Proposta Oficina de Alta

performance

Sumrio
1. Introduo..................................................................................................3
2. Justificativa.................................................................................................3
3. Objetivos....................................................................................................3
4. Metodologia................................................................................................4
5. Resultados..................................................................................................4
6. Vagas..........................................................................................................4

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1. Introduo
Realizar uma oficina com as equipes da Rede Nacional de Ensino e Pesquisa cujo
propsito realizar uma fotografia da rea e subsidiar/despertar na equipe e no
gestor o entendimento e as competncias para a alta performance. Com o
objetivo de manter a ao promovida pela formao da Liderana.
A proposta a seguir desenha uma oficina de integrao que possibilita a
discusso, destaque das principais experincias e troca de informaes voltadas
a obteno dos resultados e cumprimentos de metas e, ao mesmo tempo,
oferece a oportunidade de se aprofundar o relacionamento interpessoal da
equipe, aproximar as pessoas e celebrar as conquistas e avanos.
Para isso, se prope uma oficina presencial com 2 dias de durao, em que no
primeiro dia, se discuta questes com abrangncia na estratgica organizacional,
a misso, viso e valores da rea entender a dinmica do grupo e construir a
dinmica para alta performance no cumprimento de metas e obteno de
resultados.
O segundo dia, se destinar a discusso das competncias para construo de
uma equipe de alta performance com a implementao de dinmicas e
ferramentas para mapeamento das competncias de alta performance atuais da
equipe, fotografia da situao atual e critrios para definio da unidade do
grupo, com vistas a produo de um plano de ao para obteno das
competncias para alta performance.

2. Justificativa
A sobrevivncia e o sucesso das organizaes modernas, depende do
desenvolvimento relacional de seus membros. Isso porque a dinmica das
relaes, que j so complexas por si mesmas, dentro das organizaes, tornamse mais complexas ainda. Manter-se saudvel nesse domnio, requer conversas
efetivas e crescimento conjunto de todos os atores.
Atualmente na Rede Nacional de Ensino e Pesquisa contamos com equipes
altamente especializada porm entre as equipes existem grandes espaos para
desenvolvimento de competncias que gerem aes sinrgicas.
Considerando esses pressupostos, apresenta-se nesse documento, a proposta
para a realizao de uma oficina com vistas a construir a identidade da equipe
para alta performance.

3. Objetivos
Durante a oficina, buscaremos alcanar os seguintes objetivos:

Construir a misso, viso e Acordos de Convivncia.

Debater abertamente sobre as caractersticas do grupo.
Construir a cultura da alta performance.
Realizar uma fotografia da situao atual do grupo.

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Traar um plano de ao para as melhorias identificadas.

Contribuir para a qualidade das relaes interpessoais.
Contribuir para superar os obstculos no desempenho do grupo como
equipe.
Contribuir para formar um time de alta performance.
Amadurecer o uso da comunicao para alcance de resultados.

4. Metodologia
Contextualizao.
Para realizar gesto de pessoas na era do conhecimento onde os estilos
anteriores de liderana que eram baseados no controle da informao, que no
so mais efetivos nos dias atuais. Estamos em uma era em que os funcionrios
tm acesso instantneo a tantas informaes, assim esta abordagem est
obsoleta.
O objetivo dessa oficina despertar a conscincia da equipe para a importncia
do processo da comunicao efetiva, para trabalhar as relaes interpessoais, e
oferecer a oportunidade de alto descoberta e a oportunidade de cocriar para
construir e alavancar o potencial do time de alta performance.
Metodologia.
Apresentao terica com a utilizao de ferramentas e dinmicas para
identificar as caractersticas individuais e o perfil do grupo.
Recursos e Infraestrutura
Computador
Data show
Flip chart com canetas coloridas
Canetinhas
Lpis de cor
Bloco de notas
Espao para organizar cadeiras para realizar dinmicas.

5. Resultados

Misso, viso e acordos de convivncia.

Diagnstico da situao atual da equipe.
Elevao do grau de integrao da Equipe.
Discusso dos Resultados e Plano de ao.

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6. Vagas
Total 20 pessoas por turma.

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