciones del
empleo
ALTERNATIVA

Las contempladas en el Decreto 1785 de 2014, para este nivel

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

2. SUBDIRECCIN DEL DEPARTAMENTO


Subdirector del Departamento Cdigo 0025
Total: 1 Empleo
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO
Nivel

Directivo

Denominacin del empleo

Subdirector de Departamento Administrativo

Cdigo

0025

Grado

------

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE FONDANE - Despacho del Subdirector

Cargo del jefe inmediato

Director del Departamento Administrativo


II. REA : SUBDIRECCIN DEL DEPARTAMENTO
III. PROPSITO PRINCIPAL

Formular polticas y definir planes estratgicos en concordancia con el Plan Nacional de Desarrollo para la generacin de la informacin
estadstica bsica y garantizar la calidad y consistencia de los datos estadsticos para la toma de decisiones a nivel nacional, territorial y
sectorial, en cumplimiento de la misin institucional
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Asesorar e impulsar los grupos de trabajo para la realizacin de estudios de carcter estadstico y tcnico, con el fin de fomentar
la investigacin cientfica que requiera la Entidad.

2.

Recomendar y coordinar las estrategias, los mecanismos, las bases y los sistemas que soporten y promuevan a nivel nacional,
sectorial y territorial, la Poltica Nacional de Informacin Oficial Bsica en concordancia con el Plan Nacional de Desarrollo.

3.

Asesorar al Director del Departamento en la formulacin de polticas y planes relacionados con la produccin de informacin
estadstica que requiera el pas y deba ser generada por la Entidad, para la toma de decisiones por parte del Gobierno Nacional y
los entes territoriales.

4.

Dirigir el diseo de las estrategias para articular la produccin y divulgacin de informacin oficial bsica acorde con el sistema de
ciencia y tecnologa.

5.

Dirigir la produccin de informacin estadstica estratgica y el desarrollo de metodologas para su elaboracin a nivel nacional,
sectorial y territorial; as como asesorar la formulacin de polticas orientadas a la utilizacin de los marcos estadsticos
requeridos.

6.

Proponer a la Direccin, las polticas y normas relativas a la produccin de informacin geogrfica y al diseo y soporte de los
mecanismos de consulta, acceso, intercambio, promocin y divulgacin de los datos geogrficos y espaciales, para el
cumplimiento de la misin institucional.

7.

Aprobar y presentar al Director el Plan Estadstico Nacional, as como los proyectos de normas tcnicas relativas al diseo,
produccin, procesamiento, anlisis, uso y divulgacin de la informacin estadstica estratgica.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

8.

Asesorar la elaboracin de la poltica estadstica del pas en coordinacin con el Departamento Nacional de Planeacin o el que
haga sus veces, las direcciones tcnicas de la Entidad y dems integrantes del Sistema Estadstico Nacional, para el cumplimiento
de la misin institucional.

9.

Promover y coordinar con las Entidades competentes del orden Nacional y territorial, los programas y proyectos de cooperacin
tcnica internacional y de crdito externo, que en cumplimiento de su misin institucional, requiera el Departamento.

10. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comits y dems cuerpos en que tenga asiento la Entidad, o a los eventos
nacionales e internacionales por delegacin del Director, para el cumplimiento de la misin institucional.
11. Preparar y presentar los informes gerenciales sobre el desarrollo las actividades asignadas, con el fin de hacer el seguimiento y
control a los compromisos institucionales.
12. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.
13. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas,
con el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
14. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Gerencia pblica.
Manejo segunda lengua
Formulacin, gestin y ejecucin de proyectos.
Sistema de Gestin de la Calidad.
Planeacin y Gestin de polticas, planes y programas de investigacin.
Manejo de paquetes estadsticos.
Ofimtica
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

POR NIVEL JERRQUICO

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional
Experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos de ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Asesor Cdigo 1020 Grado 13


Total: 2 Empleos
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO
Nivel

Asesor

Denominacin del empleo

Asesor

Cdigo

1020

Grado

13

Nmero de cargos

Dos (2)

Dependencia

DANE FONDANE - Despacho del Subdirector

Cargo del jefe inmediato

Subdirector del Departamento


II. REA : SUBDIRECCIN DEL DEPARTAMENTO
III. PROPSITO PRINCIPAL

Asesorar y apoyar al Subdirector del Departamento en la formulacin, coordinacin y ejecucin de las polticas, estrategias y planes
orientados hacia el mejoramiento tcnico y conceptual de la produccin de informacin estadstica, con el fin de atender los compromisos
institucionales y dar cumplimiento a la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Asesorar y apoyar al Subdirector del Departamento en la definicin de polticas y estrategias orientadas hacia el mejoramiento tcnico
y conceptual y al logro de los objetivos misionales del DANE, calidad y oportunidad.

2.

Asesorar, proponer y disear los mecanismos que garanticen la planeacin y gestin de los diferentes proyectos y programas que
deban ser desarrollados para el fortalecimiento institucional.

3.

Prestar asistencia tcnica, emitir conceptos y aportar elementos de juicio a los grupos de trabajo conformados en la Entidad, en la
elaboracin sectorial, territorial y nacional del Plan General de Informacin Oficial Bsica, de acuerdo con la misin institucional.

4.

Asesorar y apoyar a los grupos de trabajo en la actualizacin de los marcos tericos, metodolgicos, conceptuales y operativos para la
generacin de la documentacin tcnica que soporte la actividad estadstica desarrollada, con el fin dar estricto cumplimiento a la
misin institucional.

5.

Asistir a los comits y reuniones de los grupos de trabajo asignados, con el fin de precisar conceptos de carcter tcnico,
administrativo, jurdico y financiero en los eventos nacionales e internacionales por delegacin del Subdirector.

6.

Coordinar, orientar y apoyar a las Direcciones Territoriales en sus actuaciones frente a compromisos que realice la Entidad.

7.

Formular lineamientos y liderar los procesos de gestin de informacin para las investigaciones a las que le hace seguimiento la
Subdireccin.

8.

Asesorar y apoyar tcnicamente a la subdireccin en el control, ejecucin y seguimiento de los programas e investigaciones que
adelante el DANE en sus diferentes reas, segn le sea encomendado.

9.

Planear y Coordinar las actividades de promocin y establecimiento de canales de cooperacin tcnica nacional e internacional.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

10. Presentar los informes solicitados con relacin a la gestin y resultados alcanzados en los proyectos liderados, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos de la Subdireccin de la Entidad en cumplimiento de la misin institucional.
11. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.
12. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
13. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

5.
6.

Gerencia pblica.
Atencin al usuario.
Manejo de segunda lengua
Formulacin, gestin y ejecucin de proyectos.

7.
8.

Sistema de Gestin de la Calidad.


Planeacin y gestin de polticas, planes y programas de
investigacin.
Manejo de paquetes estadsticos.
Ofimtica

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

POR NIVEL JERRQUICO

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la ley.

Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con


las funciones del empleo

Ttulo profesional.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la ley.

Experiencia
Setenta (70) meses de experiencia profesional relacionada con las
funciones del empleo

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Asesor Cdigo 1020 Grado 08


Total: 2 Empleos

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Asesor

Denominacin del empleo

Asesor

Cdigo

1020

Grado

08

Nmero de cargos

Dos (2)

Dependencia

DANE FONDANE - Despacho del Subdirector

Cargo del jefe inmediato

Subdirector del Departamento


II. REA : SUBDIRECCIN DEL DEPARTAMENTO
III. PROPSITO PRINCIPAL

Asesorar y apoyar al Subdirector del Departamento en la formulacin de polticas, programas, proyectos y planes orientados a aumentar la
productividad de la Entidad, y a dar cumplimiento a la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Asesorar y apoyar al Subdirector del Departamento en el desarrollo de los planes, programas, estudios e investigaciones a cargo de la
Entidad, para el cumplimiento de la misin institucional.

2.

Elaborar y presentar propuestas a la Subdireccin sobre nuevos productos estadsticos, a travs de procesos de investigacin.

3.

Orientar y acompaar a las Direcciones Territoriales en el desarrollo de la produccin estadstica, para el cumplimiento de las metas de
la Entidad.

4.

Asistir a los comits y reuniones de los grupos de trabajo asignados, con el fin de precisar conceptos de carcter tcnico, en los eventos
nacionales e internacionales por delegacin del Subdirector.

5.

Proponer, preparar e implementar proyectos de investigacin cientfica para la elaboracin y mejoramiento de las diferentes
metodologas estadsticas.

6.

Preparar y presentar los informes solicitados por la Subdireccin en relacin con el control, ejecucin y seguimiento de los programas e
investigaciones que adelante el DANE en sus diferentes reas, segn le sea encomendado.

7.

Asesorar y apoyar al Subdirector del Departamento en la aplicacin de los conceptos tcnicos en materia de estandarizacin,
homologacin y regulacin de la informacin oficial bsica, para el fortalecimiento del Sistema Estadstico Nacional.

8.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.

9.

Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

10. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

1.
2.
3.
4.

5.
6.

Gerencia pblica.
Atencin al usuario.
Manejo de segunda lengua
Formulacin, gestin y ejecucin de proyectos.

7.
8.

Sistema de Gestin de la Calidad.


Planeacin y gestin de polticas, planes y programas de
investigacin.
Manejo de paquetes estadsticos.
Ofimtica

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

POR NIVEL JERRQUICO

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la ley.

Veintin (21) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo profesional.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Cuarenta y cinco (45) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Asesor

Denominacin del empleo

Asesor

Cdigo

1020

Grado

08

Nmero de cargos

Dos (2)

Dependencia

DANE FONDANE Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA : SUBDIRECCIN DEL DEPARTAMENTO
III. PROPSITO PRINCIPAL

Asesorar y apoyar el diseo e implementacin de estrategias y planes para la gestin, seguimiento y control de los procesos tcnicos y
administrativos orientados al cumplimiento misional de la Entidad y a la eficiente prestacin del servicio.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar y apoyar la definicin de estrategias orientadas hacia el mejoramiento de los procesos tcnicos y administrativos y al logro
de los objetivos misionales del DANE.
2. Proponer los mecanismos que garanticen la ejecucin de planes, programas, procesos, actividades y dems acciones relacionadas con
los asuntos que le sean encomendados.
3. Atender consultas y prestar asistencia administrativa en los asuntos encomendados, de acuerdo a los criterios de oportunidad y
calidad requeridos.
4. Proponer y elaborar estudios e investigaciones relacionados con la misin institucional, orientados al cumplimiento de los propsitos
y los objetivos institucionales.
5. Asesorar y apoyar el desarrollo de los programas de trabajo definidos en los proyectos a cargo del grupo de trabajo al cual sea
designado y rendir los reportes de su ejecucin y control.
6. Participar en las reuniones y en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos
tendientes a cumplir con eficacia y eficiencia la misin institucional.
7. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
8. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.

Formulacin, gestin, ejecucin de proyectos.


Manejo de temas en el sector pblico sobre: Planeacin,
contratacin, y presupuesto.
Herramientas sistematizadas para procesamiento de textos,
bases de datos, hojas de clculo y presentaciones

4.
5.

Sistema de Gestin de calidad


Atencin al usuario

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

POR NIVEL JERRQUICO

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Experticia Profesional
Construccin de relaciones
Conocimiento del entorno
Iniciativa

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Ciencia Poltica, Relaciones Internacionales, Derecho
y afines, Contadura Pblica, Economa, Ingeniera Industrial y afines,
Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines o Ingeniera Civil y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintin (21) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Ciencia Poltica, Relaciones Internacionales, Derecho Cuarenta y cinco (45) meses de experiencia profesional relacionada
y afines, Contadura Pblica, Economa, Ingeniera Industrial y afines, con las funciones del empleo
Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines o Ingeniera Civil y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Profesional Especializado Cdigo 2028 Grado 24


Total: 1 Empleo

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

24

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE FONDANE - Despacho del Subdirector

Cargo del jefe inmediato

Subdirector del Departamento


II. REA : SUBDIRECCIN DEL DEPARTAMENTO
III. PROPSITO PRINCIPAL

Liderar, promover y participar en los procesos, actividades y aspectos tcnicos de competencia de la Subdireccin del Departamento,
inherentes a los procesos de diseo, produccin, anlisis y divulgacin de la informacin estadstica que producen las Direcciones Tcnicas, en
el marco de los compromisos misionales asumidos por la Entidad.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Orientar y promover los estudios e investigaciones que permitan mejorar las operaciones estadsticas relacionadas con la misin
institucional.

2.

Orientar y promover la formulacin, diseo, organizacin, ejecucin y control del oportuno cumplimiento de los planes, programas y
proyectos de acuerdo con los objetivos misionales.

3.

Verificar y evaluar que los resultados de las investigaciones estadsticas asignadas corresponden a la metodologa propuesta por la
Entidad.

4.

Orientar y participar en la produccin de informacin estadstica estratgica y el desarrollo de metodologas para su elaboracin, velando
por la veracidad, imparcialidad y oportunidad de dicha informacin.

5.

Asistir a los comits y reuniones de los grupos de trabajo asignados, con el fin de precisar conceptos de carcter tcnico, en los eventos
nacionales e internacionales por delegacin del Subdirector.

6.

Orientar y participar en la planeacin de las operaciones estadsticas que requiera el pas para la toma de decisiones por parte del
Gobierno Nacional y los entes territoriales.

7.

Fomentar la investigacin cientfica para la elaboracin y mejoramiento de las diferentes metodologas estadsticas de la Entidad,
velando porque las mismas cumplan con los principios de veracidad, imparcialidad y oportunidad.

8.

Orientar y participar en el diseo y ejecucin de metodologas tendientes a desarrollar el Sistema Estadstico Nacional.

9.

Presentar los informes solicitados por la Subdireccin con relacin a la gestin y resultados alcanzados en los proyectos liderados, con el
fin de hacer el seguimiento y control a los compromisos de la Entidad en cumplimiento de la misin institucional.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

10. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.
11. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
12. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.

4.

Administracin Pblica.
Formulacin, gestin y ejecucin de proyectos.
Sistema de Gestin de la Calidad.

5.
6.

Planeacin y Gestin de polticas, planes y programas de


investigacin.
Estadstica.
Ofimtica

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

POR NIVEL JERRQUICO

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la ley.

Cuarenta y tres (43) meses de experiencia profesional relacionada con


las funciones del empleo

Ttulo profesional

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia
Sesenta y siete (67) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Profesional Especializado Cdigo 2028 Grado 20


Total: 9 Empleos

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

20

Nmero de cargos

Nueve (9)

Dependencia

DANE FONDANE - Despacho del Subdirector

Cargo del jefe inmediato

Subdirector del Departamento


II. REA : SUBDIRECCIN DEL DEPARTAMENTO
III. PROPSITO PRINCIPAL

Orientar, promover y participar en los procesos, actividades y aspectos tcnicos de competencia de la Subdireccin del Departamento,
relacionados con la formulacin de polticas y planes correspondientes a la produccin de informacin estadstica, para contribuir con el
oportuno cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Orientar y promover la produccin de informacin estadstica estratgica a nivel nacional, sectorial y territorial, con base en los
proyectos preparados por las distintas Direcciones Tcnicas.

2.

Recomendar e implementar las acciones que deban adoptarse para el desarrollo oportuno de las funciones del Despacho de la
Subdireccin.

3.

Promover, orientar y participar en las actividades que regulen la produccin y uso de la informacin oficial bsica, en funcin del
desarrollo y fortalecimiento del Sistema Estadstico Nacional.

4.

Verificar y analizar que los resultados de las investigaciones asignadas correspondan a los lineamientos propuestos por la Entidad.

5.

Asistir a los comits y reuniones de los grupos de trabajo y a los eventos nacionales e internacionales por delegacin del Subdirector.

6.

Participar en la planeacin de los proyectos y aplicacin de normas tcnicas relativas al diseo, produccin, procesamiento, anlisis,
uso y divulgacin de la informacin estadstica estratgica, elaborados por las distintas dependencias.

7.

Proyectar los informes y dems documentos que requiera la dependencia para cumplir los compromisos que asuma la Entidad.

8.

Presentar los informes solicitados por la dependencia con relacin a la gestin y resultados alcanzados en los proyectos liderados, con
el fin de hacer el seguimiento y control a los compromisos de la Entidad en cumplimiento de la misin institucional.

9.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

10. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
11. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad.
Planeacin y Gestin de polticas, planes y programas de investigacin.
Estadstica.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

POR NIVEL JERRQUICO

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la ley.

Treinta y un (31) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo

Ttulo profesional.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Cincuenta y cinco (55) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Secretario Ejecutivo del Despacho del Subdirector


Cdigo 4215 Grado 25
Total: 1 Empleo
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO
Nivel

Asistencial

Denominacin del empleo

Secretario Ejecutivo del Despacho del Subdirector del Departamento

Cdigo

4215

Grado

25

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE FONDANE - Despacho del Subdirector

Cargo del jefe inmediato

Subdirector del Departamento


II. REA : SUBDIRECCIN DEL DEPARTAMENTO
III. PROPSITO PRINCIPAL

Apoyar el desarrollo de las labores administrativas del Despacho de la Subdireccin del Departamento y contribuir a una eficiente prestacin
del servicio, orientada al cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Elaborar documentos en procesadores de texto, cuadros en hojas de clculo, presentaciones en software relacionado y manejar
aplicativos de internet.

2.

Llevar el registro y control de los documentos relacionados con la Subdireccin y archivos del Despacho, a travs de la aplicacin del
Sistema de Gestin Documental de la Entidad.

3.

Orientar a los usuarios y suministrar informacin, documentos o elementos solicitados, de conformidad con los trmites, las
autorizaciones y los procedimientos vigentes.

4.

Informar al Subdirector, en forma oportuna, sobre las inconsistencias o anomalas relacionadas con los asuntos, elementos o
documentos encomendados.

5.

Administrar la informacin y correspondencia del Subdirector con discrecin, orden, oportunidad y responsabilidad, as como mantener
actualizado su directorio telefnico.

6.

Llevar la agenda, coordinar y recordar al Subdirector, las reuniones y eventos en que deba participar y los dems compromisos
adquiridos.

7.

Tramitar los pedidos de equipos, servicios de internet, tiles y papelera requeridos por el despacho de la Subdireccin, con el fin de
contar con las herramientas necesarias para cumplir oportunamente con las labores propias de la institucin.

8.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.

9.

Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

10. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Ofimtica
Servicio al Cliente.
Tcnicas de archivo.
Gestin de Calidad.
Sistema de Gestin documental.
Planes, Programas y Polticas Institucionales.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

POR NIVEL JERRQUICO

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica
Ttulo de formacin tcnica profesional

Experiencia
Seis (6) meses de experiencia relacionada con las funciones del
empleo

Aprobacin de tres (3) aos de educacin superior en la modalidad de Doce (12) meses de experiencia relacionada con las funciones del
formacin tecnolgica o profesional o universitaria.
empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Las contempladas en el Decreto 1785 de 2014, para este nivel

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Conductor Mecnico Cdigo 4103 Grado 15


Total: 1 Empleo

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Asistencial

Denominacin del empleo

Conductor Mecnico

Cdigo

4103

Grado

15

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE FONDANE - Despacho del Subdirector

Cargo del jefe inmediato

Subdirector del Departamento


II. REA : SUBDIRECCIN DEL DEPARTAMENTO
III. PROPSITO PRINCIPAL

Atender las labores relacionadas con la conduccin, manejo, cuidado y custodia del vehculo asignado al Despacho del Director del
Departamento y velar por la eficiente prestacin del servicio orientada al cumplimiento de la misin institucional y las normas de movilidad.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Conducir el vehculo asignado para transportar al Director del Departamento y permanecer dispuesto a cumplir sus funciones en el
momento que sea requerido.

2.

Velar por el cuidado, custodia y buena presentacin del vehculo asignado por la administracin y reportar oportunamente sobre las
fallas mecnicas del vehculo.

3.

Solicitar oportunamente a quien corresponda la ejecucin de las reparaciones que requiera el vehculo.

4.

Informar a tiempo sobre el vencimiento de los documentos necesarios para transitar el automotor y colaborar con los trmites que sean
necesarios.

5.

Vigilar y responder por la seguridad de vehculo a su cargo e informar a quien corresponda, sobre los accidentes e irregularidades
ocurridos durante el cumplimiento de sus funciones.

6.

Velar por la integridad y seguridad de las personas que moviliza y dar un trato corts y respetuoso a los pasajeros.

7.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.

8.

Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

9.

Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

1.
2.
3.

Servicio al cliente.
Normas de trnsito.
Mecnica automotriz.

4.
5.

Gestin de la Calidad.
Planes, Programas y Polticas Institucionales.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

POR NIVEL JERRQUICO

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Organizacin
Persistencia

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Diploma de Bachiller.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Secretario General Cdigo 0035 Grado 22


Total: 1 Empleo

3. PLANTA GLOBAL

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Directivo

Denominacin del empleo

Secretario General

Cdigo

0035

Grado

22

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

Despacho de la Secretaria General

Cargo del jefe inmediato

Director del Departamento


II. REA : SECRETARIA GENERAL
III. PROPSITO PRINCIPAL

Formular polticas y estratgicas sobre el uso y optimizacin de la gestin humana, financiera, fsica, contractual y documental y dar
cumplimiento al debido proceso en materia disciplinaria, en funcin de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Dirigir e impartir instrucciones a los grupos de trabajo a su cargo y formular y adelantar el seguimiento oportuno a los planes de
trabajo, en cumplimiento de la misin institucional.

2.

Velar por el cumplimiento del Plan de Desarrollo Administrativo del DANE, con el fin de garantizar que los recursos asignados se
ejecuten de acuerdo con la planeacin general de la Entidad.

3.

Velar porque los compromisos y obligaciones financieras adquiridas por el DANE y FONDANE, sean atendidos oportunamente y
garanticen el cumplimiento de la misin institucional y la prestacin del servicio.

4.

Velar por el debido proceso de contratacin de bienes y servicios requeridos por el DANE y FONDANE, con el fin de suministrar el apoyo
a los compromisos adquiridos para el cumplimiento de la misin institucional.

5.

Formular, implementar, ejecutar y hacer seguimiento a las estrategias diseadas para los procesos administrativos requeridos para el
normal desarrollo de la Entidad

6.

Atender las investigaciones de carcter disciplinario que se presenten contra los funcionarios o exfuncionarios de la Entidad, y
resolverlas en primera instancia.

7.

Liderar y acompaar los procesos de organizacin, elaboracin de manuales y aquellas actividades relacionadas con la racionalizacin
de procesos administrativos de los grupos de trabajo a su cargo para el normal desarrollo de la Entidad.

8.

Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comits y dems cuerpos en que tenga asiento la Entidad o a los eventos nacionales e
internacionales cuando sea convocado o delegado.

9.

Presentar los informes solicitados con relacin a la gestin y resultados alcanzados en los proyectos liderados, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos de la Entidad.

10. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

eficacia y eficiencia la misin institucional.


11. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
12. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

5.
6.
7.

Gerencia Pblica
Gestin de la Calidad
Plan Nacional de Desarrollo
Estatuto orgnico de presupuesto

8.

Normas sobre contratacin estatal


Normas sobre control interno disciplinario
Normas y polticas pblicas sobre administracin de
personal
Atencin al usuario

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

POR NIVEL JERRQUICO

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Organizacin
Persistencia

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo

Ttulo profesional.

Ttulo de postgrado en la modalidad de maestra relacionada con las


funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Setenta y dos (72) meses de experiencia profesional relacionada con


las funciones del empleo

Ttulo profesional.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin relacionada


con las funciones del empleo.
Ttulo profesional.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Noventa y seis (96) meses de experiencia profesional relacionada con


las funciones del empleo

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Director Tcnico Cdigo 0100 Grado 19


Total: 1 Empleo

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Directivo

Denominacin del empleo

Director Tcnico

Cdigo

0100

Grado

19

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE FONDANE Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Subdirector del Departamento


II. REA : DIRECCIN DE METODOLOGA Y PRODUCCIN ESTADSTICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Adoptar las polticas y planes de trabajo para la generacin de la informacin estadstica bsica para la toma de decisiones en materia
econmica y social, a nivel nacional, territorial y sectorial, en cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Proponer a la Subdireccin del Departamento las polticas que deban seguirse para el diseo, desarrollo e implementacin de las
investigaciones estadsticas, teniendo en cuenta la normatividad vigente y segn requerimientos tcnicos.

2.

Liderar grupos de trabajo orientados a la elaboracin de diseos tcnicos, metodolgicos y operativos de las investigaciones
econmicas y sociales de la Entidad.

3.

Formular y proponer programas y presupuestos de proyectos para la actualizacin y mantenimiento de las investigaciones estadsticas
de acuerdo con las necesidades de la Entidad.

4.

Elaborar los estudios tcnicos en materia social y econmica, que permitan definir la informacin estadstica estratgica que deba
generarse a nivel nacional, sectorial y territorial.

5.

Coordinar e impartir las instrucciones para llevar a cabo las actividades de diseo, recoleccin, procesamiento y publicacin de los
resultados de las investigaciones estadsticas que realiza la Entidad en cumplimiento de la misin institucional.

6.

Orientar los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la implementacin de nuevas metodologas de estadstica bsica, as
como la adaptacin y ajuste de las existentes, con el fin de mejorar la calidad de los resultados en sus diferentes componentes y
acoger las recomendaciones de los organismos internacionales.

7.

Dirigir los proyectos relacionados con las normas tcnicas relativas al diseo, produccin, procesamiento, anlisis, uso y divulgacin de
la informacin estadstica estratgica en materia social y econmica.

8.

Verificar la calidad de la informacin estadstica, referida a los resultados generados, validados y aprobados por la Entidad en materia
social y econmica.

9.

Responder tcnicamente por los procesos de produccin, recoleccin, crtica, procesamiento y control de calidad de las
investigaciones de carcter econmico y social.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

10. Promover espacios interinstitucionales que permitan evaluar e identificar las necesidades en informacin estadstica de los usuarios
gubernamentales y privados y desarrollar trabajos conjuntos que redunden en beneficio comn de las Entidades.
11. Asistir en representacin de la Entidad a las reuniones de los consejos, juntas, comits y dems cuerpos en que tenga asiento la
Entidad, o a los eventos nacionales e internacionales cuando sea convocado o delegado.
12. Presentar los informes solicitados con relacin a la gestin y resultados alcanzados en los proyectos liderados, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos misionales de la Entidad.
13. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.
14. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
15. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Estadstica
Diseo y desarrollo de encuestas por muestreo
Diseo y produccin de investigaciones sobre ndices de
precios y costos.
Gerencia de proyectos

5.
6.
7.

Planes, Programas y Polticas Institucionales


Servicio al cliente
Gestin de la Calidad

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

POR NIVEL JERRQUICO

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la
Ley.

Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin relacionada


con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia
Ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Director Tcnico Cdigo 0100 Grado 18


Total: 4 Empleos
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO
Nivel

Directivo

Denominacin del empleo

Director Tcnico

Cdigo

0100

Grado

18

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE FONDANE Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Subdirector del Departamento

II. REA : DIRECCIN DE REGULACIN, PLANEACIN, ESTANDARIZACIN Y NORMALIZACIN ESTADSTICA


III. PROPSITO PRINCIPAL
Adoptar las polticas y estrategias de trabajo para generar la informacin estadstica oficial para la toma de decisiones en cumplimiento de la
misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir grupos de trabajo para la formulacin de planes y proyectos sobre el desarrollo de la informacin estadstica que requiera el pas
para la toma de decisiones por parte del Gobierno Nacional y los entes territoriales.
2. Coordinar los procesos de planificacin estadstica que se requiere en el pas para la produccin de estadsticas requeridas en el pas.
3. Realizar, directamente o a travs de terceros, las actividades de diseo, recoleccin, procesamiento y publicacin de los resultados de
las investigaciones y proyectos misionales que realiza la Entidad para la coordinacin del SEN.
4. Adoptar y adaptar los estndares y buenas prcticas encaminados al fortalecimiento de la calidad y la comparabilidad de las estadsticas
producidas en el pas.
5. Evaluar la calidad del proceso de produccin de las operaciones estadsticas que se produzcan en el marco del Sistema Estadstico
Nacional.
6. Orientar la implementacin de estndares, lineamientos, buenas prcticas aplicables a las entidades que forman parte del SEN
7. Realizar los estudios y e investigaciones encaminadas al fortalecimiento de la actividad estadsticas del pas.
8. Asistir en representacin de la Entidad a las reuniones de los consejos, juntas, comits y dems cuerpos en que tenga asiento la Entidad,
o a los eventos nacionales e internacionales cuando sea convocado o delegado.
9. Presentar los informes solicitados con relacin a la gestin y resultados alcanzados en los proyectos asignados, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos de la Entidad en cumplimiento de la misin institucional.
10. Participar en los grupos de trabajo que conforme la entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.
11. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

12. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Estadstica
Gerencia de proyectos
Diseo y desarrollo de encuestas
Sistemas de informacin
Ofimtica

6.
7.
8.
9.

Gerencia Pblica
Contratacin estatal
Gestin de la Calidad
Planes, Programas y Polticas Institucionales

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

POR NIVEL JERRQUICO

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la
Ley.

Cincuenta y seis (56) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin relacionada


con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia
Ochenta (80) meses de experiencia profesional relacionada con las
funciones del empleo.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Directivo

Denominacin del empleo

Director Tcnico

Cdigo

0100

Grado

18

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE FONDANE Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Subdirector del Departamento


II. REA : DIRECCIN DE CENSOS Y DEMOGRAFIA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Adoptar las polticas y estrategias de trabajo para generar la informacin estadstica oficial para la toma de decisiones en cumplimiento de la
misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Proponer a la Subdireccin del Departamento las polticas que deban seguirse para el diseo, desarrollo e implementacin de las
investigaciones estadsticas, teniendo en cuenta la normatividad vigente y segn requerimientos tcnicos.

2.

Dirigir grupos de trabajo para la formulacin de planes y proyectos sobre el desarrollo de informacin estadstica oficial que requiera
el pas para la toma de decisiones por parte del Gobierno Nacional y los entes territoriales.

3.

Formular y proponer programas y presupuestos de proyectos para la actualizacin y mantenimiento de las investigaciones estadsticas
de acuerdo con las necesidades de la Entidad.

4.

Coordinar la preparacin de los documentos base para el desarrollo de las investigaciones estadsticas que se realicen en el pas y la
implementacin de las mismas, en cumplimiento de la misin institucional.

5.

Coordinar las actividades relacionadas con las investigaciones o proyectos tcnicos que adelante la Entidad, con el fin de dar
cumplimiento a los compromisos misionales.

6.

Adaptar y utilizar las metodologas nacionales e internacionales que tiendan a garantizar la veracidad, imparcialidad y oportunidad de
la informacin estadstica.

7.

Verificar la calidad de la informacin estadstica, referida a resultados generados, validados y aprobados por la Entidad.

8.

Orientar la realizacin de estudios y anlisis estadstico para atender el proceso de elaboracin, revisin, actualizacin y divulgacin de
las investigaciones estadsticas que se requieren en el pas.

9.

Articular los planes, programas y acciones relacionadas con la informacin estadstica oficial teniendo en cuenta las especificaciones
tcnicas establecidas por la Entidad.

10. Asistir en representacin de la Entidad a las reuniones de los consejos, juntas, comits y dems cuerpos en que tenga asiento la
Entidad, o a los eventos nacionales e internacionales cuando sea convocado o delegado.
11. Presentar los informes solicitados con relacin a la gestin y resultados alcanzados en los proyectos asignados, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos de la Entidad en cumplimiento de la misin institucional.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

12. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.
13. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
14. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Estadstica
Gerencia de proyectos
Diseo y desarrollo de encuestas
Sistemas de informacin
Ofimtica

6.
7.
8.
9.

Gerencia Pblica
Contratacin estatal
Gestin de la Calidad
Planes, Programas y Polticas Institucionales

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

POR NIVEL JERRQUICO

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la
Ley.

Cincuenta y seis (56) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin relacionada


con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia
Ochenta (80) meses de experiencia profesional relacionada con las
funciones del empleo.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Directivo

Denominacin del empleo

Director Tcnico

Cdigo

0100

Grado

18

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE FONDANE Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Subdirector del Departamento


II. REA : DIRECCIN DE SNTESIS Y CUENTAS NACIONALES
III. PROPSITO PRINCIPAL

Adoptar las polticas y estrategias de trabajo para generar la informacin estadstica macroeconmica oficial para la toma de decisiones en
cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Proponer a la Subdireccin del Departamento las polticas que deban seguirse para el diseo, desarrollo e implementacin de las cuentas
nacionales anuales, trimestrales, departamentales y satlites, teniendo en cuenta la normatividad vigente y segn requerimientos
tcnicos.
2. Dirigir grupos de trabajo para la formulacin de planes y proyectos sobre el desarrollo de las cuentas nacionales, para la toma de
decisiones por parte del Gobierno Nacional y los entes territoriales.
3. Formular y proponer programas y presupuestos de proyectos para la actualizacin y mantenimiento de las cuentas nacionales, de
acuerdo con los estndares internacionales y las buenas prcticas estadsticas.
4. Coordinar la preparacin de los documentos base para el desarrollo de las investigaciones estadsticas que se realicen en el pas y la
implementacin de las mismas, en cumplimiento de la misin institucional.
5. Coordinar las actividades relacionadas con las investigaciones o proyectos tcnicos de cuentas nacionales, con el fin de dar cumplimiento
a los compromisos misionales.
6. Adaptar y utilizar las metodologas nacionales e internacionales que tiendan a garantizar la veracidad, imparcialidad y oportunidad de
las cuentas nacionales.
7. Verificar la calidad de la informacin estadstica, referida a resultados generados, validados y aprobados por la Entidad.
8. Articular los planes, programas y acciones relacionadas con las cuentas nacionales, teniendo en cuenta las especificaciones tcnicas
establecidas por la Entidad.
9. Asistir en representacin de la Entidad a las reuniones de los consejos, juntas, comits y dems cuerpos en que tenga asiento la Entidad,
o a los eventos nacionales e internacionales cuando sea convocado o delegado.
10. Presentar los informes solicitados con relacin a la gestin y resultados alcanzados en los proyectos asignados, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos de la Entidad en cumplimiento de la misin institucional.
11. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

eficacia y eficiencia la misin institucional.


12. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
13. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Estadstica
Gerencia de proyectos
Diseo y desarrollo de encuestas
Sistemas de informacin
Ofimtica

6.
7.
8.
9.

Gerencia Pblica
Contratacin estatal
Gestin de la Calidad
Planes, Programas y Polticas Institucionales

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

POR NIVEL JERRQUICO

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la
Ley.

Cincuenta y seis (56) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin relacionada


con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia
Ochenta (80) meses de experiencia profesional relacionada con las
funciones del empleo.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Directivo

Denominacin del empleo

Director Tcnico

Cdigo

0100

Grado

18

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE FONDANE Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Subdirector del Departamento


II. REA : DIRECCIN DE GEOESTADISTICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Adoptar las polticas y estrategias de trabajo para generar la informacin estadstica macroeconmica oficial para la toma de decisiones en
cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Proponer las polticas que en materia de Geoestadstica deban seguirse para el diseo, desarrollo e implementacin de las
investigaciones estadsticas, teniendo en cuenta la normatividad vigentes y segn requerimientos tcnicos.
2. Formular y proponer programas y presupuestos de proyectos para la actualizacin y mantenimiento del Sistema de Informacin
Geoestadstica de acuerdo con necesidades de la Entidad.
3. Formular y proponer programas y presupuestos de proyectos para la actualizacin y mantenimiento del Marco Geoestadstico
Nacional y los Directorios Estadsticos de acuerdo con necesidades de la Entidad.
4. Dirigir, controlar y velar por el cumplimiento de los objetivos misionales en concordancia con los planes de desarrollo y las polticas
trazadas a nivel institucional.
5. Articular los planes, programas y acciones a cargo de la Direccin de Geoestadstica relacionadas con el Sistema de Informacin
Geoestadstica, el Marco Geoestadstico Nacional y los Directorios Estadsticos, teniendo en cuenta las especificaciones tcnicas.
6. Participar en las actividades de diseo, recoleccin, procesamiento y publicacin de los resultados de las investigaciones y proyectos
misionales que realiza la Entidad, segn los criterios de calidad y oportunidad.
7. Adaptar y utilizar las metodologas nacionales e internacionales que tiendan a garantizar la veracidad, imparcialidad y oportunidad de
la informacin estadstica bsica, segn las recomendaciones de los organismos internacionales que regulan la materia.
8. Certificar la informacin Geoestadstica referida a resultados generados, validados y aprobados por la Entidad, de manera oportuna.
9. Orientar la realizacin de estudios y anlisis geoestadsticos en los grupos de trabajo asignados para atender el proceso de elaboracin,
revisin y actualizacin de las investigaciones estadsticas que adelante la Entidad y que se requieren en el pas de conformidad con las
necesidades nacionales y segn las recomendaciones internacionales.
10. Disear y ejecutar las polticas, procedimientos y operaciones que garanticen la georreferenciacin de la informacin estadstica
requerida dentro del Sistema Estadstico Nacional teniendo en cuenta las necesidades de informacin de los usuarios.
11. Adelantar las gestiones necesarias para establecer alianzas estratgicas de fortalecimiento de la Direccin de Geoestadstica y del

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Departamento Administrativo Nacional de Estadstica de acuerdo con las necesidades institucionales.


12. Representar al Departamento Administrativo Nacional de Estadstica por disposicin del Director General en actos, comisiones, eventos
y reuniones interinstitucionales nacionales e internacionales relacionadas con la misin de la Entidad.
13. Preparar y presentar para la consideracin y aprobacin del Subdirector y del Director General, el informe de logros y resultados de la
Direccin de Geoestadstica a ser presentados en las diferentes instancias de la administracin pblica.
14. Participar en los grupos de trabajo que conforme la entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.
15. Gestionar el desarrollo tecnolgico y operativo requerido para el mantenimiento y actualizacin del Sistema de Informacin
Geoestadstica y las soluciones para el levantamiento de informacin estadstica georreferenciada, segn requerimientos tcnicos,
16. Participar en la consolidacin de la poltica nacional de informacin bsica, principalmente en lo relacionado con el componente de la
Infraestructura Colombiana de Datos Espaciales ICDE.
17. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
18. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Gerencia de Proyectos
Planes, Programas y Polticas Institucionales
Contratacin estatal
Gerencia Pblica

5.
6.
7.

Geomtica
Sistemas de informacin geogrfica
Sistema de Gestin de la Calidad

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

POR NIVEL JERRQUICO

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la
Ley.

Cincuenta y seis (56) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin relacionada


con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Ttulo profesional.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Ochenta (80) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Director Operativo Cdigo 0100 Grado 18


Total: 1 Empleo

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Directivo

Denominacin del empleo

Director Operativo

Cdigo

0100

Grado

18

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE FONDANE Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Director del Departamento


II. REA : DIRECCIN DE DIFUSIN, MERCADEO Y CULTURA ESTADSTICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Formular polticas y ejecutar estrategias con el fin de promover, vender y difundir los resultados de las investigaciones estadsticas, as como
establecer los planes y proyectos necesarios para generar la comunicacin y cultura estadstica en cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Proponer a la Direccin General de la Entidad las polticas, planes y estrategias en materia de difusin, cultura estadstica, comunicacin,
medios digitales y servicio al ciudadano para dar a conocer la informacin generada por la Entidad en cumplimiento de la misin
institucional.

2.

Establecer e implementar las polticas de difusin e intercambio de informacin, cultura estadstica y comunicacin, as como las
polticas de edicin e impresin de las publicaciones y del material requerido para el desarrollo de las actividades de la Entidad.

3.

Formular, implementar y hacer seguimiento al plan estratgico de mercadeo, medios, edicin, difusin y comunicaciones de la Entidad,
en cumplimiento de la misin institucional.

4.

Proponer las estrategias para el uso y manejo de la imagen corporativa de la Entidad para su posicionamiento como ente rector de las
estadsticas oficiales.

5.

Formular y proponer programas y presupuestos de proyectos para la actualizacin y mantenimiento de las investigaciones estadsticas de
acuerdo con las necesidades de la Entidad.

6.

Orientar la realizacin de estudios y anlisis para optimizar la difusin de la informacin estadstica y la atencin al usuario interno y
externo, en cumplimiento de la misin institucional.

7.

Asistir en representacin de la Entidad a las reuniones de los consejos, juntas, comits y dems cuerpos en que tenga asiento la Entidad,
o a los eventos nacionales e internacionales cuando sea convocado o delegado.

8.

Preparar y presentar informes tcnicos y administrativos requeridos con relacin a la gestin y resultado obtenido en los proyectos
liderados con el fin de hacer seguimiento y control a los compromisos misionales.

9.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

10. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
11. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Mercadeo y comunicaciones
Presupuesto Pblico
Atencin al usuario
Conocimientos tcnicos en la produccin de medios
editoriales y digitales.

5.
6.
7.

Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
Gerencia de proyectos

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

POR NIVEL JERRQUICO

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Ttulo de Postgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del empleo.

Cincuenta y seis (56) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo.

ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia
Ochenta (80) meses de experiencia profesional relacionada con las
funciones del empleo

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Director Territorial Cdigo 0042 Grado 13


Total: 6 Empleos
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO
Nivel

Directivo

Denominacin del empleo

Director Territorial

Cdigo

0042

Grado

13

Nmero de cargos

Seis (6)

Dependencia

DANE FONDANE Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Director del Departamento


II. REA: DIRECCIN TERRITORIAL
III. PROPSITO PRINCIPAL

Adoptar e implementar las polticas sobre el uso y optimizacin de la gestin administrativa y tcnica asignada a la Direccin Territorial con el
fin de cumplir con los compromisos misionales del DANE, a nivel territorial.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Administrar y ejecutar oportunamente los recursos asignados para atender el desarrollo de las investigaciones estadsticas a nivel
territorial.

2.

Atender los lineamientos para el levantamiento de la informacin estadstica que debe generarse a nivel territorial, con el fin de
contribuir al cumplimiento de la misin institucional.

3.

Adelantar los operativos de campo de las diferentes investigaciones y divulgar la informacin que le sea suministrada a nivel territorial,
de acuerdo con los compromisos misionales.

4.

Promover la divulgacin y acompaar a los Departamentos y Municipios en el anlisis de la informacin estadstica a nivel territorial, en
cumplimiento de la misin institucional.

5.

Validar la calidad de la informacin estadstica a nivel territorial a travs de los bancos de datos.

6.

Gestionar la celebracin de convenios con Entidades pblicas o privadas en su mbito territorial, con el fin de desarrollar los objetivos y
funciones de la Entidad a nivel territorial.

7.

Asistir en representacin de la Entidad a las reuniones de los consejos, juntas, comits y dems cuerpos en que tenga asiento la Entidad,
o a los eventos nacionales e internacionales cuando sea convocado o delegado.

8.

Presentar los informes solicitados con relacin a la gestin y resultados alcanzados en proyectos asignados, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos de la Entidad en cumplimiento de la misin institucional.

9.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.

10. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementada por la institucin en los procesos, procedimientos actividades asignadas, con el fin
de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

11. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Estadstica
Servicio al cliente
Gerencia Pblica
Gestin de Calidad

5.
6.
7.

Estatuto orgnico de presupuesto


Normas sobre contratacin estatal
Gerencia de proyectos

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

POR NIVEL JERRQUICO

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada con


las funciones del empleo.

Ttulo profesional.

Ttulo de Postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Jefe de Oficina Cdigo 0137 Grado 19


Total: 2 Empleos
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO
Nivel

Directivo

Denominacin del empleo

Jefe de Oficina

Cdigo

0137

Grado

19

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE FONDANE Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Director del Departamento


II. REA : CONTROL INTERNO
III. PROPSITO PRINCIPAL

Efectuar el seguimiento y asesorar a la Alta Direccin en el cumplimiento oportuno de la misin institucional, a travs de la formulacin de
estrategias y la implementacin de los sistemas de Control Interno y Gestin de Calidad de la Entidad.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Brindar los lineamientos necesarios a las dependencias para el ejercicio del control interno, la observancia y trmite de las
recomendaciones establecidas por la Entidad y los organismos de control.

2.

Disear y establecer en coordinacin con las diferentes dependencias los criterios, mtodos, procedimientos e indicadores de
desempeo del Sistema de Gestin de Calidad de la Entidad, para evaluar la gestin y proponer las medias preventivas y correctivas del
caso.

3.

Armonizar los Sistemas de Control Interno y Gestin de Calidad para unificar criterios y adoptar el Modelo Estndar de Control Interno
del estado colombiano, en cumplimiento de la misin institucional.

4.

Disear mecanismos de verificacin y evaluacin del Sistema de Control Interno y desarrollar programas de auditora necesarios para la
Entidad.

5.

Verificar la aplicacin y cumplimiento de las medidas que adopte el Gobierno Nacional sobre la lucha contra la corrupcin,
racionalizacin de trmites y austeridad del gasto, con el fin de contribuir al mejoramiento y eficiencia en la gestin pblica.

6.

Fomentar en la Entidad la formacin de una cultura de control interno basado en la autorregulacin, las relaciones de confianza y el
desarrollo de competencias laborales de los funcionarios, con el fin de contribuir al mejoramiento continuo en el cumplimiento de la
misin institucional.

7.

Evaluar y verificar la aplicacin de los mecanismos de participacin ciudadana y el servicio que disee la Entidad en desarrollo del
mandato constitucional.

8.

Vigilar que la atencin de las quejas y reclamos sobre los servicios que presta la Entidad cumplan con el trmite y proceso
administrativo definido en el cumplimiento de la misin institucional.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

9.

Velar por la difusin y el cumplimiento de las normas de control interno y participar en los estudios de anlisis de riesgo y planes de
mejoramiento, as como formular los respectivos diagnsticos y recomendaciones para constituir una adecuada cultura de autocontrol.

10. Presentar informes al Director, al Comit de Coordinacin del Sistema de Control Interno y los organismos de control, de conformidad
con las normas sobre la materia.
11. Asistir en representacin de la Entidad a las reuniones de los consejos, juntas, comits y dems cuerpos en que tenga asiento la
Entidad, o a los eventos nacionales e internacionales cuando sea convocado o delegado.
12. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas, con el fin de hacer el seguimiento y control a los
compromisos institucionales.
13. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.
14. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
15. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Ofimtica
Servicio al cliente
Gerencia pblica
Gestin de la calidad

5.
6.
7.
8.

Administracin pblica
Contratacin estatal y presupuesto
Normas y polticas sobre Control Interno
Planes, programas y polticas institucionales

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

POR NIVEL JERRQUICO

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Tolerancia a la Presin
Solucin de Problemas

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo profesional

Ttulo de Postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia
Ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Directivo

Denominacin del empleo

Jefe de Oficina

Cdigo

0137

Grado

19

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE FONDANE Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Director del Departamento


II. REA: OFICINA DE SISTEMAS
III. PROPSITO PRINCIPAL

Formular y gestionar el Plan de Sistemas para el DANE y FONDANE acorde con el Plan de Informacin Bsica Institucional, con el fin de
contribuir al cumplimiento de los compromisos misionales de la Entidad.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Liderar la formulacin y ejecucin de los planes estratgicos de tecnologa y sistemas de la Entidad, para la produccin de estadsticas
acordes con las exigencias institucionales.

2.

Dirigir investigaciones sobre metodologas, normas y estndares de sistemas y tecnologas de informacin y comunicaciones, que deban
ser adaptados y utilizados.

3.

Disear planes de seguridad y calidad que deban ser adoptados en los diferentes procesos informticos y tecnolgicos de la Entidad.

4.

Seleccionar los recursos que se requieran para el desarrollo de las actividades relacionadas con los sistemas y las tecnologas de
informacin y las comunicaciones.

5.

Coordinar el uso e implantacin de los Sistemas y las tecnologas de Informacin y las Comunicaciones, para los procesos de produccin,
recoleccin, crtica, procesamiento y control de calidad de las investigaciones de la Entidad.

6.

Administrar y asesorar tcnicamente el proceso de creacin, mantenimiento y actualizacin de los medios electrnicos de la Entidad.

7.

Consolidar y mantener los recursos tecnolgicos y sistemas de informacin, as como las bases de datos, series de estadsticas y acervo
informtico de la Entidad.

8.

Asistir en representacin de la Entidad a las reuniones de los consejos, juntas, comits y dems cuerpos en que tenga asiento la Entidad,
o a los eventos nacionales e internacionales cuando sea convocado o delegado.

9.

Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el seguimiento
y control a los compromisos institucionales.

10. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.
11. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
12. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES


1.
2.
3.
4.
5.

6.
7.

Gerencia Pblica
Servicio al cliente
Gestin de la Calidad
Plan Nacional de Desarrollo
Formulacin y evaluacin de proyectos

8.
9.

Planes, Programas y Polticas Institucionales


Metodologas de desarrollo para el mantenimiento de
software y hardware.
Sistemas de informacin, sistemas operacionales, bases de
datos y herramientas de desarrollo
Seguridad Informtica

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

POR NIVEL JERRQUICO

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Tolerancia a la Presin
Solucin de Problemas

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo profesional.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin relacionada


con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Jefe de Oficina Asesora Jurdica Cdigo 1045 Grado 13


Total: 1 Empleo
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO
Nivel

Asesor

Denominacin del empleo

Jefe de Oficina Asesora Jurdica

Cdigo

1045

Grado

13

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE FONDANE Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Director del Departamento


II. REA : OFICINA ASESORA JURIDICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Asesorar y definir los lineamientos jurdicos y las polticas de prevencin de dao antijurdico y de defensa judicial con el fin de asegurar la
toma de decisiones de la Direccin y las dems dependencias, as como llevar a cabo el control de legalidad de todos los actos expedidos,
convenios suscritos y seguimiento y control de peticiones, quejas, reclamos y denuncias PQRD, que se presenten a cualquier instancia de la
Entidad, con el fin de dar cumplimiento a la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Representar judicial y extrajudicialmente a la Entidad, con el fin de dar cumplimiento a la misin institucional.

2.

Suministrar a las instancias pblicas la informacin que ellos requieran para adelantar la defensa en los procesos en que sea parte la
Nacin, e igualmente brindar todo el apoyo y la informacin documental necesarios para la defensa de los intereses del Estado, e
informar al Director de la Entidad sobre el curso de dichos procesos.

3.

Dirigir, coordinar y verificar que la documentacin relacionada de los procesos judiciales cumple con las normas archivsticas vigentes,
as como, toda la documentacin a cargo de la dependencia.

4.

Proyectar para la firma del Director los actos administrativos por el que se decida en nica y segunda instancia, los recursos
interpuestos y que de acuerdo a la competencia de la Direccin esta deba conocer.

5.

Atender las solicitudes que devengan de cualquier mecanismo alternativo de solucin de conflictos y recomendar ante el comit de
conciliacin la decisin a tomar con el fin de prevenir el dao antijurdico.

6.

Dirigir, coordinar y adelantar las acciones relacionadas con el proceso de jurisdiccin coactiva, con el fin defender y velar por la
salvaguardia de los bienes del estado.

7.

Preparar los proyectos de ley y de decreto de orden nacional solicitados por el Director, proyectar y emitir concepto de legalidad de los
proyectos de actos administrativos solicitados por el Director, Subdirector o Secretaria General, as como revisar y emitir concepto de
legalidad de los proyectos de actos administrativos efectuados por otras reas de la Entidad.

8.

Elaborar los convenios y adelantar el seguimiento a los mismos con el fin de cumplir con la misin de la Entidad, as como, emitir
concepto de viabilidad jurdica de los proyectos de convenio que provengan de otras instituciones o Entidades.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

9.

Emitir conceptos cuando se requiera acerca de las actuaciones contractuales, y dems documentos que se deriven de la suscripcin,
ejecucin, terminacin y liquidacin de contratos y convenios que le compete suscribir a las directivas del DANE y FONDANE.

10. Emitir los conceptos de carcter jurdico que requiera cualquier dependencia de la Entidad con el fin de garantizar la legalidad de las
actuaciones.
11. Compilar y mantener actualizado el sistema de informacin normativo y jurisprudencial de la Entidad y velar por su difusin interna, y
velar por el cumplimiento de la publicacin de aquellos actos de carcter general que se requieran, dentro de los plazos establecidos en
la ley.
12. Asegurar que el sistema de peticiones, quejas, reclamos y denuncias PQRD, opere oportuna y eficazmente en toda la Entidad.
13. Asistir en representacin de la Entidad a las reuniones de los consejos, juntas, comits y dems cuerpos en que tenga asiento la Entidad,
o a los eventos nacionales e internacionales cuando sea convocado o delegado.
14. Presentar los informes solicitados con relacin a la gestin y resultados alcanzados en los proyectos liderados, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos de la Entidad en cumplimiento de la misin institucional.
15. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.
16. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
17. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Derecho administrativo y procesal; Contratacin estatal;


Laboral administrativo; penal
Servicio al cliente
Gerencia Pblica
Gestin de la Calidad

5.
6.
7.

Normas sobre administracin pblica


Planes, Programas y Polticas Institucionales
Sistemas de informacin

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

POR NIVEL JERRQUICO

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Tolerancia a la Presin
Solucin de Problemas

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional en Derecho y afines


Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin relacionada


con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Formacin Acadmica
Ttulo profesional en Derecho y afines
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia
Setenta (70) meses de experiencia profesional relacionada con las
funciones del empleo.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Jefe de Oficina Asesora de Planeacin Cdigo 1045 Grado 13


Total: 1 Empleo
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO
Nivel

Asesor

Denominacin del empleo

Jefe de oficina Asesora de Planeacin

Cdigo

1045

Grado

13

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE FONDANE Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Director del Departamento


II. REA : OFICINA ASESORA DE PLANEACIN
III. PROPSITO PRINCIPAL

Asesorar a la Alta Direccin en la formulacin, ejecucin, control y seguimiento de los planes, programas y proyectos adelantados por la
Entidad, as como, liderar el programa de Gestin de Calidad de la Entidad, en cumplimiento de los objetivos institucionales y velar porque los
mismos se ajusten a los lineamientos del Plan Nacional de Desarrollo vigente.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Consolidar y presentar los planes indicativos, operativos de la Entidad y de gestin en los cuales hace parte, con el fin de que la
informacin contenida sea acorde al Plan Nacional de Desarrollo y proponer las modificaciones que se requieran para su
ejecucin, de igual forma consolidar y presentar los planes indicativos del Plan de Desarrollo Sectorial.

2.

Emitir conceptos a los altos directivos de la Entidad, sobre la viabilidad e inclusin en el plan indicativo cuatrienal de los proyectos
de inversin que presenten los grupos de trabajo y Entidades adscritas.

3.

Liderar y coordinar con el equipo de trabajo la administracin del Banco de Programas y Proyectos de Inversin Nacional en lo
relacionado con los proyectos de la Entidad y sus Entidades u organismos adscritos.

4.

Elaborar y consolidar, en coordinacin con las dependencias de la Entidad, el anteproyecto de presupuesto de inversin y
funcionamiento y adelantar las acciones requeridas para su incorporacin en el Presupuesto General de la Nacin.

5.

Disear metodologas para elaborar y actualizar los manuales de procesos y procedimientos de las dependencias de la Entidad y
coordinar su desarrollo e implementacin.

6.

Elaborar los indicadores de gestin de programas y proyectos de la Entidad, a travs de los Sistemas Nacionales de Evaluacin y
Gestin de Resultados adoptados por el Gobierno Nacional.

7.

Preparar las solicitudes de crdito externo y cooperacin internacional que la Entidad deba presentar ante los organismos
competentes.

8.

Administrar y controlar los sistemas de informacin y calidad de la Entidad por competencia asignados, en cumplimiento de los

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

objetivos misionales.
9.

Asesorar y fijar directrices para la estructuracin de planes de accin de las Direcciones Territoriales para su integracin a la
planeacin y programacin general de la Entidad.

10. Asistir en representacin de la Entidad a las reuniones de los consejos, juntas, comits y dems cuerpos en que tenga asiento la
Entidad, o a los eventos nacionales e internacionales cuando sea convocado o delegado.
11. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.
12. Consolidar los informes que la Entidad debe suministrar en forma peridica a otras Entidades y los dems que le sean solicitados
que tengan relacin con las funciones inherentes a la Oficina.
13. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas,
con el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
14. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del
cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Gestin de la Calidad
Ofimtica
Servicio al cliente
Gerencia Pblica

5.
6.
7.
8.

Plan Nacional de Desarrollo


Presupuesto
Formulacin y evaluacin de proyectos
Planes, Programas y Polticas Institucionales

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

POR NIVEL JERRQUICO

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Tolerancia a la Presin
Solucin de Problemas

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin relacionada
con las funciones del empleo.

Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo.

ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia
Setenta (70) meses de experiencia profesional relacionada con las
funciones del empleo.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Asesor Cdigo 1020 Grado 13


Total: 1 Empleo
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO
Nivel

Asesor

Denominacin del empleo

Asesor

Cdigo

1020

Grado

13

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE FONDANE - Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA : DIRECCIN DE GEOESTADISTICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Asesorar a los grupos de trabajo de la Entidad y a otras Entidades de carcter nacional y territorial en el diseo, elaboracin, adopcin y
aplicacin de los modelos del rea de su competencia que le sean requeridos, en cumplimiento de los propsitos misionales del DANE.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Proponer y preparar las investigaciones y estudios sobre estratificacin socioeconmica, de acuerdo con las polticas y normas
vigentes.
2. Proponer polticas, planes y programas para el diseo y suministro de las metodologas de estratificacin a ser usadas por las
administraciones territoriales, segn requerimientos tcnicos.
3. Proponer el diseo tcnico, seguimiento y evaluacin de las estratificaciones que realicen los municipios y distritos del pas y
aprobar los mismos.
4. Proponer y coordinar con los entes del orden territorial el alcance de apoyo tcnico, as como proponer el diseo de los sistemas de
seguimiento y evaluacin de las metodologas para los municipios y distritos con el fin de aplicar los modelos de estratificacin y la
aplicacin de los resultados.
5. Emitir los conceptos tcnicos relacionados con la aplicacin de los modelos, metodologas y dems estudios del rea de su
competencia que le sean requeridos.
6. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.
7. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.
8. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

3.
4.
5.

Servicio al cliente
Gestin de la Calidad
Planes, Programas y Polticas Institucionales

6.
7.
8.

Metodologas de estratificacin urbanas y rurales


Metodologa de clculo referidas a temas agrcolas
Normas sobre estratificacin socioeconmica en Colombia.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud investigativa
Capacidad analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Arquitectura, Matemticas, Estadstica y afines, Ingeniera Civil y
afines, Ingeniera Ambiental, Sanitaria y afines o Sociologa, Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con
Trabajo Social y afines.
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la
Ley.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Arquitectura, Matemticas, Estadstica y afines, Ingeniera Civil y
afines, Ingeniera Ambiental, Sanitaria y afines o Sociologa,
Trabajo Social y afines.
Setenta (70) meses de experiencia profesional relacionada con las
funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la
Ley.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del empleo

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Asesor Cdigo 1020 Grado 08


Total: 11 Empleos
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO
Nivel

Asesor

Denominacin del empleo

Asesor

Cdigo

1020

Grado

08

Nmero de cargos

Dos (2)

Dependencia

DANE FONDANE Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Secretario General
II. REA : SECRETARA GENERAL
III. PROPSITO PRINCIPAL

Asesorar y apoyar el diseo e implementacin de estrategias y planes para la gestin, seguimiento y control de los procesos que adelanta la
Secretaria General orientados al cumplimiento misional de la Entidad y a la eficiente prestacin del servicio.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Asesorar y apoyar la definicin de estrategias orientadas hacia el mejoramiento de los procesos que adelanta la Secretaria General y
al logro de los objetivos misionales del DANE.

2.

Proponer los mecanismos que garanticen la ejecucin de planes, programas, procesos, actividades y dems acciones relacionadas con
los asuntos que le sean encomendados.

3.

Atender consultas y prestar asistencia administrativa en los asuntos encomendados, de acuerdo a los criterios de oportunidad y
calidad requeridos.

4.

Proponer y elaborar estudios relacionados con la misin institucional, orientados al cumplimiento de los propsitos y los objetivos
institucionales.

5.

Asesorar y apoyar el desarrollo de los programas de trabajo definidos en los proyectos a cargo del grupo de trabajo al cual sea
designado y rendir los reportes de su ejecucin y control.

6.

Participar en las reuniones y en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos
tendientes a cumplir con eficacia y eficiencia la misin institucional.

7.

Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

8.

Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.

9.

Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.

Formulacin, gestin, ejecucin de proyectos.


Manejo de temas en el sector pblico sobre: Planeacin,
contratacin, y presupuesto.
Herramientas sistematizadas para procesamiento de textos,
bases de datos, hojas de clculo y presentaciones

4.
5.

Sistema de Gestin de calidad


Atencin al usuario

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

POR NIVEL JERRQUICO

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Experticia Profesional
Construccin de relaciones
Conocimiento del entorno
Iniciativa

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Ciencia Poltica, Relaciones Internacionales, Derecho
y afines, Contadura Pblica, Economa, Ingeniera Industrial y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintin (21) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Cuarenta y cinco (45) meses de experiencia profesional relacionada
Administracin, Ciencia Poltica, Relaciones Internacionales, Derecho
con las funciones del empleo
y afines, Contadura Pblica, Economa, Ingeniera Industrial y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Asesor

Denominacin del empleo

Asesor

Cdigo

1020

Grado

08

Nmero de cargos

Dos (2)

Dependencia

DANE FONDANE - Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA : DIRECCIN DE METODOLOGIA Y PRODUCCION ESTADISTICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Asesorar a los grupos de trabajo de la Entidad en el diseo, elaboracin, adopcin, aplicacin y mejoramiento de los procesos que soportan la
produccin estadstica y los dems que le sean requeridos, en cumplimiento de los propsitos misionales del DANE.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Gestionar con los grupos de trabajo conformados en la Direccin Tcnica la formulacin, coordinacin y ejecucin de las
investigaciones que desarrolla la Entidad.

2.

Liderar y coordinar los procesos temticos y/o logsticos que desarrolla la Direccin Tcnica y emitir conceptos tcnicos para la toma de
decisiones en cumplimiento de los objetivos institucionales.

3.

Proponer y elaborar estudios e investigaciones relacionados con la misin institucional orientados al cumplimiento de los propsitos y
los objetivos institucionales que le asigne la Direccin Tcnica.

4.

Proponer y desarrollar procedimientos e instrumentos requeridos para el desarrollo de las investigaciones que tiene a cargo la Direccin
Tcnica.

5.

Preparar y presentar informes, documentos metodolgicos, conceptos tcnicos que soporten la produccin estadstica de la Direccin
Tcnica.

6.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.

7.

Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

8.

Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Informtica
Estadstica
Diseo de encuestas
Economa

5.
6.
7.

Atencin al usuario
Sistema de Gestin de la Calidad
Manejo base de datos

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Orientacin Tcnica
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Matemticas, Estadstica y afines o
Ingeniera Industrial y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintin (21) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Matemticas, Estadstica y afines o
Cuarenta y cinco (45) meses de experiencia profesional relacionada
Ingeniera Industrial y afines.
con las funciones del empleo
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Asesor

Denominacin del empleo

Asesor

Cdigo

1020

Grado

08

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE FONDANE - Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia

II. REA :DIRECCIN DE REGULACIN, PLANEACIN, ESTANDARIZACIN Y NORMALIZACIN ESTADSTICA


III. PROPSITO PRINCIPAL
Asesorar a los grupos de trabajo de la Entidad en la planeacin, diseo, adopcin, aplicacin y ejecucin de los proyectos misionales de
competencia de la Direccin Tcnica, en cumplimiento de los propsitos misionales del DANE.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Asesorar y apoyar la ejecucin de las investigaciones estadsticas asignadas a la Direccin Tcnica, para su posterior anlisis,
consolidacin y presentacin oficial.

2.

Asesorar y apoyar la implementacin de planes, programas y proyectos relacionados con el rea de su competencia con el fin de
contribuir al cumplimiento de los objetivos misionales.

3.

Proponer y elaborar estudios e investigaciones relacionados con la misin institucional, orientados al cumplimiento de los propsitos y
los objetivos institucionales que le asigne la Direccin Tcnica.

4.

Proponer y desarrollar procedimientos e instrumentos requeridos para el desarrollo de las investigaciones que tiene a cargo la
Direccin Tcnica.

5.

Coordinar y apoyar la elaboracin y presentacin de los informes, documentos y productos que se generen en el desarrollo de los
proyectos asignados a la Direccin Tcnica.

6.

Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.

7.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.

8.

Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

9.

Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.

Estadstica
Informtica
Servicio al cliente

4.
5.

Gestin de la Calidad
Planes, Programas y Polticas Institucionales

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

ESPECFICAS POR REA

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Matemticas, Estadstica y afines,
Ciencia Poltica, Relaciones Internacionales o Ingeniera Industrial y
afines.
Veintin (21) meses de experiencia profesional relacionada con las
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la funciones del empleo.
Ley.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Matemticas, Estadstica y afines,
Ciencia Poltica, Relaciones Internacionales o Ingeniera Industrial y
afines.
Cuarenta y cinco (45) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la
Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Asesor

Denominacin del empleo

Asesor

Cdigo

1020

Grado

08

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE FONDANE - Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA : DIRECCIN DE CENSOS Y DEMOGRAFA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Asesorar a los grupos de trabajo de la Entidad en el diseo, programacin, preparacin, ejecucin, control y seguimiento de las operaciones
estadsticas de competencia de la Direccin Tcnica, en cumplimiento de los propsitos misionales del DANE.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Asesorar y apoyar el diseo de los procesos y elaboracin de censos y operaciones estadsticas que se lleven a cabo en la Direccin
Tcnica.

2.

Asesorar en la formulacin, diseo, organizacin, ejecucin y control de pruebas y operativos destinados a verificar el funcionamiento
de los procesos censales y dems operaciones estadsticas que adelante la Direccin Tcnica.

3.

Asesorar en la definicin temtica y construccin de herramientas para la recoleccin de la informacin de censos y dems operaciones
estadsticas que adelante la Direccin Tcnica.

4.

Apoyar la planeacin y control de los operativos censales, en la especificacin de tREAs y actividades y la formulacin de los
presupuestos requeridos.

5.

Asesorar a los grupos de trabajo para adelantar estudios e investigaciones relacionada con los grupos tnicos y dems investigaciones
sociodemogrficas que desarrolle la Direccin Tcnica.

6.

Asistir tcnicamente en la evaluacin de resultados para medir cobertura, coherencia e integralidad de los resultados censales.

7.

Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.

8.

Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

9.

Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.

10. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.

Anlisis de variables sociodemogrficas.


Ejecucin de procesos censales
Metodologas censales para poblacin tnica

4.
5.
6.

Procesos con grupos tnicos


Informtica
Sistema de Gestin de la Calidad

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Antropologa, Artes Liberales, Economa, Matemticas, Estadstica y
afines, o Sociologa, Trabajo Social y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintin (21) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Antropologa, Artes Liberales, Economa, Matemticas, Estadstica y
Cuarenta y cinco (45) meses de experiencia profesional relacionada
afines, o Sociologa, Trabajo Social y afines.
con las funciones del empleo
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Asesor

Denominacin del empleo

Asesor

Cdigo

1020

Grado

08

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE FONDANE - Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA : DIRECCIN DE CENSOS Y DEMOGRAFA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Asesorar a los grupos de trabajo de la Entidad en el diseo, preparacin, ejecucin y divulgacin de los procesos censales y dems operaciones
estadsticas de competencia de la Direccin Tcnica, en cumplimiento de los propsitos misionales del DANE.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Asesorar y apoyar la conceptualizacin y estructuracin de instrumentos de recoleccin de informacin y definicin temtica de las
operaciones censales.

2.

Asesorar y apoyar la preparacin de procesos y herramientas de los censos y dems operaciones estadsticas que adelante la Direccin
Tcnica.

3.

Liderar el proceso de documentacin de los censos, siguiendo los parmetros internacionales y de calidad establecidos por la Entidad.

4.

Asesorar y apoyar la definicin de los lineamientos tcnicos de los procesos que deban ser documentados en el desarrollo de los
censos y dems operaciones estadsticas.

5.

Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.

6.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.

7.

Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

8.

Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.

9.

Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Censos y demografa
Sistema de gestin de contenidos
Recuperacin, Clasificacin y seguridad documental
Ejecucin de procesos censales

5.
6.
7.
8.

Informtica
Sistema de Gestin de la Calidad
Manejo de base de datos documentales
Desarrollo de la gestin documental

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa,


Matemticas, Estadstica y afines, o Sociologa, Trabajo Social y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintin (21) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa,


Matemticas, Estadstica y afines, o Sociologa, Trabajo Social y
Cuarenta y cinco (45) meses de experiencia profesional relacionada
afines.
con las funciones del empleo
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 99 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Asesor

Denominacin del empleo

Asesor

Cdigo

1020

Grado

08

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE FONDANE Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA : DIRECCIN DE DIFUSIN, MERCADEO Y CULTURA ESTADSTICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Asesorar y apoyar la formulacin e implementacin de estrategias, planes y programas de difusin de los productos estadsticos de la
Entidad, para el cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar y apoyar la formulacin, ejecucin y seguimiento de planes y programas de difusin, cultura estadstica, y dems que le sean
asignados para contribuir al cumplimiento de la misin institucional.
2. Proponer e implantar los procedimientos e instrumentos requeridos para identificar las necesidades de demanda de informacin
estadstica, que puede producir la Entidad.
3. Emitir conceptos, aportar elementos de juicio y asesorar en el desarrollo de estrategias que permitan disear, programar y ejecutar los
proyectos de la Direccin Operativa.
4. Asesorar y apoyar la presentacin de los productos y documentos de la Entidad, con base en las necesidades de los usuarios y
conservando la imagen institucional.
5. Preparar y presentar informes tcnicos y administrativos requeridos con relacin a la gestin y resultados obtenidos en los proyectos
liderados con el fin de hacer seguimiento y control a los compromisos misionales.
6. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
7. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
8. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Presupuesto Pblico
Planes, programas y polticas institucionales.
Atencin al usuario
Estrategias de Comunicacin y mercadeo

5.
6.
7.

Medios digitales e impresos


Informtica
Sistema de Gestin de la Calidad

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

ESPECFICAS POR REA

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Tolerancia a la presin
Solucin de Problemas

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Ingeniera Industrial y afines, Economa Publicidad y
afines, Comunicacin Social, Periodismo y afines, Diseo, Ingeniera
de Sistemas, Telemtica y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintin (21) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Ingeniera Industrial y afines, Economa Publicidad y
afines, Comunicacin Social, Periodismo y afines, Diseo, Ingeniera Cuarenta y cinco (45) meses de experiencia profesional relacionada
de Sistemas, Telemtica y afines.
con las funciones del empleo
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Asesor

Denominacin del empleo

Asesor

Cdigo

1020

Grado

08

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE FONDANE - Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA : OFICINA ASESORA DE PLANEACIN
III. PROPSITO PRINCIPAL

Asesorar y apoyar la elaboracin, diseo y formulacin de las polticas, estrategias y planes indicativos encaminados al logro de los objetivos
institucionales, en consonancia con el Plan Nacional de Desarrollo, los proyectos de inversin, las investigaciones o componentes y polticas
establecidas para la produccin y difusin de informacin estadstica, en coherencia con la misin de la Entidad.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar y apoyar la elaboracin de los planes indicativos institucionales de la Entidad con base en los lineamientos establecidos en el
Plan Nacional de Desarrollo y las polticas definidas para el manejo y difusin de informacin estadstica, en contribucin al
cumplimiento de los compromisos misionales de la Entidad.
2. Conceptuar apoyar y elaborar los estudios de viabilidad de inclusin de los proyectos de inversin que presenten los grupos de trabajo y
Entidades adscritas, en los Planes Indicativos de la Entidad o del sector estadstico, y que deban ser incorporados en el Banco de
Programas y Proyectos de Inversin Nacional.
3. Elaborar propuestas de construccin de indicadores para medir el cumplimiento del marco estratgico y de los planes de accin y
operativos de la Entidad.
4. Asesorar y apoyar los estudios de viabilidad de los componentes a incluir en el Anteproyecto de Presupuesto de inversin y
funcionamiento para DANE y FONDANE.
5. Asesorar y apoyar el diseo, optimizacin, desarrollo e implementacin de los Sistemas de informacin y las bases de datos que para
propsitos gerenciales y de planificacin institucional requiera la Entidad.
6. Conceptuar sobre la necesidad o viabilidad de optimizacin y actualizacin de los procesos, subprocesos o documentos a cargo de la
Oficina Asesora de Planeacin, de acuerdo con las necesidades impartidas por la jefatura de la dependencia.
7. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.
8. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
9. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
10. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

1.
2.
3.

Presupuesto Pblico
Informtica
Gestin de la Calidad

4.
5.
6.

Planeacin Estratgica
Formulacin y evaluacin de proyectos
Redaccin y proyeccin de documentos tcnicos.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Tolerancia a la presin
Solucin de Problemas

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Contadura Pblica, Economa, o Ingeniera
Industrial y afines.
Veintin (21) meses de experiencia profesional relacionada con las
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la
funciones del empleo.
Ley.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Contadura Pblica, Economa, o Ingeniera
Industrial y afines.
Cuarenta y cinco (45) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la
Ley.

Pgina 103 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Asesor

Denominacin del empleo

Asesor

Cdigo

1020

Grado

08

Nmero de cargos

Dos (2)

Dependencia

DANE FONDANE - Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA : DIRECCIN TERRITORIAL
III. PROPSITO PRINCIPAL

Asesorar y apoyar los planes, programas y proyectos de carcter tcnico y administrativo que adelante la Direccin Territorial para contribuir
al cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar y apoyar los procesos, planes y proyectos que le sean encomendados en contribucin al efectivo cumplimiento de los
objetivos misionales.
2. Orientar a la Direccin Territorial en el desarrollo de los proyectos institucionales y en toda la temtica tcnica para su correcta
ejecucin.
3. Asesorar al Despacho en los asuntos relacionados con los procesos tcnicos y administrativos de los grupos de trabajo de la Direccin
Territorial.
4. Consolidar los informes gerenciales que la Direccin Territorial deba suministrar en forma peridica a otras Entidades o entes de
control.
5. Representar a la Direccin Territorial, por delegacin del jefe inmediato, en reuniones relacionadas con asuntos misionales.
6. Preparar y presentar los informes sobre actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requerida.
7. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.
8. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementada por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.

Informtica
Servicio al cliente
Contratacin Publica

4.
5.
6.

Gestion de la calidad
Administracin Publica
Planes, Programas y polticas institucionales

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad

Empoderamiento
Recursividad

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Tolerancia a la Presin

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Matemticas, Estadstica y afines, Economa,
Contadura Pblica, Derecho y afines, Ingeniera Industrial y afines,
Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines, Ciencia Poltica,
Relaciones Internacionales, Psicologa o Sociologa, Trabajo Social y
afines.
Veintin (21) meses de experiencia profesional relacionada con las
funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la
Ley.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Matemticas, Estadstica y afines, Economa,
Contadura Pblica, Derecho y afines, Ingeniera Industrial y afines,
Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines, Ciencia Poltica,
Cuarenta y cinco (45) meses de experiencia profesional relacionada con
Relaciones Internacionales, Psicologa o Sociologa, Trabajo Social y
las funciones del empleo
afines
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la
Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Profesional Especializado Cdigo 2028 Grado 22


Total: 1 Empleo

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

22

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE - Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia

II. REA: DIRECCIN DE REGULACIN, PLANEACIN, ESTANDARIZACIN Y NORMALIZACIN ESTADSTICA.


III. PROPSITO PRINCIPAL
Investigar, organizar y evaluar los procesos y resultados de los instrumentos para la coordinacin del Sistema Estadstico Nacional SEN y
proponer mejoras metodolgicas y de estrategias para el desarrollo de la planificacin, regulacin y calidad Estadstica, en cumplimiento de
la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Orientar el diseo de estrategias, y procedimientos para la gestin de los instrumentos de planificacin, Estadstica.
2. Formular y desarrollar los lineamientos tcnicos soportados en referentes internacionales, requeridos para la articulacin e
implementacin de los instrumentos para la coordinacin del SEN.
3. Proponer las acciones para implementar los procedimientos e instrumentos para la articulacin en el marco de la coordinacin del SEN.
4. Consolidar, articular y desarrollar las actividades requeridas para la gestin de los instrumentos encaminados a la coordinacin del SEN.
5. Investigar, proyectar y recomendar las acciones soportadas en referentes internacionales, que deban adoptarse para la gestin de los
instrumentos para la coordinacin del SEN.
6. Elaborar, revisar y proponer ajustes a los documentos tcnicos requeridos por la Direccin Tcnica, en cumplimiento de los lineamientos
dispuestos por la Entidad
7. Coordinar y realizar estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y programas de la Entidad y preparar los
informes respectivos
8. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
9. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
10. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

1.
2.
3.
4.

Sistema Estadstico Nacional


Principios y buenas prcticas Estadsticas
Sistema integrado de gestin institucional
Metodologa de la Investigacin
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Matemticas, Estadstica y afines
Ingeniera Civil y afines, Ingeniera Industrial y afines o Ciencia
Poltica, Relaciones Internacionales.
Treinta y siete (37) meses de experiencia profesional relacionada con las
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la funciones del empleo.
Ley.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Matemticas, Estadstica y afines
Ingeniera Civil y afines, Ingeniera Industrial y afines, o Ciencia
Sesenta y un (61) meses de experiencia profesional relacionada con las
Poltica, Relaciones Internacionales.
funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la
Ley.

Pgina 107 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Profesional Especializado Cdigo 2028 Grado 21


Total: 45 Empleos
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO
Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

21

Nmero de cargos

Dos (2)

Dependencia

DANE - Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE METODOLOGA Y PRODUCCIN ESTADSTICA.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Contribuir al cumplimiento de la misin institucional a travs de la formulacin y coordinacin de las etapas de diseo, produccin, anlisis
y divulgacin de estadsticas econmica, social y de precios, enmarcadas en los lineamientos internacionales, as como en el aseguramiento
de la calidad de la informacin Estadstica.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar el desarrollo de las etapas de la investigacin de medicin de Pobreza Monetaria y distribucin del ingreso, para su diseo,
produccin y divulgacin.
2. Planear y administrar los proyectos relacionados con el diseo metodolgico de la medicin de Pobreza Monetaria y distribucin del
ingreso producida por la Direccin Tcnica.
3. Elaborar diagnsticos sobre el estado de la investigacin y proponer planes para su mejoramiento.
4. Efectuar interlocucin con organismos internacionales, Entidades, investigadores, universidades, y dems instancias que desarrollen la
temtica.
5. Programar y ejecutar los recursos asignados para llevar a cabo la investigacin asignada.
6. Coordinar y realizar estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y programas de la Entidad y preparar los
informes respectivos.
7. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
8. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

1.
2.
3.
4.

Sistema Estadstico Nacional


Economa
Ofimtica (paquetes estadsticos SAS y STATA).
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa,


Matemticas, Estadstica y afines, o Ingeniera de Sistemas,
Telemtica y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa,


Matemticas, Estadstica y afines, o Ingeniera de Sistemas,
Cincuenta y ocho (58) meses de experiencia profesional relacionada
Telemtica y afines.
con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 109 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

21

Nmero de cargos

Seis (6)

Dependencia

DANE FONDANE - Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA : DIRECCIN DE METODOLOGA Y PRODUCCIN ESTADSTICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Contribuir al cumplimiento de la misin institucional a travs del diseo, ejecucin y evaluacin de las actividades de produccin y logstica
de informacin en el marco de las operaciones estadsticas que se adelanten.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Establecer los lineamientos de trabajo para los procesos operativos de logstica y produccin de informacin teniendo en cuenta los
objetivos y metodologas de las investigaciones a desarrollar.
2. Definir el desarrollo de los planes de trabajo en los componentes tcnico, metodolgico y de recursos para el trabajo operativo, logstico,
diseo de instrumentos y desarrollo operativo, produccin de informacin y dems actividades a realizar en el marco del componente de
Logstica, Operativo y Produccin.
3. Orientar y evaluar con las Direcciones Territoriales, las actividades correspondientes a la fase operativa de las investigaciones, con el fin
de garantizar la oportunidad y calidad en el proceso de recoleccin las operaciones estadsticas,
4. Organizar el desarrollo, seguimiento y evaluacin de las diferentes actividades y/o procesos de tipo logstico y operativo que se
establezcan en el marco de las operaciones estadsticas que se adelanten, con base en los planes de trabajo establecidos para tal fin.
5. Realizar estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y programas de la Entidad y preparar los informes
respectivos
6. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
7. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
8. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Diseo y formulacin de indicadores


Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
Planeacin y administracin de operativos de campo
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines
o ingeniera Industrial y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Ingeniera de Sistemas, Telemtica y
afines o ingeniera Industrial y afines.
Cincuenta y ocho (58) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 111 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

21

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE METODOLOGA Y PRODUCCIN ESTADSTICA.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Formular y coordinar las etapas diseo, produccin y anlisis de las diferentes estadsticas que sobre el comercio interno produce la
Entidad, enmarcadas en los lineamientos internacionales as como en el aseguramiento de la calidad de la informacin estadstica, en
cumplimiento de los compromisos misionales.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Formular y coordinar el desarrollo de las etapas de la investigacin estadstica de comercio interno, para su produccin y divulgacin, de
acuerdo con los lineamientos internacionales que garantizan la comparabilidad estadstica.
2. Definir los lineamientos de la secuencia lgica de la produccin y anlisis de estadsticas de comercio interno, los captulos del formulario
que le aplicaran a cada poblacin o subpoblacin, los flujos de la informacin, los tipos de pregunta, de acuerdo a los requerimientos de
informacin de la investigacin.
3. Establecer los lineamientos de aceptacin de la informacin primaria, niveles de confiabilidad esperados, especificaciones de validacin y
especificaciones para la consistencia, de acuerdo a los requerimientos de calidad de la investigacin estadstica del comercio interno.
4. Efectuar interlocucin permanente con organismos internacionales, gremios, investigadores, universidades y dems instancias que
desarrollen la temtica.
5. Estudiar las normas internacionales que tengan relacin con el comercio interno y estudiar la legislacin nacional relacionada con el fin de
aplicarla a la temtica.
6. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas al grupo de comercio interno, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.
7. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas al grupo
de comercio interno, con el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
8. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Diseo y formulacin de indicadores


Anlisis econmico
Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa o


Ingeniera Industrial y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley

Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa o
Ingeniera Industrial y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Cincuenta y ocho (58) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo.

Pgina 113 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

21

Nmero de cargos

Dos (2)

Dependencia

DANE - Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE METODOLOGA Y PRODUCCIN ESTADSTICA.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Coordinar cada una de las etapas de diseo, produccin y anlisis de las diferentes estadsticas que sobre ndices de precios y costo
produce el DANE, enmarcadas en los lineamientos internacionales as como en el aseguramiento de la calidad de la informacin estadstica.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Programar, ejecutar y administrar los recursos y actividades de los programas de ndices de precios y costos asignados para llevar a
cabo la investigacin estadstica.
2. Revisar y evaluar las metodologas tcnicas que se deben aplicar en el desarrollo de las investigaciones estadsticas de ndice de precios
y costos a su cargo, con el fin de que estos respondan a las necesidades de informacin y realidad econmica del pas.
3. Proponer y liderar las mejoras tcnicas (metodolgicas, operativas, tecnolgicas, muestrales de las investigaciones a su cargo.
4. Reportar, los informes y productos de difusin estadsticas de las investigaciones de precios y costos a su cargo, que requiera la Entidad
y el pas.
5. Coordinar los grupos de trabajo asignados a las investigaciones de precios y costos con el objetivo de disear producir y analizar los
resultados de las investigaciones asignadas.
6. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
7. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio
8. Evaluar y solucionar las necesidades de los clientes internos y externos de las investigaciones de precios y costos a su cargo.
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Ofimtica
Sistema Integrado de Gestin
Sistema de Gestin Documental
Anlisis de informacin econmica
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
Comunicacin
Adaptabilidad

ESPECFICAS POR REA


Actitud Investigativa

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento


Administracin, Economa o Matemticas, Estadstica y afines.

en

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento
Administracin, Economa o Matemticas, Estadstica y afines.

Experiencia
en
Cincuenta y ocho (58) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 115 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

21

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE METODOLOGA Y PRODUCCIN ESTADSTICA.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Formular proyectos y coordinar la metodologa estadstica, que permitan optimizar el uso de recursos y alcanzar los objetivos de las
investigaciones del DANE, enmarcada en los lineamientos internacionales as como en el aseguramiento de la calidad de la informacin
estadstica en cumplimiento de los compromisos misionales.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Formular proyectos de investigacin y lineamientos para la metodologa estadstica de las investigaciones y verificar su cumplimiento y
condiciones para aplicabilidad de mtodos.
2. Proponer e incorporar nuevas teoras, metodologas y tcnicas estadsticas que exploren los datos existentes, enriquezcan su calidad
cientfica y amplen sus posibilidades analticas.
3. Establecer lineamientos de calidad estadstica y estndares para el diseo de los planes muestrales, de las investigaciones que lo
requieran.
4. Evaluar la metodologa estadstica implementada en las investigaciones de la Entidad, estableciendo indicadores de calidad.
5. Investigar y desarrollar proyectos para el mejoramiento de la metodologa estadstica, dando soluciones a los requerimientos de
informacin.
6. Coordinar el grupo de trabajo asignado a las investigaciones en el componente de metodologa estadstica, con el objetivo de producir
los resultados de las operaciones estadsticas.
7. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos
tendientes a cumplir con eficacia y eficiencia de la misin institucional.
8. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y
actividades asignadas, con el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Diseo y formulacin de indicadores


Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
Estadstica
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Pgina 116 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo
Matemticas, Estadstica y afines.

bsico

del

Experiencia
conocimiento

en

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo
Matemticas, Estadstica y afines.

bsico

del

Experiencia
conocimiento

en
Cincuenta y ocho (58) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 117 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

21

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE - Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE METODOLOGA Y PRODUCCIN ESTADSTICA.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Coordinar cada una de las etapas de diseo, produccin y anlisis de las diferentes estadsticas que sobre investigaciones agropecuarias y
sobre medio ambiente que produce el DANE, enmarcadas en los lineamientos internacionales as como en el aseguramiento de la calidad
de la informacin estadstica.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Coordinar cada una de las etapas de las investigaciones estadsticas agropecuarias, como: definicin de objetivos, universo de estudio,
unidades de medicin, alcance, periodicidad, cobertura, variables, indicadores, niveles de desagregacin, fuentes de informacin
idneas, conceptos, y tipos de informacin secundaria.

2.

Definir los lineamientos para la produccin y anlisis de estadsticas de las temticas de las investigaciones agropecuarias.

3.

Proyectar, desarrollar y proponer las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas propuestas para mejorar
la produccin de informacin estadsticas en las investigaciones.

4.

Participar en seminarios sobre estadsticas de las investigaciones agropecuarias y efectuar interlocucin permanente con organismos
internacionales, gremios, investigadores, universidades y dems instancias que desarrollen la temtica.

5.

Estudiar e implementar las normas internacionales que tengan relacin con las investigaciones agropecuarias y estudiar la legislacin
nacional relacionada con el fin de aplicarla a la temtica.

6.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos
tendientes a cumplir con eficacia y eficiencia de la misin institucional.

7.

Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y
actividades asignadas, con el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

8.

Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Economa Agrcola
Metodologas estadsticas para realizar el proceso estadstico en el sector agropecuario
Estadstica
Tecnologas de la produccin agropecuaria
Mercadeo agropecuario
Diseo y formulacin de indicadores
Ofimtica
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Pgina 118 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Matemticas, Estadstica y afines, Economa, Ingeniera Ambiental,
Sanitaria y afines, Ingeniera
Agronmica, Pecuaria y afines,
Agronoma, Zootecnia, Administracin, Biologa, Microbiologa y
Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada
afines o Ingeniera Agrcola, Forestal y afines.
con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Matemticas, Estadstica y afines, Economa, Ingeniera Ambiental,
Sanitaria y afines, Ingeniera Agronmica, Pecuaria y afines,
Cincuenta y ocho (58) meses de experiencia profesional relacionada
Agronoma, Zootecnia, Administracin, Biologa, Microbiologa y
con las funciones del empleo.
afines o Ingeniera Agrcola, Forestal y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 119 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

21

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE METODOLOGA Y PRODUCCIN ESTADSTICA.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Formular proyectos y coordinar las etapas de diseo, produccin y anlisis de las diferentes estadsticas que sobre servicios produce el
DANE, enmarcadas en los lineamientos internacionales as como en el aseguramiento de la calidad de la informacin estadstica, en
cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar las etapas de la investigacin estadstica de los servicios como; definicin de objetivos, universo de estudio, unidades de
medicin, alcance, periodicidad, cobertura, variables, indicadores, niveles de desagregacin, fuentes de informacin idneas,
conceptos, y tipos de informacin secundaria, de acuerdo con los lineamientos internacionales que garantizan la comparabilidad
estadstica.
2. Definir los lineamientos de la secuencia lgica de la produccin y anlisis de estadsticas de servicios, los captulos del formulario que
le aplicaran a cada poblacin o subpoblacin, los flujos de la informacin, los tipos de pregunta (mltiple, excluyente, abierta), de
acuerdo a los requerimientos de informacin de la investigacin.
3. Establecer los lineamientos de aceptacin de la informacin primaria, niveles de confiabilidad esperados, especificaciones de
validacin y especificaciones para consistencia, de acuerdo a los requerimientos de calidad de la investigacin estadstica de servicios.
4. Participar en seminarios sobre estadsticas de servicios y efectuar interlocucin permanente con organismos internacionales,
gremios, investigadores, universidades y dems instancias que desarrollen la temtica.
5. Estudiar las normas internacionales que tengan relacin con servicios y estudiar la legislacin nacional relacionada con el fin de
aplicarla a la temtica.
6. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.
7. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
8. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

1.
2.
3.
4.

Diseo y formulacin de indicadores


Anlisis de informacin econmica
Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa o


Ingeniera Industrial y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa o


Ingeniera Industrial y afines.
Cincuenta y ocho (58) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

21

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE - Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE METODOLOGA Y PRODUCCIN ESTADSTICA.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Contribuir al cumplimiento de la misin institucional a travs de la formulacin de acciones para llevar a cabo las etapas de diseo,
produccin y anlisis de las diferentes estadsticas que sobre el sector de la construccin produce el DANE, enmarcadas en los lineamientos
internacionales as como en el aseguramiento de la calidad de la informacin estadstica.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Formular las acciones que permitan disear, producir, y divulgar los resultados de las investigaciones del sector de la construccin.
2. Programar y gestionar los recursos necesarios para la ejecucin de las actividades contempladas en las operaciones estadsticas del
sector de la construccin, garantizando la ejecucin y el seguimiento a dichos recursos.
3. Revisar y analizar las metodologas tcnicas que se deben aplicar en el desarrollo de las operaciones estadsticas del sector de la
construccin, asegurando que respondan a las necesidades de informacin y realidad econmica del pas.
4. Elaborar y presentar los informes gerenciales de resultados de las investigaciones de construccin requeridos para la toma de
decisiones en materia econmica y social.
5. Coordinar los grupos de trabajo asignados en la temtica de la construccin, con el objetivo de disear y producir los resultados de las
operaciones estadsticas.
6. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.
7. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
8. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Diseo y formulacin de indicadores


Estadstica
Economa
Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Arquitectura,


Economa o Ingeniera Civil y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento
Arquitectura, Economa o Ingeniera Civil y afines.

Experiencia
en
Cincuenta y ocho (58) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 123 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

21

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE METODOLOGA Y PRODUCCIN ESTADSTICA.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Formular y coordinar las etapas diseo, produccin y anlisis de las estadsticas que sobre la industria manufacturera produce el DANE,
enmarcadas en los lineamientos internacionales as como en el aseguramiento de la calidad de la informacin estadstica, en cumplimiento
de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Definir y coordinar las etapas de la investigacin estadstica de la industria manufacturera para su diseo, produccin y divulgacin.
2. Definir los lineamientos de la secuencia lgica de la produccin y anlisis de estadsticas de la industria manufacturera, los captulos
del formulario que le aplicaran a cada poblacin o subpoblacin, los flujos de la informacin, los tipos de pregunta (mltiple,
excluyente, abierta).
3. Establecer los lineamientos de aceptacin de la informacin primaria, niveles de confiabilidad esperados, especificaciones de
validacin y especificaciones para consistencia.
4. Efectuar interlocucin permanente con organismos internacionales, gremios, investigadores, universidades y dems instancias que
desarrollen la temtica.
5. Estudiar las normas internacionales que tengan relacin con la industria manufacturera y la legislacin nacional relacionada con el fin
de aplicarla a la temtica.
6. Coordinar y realizar estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y programas de la Entidad y preparar los
informes respectivos
7. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
8. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
9. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin
10. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Pgina 124 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

1.
2.
3.
4.
5.

Diseo y formulacin de indicadores


Anlisis de informacin econmica.
Procesamiento de informacin.
Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa o


Ingeniera Industrial y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa o


Ingeniera Industrial y afines.
Cincuenta y ocho (58) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 125 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

21

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE - Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE METODOLOGA Y PRODUCCIN ESTADSTICA.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Contribuir al cumplimiento de la misin institucional a travs de la formulacin y ejecucin de las etapas de diseo, produccin, anlisis y
difusin del Sistema Nacional de Informacin de Demanda Laboral SINIDEL a cargo del DANE, enmarcadas en los lineamientos
internacionales, as como en el aseguramiento de la calidad de la informacin estadstica.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Planear y administrar los proyectos relacionados con el diseo metodolgico para la construccin, produccin, anlisis y divulgacin
del Sistema Nacional de Informacin de Demanda Laboral SINIDEL.

2.

Elaborar diagnsticos sobre el estado de la investigacin y proponer planes para su mejoramiento.

3.

Analizar los marcos metodolgicos aplicados a nivel internacional relacionados con la temtica y adaptarlos al sistema nacional.

4.

Participar en la elaboracin de las propuestas tcnico-econmicas para satisfacer las necesidades de informacin relacionadas con la
temtica del Sistema Nacional de Informacin de Demanda Laboral SINIDEL.

5.

Identificar las necesidades institucionales de recursos para la elaboracin y presentacin de proyectos del SINIDEL.

6.

Administrar la base documental de la investigacin asignada para su adopcin e implementacin.

7.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.

8.

Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

9.

as dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Ofimtica
Economa
Sistema de Gestin de la Calidad
Estadstica
Diseo de encuestas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
Comunicacin
Adaptabilidad

ESPECFICAS POR REA


Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

Pgina 126 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa,


Matemticas, Estadstica y afines o Ingeniera Industrial y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa,


Matemticas, Estadstica y afines o Ingeniera Industrial y afines.
Cincuenta y ocho (58) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 127 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

21

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE -Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE METODOLOGA Y PRODUCCIN ESTADSTICA.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Contribuir al cumplimiento de la misin institucional a travs de la formulacin y coordinacin de las etapas de diseo, produccin,
anlisis y divulgacin de la Gran Encuesta Integrada de Hogares sobre estadsticas socio-laborales producidas por el DANE y enmarcadas en
los lineamientos internacionales, as como en el aseguramiento de la calidad de la informacin estadstica.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Planear y administrar los proyectos relacionados con el diseo metodolgico de la Gran Encuesta Integrada de Hogares sobre
estadsticas socio-laborales producidas por el DANE.

2.

Elaborar diagnsticos sobre el estado de la investigacin y proponer planes para su mejoramiento.

3.

Recopilar y analizar los marcos metodolgicos aplicados a nivel internacional relacionados con la temtica de la Gran Encuesta
Integrada de Hogares sobre estadsticas socio-laborales producidas por el DANE.
Participar en la elaboracin de las propuestas tcnico-econmicas para satisfacer las necesidades de informacin relacionadas con la
temtica de la investigacin.

4.

5.

Identificar las necesidades institucionales de recursos para la elaboracin y presentacin de proyectos de temtica especfica.

6.

Administrar la base documental de la Gran Encuesta Integrada de Hogares sobre estadsticas socio-laborales producidas por el DANE
asignada para su adopcin e implementacin.

7.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.

8.

Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

9.

Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Ofimtica
Anlisis Econmico
Sistema de Gestin de la Calidad
Diseo de encuestas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
Comunicacin
Adaptabilidad

ESPECFICAS POR REA


Actitud Investigativa

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa,


Matemticas, Estadstica y afines o Ingeniera Industrial y afines
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa,


Matemticas, Estadstica y afines o Ingeniera Industrial y afines
Cincuenta y ocho (58) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 129 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

21

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia

II. REA: DIRECCIN DE REGULACIN, PLANEACIN, ESTANDARIZACIN Y NORMALIZACIN ESTADSTICA.


III. PROPSITO PRINCIPAL
Contribuir al cumplimiento de la misin institucional a travs del control, evaluacin y seguimiento de la calidad de las operaciones
estadsticas para el mejoramiento del proceso teniendo en cuenta la certificacin de las buenas prcticas estadsticas, en cumplimiento de
los compromisos misionales de la Entidad.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Formular e implementar proyectos orientados a la optimizacin del proceso estadstico, teniendo como referente las metodologas
internacionales que se requieran para los procesos a cargo.
2. Efectuar la revisin, ajuste y consolidacin de los documentos tcnicos de promocin del cumplimiento de requisitos y acciones que
conlleven al mejoramiento continuo de la calidad del proceso estadstico.
3. Elaborar y validar los procesos, subprocesos y procedimientos definidos para el cumplimiento de los planes de mejoramiento de las
operaciones estadsticas evaluadas.
4. Elaborar los planes de trabajo y verificar el cumplimiento de los planes de mejoramiento, para el seguimiento y fortalecimiento de
las operaciones estadsticas evaluadas.
5. Verificar la aplicacin de los estndares estadsticos y el cumplimiento de las normas definidas para el Sistema Estadstico Nacional.
6. Participar en la realizacin de la promocin del cumplimiento de requisitos y acciones que conlleven al mejoramiento continuo de la
calidad del proceso estadstico.
7. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.
8. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas,
con el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
9. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
10. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del
cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

1.
2.
3.
4.

Estadstica
Sistema estadstico nacional
Sistema Integrado de Gestin Institucional
Ofimtica
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Matemticas, Estadstica y afines,
Ingeniera Industrial y afines o Ciencia Poltica, Relaciones
Internacionales.
Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Matemticas, Estadstica y afines,
Ingeniera Industrial y afines o Ciencia Poltica, Relaciones Cincuenta y ocho (58) meses de experiencia profesional relacionada
Internacionales.
con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 131 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

21

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE - Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE SNTESIS Y CUENTAS NACIONALES.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Coordinar y brindar asistencia tcnica especializada en la revisin y anlisis de los resultados de la medicin de las cuentas nacionales a
nivel territorial, con el propsito de presentar los resultados del Producto Interno Bruto PIB departamental y territorial; y liderar los
grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos misionales asociados.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Programar y coordinar la ejecucin de las investigaciones asignadas, para cumplir con los requerimientos de informacin de los
usuarios; as como proponer cambios metodolgicos cuando la investigacin lo exija, para que los resultados reflejen la consistencia y
coherencia econmica requeridas.
2. Coordinar el proceso de revisin, crtica y sntesis de los resultados de las cuentas Departamentales y territoriales y compatibilizar los
agregados macroeconmicos.
3. Promover la coherencia y consistencia macroeconmica de los resultados, as como coordinar y orientar la elaboracin de los
boletines, comunicados y dems informes que se requieran para su divulgacin.
4. Coordinar y organizar los diferentes comits tcnicos, as como los talleres de socializacin de los resultados de las Cuentas
Departamentales y territoriales.
5. Dirigir y liderar las nuevas investigaciones, indicadores territoriales de coyuntura y las dems relacionadas con la actualizacin de la
base de las cuentas nacionales y su relacin con las cuentas departamentales y los sistemas perifricos.
6. Coordinar y organizar la aplicacin de las herramientas informticas utilizadas en los procesos de clculo y consolidacin de resultados
de las Cuentas Departamentales y proponer las mejoras necesarias para su ptimo funcionamiento.
7. Gestionar los procesos para dar respuesta a los requerimientos tcnicos y administrativos de la Direccin Tcnica.
8. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.
9. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
10. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
11. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

12. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Microeconoma
Macroeconoma
Estadstica
Metodologas de elaboracin de cuentas nacionales
Sistema de Cuentas Nacionales
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa.


Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia
Cincuenta y ocho (58) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.

Pgina 133 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

21

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE - Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE SNTESIS Y CUENTAS NACIONALES.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Coordinar y brindar asistencia tcnica especializada en la revisin y anlisis de los resultados de la extensin en la medicin de las cuentas
nacionales, con el propsito de presentar los resultados metodolgicos de las cuentas satlite y liderar los grupos de trabajo que conforme
la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos misionales asociados.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Programar y coordinar la ejecucin de las investigaciones asignadas, para cumplir con los requerimientos de informacin de los
usuarios; as como estructurar y proponer los cambios metodolgicos cuando la investigacin lo exija, para que los resultados reflejen
la consistencia y coherencia econmica requeridas.

2.

Coordinar el proceso de revisin, crtica y sntesis de los resultados de las cuentas satlite y la compatibilizacin de los agregados
macroeconmicos.

3.

Liderar y presentar los avances metodolgicos y los resultados de las cuentas satlite de acuerdo con la disponibilidad de informacin.

4.

Promover la coherencia y consistencia sectorial de los resultados, as como coordinar y orientar la elaboracin de los boletines,
comunicados y dems informes que se requieran para su divulgacin.

5.

Coordinar y organizar los diferentes comits tcnicos y los grupos de trabajo interinstitucional, as como los talleres de socializacin de
los resultados de las diferentes cuentas satlite.

6.

Brindar asistencia tcnica en la actualizacin sectorial de las cuentas nacionales a travs de los resultados de las cuentas satlite.

7.

Coordinar y organizar la aplicacin de las herramientas informticas utilizadas en los procesos de clculo y consolidacin de resultados
de las cuentas satlite y proponer las mejoras necesarias para su ptimo funcionamiento.

8.

Gestionar los procesos para dar respuesta a los requerimientos tcnicos y administrativos de la Direccin Tcnica.

9.

Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.

10. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
11. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

12. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
13. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
6.
7.
8.
9.
10.

Microeconoma
Macroeconoma
Estadstica
Metodologas de elaboracin de cuentas nacionales
Sistema de Cuentas Nacionales
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa.


Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia
Cincuenta y ocho (58) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.

Pgina 135 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

21

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA : DIRECCIN DE SNTESIS Y CUENTAS NACIONALES
III. PROPSITO PRINCIPAL

Coordinar y brindar asistencia tcnica especializada en la revisin y anlisis de los resultados de la medicin de las cuentas nacionales
trimestrales e indicadores sectoriales de coyuntura, con el propsito de presentar los resultados del Producto Interno Bruto PIB y liderar
los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos misionales asociados.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Programar y coordinar la ejecucin de las investigaciones asignadas, para cumplir con los requerimientos de informacin de los
usuarios; as como proponer cambios metodolgicos cuando la investigacin lo exija, para que los resultados reflejen la consistencia y
coherencia econmica requeridas.
2. Coordinar el proceso de revisin, crtica y sntesis de los resultados de las cuentas nacionales trimestrales y compatibilizacin de los
agregados macroeconmicos por el lado de la oferta y la demanda a precios corrientes y constantes.
3. Promover la coherencia y consistencia econmica de los resultados, as como coordinar y orientar la elaboracin de los informes de
coyuntura, boletines, comunicados y dems documentos de entrega de resultados de las cuentas nacionales trimestrales que se
requieran para su divulgacin.
4. Coordinar y organizar los diferentes comits tcnicos sectoriales, as como los talleres de socializacin de los resultados de las Cuentas
Trimestrales.
5. Dirigir y liderar las nuevas investigaciones, indicadores sectoriales de coyuntura y las dems relacionadas con la actualizacin de la base
de las cuentas nacionales y su relacin con las cuentas trimestrales y los sistemas perifricos.
6. Orientar y dirigir la aplicacin de las herramientas informticas utilizadas en los procesos de clculo y consolidacin de resultados de
las cuentas trimestrales y proponer las mejoras necesarias para su ptimo funcionamiento.
7. Gestionar los procesos para dar respuesta a los requerimientos tcnicos y administrativos de la Direccin Tcnica.
8. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.
9. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
10. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
11. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

procedimientos establecidos por la organizacin.


12. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Microeconoma
Macroeconoma
Estadstica
Metodologas de elaboracin de cuentas nacionales
Sistema de Cuentas Nacionales
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa.


Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia
Cincuenta y ocho (58) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

21

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE - Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE SNTESIS Y CUENTAS NACIONALES.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Brindar asistencia tcnica especializada para la revisin y anlisis de los resultados de medicin anual y trimestral de las cuentas nacionales,
con el propsito de calcular en Producto Interno Bruto PIB y liderar los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y
ejecucin de proyectos misionales.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Programar la ejecucin de las investigaciones asignadas, para cumplir con los requerimientos de informacin de los usuarios.
2. Atender y solucionar los problemas de la informacin bsica y proponer cambios metodolgicos cuando la investigacin lo exija para
que los resultados reflejen la realidad econmica.
3. Revisar y analizar la elaboracin de los balances oferta-utilizacin BOU de bienes y servicios por productos a precios corrientes y
constantes al nivel anual y trimestral y estudiar y evaluar su coherencia.
4. Consolidar los balances oferta-utilizacin de bienes y servicios anuales a precios corrientes, constantes ao anterior y base fija para la
elaboracin de matrices insumo - producto.
5. Analizar los resultados de las cuentas de produccin y generacin del ingreso por ramas de actividad y cuadros oferta-utilizacin a
precios corrientes y constantes ao anterior y base fija para calcular el producto interno bruto por rama de actividad econmica.
6. Analizar y revisar metodolgicamente las diferentes investigaciones en bienes y servicios: produccin, comercio exterior y
componentes de consumo interno, anual y trimestral a precios corrientes y constantes y revisar los boletines y dems documentos de
publicacin.
7. Impartir la capacitacin interna y externa a los diferentes usuarios de la investigacin, con el fin de contribuir a la formacin de los
usuarios y profesionales del grupo de trabajo asignado.
8. Apoyar las investigaciones requeridas para la actualizacin de bases de las Cuentas Nacionales, con el fin de atender a las exigencias y
demandas presentes y futuras de los usuarios de la informacin estadstica.
9. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.
10. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.
11. Gestionar los procesos para dar respuesta a los requerimientos tcnicos y administrativos de la Direccin Tcnica.
12. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

13. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Microeconoma
Macroeconoma
Estadstica
Metodologas de elaboracin de cuentas nacionales
Sistema de Cuentas Nacionales
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa.


Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la
Ley.

Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa.


Cincuenta y ocho (58) meses de experiencia profesional relacionada
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley. con las funciones del empleo.

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cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

21

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE SNTESIS Y CUENTAS NACIONALES.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Brindar asistencia tcnica especializada a los grupos de trabajo que conforme la Entidad, para la consolidacin de las cuentas corrientes,
acumulacin, financieras y balance, para los sectores institucionales y elaborar las Cuentas Econmicas Integradas CEI, con el propsito
de suministrar informacin de los agregados macroeconmicos en cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar y actualizar las metodologas para el clculo de las cuentas econmicas corrientes de acumulacin y balance de los sectores y
subsectores institucionales y la Sntesis de Contabilidad Nacional, con el propsito de mejorar su medicin, de acuerdo a las ltimas
recomendaciones internacionales y las nuevas necesidades de los usuarios.
2. Proponer y llevar a cabo las investigaciones y estudios necesarios para elaborar y actualizar el sistema de cuentas y sntesis de los
sectores institucionales para los cambios de base.
3. Proponer y desarrollar la capacitacin sobre cuentas nacionales para mejorar la formacin de los responsables que elaboran las
cuentas del sistema, as como para los usuarios.
4. Realizar el seguimiento y crtica a la informacin bsica de los sectores y subsectores institucionales teniendo en cuenta la solicitud y
suministro de las fuentes de informacin tanto pblica como privada.
5. Analizar y consolidar los resultados de las cuentas por actividad econmica de los sectores institucionales y subsectores a nivel anual.
6. Elaborar, analizar y revisar las Cuentas Econmicas Integradas CEI, asegurando su coherencia con las cuentas por sector
institucional.
7. Elaborar metodologas por sector y subsector institucional para producir cuentas en formacin bruta de capital fijo, ahorro e inversin
anual y trimestral.
8. Elaborar y revisar los cuadros de resultados de las cuentas completas por sector institucional y subsector para la publicacin
trimestral y anual.
9. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo de las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.
10. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.
11. Gestionar los procesos para dar respuesta a los requerimientos tcnicos y administrativos de la Direccin Tcnica.
12. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

13. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Microeconoma
Macroeconoma
Estadstica Metodologas de elaboracin de cuentas nacionales
Sistema de Cuentas Nacionales
Contabilidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa.


Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la
Ley.

Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada con


las funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en
Economa.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la
Ley.

Experiencia
Cincuenta y ocho (58) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

21

Nmero de cargos

Dos (2)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE GEOESTADSTICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Brindar asistencia tcnica especializada en el anlisis y formulacin de estrategias tendientes al desarrollo de proyectos Geoestadsticos y
modelamientos cartogrficos, con el fin de contribuir al cumplimiento misional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Formular e implementar los lineamientos tcnicos, metodolgicos y conceptuales relacionados con Investigacin y Desarrollo
Geoestadstico, teniendo en cuenta las necesidades institucionales.
2. Orientar a la Direccin Tcnica en la conceptualizacin y formulacin de proyectos Geoestadsticos integrados al Sistema de
Informacin Geoestadstica institucional, segn los lineamientos y metodologas tcnicas adoptadas en la Entidad.
3. Analizar y proponer instrumentos para la gestin del conocimiento en temticas de geoestadstica para el desarrollo de competencias
al interior de la Entidad, teniendo en cuenta las necesidades institucionales.
4. Formular y proponer las metodologas para el modelamiento cartogrfico de acuerdo a las ltimas recomendaciones internacionales y
las nuevas necesidades de los usuarios.
5. Proponer y desarrollar las estrategias para el levantamiento de requerimientos sobre el tipo de productos Geoestadsticos de apoyo al
cumplimiento de la misin institucional.
6. Aplicar los procedimientos que aseguren el cumplimiento de las metodologas, normas y estndares implantados por la Direccin
Tcnica, con relacin a los proyectos Geoestadsticos y modelamientos cartogrficos.
7. Coordinar la generacin y difusin de informacin derivada de anlisis y modelamientos espaciales que apoye la toma de decisiones
institucionales dentro del proceso de produccin estadstica.
8. Formular estrategias para el desarrollo de competencias institucionales relacionadas con el uso y aprovechamiento del Sistema de
Informacin Geoestadstica, asegurando el desarrollo y la aplicacin de conocimientos y la innovacin permanente, a travs de tcnicas
e instrumentos para la gestin del conocimiento.
9. Participar en los comits o equipos de trabajo interinstitucional relacionadas con los temas de Infraestructura de Datos Espaciales y
Ordenamiento Territorial.
10. Participar en los equipos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.
11. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
12. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.

Geomtica
Sistemas de informacin geogrfica
Metadatos geogrficos

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Infraestructura de datos espaciales


Ordenamiento territorial
Planes, Programas y Polticas Institucionales
Conceptos sobre marcos estadsticos
Ofimtica
Ingls
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Ingeniera


Civil y afines o Geografa, Historia.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Ingeniera


Cincuenta y ocho (58) meses de experiencia profesional relacionada
Civil y afines o Geografa, Historia
con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

21

Nmero de cargos

Dos (2)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE GEOESTADSTICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Administrar y controlar los servicios de informacin y los procesos del Sistema de Informacin Geoestadstica, tendientes a garantizar su
disponibilidad como herramienta para contribuir en el cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Definir los lineamientos de diseo, arquitectura y parmetros tcnicos de los proyectos relacionados con informacin estadstica
georreferenciada y el Sistema de Informacin Geoestadstica.
2. Proponer los lineamientos estratgicos en materia de gobernabilidad de procesos para la actualizacin del Sistema de Informacin
Geoestadstica, teniendo en cuenta la misin institucional.
3. Elaborar, analizar y revisar las metodologas de actualizacin para la gobernabilidad del Sistema de Informacin Geoestadstica - SIGE,
conforme a las buenas prcticas informticas.
4. Preparar y presentar las propuestas para la actualizacin del Sistema de Informacin Geoestadstica SIGE, garantizando la
disponibilidad de la informacin y los controles para la proteccin de los activos de informacin.
5. Analizar y coordinar los procesos de administracin y puesta en produccin los servicios geogrficos requeridos para el Sistema de
Informacin Geoestadstica SIGE, segn los criterios de calidad y oportunidad.
6. Generar documentos de modelos y componentes y especificaciones de interfaces de los servicios de informacin requeridos para la
actualizacin del Sistema de Informacin Geoestadstica, segn los lineamientos y metodologas tcnicas adoptadas en la Entidad.
7. Realizar la planificacin y ejecucin de proyectos de mejoramiento o de reingeniera de procesos del Sistema de Informacin
Geoestadstica para garantizar el apoyo efectivo a los objetivos y estrategias Institucionales.
8. Proponer y gestionar los protocolos y requerimientos de integracin tecnolgica del Sistema de Informacin Geoestadstica con los
desarrollos en Tecnologas de Informacin y las Comunicaciones de la Entidad.
9. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.
10. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
11. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Geomtica
Sistemas de Informacin Geogrfica
Metadatos geogrficos
Infraestructura de datos espaciales
Bases de datos geogrficas
Planes, Programas y Polticas Institucionales
Conceptos sobre marcos estadsticos
Sistema de Gestin de la Calidad

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Ingeniera
Civil y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

21

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA:DIRECCIN DE GEOESTADSTICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Contribuir al cumplimiento de la misin institucional a travs de la formulacin de estrategias para la gestin de informacin geogrfica y
de registros administrativos requeridos para la actualizacin y mantenimiento del Sistema de Informacin Geoestadstica SIGE y el
desarrollo de proyectos misionales.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Definir y proponer los lineamientos para la gestin y acceso a los datos e informacin estadstica y geogrfica disponible en el Sistema
de Informacin Geoestadstica.
2. Analizar y definir los tipos de datos que se almacenan en el Sistema de Informacin Geoestadstica SIGE y los respectivos perfiles de
acceso, de acuerdo con las necesidades institucionales.
3. Adelantar estudios e investigaciones para identificar la vulnerabilidad del Sistema de Informacin Geoestadstica respecto a la
confidencialidad, integridad, disponibilidad, control de acceso y consistencia de datos y aplicaciones.
4. Administrar y gestionar la solicitud de servicios de datos, garantizando la seguridad y disponibilidad de la informacin de acuerdo a los
lineamientos institucionales, conforme a las buenas prcticas informticas.
5. Gestionar con las Entidades del orden nacional y territorial la consecucin de informacin bsica para la actualizacin del Sistema de
Informacin Geoestadstica y los correspondientes servicios geogrficos.
6. Orientar el diseo y desarrollo de los proyectos relacionados con informacin estadstica georreferenciada y el Sistema de Informacin
Geoestadstica, de acuerdo con las necesidades institucionales.
7. Participar en la organizacin y planeacin de los proyectos de ingeniera de software relacionados con el Sistema de Informacin
Geoestadstica para el apoyo al cumplimiento misional.
8. Formular y proponer estrategias para la implantacin de los servicios geogrficos del Sistema de Informacin Geoestadstica de
acuerdo a las polticas institucionales.
9. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.
10. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
11. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Sistemas de informacin geogrfica


Bases de datos geogrficas
Metadatos geogrficos
Infraestructura de datos espaciales
Planes, Programas y Polticas Institucionales
Conceptos sobre marcos estadsticos
Sistema de Gestin de la Calidad

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Ingeniera de


Sistemas, Telemtica y afines
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.

Pgina 147 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

21

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA : DIRECCIN DE GEOESTADSTICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Realizar el anlisis y formulacin de estrategias tendientes a la integracin de los proyectos del Sistema de Informacin Geoestadstica, con
el fin de contribuir al cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Orientar los anlisis y formulacin de estrategias tendientes a la integracin de los proyectos del Sistema de Informacin
Geoestadstica, teniendo en cuenta la misin institucional.
2. Realizar los anlisis tcnicos y conceptuales relacionados con los procesos de actualizacin y mantenimiento del Marco Geoestadstico
Nacional y el Sistema de Informacin Geoestadstica, estableciendo los correspondientes impactos, riesgos y recomendaciones.
3. Formular las estrategias para el desarrollo tcnico de los proyectos e investigaciones institucionales acordes con los lineamientos de la
Direccin Tcnica y el fortalecimiento del Sistema Estadstico Nacional.
4. Proponer los procedimientos, polticas, estrategias y normas que garanticen la estandarizacin e integracin de los datos espaciales con
las temticas econmicas, sociales y ambientales articuladas con el Sistema de Informacin Geoestadstica
5. Realizar estudios orientados al fortalecimiento del Marco Geoestadstico Nacional con la incorporacin de nuevos niveles de
informacin y variables estructurales que atiendan los requerimientos del Sistema Estadstico Nacional, segn los protocolos definidos
por la Entidad.
6. Participar en los comits o equipos de trabajo interinstitucional relacionadas con los temas de Geoestadstica, Geomtica y marcos de
investigacin estadstica.
7. Orientar la implementacin de las estrategias que permitan el uso y acceso a la informacin del Sistema de Informacin Geoestadstica
y su interoperabilidad con otros sistemas e informacin geogrfica, teniendo en cuenta los lineamientos establecidos en el Plan de
Sistemas de la Entidad.
8. Preparar y presentar documentos tcnicos y metodologas requeridos por el DANE para su presentacin ante organismos
internacionales, teniendo en cuenta las necesidades institucionales.
9. Formular y proponer las estrategias para el fortalecimiento de la capacidad tcnica y metodolgica institucional en la generacin y
anlisis de indicadores estadsticos con base en los registros administrativos.
10. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.
11. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
12. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Geomtica
Sistemas de informacin geogrfica
Metadatos geogrficos
Infraestructura de datos espaciales

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

5.
6.
7.

Planes, Programas y Polticas Institucionales


Conceptos sobre marcos estadsticos
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Ingeniera


Civil y afines
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.

Pgina 149 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

21

Nmero de cargos

Dos (2)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE GEOESTADSTICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Promover y formular estudios e investigaciones que permitan mejorar la actualizacin, mantenimiento y uso del Marco Geoestadstico
Nacional y del Sistema de Informacin Geoestadstica, en cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Participar en la conceptualizacin, diseo, construccin y fortalecimiento de los marcos requeridos para las investigaciones estadsticas
y para la consolidacin del Marco Geoestadstico Nacional y el Sistema de Informacin Geoestadstica.

2.

Formular e implementar procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar los procesos de actualizacin y mantenimiento del
Sistema de Informacin Geoestadstica, de acuerdo con las metodologas establecidas en la Entidad.

3.

Formular polticas que orienten la utilizacin del Marco Geoestadstico Nacional al interior de la Entidad, as como disear y proponer
estrategias para incentivar y fortalecer el uso de la informacin geogrfica y su integracin con la informacin estadstica, teniendo en
cuenta los requerimientos institucionales

4.

Promover la adecuada utilizacin del Marco Geoestadstico Nacional y sus componentes en el desarrollo de las investigaciones
realizadas al interior de la Entidad.

5.

Proponer las estrategias para el desarrollo de los planes de apoyo cartogrfico institucional de acuerdo con los requerimientos de las
investigaciones estadsticas y las polticas de acceso y uso del Sistema de Informacin Geoestadstica.

6.

Establecer las metodologas y procedimientos para integrar y unificar estructuralmente los marcos estadsticos, atendiendo las
necesidades de informacin de las investigaciones en cada una de las etapas de produccin estadstica.

7.

Realizar evaluaciones y actualizaciones peridicas de los procesos y actividades relacionadas con el Marco Geoestadstico Nacional para
recomendar los cambios que se consideren necesarios dentro del mantenimiento del Sistema de Informacin Geoestadstica.

8.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.

9.

Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

10. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Geomtica
Sistemas de informacin geogrfica
Metadatos geogrficos
Infraestructura de datos espaciales

5.
6.
7.
8.

Estadstica bsica
Planes, Programas y Polticas Institucionales
Conceptos sobre marcos estadsticos
Sistema de Gestin de la Calidad

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

ESPECFICAS POR REA

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Ingeniera


Civil y afines o Geografa, Historia
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Ingeniera


Civil y afines o Geografa, Historia.
Cincuenta y ocho (58) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

21

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE GEOESTADSTICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Promover y formular estudios e investigaciones para el desarrollo de proyectos geoestadsticos de la Entidad haciendo uso del Sistema de
Informacin Geoestadstica para el cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Estudiar y proponer proyectos orientados al desarrollo geoestadstico para apoyar a las investigaciones estadsticas de la Entidad,
teniendo en cuenta los lineamientos y metodologas tcnicas adoptadas en la Entidad
2. Recopilar y analizar los referentes internacionales sobre investigacin y desarrollo geoestadstico aplicado a los procesos de
investigacin estadstica institucional.
3. Disear las metodologas pertinentes para integrar la informacin bsica con la informacin espacial dentro de los procesos de difusin
y uso de los servicios del Sistema de Informacin Geoestadstica SIGE, de acuerdo con los lineamientos tcnicos.
4. Establecer las estrategias para incentivar y promover el uso de la informacin geogrfica dentro de la Entidad y su integracin con la
informacin estadstica.
5. Proponer la adopcin y gestin de polticas y estndares institucionales para el uso y divulgacin de informacin estadstica
georreferenciada y los productos geoestadsticos, segn los estndares nacionales e internacionales.
6. Establecer los planes de apoyo geoestadstico para el diseo y desarrollo de censos, encuestas, registros y estudios especiales que
realice la Entidad de conformidad con las necesidades nacionales y segn las recomendaciones internacionales.
7. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.
8. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Geomtica
Sistemas de informacin geogrfica
Metadatos geogrficos
Infraestructura de datos espaciales
Estadstica bsica
Planes, Programas y Polticas Institucionales
Conceptos sobre marcos estadsticos
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Ingeniera


Civil y afines o Geografa, Historia
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Ingeniera


Civil y afines o Geografa, Historia.
Cincuenta y ocho (58) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

21

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE GEOESTADSTICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Contribuir al cumplimiento de la misin institucional a travs de la formulacin de estrategias para la actualizacin y mantenimiento del
Directorio Estadstico y mejorar el acceso y uso de los servicios institucionales del Sistema de Informacin del Directorio.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Establecer las estrategias y planes de trabajo para administrar y mantener actualizados los directorios de fuentes de las diferentes
investigaciones que realiza la Entidad, de acuerdo con las necesidades institucionales.
2. Estudiar y proponer los anlisis comparativos, estadsticos, de coherencia y consistencia de la informacin proveniente de diferentes
fuentes para la actualizacin del Directorio Estadstico.
3. Desarrollar e implementar metodologas de mejoramiento continuo para el Directorio Estadstico de la Entidad y su articulacin con el
Marco Geoestadstico Nacional, teniendo en cuenta los lineamientos y referentes internacionales.
4. Articular los requerimientos de los usuarios y los protocolos de confidencialidad de la informacin, relacionados con el Directorio
Estadstico, segn los criterios de calidad y oportunidad.
5. Establecer los lineamientos metodolgicos para definir e implementar los indicadores de calidad en cobertura, completitud y
actualizacin del Directorio Estadstico y del Sistema de Informacin del Directorio.
6. Recopilar y analizar los referentes internacionales sobre directorios estadsticos aplicado a los procesos de investigacin estadstica
institucional.
7. Definir y proponer los lineamientos de gestin y de acceso a los datos e informacin disponible en el Sistema de Informacin del
Directorio.
8. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.
9. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
10. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Infraestructura de datos espaciales


Estadstica
Planes, Programas y Polticas Institucionales
Conceptos sobre marcos estadsticos
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en
Matemticas, Estadstica y afines, Ingeniera Civil y afines o Geografa,
Historia.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

21

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA : DIRECCIN DE CENSOS Y DEMOGRAFA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Orientar tcnicamente los grupos de trabajo que conforme la Direccin Tcnica para el diseo, preparacin y ejecucin de proyectos
censales y estudios especiales de poblacin apoyando el desarrollo de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Aplicar procedimientos que aseguren el cumplimiento de las metodologas, normas y estndares implantados en la Entidad, con relacin
a los proyectos censales y estudios especiales de poblacin.

2.

Liderar la preparacin y consolidacin de la informacin a su cargo para su publicacin, de acuerdo con las competencias de ley y
compromisos establecidos.

3.

Orientar el desarrollo y pruebas de los procesos e instrumentos de recoleccin de la informacin para la realizacin de censos y estudios
especiales de poblacin.

4.

Disear y desarrollar procesos continuos de planeacin de los diferentes censos y estudios especiales de poblacin, de acuerdo con los
requerimientos institucionales y demandas especficas de informacin.

5.

Coordinar el desarrollo de las actividades de armonizacin conceptual y metodolgica, para el diseo produccin, anlisis, evaluacin y
mejoramiento continuo de los indicadores censales.

6.

Realizar seguimiento y control de las actividades de los proyectos censales y estudios especiales de poblacin que permitan mejorar la
calidad de los productos desarrollados.

7.

Realizar las actividades relacionadas con el enfoque temtico de los procesos de contratacin de personal y de apoyo de cumplimiento
las funciones del grupo de trabajo y de los convenios interadministrativos, de cooperacin nacional e internacional, as como proponer
planes de promocin de la cultura estadstica en relacin con los censos de poblacin y vivienda.

8.

Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo de las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.

9.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.

10. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
11. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
12. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES


1.
2.
3.
4.
5.
6.

Coordinacin de operativos censales


Metodologas censales
Demografa
Estudios de poblacin
Indicadores
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Sociologa,


Trabajo Social y afines o Matemticas, Estadstica y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Sociologa,


Cincuenta y ocho (58) meses de experiencia profesional relacionada
Trabajo Social y afines o Matemticas, Estadstica y afines.
con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

21

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA : DIRECCIN DE CENSOS Y DEMOGRAFA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Formular e implementar metodologas y desarrollar estudios y anlisis socio-demogrfico, de acuerdo con las necesidades de informacin
e investigacin poblacional de la Dependencia. As mismo, dar lineamientos y llevar a cabo la transferencia de conocimiento a los grupos
internos de trabajo.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Integrar, centralizar y organizar la informacin en bases de datos maestra dando acceso a los grupos que producen y analizan la
informacin de manera estadstica y demogrfica, de acuerdo con lineamientos de buenas prcticas que permitan la implementacin
de mtodos estadsticos y demogrficos para el diseo y evaluacin de las proyecciones de poblacin
2. Producir documentos de anlisis y evaluacin de las fuentes de informacin internas y externas para su uso estadstico en la medicin
de los componentes demogrficos, generando lineamientos para desarrollar estudios de investigacin de acuerdo con las necesidades
de informacin de la Direccin.
3. Proponer e implementar los procedimientos e instrumentos requeridos para el monitoreo y evaluacin permanente de las
proyecciones de poblacin y la difusin de sus resultados, generando a su vez bases de datos de variables sintomticas que permitan la
revisin, anlisis y validacin de la informacin poblacional y demogrfica.
4. Disear protocolos de integracin de fuentes con otras Entidades del orden nacional incorporando variables que muestren el cambio
en los comportamientos de la dinmica de la poblacin; as mismo verificar la completitud de los datos.
5. Disear para la disposicin del equipo de trabajo la obtencin de variables demogrficas organizadas en tablas o bases de datos que
permitan la elaboracin de perfiles demogrficos con base en la informacin disponible.
6. Revisar la pertinencia del uso de fuentes de informacin que se genere en las diferentes mesas interinstitucionales para asegurar la
calidad de la produccin de las estadsticas oficiales.
7. Formular conjuntamente con el equipo de trabajo las directrices y desarrollar las actividades para la explotacin analtica de las
fuentes, elaboracin y desarrollo de las investigaciones demogrficas que se realicen en la programacin de actividades de la
dependencia.
8. Desarrollar actividades peridicas para la transferencia del conocimiento a los grupos internos de trabajo, mediante el desarrollo de
talleres especializados y actividades de induccin y sensibilizacin sobre la construccin e interpretacin de indicadores demogrficos.
9. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.
10. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
11. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

12. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
13. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Demografa y Poblacin
Estadstica
Paquetes estadsticos bsicos
Metodologa de la investigacin
Ingles Intermedio
Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo bsico del
Matemticas, Estadstica y afines o Economa.

Experiencia
conocimiento

en

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo bsico del
Matemticas, Estadstica y afines o Economa.

Experiencia
conocimiento

en
Cincuenta y ocho (58) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

21

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE CENSOS Y DEMOGRAFA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Formular lineamientos y organizar el anlisis para el seguimiento a la produccin de informacin acerca de los cambios esperados en los
componentes demogrficos, orientando la ejecucin de proyectos en materia de poblacin que generen impacto en las proyecciones de la
misma.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Planificar actividades para el anlisis demogrfico, construccin de insumos, diseo de escenarios, metodologas y programas
informticos para la preparacin y produccin de proyecciones de poblacin.
2. Orientar, definir e implementar las metodologas de estimacin y proyeccin de los indicadores de las componentes demogrficas, as
como de grupos especiales de poblacin de acuerdo con los requerimientos definidos.
3. Aportar elementos que desde el anlisis demogrfico contribuyan al mejoramiento de los procesos de planeacin, diseo de
instrumentos de operaciones estadsticas mediante las cuales se producen informacin demogrfica.
4. Orientar y formular lineamientos en los procesos de diseo del plan de difusin, e implementacin para el fortalecimiento de la
recoleccin de informacin poblacional y su adecuada interpretacin.
5. Realizar seguimiento a los indicadores demogrficos y a las proyecciones de poblacin en atencin a requerimientos internos y externos;
adems de la validacin de los modelos estadsticos aplicado
6. Realizar seguimiento a las actividades de difusin de los conocimientos demogrficos adquiridos a travs de las exposiciones o cursos
que se realicen en la Dependencia de acuerdo a la experiencia Colombiana.
7. Realizar gestin y seguimiento para disponer de las fuentes de informacin que permitan realizar anlisis y evaluacin de las
proyecciones de poblacin e indicadores demogrficos.
8. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.
9. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
10. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
11. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
12. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES


1.
2.
3.
4.
5.
6.

Demografa y poblacin
Estadstica
Paquetes estadsticos bsicos
Metodologa de la investigacin
Ingles Intermedio
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo
Matemticas, Estadstica y afines.

bsico

del

Experiencia
conocimiento

en

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo.

Titulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del cargo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo
Matemticas, Estadstica y afines.

bsico

del

Experiencia
conocimiento

en
Cincuenta y ocho (58) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

21

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE CENSOS Y DEMOGRAFA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Organizar, dirigir, controlar, supervisar, analizar y responder por la produccin estadstica de la informacin de nacidos vivos y de
defunciones de Colombia, acorde con las obligaciones de la Entidad y enmarcadas en los lineamientos tcnicos nacionales e
internacionales.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir, analizar y controlar la preparacin y consolidacin de la informacin de nacidos vivos y de defunciones para su publicacin, en
trminos de calidad y oportunidad.
2. Organizar, supervisar, hacer seguimiento y responder por la aplicacin de los procedimientos diseados para el seguimiento y
evaluacin permanente de la calidad y cobertura de la informacin de nacidos vivos y de defunciones.
3. Adelantar actividades de investigacin, acopio y anlisis demogrfico de informacin que permitan el mejor aprovechamiento de los
registros administrativos del pas.
4. Orientar el diseo y desarrollo de procesos y procedimientos diferenciales para el acopio y tratamiento de informacin bsica de
Estadsticas Vitales, en poblaciones de especial inters como los grupos tnicos.
5. Aplicar los mecanismos de coordinacin interinstitucional definidos con las Entidades con responsabilidad o competencia en los
procesos propios de la cadena de valor para la produccin de informacin de nacidos vivos y de defunciones.
6. Disear y desarrollar propuestas para el aprovechamiento estadstico de los registros administrativos, de acuerdo con los
requerimientos institucionales y demandas especficas de informacin.
7. Emitir conceptos tcnicos sobre las materias competencia del rea y absolver consultas de acuerdo con los parmetros establecidos.
8. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.
9. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
10. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
11. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

12. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Demografa y Poblacin
Estadstica
Funcionamiento del Sistema de Registro Civil y Estadsticas Vitales
Codificacin de causas de muerte, CIE de la OMS
Censos de poblacin y vivienda
Paquetes estadsticos bsicos
Sistema de Gestin de la Calidad
Normatividad y metodologas nacionales e internacionales de Estadsticas Vitales.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento


Matemticas, Estadstica y afines, Economa, Administracin.

en

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento
Matemticas, Estadstica y afines, Economa, Administracin.

Experiencia
en
Cincuenta y ocho (58) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 163 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

21

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- FONDANE -Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: OFICINA ASESORA JURDICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Contribuir al cumplimiento de la misin institucional, a travs de la asistencia jurdica especializada a la Direccin y dems dependencias de
la Entidad, en la gestin judicial y extrajudicial, interpretacin y correcta aplicacin de normas vigentes.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asumir la defensa judicial y extrajudicial del DANE y FONDANE, en los procesos y actuaciones que se instauren en su contra, o que estos
deban promover ante las instancias correspondientes, al igual que realizar seguimiento y llevar el control de las acciones judiciales que se
adelanten y mantener actualizadas las bases de datos, con el fin de ejercer una oportuna defensa de los intereses de la Entidad, e
informar al jefe de oficina sobre el curso de dichos procesos.
2. Analizar y estudiar los proyectos normativos, conceptuar sobre su viabilidad jurdica y elaborar los conceptos jurdicos solicitados por la
Direccin y/o dems dependencias de la Entidad, que le sean asignados
3. Adelantar las actividades relacionadas con los procesos de jurisdiccin coactiva y velar porque estos se desarrollen en los trminos
contemplados en las normas vigentes, igualmente participar en los Comits de Conciliacin y proyectar las actas y/o informes
respectivos
4. Actualizar permanentemente el sistema de informacin que permite el monitoreo de la actividad litigiosa de la Entidad.
5. Coordinar y realizar estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y programas de la Entidad y preparar los
informes solicitados por Entidades externas y organismos de control, relacionados con actuaciones jurdicas de la Entidad y con el estudio
e investigaciones realizadas.
6. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
7. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin
8. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.

Administracin pblica
Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

ESPECFICAS POR REA


Tolerancia a la presin
Solucin de Problemas

Pgina 164 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Derecho y


afines.
Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley

Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Derecho y
afines.

Experiencia
Cincuenta y ocho (58) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.

Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 165 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

21

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA : OFICINA DE SISTEMAS
III. PROPSITO PRINCIPAL

Coordinar las funciones del grupo de ingeniera de software, proporcionando directrices que mejoren el desarrollo y funcionamiento de los
Sistemas de Informacin institucionales, as como participar en la definicin, diseo y ejecucin de los proyectos informticos que permitan
apoyar a las reas tcnicas en el cumplimiento de los objetivos misionales.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en el desarrollo del componente informtico requerido por las diferentes operaciones estadsticas adelantadas por la Entidad,
con el propsito de estandarizar la metodologa de desarrollo de los Sistemas de Informacin de acuerdo con los lineamientos de la
Oficina de Sistemas.
2. Coordinar las funciones del grupo humano de ingeniera de software y proporcionar directrices que mejoren el desarrollo y
funcionamiento de las herramientas informticas y los Sistemas de Informacin, cumpliendo con los requerimientos de los usuarios de
las operaciones estadsticas.
3. Planear actividades que promuevan el aseguramiento de la calidad de los procesos y procedimientos informticos y de los datos que el
DANE brinda a los usuarios finales, satisfaciendo los requerimientos institucionales.
4. Coordinar el desarrollo de las herramientas informticas requeridas para el levantamiento, procesamiento y generacin de resultados
de las encuestas y registros administrativos de las investigaciones de la Entidad que satisfagan los requerimientos institucionales.
5. Participar en la revisin de la informacin generada para publicacin de resultados, de cada una de las operaciones misionales
establecidas por la Entidad, de acuerdo con los cronogramas definidos.
6. Participar en la organizacin, planeacin y diseo de los proyectos informticos de la Entidad, garantizando la disponibilidad de las
herramientas informticas que permitan la ejecucin de las actividades programadas en cada uno de los procesos de la cadena de
produccin de informacin, de las operaciones estadsticas de acuerdo con las especificaciones tcnicas establecidas.
7. Controlar, hacer seguimiento, y evaluar el desarrollo de las actividades asignadas a los integrantes del grupo, con el fin de cumplir con el
logro de los propsitos misionales de la Entidad.
8. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
9. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
10. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Pgina 166 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Fases del ciclo de vida del desarrollo de proyectos de ingeniera de software


Anlisis de soluciones de proyectos de ingeniera de software para responder a la demanda de las operaciones estadsticas
Lenguajes de programacin y bases de datos
Gestin de proyectos de Ingeniera de software
Herramientas para el anlisis de informacin
Herramientas de modelamiento de proyectos de desarrollo de software
Herramientas para el desarrollo de encuestas por muestreo
Sistema de Gestin de la Calidad
Metodologa de las operaciones estadsticas institucionales
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Tolerancia a la presin
Solucin de Problemas

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Ingeniera de


Sistemas, Telemtica y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Ingeniera de


Sistemas, Telemtica y afines
Cincuenta y ocho (58) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 167 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

21

Nmero de cargos

Dos (2)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: OFICINA DE SISTEMAS
III. PROPSITO PRINCIPAL

Liderar y ejecutar las fases de anlisis, diseo, desarrollo e implementacin de los proyectos de ingeniera de software bajo plataforma
Oracle y Java, demandados por las reas misionales de la Entidad.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Liderar y ejecutar las etapas de anlisis y diseo bajo plataforma Oracle y Java de los proyectos de ingeniera de software, adelantados al
interior de la Entidad.
2. Liderar y ejecutar las etapas de desarrollo e implementacin de los proyectos de ingeniera de software bajo plataforma Oracle y Java,
adelantados al interior de la Entidad.
3. Desarrollar los servicios de base de datos de los proyectos de ingeniera de software bajo plataforma Oracle, adelantados al interior de
la Entidad.
4. Construir e implementar los servicios e interfaces JAVA de los proyectos de ingeniera de software bajo plataforma Oracle, adelantados
al interior de la Entidad.
5. Llevar a cabo el desarrollo de procedimientos y controles para asegurar la calidad e integridad de las bases de datos institucionales, bajo
plataforma Oracle.
6. Participar en la planeacin de los proyectos de ingeniera de software demandados por la Entidad bajo plataforma Oracle y Java,
garantizando el cumplimiento de los objetivos institucionales.
7. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
8. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Lenguajes de programacin y bases de datos


Gestin de proyectos de Ingeniera de software
Informtica
Sistema de Gestin de Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
Comunicacin
Adaptabilidad

ESPECFICAS POR REA


Tolerancia a la presin
Solucin de Problemas

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Iingeniera


de Sistemas, Telemtica y afines
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Ingeniera de


Sistemas, Telemtica y afines.
Cincuenta y ocho (58) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 169 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

21

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE FONDANE Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. AREA : SECRETARIA GENERAL
III. PROPSITO PRINCIPAL

Contribuir y responder por el cumplimiento de la misin institucional a travs de la participacin y liderazgo en los planes, proyectos y
programas que desarrolla la Secretaria General.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar y responder en la ejecucin de los proyectos de gestin asignados, de competencia de la Secretaria General, con el fin de
contribuir al cumplimiento de los objetivos misionales.
2. Efectuar el seguimiento a los procesos administrativos y tcnicos que adelante la Secretaria General, evaluando el oportuno
desarrollo de las actividades asignadas y el cumplimiento de las mismas.
3. Liderar los estudios y acciones de mejora dirigidas a la agilizacin y optimizacin de los procesos y procedimientos de la Secretaria
General.
4. Liderar la formulacin e implementacin de estrategias para el mejoramiento de los procesos administrativos requeridos para el
ptimo funcionamiento de la Entidad.
5. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo de las actividades asignadas a los grupos de trabajo y que sean de supervisin
de la Secretaria General y con el fin de hacer el seguimiento y control a los compromisos institucionales.
6. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas,
con el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
7. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin
8. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del
cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Contratacin pblica
Administracin pblica.
Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
Comunicacin
Adaptabilidad

POR NIVEL JERRQUICO


Organizacin
Persistencia

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Ingeniera industrial y afines, Economa, Psicologa,
Derecho y afines.
Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada
Ttulo profesional en Administracin Pblica, Administracin de con las funciones del empleo.
empresas, Ingeniera industrial, Economa, Psicologa, Derecho o
Derecho y Ciencias Polticas.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Ingeniera industrial y afines, Economa, Psicologa,
Derecho y afines.
Cincuenta y ocho (58) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 171 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

21

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE FONDANE Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. AREA : SECRETARIA GENERAL
III. PROPSITO PRINCIPAL

Brindar asistencia jurdica especializada en la planeacin, anlisis y ejecucin de los proyectos a cargo de los grupos de trabajo asignados,
con el fin de dar cumplimiento a la misin institucional del DANE.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Revisar los actos administrativos, contratos y los dems documentos jurdicos que le competen suscribir al ordenador del gasto, dentro
del proceso administrativo que desarrollen los grupos de trabajo y de acuerdo con la normatividad vigente.
2. Analizar y evaluar los procesos de contratacin que adelanten los grupos de trabajo asignados, para estructurar los documentos
jurdicos que se expidan en desarrollo de la actividad contractual.
3. Emitir conceptos y aportar elementos de juicio en los procesos administrativos y de contratacin para la toma de decisiones por parte
del ordenador del gasto.
4. Realizar estudios e investigaciones tendientes al logro de los planes y programas del rea y que respondan a las demandas
institucionales.
5. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo de las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.
6. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.
7. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
8. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.

Ofimtica
Servicio al cliente
Gestin de la Calidad

4.
5.
6.

Ley orgnica del presupuesto


Normas sobre administracin pblica
Planes, Programas y Polticas Institucionales

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Organizacin
Persistencia

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Pgina 172 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Derecho y


afines.
Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley

Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Derecho y
afines.

Experiencia
Cincuenta y ocho (58) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 173 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

21

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- FONDANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: SECRETARA GENERAL REA FINANCIERA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Registrar la ejecucin del presupuesto general asignado al DANE y al FONDANE y generar los informes requeridos por reas internas y entes
externos, de acuerdo con las normas presupuestales y conforme con la programacin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Preparar proyectos de actos administrativos, oficios y documentos relacionados con asignaciones presupuestales a nivel nacional para el
DANE y FONDANE.

2.

Analizar y tramitar las solicitudes de certificados de disponibilidad presupuestal de DANE y FONDANE para respaldar los compromisos
institucionales en el SIIF Nacin.

3.

Evaluar y certificar los registros presupuestales de los diferentes compromisos asumidos conforme con las disponibilidades previamente
expedidas.

4.

Realizar el anlisis y evaluacin de la ejecucin presupuestal de los convenios suscritos y comunicar a las reas pertinentes su estado de
ejecucin.

5.

Elaborar y controlar el traslado de Documentos de Rezago de compromisos en el SIIF y la constitucin de las reservas presupuestales de
DANE y FONDANE.

6.

Brindar asesora y acompaamiento a las Direcciones Territoriales en el manejo presupuestal de los recursos asignados para garantizar
la optimizacin de los mismos.

7.

Elaborar los informes de ejecucin presupuestal requeridos por las reas internas de la Entidad y los diferentes organismos de control
de acuerdo con la informacin registrada en el SIIF Nacin.

8.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.

9.

Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin de servicio.

10. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Gerencia Financiera
Formulacin y Evaluacin de Proyectos
Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
Planes, programas y polticas institucionales
Estatuto orgnico de presupuesto
Normas sobre la contratacin estatal
Sistemas de Informacin presupuestal
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

Pgina 174 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Organizacin
Persistencia

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Contadura Pblica o Economa.
Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley.

Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en
Administracin, Contadura Pblica o Economa.

Experiencia
Cincuenta y ocho (58) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.

Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley.

Pgina 175 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

21

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- FONDANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: SECRETARA GENERAL REA ADMINISTRATIVA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Adelantar estudios e investigaciones tendientes a garantizar la gestin de los recursos fsicos necesarios para el cumplimiento de la misin
institucional, a travs de la adquisicin, salvaguarda, custodia y manejo de los bienes y recursos otorgados a la Entidad.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Formular estudios e investigaciones para identificar las necesidades institucionales en materia de recursos fsicos y presentar los
respectivos planes de trabajo, de acuerdo con los procedimientos establecidos

2.

Adelantar estudios sobre la sistematizacin de procesos para la administracin de los recursos fsicos, que permitan mantener
actualizada la informacin sobre el manejo de los bienes muebles e inmuebles propiedad de la Entidad.

3.

Coordinar con la Secretaria General la definicin de estrategias para la adquisicin, utilizacin racional y salvaguarda de los recursos
asignados a la Entidad, que tengan en cuenta procesos exitosos en Entidades pblicas y privadas, aplicables a la normatividad vigente

4.

Preparar actos administrativos, oficios y documentos relacionados con la optimizacin de los recursos fsicos para mantener actualizada
la informacin correspondiente al apoyo logstico prestado a la Entidad.

5.

Liderar la ejecucin de proyectos y planes de trabajo en materia de administracin de la documentacin del Departamento para
garantizar la correcta distribucin de la misma y la generacin y conservacin de la memoria institucional, teniendo en cuenta los
lineamientos y directrices normativos que sobre la administracin documental existen.

6.

Prestar asistencia tcnica especializada y aportar elementos de juicio en manejo de los recursos fsicos de la Entidad, de forma eficaz y
oportuna y de acuerdo con las necesidades del personal

7.

Coordinar y realizar estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y programas de la Entidad y preparar los
informes respectivos

8.

Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin

9.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional

10. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
11. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.

Administracin Publica
Ofimtica
Gestin de la Calidad

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Organizacin
Persistencia

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Derecho y afines, Ingeniera Industrial y afines o
Arquitectura.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Derecho y afines, Ingeniera Industrial y afines o
Cincuenta y ocho (58) meses de experiencia profesional relacionada
Arquitectura.
con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 177 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

21

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: SECRETARA GENERAL GESTIN HUMANA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Brindar asistencia especializada en la formulacin y aplicacin de procesos relacionados con la vinculacin y evaluacin de los servidores de
la Entidad en apoyo al cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Participar en la formulacin e implementacin de planes, programas y proyectos innovadores que contribuyan a la optimizacin de los
procesos del rea.

2.

Administrar el Sistema de Evaluacin del Desempeo Laboral de los funcionarios de la Carrera Administrativa y de libre
nombramiento y Remocin y dems sistemas de valoracin de gestin de los servidores de la Entidad, de acuerdo a las normas
establecidas.

3.

Coordinar la formulacin y ejecucin de proyectos sobre definicin de perfiles, manuales de funciones y competencias laborales de la
Entidad, de acuerdo con las necesidades institucionales

4.

Administrar el Sistema de medicin de Competencias Comportamentales adoptado por la Entidad y proporcionar resultados que
propicien el crecimiento y fortalecimiento del personal.

5.

Proponer e implementar los procedimientos e instrumentos requeridos para adelantar los procesos de seleccin de personal que
demande la Entidad, de acuerdo a las disposiciones que regulan la materia y a las necesidades institucionales.

6.

Administrar la carrera administrativa de los funcionarios de la Entidad y velar por la atencin oportuna de los requerimientos de la
Comisin Nacional del Servicio Civil.

7.

Liderar los procesos de provisin transitoria de empleos de la Entidad conforme con los lineamientos normativos vigentes.

8.

Administrar el programa de prcticas empresariales, con el fin de propiciar escenarios laborales que faciliten la aplicacin de
conocimientos de la poblacin educativa al entorno laboral.

9.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional

10.

Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

11.

Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Carrera Administrativa
Gerencia Pblica
Psicometra
Ofimtica

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

5.

Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Organizacin
Persistencia

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento


Administracin, Ingeniera Industrial y afines o Psicologa.

en
Treinta y cuatro (34) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrcula profesional en los casos de ley


Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del empleo.

ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento
Administracin, Ingeniera Industrial y afines o Psicologa.

Experiencia
en
Cincuenta y ocho (58) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Profesional Especializado Cdigo 2028 Grado 20


Total: 10 Empleos
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO
Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

20

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE METODOLOGA Y PRODUCCIN ESTADSTICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Participar en el desarrollo y seguimiento de proyectos de carcter tcnico e investigaciones adelantadas por la Direccin Tcnica en
temtica econmica, social y de precios, enmarcados en el aseguramiento de la calidad de la informacin Estadstica en apoyo al
cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar los proyectos tcnicos a las investigaciones Estadsticas adelantadas por la Direccin de Metodologa y Produccin
Estadstica, Econmica, Social y de Precios, con base en las necesidades planteadas por los distintos grupos de trabajo.
2. Efectuar interlocucin con los grupos de trabajo que desarrollen cada temtica.
3. Elaborar diagnsticos sobre el estado de las investigaciones, o temas especficos a analizar, y proponer planes para su mejoramiento.
4. Programar y ejecutar los recursos asignados para llevar a cabo los proyectos.
5. Documentar y presentar los resultados de los anlisis que se adelanten en el cumplimiento de las funciones de apoyo tcnico.
6. Coordinar y realizar estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y programas de la Entidad y preparar los
informes respectivos
7. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
8. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Estadstica
Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
Anlisis econmico
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa o


Ingeniera Industrial y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Treinta y un (31) meses de experiencia profesional relacionada con


las funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa o


Ingeniera Industrial y afines.
Cincuenta y cinco (55) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

20

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE METODOLOGA Y PRODUCCIN ESTADSTICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Formular proyectos y coordinar las etapas de las investigaciones que conforman el proyecto de temtica social y objetivos del
Milenio producida por el DANE, enmarcadas en los lineamientos internacionales, as como en el aseguramiento de la calidad de la
informacin estadstica, en cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Formular y presentar los proyectos relacionados con el diseo metodolgico de la Encuesta asignada, de acuerdo con las necesidades
institucionales.
2. Elaborar diagnsticos sobre el estado de la investigacin y proponer planes para su mejoramiento.
3. Recopilar y analizar los marcos metodolgicos aplicados a nivel internacional relacionados con la temtica de la investigacin.
4. Participar en la elaboracin de las propuestas tcnico-econmicas para satisfacer las necesidades de informacin relacionadas con la
temtica de la investigacin.
5. Identificar las necesidades institucionales de recursos para la elaboracin y presentacin de proyectos relacionados con la Encuesta
asignada.
6. Administrar la base documental de la investigacin asignada para su adopcin e implementacin.
7. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.
8. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
9. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
10. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Diseo y formulacin de indicadores


Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
Diseo de encuestas
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa o


Ingeniera Industrial y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Treinta y un (31) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa o


Ingeniera Industrial y afines.
Cincuenta y cinco (55) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 183 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

20

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE FONDANE - Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE METODOLOGA Y PRODUCCIN ESTADSTICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Participar en las etapas de diseo, produccin y anlisis de las estadsticas que sobre micro establecimientos produce el DANE, enmarcadas
en los lineamientos internacionales as como en el aseguramiento de la calidad de la informacin estadstica, en cumplimiento de la misin
institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Programar las etapas de la investigacin estadstica como: definicin de objetivos, universo de estudio, unidades de medicin,
alcance, periodicidad, cobertura, variables, indicadores, niveles de desagregacin, fuentes de informacin idneas, conceptos, y tipos
de informacin secundaria.
2. Definir los lineamientos de la secuencia lgica de la produccin y anlisis estadstico, los captulos del formulario que le aplicaran a
cada poblacin o subpoblacin, los flujos de la informacin, los tipos de pregunta (mltiple, excluyente, abierta).
3. Establecer los lineamientos de aceptacin de la informacin primaria, niveles de confiabilidad esperados, especificaciones de
validacin y especificaciones para consistencia.
4. Participar en seminarios sobre estadsticas y efectuar interlocucin permanente con organismos internacionales, gremios,
investigadores, universidades y dems instancias que desarrollen la temtica.
5. Realizar el seguimiento de los procesos operativos de la encuesta y presentar los informes respectivos.
6. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
7. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
8. Asume con responsabilidad la asignacin de las dems tREAs y actividades, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de
desempeo del cargo
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Diseo y formulacin de indicadores


Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
Economa
Planeacin y administracin de operativos de campo
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
Comunicacin
Adaptabilidad

ESPECFICAS POR REA


Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

Pgina 184 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Contadura Pblica o Ingeniera Industrial y
afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Treinta y un (31) meses de experiencia profesional relacionada con las
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas funciones del empleo.
relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Contadura Pblica o Ingeniera Industrial
y afines.
Cincuenta y cinco (55) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 185 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

20

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE METODOLOGA Y PRODUCCIN ESTADSTICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Coordinar las etapas de diseo, produccin, anlisis y divulgacin de la Encuesta de Calidad de Vida producidas por el DANE, enmarcadas
en los lineamientos internacionales, as como en el aseguramiento de la calidad de la informacin estadstica, para el cumplimiento de la
misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Formular y presentar los proyectos relacionados con el diseo metodolgico de la Encuesta de Calidad de Vida sobre estadsticas
socio-demogrficas, de acuerdo a las necesidades institucionales.

2. Elaborar diagnsticos sobre el estado de la investigacin y proponer planes para su mejoramiento.


3. Recopilar y analizar los marcos metodolgicos aplicados a nivel internacional relacionados con la temtica de la investigacin, de
acuerdo con los lineamientos de la Direccin Tcnica.
4. Participar en la elaboracin de las propuestas tcnico-econmicas para satisfacer las necesidades de informacin relacionadas con la
temtica de la investigacin.
5. Identificar las necesidades institucionales de recursos para la elaboracin y presentacin de proyectos relacionados con la Encuesta de
Calidad de Vida.
6. Administrar la base documental de la investigacin asignada para su adopcin e implementacin.
7. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.
8. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
9. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
10. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
11. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Diseo y formulacin de indicadores


Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
Diseo de encuestas

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

5.

Anlisis de bases de datos


VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa o


Ingeniera Industrial y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Treinta y un (31) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa o
Ingeniera Industrial y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia
Cincuenta y cinco (55) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.

Pgina 187 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

20

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE METODOLOGA Y PRODUCCIN ESTADSTICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Formular proyectos y coordinar las etapas de las investigaciones que conforman el proyecto de temtica social y objetivos del
Milenio producida por el DANE, enmarcadas en los lineamientos internacionales, as como en el aseguramiento de la calidad de la
informacin estadstica, en cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Formular y presentar los proyectos relacionados con aspectos tcnicos y administrativos de los proyectos desarrollados en el marco del
programa de temtica social, teniendo en cuenta las necesidades institucionales.

2.

Realizar diagnsticos de carcter tcnico y administrativo sobre el estado de la investigacin y proponer planes para su mejoramiento.

3.

Recopilar y analizar los marcos metodolgicos aplicados a nivel internacional relacionados con la temtica de las investigaciones
sociales, de acuerdo con los lineamientos de la Direccin Tcnica.

4.

Participar en la elaboracin de las propuestas tcnico-econmicas para satisfacer las necesidades de informacin relacionadas con la
temtica de la investigacin.

5.

Identificar las necesidades institucionales y elaborar y presentar proyectos relacionados con las Encuestas de carcter social.

6.

Administrar la base documental de la investigacin asignada para su adopcin e implementacin.

7.

Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.

8.

Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

9.

Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.

10.

Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.

Diseo y formulacin de indicadores


Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
Comunicacin
Adaptabilidad

ESPECFICAS POR REA


Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

Pgina 188 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Sociologa,


Trabajo Social y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Treinta y un (31) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Sociologa,
Trabajo Social y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia

Cincuenta y cinco (55) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo.

Pgina 189 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

20

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE METODOLOGA Y PRODUCCIN ESTADSTICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Coordinar las etapas de diseo, produccin y anlisis de las estadsticas que sobre micro establecimientos produce el DANE, enmarcadas
en los lineamientos internacionales as como en el aseguramiento de la calidad de la informacin estadstica, en cumplimiento de la misin
institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar las etapas de la investigacin estadstica de microestablecimientos como: definicin de objetivos, universo de estudio,
unidades de medicin, alcance, periodicidad, variables, indicadores, niveles de desagregacin, fuentes de informacin idneas,
conceptos y tipo de informacin secundaria, de acuerdo con los lineamientos internacionales que garantizan la comparabilidad
estadstica.
2. Definir los lineamientos de la secuencia lgica de la produccin y anlisis de estadsticas de micro establecimientos, los captulos del
formulario que le aplicaran a cada poblacin o subpoblacin, los flujos de la informacin, los tipos de pregunta (mltiple, excluyente,
abierta), de acuerdo a los requerimientos de informacin de la investigacin.
3. Establecer los lineamientos de aceptacin de la informacin primaria, niveles de confiabilidad esperados, especificaciones de validacin y
especificaciones para consistencia, de acuerdo a los requerimientos de calidad de la investigacin estadstica de servicios.
4. Participar en seminarios sobre estadsticas de micro establecimientos y efectuar interlocucin permanente con organismos
internacionales, gremios, investigadores, universidades y dems instancias que desarrollen la temtica.
5. Estudiar las normas internacionales que tengan relacin con los microestablecimientos y estudiar la legislacin nacional relacionada con
el fin de aplicarla a la temtica.
6. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.
7. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
8. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Diseo y formulacin de indicadores


Anlisis de informacin econmica
Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

Pgina 190 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa o


Ingeniera Industrial y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Treinta y un (31) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Titulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa o
Ingeniera Industrial y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia
Cincuenta y cinco (55) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.

Pgina 191 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

20

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE METODOLOGA Y PRODUCCIN ESTADSTICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Coordinar las etapas de diseo, produccin y anlisis de las estadsticas que sobre comercio exterior y Zonas Francas produce el DANE,
enmarcadas en los lineamientos internacionales as como en el aseguramiento de la calidad de la informacin estadstica, en cumplimiento
de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar las etapas de la investigacin estadstica de comercio exterior y Zonas Francas como: definicin de objetivos, universo de
estudio, unidades de medicin, alcance, periodicidad, cobertura, variables, indicadores, niveles de desagregacin, fuentes de
informacin idneas, conceptos, y tipos de informacin secundaria, de acuerdo a los lineamientos internacionales que garantizan la
comparabilidad estadstica.
2. Definir los lineamientos de la secuencia lgica de la produccin y anlisis de estadsticas de comercio exterior y Zonas Francas, as como
el proceso de remisin y consolidacin de las bases de datos., de acuerdo a los requerimientos de informacin de la investigacin.
3. Establecer los lineamientos de aceptacin de la informacin remitida por la DIAN y los usuarios operadores de las Zonas Francas, los
niveles de calidad esperados, as como las especificaciones de validacin y consistencia,
4. Participar en seminarios sobre estadsticas de comercio exterior y Zonas Francas y efectuar interlocucin permanente con organismos
internacionales, gremios, investigadores, universidades y dems instancias que desarrollen la temtica, acuerdo a los requerimientos de
calidad de la investigacin estadstica
5. Estudiar las normas internacionales que tengan relacin con el comercio exterior y las Zonas Francas, y estudiar la legislacin nacional
relacionada con el fin de aplicarla a la temtica.
6. Coordinar y realizar estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y programas de la Entidad y preparar los
informes respectivos
7. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
8. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Diseo y formulacin de indicadores


Anlisis de informacin econmica.
Procesamiento de informacin.
Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa o


Ingeniera Industrial y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Treinta y un (31) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa o
Ingeniera Industrial y afines.

Experiencia
Cincuenta y cinco (55) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

20

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE SNTESIS Y CUENTAS NACIONALES
III. PROPSITO PRINCIPAL

Coordinar, promover y participar en la elaboracin de las cuentas nacionales anuales y ambientales, con el propsito de suministrar
agregados macroeconmicos para la toma de decisiones, en cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir y controlar, la aplicacin y evaluacin de las cuentas nacionales anuales y ambientales para la produccin de resultados de los
agregados macroeconmicos.
2. Establecer la aplicacin y evaluacin de los nuevos desarrollos metodolgicos para las cuentas nacionales; as como coordinar la
formulacin y ejecucin de nuevos proyectos sobre las cuentas nacionales con las Entidades involucradas para planear su desarrollo y
continuidad.
3. Orientar en la integracin del sistema de cuentas econmico-ambientales y cuentas nacionales, con el fin de garantizar la coherencia y
consistencia de los resultados de la cuenta satlite ambiental con el marco central.
4. Orientar los informes de resultados de las cuentas anuales y ambientales para su divulgacin; as como garantizar la coherencia y
consistencia de los resultados de las cuentas satlite con las cuentas nacionales.
5. Coordinar la elaboracin, aplicacin y evaluacin de los estudios para actualizar las bases de las cuentas anuales y ambientales y su
relacin entre el marco Asesor de las cuentas nacionales y los sistemas perifricos.
6. Dirigir y participar en el desarrollo de programas de capacitacin en cuentas anuales y ambientales, para promover su uso y
divulgacin; as como proponer y promover en el marco del Sistema Estadstico Nacional las investigaciones y estudios necesarios para
la elaboracin de las cuentas
7. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.
8. Gestionar los procesos para dar respuesta a los requerimientos tcnicos y administrativos de la Direccin Tcnica.
9. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con eficacia
y eficiencia de la misin institucional.
10. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
11. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
12. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES


1.
2.
3.
4.
5.

Microeconoma
Macroeconoma
Estadstica
Metodologas de elaboracin de cuentas nacionales
Sistema de Cuentas Nacionales
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa.


Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Treinta y un (31) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia
Cincuenta y cinco (55) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

20

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA : OFICINA DE SISTEMAS
III. PROPSITO PRINCIPAL

Definir y formular propuestas de proyectos de tecnologa de informacin y comunicaciones a nivel de plataforma tecnolgica e
infraestructura elctrica y de comunicaciones que respondan a las necesidades de la Entidad.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en el proceso de definicin del plan estratgico de sistemas de la Entidad.
2. Formular propuestas tcnicas encaminadas al logro del fortalecimiento de la plataforma tecnolgica y de comunicaciones de la Entidad.
3. Brindar acompaamiento tcnico al personal de la Oficina de Sistemas, durante la implantacin de proyectos de TICs adquiridos por la
Entidad.
4. Participar en el proceso de evaluacin de la infraestructura tecnolgica demandada por los diferentes proyectos institucionales.
5. Responder de manera oportuna a las consultas tcnicas hechas por el personal de las direcciones territoriales, relacionadas con
proyectos elctricos y de comunicaciones institucionales
6. Elaborar propuestas tcnicas de soluciones tecnolgicas que respondan a los requerimientos institucionales
7. Participar en el proceso de elaboracin de los informes de avance de los proyectos TICs liderados por la Oficina de Sistemas
8. Participar en los procesos de seguimiento y puesta en funcionamiento de los proyectos TICs liderados por la Oficina de sistemas
9. Emitir recomendaciones tcnicas solicitadas por personal del DANE, relacionadas con la plataforma elctrica regulada y de
comunicaciones de la Entidad
10. Elaborar propuestas de planeacin de proyectos de TICs, acordes con la demanda y objetivos institucionales
11. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
12. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
13. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.

Soluciones elctricas reguladas y de comunicaciones


Soluciones de tecnologas de informacin y comunicaciones
Gestin de proyectos

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

4.
5.

Informtica
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Tolerancia a la presin
Solucin de Problemas

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Ingeniera


Elctrica y afines, Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines,
Ingeniera Electrnica, Telecomunicaciones y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Treinta y un (31) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Ingeniera


Elctrica y afines, Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines,
Cincuenta y cinco (55) meses de experiencia profesional relacionada
Ingeniera Electrnica, Telecomunicaciones y afines.
con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

20

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: OFICINA DE SISTEMAS
III. PROPSITO PRINCIPAL

Realizar el anlisis, diseo, construccin e implementacin de proyectos de ingeniera de software bajo plataforma JAVA Oracle
requeridos por las operaciones estadsticas institucionales y que respondan a las necesidades de la Entidad.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar el anlisis para la implementacin de proyectos de software bajo plataforma JAVA Oracle para las operaciones estadsticas de
la Entidad.
2. Llevar a cabo el diseo de los sistemas de informacin bajo plataforma JAVA Oracle para las operaciones estadsticas de la Entidad.
3. Desarrollar los componentes de los sistemas de informacin bajo plataforma JAVA Oracle para las operaciones estadsticas de la
Entidad.
4. Llevar a cabo el diseo del sistemas de informacin bajo plataforma JAVA Oracle para las operaciones estadsticas de la Entidad.
5. Elaborar la matriz de pruebas para propender por el buen funcionamiento de los sistemas de informacin desarrollados.
6. Participar en la implementacin del software construido para las operaciones estadsticas de la Entidad.
7. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
8. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la Entidad en los procesos, procedimientos y actividades asignadas.
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Desarrollo de software
Base de datos
Gestin de proyectos
Informtica
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Tolerancia a la presin
Solucin de Problemas

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Ingeniera de


Sistemas, Telemtica y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Treinta y un (31) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Ingeniera de


Sistemas, Telemtica y afines.
Cincuenta y cinco (55) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Profesional Especializado Cdigo 2028 Grado 19


Total: 42 Empleos

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

19

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE METODOLOGA Y PRODUCCIN ESTADSTICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Formular el clculo y el anlisis estadstico relacionado con la Encuesta de Calidad de Vida y la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos,
enmarcado en los lineamientos internacionales, as como en el aseguramiento de la calidad de la informacin estadstica, en cumplimiento
de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Generar el clculo y el anlisis de los indicadores estadsticos de la Encuesta de Calidad de Vida y la Encuesta Nacional de Ingresos y
Gastos.
2. Analizar y hacer recomendaciones sobre los mtodos estadsticos de las investigaciones asignadas.
3. Calcular los tamaos de muestra requeridos para los perodos de recoleccin de la Encuesta de Calidad de Vida y la Encuesta Nacional
de Ingresos y Gastos.
4. Verificar y validar estadsticamente la informacin de las principales variables de la Encuesta de Calidad de Vida y la Encuesta Nacional
de Ingresos y Gastos
5. Elaborar o actualizar la metodologa estadstica para la publicacin de resultados de las investigaciones asignadas.
6. Realizar el anlisis estadstico a la informacin de la Encuesta de Calidad de Vida y la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos
7. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
8. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y
actividades asignadas, con el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.

Diseo y formulacin de indicadores


Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo
Matemticas, Estadstica y afines.

bsico

del

Experiencia
conocimiento

en

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo
Matemticas, Estadstica y afines.

bsico

del

Experiencia
conocimiento

en
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

19

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- FONDANE - Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE METODOLOGA Y PRODUCCIN ESTADSTICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Formular proyectos y recomendaciones sobre Metodologas Estadsticas de las investigaciones que produce la Direccin Tcnica en
temtica Econmica, Social y de Precios, enmarcadas en los lineamientos internacionales, as como en el aseguramiento de la calidad de la
informacin Estadstica, en cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar los boletines mensuales de las investigaciones que produce la Direccin de Metodologa y Produccin Estadstica, en el
componente Insumos del Sistema de Informacin de Precios y Abastecimiento del Sector Agropecuario SIPSA.
2. Analizar y elaborar diagnsticos sobre el estado del componente de Insumos del SIPSA y proponer planes para su mejoramiento.
3. Formular, coordinar y ejecutar los procesos relacionados con el diseo metodolgico, incluyendo el procesamiento de resultados, cruces
y clculos especiales de indicadores derivados.
4. Efectuar la estandarizacin de los requerimientos establecidos para el desarrollo de metodologas para llevar a cabo la operacin del SIPSA
que produce para la Direccin de Metodologa y Produccin Estadstica.
5. Coordinar y realizar estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y programas de la Entidad y preparar los
informes respectivos.
6.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.

7. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el fin
de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
8. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecida por la organizacin.
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Conocimiento de la comercializacin de los diferentes mercados agrcolas.


Conocimiento de las variables econmicas que inciden en la formacin de los precios de productos agrcolas.
Diseo y formulacin de indicadores
Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa,


Ingeniera Agronmica, Pecuaria y afines, Zootecnia, Agronoma,
Matemticas, Estadstica y afines o Ingeniera Industrial y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa,


Ingeniera Agronmica, Pecuaria y afines, Zootecnia, Agronoma,
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada con
Matemticas, Estadstica y afines o Ingeniera Industrial y afines.
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

19

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA : DIRECCIN DE METODOLOGA Y PRODUCCIN ESTADSTICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Formular proyectos y recomendaciones sobre Metodologas Estadsticas de las investigaciones que produce la Direccin de Metodologa y
Produccin Estadstica en temtica Econmica, Social y de Precios, enmarcadas en los lineamientos internacionales, as como en el
aseguramiento de la calidad de la informacin Estadstica, en cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar los boletines diarios, semanales y mensuales de las investigaciones que produce la Direccin de Metodologa y Produccin
Estadstica, en el componente Precios Mayoristas del Sistema de Informacin de Precios y Abastecimiento del Sector Agropecuario SIPSA.
2. Analizar y elaborar diagnsticos sobre el estado del componente de Precios Mayoristas del SIPSA y proponer planes para su
mejoramiento.
3. Formular, coordinar y ejecutar los procesos relacionados con el diseo metodolgico, incluyendo el procesamiento de resultados, cruces y
clculos especiales de indicadores derivados.
4. Efectuar la estandarizacin de los requerimientos establecidos para el desarrollo de metodologas para llevar a cabo la operacin del SIPSA
que produce para la Direccin de Metodologa y Produccin Estadstica.
5. Coordinar y realizar estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y programas de la Entidad y preparar los
informes respectivos.
6.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.

7. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el fin
de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
8. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecida por la organizacin.
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Comercializacin de los diferentes mercados agrcolas.


Variables econmicas que inciden en la formacin de los precios de productos agrcolas.
Variables econmicas que afectan el comportamiento de los precios de los alimentos.
Comportamiento de los diferentes productos que hacen parte de la canasta de los alimentos.
Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa,


Matemticas, Estadstica y afines o Ingeniera Industrial y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa,


Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada con
Matemticas, Estadstica y afines o Ingeniera Industrial y afines.
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 205 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

19

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE METODOLOGA Y PRODUCCIN ESTADSTICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Formular proyectos y recomendaciones sobre Metodologas Estadsticas de las investigaciones que produce la Direccin de Metodologa y
Produccin Estadstica en temtica Econmica, Social y de Precios, enmarcadas en los lineamientos internacionales, as como en el
aseguramiento de la calidad de la informacin Estadstica, en cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Elaborar los boletines quincenal y mensual y el indicador semanal de las investigaciones que produce la Direccin de Metodologa y
Produccin Estadstica, en el componente Abastecimiento del Sistema de Informacin de Precios y Abastecimiento del Sector
Agropecuario SIPSA.
2. Analizar y elaborar diagnsticos sobre el estado del componente de Abastecimiento del SIPSA y proponer planes para su mejoramiento.
3. Formular, coordinar y ejecutar los procesos relacionados con el diseo metodolgico, incluyendo el procesamiento de resultados, cruces
y clculos especiales de indicadores derivados.
4. Efectuar la estandarizacin de los requerimientos establecidos para el desarrollo de metodologas para llevar a cabo la operacin del SIPSA
que produce para la Direccin de Metodologa y Produccin Estadstica.
5. Coordinar y realizar estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y programas de la Entidad y preparar los
informes respectivos.
6.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.

7. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el fin
de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
8. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecida por la organizacin.
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Comercializacin de los diferentes mercados agrcolas.


Variables econmicas que inciden en la formacin de los precios de productos agrcolas.
Diseo y formulacin de indicadores
Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa,


Matemticas, Estadstica y afines o Ingeniera Industrial y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico conocimiento en Economa,


Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada con
Matemticas, Estadstico y afine o Ingeniera Industrial y afines.
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 207 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

19

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA : DIRECCIN DE METODOLOGA Y PRODUCCIN ESTADSTICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Contribuir al cumplimiento de la misin institucional a travs de la formulacin y coordinacin de las etapas de diseo, produccin, anlisis
y difusin de estadsticas econmicas, social y de precios, enmarcadas en los lineamientos internacionales, as como en el aseguramiento
de la calidad de la informacin.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar cada una de las etapas del Sistema de Informacin de Precios y Abastecimiento del Sector Agropecuario SIPSA como:
definicin de objetivos, universo de estudio, unidades de medicin, alcance, periodicidad, cobertura, variables, indicadores, niveles de
desagregacin, fuentes de informacin idneas, conceptos, y tipos de informacin secundaria.
2. Definir los lineamientos temticos de cada uno de los componentes (Insumos, Abastecimiento y Precios Mayoristas).
3. Revisar la calidad y oportunidad de la informacin en el proceso de produccin de cada uno de los componentes SIPSA.
4. Coordinar y desarrollar estudios e investigaciones tendientes a la optimizacin de los objetivos y planes del SIPSA, as como preparar los
informes respectivos.
5. Revisar la oportunidad en el cumplimiento de todos los procesos y objetivos propuestos por el SIPSA.
6. Participar en seminarios sobre estadsticas de las investigaciones agropecuarias y efectuar interlocucin permanente con organismos
internacionales, gremios, investigadores, universidades y dems instancias que desarrollen la temtica.
7.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.

8. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos procedimientos y actividades asignadas con el fin
de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Comportamiento de los diferentes mercados agrcolas.


Variables econmicas que inciden en la formacin de los precios de productos agrcolas.
Modelos que permitan determinar el comportamiento de los precios a corto y mediano plazo
Anlisis de la interrelacin de variables econmicas y agronmicas que permitan determinar el comportamiento de los diferentes
productos en el mercado.
Modelo de riesgo que permite establecer las decisiones de inversin del sector agrcola colombiano.
Diseo y formulacin de indicadores
Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa,


Matemticas, Estadstica y afines o Ingeniera Industrial y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa,


Matemticas, Estadstica y afines o Ingeniera Industrial y afines.
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

19

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE METODOLOGA Y PRODUCCIN ESTADSTICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Formular proyectos y recomendaciones sobre metodologas Estadsticas de las investigaciones que produce la Direccin de Metodologa y
Produccin Estadstica en temtica Econmica, Social y de Precios, enmarcadas en los lineamientos internacionales, as como en el
aseguramiento de la calidad de la informacin Estadstica, en cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Formular proyectos y coordinar las etapas de las investigaciones, as como realizar el anlisis del diseo estadstico de las investigaciones
asignadas.
2. Elaborar los boletines diarios, semanales y mensuales de las investigaciones que produce la Direccin de Metodologa y Produccin
Estadstica.
3. Analizar y elaborar diagnsticos sobre el estado de la investigacin y proponer planes para su mejoramiento.
4. Formular, coordinar y ejecutar los procesos relacionados con el diseo metodolgico, incluyendo el procesamiento de resultados, cruces y
clculos especiales de indicadores derivados.
5. Efectuar la estandarizacin de los requerimientos establecidos para el desarrollo de metodologas para llevar a cabo la operacin de las
investigaciones que produce la Direccin de Metodologa y Produccin
6. Coordinar y realizar estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y programas de la Entidad y preparar los
informes respectivos
7. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio
8. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Diseo y formulacin de indicadores


Estadstica
Economa
Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
Comunicacin
Adaptabilidad

ESPECFICAS POR REA


Actitud Investigativa

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa,


Matemticas, Estadstica y afines, Ingeniera Civil y afines o Ingeniera
Industrial y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa,


Matemticas, Estadstica y afines, Ingeniera Civil y afines o Ingeniera
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada con
Industrial y afines.
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

19

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE METODOLOGA Y PRODUCCIN ESTADSTICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Formular el clculo y el anlisis estadstico relacionado con las Encuestas Agropecuarias y Ambientales enmarcado en los lineamientos
internacionales, as como en el aseguramiento de la calidad de la informacin estadstica, en cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Generar el clculo y el anlisis de los indicadores estadsticos de las Encuestas Agropecuarias y Ambientales, acorde a las metodologas
y tcnicas adoptadas en la Entidad
2. Analizar y hacer recomendaciones sobre los mtodos estadsticos de las investigaciones asignadas, teniendo en cuenta los lineamientos
tcnicos y de la operacin estadstica.
3. Calcular los tamaos de muestra requeridos para los perodos de recoleccin de las Encuestas Agropecuarias y Ambientales, con base
en las metodologas adoptadas para la ejecucin de la operacin estadstica.
4.

Verificar, validar y analizar estadsticamente la informacin de las principales variables de las Encuestas Agropecuarias y Ambientales,
aplicando los estndares de calidad y confiabilidad.

5. Elaborar o actualizar la metodologa estadstica publicacin de resultados de las investigaciones asignadas.


6. Realizar el anlisis estadstico a la informacin de las Encuestas Agropecuarias y Ambientales.
7. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
8. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.

Diseo y formulacin de indicadores


Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

ESPECFICAS POR REA


Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo
Matemticas, Estadstica y afines.

bsico

del

Experiencia
conocimiento

en

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo
Matemticas, Estadstica y afines.

bsico

del

Experiencia
conocimiento

en
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 213 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

19

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE METODOLOGA Y PRODUCCIN ESTADSTICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Formular el clculo y anlisis estadstico de las investigaciones del Sector de la Construccin e ndices de Precios y Costos, enmarcadas en
los lineamientos internacionales, as como en el aseguramiento de la calidad de la informacin estadstica, en cumplimiento de la misin
institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Generar el clculo y el anlisis de los indicadores estadsticos de las Encuestas del Sector de la Construccin e ndices de Precios y Costos,
acorde a las metodologas y tcnicas adoptadas en la Entidad.
2. Analizar y hacer recomendaciones sobre los mtodos estadsticos de las investigaciones asignadas, teniendo en cuenta los lineamientos
tcnicos y de la operacin estadstica.
3. Calcular los tamaos de muestra requeridos para los perodos de recoleccin de las Encuestas del Sector de la Construccin e ndices de
Precios y Costos, con base en las metodologas adoptadas para la ejecucin de la operacin estadstica.
4. Verificar y validar estadsticamente la informacin de las principales variables de las Encuestas del Sector de la Construccin e ndices de
Precios y Costos, teniendo en cuenta los estndares de calidad y confiabilidad y las necesidades misionales de la Entidad.
5. Elaborar o actualizar la metodologa estadstica para la publicacin de resultados de las investigaciones asignadas, de acuerdo a los
parmetros tcnicos de la investigacin y a los lineamientos de edicin y publicacin de documentos de la Entidad.
6. Realizar el anlisis estadstico a la informacin de las Encuestas del Sector de la Construccin e ndices de Precios y Costos, teniendo en
cuenta los principios de oportunidad y calidad.
7. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
8. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.

Diseo y formulacin de indicadores


Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo

ESPECFICAS POR REA


Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Orientacin Tcnica
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo
Matemticas, Estadstica y afines.

bsico

del

Experiencia
conocimiento

en

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo
Matemticas, Estadstica y afines.

bsico

del

Experiencia
conocimiento

en
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 215 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

19

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE METODOLOGA Y PRODUCCIN ESTADSTICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Formular proyectos y coordinar las etapas de diseo, produccin, anlisis y difusin de la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos producida
por el DANE, enmarcadas en los lineamientos internacionales, as como en el aseguramiento de la calidad de la informacin estadstica, en
cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Formular y ejecutar proyectos relacionados con el diseo metodolgico de la investigacin a cargo, incluyendo el componente de
procesamiento masivo de resultados, cruces y clculos especiales de indicadores derivados, de acuerdo con las necesidades
institucionales.

2.

Elaborar diagnsticos sobre el estado de la investigacin y proponer planes para su mejoramiento.

3.

Recopilar y analizar los marcos metodolgicos aplicados a nivel internacional relacionados con la temtica de la investigacin.

4.

Participar en la elaboracin de las propuestas tcnico-econmicas para satisfacer las necesidades de informacin relacionadas con la
temtica de la investigacin.

5.

Identificar las necesidades institucionales de recursos para la elaboracin y presentacin de proyectos relacionados con la Encuesta
Nacional de Ingresos y Gastos.

6.

Administrar la base documental de la investigacin asignada para su adopcin e implementacin.

7.

Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.

8.

Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

9.

Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.

10.

Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Diseo y formulacin de indicadores


Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
Diseo de encuestas
Anlisis de informacin econmica y social
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa,


Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines, Matemticas, Estadstica
y afines o Ingeniera industrial y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa,


Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines, Matemticas, Estadstica
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada con
y afines o Ingeniera industrial y afines.
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 217 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

19

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE METODOLOGA Y PRODUCCIN ESTADSTICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Formular proyectos y coordinar las etapas de diseo, produccin y anlisis de las estadsticas que sobre tecnologas de la informacin y las
comunicaciones produce el DANE, enmarcadas en los lineamientos internacionales as como en el aseguramiento de la calidad de la
informacin estadstica.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Formular proyectos y coordinar las etapas de la investigacin estadstica de tecnologas de la informacin y las comunicaciones, con
los lineamientos internacionales que garantizan la comparabilidad estadstica...
2. Definir los lineamientos de la secuencia lgica de la produccin y anlisis de estadsticas de tecnologas de la informacin y las
comunicaciones, los captulos del formulario que le aplicaran a cada poblacin o subpoblacin, los flujos de la informacin, los tipos
de pregunta (mltiple, excluyente, abierta), de acuerdo a los requerimientos de informacin de la investigacin.
3. Establecer los lineamientos de aceptacin de la informacin primaria, niveles de confiabilidad esperados, especificaciones de
validacin y especificaciones para consistencia, de acuerdo a los requerimientos de calidad de la investigacin estadstica
4. Participar en seminarios sobre estadsticas de tecnologas de la informacin y las comunicaciones y efectuar interlocucin
permanente con organismos internacionales, gremios, investigadores, universidades y dems instancias que desarrollen la temtica,
5. Estudiar las normas internacionales que tengan relacin con las tecnologas de la informacin y las comunicaciones, y estudiar la
legislacin nacional relacionada con el fin de aplicarla a la temtica.
6. Coordinar y realizar estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y programas de la Entidad y preparar los
informes respectivos
7. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
8. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas,
con el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
9. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin
10. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del
cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.

Diseo y formulacin de indicadores


Anlisis de informacin econmica.
Procesamiento de informacin.

Pgina 218 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

4.
5.

Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa o


Ingeniera Industrial y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa o


Ingeniera Industrial y afines.
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 219 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

19

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE FONDANE - Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE METODOLOGA Y PRODUCCIN ESTADSTICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Realizar estudios e investigaciones tendientes a desarrollar nuevas investigaciones o proyectos relacionados con la misin institucional y
participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Liderar grupos de trabajo para adelantar estudios e investigaciones sobre el diseo, ejecucin y control de investigaciones estadsticas
que desarrolle la Entidad.
2. Formular y desarrollar investigaciones y proyectos estadsticos que permitan mejorar el desarrollo de las actividades de recoleccin,
procesamiento y publicacin de los datos o de las encuestas que realiza la Entidad.
3. Evaluar y conceptuar sobre la conformacin, normalizacin, consolidacin y mantenimiento de las bases de datos.
4. Participar en grupos de trabajo para la organizacin y control de mecanismos en el uso de la informacin estadstica a los diferentes
niveles de desagregacin territorial con miras a lograr la cultura en el pas.
5. Analizar y conceptuar sobre los resultados de las investigaciones s que realicen los grupos de trabajo asignados en la Entidad.
6. Presentar los informes solicitados con relacin a la gestin y resultados alcanzados en los proyectos asignados, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos de la Entidad en cumplimiento de la misin institucional.
7. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.
8. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Ofimtica
Servicio al cliente
Contratacin estatal
Gestin de la Calidad
Gerencia de proyectos
Planes, Programas y Polticas Institucionales
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
Comunicacin
Adaptabilidad

POR NIVEL JERRQUICO


Aprendizaje Continuo
Experticia profesional

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Trabajo en equipo y Colaboracin


Creatividad e innovacin

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Antropologa, Artes Liberales Ingeniera
Industrial y afines, Ingeniera de sistemas, Telemtica y afines,
Educacin o Sociologa, Trabajo Social y afines.
Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las
funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Antropologa, Artes Liberales Ingeniera
Industrial y afines, Ingeniera de sistemas, Telemtica y afines, Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.
Educacin o Sociologa, Trabajo Social y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 221 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

19

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia

II. REA:DIRECCIN DE REGULACIN, PLANEACIN, ESTANDARIZACIN Y NORMALIZACIN ESTADSTICA


III. PROPSITO PRINCIPAL
Orientar el cumplimiento de los estndares de calidad y buenas prcticas en la ejecucin de los procesos de diseo, preparacin, evaluacin
y seguimiento tcnico del Sistema Estadstico Nacional SEN, como parte de los compromisos misionales de la Entidad.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Revisar y proponer ajustes a la planeacin y programacin de las actividades y tREAs requeridas para los procesos de planificacin,
regulacin y calidad estadstica.
2. Orientar los proyectos relacionados con la planificacin, regulacin y calidad estadstica que se desarrollen en el DANE para el
fortalecimiento del SEN y el Plan de Desarrollo Institucional.
3. Realizar las recomendaciones necesarias en cuanto a la conceptualizacin, difusin e implementacin de los lineamientos para el SEN, el
cumplimiento de los principios y las buenas prcticas estadsticas.
4. Participar en los estudios conceptuales requeridos para el desarrollo de los procesos de planificacin, regulacin y aseguramiento de la
calidad estadstica y liderar la difusin de sus resultados.
5. Revisar, elaborar y proponer ajustes a la documentacin tcnica generada en los proyectos de planificacin, regulacin y aseguramiento
de la calidad estadstica, que le sean asignados.
6. Elaborar los planes estratgicos para el logro de los objetivos de las actividades programadas para el desarrollo de los procesos de
planificacin, regulacin y aseguramiento de la calidad
7. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.
8. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Proceso Estadstico
Estndares estadsticos
Planificacin estadstica
Sistema Integrado de Gestin Institucional
Sistema Estadstico Nacional
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Matemticas, Estadstica y afines,
Ingeniera Industrial y afines o Ingeniera Civil y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Matemticas, Estadstica y afines,
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada con
Ingeniera Industrial y afines o Ingeniera Civil y afines.
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 223 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

19

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia

II. REA: DIRECCIN REGULACIN, PLANEACIN, ESTANDARIZACIN Y NORMALIZACIN ESTADSTICA.


III. PROPSITO PRINCIPAL
Formular metodologas y proponer procesos de desarrollo estratgico, gestin, elaboracin, oficializacin y socializacin de los diferentes
estndares estadsticos y normas tcnicas indispensables para la regulacin del Sistema Estadstico Nacional SEN, en cumplimiento de la
misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Evaluar, conceptuar, coordinar, proponer y aplicar las metodologas existentes en materia de estandarizacin y normalizacin que
contribuyan a la regulacin del SEN.
2. Establecer los lineamientos metodolgicos y tcnicos necesarios para la evaluacin de objetivos y procesos para la regulacin
estadstica
3. Evaluar, coordinar y mejorar de forma permanente los procesos, subprocesos y procedimientos que se adelantan para la elaboracin,
oficializacin y socializacin de estndares estadsticos y normas tcnicas.
4. Revisar y evaluar los resultados de los procesos para la elaboracin, oficializacin y socializacin de estndares estadsticos y normas
tcnicas de acuerdo con las necesidades del SEN y a los referentes internacionales.
5. Definir los lineamientos para elaborar la normatividad requerida para la planificacin, regulacin y calidad estadstica en el SEN.
6. Conceptuar, programar y evaluar el plan de trabajo tcnico de acuerdo con los requerimientos establecidos en materia de regulacin
estadstica.
7. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.
8. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Planeacin estratgica del sector pblico


Sistema Estadstico Nacional
Sistema Integrado de Gestin Institucional
Metodologa de la investigacin
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
Comunicacin
Adaptabilidad

ESPECFICAS POR REA


Actitud Investigativa

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Matemticas, Estadstica y afines,
Ingeniera Civil y afines o Ingeniera Industrial y afines.
Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas funciones del empleo.
relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Matemticas, Estadstica y afines,
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada con
Ingeniera Civil y afines o Ingeniera Industrial y afines.
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

19

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia

II. REA : DIRECCIN REGULACIN, PLANEACIN, ESTANDARIZACIN Y NORMALIZACIN ESTADSTICA.


III. PROPSITO PRINCIPAL
Formular proyectos y brindar asistencia especializada en los procesos de investigacin estadstica, para el fortalecimiento de la
planificacin, regulacin y calidad estadstica y al fortalecimiento de las temticas a desarrollar en el Sistema Estadstico Nacional SEN.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Evaluar, conceptuar, coordinar y proponer lneas de investigacin para el fortalecimiento del Sistema Estadstico Nacional SEN.
2. Establecer guas conceptuales, metodolgicas y operativas para el desarrollo de los programas de investigacin que se propongan para
el fortalecimiento del SEN.
3. Conceptuar, programar y evaluar el plan de trabajo tcnico de acuerdo con los requerimientos establecidos en materia de investigacin
estadstica.
4. Revisar y fortalecer los procesos y subprocesos para la planificacin, regulacin y calidad estadstica, teniendo en cuenta los referentes
internacionales y las necesidades del SEN.
5. Coordinar los planes y programas de investigacin estadstica, para el fortalecimiento del Sistema Estadstico Nacional.
6. Preparar, elaborar, y difundir las publicaciones sobre los trabajos de investigacin econmicos, sociales, ambientales y de todas
aquellas reas del conocimiento, realizadas con base en las estadsticas del SEN.
7. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.
8. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Estndares Estadsticos
Sistema Estadstico Nacional
Proceso estadstico
Metodologa de la investigacin
Sistema Integrado de Gestin Institucional
Ofimtica
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
Comunicacin
Adaptabilidad

ESPECFICAS POR REA


Actitud Investigativa

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Matemticas, Estadstica y afines o
Sociologa, Trabajo Social y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Matemticas, Estadstica y afines o
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada con
Sociologa, Trabajo Social y afines.
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

19

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia

II. REA: DIRECCIN REGULACIN, PLANEACIN, ESTANDARIZACIN Y NORMALIZACIN ESTADSTICA.


III. PROPSITO PRINCIPAL
Formular proyectos e investigaciones relacionadas con la los estndares de calidad y buenas prcticas en la ejecucin de los procesos de
diseo, produccin y seguimiento al Sistema Estadstico Nacional SEN, en cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Evaluar, proponer, coordinar y aplicar las metodologas existentes para el diseo, preparacin, evaluacin y seguimiento del proceso
estadstico y la certificacin de las buenas prcticas de las operaciones estadsticas del SEN.
2. Establecer los lineamientos metodolgicos y tcnicos necesarios para la evaluacin de objetivos y procesos para la calidad estadstica y
el cumplimiento de las buenas prcticas.
3. Establecer, desarrollar y actualizar el marco de garanta de calidad aplicable al Sistema Estadstico Nacional.
4. Revisar y aprobar conceptos tcnicos para el diseo, desarrollo, aplicacin de pruebas y dems requerimientos para garantizar la calidad
estadstica y el cumplimiento de las buenas prcticas en el SEN.
5. Definir los lineamientos metodolgicos para el fortalecimiento de los registros administrativos requeridos para la generacin de
estadsticas.
6. Conceptuar, coordinar, programar y evaluar el plan de trabajo tcnico de acuerdo con los requerimientos establecidos en materia de
calidad estadstica.
7. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.
8. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Proceso estadstico
Sistema Estadstico Nacional
Calidad Estadstica
Metodologa de la Investigacin
Sistema integrado de gestin institucional
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo

ESPECFICAS POR REA


Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Orientacin Tcnica
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Matemticas, Estadstica y afines o
Ingeniera Industrial y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Matemticas, Estadstica y afines o
Ingeniera Industrial y afines.
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 229 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

19

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia

II. REA: DIRECCIN REGULACIN, PLANEACIN, ESTANDARIZACIN Y NORMALIZACIN ESTADSTICA.


III. PROPSITO PRINCIPAL
Estudiar y proponer proyectos de innovacin para la coordinacin y formulacin de los planes estadsticos en las dimensiones nacional,
territorial y sectorial, en cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Estudiar, evaluar, conceptuar, proponer y aplicar las metodologas existentes en materia de planificacin que garanticen el diagnstico
de la oferta y la demanda de la informacin estadstica requerida por el pas, para la toma de decisiones por parte del gobierno nacional
y entes territoriales
2. Establecer los lineamientos metodolgicos y tcnicos necesarios para el desarrollo e implementacin de los procesos de la planificacin
estadstica.
3. Evaluar y mejorar de forma permanente los procesos y procedimientos que se adelantan para la coordinacin y formulacin de los
planes estadsticos
4. Coordinar los procesos de formulacin de los planes estadsticos a nivel nacional, territorial y sectorial de acuerdo con las necesidades
del Sistema estadstico Nacional.
5. Implantar y definir los lineamientos para realizar el seguimiento a la implementacin de los planes estadsticos a nivel nacional, sectorial
y territorial.
6. Conceptuar, programar, evaluar y hacer seguimiento al plan de trabajo tcnico de acuerdo con los requerimientos establecidos en
materia de planificacin estadstica.
7. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.
8. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
10. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Proceso Estadstico
Sistema Estadstico Nacional
Planificacin Estadstica.
Metodologa de la Investigacin.
Sistema integrado de gestin institucional

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Matemticas, Estadstica y afines,
Ingeniera Industrial y afines o Ingeniera Civil y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Matemticas, Estadstica y afines,
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada con
Ingeniera Industrial y afines o Ingeniera Civil y afines.
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

19

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE SNTESIS Y CUENTAS NACIONALES.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Desarrollar, promover y presentar los estudios e investigaciones asociadas con el anlisis y la medicin econmica que complementa las
cuentas nacionales, con el propsito de suministrar informacin para la toma de decisiones en materia econmica a nivel departamental y
territorial y/o sectorial, en cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Proponer y liderar los estudios e investigaciones necesarios para complementar las cuentas nacionales en materia econmica a nivel
departamental y territorial y/o sectorial.
2. Formular y dirigir los proyectos que complementen los agregados macroeconmicos que permitan mejorar el desarrollo de las cuentas
nacionales y aporten al proceso de planeacin y toma de decisiones en materia de poltica econmica departamental, territorial y/o
sectorial.
3. Liderar y hacer seguimiento a la organizacin ejecucin y control de mecanismos, en el uso de la informacin con los diferentes niveles
de desagregacin, con miras a lograr el oportuno cumplimiento de las publicaciones de datos, en materia econmica departamental,
territorial y/o sectorial.
4. Consolidar los informes de coyuntura, boletines, comunicados, presentaciones y dems documentos, para la entrega de resultados de
las cuentas departamentales y territoriales.
5. Validar la coherencia econmica de la sntesis de resultados, para garantizar la consistencia de los agregados macroeconmicos de
cuentas nacionales.
6. Liderar las nuevas investigaciones, indicadores territoriales de coyuntura y las dems relacionadas con la actualizacin de la base de
las cuentas nacionales, garantizando su relacin con las cuentas departamentales, territoriales y los sistemas perifricos.
7. Realizar propuestas de estudios especiales de acuerdo con el marco conceptual del sistema de cuentas nacionales que contribuyan al
fortalecimiento del Sistema Estadstico Nacional.
8. Brindar orientacin sobre la aplicacin de las herramientas informticas utilizadas en los procesos de clculo y consolidacin de
resultados de las cuentas departamentales y proponer las mejoras necesarias para su ptimo funcionamiento.
9. Preparar los documentos, informes y oficios necesarios, para dar respuesta a los requerimientos tcnicos y administrativos de la
Direccin Tcnica.
10. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
11. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.


12. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
13. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Microeconoma
Macroeconoma
Estadstica
Metodologas de elaboracin de cuentas nacionales
Sistema de Cuentas Nacionales
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa.


Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.

Pgina 233 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

19

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE SNTESIS Y CUENTAS NACIONALES.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Promover la elaboracin, revisin, y anlisis de los resultados de la medicin de las cuentas nacionales trimestrales e indicadores
sectoriales de coyuntura; y contribuir al cumplimiento de la misin institucional, a travs de la participacin en el diseo, aplicacin, y
mejoramiento de los procesos que soportan la sntesis de los resultados mensuales, as como la identificacin en el marco del Sistema
Estadstico Nacional de los indicadores de seguimiento que requiera el pas.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Hacer seguimiento a la consecucin de las bases de datos bsicos mensuales, para el clculo de las cuentas nacionales trimestrales e
indicadores sectoriales de coyuntura.
2. Realizar el proceso de revisin, crtica y sntesis de las cuentas nacionales trimestrales e indicadores sectoriales de coyuntura, para
garantizar la consistencia y coherencia de los resultados.
3. Validar la coherencia econmica de la sntesis de resultados, para garantizar la consistencia de los agregados macroeconmicos de
cuentas nacionales.
4. Consolidar los informes de coyuntura, boletines, comunicados y dems documentos, para la entrega de resultados de las cuentas
nacionales trimestrales e indicadores sectoriales de coyuntura.
5. Organizar los diferentes comits tcnicos sectoriales y talleres para socializar los resultados de las cuentas nacionales trimestrales e
indicadores sectoriales de coyuntura.
6. Participar activamente en los diferentes comits tcnicos sectoriales y talleres para socializar los resultados obtenidos en las
actividades a su cargo.
7. Realizar el anlisis de series de tiempo y la aplicacin de paquetes estadsticos de ajuste de series de mayor frecuencia a series de
menor frecuencia y desestacionalizacin, para garantizar la consistencia de los resultados de las series con ajuste a nivel anual y
desestacionalizadas.
8. Preparar los documentos, informes y oficios necesarios para dar respuesta a los requerimientos tcnicos y administrativos de la
Direccin Tcnica.
9. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con eficacia y
eficiencia de la misin institucional.
10. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
11. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

12. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Microeconoma
Macroeconoma
Estadstica
Metodologas de elaboracin de cuentas nacionales
Sistema de Cuentas Nacionales
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa.


Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.

Pgina 235 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

19

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE SNTESIS Y CUENTAS NACIONALES.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Desarrollar, promover y presentar los estudios e investigaciones asociadas con el anlisis y la medicin ambiental que complementa las
cuentas nacionales, con el propsito de suministrar informacin para la toma de decisiones en materia ambiental y econmica a nivel
anual, trimestral, regional y/o sectorial, en cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Orientar y formular los estudios e investigaciones necesarias para complementar las cuentas nacionales en materia ambiental.
2. Orientar y formular los proyectos que complementen los agregados macroeconmicos que permitan mejorar el desarrollo de las
cuentas nacionales y aporten al proceso de planeacin, y toma de decisiones en materia de poltica econmica, ambiental y social.
3. Recomendar mejoras a la organizacin, ejecucin y control de mecanismos, en el uso de la informacin con los diferentes niveles de
desagregacin, en miras a lograr el oportuno cumplimiento de las publicaciones de datos en materia ambiental.
4. Analizar, conceptuar y preparar los resultados con coherencia y consistencia econmica las investigaciones asociadas con el anlisis y la
medicin ambiental que complementa las cuentas nacionales.
5. Realizar propuestas de estudios especiales de acuerdo con el marco conceptual del sistema de cuentas nacionales y el sistema de
cuentas ambientales y econmicas que contribuyan al fortalecimiento del Sistema Estadstico Nacional.
6. Orientar la elaboracin de los informes, boletines, comunicados y dems reportes de las cuentas ambientales que se requieran para su
divulgacin.
7. Preparar las respuestas a los requerimientos tcnicos y administrativos de la Direccin Tcnica.
8. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.
9. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
10. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
11. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Microeconoma
Macroeconoma
Estadstica
Metodologas de elaboracin de cuentas nacionales
Sistema de Cuentas Nacionales

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

6.

Sistema de Cuentas Econmico Ambientales

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Ingeniera


Agrcola, Forestal y afines, Ingeniera Ambiental, Sanitaria y afines,
Administracin o Economa.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Ingeniera


Agrcola, Forestal y afines, Ingeniera Ambiental, Sanitaria y afines,
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada con
Administracin o Economa.
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

19

Nmero de cargos

Dos (2)

Dependencia

DANE-Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE SNTESIS Y CUENTAS NACIONALES.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Presentar y promover los estudios e investigaciones que permitan el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos para la
elaboracin de las cuentas nacionales anuales y satlites, con el propsito de suministrar informacin para la toma de decisiones en
materia econmica a nivel anual y sectorial, en cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Presentar estudios e investigaciones para lograr los objetivos y metas propuestas para la elaboracin de las Cuentas Nacionales en
materia econmica, de manera anual y sectorial.
2. Formular y desarrollar investigaciones y proyectos que suministren agregados macroeconmicos que permitan mejorar el desarrollo
de las Cuentas Nacionales y aporten al proceso de planeacin y definicin de poltica econmica, ambiental y social.
3. Validar la coherencia econmica de la sntesis de resultados, para garantizar la consistencia de los agregados macroeconmicos de
cuentas nacionales,
4. Proponer e implementar los procedimientos y recomendaciones que deban adoptarse para el mejoramiento de las investigaciones a
su cargo.
5. Participar en la formulacin, diseo, organizacin, ejecucin y control de mecanismos, en el uso de la informacin con los diferentes
niveles de desagregacin, en miras a lograr el oportuno cumplimiento de las publicaciones de datos.
6. Analizar, conceptuar y preparar los resultados de las investigaciones que se realicen en la Direccin de Sntesis y Cuentas Nacionales, y
proponer el desarrollo de nuevas investigaciones que fortalezcan el Sistema Estadstico Nacional.
7. Brindar orientacin sobre la aplicacin de las herramientas informticas utilizadas en los procesos de clculo y consolidacin de
resultados de las Cuentas Nacionales y proponer las mejoras necesarias para su ptimo funcionamiento.
8. Preparar los documentos, informes y oficios necesarios para dar respuesta a los requerimientos tcnicos y administrativos de la Direccin
Tcnica.
9. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.
10. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
11. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
12. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

13. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Microeconoma
Macroeconoma
Estadstica
Metodologas de elaboracin de cuentas nacionales
Sistema de Cuentas Nacionales
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa.


Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Titulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

19

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE SNTESIS Y CUENTAS NACIONALES.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Presentar y promover los estudios e investigaciones que permitan el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos para la
elaboracin de las cuentas completas de sectores institucionales, con el propsito de suministrar informacin para la toma de decisiones en
materia econmica a nivel anual y sectorial, en cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Presentar estudios e investigaciones para lograr los objetivos y metas propuestas para la elaboracin de las cuentas anuales de sectores
institucionales, en materia econmica de manera anual y sectorial.
2. Formular y desarrollar investigaciones y proyectos que permitan mejorar el desarrollo de las cuentas completas de sectores
institucionales y aporten al proceso de planeacin y definicin de poltica econmica.
3. Validar la coherencia econmica de la sntesis de las cuentas de los sectores institucionales, para garantizar la consistencia de los
resultados de los agregados macroeconmicos.
4. Proponer e implementar los procedimientos y recomendaciones que deban adoptarse para el mejoramiento de las investigaciones a su
cargo.
5. Participar en la formulacin, diseo, organizacin, ejecucin y control de mecanismos, en el uso de la informacin con los diferentes
niveles de desagregacin, en miras a lograr el oportuno cumplimiento de las publicaciones de datos.
6. Analizar, conceptuar y preparar los resultados de las investigaciones que se realicen en la Direccin de Sntesis y Cuentas Nacionales y
especficamente en las cuentas de los sectores institucionales.,
7. Brindar orientacin y capacitacin sobre la aplicacin de las herramientas informticas utilizadas en los procesos de clculo y
consolidacin de resultados de las cuentas anuales de los sectores institucionales y proponer las mejoras necesarias para su ptimo
funcionamiento.
8. Preparar los documentos, informes y oficios necesarios, para dar respuesta a los requerimientos tcnicos y administrativos de la
Direccin Tcnica.
9. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.
10. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
11. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
12. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

procedimientos establecidos por la organizacin.


13. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Microeconoma
Macroeconoma
Contabilidad
Estadstica
Metodologas de elaboracin de cuentas nacionales
Sistema de Cuentas Nacionales
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa o


Contadura Pblica.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa
o Contadura Pblica.

Experiencia
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

19

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE GEOESTADSTICA.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Promover y ejecutar los procesos de actualizacin del Marco Geoestadstico Nacional y el anlisis espacial de informacin georreferenciada
en cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en la generacin y/o actualizacin de metodologas de georreferenciacin de unidades estadsticas definidas por las
investigaciones Institucionales.
2. Realizar los anlisis y evaluacin de informacin estadstica georreferenciada para atender los requerimientos de las investigaciones de
acuerdo con los lineamientos de la Direccin Tcnica.
3. Realizar la georreferenciacin y actualizacin cartogrfica como apoyo a la recoleccin de datos de las investigaciones y la preparacin
de Censos
4. Participar en el proceso de difusin y capacitacin a usuarios de productos cartogrficos para la recoleccin de datos en campo.
5. Ejecutar los planes de apoyo cartogrfico Institucional de acuerdo a la programacin y lineamientos de la Direccin Tcnica.
6. Realizar los anlisis espaciales de resultados de las investigaciones estadsticas institucionales en el marco del Sistema de Informacin
Geoestadstica.
7. Proponer las estrategias para la utilizacin de los Geoservicios del Sistema de Informacin Geoestadstica
8. Contribuir en la gestin de informacin para la actualizacin y mantenimiento del Marco Geoestadstico Nacional
9. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.
10. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
11. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
12. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Sistemas de informacin geogrfica


Metadatos geogrficos
Infraestructura de datos espaciales
Planes, Programas y Polticas Institucionales

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

5.
6.

Conceptos sobre marcos estadsticos


Sistemas de Posicionamiento Global - GPS
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Ingeniera


Civil y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Ingeniera


Civil y afines.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

19

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE CENSOS Y DEMOGRAFA.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Proponer e implantar los lineamientos metodolgicos para el fortalecimiento de las fuentes generadoras de registros de nacidos vivos y de
defunciones, en el marco de su modernizacin tecnolgica y del desarrollo del programa continuo de aseguramiento de la calidad de la
informacin.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Proponer e implantar los planes y programas que propendan por la mejora continua de la calidad y la cobertura de los registros de
nacimientos y defunciones, direccionados hacia las fuentes generadoras.
2. Participar en el diseo de los procedimientos e instrumentos para la implementacin de los planes y programas desarrollados en
trminos de la mejora continua de la calidad y la cobertura de las estadsticas vitales.
3. Participar en el desarrollo, implementacin, evaluacin y seguimiento de los indicadores que permitan la medicin de los planes y
programas desarrollados para el mejoramiento continuo de la informacin de Estadsticas Vitales, de acuerdo con los lineamientos
establecidos.
4. Proponer e implementar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y metas propuestas en el marco de la
modernizacin y mantenimiento del Sistema de Estadsticas Vitales.
5. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.
6. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
7. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
8. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Demografa y Poblacin
Funcionamiento del Sistema de Registro Civil y Estadsticas Vitales
Codificacin de causas de muerte, CIE de la OMS
Censos de poblacin y vivienda
Paquetes estadsticos bsicos
Sistema de Gestin de la Calidad
Normatividad y metodologas nacionales e internacionales de Estadsticas Vitales.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento


Matemticas, Estadstica y afines, Economa, Administracin.

en

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento
Matemticas, Estadstica y afines, Economa, Administracin.

Experiencia
en
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

19

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE CENSOS Y DEMOGRAFA.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Proponer, evaluar e implementar procedimientos adecuados para la elaboracin de investigaciones socio-demogrficas con la informacin
resultado de los censos de poblacin y vivienda y dems investigaciones que realice el grupo de trabajo.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Preparar tabulados, cuadros de salida bsicos del proceso de produccin y el diseo de los contenidos de las publicaciones con base en
los resultados de los censos de poblacin y vivienda.
2. Definir los contenidos y estructura de las herramientas de recoleccin de la informacin para grupos especiales de poblacin (LEA,
Habitantes de la Calle, registro de poblacin en zonas de riesgo).
3. Proponer y desarrollar diferentes estudios y anlisis demogrficos en la fase pos censal encaminados a satisfacer las necesidades de
informacin poblacional en el pas.
4. Impartir lineamientos para la preparacin de los instructivos, manuales y ayudas didcticas para adelantar procesos de capacitacin, para
los censos de poblacin y vivienda y estudios especiales de poblacin.
5. Emitir lineamientos relacionados con los conceptos, el diseo, la exhaustividad y claridad para la construccin de herramientas de apoyo a
la recoleccin de la informacin en los censos y dems operaciones estadsticas de la Coordinacin de censo y estudios especiales.
6. Participar en la formulacin de planes y proyectos encaminados hacia el fortalecimiento de la cultura estadstica a nivel nacional a travs
del desarrollo de actividades de capacitacin y sensibilizacin sobre la interpretacin de indicadores bsicos demogrficos resultado de los
censos.
7. Asistir tcnicamente en la evaluacin de resultados para medir cobertura, coherencia e integralidad de los resultados censales.
8. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el seguimiento
y control a los compromisos institucionales.
9. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con eficacia
y eficiencia de la misin institucional
10. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
11. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
12. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Pgina 246 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Demografa
Anlisis de variables socio demogrficas
Diseo de instrumentos, manuales de capacitacin.
Procesos censales
Estadstica
Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa,


Educacin, Sociologa, Trabajo Social y afines o Matemticas,
Estadstica y afines.
Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las
Ttulo de posgrado en la modalidad de en reas relacionadas con las funciones del empleo.
funciones del empleo
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa,
Educacin, Sociologa, Trabajo Social y afines o Matemticas,
Estadstica y afines.

Experiencia

Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada con


las funciones del empleo.

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 247 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

19

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE CENSOS Y DEMOGRAFA.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Brindar asistencia tcnica especializada a los grupos internos de trabajo que se conformen en la Direccin Tcnica en el diseo,
preparacin, ejecucin, produccin, difusin y evaluacin de los procesos censales, en cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Elaborar y actualizar metodologas para la realizacin de operaciones estadsticas censales de cobertura nacional o focalizada en grupos
de poblacin de territorios especficos.

2.

Formular planes y programas para la definicin de contenidos temticos, la preparacin y ejecucin de los censos, as como actividades
de capacitacin sobre los procesos censales para mejorar la formacin del equipo adscrito a la Direccin.

3.

Orientar y controlar el desarrollo de los procesos y actividades necesarios en la preparacin y ejecucin de los censos.

4.

Analizar y consolidar los resultados de los distintos grupos de trabajo encargados de la realizacin de pruebas pilotos y censos
experimentales y plantear planes de mejora sobre los procedimientos aplicados.

5.

Orientar las pruebas para evaluar y validar los contenidos temticos de censos y operaciones estadsticas que se desarrollen en la
Coordinacin de Censos y Estudios Especiales de la Direccin de Censos y Demografa.

6.

Asistir tcnicamente en la evaluacin de resultados para medir cobertura, coherencia e integralidad de los resultados censales.

7.

Participar en la evaluacin de los resultados para la medicin de la cobertura, coherencia e integralidad de los resultados censales.

8.

Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el seguimiento
y control a los compromisos institucionales.

9.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.

10. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
11. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
12. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del
cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

1.
2.
3.
4.
5.

Demografa
Metodologas censales
Manejo de bases de datos
Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa,


Matemticas, Estadstica y afines, Educacin o Sociologa, Trabajo
Social y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa,


Matemticas, Estadstica y afines, Educacin o Sociologa, Trabajo
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada con
Social y afines.
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 249 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

19

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE CENSOS Y DEMOGRAFA.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Formular y dar lineamientos tcnicos con enfoque tnico en la definicin de metodologas para la identificacin tnica, en la construccin
de los instrumentos de recoleccin de informacin y en los procesos de sensibilizacin y gestin de personal de las operaciones censales.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Disear metodologas para la inclusin del enfoque tnico en las operaciones estadsticas censales de orden nacional o territorial, as
como proponer estrategias de actualizacin de la informacin censal para la poblacin residente en territorios tnicos.
2. Orientar el diseo de procesos de sensibilizacin de los grupos tnicos en las operaciones censales.
3. Asistir tcnicamente en los procesos de concertacin de las operaciones censales y dems operaciones estadsticas con los grupos tnicos.
4. Establecer lineamientos para dar respuesta a los requerimientos de informacin, tanto externos como internos, referente a los grupos
tnicos.
5. Participar en las actividades realizadas para la preparacin y ejecucin de los procesos censales en los que interviene el enfoque tnico.
6. Analizar socio demogrficamente la informacin producida, con enfoque tnico, en las operaciones censales para la construccin de
indicadores especficos para estos grupos.
7. Liderar grupos de trabajo para adelantar estudios e investigaciones especiales con enfoque tnico.
8. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el seguimiento
y control a los compromisos institucionales.
9. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con eficacia
y eficiencia de la misin institucional.
10. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
11. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
12. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Demografa
Metodologas censales con enfoque tnico.
Proceso de concertacin con grupos tnicos
Ofimtica

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

5.

Sistema de Gestin de la Calidad


VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Antropologa, Artes Liberales, Sociologa, Trabajo Social y afines o
Economa.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Antropologa, Artes Liberales, Sociologa, Trabajo Social y afines o
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada con
Economa.
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

19

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE CENSOS Y DEMOGRAFA.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Brindar la asistencia tcnica requerida en los procesos de validacin de calidad y cobertura y actualizacin de la informacin de nacimientos
y defunciones, as como participar en la revisin, anlisis y sustentacin de los documentos tcnicos y metodolgicos que soporten la
produccin de las estadsticas vitales.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Revisar, analizar, depurar y evaluar la informacin de nacimientos y defunciones.
2. Documentar tcnica y metodolgicamente los procesos desarrollados enmarcados en los lineamientos del Sistema de Gestin de
Calidad.
3. Comunicar a los funcionarios de la Direccin de Censos y Demografa los trminos, conceptos e informacin que debe adoptarse en la
comunicacin escrita y oral de Estadsticas Vitales para su entendimiento.
4. Analizar el contexto territorial de la capacidad instalada para la captura y validacin de los datos de nacidos vivos y defunciones en los
departamentos asignados y proponer, formular y acordar las acciones y mecanismos que permitan alcanzar la cobertura y oportunidad
requerida para la produccin de las Estadsticas Vitales.
5. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.
6. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
7. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
8. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Demografa y Poblacin
Estadstica.
Funcionamiento del Sistema de Registro Civil y Estadsticas Vitales de Colombia.
Normatividad y metodologas nacionales e internacionales de Estadsticas Vitales.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa,


Matemticas, Estadstica y afines, Sociologa, Trabajo Social y afines,
Antropologa, Artes Liberales o Psicologa.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del cargo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa,


Matemticas, Estadstica y afines, Sociologa, Trabajo Social y afines,
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada con
Antropologa, Artes Liberales o Psicologa.
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

19

Nmero de cargos

Dos (2)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE CENSOS Y DEMOGRAFA.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Administrar y mantener los sistemas de informacin y las bases de datos de nacidos vivos y de defunciones garantizando la produccin y
entrega de informacin de las Estadsticas Vitales, as como sustentar tcnicamente y desarrollar el componente informtico requerido en
los procesos y mejoras solicitadas para el adecuado desarrollo de la investigacin.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Administrar y mantener los sistemas de informacin, y las bases de datos de nacidos vivos y de defunciones del DANE.
2. Desarrollar y actualizar el software requerido para la captura, extraccin, transformacin y cargue de informacin (ETL), procesamiento,
control de la calidad, seguimiento y monitoreo, y produccin de informacin estratgica relacionada con la misin de las Estadsticas
Vitales, cumpliendo con las normatividades tcnicas relacionadas.
3. Entrenar al personal de Estadsticas Vitales en el manejo de las aplicaciones informticas suministradas para la captura, extraccin,
transformacin y cargue de informacin (ETL), procesamiento, control de la calidad, seguimiento y monitoreo, y produccin de
informacin segn corresponda.
4. Realizar las operaciones definidas para el procesamiento y entrega de las bases de datos de acuerdo a los procesos de Estadsticas Vitales.
5. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el seguimiento
y control a los compromisos institucionales.
6. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
7. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
8. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Clasificaciones Internacionales de Causa de Muerte (CIE)


Programacin y manejo de plataformas de desarrollo Oracle, PL/SQL, JAVA, SAS, SPSS, Pentaho y SQ-Server.
Produccin de cifras de nacimientos y defunciones (Procedimientos Institucionales)
Manejo, mantenimiento y procesamiento de bases de datos
Protocolos interinstitucionales de intercambio de datos
Funcionamiento del Sistema de Registro Civil y Estadsticas Vitales de Colombia.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Ingeniera de


Sistemas Telemtica y afines.
Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
las funciones del empleo.
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Ingeniera de


Sistemas Telemtica y afines.
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

19

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE CENSOS Y DEMOGRAFA.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Promover y participar en los estudios e investigaciones especializadas para la formulacin y aplicacin de mtodos y modelos
economtricos y demogrficos para la produccin de informacin demogrfica y estadstica poblacional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Definir, orientar e implementar las metodologas de estimacin y proyeccin de los indicadores de los componentes demogrficos por
ley, as como de grupos especiales de poblacin de acuerdo con los requerimientos definidos.
2. Realizar la evaluacin, diagnstico y anlisis de las diferentes metodologas aplicadas en materia demogrfica para la evaluacin censal.
3. Revisar las metodologas demogrficas y estadsticas usadas para la elaboracin de informacin poblacional recolectada a travs de
cuestionarios o encuestas elaboradas por otras Entidades nacionales o internacionales.
4. Difundir por medio de exposiciones o cursos el conocimiento demogrfico que se adquiera durante el ejercicio del empleo a los dems
miembros de la Dependencia para el mejoramiento continuo de la calidad.
5. Formular lineamientos tcnicos y estrategias para el diseo del plan de difusin de datos poblacionales producidos por la direccin.
6. Participar en la evaluacin y anlisis de la informacin estadstica elaborada para dar cumplimiento a los compromisos establecidos en
mesas temticas poblacionales.
7. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.
8. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
9. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
10. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
11. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Demografa y Poblacin
Estadstica
Paquetes estadsticos bsicos
Metodologa de la investigacin
Ingles Intermedio

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

6.
7.

Excel avanzado
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa,


Matemticas, Estadstica y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con


las funciones del empleo.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa,
Matemticas, Estadstica y afines.

Experiencia
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

19

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- FONDANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: OFICINA ASESORA DE PLANEACIN.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Desarrollar las acciones encaminadas a administrar eficazmente el Sistema Integrado de Gestin Institucional, con miras a cumplir los
objetivos de la Entidad.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar la administracin del Sistema Integrado de Gestin Institucional de acuerdo con los estndares nacionales e internacionales.
2. Proponer e implementar acciones de mejoramiento para el mantenimiento y fortalecimiento del Sistema Integrado de Gestin
Institucional de acuerdo con las necesidades de la Entidad.
3. Analizar y validar estrategias o lineamientos metodolgicos para el fortalecimiento del Sistema Integrado de Gestin Institucional, de
acuerdo a las necesidades y requerimientos del DANE en temas como administracin de riesgos, indicadores de gestin, control de
documentos y control de registros, enfoque por procesos, fortalecimiento de la cadena de valor y revisin por la direccin, entre
otros.
4. Liderar la adaptacin o armonizacin de nuevos Sistemas de Gestin que la Entidad decida incluir al Sistema Integrado de Gestin
Institucional, de acuerdo a las actualizaciones normativas, procedimentales, tericas o nuevos planteamientos aplicables en busca de
la mejora continua y fortalecimiento institucional.
5. Proponer los criterios de seguimiento y evaluacin de los componentes de gestin del sistema, de acuerdo a los requisitos y
parmetros de las normas tcnicas aplicables.
6. Establecer y coordinar la ejecucin de planes de trabajo definidos para la implementacin, mantenimiento, evaluacin, certificacin
y/o mejora del Sistema Integrado de Gestin Institucional.
7. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.
8. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
9. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
10. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
11. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Sistema de Gestin de la Calidad


Sistema de Control Interno
NTCGP 1000
MECI 1000
Auditorias de Calidad
Diseo y formulacin de indicadores
Funciones y estructura de la Entidad
Ofimtica
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Tolerancia a la presin
Solucin de Problemas

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo bsico del
Administracin o Ingeniera Industrial y afines.

Experiencia
conocimiento

en

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo bsico del
Administracin o Ingeniera Industrial y afines.

Experiencia
conocimiento

en
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 259 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

19

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- FONDANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: OFICINA ASESORA JURDICA.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Contribuir al cumplimiento de la misin institucional, a travs de la asistencia jurdica especializada a la Direccin y dems dependencias de
la Entidad, en la gestin judicial y extrajudicial, interpretacin y correcta aplicacin de normas vigentes.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Representar judicial y extrajudicialmente al DANE Y FONDANE, en los procesos y actuaciones que se instauren en su contra, o que estos
deban promover ante las instancias correspondientes, al igual que efectuar seguimiento a las acciones judiciales que se adelanten y
mantener actualizadas las bases de datos, con el fin de ejercer una oportuna defensa de los intereses de la Entidad, e informar al jefe
de oficina sobre el curso de dichos procesos.
2. Analizar y estudiar los proyectos normativos, conceptuar sobre su viabilidad jurdica y elaborar los conceptos jurdicos solicitados por la
Direccin y/o dems dependencias de la Entidad, que le sean asignados
3. Emitir conceptos y absolver consultas sobre planeacin, ejecucin y liquidacin de contratos y convenios, igualmente elaborar y revisar
los actos administrativos, convenio, acuerdos y contratos interadministrativos, que le sean asignados, de acuerdo con las necesidades y
normatividad vigente.
4. Realizar estudios e investigaciones que defina el jefe de la oficina, en materias relacionadas con asuntos jurdicos al igual que preparar
los informes solicitados por Entidades externas y organismos de control, relacionados con actuaciones jurdicas de la Entidad
5. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
6. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin
7. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Administracin pblica
Presupuesto
Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

ESPECFICAS POR REA


Tolerancia a la presin
Solucin de Problemas

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Derecho y


afines.
Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Derecho y
afines.

Experiencia
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.

Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 261 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

19

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- FONDANE - Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: OFICINA DE SISTEMAS.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Disear y generar los formularios para la captura, control y transmisin de informacin a travs de los dispositivos mviles, usando la
plataforma tecnolgica institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Llevar a cabo la revisin y anlisis de los formularios de captura enviados por los grupos temticos y logsticos de las operaciones
estadsticas institucionales, con el fin de identificar los requerimientos funcionales y no funcionales.

2.

Disear el formulario de captura y control de la informacin de las operaciones estadsticas, usando la plataforma tecnolgica
institucional.

3.

Desarrollar e implementar los procedimientos para las validaciones de captura y control de los formularios diseados en ambiente JAVA,
de acuerdo con los requerimientos de las reas temtica y logstica, de las operaciones estadsticas usando la plataforma tecnolgica
institucional.

4.

Generar el cdigo fuente requerido para la implementacin de los formularios de captura de las operaciones estadsticas que adelantan
el proceso de captura, a travs de dispositivos mviles, sobre la plataforma informtica institucional.

5.

Implementar el formulario de captura de la informacin estadstica, a travs de dispositivos mviles de captura sobre la plataforma
tecnolgica institucional.

6.

Generar los instaladores de acuerdo con las cargas de trabajo asignadas en cada una de las ciudades donde se adelante el operativo.

7.

Procesar las diferentes lgicas de control de las operaciones estadsticas que permitan la identificacin de posibles inconsistencias, de
acuerdo con los lineamientos y especificaciones propuestas.

8.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.

9.

Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

10. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Lenguajes de programacin
Base de datos
Informtica
Desarrollo de aplicaciones mviles
Sistema de Gestin de Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Tolerancia a la presin
Solucin de Problemas

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Ingeniera de


Sistemas, Telemtica y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Ingeniera de


Sistemas, Telemtica y afines.
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 263 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

19

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- FONDANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: SECRETARA GENERAL FINANCIERA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Coordinar y controlar las actividades tendientes a la consolidacin, preparacin y presentacin de los estados contables a nivel nacional a
los rganos de regulacin, control y vigilancia.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar la consolidacin de los estados contables del DANE-FONDANE a nivel nacional en periodos intermedios y finales
2. Coordinar la consolidacin de la informacin tributaria con el objeto de presentar oportunamente las declaraciones tributarias a nivel
nacional y municipal.
3. Proponer a la administracin las polticas contables del DANE FONDANE siguiendo los lineamientos consagrados en el Rgimen de
Contabilidad pblica.
4. Coordinar y controlar la informacin contable a suministrar a los entes de vigilancia, control y regulacin externos al igual que a
organismos multilaterales.
5. Estudiar, evaluar y conceptuar en materia contable y tributaria toda la normatividad legal vigente que expidan las Entidades que regulan
el tema.
6. Coordinar la realizacin y logro de los objetivos trazados durante la vigencia de toda la informacin contable tendiente a la presentacin
de informes requeridos por la administracin de manera oportuna.
7. Certificar junto con el Director del Departamento los estados contables y presentarlos de manera oportuna a los organismos de
regulacin control y vigilancia.
8. Recomendar a la administracin procedimientos contables tendientes a facilitar el reporte de las fuentes internas de informacin
contable.
9. Resolver todas las consultas en materia contable y tributaria que efecten dependencias internas y externas a la Entidad.
10. Resolver todos los requerimientos en materia contable y tributaria solicitados por los rganos reguladores y de control y vigilancia.
11. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
12. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
13. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

1.
2.
3.
4.

Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
Servicio al cliente
Planes, programas y polticas institucionales
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Organizacin
Persistencia

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Contadura


Pblica.
Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Contadura


Pblica.
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.
Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley.

Pgina 265 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

19

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- FONDANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA SECRETARA GENERAL FINANCIERA.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Formular y ejecutar proyectos y planes en los grupos de trabajo indicados, relacionados con la optimizacin de los recursos asignados a la
Entidad para el cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Elaborar estudios relacionados con la optimizacin de los recursos asignados a DANE y FONDANE, para el cumplimiento de la misin
institucional.

2.

Presentar proyectos sobre las prcticas empresariales de ejecucin presupuestal de los recursos financieros, con el fin de efectuar
anlisis y proponer su adopcin.

3.

Actualizar los procesos y procedimientos en los grupos de trabajo asignados y actualizarlos para su estandarizacin y adopcin oficial.

4.

Efectuar los anlisis y validacin de los manuales y guas relacionadas con el registro de la informacin de ejecucin de los proyectos a
cargo del grupo de trabajo con el fin de garantizar la legalidad de los mismos.

5.

Proyectar actos administrativos y gestionar su registro y notificacin.

6.

Atender los clientes internos y externos, proporcionndoles la informacin, documentos o elementos que le sean solicitados.

7.

Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo de las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.

8.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.

9.

Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

10. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
Servicio al cliente
Planes, programas y polticas institucionales
Estatuto orgnico de presupuesto
Normas sobre la contratacin estatal
Sistemas de Informacin presupuestal
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Organizacin
Persistencia

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Contadura Pblica o Economa.
Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en
Administracin, Contadura Pblica o Economa.

Experiencia
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.

Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley.

Pgina 267 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

19

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- FONDANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: SECRETARA GENERAL ADMINISTRATIVA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Liderar la formulacin y ejecucin de proyectos orientados a gestionar la optimizacin de los recursos fsicos de la Entidad y garantizar la
aplicabilidad de trmites y procedimientos de orden administrativo en la adquisicin, salvaguardia y uso de los bienes asignados a la
Entidad para su funcionamiento.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Responder con calidad y oportunidad a los requerimientos internos y externos, relacionados con la gestin de recursos fsicos.
2. Orientar el trabajo de las Direcciones territoriales, relacionado con la ejecucin de polticas de gestin de recursos fsicos disponibles en
la Entidad teniendo en cuenta las necesidades.
3. Elaborar los requerimientos tcnicos y estudios previos que conlleven a la adquisicin de bienes y servicios relacionados con la
infraestructura fsica, solicitados por el jefe inmediato.
4. Ejercer supervisin, control y seguimiento a las actividades realizadas a la adecuacin y remodelacin de las sedes del DANE a nivel
nacional que le sean asignada por el jefe inmediato.
5. Atender los requerimientos relacionados con la gestin de recursos fsicos de la Entidad y responder las consultas tcnicas que le sean
solicitadas por el jefe inmediato.
6. Apoyar tcnicamente el proceso de implementacin de los planes de mantenimiento y sostenibilidad de las sedes a nivel nacional.
7. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
8. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional
9. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
11. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.

Administracin Publica
Ofimtica
Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Pgina 268 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Organizacin
Persistencia

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Arquitectura, Derecho y afines, o
Ingeniera Industrial y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Arquitectura, Derecho y afines, o
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada con
Ingeniera Industrial y afines.
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 269 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

19

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: SECRETARA GENERAL ADMINISTRATIVA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Liderar la formulacin y ejecucin de proyectos orientados a gestionar la optimizacin de los recursos fsicos de la Entidad y garantizar la
aplicabilidad de trmites y procedimientos de orden administrativo en la adquisicin, salvaguardia y uso de los bienes asignados a la
Entidad para su funcionamiento.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar la programacin, publicacin, seguimiento y actualizacin del Plan General de Compras y del Plan de Adquisiciones de la Entidad,
de acuerdo con la normatividad vigente y las necesidades, dentro de los plazos establecidos para tal fin.
2. Administrar las cajas menores constituidas a cargo del rea Administrativa en el DANE Central y presentar los informes que sean
requeridos por la Coordinacin Administrativa y entes de control.
3. Preparar y presentar los informes de gestin y los dems requeridos por la Coordinacin Administrativa y entes de control, sobre el
desarrollo de las actividades asignadas a los grupos de trabajo del rea.
4. Coordinar la definicin y ejecucin de planes y proyectos de la Dependencia, que le sean asignados.
5. Coordinar y realizar estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y programas de la Entidad a cargo de la
Dependencia y preparar los informes respectivos.
6. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con eficacia y
eficiencia de la misin institucional.
7. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el fin
de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
8. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.

Administracin Publica
Ofimtica
Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Organizacin
Persistencia

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA

Pgina 270 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Arquitectura, Derecho y afines, o
Ingeniera Industrial y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Arquitectura, Derecho y afines, o
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada con
Ingeniera Industrial y afines.
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 271 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

19

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: SECRETARA GENERAL GESTIN HUMANA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Formular e implementar estudios e investigaciones tendientes a mejorar y optimizar los procesos y procedimientos del rea de Gestin
Humana, en cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Proponer y presentar proyectos a la alta direccin que eleven la productividad laboral y permitan la adopcin de tecnologas modernas
en la sistematizacin de procesos.
2.

Implementar metodologas para la elaboracin de diagnsticos de necesidades del personal al servicio de la Entidad, para la
formulacin de los programas de desarrollo y crecimiento del mismo.

3.

Participar en la formulacin de estudios tcnicos para llevar a cabo modificaciones a la planta de personal de acuerdo con las
necesidades de la Entidad

4.

Proyectar, desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para la toma de decisiones relacionadas con las situaciones
administrativas en que se ven involucrados los funcionarios del nivel central y de las Direcciones Territoriales.

5.

Coordinar ante la instancia pertinente las actividades necesarias para adelantar las etapas del proceso meritocrtico de los ciudadanos
que aspiren a empleos de Libre Nombramiento y Remocin en la Entidad.

6.

Coordinar y realizar estudios, investigaciones y anlisis de planta de personal tendientes al logro de los objetivos, planes y programas
de la Entidad y preparar los informes respectivos requeridos por entes externos y directivos de la Entidad...

7. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
8.

Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.

Gerencia Pblica
Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo

ESPECFICAS POR REA


Organizacin
Persistencia

Pgina 272 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Orientacin Tcnica
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Ingeniera Industrial y afines, Economa o Psicologa.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la
Ley.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en
Administracin, Ingeniera Industrial y afines, Economa o Psicologa.

Experiencia
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 273 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

19

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: SECRETARA GENERAL GESTIN HUMANA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Liderar la formulacin y ejecucin de proyectos orientados a gestionar la optimizacin y desarrollo de Gestin Humana en cumplimiento del
apoyo a la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Estudiar y proponer proyectos orientados a optimizar y fortalecer el talento humano de la Entidad, con el fin de elevar la productividad
del mismo en cumplimiento de la misin institucional.
2.

Formular los estudios tcnicos para llevar a cabo la modernizacin administrativa de la Entidad o de la modificacin a la planta de
personal.

3.

Liderar la realizacin de los estudios tcnicos de levantamiento de cargas de trabajo en la Entidad, formular y presentar los informes
que de ellos se deriven.

4.

Proyectar, desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse sobre la Gestin Humana para la toma de decisiones por parte
de las Directivas de la Entidad.

5.

Liderar el Sistema de Gestin de Calidad en el rea de Gestin Humana para dar cumplimiento con los objetivos y la misin
institucional.

6.

Liderar proyectos en el Sistema de Gestin de la Calidad que permitan la simplificacin de trmites y optimizacin de los procesos de
Gestin Humana que respondan a la oportunidad y necesidades reales de los servidores de la Entidad.

7.

Adelantar y presentar los estudios e informes del plan vacantes y reportes de gestin requeridos por los entes externos.

8.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.

9.

Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

10. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Administracin Pblica
Ofimtica
Gestin Humana
Sistema de Gestin de Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin

Pgina 274 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Organizacin
Persistencia

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Ingeniera


Industrial y afines, Administracin, Economa o Psicologa.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Ingeniera


Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada con
Industrial y afines, Administracin, Economa o Psicologa.
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 275 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

19

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- FONDANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN TERRITORIAL
III. PROPSITO PRINCIPAL

Brindar asistencia jurdica en los procesos administrativos que adelante la Direccin Territorial, con el fin de soportar la legalidad de sus
actuaciones administrativas y dar cumplimiento a los compromisos misionales adquiridos.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Estudiar, conceptuar y verificar los actos administrativos que suscriba la Direccin Territorial, con el fin de que se ajusten a la
reglamentacin vigente.
2. Responder y /o tramitar los derechos de peticin y dems requerimientos de orden jurdico que sean de competencia de la Direccin Territorial
3. Estudiar, evaluar y conceptuar en materia jurdica los asuntos relacionados con la adopcin, ejecucin y control de los proyectos a
cargo de la Direccin Territorial.
4. Participar en la revisin del proceso precontractual, contractual y pos contractual que deba realizar la Direccin Territorial.
5. Realizar seguimiento a las acciones judiciales, a solicitud de la Oficina Asesora Jurdica del DANE Central, para vigilar el cumplimiento de trminos
y estado de procesos.
6. Preparar y presentar los informes y requerimientos de los diferentes entes de control y vigilancia y los dems sobre el desarrollo de
los procesos jurdicos, con el fin de hacer el seguimiento y control a los compromisos institucionales.
7. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
8. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Informtica
Contratacin Pblica
Gestin de la Calidad
Administracin Pblica
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

ESPECFICAS POR REA


Empoderamiento
Recursividad
Tolerancia a la Presin

Pgina 276 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Derecho y


afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin relacionada


con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Derecho y


afines.
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 277 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

19

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN TERRITORIAL.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Contribuir al cumplimiento de la misin institucional a travs de la formulacin, ejecucin y coordinacin de planes y programas
relacionados con el presupuesto asignado a la Direccin Territorial a travs de normas presupuestales y conforme con la programacin
Institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Efectuar el control y seguimiento al presupuesto asignado a la Direccin Territorial por DANE y FONDANE, controlando saldos y produccin, con
el fin de optimizar los recursos disponibles y garantizar el cumplimiento de los compromisos conforme a la delegacin del gasto dada del
denominador.
2. Controlar el desarrollo de los certificados de disponibilidad presupuestal para amparar los compromisos de la Direccin Territorial.
3. Revisar los informes de ejecucin presupuestal de la Direccin Territorial requeridos por la Secretaria General para el respectivo
reporte al los entes de control.
4. Formular procedimientos, mtodos de trabajo e indicadores financieros para el control de la ejecucin presupuestal en la Direccin
Territorial.
5. Evaluar y hacer seguimiento a los sistemas de informacin presupuestal disponibles en la Direccin Territorial para el reporte de
informacin a la Secretaria General del DANE.
6. Formular y desarrollar proyectos tendientes a sistematizar y optimizar los trmites presupuestales de la Direccin Territorial.
7. Preparar y presentar los informes de gestin de su competencia para la Secretaria General, con el fin de hacer el seguimiento y
control a los compromisos institucionales.
8. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
9. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin
10. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.

Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Pgina 278 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Empoderamiento
Recursividad
Tolerancia a la Presin

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Contadura Pblica, Economa, Ingeniera Industrial y
afines o Ingeniera Administrativa y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin relacionada


con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Contadura Pblica, Economa, Ingeniera Industrial y
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada con
afines o Ingeniera Administrativa y afines.
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 279 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Profesional Especializado Cdigo 2028 Grado 18


Total: 15 Empleos

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

18

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA : DIRECCIN DE METODOLOGA Y PRODUCCIN ESTADSTICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Administrar, controlar y evaluar el desarrollo de programas y proyectos de la Direccin de Metodologa y Produccin Estadstica,
Econmica, Social y de Precios en el marco de los compromisos misionales asumidos por la Entidad.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Liderar y elaborar los procesos de formulacin, diseo, organizacin, ejecucin y control de la Encuesta de Sacrificio de Ganado.
2. Estudiar y proponer herramientas terico prcticas teniendo en cuenta los estndares nacionales e internacionales, y experiencias de
otros pases, en la materia.
3. Elaborar y evaluar las especificaciones tcnicas de los instrumentos de recoleccin de la Encuesta de Sacrificio de Ganado.
4. Orientar los procesos relacionados con el anlisis de la informacin producida para la Encuesta de Sacrificio de Ganado, con el objetivo de
depurar la informacin y garantizar la consistencia de la estadstica.
5. Elaborar los boletines y cuadros de salida que divulgan la informacin de la Encuesta de Sacrificio de Ganado.
6. Liderar los procesos de actualizacin documental de la Encuesta de Sacrificio de Ganado con los equipos de trabajo que participan en ella
y elaborar o actualizar los documentos temticos.
7. Coordinar y realizar estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos y planes de la Encuesta de Sacrificio de Ganado.
8.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.

9. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
10. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
11. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Pgina 280 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

1.
2.
3.
4.
5.

Tecnologas de la produccin pecuaria


ndices e indicadores
Estadstica
Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa,


Medicina Veterinaria, Zootecnia, Matemticas, Estadstica y afines,
Ingeniera Industrial y afines o Ingeniera Agroindustrial, Alimentos y
afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veinticinco (25) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa,


Medicina Veterinaria, Zootecnia, Matemticas, Estadstica y afines,
Cuarenta y nueve (49) meses de experiencia profesional relacionada
Ingeniera Industrial y afines o Ingeniera Agroindustrial, Alimentos y
con las funciones del empleo.
afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 281 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

18

Nmero de cargos

Dos (2)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE METODOLOGA Y PRODUCCIN ESTADSTICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Administrar, controlar y evaluar el desarrollo de programas y proyectos de la Direccin de Metodologa y Produccin Estadstica,
Econmica, Social y de Precios en el marco de los compromisos misionales asumidos por la Entidad.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Estudiar y proponer proyectos orientados al desarrollo de herramientas de medicin Estadstica, teniendo en cuenta los estndares
internacionales y experiencias de otros pases en la materia.
2. Elaborar diagnsticos sobre el estado de las investigaciones Estadsticas y proponer proyectos en procura del mejoramiento de las
herramientas existentes.
3. Identificar las necesidades institucionales de recursos para el desarrollo de proyectos de Metodologa y Produccin Estadstica,
Econmica, Social y de Precios y otras temticas relacionadas.
4. Liderar los procesos de formulacin, diseo, organizacin, ejecucin y control de las Encuestas que lidera la Direccin de Metodologa y
Produccin Estadstica, Econmica, Social y de Precios.
5. Administrar la base documental de las encuestas y otras investigaciones Estadsticas relacionadas con la temtica a cargo.
6. Orientar los procesos relacionados con el anlisis de informacin producida la Direccin de Metodologa y Produccin Estadstica,
Econmica, Social y de Precios y otras temticas relacionadas.
7. Coordinar y realizar estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y programas de la Entidad y preparar los
informes respectivos
8. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
9. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
10. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Economa
Estadstica
Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
Anlisis de bases de datos
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

Pgina 282 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento


Administracin, Economa o Ingeniera Industrial y afines.

en

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veinticinco (25) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento
Administracin, Economa o Ingeniera Industrial y afines.

Experiencia
en

Cuarenta y nueve (49) meses de experiencia profesional relacionada


con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 283 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

18

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE METODOLOGA Y PRODUCCIN ESTADSTICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Coordinar cada una de las etapas de diseo, produccin y anlisis de las diferentes estadsticas que sobre investigaciones ambientales
produce el DANE, enmarcadas en los lineamientos internacionales, as como en el aseguramiento de la calidad de la informacin
estadstica.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar cada una de las etapas de las investigaciones estadsticas ambientales, como: definicin de objetivos, universo de estudio,
unidades de medicin, alcance, periodicidad, cobertura, variables, indicadores, niveles de desagregacin, fuentes de informacin
idneas, conceptos y tipos de informacin secundaria.
2. Definir los lineamientos para la produccin y anlisis de estadsticas de las temticas de las investigaciones ambientales.
3. Participar en la formulacin, diseo, organizacin, ejecucin y control de planes y programas de las investigaciones ambientales,
teniendo en cuenta los niveles de calidad y oportunidad exigidos por la Entidad para el cumplimiento de su misin institucional.
4. Proyectar, desarrollar y proponer las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas propuestas para mejorar la
produccin de informacin de estadsticas en las investigaciones ambientales.
5. Participar en seminarios sobre estadsticas de las investigaciones ambientales y efectuar interlocucin permanente con organismos
internacionales, gremios, investigadores, universidades y dems instancias que desarrollen la temtica.
6. Estudiar e implementar las normas internacionales que tengan relacin con las investigaciones ambientales y estudiar la legislacin
nacional relacionada con el fin de aplicarla a la temtica.
7.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.

8. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
9. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
10. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Diseo y formulacin de indicadores


Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
Anlisis de informacin econmica y ambiental
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Ingeniera Ambiental, Sanitaria y afines o
Ingeniera Industrial y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veinticinco (25) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Ingeniera Ambiental, Sanitaria y afines o Cuarenta y nueve (49) meses de experiencia profesional relacionada
Ingeniera Industrial y afines.
con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 285 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

18

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE METODOLOGA Y PRODUCCIN ESTADSTICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Realizar la asistencia especializada en los procesos de diseo, produccin, anlisis y difusin de la informacin de mercado laboral y otras
temticas relacionadas con la Gran Encuesta Integrada de Hogares para los nuevos departamentos, enmarcada dentro de los lineamientos
internacionales, as como en el aseguramiento de la calidad de la informacin estadstica, como contribucin al cumplimiento misional de la
Entidad.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Formular y ejecutar el plan de actividades de la operacin estadstica, para el diseo y produccin de la informacin de mercado laboral y
otras temticas relacionadas con la Gran Encuesta Integrada de Hogares en los nuevos departamentos.
2. Hacer seguimiento a la ejecucin de las actividades propuestas dentro de la investigacin de mercado laboral y otras temticas
relacionadas con la Gran Encuesta Integrada de Hogares en los nuevos departamentos.
3. Evaluar y proponer mejoras a la operacin y elaborar planes de mejoramiento dentro de la investigacin estadstica.
4. Participar en la elaboracin de las propuestas tcnico-econmicas para satisfacer las necesidades de informacin relacionadas con la
temtica de la investigacin.
5. Supervisar la produccin de documentos a partir de los resultados de la operacin estadstica.
6. Efectuar el anlisis de consistencia y calidad estadstica de los resultados de la investigacin.
7. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
8. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
Diseo de encuestas
Manejo base de datos
Economa
Estadstica
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
Comunicacin
Adaptabilidad

ESPECFICAS POR REA


Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

Pgina 286 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa,


Matemticas, Estadstica y afines o Ingeniera Industrial y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veinticinco (25) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa,


Cuarenta y nueve (49) meses de experiencia profesional relacionada
Matemticas, Estadstica y afines o Ingeniera Industrial y afines.
con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 287 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

18

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE METODOLOGA Y PRODUCCIN ESTADSTICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Coordinar cada una de las etapas de diseo, produccin y anlisis de las diferentes estadsticas que produce el DANE, enmarcadas en los
lineamientos internacionales as como en el aseguramiento de la calidad de la informacin estadstica.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar cada una de las etapas de las investigaciones estadsticas como: definicin de objetivos, universo de estudio, unidades de
medicin, alcance, periodicidad, cobertura, variables, indicadores, niveles de desagregacin, fuentes de informacin idneas, conceptos,
y tipos de informacin secundaria, de acuerdo a los lineamientos internacionales que garantizan la comparabilidad estadstica.
2. Definir los lineamientos de la secuencia lgica de la produccin y anlisis de estadsticas culturales, polticas y de desempeo
institucional, los captulos del formulario que le aplicaran a cada poblacin o subpoblacin, los flujos de la informacin, los tipos de
pregunta (mltiple, excluyente, abierta).
3. Establecer los lineamientos de aceptacin de la informacin primaria, niveles de confiabilidad esperados, especificaciones de validacin
y especificaciones para consistencia sobre las investigaciones culturales, polticas y de desempeo institucional.
4. Participar en seminarios sobre estadsticas con organismos internacionales, gremios, investigadores, universidades y dems instancias
que desarrollen la temtica.
5. Estudiar las normas internacionales que tengan relacin con las encuestas y estudiar la legislacin nacional relacionada con el fin de
aplicarla a la temtica.
6. Realizar la Planeacin de las actividades y efectuar el seguimiento y control de acuerdo a los requerimientos de la Entidad, para la
encuesta de Consumo Cultural, Cultura Poltica y Encuestas de Desempeo Institucional Nacional y Departamental en el SPGI, SPI y SUIP.
7. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo de las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.
8. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
9. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
10. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Diseo y formulacin de indicadores


Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
Manejo de base de datos

Pgina 288 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

5.

Anlisis de informacin econmica y social

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa,


Ingeniera Industrial y afines o Ciencia Poltica, Relaciones
Internacionales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veinticinco (25) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa,


Ingeniera Industrial y afines o Ciencia Poltica, Relaciones Cuarenta y nueve (49) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.
Internacionales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 289 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

18

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA : DIRECCIN DE METODOLOGA Y PRODUCCIN ESTADSTICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Realizar la asistencia especializada en los procesos de diseo, produccin, anlisis y difusin de la informacin de mercado laboral y otras
temticas relacionadas con la Gran Encuesta Integrada de Hogares, enmarcada dentro de los lineamientos internacionales, as como en el
aseguramiento de la calidad de la informacin estadstica, como contribucin al cumplimiento misional de la Entidad.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Formular y ejecutar el plan de actividades de la operacin estadstica, para el diseo y produccin de la informacin de mercado laboral y
otras temticas relacionadas con la Gran Encuesta Integrada de Hogares.
2. Hacer seguimiento a la ejecucin de las actividades propuestas dentro de la investigacin de mercado laboral y otras temticas
relacionadas con la Gran Encuesta Integrada de Hogares.
3. Analizar resultados mensuales de la de la investigacin y presentarlos ante los diferentes comits tcnicos de la encuesta.
4. Participar en la elaboracin de las propuestas tcnico-econmicas para satisfacer las necesidades de informacin relacionadas con la
temtica de la investigacin.
5. Supervisar la produccin de documentos a partir de los resultados de la operacin estadstica.
6. Efectuar el anlisis de consistencia y calidad estadstica de los resultados de la investigacin.
7. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con eficacia
y eficiencia de la misin institucional.
8. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el fin
de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
Diseo de encuestas
Manejo base de datos
Estadstica
Economa
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
Comunicacin
Adaptabilidad

ESPECFICAS POR REA


Actitud Investigativa

Pgina 290 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa,


Matemticas, Estadstica y afines o Ingeniera industrial y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veinticinco (25) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa,


Cuarenta y nueve (49) meses de experiencia profesional relacionada
Matemticas, Estadstica y afines o Ingeniera industrial y afines.
con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 291 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

18

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE METODOLOGA Y PRODUCCIN ESTADSTICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Realizar asistencia especializada a las etapas de diseo, produccin, anlisis y divulgacin de las estadsticas que sobre educacin formal
produzca el DANE, a partir de los registros y estadsticas sobre el comportamiento y actitudes sexuales de nios, nias y adolescentes, y
otras investigaciones relacionadas con el tema y enmarcadas en los lineamientos internacionales as como en el aseguramiento de la
calidad de la informacin estadstica.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Formular y ejecutar los proyectos relacionados con el diseo metodolgico de estadsticas sobre educacin formal, de acuerdo con las
necesidades institucionales.

2.

Elaborar diagnsticos sobre el estado de las investigaciones y proponer planes para su mejoramiento.

3.

Recopilar y analizar los marcos metodolgicos aplicados a nivel internacional relacionados con la temtica de la investigacin de
educacin formal.

4.

Participar en la elaboracin de las propuestas tcnico-econmicas para satisfacer las necesidades de informacin relacionadas con la
temtica de las investigaciones.

5.

Participar en la elaboracin de las propuestas investigacin, estandarizacin y armonizacin para la temtica de educacin formal de
acuerdo al modelo de produccin estadstica y los desarrollos internos de la Entidad.

6.

Identificar las necesidades institucionales de recursos para la elaboracin y presentacin de proyectos relacionados con la temtica
especfica.

7.

Administrar la base documental de la investigacin de educacin formal para su adopcin e implementacin.

8.

Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el seguimiento
y control a los compromisos institucionales.

9.

Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.

10. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Diseo y formulacin de indicadores


Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad.
Anlisis de informacin econmica y social
Procesamiento de base de datos
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Pgina 292 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa o


Ingeniera Industrial y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veinticinco (25) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Titulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa o


Ingeniera Industrial y afines.
Cuarenta y nueve (49) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 293 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

18

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA : DIRECCIN DE METODOLOGA Y PRODUCCIN ESTADSTICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Realizar asistencia tcnica especializada en los procesos de diseo, produccin, anlisis y difusin del ndice de Precios al Consumidor
dentro de los estndares tcnicos mundiales.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Evaluar, programar y operar los procesos del diseo, produccin, anlisis y difusin estadstica del ndice de Precios al Consumidor,
para satisfacer las necesidades de informacin estratgica que requiere el pas
2. Proponer y aplicar las mejoras tcnicas (metodolgicas, operativas, tecnolgicas, muestrales) de las investigaciones a su cargo.
3. Analizar y preparar, con oportunidad y calidad, los informes y productos de la investigacin ndice de Precios al Consumidor de acuerdo
a su periodicidad mensual de difusin.
4. Definir y validar los productos entregados por las diferentes reas para los procesos: diseo, produccin, anlisis y difusin de la
investigacin.
5. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
6. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio
7. Preparar las respuestas tcnicas a los usuarios internos y externos del Departamento sobre la investigacin a su cargo.
8. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Ofimtica
Sistema de Gestin Documental
Redaccin y proyeccin de documentos tcnicos
Anlisis de informacin econmica
Procesamiento de bases de datos
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA

Pgina 294 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento


Administracin, Economa o Ingeniera Industrial y afines.

en

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veinticinco (25) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento
Administracin, Economa o Ingeniera Industrial y afines.

Experiencia
en
Cuarenta y nueve (49) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 295 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

18

Nmero de cargos

Dos (2)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE SNTESIS Y CUENTAS NACIONALES
III. PROPSITO PRINCIPAL

Aportar al cumplimiento de la misin institucional, en el diseo, aplicacin, y mejoramiento de los procesos que soportan la consolidacin
de los resultados macroeconmicos para las cuentas anuales de bienes y servicios y/o satlites; como tambin la de identificar en el marco
del Sistema Estadstico Nacional, los indicadores de seguimiento que requiera el pas.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Liderar y analizar la consistencia de los resultados de las cuentas anuales de bienes y servicios y/o satlites, de los sectores a cargo.
2. Orientar la elaboracin de las publicaciones, consolidar y criticar los resultados macroeconmicos de las cuentas anuales de bienes y
servicios y/o satlites en lo referente a los sectores a cargo.
3. Efectuar el anlisis de bases de datos que le permitan conducir, orientar y estructurar indicadores de seguimiento y control a los
trabajos identificados en el marco del Sistema Estadstico Nacional de los sectores asignados.
4. Participar en los procesos de consolidacin y sntesis de las cuentas anuales de bienes y servicios; as como aplicar y evaluar las
metodologas nacionales e internacionales que contribuyan al cumplimiento de la misin de las cuentas nacionales del pas.
5. Realizar propuestas de estudios especficos, de acuerdo con el marco conceptual del sistema de cuentas nacionales y con los sectores a
cargo.
6. Brindar orientacin sobre la aplicacin de las herramientas informticas utilizadas en los procesos de clculo y consolidacin de
resultados de las cuentas nacionales y proponer las mejoras necesarias para su ptimo funcionamiento.
7. Preparar las respuestas a los requerimientos tcnicos y administrativos de la Direccin Tcnica.
8. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
9. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
10. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin
11. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Microeconoma
Macroeconoma
Estadstica
Metodologas de elaboracin de cuentas nacionales

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

5.

Sistema de Cuentas Nacionales


VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa.


Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veinticinco (25) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa.

Experiencia
Cuarenta y nueve (49) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 297 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

18

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA : OFICINA DE SISTEMAS
III. PROPSITO PRINCIPAL

Liderar el desarrollo de las funciones del grupo de plataforma tecnolgica y de comunicaciones, con el fin de gestionar la infraestructura de
TICs institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Liderar el desarrollo de las funciones del grupo humano de plataforma tecnolgica y de comunicaciones para proporcionar
lineamientos que permitan el desarrollo de proyectos de infraestructura y comunicaciones.
2. Planear actividades que promuevan la prestacin de servicios acordes con los acuerdos de niveles de servicio establecidos por la Oficina
de Sistemas.
3. Liderar y participar en los procesos de implementacin de soluciones TICs adquiridas por la Entidad, para responder a las necesidades
institucionales
4. Participar en la organizacin y planeacin de proyectos informticos de la Entidad, garantizando la ejecucin de las actividades
programadas en cada uno de los procesos de TICs
5. Liderar y ejecutar actividades tendientes a la implementacin y administracin de la red inalmbrica institucional a travs de
autenticacin AAA - RADIUS
6. Liderar y ejecutar actividades de administracin de soluciones de almacenamiento tipo SAN institucionales
7. Liderar y ejecutar el proceso de configuracin de los equipos que conforman la solucin de videoconferencia institucional
8. Participar en el proceso de revisin y ajustes a los procedimientos del proceso ARI institucional
9. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
10. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
11. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.

Telecomunicaciones
Informtica
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Pgina 298 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Tolerancia a la presin
Solucin de Problemas

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Ingeniera de


Sistemas, Telemtica y afines, o Ingeniera Electrnica,
Telecomunicaciones y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veinticinco (25) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Ingeniera de


Sistemas, Telemtica y afines, o Ingeniera Electrnica, Cuarenta y nueve (49) meses de experiencia profesional relacionada
Telecomunicaciones y afines.
con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

18

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: OFICINA DE SISTEMAS
III. PROPSITO PRINCIPAL

Liderar y desarrollar las rutinas y programas demandados por las Encuestas a Hogares para llevar a cabo la validacin, procesamiento y
generacin de informacin consolidada requerida para la obtencin de los productos de difusin.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Llevar a cabo el control, asignacin y validacin de la codificacin de ocupacin y rama de actividad de las encuestas a hogares.
2. Desarrollar e implementar los programas para la generacin de controles de estructura, validacin y consistencia de la informacin
recolectada en los operativos de las encuestas a hogares.
3. Generar reportes de control, validacin y consistencia de la informacin recolectada de las encuestas a hogares.
4. Desarrollar los aplicativos requeridos para la generacin de las frecuencias y cuadros de salida con la informacin demandada para la
obtencin de los productos de difusin institucional,
5. Desarrollar las rutinas que permitan la migracin de los datos de las encuestas a hogares para ser incluidas en la bodega de datos,
6. Desarrollar los programas requeridos para llevar a cabo los cruces de informacin entre las encuestas a hogares, de acuerdo con la
demanda institucional,
7. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
8. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Lenguajes de programacin
Base de datos
Informtica
Sistema de Gestin de Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

ESPECFICAS POR REA


Tolerancia a la presin
Solucin de Problemas

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Ingeniera de


Sistemas, Telemtica y afines
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veinticinco (25) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Ingeniera de


Cuarenta y nueve (49) meses de experiencia profesional relacionada
Sistemas, Telemtica y afines
con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

18

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA : OFICINA DE SISTEMAS
III. PROPSITO PRINCIPAL

Desarrollar e implementar funcionalidades, servicios e interfaces bajo plataforma JAVA requeridas por los proyectos de ingeniera de
software misionales.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Disear, desarrollar e implementar funcionalidades bajo plataforma JAVA de acuerdo con los requerimientos de los proyectos de
ingeniera de software.

2.

Disear, desarrollar e implementar los servicios bajo plataforma java demandados por los proyectos de ingeniera de software
institucional.

3.

Disear, desarrollar e implementar las interfaces bajo plataforma java demandados por los proyectos de ingeniera de software
institucional.

4.

Participar en la definicin y programacin de proyectos de ingeniera de software bajo ambiente JAVA, requeridos para el
cumplimiento de la misin institucional.

5.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.

6.

Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

7.

Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Lenguajes de programacin
Base de datos
Informtica
Sistema de Gestin de Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Tolerancia a la presin
Solucin de Problemas

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Ingeniera de


Sistemas, Telemtica y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veinticinco (25) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Ingeniera de


Cuarenta y nueve (49) meses de experiencia profesional relacionada
Sistemas, Telemtica y afines.
con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

18

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA : OFICINA DE SISTEMAS
III. PROPSITO PRINCIPAL

Liderar y ejecutar el desarrollo de proyectos de ingeniera de software bajo plataforma Oracle, basado en las especificaciones del ciclo de
vida y arquitectura de sistemas establecidas en el DANE, en cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Liderar el desarrollo de las diferentes fases del ciclo de vida de los proyectos de ingeniera de software bajo plataforma Oracle segn
los lineamientos de la Oficina de Sistemas.
2. Participar en el desarrollo de proyectos de ingeniera de software bajo plataforma Oracle segn los lineamientos de la Oficina de
Sistemas.
3. Proponer e implementar metodologas para el desarrollo de sistemas de informacin en Oracle que cumplan con los estndares
establecidos.
4. Desarrollar servicios de base de datos demandados por los diferentes proyectos de Ingeniera de Software que cumplan con las
especificaciones previamente establecidas.
5. Efectuar el seguimiento al desarrollo de proyectos de ingeniera de software bajo plataforma Oracle que satisfagan los requerimientos
institucionales.
6. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
7. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
8.

Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.

Bases de datos Oracle


Anlisis, diseo, desarrollo e implementacin de proyectos de ingeniera de software
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Tolerancia a la presin
Solucin de Problemas

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA

Pgina 304 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Ingeniera de


Sistemas, Telemtica y afines
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veinticinco (25) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Ingeniera de


Cuarenta y nueve (49) meses de experiencia profesional relacionada
Sistemas, Telemtica y afines
con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 305 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Profesional Especializado Cdigo 2028 Grado 17


Total: 59 Empleos

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE METODOLOGA Y PRODUCCIN ESTADSTICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Realizar asistencia tcnica especializada en los procesos de diseo, produccin, anlisis y difusin del ndice de Precios del Productor dentro
de los estndares tcnicos mundiales.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Evaluar, programar y operar los procesos del diseo, produccin, anlisis y difusin estadstica del ndice de Precios del Productor,
para satisfacer las necesidades de informacin estratgica que requiere el pas
2. Proponer y aplicar las mejoras tcnicas (metodolgicas, operativas, tecnolgicas, muestrales) de las investigaciones a su cargo.
3. Analizar y preparar, con oportunidad y calidad, los informes y productos de la investigacin ndice de Precios del Productor de
acuerdo a su periodicidad mensual de difusin.
4. Definir y validar los productos entregados por las diferentes reas para los procesos: diseo, produccin, anlisis y difusin de la
investigacin.
5. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
6. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio
7. Preparar las respuestas tcnicas a los usuarios internos y externos del Departamento sobre la investigacin a su cargo.
8. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Ofimtica
Sistema de Gestin Documental
Redaccin y proyeccin de documentos tcnicos
Anlisis de informacin econmica
Procesamiento de bases de datos
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa o


Ingeniera Industrial y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa o


Ingeniera Industrial y afines.
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 307 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE METODOLOGA Y PRODUCCIN ESTADSTICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Formular y ejecutar los procesos de diseo, produccin, anlisis y difusin de las estadsticas de Micro establecimientos en cumplimiento
de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Evaluar los instrumentos de recoleccin de la informacin de los microestablecimientos de comercio, servicios e industria, de acuerdo a
los requerimientos de informacin establecidos para la produccin estadstica.
2. Analizar las especificaciones de validacin y consistencia de la informacin estadstica, con el fin de garantizar los elementos necesarios
para el aseguramiento de la calidad.
3. Analizar las especificaciones de inconsistencias e imputacin para el procesamiento de la informacin.
4. Elaborar boletines y cuadros de salida que divulgan la informacin estadstica de los Microestablecimientos, con los requerimientos de
calidad y consistencia de la informacin estadstica
5. Revisar y garantizar la calidad de la informacin contenida en los documentos que oficializan las estadsticas de micro establecimientos
que produce el departamento.
6. Elaborar y actualizar, conjuntamente con los equipos de trabajo, los documentos temticos del Sistema Documental, de acurdo con los
estndares tcnicos establecidos en la Entidad.
7. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.
8. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
9. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
10. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Diseo y formulacin de indicadores


Anlisis de informacin econmica
Procesamiento de bases de datos
Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa o


Ingeniera Industrial y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa o


Ingeniera Industrial y afines.
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 309 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE METODOLOGA Y PRODUCCIN ESTADSTICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Formular y ejecutar los procesos de diseo, produccin, anlisis y difusin de las estadsticas de exportaciones e importaciones
colombianas, en cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Evaluar la metodologa de las estadsticas de exportaciones e importaciones, en el marco de las recomendaciones internacionales, con el
fin de asegurar la calidad de la informacin y la comparabilidad internacional.

2.

Elaborar los boletines y cuadros de salida que divulgan la informacin estadstica de exportaciones e importaciones colombianas, de
acuerdo a los lineamientos de edicin y publicacin de documentos oficiales de la Entidad

3.

Revisar y garantizar la calidad de la informacin contenida en los documentos que oficializan las estadsticas de comercio exterior que
produce el departamento, acorde con los estndares de calidad definidos en la Entidad.

4.

Revisar y examinar los resultados de los ndices de comercio exterior, de acuerdo a los procedimientos tcnicos definidos en la Entidad

5.

Elaborar y actualizar, conjuntamente con los equipos de trabajo, los documentos temticos del Sistema Documental, teniendo en cuenta
las normas legales vigentes sobre la materia...

6.

Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

7.

Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.

8.

Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Diseo y formulacin de indicadores


Anlisis de informacin econmica
Procesamiento de bases de datos
Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA

Pgina 310 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa o


Ingeniera Industrial y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa o
Ingeniera Industrial y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la
Ley.

Experiencia
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.

Pgina 311 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia

II. REA : DIRECCIN DE REGULACIN, PLANEACIN, ESTANDARIZACIN Y NORMALIZACIN ESTADSTICA


III. PROPSITO PRINCIPAL
Formular e implementar, mtodos, procesos y procedimientos para la armonizacin, estandarizacin y normalizacin de las nomenclaturas
y clasificaciones requeridas en el Sistema Estadstico Nacional, en cumplimiento de la misin de la Entidad.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Liderar las acciones conducentes a adoptar y adaptar las nomenclaturas y clasificaciones que se requieran para la armonizacin de las
Estadsticas en el Sistema Estadstico Nacional.
2. Articular, revisar y proponer ajustes a los diagnsticos de la actividad Estadstica encaminados al uso o implementacin de las
nomenclaturas y clasificaciones.
3. Analizar y definir las nomenclaturas y clasificaciones requeridas para el fortalecimiento de la actividad Estadstica en el Sistema
Estadstico Nacional.
4. Establecer las estrategias para el desarrollo de los procesos de validacin, actualizacin y mantenimiento de las nomenclaturas y
clasificaciones requeridas para el SEN.
5. Mantener contacto permanente con los organismos internacionales de Estadstica, que generan lineamientos y recomendaciones en
cuanto a nomenclaturas y clasificaciones.
6. Implementar los procesos definidos para la estandarizacin y armonizacin de las nomenclaturas y clasificaciones, de acuerdo a las
metodologas establecidas para tal fin.
7. Certificar Desarrollar las tablas correlativas de acuerdo con las nomenclaturas y clasificaciones aplicables al SEN.
8. Elaborar los informes relacionados con los procesos de las nomenclaturas y clasificaciones, los cuales deben cumplir con los
requerimientos de la Entidad establecidos por la direccin Tcnica.
9. Coordinar y realizar estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y programas de la Entidad y preparar los
informes respectivos.
10. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
11. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
12. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

1.
2.
3.
4.
5.

Proceso Estadstico
Sistema Estadstico Nacional
Planeacin estratgica del sector pblico
Estndares estadsticos
Sistema Integrado de Gestin Institucional
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Educacin, Sociologa, Trabajo Social y
afines, Ingeniera Industrial y afines o Matemticas, Estadstica y
Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las
afines.
funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Educacin, Sociologa, Trabajo Social y
afines, Ingeniera Industrial y afines o Matemticas, Estadstica y Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.
afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 313 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia

II. REA : DIRECCIN DE REGULACIN, PLANEACIN, ESTANDARIZACIN Y NORMALIZACIN ESTADSTICA


III. PROPSITO PRINCIPAL
Definir el diseo, documentacin del proceso metodolgico, desarrollo e implementacin de herramientas tecnolgicas para la evaluacin
de la calidad de las bases de datos, as como para la difusin de las Estadsticas de operaciones Estadsticas certificadas, de las Entidades
que integran el SEN, en cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Liderar el diseo, desarrollo e implementacin de herramientas tecnolgicas para la difusin de las Estadsticas y la evaluacin de la
calidad de las bases de datos, que conlleven al continuo mejoramiento de la calidad del proceso estadstico de las Entidades que
integran el SEN.
2. Orientar, definir y ajustar los documentos metodolgicos para el diseo, desarrollo e implementacin de herramientas tecnolgicas
para la evaluacin, y difusin de Estadsticas certificadas de las Entidades que integran el SEN.
3. Verificar la consistencia de los informes de calidad del proceso de evaluacin de base de datos de las operaciones Estadsticas evaluadas
y presentar los informes consolidados de las evaluaciones realizadas, para su aprobacin final.
4. Revisar y validar los planes de mejoramiento resultado del proceso de la evaluacin en el componente de bases de dalos para subsanar
e l incumplimiento de los requisitos de calidad Estadstica.
5. liderar los procesos de diagnstico de bases de datos de los registros administrativos con potencial para el uso estadstico y proponer
acciones para su fortalecimiento.
6. Coordinar y realizar estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y programas de la Entidad y preparar los
informes respectivos.
7. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
8. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
9. las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Proceso estadstico
Calidad estadstica
Sistema integrado de gestin institucional
Anlisis de Calidad de Datos.
Sistema estadstico Nacional
Estndares estadsticos
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

Pgina 314 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Ingeniera de


Sistemas, Telemtica y afines.
Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Ingeniera de


Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con
Sistemas, Telemtica y afines.
las funciones del empleo.
Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia

II. REA: DIRECCIN DE REGULACIN, PLANEACIN, ESTANDARIZACIN Y NORMALIZACIN ESTADSTICA


III. PROPSITO PRINCIPAL
Desarrollar e implementar, mtodos, procesos y procedimientos para la oficializacin y socializacin de estndares y normas tcnicas que
permitan la regulacin del Sistema Estadstico Nacional, en cumplimiento de la misin de la Entidad.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Proponer los mecanismos para la oficializacin de los estndares estadsticos requeridos para el SEN, elaborar los informes y su
sensibilizacin.
2. Participar en la implementacin de los estndares estadsticos definidos por el DANE para la actividad estadstica en el Sistema Estadstico
Nacional.
3. Brindar asesora, capacitacin y apoyo tcnico a los usuarios internos y externos sobre estndares estadsticos definidos para el SEN, los
cuales son efectuados de acuerdo a las necesidades institucionales y estn acorde con las polticas de la Entidad.
4. Participar en los procesos para el soporte tcnico a las diferentes Entidades con las cuales se definan convenios para la implementacin de
estndares estadsticos.
5. Liderar el diseo, desarrollo e implementacin de los sistemas de consulta para la coordinacin y fortalecimiento del SEN.
6. Participar en la elaboracin de la normatividad tcnica requeridas para la regulacin del SEN y realizar la programacin y seguimiento de
las actividades de Planificacin Estadstica al interior del DANE y la actualizacin y mantenimiento de los sistemas de consulta que apoyan
la difusin de los estndares del Sistema Estadstico Nacional.
7. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con eficacia
y eficiencia la misin institucional.
8. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el fin
de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Sistema Estadstico Nacional


Estndares estadsticos
Metodologa de la investigacin
Proceso Estadstico
Sistema Integrado de Gestin Institucional
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
Comunicacin
Adaptabilidad

ESPECFICAS POR REA


Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Matemticas, Estadstica y afines,
Ingeniera Industrial y afines o Sociologa, Trabajo Social y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Matemticas, Estadstica y afines,
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con
Ingeniera Industrial y afines o Sociologa, Trabajo Social y afines.
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 317 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia

II. REA: DIRECCIN DE REGULACIN, PLANEACIN, ESTANDARIZACIN Y NORMALIZACIN ESTADSTICA


III. PROPSITO PRINCIPAL
Formular e implementar, mtodos, procesos y procedimientos para la estandarizacin y normalizacin que permitan la regulacin del
Sistema Estadstico Nacional, en cumplimiento de la misin de la Entidad.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Verificar los resultados de los procesos, subprocesos y procedimientos para la elaboracin de estndares estadsticos requeridos para la
regulacin del SEN.
2. Disear, desarrollar y validar los procesos de adopcin y adaptacin de estndares estadsticos requeridos para el fortalecimiento de la
actividad estadstica en el Sistema Estadstico Nacional.
3. Participar en la elaboracin las metodologas e implementarlas para la estandarizacin de conceptos, buenas prcticas, clasificaciones,
nomenclaturas, documentacin que permitan la comparabilidad, integracin e interoperabilidad de la informacin estadstica.
4. Implementar lineamientos y estrategias para el cumplimiento de las buenas prcticas establecidas para la actividad estadstica,
revisando, validando y participando de los proceso de socializacin.
5. Revisar y ajustar los informes de estandarizacin para el tema de regulacin, as como la documentacin de las diferentes actividades y
proyectos que se lleven a cabo.
6. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.
7. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
8. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Proceso Estadstico
Sistema Estadstico Nacional
Estndares estadsticos
Sistema Integrado de Gestin Institucional
Metodologa de la investigacin
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

ESPECFICAS POR REA


Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Matemticas, Estadstica y afines,
Ingeniera Industrial y afines o Sociologa, Trabajo Social y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Matemticas, Estadstica y afines,
Ingeniera Industrial y afines o Sociologa, Trabajo Social y afines.
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 319 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia

II. REA: DIRECCIN DE REGULACIN, PLANEACIN, ESTANDARIZACIN Y NORMALIZACIN ESTADSTICA


III. PROPSITO PRINCIPAL
Formular e implementar, mtodos y procesos para el desarrollo estratgico y la gestin que permitan la regulacin del Sistema Estadstico
Nacional SEN, en cumplimiento de la misin de la Entidad.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Formular recomendaciones de carcter tcnico a organismos y Entidades del nivel nacional e internacional que lo soliciten, en lo
relacionado con el tema de estndares estadsticos (conceptos, clasificaciones, metodologas, procedimientos, etc.).

2.

Analizar y definir los estndares estadsticos y normas tcnicas requeridas para el fortalecimiento de la actividad estadstica en el Sistema
Estadstico Nacional.

3.

Establecer los lineamientos metodolgicos para la estandarizacin de conceptos, buenas prcticas, clasificaciones, nomenclaturas,
metodologas, documentacin que permitan la comparabilidad, integracin e interoperabilidad de la informacin estadstica.

4.

Revisar, ajustar y establecer los documentos metodolgicos requeridos para la regulacin estadstica

5.

Revisar y ajustar los informes de desarrollo estratgico y gestin para el tema regulacin, as como la documentacin de las diferentes
actividades y proyectos que se lleven a cabo.

6.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.

7.

Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

8.

Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Proceso Estadstico
Sistema Estadstico Nacional
Estndares estadsticos
Sistema Integrado de Gestin Institucional
Metodologa de la investigacin
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

ESPECFICAS POR REA


Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Matemticas Estadstica y afines o
Ingeniera Industrial y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Matemticas Estadstica y afines o
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con
Ingeniera Industrial y afines.
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia

II. REA: DIRECCIN DE REGULACIN, PLANEACIN, ESTANDARIZACIN Y NORMALIZACIN ESTADSTICA


III. PROPSITO PRINCIPAL
Formular los planes estadsticos que se requieran en el Sistema Estadstico Nacional SEN, a nivel nacional, sectorial y territorial, para la
toma de decisiones en la materia en cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Analizar los resultados de la informacin generada en las investigaciones para la actualizacin de la oferta y demanda de operaciones
estadsticas necesarias para la formulacin de planes estadsticos nacional, sectorial y territorial.
2. Revisar y ajustar los procesos de anlisis y diagnstico de oferta y demanda de informacin estadstica, segn pertinencia para planes de
desarrollo, referentes internacionales o cuentas nacionales para la formulacin de planes estadsticos a nivel nacional, sectorial y
territorial.
3. Orientar, consolidar, revisar y hacer los ajustes requeridos a los planes estadsticos formulados asignados, que deben responden a los
procesos y metodologas establecidas por la Entidad.
4. Orientar, elaborar y revisar los resultados del anlisis de variables de las operaciones estadsticas de las Entidades del Sistema Estadstico
Nacional, de acuerdo con la metodologa establecida.
5. Liderar las mesas de trabajo para la concertacin de planes estadsticos y validar las propuestas resultado de las mismas.
6. Analizar la consistencia de la formulacin del Plan Estadstico Nacional y los respectivos planes operativos anuales a desarrollar por las
Entidades.
7. Evaluar la operatividad de los instrumentos de consulta que permitan a las Entidades del SEN conocer la oferta de operaciones
estadsticas y sus caractersticas de produccin estadstica.
8. Participar en la capacitacin y apoyo tcnico a las Entidades para la formulacin de los planes sectoriales y territoriales.
9. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.
10. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
11. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Proceso Estadstico
Sistema Estadstico Nacional.
Planificacin Estadstica
Metodologa de la Investigacin

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

5.
6.
7.

Sistema integrado de gestin institucional


Estndares estadsticos
Planificacin urbana regional
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Matemticas, Estadstica y afines,
Ingeniera Civil y afines o Ingeniera Industrial y afines.
Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las
funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Matemticas, Estadstica y afines,
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con
Ingeniera Civil y afines o Ingeniera Industrial y afines.
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 323 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia

II. REA: DIRECCIN DE REGULACIN, PLANEACIN, ESTANDARIZACIN Y NORMALIZACIN ESTADSTICA


III. PROPSITO PRINCIPAL
Formular proyectos para la optimizacin de los procesos de validacin, seguimiento y evaluacin de los planes Estadsticos Nacionales,
Sectoriales y Territoriales que se requieran en el Sistema Estadstico Nacional SEN.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Implementar las actividades para el anlisis y diagnstico de oferta y demanda de informacin estadstica, para la formulacin de planes
estadsticos a nivel nacional, sectorial y territorial.
2. Participar en la capacitacin y apoyo tcnico a las Entidades para la formulacin e implementacin del Plan Estadstico Nacional y los
planes sectoriales y territoriales, de acuerdo a los parmetros establecidos por la Entidad.
3. Orientar, consolidar, revisar y hacer los ajustes requeridos a los planes estadsticos formulados asignados, los cuales deben responder a
los procesos y metodologas establecidas por la Entidad.
4. Disear, desarrollar e implementar sistemas de monitoreo y evaluacin a las acciones de fortalecimiento estadstico en Entidades
sectoriales y territoriales, que permitan detectar inconsistencias y tomar los correctivos en forma oportuna.
5. Elaborar los indicadores para el monitoreo y evaluacin de las acciones establecidas en el Plan Estadstico Nacional, permitiendo mejorar
la calidad y oportunidad.
6. Consolidar las evaluaciones de los resultados de la implementacin en las Entidades del SEN, que permitan efectuar revisiones y anlisis
tcnicos.
7. Revisar los informes de seguimiento a formulacin e implementacin del Plan Estadstico Nacional y los planes sectoriales plurianuales de
acuerdo con los requerimientos de la Direccin Tcnica.
8. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.
9. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
10. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Proceso Estadstico.
Sistema Estadstico Nacional.
Planificacin Estadstica
Metodologa de la Investigacin
Sistema integrado de gestin institucional
Estndares estadsticos

Pgina 324 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

7.

Planificacin urbana regional

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Matemticas, Estadstica y afines,
Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las
Ingeniera Civil y afines o Ingeniera Industrial y afines.
funciones del empleo.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Matemticas, Estadstica y afines,
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con
Ingeniera Civil y afines o Ingeniera Industrial y afines.
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 325 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia

II. REA: DIRECCIN DE REGULACIN, PLANEACIN, ESTANDARIZACIN Y NORMALIZACIN ESTADSTICA


III. PROPSITO PRINCIPAL
Gestionar y disear los procesos de formulacin, monitoreo y evaluacin de los planes estadsticos que se requieran en el Sistema
Estadstico Nacional SEN, en cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Establecer criterios estadsticos para la definicin de los requerimientos de informacin de acuerdo con los referentes de poltica
nacional, sectorial y territorial y necesidades propias del pas.
2. Realizar los procesos de investigacin de nuevos elementos y factores necesarios, con base en referentes internacionales para la
formulacin de planes estadsticos nacionales, sectoriales y territoriales.
3. Proponer mecanismos de trabajo con diferentes actores a nivel nacional, territorial y sectorial para fortalecer la produccin de
informacin estadstica.
4. Identificar las mejores prcticas que se implementan en los procesos de planificacin estadstica, para potencializar fortalecer la
produccin estadstica.
5. Revisar y ajustar la documentacin metodolgica y tcnica requerida para llevar a cabo la planificacin estadstica.
6. Mantener contacto permanente con los organismos internacionales de estadstica, que generan lineamientos y recomendaciones en
cuanto a planificacin estadstica, as como institutos de estadstica de nivel internacional, a fin de conocer las mejores prcticas para la
actividad estadstica.
7. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.
8. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Proceso Estadstico
Sistema Estadstico Nacional.
Planificacin Estadstica
Metodologa de la Investigacin
Sistema integrado de gestin institucional
Estndares estadsticos
Ofimtica
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Matemticas, Estadstica y afines o
Ingeniera Industrial y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Matemticas, Estadstica y afines o
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con
Ingeniera Industrial y afines.
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 327 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia

II. REA: DIRECCIN DE REGULACIN, PLANEACIN, ESTANDARIZACIN Y NORMALIZACIN ESTADSTICA


III. PROPSITO PRINCIPAL
Evaluar la calidad del proceso y las operaciones estadsticas seleccionadas, teniendo en cuenta la certificacin de las buenas prcticas, las
metodologas y procedimientos definidos en la Direccin Tcnica en cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en la definicin metodolgica para llevar a cabo los procesos y procedimientos para la evaluacin de la calidad estadstica.
2. Revisar y analizar tcnicamente la documentacin de las operaciones estadsticas a fortalecer y/o evaluar, en cumplimiento de la
Metodologa establecida.
3. Coordinar con la Comisin de Expertos Independientes la verificacin del cumplimiento de los requisitos de calidad y las buenas prcticas
para el proceso estadstico.
4. Verificar la consistencia de los informes de calidad estadstica de las operaciones estadsticas evaluadas y presentar los informes finales
de la evaluacin, para su aprobacin.
5. Revisar y proponer ajustes a los planes de mejoramiento para el fortalecimiento de las estadsticas evaluadas.
6. Participar en la Evaluacin de los registros administrativos priorizados para fortalecer la elaboracin de estadsticas.
7. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.
8. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Proceso Estadstico Calidad estadstica


Sistema integrado de gestin institucional
Sistema estadstico nacional.
Metodologa de la investigacin
Sistemas de informacin
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

ESPECFICAS POR REA


Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

Pgina 328 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Matemticas, Estadstica y afines o
Ingeniera Industrial y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Titulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Matemticas, Estadstica y afines o
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con
Ingeniera Industrial y afines.
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 329 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia

II. REA: DIRECCIN DE REGULACIN, PLANEACIN, ESTANDARIZACIN Y NORMALIZACIN ESTADSTICA


III. PROPSITO PRINCIPAL
Fortalecer la calidad del proceso estadstico de las operaciones estadsticas evaluadas mediante el seguimiento a las actividades
establecidas para el mejoramiento del proceso estadstico teniendo en cuenta la certificacin de las buenas prcticas estadsticas, en
cumplimiento de los compromisos misionales de la Entidad.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Establecer las estrategias y realizar el seguimiento a la difusin de los resultados estadsticos de las operaciones estadsticas certificadas,
en cumplimiento con los lineamientos aprobados por la Entidad.

2.

Participar en los procesos, subprocesos y procedimientos definidos para evaluacin de la calidad del proceso estadstico y el
cumplimiento de las buenas prcticas.

3.

Colaborar en la Comisin de Expertos Independientes, en la verificacin del cumplimiento de las actividades dentro de los planes de
mejoramiento.

4.

Elaborar los planes de trabajo, verificar el cumplimiento de los planes de mejoramiento, para el seguimiento y fortalecimiento de las
operaciones estadsticas evaluadas.

5.

Verificar la aplicacin de los estndares estadsticos y el cumplimiento de las normas definidas para el Sistema Estadstico Nacional.

6.

Participar en los procesos de fortalecimiento de los registros administrativos para su aprovechamiento estadstico.

7.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.

8.

Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

9.

Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Proceso Estadstico
Metodologa de la investigacin
Calidad estadstica
sistema integrado de gestin institucional
Sistema estadstico nacional
Sistemas de informacin
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Matemticas, Estadstica y afines o
Ingeniera Industrial y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Administracin, Economa, Matemticas, Estadstica y afines o


Ingeniera Industrial y afines.
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 331 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia

II. REA : DIRECCIN DE REGULACIN, PLANEACIN, ESTANDARIZACIN Y NORMALIZACIN ESTADSTICA


III. PROPSITO PRINCIPAL
Formular y documentar los mtodos y procesos para el aseguramiento de la calidad del proceso estadstico teniendo en cuenta la
certificacin de las buenas prcticas que permita la calidad estadstica del Sistema Estadstico Nacional SEN, en cumplimiento de la misin
institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Actualizar y documentar el marco de garanta de calidad para el SEN, el cual debe articular los procesos de planificacin y regulacin
estadstica.
2. Disear e implementar las estrategias para la socializacin de los instrumentos desarrollados para el fortalecimiento de la calidad
estadstica en el SEN.
3. Actualizar la metodologa e instrumentos para los procesos de preparacin, documentacin, evaluacin y seguimiento definidos por el
DANE para garantizar la calidad del proceso estadstico y del uso estadsticos de los registros administrativos teniendo en cuenta la
certificacin de las buenas prcticas en el SEN.
4. Clasificar las Entidades productoras y proponer previo anlisis las operaciones estadsticas que deben formar parte del proceso de
fortalecimiento de registros administrativos y/o para el proceso de evaluacin y certificacin del proceso estadstico.
5. Liderar la sensibilizacin, definir y realizar los procedimientos de comunicacin formal con las Entidades priorizadas y aprobadas para
realizar el proceso de fortalecimiento de registros administrativos y/o para el proceso de evaluacin y certificacin del proceso
estadstico.
6. Elaborar y ajustar los planes de trabajo para las Entidades aprobadas para el desarrollo del fortalecimiento de registros administrativos
y/o para el proceso de evaluacin y certificacin del proceso estadstico.
7. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.
8. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Proceso Estadstico
Metodologa de la investigacin
Sistema integrado de gestin institucional
Calidad estadstica
Sistema estadstico nacional
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Pgina 332 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Matemticas, Estadstica y afines o
Ingeniera Industrial y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley

Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Matemticas, Estadstica y afines o
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con
Ingeniera Industrial y afines.
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 333 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Tres (3)

Dependencia

DANE - Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE SNTESIS Y CUENTAS NACIONALES.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Contribuir al cumplimiento de la misin institucional, en el diseo, aplicacin, y mejoramiento de los procesos que soportan la
consolidacin de los resultados macroeconmicos para las cuentas anuales de bienes y servicios, departamentales, satlites y/o
ambientales; como tambin la de identificar en el marco del Sistema Estadstico Nacional, los indicadores de seguimiento que requiera el
pas.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Liderar y analizar la consistencia de los resultados de las cuentas anuales de bienes y servicios, departamentales, satlites y/o
ambientales de los sectores a cargo.

2.

Orientar la elaboracin de las publicaciones, consolidar y criticar los resultados macroeconmicos de las cuentas anuales de bienes y
servicios, departamentales, satlites y/o ambientales en lo referente a los sectores a cargo.

3.

Efectuar el anlisis de bases de datos que le permitan conducir, orientar y estructurar indicadores trimestrales o de seguimiento y
control a los trabajos identificados en el marco del Sistema Estadstico Nacional de los sectores asignados.

4.

Analizar la consistencia y coherencia econmica de los clculos sectoriales y vectoriales de los sectores asignados y de la economa en
general.

5.

Realizar propuestas de estudios especficos, de acuerdo con el marco conceptual del sistema de cuentas nacionales y con los sectores
a cargo.

6.

Brindar orientacin sobre la aplicacin de las herramientas informticas utilizadas en los procesos de clculo y consolidacin de
resultados de las cuentas nacionales y proponer las mejoras necesarias para su ptimo funcionamiento.

7.

Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.

8.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.

9.

Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

10. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
11. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Pgina 334 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

1.
2.
3.
4.
5.

Microeconoma
Macroeconoma
Estadstica
Metodologas de elaboracin de cuentas nacionales
Sistema de Cuentas Nacionales
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa,


Ingeniera Industrial y afines o Ingeniera de Sistemas, Telemtica y
afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa,


Ingeniera Industrial y afines o Ingeniera de Sistemas, Telemtica y
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con
afines.
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 335 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE SNTESIS Y CUENTAS NACIONALES.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Contribuir al cumplimiento de la misin institucional, a travs de la participacin en el diseo, aplicacin, y mejoramiento de los procesos
que soportan la consolidacin de los resultados macroeconmicos para las cuentas completas de sectores institucionales; as como la
identificacin en el marco del Sistema Estadstico Nacional de los indicadores de seguimiento que requiera el pas.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Liderar y analizar la consistencia de los resultados de las cuentas completas de sectores institucionales y/o trimestrales de los sectores
a cargo.
2. Consolidar y criticar los resultados macroeconmicos de las cuentas completas de sectores institucionales y /o trimestrales en lo
referente a los sectores a cargo.
3. Orientar la elaboracin de los boletines y cuadros de resultados, para la publicacin de las cuentas completas de sectores
institucionales y/o trimestrales.
4. Efectuar el anlisis de bases de datos que le permitan conducir, orientar y estructurar indicadores trimestrales o de seguimiento y
control a los trabajos identificados en el marco del Sistema Estadstico Nacional de los sectores asignados.
5. Analizar la coherencia econmica de los clculos sectoriales y vectoriales de los sectores asignados y de la economa en general, para
garantizar la consistencia de los resultados.
6. Orientar la aplicacin de las herramientas informticas utilizadas en los procesos de clculo y consolidacin de resultados de las
cuentas nacionales y proponer las mejoras necesarias para su ptimo funcionamiento.
7. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo de las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.
8. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
9. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
10. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
11. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Pgina 336 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Microeconoma
Macroeconoma
Estadstica
Metodologas de elaboracin de cuentas nacionales
Sistema de Cuentas Nacionales
Contabilidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa o


Contadura Pblica.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Titulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa o


Contadura Pblica.
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 337 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE SNTESIS Y CUENTAS NACIONALES.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Contribuir al cumplimiento de la misin institucional, en el diseo, aplicacin, y mejoramiento de los procesos que soportan la
consolidacin de los resultados macroeconmicos para las cuentas anuales de bienes y servicios, como tambin la de identificar en el
marco del Sistema Estadstico Nacional, los indicadores de seguimiento que requiera el pas.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Efectuar el anlisis de bases de datos que le permitan conducir, orientar y estructurar indicadores de seguimiento y control a los
trabajos identificados en el marco del Sistema Estadstico Nacional de los sectores asignados.
2. Preparar, revisar y consolidar los boletines y cuadros de resultados, para la publicacin de las cuentas anuales de bienes y servicios.
3. Orientar la elaboracin de las publicaciones, consolidar y criticar los resultados macroeconmicos de las cuentas anuales de bienes y
servicios en lo referente a los sectores a cargo.
4. Realizar el seguimiento a los indicadores y metas de los diferentes proyectos de cuentas nacionales con el fin de validar los diferentes
procesos y resultados de la Direccin Tcnica.
5. Realizar seguimiento al oportuno desarrollo de los estudios especficos, de acuerdo con el marco conceptual del sistema de cuentas
nacionales.
6. Ejecutar y desarrollar las propuestas de estudios especiales de acuerdo con el marco conceptual del sistema de cuentas nacionales y el
sector a cargo, que permitan definir la informacin estratgica que deba generarse a nivel anual, cuentas satlite y/o trimestrales.
7. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.
8. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
9. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
10. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
11. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.

Microeconoma
Macroeconoma
Estadstica

Pgina 338 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

4.
5.

Metodologas de elaboracin de cuentas nacionales


Sistema de Cuentas Nacionales
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa o


Ingeniera Qumica y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Titulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa o


Ingeniera Qumica y afines.
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 339 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE SNTESIS Y CUENTAS NACIONALES.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Contribuir al cumplimiento de la misin institucional, a travs de la participacin en el diseo, aplicacin, y mejoramiento de los procesos
que soportan la consolidacin y sntesis de los resultados de las cuentas trimestrales; as como la identificacin en el marco del Sistema
Estadstico Nacional de los indicadores de seguimiento que requiera el pas.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Liderar el proceso de desestacionalizacin y ajuste a nivel anual para el clculo de las cuentas nacionales trimestrales y los indicadores
sectoriales de coyuntura.
2. Realizar el proceso de revisin, crtica y sntesis de los resultados de las cuentas trimestrales y compatibilizar los agregados
macroeconmicos por el lado de la oferta y la demanda a precios corrientes y constantes.
3. Preparar, revisar y consolidar las salidas de las series de tiempo desestacionalizadas y sin desestacionalizar para los cuadros de
publicacin de los resultados de las cuentas trimestrales y los indicadores sectoriales de coyuntura.
4. Participar activamente en los diferentes comits tcnicos sectoriales y en los talleres para socializar los resultados obtenidos en las
actividades a cargo.
5. Realizar propuestas de estudios especiales de acuerdo con el marco conceptual del sistema de cuentas nacionales que contribuyan al
fortalecimiento del Sistema Estadstico Nacional.
6. Orientar la aplicacin de las herramientas informticas utilizadas en los procesos de desestacionalizacin y ajuste a nivel anual; y
proponer las mejoras necesarias para su ptimo funcionamiento.
7. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.
8. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
9. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
10. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
11. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Pgina 340 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Microeconoma
Macroeconoma
Estadstica
Series de tiempo
Desestacionalizacin
Metodologas de elaboracin de cuentas nacionales
Sistema de Cuentas Nacionales Economa
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa


Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Titulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.

Pgina 341 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA : DIRECCIN DE SNTESIS Y CUENTAS NACIONALES.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Contribuir al cumplimiento de la misin institucional, a travs de la participacin en el diseo, aplicacin, y mejoramiento de los procesos
que soportan la consolidacin de los resultados macroeconmicos para las cuentas de sectores institucionales; as como la identificacin en
el marco del Sistema Estadstico Nacional de los indicadores de seguimiento que requiera el pas.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Liderar y revisar la coherencia y consistencia de los resultados de las cuentas de sectores institucionales, para garantizar la consistencia
de los agregados macroeconmicos.
2. Consolidar y criticar los resultados macroeconmicos de las cuentas de sectores institucionales estableciendo la consistencia con las
cuentas de bienes y servicios.
3. Orientar la elaboracin de los cuadros y boletines para las publicaciones de las cuentas de sectores institucionales.
4. Efectuar la distribucin del valor agregado y realizar el clculo del PIB por departamento para las cuentas departamentales; as como
analizar la consistencia y coherencia econmica de los clculos de sectores institucionales y de la economa en general, para la
produccin de los agregados macroeconmicos de cuentas nacionales.
5. Realizar propuestas de estudios especiales de acuerdo con el marco conceptual del sistema de cuentas nacionales para el
fortalecimiento del Sistema Estadstico Nacional.
6. Brindar orientacin sobre la aplicacin de las herramientas informticas utilizadas en los procesos de clculo y consolidacin de
resultados de las cuentas nacionales y proponer las mejoras necesarias para su ptimo funcionamiento.
7. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.
8. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
9. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
10. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
11. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Pgina 342 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

1.
2.
3.
4.
5.

Microeconoma
Macroeconoma
Estadstica
Metodologas de elaboracin de cuentas nacionales
Sistema de Cuentas Nacionales
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa.


Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Titulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.

Pgina 343 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE SNTESIS Y CUENTAS NACIONALES.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Contribuir al cumplimiento de la misin institucional, a travs de la participacin en el diseo, aplicacin, y mejoramiento de los procesos
que soportan la consolidacin de los resultados macroeconmicos para las cuentas satlite; as como la identificacin en el marco del
Sistema Estadstico Nacional de los indicadores de seguimiento que requiera el pas.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Orientar el diseo, elaboracin y definicin del marco terico para la implementacin de las cuentas satlite.
2. Definir los lineamientos metodolgicos para la elaboracin de las investigaciones especiales desarrolladas en la Direccin Tcnica.
3. Realizar propuestas de estudios especficos, de acuerdo con el marco conceptual del sistema de cuentas nacionales y objetivos de las
cuentas satlites.
4. Revisar la coherencia econmica de las cuentas satlites y las investigaciones especiales desarrolladas en la Direccin Tcnica, para
garantizar la consistencia de los resultados.
5. Orientar la elaboracin de los boletines y cuadros de resultados para las publicaciones de las cuentas satlites y las investigaciones
especiales desarrolladas en la Direccin Tcnica.
6. Orientar el diseo de instrumentos de medicin para fortalecer la elaboracin de las cuentas satlites.
7. Efectuar el anlisis de informacin que le permitan conducir, orientar y estructurar indicadores anuales o de seguimiento y control a los
trabajos identificados en el marco del Sistema Estadstico Nacional.
8. Realizar el proceso de revisin, crtica, consolidacin y sntesis de los resultados de las cuentas satlites y la compatibilizacin de los
agregados macroeconmicos.
9. Realizar los estudios para actualizar las bases de las cuentas satlites y su relacin entre el marco de las cuentas nacionales y los sistemas
perifricos.
10. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
11. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
12. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
13. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Microeconoma
Macroeconoma
Estadstica
Metodologas de elaboracin de cuentas nacionales
Sistema de Cuentas Nacionales
Estudios socio-culturales
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa o


Antropologa, Artes Liberales.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa o


Antropologa, Artes Liberales.
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Dos (2)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA : DIRECCIN DE SNTESIS Y CUENTAS NACIONALES.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Contribuir al cumplimiento de la misin institucional, en el diseo, aplicacin, y mejoramiento de los procesos que soportan la
consolidacin de los resultados macroeconmicos para las cuentas anuales de bienes y servicios y/o trimestrales; como tambin la de
identificar en el marco del Sistema Estadstico Nacional, los indicadores de seguimiento que requiera el pas.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Liderar y analizar la consistencia de los resultados de las cuentas anuales de bienes y servicios y/o trimestrales de los sectores a cargo.
2. Orientar la elaboracin de las publicaciones, consolidar y criticar los resultados macroeconmicos de las cuentas anuales de bienes y
servicios y /o trimestrales en lo referente a los sectores a cargo.
3. Efectuar el anlisis de bases de datos que le permitan conducir, orientar y estructurar indicadores trimestrales o de seguimiento y
control a los trabajos identificados en el marco del Sistema Estadstico Nacional de los sectores asignados.
4. Analizar la coherencia econmica de los clculos sectoriales y vectoriales de los sectores asignados y de la economa en general, para
garantizar la consistencia de los agregados macroeconmicos.
5. Realizar propuestas de estudios especficos, de acuerdo con el marco conceptual del sistema de cuentas nacionales y con los sectores a
cargo.
6. Brindar orientacin sobre la aplicacin de las herramientas informticas utilizadas en los procesos de clculo y consolidacin de
resultados de las cuentas nacionales y proponer las mejoras necesarias para su ptimo funcionamiento.
7. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
8. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
9. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
10. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Microeconoma
Macroeconoma
Estadstica
Metodologas de elaboracin de cuentas nacionales
Sistema de Cuentas Nacionales
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa.


Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Titulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE CENSOS Y DEMOGRAFA.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Desarrollar estudios y anlisis demogrficos, tomando como fuentes de informacin los censos de poblacin y vivienda, as como las
encuestas especializadas, de acuerdo con las necesidades de informacin poblacional de la Dependencia, en apoyo al cumplimiento a la
misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Proponer y coordinar planes y diseo de herramientas de consulta que impulsen la promocin de la cultura estadstica en relacin con las
proyecciones de poblacin y las dinmicas demogrficas.

2.

Realizar la adecuacin, anlisis y adaptacin de la informacin censal y demogrfica requeridos como insumo para la elaboracin de las
proyecciones de poblacin y otras investigaciones demogrficas.

3.

Participar en la elaboracin de los archivos de las estimaciones, proyecciones de poblacin e indicadores demogrficos para la atencin
oportuna de las solicitudes de usuarios internos y externos.

4.

Establecer en coordinacin con las instituciones del Estado las demandas y requerimientos relacionados con indicadores demogrficos y
de proyecciones de poblacin en Colombia.

5.

Formular lineamientos tcnicos para el diseo del plan de difusin de datos poblacionales y brindar apoyo temtico para la definicin de
las estrategias de accin en materia de difusin de la informacin producida por la Dependencia.

6.

Participar en las mesas de trabajo internas e interinstitucionales y realizar seguimiento a compromisos adquiridos.

7.

Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el seguimiento
y control a los compromisos institucionales.

8.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.

9.

Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

10. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
11. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.

Demografa y Poblacin
Estadstica
Paquetes estadsticos bsicos

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

4.
5.
6.
7.
8.

Ingles bsico
Excel avanzado
Informtica
Induccin y entrenamiento
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico conocimiento en Economa,


Matemticas, Estadstico y afines, sociologa, trabajo social y afines,
Publicidad y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico conocimiento en Economa,


Matemticas, Estadstico y afine, sociologa, trabajo social y afines,
Publicidad y afines.
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 349 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE CENSOS Y DEMOGRAFA.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Orientar y brindar asistencia tcnica en los operativos de campo, en el diseo, preparacin y ejecucin de los censos de poblacin y
vivienda, as como en los estudios especiales de poblacin.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Disear la metodologa para la realizacin de los recuentos de viviendas y operativos de campo de acuerdo con las caractersticas
demogrficas y socioeconmicas para la realizacin de operativos censales y estudios especiales de poblacin.
2. Orientar y evaluar la ejecucin de pruebas piloto y censos experimentales con el fin de estimar parmetros de rendimiento, cargas de
trabajo y requerimientos de personal necesarios en un operativo de campo.
3. Brindar asistencia tcnica para la ejecucin de los operativos censales y los estudios especiales de poblacin, as como apoyar el
control del trabajo de campo para el aseguramiento de la calidad y la cobertura de la informacin.
4. Preparar y apoyar la realizacin de las operaciones censales en cada rea de geogrfica establecida para la ejecucin del mismo.
5. Articular las actividades de gestin de personal, capacitacin y aseguramiento de la calidad con la recoleccin de la informacin de
los operativos.
6. Brindar conjuntamente con el equipo de trabajo de la Coordinacin, lineamientos para documentar las actividades de diseo,
preparacin y ejecucin de los operativos, as como realizar apoyar el seguimiento al operativo de acuerdo con los diseos
elaborados e incorporar los correctivos necesarios para su cumplimiento.
7. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.
8. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
9. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
10. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
11. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Pgina 350 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Diseo de operativos censales


Paquetes estadsticos bsicos
Rendimientos y cargas de trabajo
Ejecucin de procesos censales
Ofimtica
Indicadores
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Ingeniera Industrial y afines, Ingeniera
Civil y afines u Otras Ingenieras.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Ingeniera Industrial y afines, Ingeniera
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con
Civil y afines u Otras Ingenieras
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA : DIRECCIN DE CENSOS Y DEMOGRAFA.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Realizar la planeacin, control y seguimiento de los indicadores de calidad, cobertura y oportunidad, y evaluar el proceso de produccin
estadsticas de la informacin de nacimientos y defunciones a nivel territorial.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Participar en el diseo e implementacin de indicadores de calidad, cobertura y oportunidad.

2.

Analizar los procesos e indicadores de produccin de las Estadsticas Vitales, y proponer estrategias y mecanismos para el mejoramiento
de la cobertura, la calidad y la oportunidad de la informacin de nacidos vivos y defunciones.

3.

Analizar el contexto territorial de la capacidad instalada para la captura y validacin de los datos de nacidos vivos y defunciones en los
departamentos asignados y proponer, formular y acordar las acciones y mecanismos que permitan alcanzar la cobertura y oportunidad
requerida para la produccin de las Estadsticas Vitales.

4.

Proponer mecanismos, y piezas grficas para la difusin, promocin y uso de la informacin de nacidos vivos y de defunciones a nivel
nacional.

5.

Entrenar al personal de Estadsticas Vitales en el manejo de las herramientas, plantillas y aplicaciones desarrolladas para el anlisis de
informacin segn las necesidades.

6.

Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el seguimiento
y control a los compromisos institucionales.

7.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.

8.

Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

9.

Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.

10. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Demografa y Poblacin.
Estadstica.
Anlisis de procesos.
Funcionamiento del Sistema de Registro Civil y Estadsticas Vitales de Colombia.
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa,


Matemticas, Estadstica y afines Sociologa, Trabajo Social y afines,
Antropologa, Artes Liberales o Psicologa.
Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas funciones del empleo.
relacionadas con las funciones del cargo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa,


Matemticas, Estadstica y afines Sociologa, Trabajo Social y afines,
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con
Antropologa, Artes Liberales o Psicologa.
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 353 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA : DIRECCIN DE CENSOS Y DEMOGRAFA.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Participar en el diseo de los procesos censales y operaciones estadsticas, en lo relacionado con los mecanismos de capacitacin, gestin
de personal, ejecucin de pruebas, mejoramiento de los procesos metodolgicos en la recoleccin de informacin que realice la
Coordinacin de censos y Estudios de Poblacin.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en el desarrollo de estrategias (presencial, virtual) para la capacitacin del personal de lnea y de base en censos y operaciones
estadsticas adelantadas por la Direccin de Censos y Demografa.
2. Participar en el diseo metodolgico y conceptual para la planeacin, preparacin, ejecucin, produccin, evaluacin y difusin de los
censos de poblacin y vivienda, los registros de poblacin en reas de riesgo, cuando sean requeridos y los estudios de poblacin para
grupos especiales.
3. Participar en la realizacin y evaluacin de las pruebas de campo para los censos y operaciones estadsticas.
4. Participar en el diseo de instructivos, manuales y ayudas didcticas para la capacitacin en la ejecucin de censos y operaciones
estadsticas.
5. Apoyar el seguimiento y evaluacin de los capacitadores en trminos de la aplicacin de manuales, manejo de grupos, manejo de
ayudas y emitir recomendaciones para su mejoramiento.
6. Colaborar en el desarrollo del sistema de pruebas relacionadas con el proceso de capacitacin.
7. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.
8. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
9. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
10. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Procesos censales
Diseo de instrumentos de capacitacin
Estudios de poblacin
Variables socio demogrficas
Diseo y ejecucin de procesos
Ofimtica

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

7.

Sistema de Gestin de la Calidad

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Matemticas, Estadstica y afines,
Antropologa, Artes Liberales, Ingeniera Industrial y afines,
Educacin, o Sociologa, Trabajo Social y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la
Ley.

Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en
Administracin, Economa, Matemticas, Estadstica y afines,
Antropologa, Artes Liberales, Ingeniera Industrial y afines,
Educacin, o Sociologa, Trabajo Social y afines.

Experiencia

Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con


las funciones del empleo.

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la


Ley.

Pgina 355 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA : DIRECCIN DE CENSOS Y DEMOGRAFA.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Producir, evaluar la informacin estadstica poblacional, y participar en la revisin de estudios e indicadores socios demogrficos,
contribuyendo a la construccin de modelos estadsticos para el anlisis demogrfico.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Disear y evaluar indicadores demogrficos, acordes con los lineamientos de la Entidad y generar herramientas como tablas y grficos
que faciliten las revisiones y los anlisis demogrficos.

2.

Elaborar los cuadros de salida de proyecciones de poblacin y los indicadores demogrficos para publicacin en la web.

3.

Asistir y realizar la valoracin y evaluacin de los diferentes indicadores producidos en las mesas de trabajo interinstitucionales para el
fortalecimiento de los componentes demogrficos.

4.

Participar en la elaboracin de los archivos de las estimaciones, proyecciones de poblacin e indicadores demogrficos, para la
atencin oportuna de las solicitudes de usuarios internos y externos.

5.

Construir modelos estadsticos que permitan el anlisis de los determinantes de la dinmica de la poblacin.

6.

Participar en las mesas de trabajo internas e interinstitucionales y realizar seguimiento a compromisos adquiridos.

7.

Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.

8.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.

9.

Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

10.

Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.

11. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Demografa y Poblacin
Paquetes estadsticos bsicos
Ingles Bsico
Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo
Matemticas, Estadstica y afines.

bsico

del

Experiencia
conocimiento

en

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo
Matemticas, Estadstica y afines.

bsico

del

Experiencia
conocimiento

en
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 357 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE CENSOS Y DEMOGRAFA.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Desarrollar metodologas para la produccin y anlisis de informacin poblacional adems de la generacin y evaluacin de estudios socios
demogrficos.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Definir e implementar las metodologas de estimacin y proyeccin de los indicadores de los componentes demogrficos por ley, as
como de grupos especiales de poblacin de acuerdo con los requerimientos definidos.
2. Formular conjuntamente con el equipo de trabajo las directrices y desarrollar las actividades para la explotacin analtica de las fuentes,
elaboracin y desarrollo de las investigaciones demogrficas que se lleven en la programacin de las actividades de la Dependencia.
3. Evaluar y analizar distintas fuentes de informacin insumo y realizar la produccin estadstica respectiva para los ejercicios de estimacin
de los componentes demogrficos.
4. Analizar los posibles sesgos que poseen las metodologas de estimacin y proyeccin de los componentes demogrficos.
5. Coordinar y hacer seguimiento a las actividades tcnicas que se desarrollen en mesas de trabajo interinstitucionales.
6. Coordinar y hacer seguimiento a los compromisos internos y externos generados a partir de los convenios interinstitucionales.
7. Participar en la formulacin y diseo de la estrategia para la estimacin de los componentes demogrficos en el seguimiento y
actualizacin de las proyecciones de poblacin.
8. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el seguimiento
y control a los compromisos institucionales
9. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
10. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
11. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
12. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Demografa y Poblacin
Paquetes estadsticos bsicos
Ingles Bsico
Ofimtica

Pgina 358 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

5.

Sistema de Gestin de la Calidad


VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo
Matemticas, Estadstica y afines.

bsico

del

Experiencia
conocimiento

en

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.


Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del empleo.

Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo
Matemticas, Estadstica y afines.

bsico

del

Experiencia
conocimiento

en
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 359 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE CENSOS Y DEMOGRAFA.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Liderar la inclusin del enfoque tnico y el anlisis de la informacin tnica en las operaciones estadsticas censales o estudios especiales
realizados en la Direccin de Censos y Demografa, o en las operaciones estadsticas realizadas por el DANE.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Brindar lineamientos tcnicos para la identificacin tnica de la poblacin y desarrollar metodologas y mecanismos de participacin
de los grupos tnicos en los procesos de las operaciones estadsticas censales o estudios especiales.

2.

Proponer y desarrollar indicadores socio demogrfico para el anlisis de la informacin de los grupos tnicos.

3.

Coordinar la implementacin de estrategias de homologacin y actualizacin de la informacin tnica entre las diferentes Entidades.

4.

Representar a la Entidad en los seminarios y talleres nacionales e internacionales relacionados con la temtica tnica.

5.

Participar en la elaboracin de las proyecciones de poblacin en territorios tnicos de acuerdo con las funciones de la Entidad y la
normatividad vigente.

6.

Asistir tcnicamente en la evaluacin de resultados para medir cobertura, coherencia e integralidad de los resultados censales.

7.

Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.

8.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.

9.

Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

10. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
11. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Temtica social
Metodologas censales para poblacin tnica
Procesos con grupos tnicos
Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Antropologa, Artes Liberales o Sociologa, Trabajo Social y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con
Antropologa, Artes Liberales o Sociologa, Trabajo Social y afines.
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 361 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA : DIRECCIN DE CENSOS Y DEMOGRAFA.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Brindar lineamientos para el anlisis y evaluacin de informacin estadstica de carcter socio-demogrfico, econmico, y validacin de
fuentes de informacin de los componentes del cambio de la poblacin.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar el anlisis demogrfico, construccin de insumos, diseo de escenarios, metodologas y programas informticos para la
preparacin y produccin de proyecciones de poblacin e indicadores socio demogrficos.
2. Realizar el anlisis, evaluacin y mejoramiento metodolgico continuo de los modelos estadsticos y economtricos y otras tcnicas que
puedan utilizarse para realizar estimaciones de distintos indicadores e informacin demogrfica requerida.
3. Participar en la identificacin de elementos que desde el anlisis demogrfico contribuyan al mejoramiento de los procesos de
planeacin, diseo de instrumentos de operaciones estadsticas mediante las cuales se produce informacin demogrfica.
4. Elaborar metodologas que permitan el monitoreo y evaluacin permanente de las proyecciones de poblacin para la difusin de
informacin estadstica en poblacin.
5. Analizar a partir de la informacin censal el comportamiento de los componentes de la dinmica demogrfica de los departamentos en
el pas.
6. Analizar y documentar el proceso de evaluacin de fuentes en el desarrollo de la metodologa para la estimacin los componentes de la
dinmica demogrfica
7. Difundir por medio de exposiciones o cursos el conocimiento demogrfico que se adquiera durante el ejercicio del empleo a los dems
miembros de la direccin de Censos y Demografa para el mejoramiento continuo de la calidad
8. Elaborar informes de anlisis demogrficos que contenga las dinmicas y tendencias histricas de datos proporcionados por otras
instituciones.
9. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.
10. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
11. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
12. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

13. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES


1.
2.
3.
4.
5.
6.

Demografa y Poblacin
Estadstica
Paquetes estadsticos bsicos
Ingles Bsico
Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Matemticas, Estadstica y afines o Economa.
Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las
Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas
funciones del empleo.
relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en
Matemticas, Estadstica y afines o Economa.

Experiencia
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN DE DIFUSIN, MERCADEO Y CULTURA ESTADSTICA.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Coordinar, promover y participar en el diseo, implementacin, seguimiento y evaluacin de estrategias y programas para el servicio al
ciudadano que contribuyan a la difusin de informacin estadstica que produce la Entidad, a travs de los diferentes canales de atencin y
divulgacin disponibles, para el cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Formular estrategias encaminadas a la promocin y divulgacin de informacin estadstica con el fin de posicionar la Entidad en todos
los sectores econmicos, sociales y culturales del pas.
2. Participar en la planeacin y organizacin de proyectos que garanticen el acceso de la informacin estadstica difundida por DANE, con
la inclusin de todos los sectores de la poblacin.
3. Coordinar la operatividad y prestacin de los servicios al ciudadano en los bancos de datos y centros de informacin a nivel nacional.
4. Liderar los procesos de servicio de informacin a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones
efectivas acordes con los procedimientos establecidos por la organizacin.
5. Propender por la innovacin y actualizacin constante del servicio al ciudadano y del equipo de trabajo.
6. Coordinar la gestin del grupo de trabajo asignado con el objetivo de garantizar la consecucin de los objetivos misionales, apoyados
en el anlisis integrado los resultados obtenidos.
7. Preparar y presentar informes tcnicos y administrativos requeridos con relacin a la gestin y resultado obtenido en los proyectos
liderados con el fin de hacer seguimiento y control a los compromisos misionales.
8. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
9. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
10. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Estadstica
Planes, programas y polticas institucionales.
Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
Formulacin de Proyectos.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

Pgina 364 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Tolerancia a la presin
Solucin de Problemas

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento


Administracin, Economa, Ingeniera Industrial y afines,
Comunicacin Social, Periodismo y Afines.

en
o

Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de Postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Economa,


Ingeniera Industrial y afines, Administracin o Comunicacin Social,
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con
Periodismo y Afines.
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 365 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Cuatro (4)

Dependencia

DANE- FONDANE Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: OFICINA ASESORA DE PLANEACIN.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Acompaar a la dependencia en el ejercicio de programacin, seguimiento y monitoreo a las actividades y presupuesto de los planes
operativos, proyectos de inversin, investigaciones y componentes del DANE, para dar cumplimiento a la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Sensibilizar a las reas sobre la planeacin operativa de actividades y recursos de la Entidad en consideracin con los lineamientos y
tiempos establecidos.
2. Realizar el seguimiento y revisin de la programacin de actividades y recursos de la Entidad a nivel central y territorial; y generar los
informes de anlisis respectivos.
3. Realizar la actualizacin y validacin de los indicadores registrados en el sistema de planeacin de la Entidad.
4. Desarrollar las estrategias requeridas para llevar a cabo el seguimiento de los componentes presupuestales de inversin y
funcionamiento, en coherencia con el Plan Estratgico Cuatrienal, los Planes de accin y las polticas de desarrollo administrativo de la
Entidad.
5. Participar en el proceso de formulacin, actualizacin y control de los proyectos de inversin de la Entidad y del sector.
6. Adelantar las acciones necesarias para la elaboracin del anteproyecto de presupuesto, y tramitar las modificaciones al presupuesto
del DANE FONDANE, de acuerdo con los lineamientos dados.
7. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.
8. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
9. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
10. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Presupuesto pblico
Diseo e interpretacin de indicadores
Formulacin y evaluacin de proyectos
Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

Pgina 366 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Tolerancia a la presin
Solucin de Problemas

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Ciencia Poltica, Relaciones Internacionales
o Ingeniera Industrial y afines
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Ciencia Poltica, Relaciones Internacionales,
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con
Ingeniera Industrial y afines o Economa.
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 367 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Tres (3)

Dependencia

DANE- FONDANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: OFICINA ASESORA DE PLANEACIN.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Desarrollar e implementar lineamientos de los diferentes componentes del Sistema Integrado de Gestin Institucional en relacin al
mejoramiento continuo de los estndares internacionales, con el objetivo de apoyar el cumplimiento de los propsitos misionales del
DANE.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Consultar y proponer estrategias o lineamientos metodolgicos para el fortalecimiento del Sistema Integrado de Gestin Institucional, de
acuerdo a las necesidades y requerimientos del DANE en temas como administracin de riesgos, indicadores de gestin, control de
documentos y control de registros, enfoque por procesos, fortalecimiento de la cadena de valor y revisin por la direccin entre otros.
2. Realizar asesoramiento permanente sobre los lineamientos y herramientas del Sistema Integrado de Gestin Institucional a los diferentes
procesos, operaciones estadsticas o investigaciones identificadas en la Entidad.
3. Disear y desarrollar actividades de socializacin y sensibilizacin que afiancen el Sistema Integrado de Gestin Institucional, dirigidas a los
diferentes procesos identificados en la Entidad.
4. Identificar nuevas normas y requisitos susceptibles de incluir y armonizar en el Sistema Integrado de Gestin, de acuerdo a las
actualizaciones normativas, procedimentales, tericas o nuevos planteamientos aplicables en busca de la mejora continua y
fortalecimiento institucional.
5. Desarrollar actividades establecidas en planes de trabajo definidos para la implementacin, mantenimiento, evaluacin, certificacin y/o
mejora del Sistema Integrado de Gestin.
6. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el seguimiento
y control a los compromisos institucionales.
7. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el fin
de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
8. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los procedimientos
establecidos por la organizacin.
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.

Sistema Integrado de Gestin


NTCGP 1000
MECI 1000
Auditorias de Calidad
Funciones y estructura de la Entidad

Pgina 368 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

6.
7.

Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Tolerancia a la presin
Solucin de Problemas

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Ingeniera


Industrial y afines o Administracin.
Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de especializacin en reas relacionadas con las funciones del


empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Ingeniera


Industrial y afines o Administracin.
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.
Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 369 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: OFICINA DE CONTROL INTERNO
III. PROPSITO PRINCIPAL

Evaluar los sistemas de informacin y la infraestructura tecnolgica de la Entidad de acuerdo al Sistema Integrado de Gestin Institucional,
a los objetivos estratgicos, la Constitucin, las leyes y dems normas que lo regulan.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en el diseo y ejecucin del Programa Anual de Auditoras Internas de acuerdo a los procedimientos de la Entidad y la
normatividad vigente.
2. Evaluar el Sistema de Gestin de Seguridad de la informacin de la Entidad de acuerdo a los procedimientos establecidos o lineamientos
adoptados.
3. Efectuar las auditoras necesarias para determinar el estado de las redes, topologas y protocolos, sistemas operativos instalados,
vulnerabilidades, intrusiones, servicios y aplicaciones que posea la Entidad, bajo los lineamientos adoptados por la Entidad.
4. Realizar la identificacin, anlisis, valoracin, evaluacin y gestin del riesgo del proceso de la Oficina de Control interno de acuerdo a
los procedimientos y lineamientos establecidos por la Entidad.
5. Evaluar la gestin del riesgo en los procesos de la Entidad asignados segn perfil profesional y la metodologa adoptada por la Entidad.
6. Participar en la formulacin de polticas, planes y programas en materia de evaluacin del Sistema de Control Interno bajo los
lineamientos definidos por la Entidad y los entes reguladores en materia de control interno.
7. Realizar el seguimiento a los planes de mejoramiento (Calidad, Gestin o Autocontrol) de los procesos desde la suscripcin hasta la el
cierre de las acciones de mejora continua en el tiempo y oportunidad establecidos.
8. Promover y fomentar la cultura del autocontrol y del Sistema de Control Interno en las dependencias y direcciones territoriales de la
Entidad bajo los lineamientos de calidad y oportunidad establecidos por la Oficina de Control Interno de la Entidad.
9. Proyectar y presentar los Informes internos o externos asignados segn el perfil profesional, con la oportunidad y calidad requerida por
la Oficina de Control Interno.
10. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional
11. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
12. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Pgina 370 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Modelo Estndar de Control Interno MECI


Tcnicas de Auditora
Normas Internacionales de Auditora Interna,
Evaluacin del Sistema de Gestin de Seguridad de la Informacin
Polticas Pblicas en Administracin
Ley General de Archivo
Gestin de Riesgos
Sistemas de Gestin de Seguridad de la Informacin
Sistema Gestin de la Calidad
Ofimtica
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Tolerancia a la presin
Solucin de Problemas

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Ingeniera Industrial y afines, o Ingeniera de
Sistemas, Telemtica y afines.
Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Ingeniera Industrial y afines, o Ingeniera de
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con
Sistemas, Telemtica y afines.
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 371 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: OFICINA CONTROL INTERNO
III. PROPSITO PRINCIPAL

Evaluar el sistema de Gestin de Calidad y Sistema de Control Interno de la Entidad, as como fomentar la formacin de una cultura de
control interno en cumplimiento de la Constitucin, las leyes y dems normas que lo regulan.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en el diseo y ejecucin del Programa Anual de Auditoras Internas de acuerdo a los procedimientos de la Entidad y la
normatividad vigente.
2. Planear, dirigir, organizar y coordinar las actividades relacionadas con las auditoras internas de calidad de la Entidad, dando cumplimiento
a lo establecido en el Sistema Integrado de Gestin Institucional y las normas vigentes que lo regulen.
3. Disear, organizar y ejecutar actividades tendientes a fomentar en toda la organizacin la cultura de autocontrol que contribuya al
mejoramiento continuo en el cumplimiento de la misin institucional, los objetivos estratgicos y dems normas vigentes.
4. Coadyuvar en el diseo, formulacin, ejecucin, seguimiento y control de planes, programas y proyectos de la oficina de control interno de
acuerdo a la misin, visin y objetivos estratgicos establecidos por la Entidad.
5. Realizar la identificacin, anlisis, valoracin, evaluacin y gestin del riesgo del proceso de la Oficina de Control interno de acuerdo a los
procedimientos y lineamientos establecidos por la Entidad.
6. Evaluar la gestin del riesgo en los procesos de la Entidad asignados segn perfil profesional y la metodologa adoptada por la Entidad.
7. Participar en la formulacin de polticas, planes y programas en materia de evaluacin del Sistema de Control Interno bajo los lineamientos
definidos por la Entidad y los entes reguladores en materia de control interno.
8. Realizar el seguimiento a los planes de mejoramiento (Calidad, Gestin o Autocontrol) de los procesos desde la suscripcin hasta la el
cierre de las acciones de mejora continua en el tiempo y oportunidad establecidos.
9. Proyectar y presentar los Informes internos o externos asignados segn el perfil profesional, con la oportunidad y calidad requerida por la
Oficina de Control Interno.
10. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con eficacia
y eficiencia de la misin institucional
11. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el fin
de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
12. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Pgina 372 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Modelo Estndar de Control Interno MECI


Normatividad sobre el Sistema de Control Interno
Tcnicas de Auditora
Normas Internacionales de Auditora Interna,
Polticas Pblicas en Administracin
Ley General de Archivo
Gestin de Riesgos
Sistema Gestin de la Calidad
Ofimtica
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Tolerancia a la presin
Solucin de Problemas

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Ingeniera Industrial y afines, o Ingeniera de
Sistemas, Telemtica y afines.
Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Ingeniera Industrial y afines, o Ingeniera de
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con
Sistemas, Telemtica y afines.
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA : OFICINA CONTROL INTERNO.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Evaluar la gestin contractual, la defensa judicial y la respuesta de las peticiones quejas y reclamos de la Entidad de acuerdo al Sistema
Integrado de Gestin Institucional, misin, visin, objetivos estratgicos, Constitucin y dems normatividad legal vigente.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en el diseo y ejecucin del Programa Anual de Auditoras Internas de acuerdo a los procedimientos de la Entidad y la
normatividad vigente.
2. Evaluar la gestin contractual realizada por la Entidad para la adquisicin de bienes y/o servicios de acuerdo con la Constitucin y demas
normas vigentes en la materia.
3. Evaluar y hacer seguimiento de la represencin y defensa judicial de la Entidad en los procesos en que haga parte en concordancia con la
Consititucion y demas normas y procedimientos vigentes.
4. Orientar al Jefe de la Oficina de Control Interno y/o a las dependencias de la Entidad en los asuntos Control Inteno, jurdicos y/o legales de
acuerdo con su competencia, en cumplimiento de la Consititucion y demas normas y procedimientos vigentes.
5. Verificar y hacer serguimiento a la oportunidad de respuesta de las peticiones, quejas y reclamos interpuestas a la Entidad de acuerdo con
la Constitucin y demas normas y procedimientos vigentes.
6. Realizar la identificacin, anlisis, valoracin, evaluacin y gestin del riesgo del proceso de la Oficina de Control interno de acuerdo a los
procedimientos y lineamientos establecidos por la Entidad.
7. Evaluar la gestin del riesgo en los procesos de la Entidad asignados segn perfil profesional y la metodologa adoptada por la Entidad.
8. Participar en la formulacin de polticas, planes y programas en materia de evaluacin del Sistema de Control Interno bajo los lineamientos
definidos por la Entidad y los entes reguladores en materia de control interno.
9. Realizar el seguimiento a los planes de mejoramiento (Calidad, Gestin o Autocontrol) de los procesos desde la suscripcin hasta la el
cierre de las acciones de mejora continua en el tiempo y oportunidad establecidos.
10. Promover y fomentar la cultura del autocontrol y del Sistema de Control Interno en las dependencias y direcciones territoriales de la
Entidad bajo los lineamientos de calidad y oportunidad establecidos por la Oficina de Control Interno de la Entidad.
11. Proyectar y presentar los Informes internos o externos asignados segn el perfil profesional, con la oportunidad y calidad requerida por la
Oficina de Control Interno.
12. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con eficacia
y eficiencia de la misin institucional
13. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el fin

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

de garantizar la eficiente prestacin del servicio.


14. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES


1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Modelo Estndar de Control Interno MECI


Tcnicas de Auditora
Normas Internacionales de Auditora Interna,
Contratacin Pblica
Ley General de Archivo
Gestin de Riesgos
Ofimtica
Sistema Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Tolerancia a la presin
Solucin de Problemas

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Derecho y


afines.
Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Derecho y


afines.
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA : OFICINA CONTROL INTERNO.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Evaluar el Sistema de Control Interno Contable de la Entidad, el Sistema de Control Interno de Gestin, recomendando las medidas y
acciones necesarias para su correcto funcionamiento dando cumplimiento a la Constitucin, las leyes y dems normas que lo regulan.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Participar en el diseo y ejecucin del Programa Anual de Auditoras Internas de acuerdo a los procedimientos de la Entidad y la
normatividad vigente.

2.

Evaluar el Sistema de Control Interno Contable y el Sistema Integrado de Informacin Financiera de la Entidad de acuerdo a
Constitucin, normatividad legal vigente y los procedimientos establecidos o lineamientos adoptados por la Entidad.

3.

Conceptuar sobre los aspectos contables solicitados por el Jefe de la Oficina de Control Interno de acuerdo a los procedimientos,
metodologas y la normatividad respectiva vigente.

4.

Realizar la identificacin, anlisis, valoracin, evaluacin y gestin del riesgo del proceso de la Oficina de Control interno de acuerdo a
los procedimientos y lineamientos establecidos por la Entidad.

5.

Evaluar la gestin del riesgo en los procesos de la Entidad asignados segn perfil profesional y la metodologa adoptada por la Entidad.

6.

Participar en la formulacin de polticas, planes y programas en materia de evaluacin del Sistema de Control Interno bajo los
lineamientos definidos por la Entidad y los entes reguladores en materia de control interno.

7.

Realizar el seguimiento a los planes de mejoramiento (Calidad, Gestin o Autocontrol) de los procesos desde la suscripcin hasta la el
cierre de las acciones de mejora continua en el tiempo y oportunidad establecidos.

8.

Promover y fomentar la cultura del autocontrol y del Sistema de Control Interno en las dependencias y direcciones territoriales de la
Entidad bajo los lineamientos de calidad y oportunidad establecidos por la Oficina de Control Interno de la Entidad.

9.

Proyectar y presentar los Informes internos o externos asignados segn el perfil profesional, con la oportunidad y calidad requerida
por la Oficina de Control Interno.

10. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.
11. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
12. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.

Modelo Estndar de Control Interno MECI


Tcnicas de Auditora
Normas Internacionales de Auditora Interna,
Conceptos bsicos de Contabilidad
Presupuesto General de la Nacin
Polticas Pblicas en Administracin
Ley General de Archivo
Gestin de Riesgos
Sistemas de Gestin de Seguridad de la Informacin
Sistema Gestin de la Calidad
Ofimtica
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Tolerancia a la presin
Solucin de Problemas

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Contadura Pblica o Ingeniera Industrial y afines.
Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Contadura Pblica o Ingeniera Industrial y afines.
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.
Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: OFICINA DE SISTEMAS.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Elaborar propuestas tcnicas para la adopcin, evaluacin y seguimiento de proyectos de tecnologas de informacin y comunicaciones, de
acuerdo con los requerimientos de la Entidad.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Participar en el proceso de revisin, mejoramiento y seguimiento de los proyectos TICs institucionales.

2.

Formular propuestas para la adopcin de indicadores de los procesos liderados por la Oficina de Sistemas.

3.

Elaborar propuestas de definicin de procesos y procedimientos que contribuyan a la gestin de los servicios TICs institucionales.

4.

Fomentar el uso de las TICs en el desarrollo de los proyectos misionales, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Oficina de
Sistemas.

5.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.

6.

Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

7.

Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Servicio al cliente
Gestin de la Calidad
Gestin de proyectos
Planes, Programas y Polticas Institucionales
Lineamientos y procesos relacionados con TICs.
Sistemas de informacin, sistemas operacionales, bases de datos y herramientas de desarrollo.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Tolerancia a la presin
Solucin de Problemas

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Ingeniera de


Sistemas, Telemtica y afines.
Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

funciones del empleo.


Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Titulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Ingeniera de


Sistemas, Telemtica y afines.
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 379 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: OFICINA DE SISTEMAS.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Asistir el desarrollo de las investigaciones misionales de la Entidad en lo pertinente a la adopcin, adaptacin, manejo y actualizacin de los
sistemas de informacin y participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos
misionales.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Integrar la actividad informtica de las investigaciones de la Entidad, con el propsito de estandarizar la metodologa de desarrollo
de los Sistemas de Informacin.
2. Formular proyectos que mejoren el desarrollo de los Sistemas de Informacin con el fin de estar a la vanguardia en el uso de
tecnologas de punta y prestar un mejor servicio al usuario final.
3. Formular procesos y procedimientos informticos que agilicen y optimicen la produccin de los datos que la Entidad debe
suministrar a sus usuarios finales.
4. Fomentar y fortalecer el uso de la tecnologa de Base De Datos en el desarrollo de proyectos informticos utilizando tecnologas de
punta recientes.
5. Participar en la organizacin y planeacin de los proyectos informticos de los grupos de trabajo de la Entidad, garantizando una
normal ejecucin de las actividades programadas.
6. Promover la realizacin de eventos, que permitan mejorar las metodolgicas y actualizar los mtodos informticos de las unidades
de investigacin de la Entidad.
7. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.
8. Participar en los grupos de trabajo que conforme la entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.
9. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
10. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Pgina 380 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Servicio al cliente
Gestin de la Calidad
Mantenimiento de equipos
Plan Nacional de Desarrollo
Planes, Programas y Polticas Institucionales
Normas y polticas relacionadas con la adquisicin y adopcin de tecnologa.
Sistemas de informacin, sistemas operacionales, bases de datos y herramientas de desarrollo..
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Tolerancia a la presin
Solucin de Problemas

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Ingeniera de


Sistemas, Telemtica y afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en Ingeniera de


Sistemas, Telemtica y afines.
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 381 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: SECRETARA GENERAL FINANCIERA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Administrar, controlar y evaluar la ejecucin del Programa Anual de Caja PAC, y los usuarios vinculados al Sistema Integrado de
Informacin Financiera SIIF, en el marco de los compromisos misionales asumidos por la Entidad.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Administrar el sistema Integrado de informacin Financiera SIIF Entidad y velar por el adecuado y oportuno soporte funcional y tcnico
del mismo.
2. Orientar y capacitar a los usuarios del Sistema Integrado de Informacin Financiera - SIIF en temas relacionados con el registro de la gestin
Financiera.
3. Verificar y evaluar que los perfiles asignados a los usuarios del aplicativo SIIF Nacin, cumplen con los protocolos de seguridad de registro
de los mismos.
4. Administrar y distribuir el PAC de la Entidad, con el fin de cumplir eficientemente la ejecucin presupuestal de acuerdo con las normas
vigentes.
5. Proyectar con las reas de Presupuesto y Tesorera la programacin, modificacin y reprogramacin del PAC, en relacin con los anticipos,
adiciones y aplazamientos del mismo.
6. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el seguimiento y
control a los compromisos institucionales.
7. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el fin
de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
8. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los procedimientos
establecidos por la organizacin.
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.

Contabilidad Pblica
Presupuesto Publico
Ofimtica
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo

ESPECFICAS POR REA


Organizacin
Persistencia

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Orientacin Tcnica
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo bsico del
Administracin, Contadura Pblica, Economa.

Experiencia
conocimiento

en

Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley.

Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional del ncleo bsico del
Administracin, Contadura Pblica, Economa.

Experiencia
conocimiento

en
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.

Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley.

Pgina 383 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA : SECRETARA GENERAL FINANCIERA.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Participar en la formulacin de estudios y proyectos de carcter contable que faciliten el control de las actividades de consolidacin,
preparacin y presentacin de los estados contables a nivel nacional a los rganos de regulacin, control y vigilancia en cumplimiento de la
misin institucional
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Consolidar los estados contables del DANE-FONDANE a nivel nacional en periodos intermedios y finales
2. Realizar el control de la informacin contable a suministrar a los entes de vigilancia, control y regulacin externos al igual que a
organismos multilaterales.
3. Proponer ajustes y reclasificaciones de la informacin contable recibidas de las fuentes de informacin central y territorial.
4. Resolver las consultas en materia contable y tributaria que efecten dependencias internas y externas a la Entidad.
5. Resolver los requerimientos en materia contable y tributaria solicitados por los rganos reguladores y de control y vigilancia.
6. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el seguimiento
y control a los compromisos institucionales.
7. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
8. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.

Contabilidad pblica
Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Organizacin
Persistencia

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Pgina 384 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Ttulo profesional, Administracin, Contadura Pblica, Economa.


Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica
Ttulo profesional, Administracin, Contadura Pblica, Economa.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Experiencia
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.

Pgina 385 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA : SECRETARA GENERAL - CONTRATOS
III. PROPSITO PRINCIPAL

Participar en la formulacin y ejecucin de proyectos de competencia del rea y brindar el apoyo a los procesos funcionales para el
cumplimiento de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Proponer e implementar estudios sobre temas administrativos que permitan optimizar los recursos asignados y proponer planes y
programas al grupo de trabajo al cual hace parte.
2. Proponer proyectos y estudios sobre mejores prcticas administrativas de la Entidad con el fin de mejorar la gestin del grupo de
trabajo al cual hace parte.
3. Organizar y supervisar la ejecucin de los procesos y procedimientos administrativos, que aseguren la institucionalizacin del grupo de
trabajo al que pertenece.
4. Coordinar la programacin, ejecucin y resultados de los proyectos asignados al grupo de trabajo, para producir informes de gestin
que permitan al rea cumplir con las metas propuestas.
5. Participar en la revisin de los trmites previos a la contratacin y que requiera el rea.
6. Verificar la legalidad de la informacin administrativa que se tramita en el grupo de trabajo asignado, relacionada con los contratos y
dems actos administrativos para el funcionamiento del mismo.
7. Preparar, consolidar y presentar los informes sobre el desarrollo de las actividades a cargo del grupo de trabajo, que sean requeridos
por entes de control, ciudadana u otras instancias tanto internas como externas,
8. Participar en la revisin de las certificaciones que se expidan en el Grupo, sobre relaciones contractuales asumidas por el DANEFONDANE.
9. Realizar gestiones con Entidades oficiales y privadas que puedan aportar modelos y experiencias para mejorar los procesos
administrativos asignados.
10. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.
11. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
12. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

Pgina 386 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Ofimtica
Servicio al cliente
Contratacin estatal
Gestin de la Calidad
Gerencia de proyectos
Planes, Programas y Polticas Institucionales
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Organizacin
Persistencia

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Derecho y afines o Ingeniera Industrial y
afines.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Derecho y afines o Ingeniera Industrial y
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada
afines.
con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 387 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA SECRETARIA GENERAL ADMINISTRACIN DOCUMENTAL
III. PROPSITO PRINCIPAL

Coordinar las actividades del proceso de Gestin Documental al interior de la Entidad, para facilitar el acceso a la informacin, teniendo en
cuenta las polticas de Gobierno y normas vigentes que regulan la gestin documental.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Aplicar las polticas y estrategias tendientes a la optimizacin y buen funcionamiento de la gestin del documento, en las actividades
a desarrollar por la entidad en cumplimiento de su misin institucional.
2. Efectuar la administracin y control de los documentos normativos y contractuales, as como las comunicaciones oficiales, tanto
internas como externas, que produzca la entidad en desarrollo de su misin institucional.
3. Contribuir a la actualizacin, administracin y organizacin de los archivos de acuerdo con la normatividad vigente y las polticas
establecidas para el manejo de los documentos de la entidad.
4. Preparar, con oportunidad y calidad, el programa de Gestin Documental para la entidad, en consonancia con las directrices y
polticas que para ello imparta la autoridad documental del sector pblico.
5. Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.
6. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas,
con el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio
7. Preparar las respuestas tcnicas a los usuarios internos y externos del Departamento sobre la investigacin a su cargo.
8. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Ofimtica
Sistema de Gestin Documental
Sistema de Gestin de Calidad
Anlisis Normativo
Sector Pblico Planeacin y Gestin de polticas, planes y programas de investigacin
Plan de Nacional de Desarrollo
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

ESPECFICAS POR REA


Actitud Investigativa
Capacidad Analtica

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Ingeniera Industrial y afines, Mercadeo y Publicidad,
Bibliotecologa, otros de las Ciencias Sociales y Humanas, Ingeniera
Administrativa y afines, Economa, Derecho y a fines o Contadura
Pblica.
Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las
funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Ttulo de Postgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Ingeniera Industrial y afines, Mercadeo y Publicidad,
Bibliotecologa, otros de las Ciencias Sociales y Humanas, Ingeniera
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con
Administrativa y afines, Economa, Derecho y a fines o Contadura
las funciones del empleo.
Pblica.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: SECRETARA GENERAL GESTIN HUMANA.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Liderar los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la elaboracin, proyeccin y entrega de documentos administrativos, aplicando
la normatividad vigente para el logro de la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Adelantar estudios sobre temas administrativos de los grupos de trabajo asignados que permitan optimizar los recursos asignados y
proponer los planes y programas de trabajo.
2. Proponer proyectos y estudios sobre mejores prcticas administrativas de la Entidad u otras del sector pblico y privado, con el fin de
mejorar la gestin del grupo de trabajo.
3. Organizar y supervisar la ejecucin de los procesos y procedimientos administrativos, que aseguren la institucionalizacin del grupo
de trabajo.
4. Supervisar la programacin, ejecucin y resultados de los proyectos asignados al grupo de trabajo, para producir informes de gestin
que permitan al rea cumplir con las metas propuestas.
5. Realizar los trmites pertinentes a la contratacin y suscripcin de convenios que requiera el rea.
6. Verificar la legalidad de la informacin administrativa que se tramita en el grupo de trabajo asignado, relacionada con los actos
administrativos emitidos con respecto a situaciones administrativas de los servidores, convenios, contratos y dems novedades
administrativas para el funcionamiento tcnico del mismo.
7. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
8.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.

9.

Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

10. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Ofimtica
Servicio al cliente
Contratacin estatal
Gestin de la Calidad
Planes, programas y polticas institucionales
Plantas de personal, nomenclatura y escalas salariales
Organizacin y funcionamiento de las entidades del orden nacional.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

8.

Normas sobre Carrera Administrativa

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Organizacin
Persistencia

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Contadura Pblica, Ingeniera Industrial y
afines, Derecho y afines, o Psicologa.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin relacionada con


las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Ingeniera Industrial y afines, Derecho y
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada
afines, Contadura Pblica o Psicologa.
con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Seis (6)

Dependencia

DANE-FONDANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN TERRITORIAL.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Contribuir al cumplimiento de la misin institucional a travs de la planeacin, ejecucin, control y seguimiento de los parmetros
requeridos para el desarrollo de los trabajos en campo de las operaciones estadsticas en la Direccin Territorial.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Efectuar seguimiento al desarrollo de los operativos y dems procesos tcnicos que involucra las encuestas asignadas a la direccin
territorial, con el fin de controlar y evaluar la cobertura, oportunidad y calidad de los datos.
2. Participar en los grupos y comits que conforme la entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia la misin institucional.
3. Impartir capacitacin a los funcionarios y entrenamiento a los contratistas para el desarrollo de las labores operativas en las sedes
territoriales y resolver consultas que se generen en los procesos de formacin y ejecucin.
4. Orientar y resolver las dudas temticas y operativas al personal contratado en los diferentes proyectos asignados a la Direccin
Territorial.
5. Establecer los lineamientos de trabajo en terreno para los procesos de logstica y produccin de informacin que se adelanten en la
direccin territorial.
6. Definir los elementos del plan logstico para el desarrollo de la produccin estadstica de las investigaciones que se adelanten en la
direccin territorial.
7. Preparar y presentar los informes sobre el desarrollo las actividades asignadas en los grupos de trabajo, con el fin de hacer el
seguimiento y control a los compromisos institucionales.
8. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con
el fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.
9. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin.
10. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Diseo y formulacin de indicadores


Planeacin y administracin de operativos de campo
Procesamiento de informacin.
Informtica ( Manejo de aplicativos en web, DMC, formularios electrnicos etc)
Servicio al cliente
Gestin de la Calidad

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Empoderamiento
Recursividad
Tolerancia a la Presin

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Contadura Pblica, Matemticas,
Estadstica y afines, , Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines,
Ingeniera Civil y afines, Ingeniera de Minas, Metalurgia y afines,
Ingeniera Qumica y afines,
Ingeniera Industrial y afines,
Arquitectura, Sociologa, Trabajo Social y afines, Matemticas, Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las
Estadstica y afines o Educacin.
funciones del empleo.
Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del empleo
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Contadura Pblica, Matemticas,
Estadstica y afines, , Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines,
Ingeniera Civil y afines, Ingeniera de Minas, Metalurgia y afines,
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con
Ingeniera Qumica y afines,
Ingeniera Industrial y afines,
las funciones del empleo.
Arquitectura, Sociologa, Trabajo Social y afines, Matemticas,
Estadstica y afines o Educacin.
Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley.

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE-FONDANE- Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN TERRITORIAL.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Ejecutar y controlar las fases operativas de las operaciones estadsticas asignadas a la Direccin Territorial y participar en los grupos de
trabajo conforme a la Entidad para formular proyectos orientados a cumplir la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en el desarrollo de las investigaciones asignadas a nivel territorial para garantizar la cobertura nacional en la consolidacin de
cifras oficiales y el plan de informacin bsica.
2. Ejecutar y dar cumplimiento al cronograma de las operaciones estadsticas relacionadas con las encuestas y proyectos definidos en el
plan de Accin institucional.
3. Controlar y evaluar la calidad y cobertura de las operaciones estadsticas relacionadas con las encuestas y proyectos definidos en el
plan de Accin Institucional.
4. Realizar labores de supervisin de los contratos y rdenes de prestacin de servicios relacionados con el desarrollo de las distintas
actividades operativas.
5. Planear las actividades de recoleccin, revisin, critica, codificacin y envi de las operaciones estadsticas asignadas a la direccin
territorial.
6. Mantener actualizados los conocimientos en aspectos metodolgicos, tecnolgicos y tcnicos de la operacin estadstica asignada con
el fin de mejorar o socializar los procesos que se requieran en el desarrollo del operativo.
7. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas.
8. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Servicio al cliente.
Gerencia Publica
Gestin de la calidad
Administracin Publica
Plan Nacional de Desarrollo
Normas sobre administracin de personal
Metodologas de medicin y anlisis econmico
Ofimtica
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo

ESPECFICAS POR REA


Empoderamiento
Recursividad
Tolerancia a la Presin

Pgina 394 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Orientacin Tcnica
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Contadura Pblica, Matemticas,
Estadstica y afines, , Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines,
Ingeniera Civil y afines, Ingeniera de Minas, Metalurgia y afines,
Ingeniera Qumica y afines,
Ingeniera Industrial y afines,
Arquitectura, Sociologa, Trabajo Social y afines, Matemticas, Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las
Estadstica y afines o Educacin.
funciones del empleo.
Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del empleo
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Contadura Pblica, Matemticas,
Estadstica y afines, , Ingeniera de Sistemas, Telemtica y afines,
Ingeniera Civil y afines, Ingeniera de Minas, Metalurgia y afines,
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con
Ingeniera Qumica y afines,
Ingeniera Industrial y afines,
las funciones del empleo.
Arquitectura, Sociologa, Trabajo Social y afines, Matemticas,
Estadstica y afines o Educacin.
Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley.

Pgina 395 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO


Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

17

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE- FONDANE - Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA: DIRECCIN TERRITORIAL.
III. PROPSITO PRINCIPAL

Participar en la planeacin y ejecucin de los procesos administrativos y financieros de los proyectos a cargo de los grupos de trabajo en los
cuales se designe, con el fin de dar cumplimiento a la misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Establecer los lineamientos de trabajo en terreno para los procesos de logstica y produccin de informacin que se adelanten en la
direccin territorial.
2. Efectuar los trmites pertinentes precontractuales y contractuales, dando cumplimiento a los procedimientos y normas vigentes,
inherentes a la prestacin de servicios personales y adquisicin de bienes y servicios
3. Organizar y supervisar la ejecucin de los procesos y procedimientos administrativos, que aseguren la institucionalizacin del grupo de
trabajo
4. Administrar y controlar los inventarios de bienes de consumo y devolutivos de acuerdo a las directrices establecidas
5. Responder por las interventoras asignadas por la Direccin Territorial, de los contratos ejecutados de bienes y servicios y Servicios
Personales.
6. Preparar y presentar los informes de gestin de su competencia requeridos por la Direccin Territorial, con el fin de hacer el seguimiento
y control a los compromisos institucionales.
7. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos del Departamento, ofrecindoles soluciones efectivas acordes con los
procedimientos establecidos por la organizacin
8. Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin, en los procesos, procedimientos y actividades asignadas.
9. Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.

Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES
Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

ESPECFICAS POR REA


Empoderamiento
Recursividad
Tolerancia a la Presin

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Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Contadura Pblica, Economa, Ingeniera Industrial y
afines o Derecho y afines.
Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley.

Veintids (22) meses de experiencia profesional relacionada con las


funciones del empleo.

Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas


relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Contadura Pblica, Economa, Ingeniera Industrial y
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada con
afines o Derecho y afines
las funciones del empleo.
Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley.

Pgina 397 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Profesional Especializado Cdigo 2028 Grado 16


Total: 33 Empleos
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO
Nivel

Profesional

Denominacin del empleo

Profesional Especializado

Cdigo

2028

Grado

16

Nmero de cargos

Uno (1)

Dependencia

DANE-Donde se ubique el Cargo

Cargo del jefe inmediato

Quien ejerza la jefatura de la dependencia


II. REA : DIRECCIN DE METODOLOGA Y PRODUCCIN ESTADSTICA
III. PROPSITO PRINCIPAL

Realizar la asistencia tcnica de los procesos de revisin de consistencia, procesamiento, depuracin, produccin y anlisis de informacin
para producir boletines, cuadros, artculos, documentos y presentaciones divulgados por la Direccin de Metodologa y Produccin
Estadstica en materia econmica y social y de precios en cumplimiento de la Misin institucional.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.

Proponer e implementar lineamientos metodolgicos y temticos para las investigaciones estadsticas sobre Medio Ambiente.

2.

Elaborar cuadros estadsticos de salida (para anlisis de consistencia, de resultados definitivos), as como otro tipo de informacin para
los anlisis estadsticos de las encuestas ambientales.

3.

Revisar y garantizar la calidad de la informacin contenida en los documentos que oficializan las estadsticas de las encuestas
ambientales.

4.

Hacer seguimiento y elaborar informes de la ejecucin presupuestal de las investigaciones del sector ambiental que adelanta el DANE.

5.

Evaluar el complimiento de las actividades programadas por las investigaciones del sector ambiental que adelanta el DANE.

6.

Actualizar los proyectos e investigaciones ambientales que adelanta el DANE que se encuentran registrados los sistemas de seguimiento
del sector pblico.

7.

Participar en los grupos de trabajo que conforme la Entidad para la formulacin y ejecucin de proyectos tendientes a cumplir con
eficacia y eficiencia de la misin institucional.

8.

Aplicar las normas tcnicas de calidad implementadas por la institucin en los procesos, procedimientos y actividades asignadas, con el
fin de garantizar la eficiente prestacin del servicio.

9.

Las dems funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.

Diseo y formulacin de indicadores


Ofimtica
Sistema de Gestin de la Calidad
Anlisis de informacin econmica y social.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES

ESPECFICAS POR REA

Pgina 398 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales - DANE

Comunicacin
Adaptabilidad
Trabajo en Equipo
Orientacin Tcnica

Capacidad Analtica
Actitud Investigativa

VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA


Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Ingeniera Ambiental, Sanitaria y afines,
Ingeniera Agrcola, Forestal y afines, Ingeniera Agronmica, Pecuaria
y afines o Biologa, Microbiologa y afines.
Diecinueve (19) meses de experiencia profesional relacionada con las
funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
Formacin Acadmica

Experiencia

Ttulo profesional del ncleo bsico del conocimiento en


Administracin, Economa, Ingeniera Ambiental, Sanitaria y afines,
Ingeniera Agrcola, Forestal y afines, Ingeniera Agronmica, Cuarenta y tres (43) meses de experiencia profesional relacionada con
Pecuaria y afines o Biologa, Microbiologa y afines.
las funciones del empleo.
Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por la Ley.

Pgina 399 de 1522

Anexo de la Resolucin No. 515 de Marzo 02 de 2015, por la


cual se