Contrato de Trabalho

11
Da Cessao do Contrato de Trabalho

1
Douglas Yuiti Stephano

Guilherme Luiz M. R. Gonalves 2
Resumo
Esta monografia tem por objetivo trazer a estudo
as principais caractersticas da Cessao do
contrato de trabalho, dissertando sobre as formas e
modalidades de termino de relao jurdicoempregatcia. Detalha, ainda que basicamente, o
procedimento e as principais verbas pertinentes ao
fim da relao de trabalho.Assim, em nossos dias,
com tantos direitos assegurados, o Direito do
Trabalho deixou a muito de ser simples, e no
momento de terminao de relao de emprego a
principal oportunidade de verificao de direitos.
Com base nestas informaes a monografia foi
elaborada, para fim de estudo acadmico e
preparao para o atual mercado jurdicoprofissional.
Palavras chave: Cessao, contrato de trabalho e direito do trabalho.
INTRODUO
Como bem disse Carlos Zangrando: Como tudo mais, o contrato de trabalho
possui um incio, um perodo de existncia, e um fim (ZANGRANDO, 2008, p. 926), o
que expressa bem a relevncia e a importncia do presente estudo.
O trabalho abrangera como foco e matria principal a Cessao do Contrato de
Trabalho, que, conforme as palavras de Sergio Pinto Martins: Cessao expresso
genrica, neutra e tcnica (MARTINS, 2009, p. 350), assim, utilizar-se- o termo
cessao neste estudo, que abranger ainda a resilio, resoluo e resciso do
contrato de trabalho.
Ainda nas palavras do doutrinador Sergio Pinto Martins: A cessao do contrato
de trabalho a terminao do vnculo de emprego, com a extino das obrigaes para
Bacharel em Cincias Jurdicas pela Faculdade de Administrao e Cincia Contbeis de So Roque

FAC, 2010.
Professor na Faculdade de Administrao e Cincias Contbeis de So Roque. FAC So Roque.

Advogado.
Revista Eletrnica Direito, Justia e Cidadania Volume 2 n 1 - 2011
12
os contratantes (MARTINS, 2009, p. 351), significa o fim da relao entre as partes,

que, como ser estudado, poder ocorrer de vrias formas.
Alm do estudo das formas de terminao contratual, sero abrangidos assuntos
que pertinem, ainda que brevemente, a terminao do vnculo empregatcio. Pela
relevncia diretamente ligada ao tema principal, gerador de efeitos que no podem ser
desvinculados ao tratar do tema.
1. HISTRIA DO DIREITO DO TRABALHO
O Direito do Trabalho sofre vrias mutaes no decorrer da histria humana.
Este capitulo tem por finalidade demonstrar as principais transformaes culturais,
sendo muitas delas por conquistas belicosas ou mesmo revolues partidrias sociais.
Para tanto, veremos agora uma breve sntese dos principais acontecimentos que
influenciaram o desenvolvimento do atual momento da relao de trabalho e Direito do
Trabalho
1.1. Evoluo do Direito do Trabalho no Mundo
A doutrinadora Alice Monteiro de Barros destaca o texto mais antigo a descrever
o trabalho, as Sagradas Escrituras. Que comeou a ser escrita por volta de 1445 a.C.
(BIBLIA PENTECOSTAL DE ESTUDO, 2008, P. 28), relata o primeiro momento
histrico em que o trabalho foi considerado, onde, no livro do princpio (Gnesis), Deus
ordenou em Genesis 2.15: ... tomou o homem e o ps no Jardim do den para o lavrar
e cuidar. (IDEM, 2008, p. 35) Ainda, Deus como castigo pelo descumprimento da
ordem de no comer do fruto da rvore do conhecimento, imps o trabalho como
castigo, descrito no captulo 3, versculo 19: No suor do teu rosto, comers o teu po,
at que te tornes a terra (IDEM, 2008, p. 37), tornando diferente do que era antes,
acrescendo a fadiga ao labor.
Encontramos nos estudos de Alice Monteiro de Barros que palavra Trabalho
deriva do latim tripalium, que era uma espcie de ferramenta de tortura de trs paus
ou uma canga que pesava sobre animais. (BARROS, 2007, p. 51)
Conforme encontramos na brilhante literatura do doutrinador Sergio Pinto
Martins, a forma mais antiga de trabalho nas organizaes primitivas foi a escravido,
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onde o sujeito era considerado um objeto para mo de obra. No era sujeito de direito,
apenas era propriedade do dominus, sem qualquer direito a no ser o de trabalhar at
que esta situao deixasse de ocorrer. (MARTINS, 2009, p. 4)
Ainda, o mesmo ilustre doutrinador destaca que na Grcia, na Idade Antiga, o
trabalho tinha significado pejorativo, sendo considerado desonroso pelos filsofos e a
alta sociedade. Assim, todo trabalho duro ou pesado eram exercidos por pessoas de
classes inferiores, enquanto que a poltica e funes de crescimento administrativos
eram para a elite grega. No Estado Romano o trabalho era exercido pelos escravos. A
famosa Lex quila(284 a.C.) dispunha do escravo como objeto de domnio. Embora, o
chamado homem livre tambm pudesse atravs da locatio conductio locar suas
energias ao resultado de trabalho em troca de pagamento. Essa modalidade ocorria de
trs maneiras: a primeira locatio conductio rei que era o arrendamento de uma coisa; a
segunda locatio conductio operarum que eram locados servios em troca de
pagamento; e finalmente locatio conductio operis que era a entrega de obra certa por
pagamento. (MARTINS, 2009, p. 4)
Aps este momento, o trabalho escravo decai na Idade Medieval, no s na era
do feudalismo, mas tambm no perodo urbano das corporaes de oficio. No perodo
feudal a atividade econmica principal era a agrria, enquanto no perodo das
corporaes, a urbanizao iniciou a mudana de quadro, conforme vemos na doutrina
de Alice de Barros Monteiro. (BARROS, 2007, p. 56)
A histria registrou a Servido na poca do feudalismo, onde os senhores
feudais davam proteo militar e poltica, enquanto os servos eram obrigados a cultivar
a terra e entregar parte de sua produo rural. Da mesma forma o trabalho era
considerado desonroso e os nobres no trabalhavam. E, em outro momento, Sergio
Pinto Martins dita em seu livro que so encontradas as corporaes de oficio, quando
em meados do sculo XIV, surge o aprimoramento em trs graus: os mestres, os
companheiros e os aprendizes. Nessa poca as corporaes de oficio se
caracterizaram por: se estabelecer uma composio hierrquica; regular a capacidade
produtiva; e regulamentar a tcnica de produo. Embora, no houve devido avano
para os trabalhadores que iniciavam entre 12 e 14 anos de idade e recebiam at
mesmo castigos corporais. O costume era que os pais de aprendizes pagassem taxas
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para aprender com o mestre, para que a seu tempo prestasse o exame de aprovao, a
prova da obra-mestra, muito difcil e tambm pago. A condio de mestre era atingida
quando: se passasse pelo exame; na posio de companheiro casasse com a filha do
mestre; ou casasse com a viva do mestre. Quanto aos filhos dos mestres no se
exigia qualquer avaliao. No havia proteo de direitos, a jornada de trabalho podia
durar at 18 horas, j que o servio se encerrava com o pr-do-sol. Apenas quando o
lampio a gs foi inventado que a jornada passou a ser fixa de 12 a 14 horas dirias.
Um edito em 1776 ps fim s corporaes de oficio, embora sua supresso s ocorreria
em 1789 na Revoluo Francesa, onde se teve que os ideais humanos no eram
compatveis. O livre comrcio tambm contribuiu com a sua extino. (MARTINS, 2009,
p. 4 e 5)
Disciplina ainda o mesmo autor que apenas em 1848 na Constituio
promulgada aps mais uma Revoluo Industrial na Frana, entre os direitos
econmicos e sociais encontrava-se o trabalho. Assim, foi imposta ao Estado a
obrigao de dar meios do desempregado ganhar sua subsistncia. O trabalho no geral
teve grande evoluo, s a partir daqui os trabalhadores passaram realmente a
trabalhar por salrio. Em contraste, o aparecimento da maquina a vapor foi o que
impulsionou a revoluo, j que a fora da maquina substitua o trabalho humano,
houve grande desemprego, ou ainda, utilizava-se de mulheres e crianas para trabalhar
12, 14 ou at mesmo 16 horas por dia, alm das exposies a condies insalubres ou
periculosas na operao de maquinas. Com isso, obrigou os homens que se
encontravam desempregados a se moverem em busca de direitos e melhores
condies, com isso deu incio a interveno estatal. Comumente o empregador era o
detentor da maquina, que fazia as prprias regras de trabalho. E por conta dessa
desigualdade, houve a necessidade de interveno por parte do Estado, quando a lei
passou a estabelecer normas mnimas sobre condies de trabalho, que deviam ser
respeitadas pelo empregador. (MARTINS, 2009, p. 6)
Sergio Pinto Martins enfatiza o fato interessante que no princpio o Direito do
Trabalho foi confundido com a poltica social. Era estudado por cientistas sociais, e
apesar disso, no havia diferena clara, mesmo porque ainda faltava suficiente
elaborao cientfica entre os dois conhecimentos. Os reformadores acabaram pouco a
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pouco sendo substitudos pelos juristas, que estudavam a prpria norma. (MARTINS,
2009, p. 7)
Conforme as palavras do ilustre autor que tomamos o incio deste estudo, o
surgimento da energia eltrica, em meados de 1880, tambm trouxe significativas
mudanas, j que o trabalho de um modo geral precisou ser modificado, principalmente
quanto as condies de labor. Nessa poca, o Estado no intervinha nas relaes de
trabalho, estava preocupado apenas em conservar a ordem publica. Assim, o trabalho
era tratado como simples mercadoria, acarretando na explorao do homem pelo
prprio homem. Podemos dizer que at esta poca os proletariados eram pessoas que
trabalhavam jornadas extensas (14 a 16 horas por dia), moravam em condies
precrias, tinham muitos filhos e recebiam nfimos salrios. Com isso, a igreja passou a
tentar intervir na conscientizao da explorao humana praticada em desfavor de
muitos. E, com isso, a criao da legislao do trabalho surgiu como resultado
desencadeado.
Coloca-se a encclica Rerun novarun (coisas novas), de 1981,
proferida pelo papa Leo XIII, como um divisor transitrio para a justia social, traando
regras para interveno estatal na relao entre empregado e patro. A igreja ainda,
continuou a combater a explorao humana em vrias outras aes no decorrer da
histria. (MARTINS, 2009, p. 7 e 8)
Foi depois do trmino da primeira guerra mundial que surgiu o que pode se
chamar de constitucionalismo social. Este constitucionalismo a incluso de direitos e
garantias fundamentais nos textos constitucionais. A primeira constituio que abordou
o assunto foi a do Mxico, em 1917, conforme consta na doutrina de Sergio Pinto
Martins, e aps esta porta aberta, outras constituies pelo mundo passaram a
constitucionalizar os direitos trabalhistas. Em 1919 surge o Tratado de Versalhes, que
prev a criao da Organizao Internacional do Trabalho (OIT), que protegeria as
relaes trabalhistas internacionais, atravs de convenes e recomendaes.
(MARTINS, 2009, p. 8)
Finalizando este assunto, Sergio Pinto Martins conduz que em dezembro de
1948 o mundo conheceu a Declarao Universal dos Direitos do Homem, prevendo
entre outros alguns direitos trabalhistas, como frias remuneradas, repouso semanal,
lazer, etc. Alm de algumas outras tericas que surgiram com passar do tempo, como o
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neoliberalismo, que prega a igualdade entre as partes, preservando a livre estipulao

de contrato pelas regras do mercado. O que, de fato no foi alm por todos saberem
que os empregados so parte mais fraca e tem de ser protegido. (MARTINS, 2009, p. 9)
1.2. Evoluo no Brasil
Conforme foi visto a primeira constituio a tratar de relaes trabalhistas foi a do
Mxico, e da mesma forma as primeiras constituies brasileiras no tratavam de direito
do trabalho, conforme versa o professor Sergio Pinto Martins. Posteriormente passaram
a tratar de todo tipo de matria, inclusive Direito do Trabalho. (MARTINS, 2009, p. 9)
A doutrinadora Alice Monteiro de Barros relata em sua doutrina que no Brasil, de
1500 at 1888, o quadro legislativo referente ao trabalho registra, em 1830, uma lei que
regulou o contrato sobre prestao de servios dirigida a brasileiros e estrangeiros. Em
1837, outra lei que se dirigia a prestao de servios entre colonos, principalmente
sobre justas causas de ambas as partes. De 1850 foi o Cdigo comercial que versava
sobre o aviso prvio. (BARROS, 2007, p. 67)
O que se v na doutrina de Sergio Pinto Martins que Brasil colonial muito
utilizou de mo de obra escrava. Mesmo depois da independncia os escravos
continuavam sendo a principal ferramenta de labor. As primeiras leis que aboliam o
trabalho escravo foram: A Lei do Ventre Livre de 28/09/1871, dispunha que os filhos de
escravos nasceriam livres, porm, os meninos ficariam com a me at completar oito
anos, quando ento o senhor poderia optar por libert-lo e receber uma indenizao do
governo ou usaria seus trabalhos at completar vinte e um anos. A Lei dos
Sexagenrios, de 28/09/1885, que libertou os escravos com mais de sessenta anos de
idade. Contudo, mesmo depois de livre o escravo deveria prestar mais trs anos de
servios gratuitos a seu senhor. Em 13/05/1888 foi assinada pela princesa Isabel a Lei
urea (lei n 3.353), que abolia a escravatura.
Consta ainda no livro de Direito do Trabalho de Sergio Pinto Martins que o inicio
do sculo XX a guerra transformava a Europa, quando em 1919 a OIT (Organizao
Internacional do Trabalho) foi criada, com a inteno de criar normas e melhorar as
condies de trabalho, exercendo influencia tambm no Brasil, que possua muitos
imigrantes que deram origem a movimentos operrios. Em 1930 Getulio Vargas, o
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ento presidente provisrio, criou uma poltica trabalhista mais atenta em prol do
trabalhador. E, em 1934 foi promulgada a primeira constituio brasileira a tratar de
Direito do Trabalho. Destacou-se principalmente por garantir jornada de oito horas
dirias, salrio mnimo e proteo do trabalho das mulheres e menores de idade.
Ainda, na mesma doutrina encontramos a seqncia de constituies que foram
moldando o Direito do Trabalho em nosso Estado. A Constituio de 1937 foi marcada
pelo golpe de Getlio Vargas, era marcada pelo intervencionismo do Estado, j que fora
inspirada na carta magna polonesa. Esta constituio instituiu o sindicato nico
vinculado ao Estado, exercendo funes delegadas de poder publico, podendo haver
intervenes diretas em suas atribuies. Foi criado o imposto sindical, como uma
forma de submisso das entidades de classe ao Estado, pois este participava do
produto de sua arrecadao. Estabeleceu se a competncia normativa dos tribunais
do trabalho, que tinha por objetivo principal evitar o entendimento direto entre
trabalhadores e empregadores. A greve e o lockout foram considerados recursos antisociais, nocivos ao trabalho e ao capital e incompatveis aos interesses de produo
nacional. As normas relativas ao trabalho foram se acumulando, criando a necessidade
de organiz-las. Assim, pelo decreto lei n 5.452 de 01/05/1943, foi criada a
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), com o objetivo de apenas de reunir as leis
esparsas existentes na poca, no podendo se confundir um cdigo, que formado por
novas leis. Em 1946 foi promulgada nova constituio, desta vez considerada uma
norma democrtica, rompendo o antigo corporativismo. Nesta encontra-se participao
nos lucros da empresa, estabilidades, direito de greve e outros. A constituio de 1967
praticamente manteve as normas da carta magna anterior. Muitas leis ordinrias
continuaram a ser criada, como a lei n 605/49 dispondo sobre o descanso semanal
remunerado, a lei n 3.207/57 que dispunha sobre o trabalho dos vendedores, a lei n
5.859/72 dispondo sobre o trabalho de empregados domsticos, entre outros.
(MARTINS, 2009, p. 10-11)
Em 05/10/1988 foi promulgada a nossa atual constituio, que tem entre seus
artigos de n 7 a 11 dispondo sobre Direitos Trabalhistas. Estes artigos foram includos
no titulo II Dos Direitos e Garantias Fundamentais, ao passo que nas constituies
anteriores as normas trabalhistas eram includas nos direitos econmicos e sociais.
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Para alguns autores, o artigo 7 vem a ser uma CLT contida em nossa Carta Magna,
por tantos direitos nele albergados. Em resumo, o artigo 7 trata dos direitos individuais
e tutelares do trabalho. O artigo 8 versa sobre o sindicato e suas atribuies. O artigo
9 dispe sobre a greve. O artigo 10 determina sobre a participao dos trabalhadores
em colegiados. O artigo 11 que nas empresas com mais de 200 empregados
assegurada eleio de um representante dos trabalhadores para entendimentos com o
empregador. (MARTINS, 2009, p. 11)
2. ESPCIES DE CESSAO DE CONTRATO DE TRABALHO
Neste capitulo verificaremos as principais modalidades de cessao de contrato
de trabalho, bem como as caractersticas e formalidade peculiares de cada forma. Para
tanto, iniciamos este estudo destacando a principal disposio que trata do assunto, o
artigo 477 da CLT, que dispe:
Art. 477 assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para
a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para
cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma
indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na
mesma empresa.
1 O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de
trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser
vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a
autoridade do Ministrio do Trabalho.
2 O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a
causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de
cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a
quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas.
3 Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste
artigo, a assistncia ser prestada pelo representante do Ministrio Pblico ou,
onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento destes, pelo
Juiz de Paz.
4 O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da
homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque
visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto,
quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro.
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5 Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior

no poder exceder o equivalente a 1 (um) ms de remunerao do
empregado.
6 O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou
recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da
ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu
cumprimento.
7 O ato da assistncia na resciso contratual ( 1 e 2) ser sem nus
para o trabalhador e empregador.
8 A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator
multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor
do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo
ndice de variao do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der
causa mora.
9 (Vetado) (VADE MECUM, 2009, 911-912)
Ainda, encontramos as seguintes classificaes de resciso de contrato no livro

do Professor Jair Teixeira dos Reis (REIS, 2009, p. 30), conforme segue:
So seis as espcies de terminao do contrato de trabalho:
- Resilio;
- Resoluo;
- Resciso stricto sensu;
- Morte do empregado;
- Cessao das atividades do empregador;
- Aposentadoria.
Ainda, dentro dessas espcies, encontramos subdivises que passaremos a
estudar.
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2.1. Resilio
Segundo Jair Teixeira dos Reis: consiste em uma denuncia vazia por ato
volitivo, que o modo de desfazimento do contrato de trabalho oriundo de ato de
vontade de uma das partes ou de ambas. (REIS, 2009, p. 30)
Encontramos no livro do doutrinador Gilson Gonalves encontramos a seguinte
definio para resilio: dissolver o contrato por vontade de uma das partes, quando
firmado por tempo indeterminado (GONALVES, 2009, p. 13), assim, entendemos por
ato de vontade prpria que coloca fim a relao de trabalho.
2.1.1 Bilateral
Em mais esta classificao do professor Jair Teixeira de Reis: o distrato, onde
as partes de comum acordo deliberam desfazer o contrato (REIS, 2009, p. 30), que
podem ocorrer das seguintes formas:
2.1.1.1. Extino
Conforme as palavras do doutrinador Gilson Gonalves: a forma de
terminao onde o contrato dissolvido em decorrncia do tempo previamente
estipulada entre as partes (GONALVES, 2009, p. 17), ou seja, o contrato j tem um
prazo certo e o trmino deste prazo resulta na terminao do contrato de trabalho.
Conforme o artigo 445 da Consolidao das Leis do Trabalho, o contrato de
trabalho por tempo determinados de no mximo dois anos. No entanto, o prazo no
contrato de experincia, conforme previso no pargrafo primeiro do mesmo artigo de
no mximo 90 (noventa) dias.
O doutrinador Gilson Gonalves destaca que: aps a extino de um contrato de
trabalho por prazo determinado o empregado s poder firmar outro contrato tambm
por prazo determinado com o mesmo empregado aps 6 (seis) meses, conforme artigo
452 da CLT (GONALVES, 2009, p. 18), e ainda, que as formas de contrato por prazo
certo so exceo, assim, apresentam-se apenas as seguintes modalidades:
(GONALVES, 2009, p. 18)
21
- Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do

contrato;
- atividades empresariais de carter transitrio;
- de contrato de experincia.
O professor Mauricio Godinho Delgado assevera em sua doutrina que d-se por
anormal a terminao antecipada dos contratos a termo, e que tal antecipao pode-se
dar por vontade tanto do empregado quanto do empregador. (DELGADO, 2007, 1127)
Em caso de dispensa antecipada por ato empresarial, o professor Delgado
aponta que se o empregador rescindir o contrato de trabalho antes do termo, desde que
o contrato no disponha de clusula assecuratria, dever indenizar o empregado com
a metade da remunerao a que teria direito at o termo previamente estipulado,
conforme o artigo 479 da CLT, que dispe:
Art. 479 Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem
justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a titulo de
indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do
contrato. (VADE MECUM, 2009, p. 912)
Ainda, frisa que da mesma maneira ser devida a indenizao de 40% do FGTS.
(DELGADO, 2007, p. 1127)
No mesmo sentido, o mesmo ilustre doutrinador narra que se nos contratos por
prazo determinado dispuserem clausula assecuratria de direito recproco de resciso
antecipada, aplicam-se, por qualquer das partes, os princpios de contratos por prazo
indeterminado (DELGADO, 2007, p. 1128), conforme artigo 481 da CLT, que dispe:
Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula
assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo
ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os
princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado.(VADE
MECUM, 2009, 912)
22
Ocorrendo assim a obrigao de todos os direitos assegurados aos empregados

dispensados sem justa causa em contratos indeterminados.
2.1.1.2. Distrato
Discorre o doutrinador Jair Teixeira de Reis que tratam-se de contrato por prazo
indeterminado. O empregado e o empregador resolvem pr fim ao contrato individual de
trabalho, estipulando as suas condies que devero obedecer legislao vigente.
(REIS, 2009, p. 30)
Cabe de maneira muito sbia as palavras do doutrinador Carlos Zangrando, que
expe:
Nada impede que as partes acordem a extino da relao jurdica de emprego.
No haver, nesse caso, nem resoluo, nem resciso, mas sim verdadeira
resilio de contrato de trabalho. (Zangrando, 2008, p. 993)
Assim, o doutrinador afirma que mesmo a relao de emprego tem por ajustvel
a situao de cessao do contrato de trabalho, onde as partes ajustam conforme os
prprios interesses o fim da relao jurdica.
Ainda, o Doutor Zangrando consagra em seu livro: ... as partes podero
estabelecer
concesses
mtuas...
observando
os
princpios
especficos...
irrenunciabilidade e a transio dos direitos trabalhistas (Zangrado, 2008, p. 993),

onde, com isso, as partes bem podem convencionar direito, desde que no sejam
irrenunciveis a relao empregatcia, tornando a estipulao muito prxima a resciso
sem justa causa. Costuma, contudo, estar estabelecido em norma coletiva as
possibilidades que conferem as partes o suprimento ou flexibilizao de direito ou
garantia.
Podem ocorrer de duas formas, sendo elas unilateral e bilateral, seno vejamos:
23
2.1.2. Unilateral
Destaque-se que pressupe um contrato de trabalho por tempo indeterminado
onde nenhum dos contratantes tendo assumido a obrigao de faz-lo durar por um
perodo certo, qualquer deles, a qualquer tempo, pode faz-lo findar.
Na concepo de Mauricio Godinho Delgado, a resilio unilateral do contrato
de trabalho resulta de uma declarao de vontade da respectiva parte, com poderes
para colocar fim ao pacto empregatcio. (DELGADO, 2007, p. 1152)
O poder de resilir precisa ser exercido mediante declarao das partes,
especificamente da parte que o contrato no interessa mais. E, claro, para ser valida, a
declarao deve ser notificada a outra parte.
Assim, temos:
2.1.2.1. Demisso
Esta modalidade de iniciativa obreira. Conduz o doutrinador Jair Teixeira de
Reis este vocbulo demisso utilizado quando a resciso unilateral for provocada pelo
empregado. (REIS, 2009, p. 31) Ou seja, a resilio contratual por ato do obreiro
consiste na declarao unilateral de vontade do empregado com poderes para colocar
fim ao contrato de trabalho que vincula ao respectivo empregador.
O doutrinador Sergio Pinto Martins esclarece que: no existe pedido de
demisso, mas comunicao do empregado que no vai mais trabalhar. (MARTINS,
2009, p. 372) Assim, vislumbra-se que no um pedido do empregado, apenas a
comunicao de algo que lhe totalmente suficiente, ou seja, se ele quer sair o
empregador nada pode fazer coercitivamente a esse respeito.
Conforme as palavras do Dr. Jair Teixeira de Reis: A legislao exige forma
especial para formulao do pedido, ... podendo ser por escrito ou verbalmente.
Porm,... dever ser feita com 30 dias de antecedncia. (REIS, 2009, p. 103), com
isso, explica que os mesmos direitos do aviso prvio dado pelo empregador devido ao
empregado, conforme disposto no artigo 487, caput da CLT, alm do artigo 7, XXI da
Constituio Federal de 1988. Ainda, o artigo 447, pargrafo 1 da CLT dispe que se o
empregado tiver mais de um ano na empresa, ser formalmente homologado, ainda
que o motivo da cessao do contrato de trabalho seja por ele motivado. O detalhe
24
que, ao contrario do aviso dado pelo empregador, no h previso de reduo de

jornada.
2.1.2.2. Despedida sem justa causa
A despedida sem justa causa de iniciativa patronal. O termo despedida ou
dispensa ser reservado para resciso contratual unilateral, que partir do empregador.
O doutrinador Mauricio Godinho Delgado expe a seguinte definio:
... a despedida desmotivada, tambm conhecida como dispensa arbitrria ou
dispensa sem justa causa. ... aqui reitere-se a expresso dispensa desmotivada
traduz a idia de falta de um motivo legalmente tipificado. No se refere,
claro, ausncia de uma motivao interna empresa (que sempre h de
existir); apenas significa ser irrelevante para o Direito essa motivao, no
necessitando ser explicitada: trata-se pois denuncia vazia do contrato.
(DELGADO, 2007, p. 1.154)
O empregador no precisa expor motivo para o rompimento do vnculo, mesmo

havendo motivo interno que justifique causa dispensvel, irrelevante para o Direito.
Conforme as palavras de Sergio Pinto Martins:
O empregador poder dispensar o empregado sem justa causa, cessando,
assim, o contrato de trabalho. ... dever pagar as indenizaes pertinentes. O
empregado tem direito potestativo de dispensar o empregado, o qual no pode
se opor, salvo excees contidas na lei. (Martins, 2009, p. 355)
direito de o empregador dispensar o empregado, mesmo sem um justo motivo

para tanto, j que seu direito potestativo. Apenas, dever observar as indenizaes,
que nesse caso se asseveram por incorrer sem justo motivo. Salvo, se houver
disposio prevista em nosso ordenamento que d estabilidade, garantia de emprego,
etc.
importante apreciar o destaque do professor Mauricio Godinho Delgado que
disciplina: ... o Brasil no reconheceu validade ao critrio de motivao de dispensa
25
insculpido na conveno 158 da OIT, ou seja, a nossa legislao no adepta de que

para o empregador dispensar o empregado deve ter justo motivo para tanto, caso
contrrio, a dispensa do empregado no pode ser efetuada.
2.1.2.2.1. Despedida Individual
Segundo Mauricio Godinho Delgado: despedida individual a que envolve um
nico trabalhador, ou que, mesmo atingindo diferentes empregados, no configura ato
demissional grupal, ou uma pratica macia de rupturas contratuais (o chamado lay-off).
(DELGADO, 2007, p. 1156)
Assim, a dispensa de mais de um empregado no significa dispensa coletiva,
pois pode tratar-se de um numero disperso de dispensas.
2.1.2.2.2. Despedida Coletiva
Conforme as palavras de Mauricio Godinho Delgado: a despedida coletiva
atinge
um
grupo
significativo
de
trabalhadores
vinculados
ao
respectivo
estabelecimento ou empresa, configurando uma pratica macia de rupturas contratuais

(lay-off). (DELGADO, 2007, p. 1156)
Assevera o doutrinador Carlos Zangrando que: dispensa coletiva a ruptura
diferenciada do contrato de trabalho de natureza objetiva, de iniciativa patronal,
decorrente de causas homogneas que, durante um determinado perodo de tempo
atinge um certo numero de trabalhadores. (ZANGRANDO, 2008, p. 995)
Assim, no basta apenas a demisso de vrios trabalhadores para que se
configure a demisso coletiva, mas sim, que as causas sejam idnticas e
momentneas.
Ainda, o professor Zangrando relata em sua doutrina que no h lei especfica
que trate do assunto, mesmo tal ocorrncia seja comum em virtude de crises que
atingem todo um setor econmico. No deixando e lado, claro, a responsabilidade do
empregador que conforme a lei assume os riscos da atividade econmica. E,
demonstram-se alguns elementos bsicos para a devida caracterizao da dispensa
coletiva (ZANGRANDO, 2008, p. 996), seno vejamos:
26
- Elemento causal a dispensa coletiva se relaciona com a situao da empresa,

e no com o comprometimento do empregado;
- Elemento numrico o legislador, ou instrumento coletivo que regulamente a
dispensa coletiva, deve indicar de preferncia um percentual de empregados a serem
dispensados, levando-se em conta a totalidade de empregados de um estabelecimento;
- Elemento temporal trata-se do perodo durante o qual as dispensas efetuadas
sero somadas, a fim de caracterizar a dispensa coletiva.
E por fim, coloca Carlos Zangrando, em suma, que a participao de sindicatos
que so detentores da representao dos interesses individuais e coletivos das
categorias representadas poder conceder legitimidade ao procedimento de dispensa
coletiva, podendo ainda pactuar prazos, indenizaes especficas, condies e meio de
pagamento. Ou ainda, instituir Programa de demisso voluntria, que conforme as
palavras do doutrinador: uma estratgia empresarial que visa, mediante a reduo do
nmero de empregados, a adequar o funcionamento da empresa, administrativa ou
financeiramente, as alteraes do mercado, ou seja, pode o sindicato servir de
mediador, regulando os aspectos gerais e individuais em favor dos empregados,
mesmo em caso de dispensa voluntria. (ZANGRANDO, 2008, p. 996)
2.2. Resoluo
Nas palavras de Jair Teixeira dos Reis: a denuncia cheia ante fato
superveniente, que esta sempre vinculada a idia de inexecuo contratual, voluntria
ou involuntria, ensejada por fato superveniente. (REIS, 2009, p. 31)
Podem ocorrer nas seguintes maneiras:
2.2.1. Inadimplncia
o prosseguimento indesejvel por ato culposo das partes, que pode ser:
2.2.1.1. Resciso por justa causa
Conforme o doutrinador Carlos Zangrando: A resciso do contrato de trabalho
pode se dar por um ato praticado pelo empregado, que seja considerado suficiente para
27
fazer cessar a confiana nele depositada pelo empregador. (ZANGRANDO, 2008, p.

965)
As causas esto relacionadas ao artigo 482 e 508 da CLT. Que, como diz em
sua doutrina o professor Sergio Pinto Martins, a doutrina majoritria entende que as
hipteses descritas neste artigo no so exemplificativas, mas taxativas, no sendo
admitidas outras hipteses previstas em leis, acordos ou convenes coletivas do
trabalho. (MARTINS, 2009, p. 358) Assim, dispe o artigo 482 da CLT:
Art. 482 Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo
empregador:
a) Ato de improbidade;
b) Incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do
empregador;
d) Condenao criminal do empregado;
e) Desdia no desempenho das respectivas funes;
f) Embriaguez habitual ou em servio;
g) Violao de segredo da empresa;
h) Ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) Abandono de emprego;
j) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer
pessoa, ou ofensas fsicas;
k) Ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o
empregador e superiores hierrquicos;
l) Prtica constante de jogos de azar;
m) Recusa em utilizar Equipamento de Proteo Individual
n) Declarao falsa ou mau uso do vale-transporte (VADE MECUM, 2009, p.
912)
Por Sergio Pinto Martins:

Justa causa a forma de dispensa decorrente de ato grave praticado pelo
empregado, implicando a cessao do contrato de trabalho por motivo
devidamente evidenciado, de acordo com as hipteses previstas em lei.
(MARTINS, 2009, p. 357)
28
A justa causa a medida que o empregador pode se dispor para colocar fim a
relao de trabalho, desde que, presentes requisitos que impliquem em falta grave
causada pelo empregado.
Na verdade, o doutrinador Carlos Zangrando conduz uma diferenciao quanto
justa causa e a falta grave, seno vejamos: A justa causa direciona-se a qualquer
trabalhador, e so aqueles atos especficos capazes de anular a confiana geral
depositada pelo empregador no empregado (ZANGRANDO, 2008, p. 966), enquanto a
falta grave direciona-se especificamente ao empregado estvel, e consubstancia-se
pela repetio na pratica de atos indicados no artigo 482 da CLT... (ZANGRANDO,
2008, p. 966), demonstrado assim que h diferena entre estes dois institutos.
2.2.1.1.1. Caracterizao de justa causa
Conforme encontramos na doutrina de Jair Teixeira de Reis, para configurao
da justa causa so necessrios os seguintes requisitos essenciais (REIS, 2009, p. 104):
1.
a culpa ou dolo do empregado;
2.
a gravidade da conduta;
3.
o imediatismo na aplicao da penalidade;
4.
nexo de causalidade;
5.
a proporcionalidade.
Assim, para cada ato determinado previsto em lei, a caracterizao se d

essencialmente pela ocorrncia dos requisitos descritos acima.
Existem ainda requisitos que no so essenciais na aplicao da justa causa,
tais como (REIS, 2009, p. 104):
1.
a gradao na aplicao das penas;
2.
registro policial da ocorrncia em determinadas situaes;
3.
local da conduta desabonadora do empregado;
4.
a realizao de sindicncia ou inqurito administrativo;
29
5.
estar o empregado em efetivo trabalho ou servio.
Que levam a configurao de determinadas ocorrncias mais especficas.

2.2.1.1.2. Motivos para justa causa
Os motivos para configurao da justa causa so os elencados no rol, que como
dito anteriormente taxativo, que passaremos a estudar agora:
a) Ato de improbidade: Conforme Sergio Pinto Martins a palavra improbidade
deriva do latim improbitas, que significa desonestidade, malcia, imoralidade. Assim,
atos de improbidade so atos de desonestidade praticados pelo empregado. Age com
improbidade o empregado que age de forma desonesta, fraudulenta, com m-f.
Destaca-se ainda que no h necessidade de boletim de ocorrncia, tampouco
independe do valor da coisa subtrada. (MARTINS, 2009, p. 362)
b) Incontinncia de Conduta ou Mau Procedimento: De acordo com Carlos
Zangrando, a incontinncia de conduta ou o mau procedimento caracterizam-se por
maneiras desregradas na conduta do dia-a-dia. Pode ser exemplificado pelo uso
constante de expresses pejorativas, por condutas em discordncia com as regras da
moral, por brincadeiras inoportunas ou por pequenos e repetidos problemas com os
colegas de trabalho. (ZANGRANDO, 2008, p. 970)
c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do
empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o
empregado, ou for prejudicial ao servio: Na doutrina de Mauricio Godinho Delgado
encontramos que a negociao habitual por conta prpria caracteriza-se em duas
situaes: a primeira quando o empregado realiza atos de comrcio no ambiente de
trabalho sem autorizao do empregador, prejudicando o andamento do trabalho,
enquanto a segunda quando o empregador realiza atos de comrcio de produto
concorrente daquele comercializado ou fabricado pelo empregador, o que configura
30
naturalmente ofensa a lealdade e injusto prejuzo do empregador. (DELGADO, 2007, p.

1.195)
d) Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha
havido suspenso da execuo da pena: Trata o doutrinador Pedro Paulo Teixeira
Manus que para a caracterizao da justa causa no basta que o empregado tenha
sido condenado criminalmente, esta condenao h de ser transitada em julgado, ou
seja, da sentena no poder mais caber recurso, tornando-se definitiva. (MANUS,
2006, p. 201)
e) Desdia no desempenho das respectivas funes: Caracteriza-se a desdia
pela falta de interesse ou m-vontade do empregado no desempenho de suas funes.
Assim, Mauricio Godinho Delgado conduz que regularmente trata-se de ato que no
pode ser considerado grave se isaladamente caracterizado, e com isso, passivo de
exerccio disciplinar do empregador como primeira alternativa. Contudo, mostrando-se
ineficaz, a ultima falta implicar na reoluo culposa do contrato de trabalho.
(DELGADO, 2007, p. 1.196-1.197)
f) Embriaguez habitual ou em servio: De acordo com Carlos Zangrando a justa
causa por embriaguez habitual caracteriza-se pelo fato de o empregado encontrar-se
comumente embriagado dentro ou fora do ambiente de trabalho. Entende-se como
embriaguez, nestes casos, tanto o uso de lcool quanto de outras substncias
entorpecentes. Esta situao h de ser tratada com cautela haja vista que a
embriaguez vem sendo tratada pela jurisprudncia moderna como doena do
empregado, passvel de tratamento mdico e no de resciso por justa causa.
(ZANGRANDO, 2008, p. 972-973)
g) Violao de segredo da empresa: Sergio Pinto Martins define que este tipo de
falta grave caracteriza-se quando o empregado revela segredos com os quais teve
contato por meio do contrato de trabalho e que, uma vez revelados, podem vir a
prejudicar o empregador. o caso dos segredos de fabricao de determinados
31
produtos, por exemplo. No se confunde com concorrncia desleal, que importa no ato
de comrcio. (MARTINS, 2009, p. 367)
h) Ato de indisciplina ou de insubordinao: O doutrinador Carlos Zangrando
indica em seu livro que a indisciplina ocorre quando o empregado desobedece a norma
de carter geral da empresa, tais como as normas constantes no regulamento interno.
J a insubordinao caracteriza-se pelo desacato de ordem dada diretamente pelo
empregador quele empregado em particular. Dependendo do nvel de desacato, e aqui
uma questo de bom senso do empregador, interessante que a justa causa seja
precedida de advertncia escrita ou suspenso, j que, muitas vezes pode trata-se de
falta leve. (ZANGRANDO, 2008, p. 974)
i) Abandono de emprego: O doutrinador Sergio Pinto Martins indica que o
abandono de emprego fica configurado quando o empregado falta ao servio, de forma
injustificada, por 30 (trinta) dias ou mais. Para caracterizar o abandono de emprego
interessante que o empregador tome algumas providncias. Quando faltarem 2 (dois)
dias para completar 30 dias de ausncia, enviar para o empregado correspondncia
com aviso de recebimento e cpia concedendo prazo de 48 horas para que comparea
a empresa e esclarea o motivo das faltas, sob pena de abandono de emprego. E, em
seguida, esgotado o prazo acima sem que o empregado comparea, enviar nova
correspondncia, tambm com aviso de recebimento e cpia, comunicando que foi
configurado o abandono de emprego e solicitando que comparea na empresa para
regularizao da resciso. Neste momento o empregador dever realizar todos os
procedimentos
de
baixa
do
empregado.
Ressalte-se que a publicao de anncio em jornal comunicando abandono de

emprego s dever ser utilizada quando no houver possibilidade de localizar endereo
de contato do funcionrio, haja vista que o anncio vem sendo desconsiderado como
prova de abandono pela Justia do Trabalho. (MARTINS, 2009, p. 369-370)
j) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer
pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem: Conforme o doutrinador antes estudado asseverou em sua
32
doutrina, esta justa causa caracteriza-se de trs formas, calnia, injria e difamao,
que na ordem representa: Esta justa causa ocorre quando um dos atos acima for
praticado contra empregado ou qualquer outra pessoa no ambiente da empresa, no
entanto, define a lei que a legtima defesa, prpria ou de outrem, excluir a justa causa.
(MARTINS, 2009, p. 371)
k) Ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o
empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de
outrem: Acrescenta o doutrinador comentado acima que esta justa causa ocorre nas
mesmas condies expostas na letra "j", porm aqui o ofendido o empregador ou
outro superior hierrquico. (IDEM, p. 371)
l) Prtica constante de jogos de azar: Carlos Zangrando diz que jogos da azar
caracterizam-se por envolverem apostas e sorte. O empregado que constantemente
encontrado jogando passvel de justa causa, desde que atrapalhem ou perturbem o
andamento dos servios ou a atividade da empresa. importante ressaltar que este
tipo de justa causa deve ser muito bem comprovado, sendo interessante existir
previamente advertncias escritas e suspenses. (ZANGRANDO, 2008, p. 976)
m) Recusa em utilizar Equipamento de Proteo Individual: O doutrinador antes
citado emprega que, contrariando as disposies do empregador de forma reiterada,
recusa-se a utilizar o EPI poder ser demitido por justa causa. Nesta situao tambm
interessante que antes de tomar a atitude de aplicar a justa causa, o empregador
aplique advertncias escritas e suspenses ao empregado. (IDEM, p. 977)
n) Declarao falsa ou mau uso do vale-transporte: O empregado ao ser
admitido na empresa dever declarar seu endereo residencial e sua necessidade de
transporte coletivo para que o empregador verifique a necessidade de vale-transporte.
A declarao falsa quanto ao endereo ou a necessidade dos vales configura falta
grave passvel de justa causa. Tambm caracteriza justa causa o uso indevido do valeRevista Eletrnica Direito, Justia e Cidadania Volume 2 n 1 - 2011
33
transporte, ou seja, a utilizao do vale para deslocamentos que no sejam residncia

para o trabalho ou vice-versa. (DELGADO, 2007, 1.199)
Alm destes indicados no artigo 482 da Consolidao das Leis do Trabalho,
encontramos alguns outros exemplos comuns, so eles:
O artigo 240, pargrafo nico da Consolidao das Leis do Trabalho dispe que
a recusa do ferrovirio ao cumprimento de horas extras, no caso de urgncia ou
acidente, com isso, assevera Sergio Pinto Martins que em caso de urgncia ou de
acidente na estrada de ferro o empregado no poder se recusar, sem causa
justificada, a executar o servio extraordinrio, sob pena de dispensa por justa causa.
(MARTINS, 2009, p. 372)
E, finalmente para encerramento do tema neste estudo, o previsto no artigo 508
da Consolidao das Leis do Trabalho, que dispe: A falta reiterada de pagamento
pelo empregado bancrio de dvidas legalmente dele exigveis. (VADE MECUM, 2009,
p. 915), assim, destaca Carlos Zangrando que apesar de se fazer parte de nossa
legislao, est em desuso, j que baseado na Constituio Federal de 88 prtica
discriminatria. (ZANGRANDO, 2008, p. 977)
2.2.1.2. Resciso indireta
Conforme Jair Teixeira de Reis trata, a Dispensa indireta: o termino do
contrato individual de trabalho por deciso do empregado, tendo em vista motivao
causada pelo empregador. Isto significa que o empregado pode considerar o contrato
rescindido e requerer indenizao na justia do trabalho. (REIS, 2009, p. 31)
Como demonstrado na doutrina de Carlos Zangrando: Na medida em que o
empregador deposita uma confiana geral no empregado, o empregado tambm
deposita confiana no empregador (ZANGRANDO, 2008, p. 978), assim, ao passo que
a perda da confiana do empregador no empregado configura possibilidade de
terminao contratual justificada, a hiptese oposta tambm configura possibilidade de
ruptura.
Assim, pode-se colocar que a prtica de ato culposo do empregador permite ao
empregado o direito de rescindir unilateralmente o contrato de trabalho.
34
Destaca Carlos Zangrando a respeito de duas modalidades de resciso indireta

previstas na CLT, so elas:
- Despedimento indireto: o despedimento indireto se d por ato do empregador, o
qual torna impossvel a manuteno do vinculo contratual trabalhista.
- Resciso por justa causa: Elenca as razes pelas quais o empregado poder
rescindir seu contrato de trabalho por justo motivo, que no se originam dos atos
patronais, antes dizem respeito ao prprio empregado.
A resciso indireta tida por culpa do empregador, conforme situaes previstas
no artigo 483, alneas de a a g da CLT, que dispe:
Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a
devida indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios
aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor
excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua
famlia, ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso
de legtima defesa, prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de
forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o
contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a
continuao do servio.
2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual,
facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a
resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas
indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo.
(Includo pela Lei n 4.825, de 5.11.1965) (VADE MECUM, 2009, P. 912-913)
35
Assim, se o empregador incorrer em uma das situaes elencadas no rol do

artigo 483 da CLT estar suscetvel a Resciso Indireta.
Enquanto que a resciso por justa causa est prevista nos pargrafos de 1 a 3
do mesmo artigo 483 da CLT, como visto.
Destaca Pedro Paulo Teixeira Manus, que trata em sua doutrina: ... no pode o
empregado, no caso de falta praticada pelo empregador, impor-lhe advertncia ou
suspenso, ... que facultado ao empregador. (MANUS, 2006, p. 206)
Da mesma forma, observa Mauricio Godinho Delgado que em nosso
ordenamento jurdico o empregado no est devidamente equiparado a funo
fiscalizadora do empregador, de modo que, se o empregador verificar falta grave do
empregado estar em seu poder aplicar a justa causa, enquanto que se houver a
situao oposta, o empregado pouco poder fazer, devendo ento ajuizar ao
trabalhista. Embora, no ser a cessao das atividades por parte do empregado
necessria, importante expor para o juiz que lhe julgar a causa a impossibilidade
laborativa, assim, comum o afastamento do empregado. (DELGADO, 2007, p. 1224 e
1225)
2.2.1.3. Culpa recproca
A chamada culpa simultnea das partes, conforme artigo 484 da CLT, que
dispe:
Art. 484 - Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do
contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria
devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. (VADE
MECUM, 2009, p. 913)
O doutrinador Carlos Zangrando conceitua em seu livro: Culpa recproca uma

modalidade especial de resciso de contrato de trabalho, quando ambas as partes tm
responsabilidade conjunta pelo ato ou fato que torna impossvel a continuidade da
relao de emprego. (ZANGRANDO, p. 2008, p. 984)
36
Ou seja, as duas partes tm responsabilidade na conduta que tornou a

continuao da relao jurdica impossvel.
O doutrinador Sergio Pinto Martins conduz em seu livro que as faltas no
necessariamente tem de ter o mesmo peso, assim, a intensidade pode ser diferente,
importando, contudo, que o motivo determinante para a cessao do contrato de
trabalho a gravidade das faltas praticadas por ambas as partes (MARTINS, 2009, p.
383)
Conforme o artigo antes citado (484 da CLT), e a smula 121 do STS trazidos na
doutrina de Sergio Pinto Martins, temos que reconhecida a culpa recproca na resciso
de contrato de trabalho, o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor
do aviso prvio, das frias proporcionais e do dcimo terceiro salrio, e da indenizao
de 40% (quarenta por cento) sobre o saldo do FGTS, reduzindo-a para 20% (vinte por
cento). (MARTINS, 2009, p. 383)
Contudo, patente a dificuldade de caracterizao de tais situaes elencadas
na lei e, para tanto, o professor Zangrando aconselha em seu livro cautela na anlise
de caso concreto para se evitar a burla da responsabilizao integral do empregado e
do empregador em seus atos (ZANGRANDO, 2008, p. 985)
2.2.2. Fora maior
Deve ser preenchido por prosseguimento absolutamente impossvel ante evento
inevitvel. Conforme artigos 502, 503 e 504 da CLT. Temos:
Art. 501 - Entende-se como fora maior todo acontecimento inevitvel, em

relao vontade do empregador, e para a realizao do qual este no
concorreu, direta ou indiretamente.
1 - A imprevidncia do empregador exclui a razo de fora maior.
2 - ocorrncia do motivo de fora maior que no afetar substncialmente,
nem for suscetvel de afetar, em tais condies, a situao econmica e
financeira da empresa no se aplicam as restries desta Lei referentes ao
disposto neste Captulo.
37
Art. 502 - Ocorrendo motivo de fora maior que determine a extino da

empresa, ou de um dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado,
assegurada a este, quando despedido, uma indenizao na forma seguinte:
I - sendo estvel, nos termos dos arts. 477 e 478;
II - no tendo direito estabilidade, metade da que seria devida em caso de
resciso sem justa causa;
III - havendo contrato por prazo determinado, aquela a que se refere o art. 479
desta Lei, reduzida igualmente metade.
Art. 503 - lcita, em caso de fora maior ou prejuzos devidamente
comprovados, a reduo geral dos salrios dos empregados da empresa,
proporcionalmente aos salrios de cada um, no podendo, entretanto, ser
superior a 25% (vinte e cinco por cento), respeitado, em qualquer caso, o
salrio mnimo da regio.
Pargrafo nico - Cessados os efeitos decorrentes do motivo de fora maior,
garantido o restabelecimento dos salrios reduzidos.
Art. 504 - Comprovada a falsa alegao do motivo de fora maior, garantida a
reintegrao aos empregados estveis, e aos no-estveis o complemento da
indenizao j percebida, assegurado a ambos o pagamento da remunerao
atrasada. (VADE MECUM, 2009, p. 914)
2.2.2.1. Resoluo por fora maior

ensejada por agente da natureza. Para o legislador consolidado, fora maior
todo acontecimento inevitvel, em relao a vontade do empregador, e para a
realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente, conforme artigo 501,
caput.
Segundo Sergio Pinto Martins, pode-se exemplificar a fora maior como:
o incndio, a inundao, o terremoto, o vendaval e outros fenmenos naturais,
que venham a afetar a situao econmica e financeira da empresa. A falta de
matria-prima ou a inutilizao parcial da empresa por incndio ou outra
impreviso que apenas afetar parcialmente a empresa no implica em motivo
de fora maior. (MARTINS, 2009, p. 384)
38
A configurao da fora maior como agente causador da extino do contrato de

trabalho deve muito bem estudado, j que a legislao em geral toma o empregado
como parte indefesa, e no o empregador.
2.2.2.2. Resoluo por factum principis
Esta modalidade causada por agente do governo. Conforme assevera o
professor Sergio Pinto Martins: O factum principis causada pela administrao
pblica, provocando o encerramento da empresa e a dispensa dos seus empregados
(MARTINS, 2009, p. 384), assim, por alguma motivao propulsora o governo por meio
da administrao publica obriga o encerramento da empresa, e com isso cessa o
contrato de trabalho dos vinculados empresa.
A legislao que dispe sobre o factum principis est prevista no artigo 486,
que estabelece:
Art. 486 - No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada
por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei
ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o
pagamento da indenizao, que ficar a cargo do governo responsvel.
1 - Sempre que o empregador invocar em sua defesa o preceito do presente
artigo, o tribunal do trabalho competente notificar a pessoa de direito pblico
apontada como responsvel pela paralisao do trabalho, para que, no prazo
de 30 (trinta) dias, alegue o que entender devido, passando a figurar no
processo como chamada autoria.
2 - Sempre que a parte interessada, firmada em documento hbil, invocar
defesa baseada na disposio deste artigo e indicar qual o juiz competente,
ser ouvida a parte contrria, para, dentro de 3 (trs) dias, falar sobre essa
alegao
3 - Verificada qual a autoridade responsvel, a Junta de Conciliao ou Juiz
dar-se- por incompetente, remetendo os autos ao Juiz Privativo da Fazenda,
perante o qual correr o feito nos termos previstos no processo comum. (VADE
MECUM, 2009, p. 913)
39
Assim, se por motivo de lei ou resoluo o contrato de trabalho interrompido

definitivamente, por impossibilidade de continuao da atividade da empresa,
prevalecer o pagamento de indenizao por tempo de servio, que ficar a cargo do
governo responsvel.
A doutrinadora Alice Monteiro de Barros conduz a seguinte conotao em sua
obra:
No se situa como factum principis a extino total ou parcial da empresa,
provocada
pelo
cancelamento
concesso,
tendo-se
em
vista
temporariedade desse tipo de contrato, tampouco pelo ato de autoridade federal

que considera ilcita a atividade executada pelo empregador (bingos), de
natureza precria, dada a possibilidade de cessao da licena a qualquer
instante (TRT/MS00611/2004-004-24-00-4-RO Rel. Juiz Marcio Vasques
Thibau de Almeida DOMS 6.5.2005). (BARROS, 2007, p. 929)
Ainda, destaca Sergio Pinto Martins que as verbas rescisrias ficaro por conta
do empregador, pois o empregado no pode assumir os riscos da atividade econmica
do empregador. (MARTINS, 2009, p. 384)
2.2.3. Rebus sic stantibus
Representa a Teoria da Impreviso e constitui uma exceo regra do Princpio
da Fora Obrigatria dos Contratos.
Trata da possibilidade de que um pacto seja alterado, a despeito da
obrigatoriedade, sempre que as circunstncias que envolveram a sua formao no
forem as mesmas no momento da execuo da obrigao contratual, de modo a
prejudicar uma parte em benefcio da outra. H necessidade de um ajuste no contrato.
(On-line, Wikipedia, 2010.)
uma forma de terminao de contrato por prosseguimento ilegtimo ante
evento imprevisvel e desproporcional. Podem ser:
2.2.3.1. Resoluo por onerosidade excessiva
Um dos vcios de consentimento trata da possibilidade do pedido de resoluo
do contrato na ocorrncia de um desequilbrio entre a situao dos contratantes em
40
virtude de acontecimentos supervenientes e imprevisveis, que sobrecarregam a

prestao. No entanto, como o empregador tem os riscos do negcio, o direito do
trabalho no abre margem para tanto. (On-line, Jurisway, 2010)
2.3. Resciso stricto sensu
Encontramos na doutrina de Mauricio Godinho Delgado a seguinte definio:
A resciso contratual, segundo esta tipologia, corresponderia ruptura do
contrato de trabalho em face de nulidade. o que ocorreria, hoje, com
contratos efetivados pelas entidades estatais, sem a observncia de prvio
concurso pblico (Smula 363, TST). Ou ainda, com contratos que concretizem
atividade elcita objeto ilcito (ilustrativamente, OJ 199, SDI-I/TST).
(DELGADO, 2007, p. 1.125)
interessante que no atual cotidiano o termo resciso utilizado para

demonstrar qualquer forma de ruptura contratual. Embora, neste estudo, haja a devida
diferenciao tcnica correspondente.
Esta modalidade motivada por nulidade absoluta ou relativa:
2.3.1 ope legis

feita interveno por obra judicial, a autoridade administrativa que coloca fim
a relao jurdico-empregatcia.
2.3.2. ope judicis
Esta interveno por obra judicial diz respeito a terminao do contrato motivada
por autoridade jurisdicional.
2.4. Resciso por morte do empregado
De acordo com o doutrinador Sergio Pinto Martins, um contrato de trabalho
pressupe a existncia de um empregador e um empregado. O falecimento do
41
empregado causa necessariamente o fim do contrato de trabalho, j que o vinculo

empregatcio pessoal, sendo infungvel a pessoa do trabalhador, principio este
chamado de intransmissibilidade do contrato. Assim, conforme Smula 171 do TST,
algumas verbas rescisrias so transferveis, como: o FGTS, saldo salrio, frias
vencidas e proporcionais, e o pagamento do 13 salrio. Outras verbas no so
transferveis, como: indenizaes de aviso prvio e frias, alm de outras indenizaes.
Isto porque estas verbas apenas so devidas no caso de dispensa por parte do
empregador.(MARTINS, 2009, p. 381)
Conforme Gilson Gonalves, as verbas devidas so rateadas em partes iguais ao
nmero de dependentes inscritos como tais junto ao INSS. E, quando o empregador
no souber a quem pagar, poder recorrer Ao de Consignao em Pagamento. A
supra mencionada ao est disposta na Lei 8.951, de 13 de dezembro de 1994. Vale
destacar
que
um
procedimento
simples
no
requer
auxilio
de
advogado.(GONALVES, 2009, p. 19)

2.5. Resciso por cessao das atividades do empregador:
2.5.1. Dissoluo espontnea
o empregador que assume o risco da atividade econmica, assim, cabe a ele
manter ou no a empresa aberta.
Na extino da empresa ou de uma de suas filiais, o empregado far jus a todos
os direitos previstos na legislao, pois no foi ele quem deu causa a cessao do
contrato de trabalho.
2.5.2. Insolvncia
A declarao de falncia no impedimento para continuao do contrato
individual de trabalho, conforme observamos no artigo 449 da CLT, que dispe: Os
direitos oriundos da existncia do contrato de trabalho subsistiro em caso de falncia,
concordata ou dissoluo da empresa. (VADE MECUM, 2009, p. 907)
42
2.5.3. Morte do empregador

No caso de falecimento de empregador individual, o empregado esta
automaticamente despedido, a no ser que o negcio continue, conforme pargrafo
segundo do artigo 483 da CLT. Assim, as verbas devidas que o empregado tem direito
so as mesmas devidas nas rescises sem justa causa.
Nos demais casos, o artigo 485 da CLT dever ser observado. Seno vejamos:
Art. 485 - Quando cessar a atividade da empresa, por morte do empregador, os
empregados tero direito, conforme o caso, indenizao a que se referem os
artigos 477 e 497. (VADE MECUM, 2009, p. 913)
Assim, todas as verbas indenizatrias por resciso sem justa causa devero ser
pagas.
2.6. Aposentadoria
Conforme as palavras do professor Gilson Gonalves: Desde 25.07.91, quando
foi publicada a Lei 8.213/91 a aposentadoria deixou de ser motivo para extino
contratual (GONALVES, 2009, p. 20)
Ou seja, a no ser que a causa da aposentadoria seja especial, o empregado
que se aposenta pode continuar a trabalhar normalmente. Com isso, o empregado
aposentado que quiser se desligar da empresa dever pedir demisso, e, do mesmo
modo, o empregador que desejar rescindir o contrato de trabalho dever dispens-lo
sem justa causa.
O mesmo autor citado anteriormente expe que: O empregado que se aposenta
de forma especial, com 15, 20 ou 25 anos de servio, de acordo com o artigo 70 do
Decreto 3.048/99 no poder exercer qualquer atividade ou operaes que o exponha a
agentes nocivos constantes no Anexo IV... (GONALVES, 2009, p. 21), assim, o
decreto tratou de preservar queles que j se aposentaram de forma especial
justamente pela exposio a agentes nocivos a sade. Caso a empresa no possua
outro cargo para o funcionrio exercer, a empresa poder considerar o contrato
43
rescindido por pedido de demisso. Importante saber que conforme o artigo 48 do

Decreto 3.048/99 que diz: O aposentado por invalidez que retornar voluntariamente
atividade ter sua aposentadoria automaticamente cessada, a partir da data do retorno
Ento, para queles que convencem o Instituto Nacional da Seguridade Social
de que incapaz, laborativamente falando, devem assim agir, ou seja, sendo
demonstrada a incapacidade, o aposentado no pode trabalhar recebendo salrio pela
incapacidade.
Logo, a aposentadoria (exceto a especial) no motivo para resciso contratual,
assim, caso o empregador queira dispensar o empregado aposentado deve pagar todos
os direitos da resciso sem justa causa.
2.7. Tabelas de parcelas devidas
Os clculos no so o foco principal deste estudo, no entanto, importante se
mostra a verificao das principais parcelas devidas pela resciso de contrato de
trabalho para fim de anlise e parmetro para comparao de diferenciaes de cada
forma de resciso contratual.
2.7.1. Parcelas devidas pela resciso de contrato de trabalho por tempo
determinado:
Hipteses
Aviso
Prvio
13 sal.
Frias
proporcio_
nais
FGTS
ms da
resciso
Indeniza_
o 40%
FGTS
Termino
Devido
Devido
Devido
Indevida
normal do
Indevido (Decreto
(conv. OIT
(Lei n
(Dec. n
8.036/90,
99.384/90,
contrato por
(CLT,
57.155/65 n 132, art.
Art. 7)
11)
art. 18)
Art. 9, 1)
tempo deter
art.
minado
487)
Resciso
Devido
an_
c/
Devido
Devidas
Devido
Devida
tecipada
clausu_
pelo
la resc.
empregador Antecip.
s/
justa
causa
Resc.
Devido
Devido
anteci_
c/
(sum. n
pada pelo
clausu_
157)
Devidas
Devido
Devida
empregado
la resc.
s/
justa Antecip.
Indeniza_
o CLT,
art. 479
Indevida
(CLT art.
479)
Devido se
no houver
clusula
resc.
Ant. (CLT,
art. 481)
Devido se
no houver
clusula
resc.
Ant. (CLT,
Indeniza_
o
espe_
cial
Indevida
(Lei n
7.238/84,
art. 9)
Devida
Indevida
44
causa
art. 480, 1 e
art. 481)
Resciso
an_
tecipada
pelo
empregador
c/
justa
causa
Resc.
anteci_
pada pelo
empregado
(desp. Indir.)
Resciso
Por culpa
recproca
Indevido
(CLT, n
487)
Indevido
(dec. n
57.155/65
Art. 7)
Devido
c/
clausu_
la resc.
Antecip.
(CLT,
arts.
481/487,
4)
Devido,
porm,
50%
(su_
mula 14)
Devido
(dec. n
57.155/65
Art. 7 c/c
CLT, art.
483)
Devido,
porm,
50% (su_
mula 14)
Devidas
Devido
Devidas
Devido
Devidas,
Sem re_
duo
Devido
Indevida
Devida
Devida,
red.
ind. a 20%
(dec. n
99.684/90,
Art. 9, 2)
Indevida
(CLT,
art.
479)
Indevida
Devido se
no houver
clusula
resc.
Ant. (CLT,
art. 481c/c
art. 483)
Indevida
(Lei n
7.238/84,
art. 9 c/c
CLT, art.
483)
Devido pela
Metade, se
no houver
clusula
resc.Ant.
(CLT,
art.
479 c/c art.
481 e 484)
Devida,
Pela me_
Tade (lei
n
7.238/84,
art. 9, c/c
CLT, art.
484)
Fonte: (ZANGRANDO, 2008 p. 1.001)
2.7.2. Parcelas devidas pela resciso de contrato de trabalho por tempo

indeterminado:
Hipteses
Resciso
pelo empre_
gador sem
justa causa
Resciso
pelo empre_
gador com
justa causa
Resciso
pelo empre_
gado sem
justa causa
Resciso
pelo empre_
gado com
FGTS
ms da
resciso
Devido
(Lei n
8.036/90,
art. 18)
Indeniza_
o 40%
FGTS
Devido
(Dec. n
99.384/90,
Art. 9, 1)
Indeniza_
o especial
Devido
(dec. n
57.155/65
Art. 7)
Frias
proporcio_
nais
Devido
(conv. OIT
n 132, art.
11)
Indevido
Indevido
Devidas
Devido
Indevida
Indevida
Devido
(CLT, art.
487, 2)
Devido
(sum. n
157)
Devidas
Devido
Indevida
Indevida
Devido
(CLT, art.
487, 4)
Devido
(dec. n
57.155/65
Devidas
Devido
Devida
Devida,
Pela me_
Tade (lei n
Aviso
Prvio
Devido
(CLT, art.
487)
13 sal.
Devida (lei
n 7.238/84,
art. 9)
45
justa causa
(desp. Ind.)
Resciso
por
Culpa rec_
Proca
Art. 7 c/c
CLT, art.
483)
Devido,
porm,
50% (su_
mula 14)
Devido,
porm,
50% (su_
mula 14)
Devidas,
Sem re_
duo
Devido
Devida, red.
ind. a 20%
(dec. n
99.684/90,
Art. 9, 2)
7.238/84,
art. 9, c/c
CLT, art.
483)
Devida,
pela me_
tade (lei n
7.238/84,
art. 9, c/c
CLT, art.
484)
Fonte: (ZANGRANDO, 2008 p. 1.002)
2.7.3. Parcelas devidas pela resciso de contrato de trabalho por motivo de

fora maior:
Hipteses
Aviso
Prvio
13 sal.
Contrato
Por tem_
po deter_
minado
Indevido
(CLT, n
487 c/c
art. 502)
Devido
(dec. n
57.155/65
Art. 7)
Frias
proporcio_
nais
FGTS
ms da
resciso
Indeniza_
o 40%
FGTS
Indeniza_
o CLT,
art. 479
Devido
(conv. OIT
n
132,
art.
11)
Devido
(Lei n
8.036/90,
art. 18)
Devida,
red.
ind. a 20%
(dec. n
99.684/90,
Art. 9, 2)
Devido pela
Metade, se
no houver
clusula resc.
Ant. (CLT,
art. 479 c/c
art. 502, III)
Devido
Devida,
red.
ind. a 20%
Indevida
Contrato
Por tem_
Indevido
Devido
Devidas
po
indeter_
minado
Fonte: (ZANGRANDO, 2008 p. 1.002-1.003)
Indeniza_
o
espe_
cial
Devida,
Pela me_
Tade (lei
n
7.238/84,
art. 9)
Devida
2.7.4. Parcelas devidas pela resciso de contrato de trabalho pela morte do

empregado:
Hipteses
Aviso
Prvio
13 sal.
Contrato
por tempo
determina_
do ou
indeterna
do
Indevido (
CLT, art.
487)
Divido
(Dec. N.
57.155/65
, art. 7)
Frias
proporcio
_
nais
FGTS
ms da
resciso
Indeniza_
o 40%
FGTS
Devidas
(Conven_
Devido
(Lei n.
8.036/90,
art. 18)
Indevido
(Dec. N.
99.684/90,
art. 9 2)
o OIT
n. 132,
art. 11)
Fonte: (ZANGRANDO, 2008, p. 1.003)

Indeniza_
o CLT,
art. 479
Indevida
(CLT, art.
479)
Indeniza_
o
espe_
cial
Indevida
(Lei n.
7.238/84,
art. 9)
46
2.7.5. Parcelas devidas pela resciso de contrato de trabalho por factum

principis:
Hipteses
Aviso
Prvio
13 sal.
Contrato
por tempo
determi_
nado
Frias
proporcio
_
nais
Devidas
(Conven_
o OIT
n. 132,
art. 11)
Devido
Devido
pela Adm, emprega_
se o
dor (Dec.
contrato
n.
tiver
57.155/65
clusula
, art. 7
resciso
c/c CLT,
antec.
art. 486)
(CLT, art.
481 c/c
art. 486 e
487)
Contrato
Devido
Devido
por tempo
pela
pelo
Devidas
indetermin
Administr emprega_
ado
ao
dor
(CLT, art.
c/c art.
487)
Fonte: (ZANGRANDO, 2008, p. 1.003)
FGTS
ms da
resciso
Indeniza_
o 40%
FGTS
Indeniza_
o CLT,
art. 479
Devido
emprega_
dor (Lei n.
8.036/90,
art. 18)
Devidas
pela
Adminis_
trao
(Dec. n.
99.684/90,
art. 9, 1
c/c CLT,
art. 486)
Devidas pela
Administra
o, se o
contrato no
tiver
clusulas de
resciso
antecipada
(CLT, art.
479 c/c arts.
481 e 486)
Devido
pelo
emprega_
dor
Devida pela
Administra_
o
Indevida
Indeniza_
o
espe_
cial
Devida
pela
Administr
ao (Lei
n.
7.238/84,
art. 9 c/c
CLT, art.
486)
Devida
pela
Adminis_
trao
3. AVISO PREVIO
O aviso prvio cabvel em casos de contrato sem prazo estipulado, j que se
houver o termo previamente ajustado as partes j tem conhecimento do fim contratual.
Conforme as palavras do doutrinador Pedro Paulo Teixeira Manus, que tratam:
Destinam-se, ento, o aviso prvio aos contratos de trabalho sem determinao de
prazo. (MANUS, 2006, p.175)
3.1. Legislao
O principal texto legislativo que trata do aviso prvio o artigo 487 da CLT, que
dispe:
47
Art. 487 No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser
rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia
mnima de:
I 8 (oito) dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior;
II 30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham
mais de 12 (doze) meses de servio na empresa.
1 A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o
direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a
integrao desse perodo no seu tempo de servio.
2 A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o
direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo.
3 Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os
efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos
12 (doze) meses de servio.
4 devido o aviso prvio na despedida indireta.
5 O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio
indenizado.
6 O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio,
beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido
antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra
seu tempo de servio para todos os efeitos legais. (VADE MECUM, 2009, p.
913)
3.2. Conceito
Conforme disciplina o doutrinador Sergio Pinto Martins, Aviso Prvio a
comunicao que uma parte do contrato de trabalho deve fazer a outra de que pretende
rescindir o referido pacto sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei, sob
pena de pagar indenizao substitutiva. (MARTINS, 2009, p. 386)
uma comunicao breve e antecipada da resciso do contrato sem justo
motivo que ocorrer.
3.3. Natureza jurdica
Segundo o professor Sergio Pinto Martins, o Aviso Prvio tem natureza trplice. A
primeira de comunicar a outra parte do contrato de trabalho que no h interesse na
48
continuao do pacto. Em segundo lugar, a comunicao antecipada serve de preparo

para que a outra parte substitua o que se preenchido pelo que rescinde, ou seja, se
empregador, busca a contratao de novo empregado, enquanto se empregado, busca
outra ocupao. Em terceiro lugar diz respeito ao que ser pago pelo empregador, ou a
indenizao correspondente. Assim, h combinao de trs elementos: comunicao,
prazo e pagamento. (MARTINS, 2009, p. 386)
3.4. Irrenunciabilidade
O Aviso Prvio consiste em um direito irrenuncivel do empregado. A Smula
276 do TST orienta que o pedido de dispensa de seu cumprimento no exime o
empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos
servios obtido novo servio. Assim, a aquisio de novo emprego, que o objetivo do
aviso prvio, a nica forma de no indenizar ou cumprir o aviso todo. J no aviso
prvio dado pelo empregado, o perodo pertence ao empregador, e este poder
renunci-lo, o que no ocorre quando o perodo dado pelo empregador. Argumentos
estes constatados nas palavras de Sergio Pinto Martins, Direito do Trabalho.
(MARTINS, 2009, p. 387)
3.5. Cabimento
Conforme as palavras do professor Sergio Pinto Martins, em regra, o aviso prvio
devido queles contratos por prazo indeterminado (artigo 487 da CLT). J que,
havendo prazo determinado para se terminar o contrato de trabalho, as partes estariam
cientes e no precisariam ser avisadas previamente. Assim, mesmo nos contratos
determinados que se transformam em indeterminados, como o contrato de experincia,
no cabe aviso prvio. Dessa forma, dispe o artigo 487 da CLT que o aviso prvio se
deve apenas nos casos de haver resciso de contrato sem justo motivo. Uma
importante observao que nos casos de contrato por prazo determinado no cabe
aviso prvio por que as partes j esto cientes da data finda do contrato. Porm, o
artigo 481 da CLT esclareceu que se houve uma clusula nos contratos assegurando o
direito recproco de resciso antecipada do pacto laboral, h aplicao das regras de
prvio aviso, inclusive experincia. A smula 163 da CLT esclareceu tal fato dizendo ser
49
necessrio o aviso prvio nas rescises antecipadas de contrato de experincia.

(MARTINS, 2009, p. 387)
3.6. Prazo
Conforme encontramos na doutrina de Carlos Zangrando, na CLT, em seu artigo
de nmero 487 esto contidas duas formas de cumprimento do aviso prvio. A primeira
seria de oito dias para trabalhadores que recebem por semana. E a segunda de trinta
dias se o pagamento fosse mensal. (ZANGRANDO, 2008, p. 939)
Observamos em nossa Carta Magna: Art. 7, XXI, da CF.aviso prvio
proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei.
(VADE MECUM, 2009, p. 12)
A Constituio no trata como se dado ao trabalhador pelo empregador, mas sim
trata como um direito do trabalhador. Verificamos assim que, na hiptese de o aviso ser
dado pelo empregado ao empregador, e o pagamento de salrio for semanal, o aviso
ser de oito dias. Porm, se o aviso for do empregador para o empregado, dever ser
de pelo menos trinta dias, mesmo que o pagamento seja feito semanalmente.
Outro ponto que se refere ao prazo a contagem dos dias. Conduz Sergio Pinto
Martins que nem a CLT ou a Constituio Federal no especificam qual ser o mtodo
de contagem que dever ser aplicado. Pode-se considerar o dia da comunicao ou
mesmo excluir este dia e incluir o do final. O artigo 8 da CLT admite que o Direito Civil
seja utilizado subsidiariamente. (MARTINS, 2009, p. 390) A Smula 380 do TST tratou
de direcionar a aplicao do artigo 132 do Cdigo Civil, que trata o seguinte: Art. 132.
Salvo disposio legal ou convencional em contrrio, computam-se os prazos, excludo
o dia do comeo, e includo o do vencimento. (VADE MECUM, 2009, p. 155)
Assim, computa-se o prximo dia como o inicio do aviso. O que tambm no
impede de ser um dia no til, pois em nada interfere na natureza desta comunicao
prvia de trinta dias. Tambm, no h qualquer objeo em terminar em um dia de
folga.
50
3.7. Efeitos
O aviso prvio cria vrios efeitos importantes no contrato de trabalho. O
doutrinador Sergio Pinto Martins indica que o aviso prvio computado normalmente
como tempo de servio, servindo de base para pagamento de salrio, dcimo terceiro
salrio, frias e etc. A indenizao do aviso, da mesma forma, cria o mesmo aspecto,
devendo apesar da cessao imediata do labor, ser paga a indenizao correspondente
aos trinta dias trabalhados e demais reflexos, ocorrendo inclusive a integrao do
tempo, assim, a anotao em Carteira de Trabalho deve ser o da projeo do
cumprimento do aviso, orientao esta encontrada na Orientao Jurisprudencial n 82
da SDI do TST. (MARTINS, 2009, p. 390 e 391)
Ainda, a falta do aviso prvio acarreta em direitos sobre o respectivo aviso.
Como comenta Carlos Zangrando em sua doutrina, se o empregador no comunicou
previamente o empregado, este ter direito a indenizao do referido ms de trabalho
(1 do art. 487 da CLT). Se o empregado no avisou o empregador, poder ter
descontados os valores do ms de trabalho em sua resciso (2 do art. 487 da CLT).
(ZANGRANDO, 2008, p. 940)
Para efeitos de integrao, firma a smula n 73 do TST que ainda que o
trabalhador esteja cumprindo o aviso prvio, se for ru de falta grave, possibilita a justa
causa, conforme encontramos em destaque nos pensamentos do doutrinador Amauri
Mascaro Nascimento: A ocorrncia de justa causa, salvo abandono de emprego, no
decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado o direito
s verbas rescisrias de natureza indenizatria. (NASCIMENTO, 2007, p. 426)
Assim, o perodo normalmente computado no contrato de trabalho para todos
os efeitos.
3.8. Reduo de jornada
O carter principal do aviso prvio possibilitar ao empregado procurar outro
emprego que substitua o que est por ser rescindido. Desse modo, reza o artigo 488 da
CLT o seguinte:
51
Art. 488 - O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do

aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2
horas dirias, sem prejuzo do salrio integral.
nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 horas
dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem
prejuzo do salrio integral, por 1 dia, na hiptese do inciso I, e por 7 dias
corridos, na hiptese do inciso II do art. 487 desta Consolidao.
(VADE
MECUM, 2009, p. 913)

Essa reduo se d para que haja real possibilidade do trabalhador encontrar
nova ocupao. Ento, o perodo de aviso prvio reduzido em duas horas dirias ou
no acumulo dessas horas, o descanso de sete dias consecutivos no final do aviso. O
doutrinador Sergio Pinto Martins m ateno a matria, trata: ilegal substituir o perodo
que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas
correspondente (TST, sumula n 230). (MARTINS, 2009, p. 392)
3.9. Reconsideraes
Mais um efeito bvio do aviso prvio a natural extino do contrato aps o
decurso do prazo, porm, restam ressalvado as partes, desde que em comum acordo
reconsider-lo. Caso haja a reconsiderao, o contrato de trabalho continua
normalmente, conforme coloca Mauricio Godinho Delgado em sua doutrina.
(DELGADO, 2007, p. 1.180)
4. FGTS
Fundo de Garantia por Tempo de Servio faz parte da histria e da evoluo do
Direito do Trabalho no Brasil, sendo garantia conquistada para muitos objetivos e
benefcios.
4.1. Histrico
Para os empregados que completavam um ano de servio o empregador era
obrigado a pagar uma indenizao. E, aos empregados que completavam dez anos no
52
mesmo emprego, o empregado tornava-se estvel. Era assim que dispunha antigas leis
do trabalho no Brasil. Contudo, a estabilidade decenal foi bastante burlada, diz o profe
ssor Amauri Mascaro Nascimento, as empresas sistematicamente as vsperas
dos dez anos, despediam ou transferiam o empregado para localidades distantes, com
o propsito de evitar os efeitos da estabilidade, que s poderia ser transposta p uma
resciso por justo motivo. Da ento, esse sistema foi substitudo pelo FGTS (Fundo de
Garantia por Tempo de Servio). (NASCIMENTO, 2006, p. 373)
Ao passo que, em suma, conforme encontramos na doutrina de Sergio Pinto
Martins, o governo estudava a obrigatoriedade desse depsito, o ento Ministro
Roberto Campos, viu uma oportunidade no apenas de garantir um fundo indenizatrio
para o trabalhador, mas tambm aplicar e investir o depsito que seria feito
mensalmente em bancos, para que os rendimentos fossem usados no financiamento de
imveis, alm de outras situaes. A maior reforma veio com a generalizao do
instituto a todo empregado no advento da Constituio Federal de 1988, onde tornou
obrigatrio o que antes era convencionado pelas partes e se fazia por opo. Antes da
modificao o pagamento se fazia com o pagamento direto, pelo empregador, de uma
indenizao proporcional ao salrio e tempo de servio. Com as alteraes, o
recolhimento passou a ser feito via bancria, mas sem a plena disponibilidade de
saques e movimentaes. (MARTINS, 2009, p. 443)
4.2. Conceito
O Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) um instituto que apesar do
nome, no garante a estabilidade pelo tempo de servio, mas sim, uma poupana para
o trabalhador que, quanto mais tempo trabalhar, mais ser beneficiado quando no
direito de saque.
Conforme encontramos nas palavras do doutrinador Sergio Pinto Martins: O
FGTS um depsito bancrio destinado a formar uma poupana para o trabalhador,
que poder ser sacada nas hipteses previstas em lei, principalmente quando
dispensado sem justa causa. (MARTINS, 2009, p. 443)
Ou seja, o FGTS garante ao empregado que mais tempo trabalhou, melhores
condies de deixar o rendimento que se tornou habitual.
53
A Caixa Econmica, Agente Operadora do FGTS dispe em seu site um breve e

objetivo conceito que indica o Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) foi
criado na dcada de 60 para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. Sendo
assim, no incio de cada ms, os empregadores depositam, em contas abertas na
CAIXA, em nome dos seus empregados e vinculadas ao contrato de trabalho, o valor
correspondente a 8% (oito por cento)do salrio de cada funcionrio.
Com o fundo, o trabalhador tem a chance de formar um patrimnio, bem como
adquirir sua casa prpria, com os recursos da conta vinculada. Alm de favorecer os
trabalhadores, o FGTS financia programas de habitao popular, saneamento bsico e
infraestrutura urbana, que beneficiam a sociedade, em geral, principalmente a de menor
renda.
Vale lembrar que em se tratando de Aprendizagem Metdica, a aliquota de
recolhimento mensal sar de 2% (dois por cento) da remunerao devida ao aprendiz.
4.3. Do Direito ao FGTS
Tambm no site da Caixa Econmica encontramos que todo trabalhador
brasileiro com contrato de trabalho formal, regido pela CLT (Consolidao das Leis do
Trabalho) e, tambm, trabalhadores rurais, temporrios, avulsos, safreiros (operrios
rurais, que trabalham apenas no perodo de colheita) e atletas profissionais tm direito
ao FGTS. O diretor no empregado e o empregado domstico podem ser includos no
sistema, a critrio do empregador.
As hipteses de movimentao da conta vinculada ao FGTS foram estabelecidas
no artigo 20 da Lei 8.036/90.
4.3.1. Possibilidade de utilizao dos recursos do FGTS
Conforme encontramos no site da Caixa Econmica Federal, o FGTS poder ser
movimentado nas hipteses previstas no art. 20 da Lei n 8.036, de 11 de maio de
1990, conforme se demonstra a seguir:
a) quando o trabalhador foi demitido sem justa causa;
54
b) quando ocorrer a resciso do contrato de trabalho por culpa recproca ou fora

maior, aps deciso da Justia do Trabalho;
c) quando ocorrer a resciso antecipada do contrato de trabalho por tempo
determinado, ocasionada pelo empregador;
d) na extino da empresa, encerramento de suas atividades ou falecimento do
empregador individual;
e) no trmino do contrato de trabalho por prazo determinado;
f) ocorrendo a aposentadoria, inclusive nos casos de trabalhadores avulsos;
g) quando o trabalhador avulso cancelar seu registro junto ao rgo Gestor de
Mo-de-Obra - OGMO;
h) quando a conta vinculada permanecer trs anos ininterruptos sem receber
depsitos, em conseqncia de resciso de contrato de trabalho ocorrida at 13/07/90;
i) por falecimento do trabalhador. Nesse caso, na falta de dependentes inscritos
no rgo da Previdncia Social (INSS) ou rgo equivalente, o pagamento ser feito
atravs de alvar judicial;
j) por motivo de AIDS (Sndrome da Imunodeficincia Adquirida - SIDA/AIDS);
l) por motivo de neoplasia maligna;
m) na suspenso do trabalho avulso por perodo igual ou superior a 90 dias;
n) quando o trabalhador permanecer, a partir de 14/07/90, mais de trs anos
seguidos, afastado do regime do FGTS;
o) para moradia prpria, comprada atravs do Sistema Financeiro de Habitao SFH ou, mesmo fora desse Sistema, desde que o imvel preencha os requisitos para
ser por ele financiado. Neste caso, o saldo da conta vinculada poder ser usado para:
-compra vista (total ou parcial) ou a prazo, desde que o imvel se enquadre nas
condies do Sistema Financeiro de Habitao - SFH;
-quitao ou reduo do saldo devedor de financiamento do SFH;
-pagamento de parte das prestaes de financiamento do SFH.
p) para aplicao em quotas de Fundos Mtuos de Privatizao, originadas pela
privatizao de empresas includas no Programa Nacional de Desestatizao (Lei n
9.491 de 09/09/97, regulamentada pelo Decreto n 2.594, de 15/05/98), ou em
programas estaduais de privatizao.
55
Em todas as possibilidades supra descritas o trabalhador dever comparecer a

qualquer agncia da Caixa Econmica Federal, de qualquer lugar do Brasil,
independente de onde se fez a base dos depsitos fundirios, e levar consigo
documentao pertinente a operao desejada. Documentos estes que dependero da
modalidade de saque.
4.4. Objetivos do FGTS
O doutrinador Amauri Mascaro Nascimento dirige em seu livro que o Governo
Federal criou o FGTS, com o objetivo de proteger o trabalhador regido pela
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, contra despedidas sem justa causa,
mediante a formao de um peclio a ser recebido quando da demisso. O Fundo
possibilita, ainda, a arrecadao de recursos para aplicao em programas sociais, tais
como: habitao popular, saneamento bsico e infra-estrutura urbana. (NASCIMENTO,
2007, p. 475)
4.5. Fiscalizao do FGTS
Em conformidade com o disposto na doutrina de Carlos Zangrando, e de acordo
com as Leis nos 8.036, de 11/05/90, e 8.844, de 02/01/94, MPs. 1.795, de 1/01/99 e
1.799, de 18/01/99, que dispem sobre o FGTS, cabe ao Ministrio do Trabalho e
Emprego a fiscalizao e a apurao das contribuies ao FGTS, bem como a
aplicao das multas decorrentes de infraes a essa legislao; essa tarefa exercida
pela Secretaria de Inspeo do Trabalho - SIT, rgo integrante da estrutura do
Ministrio. (ZANGRANDO, 2008, p. 922)
4.6. Incidencia do FGTS
Conforme destaca Jair Teixeira de Reis, nem toda remunerao alferida pelo
trabalhador tem incidncia do FGTS. (REIS, 2009, p. 120)
56
4.6.1. Verbas que Incidem FGTS

Assim, segundo assevera o mesmo doutrinador, consideram-se remunerao,
para fins de incidncia de FGTS, as eguintes parcelas salariais (REIS, 2009, p. 120125):
Salrio base, inclusive prestaes in natura;
Horas extras;
Adicionais de insalubridade, periculosidade e adicional noturno;
Adicional por tempo de servio;
Adicional por transferncia de localidade de trtabalho;
Salrio familia, no que exceder ao valor legal obrigatrio;
Gratificao de frias, de qualquer valor, at 30.04.1977;
Abono ou gratificao de frias, desde que excedente a vinte dias do
salrio, concedido em virtude de clausula contratual, de regulamento de empresa ou de

conveno ou acordo coletivo do trabalho;
Valor de 1/3 (um tero) constitucional de frias;
Comisses;
Dirias para viagem, pelo seu valor global, quando exceder a 50%
cinquenta por cento) da remunerao do empregado, desde que no haja prestao de

contas do montante gasto;
Etapas, no caso de martimos;
Gorjetas;
Gratificao de natal, seu valor proporcional, inclusive na extino do
contrato a prazo certo e de safra, e gratificao peridica anual, pelo seu duodecimo;
Gratificaes ajustadas, expressas ou tcitas, tais como de produtividade,
de balano, de funo ou por exercicio de cargo de confiana;
Licena premio;
Repouso semanal e feriados civis e religiosos;
Aviso prvio, indenizado ou trabalhado;
Quebra de caixa.
57
Tambm devido o depsito mensal do FGTS quando o trabalhador se afasta

do trabalho, por fora de lei ou de acordo, mas continua percebendo remunerao ou
contando tempo de servio, em hipteses tais como:
Servio militar obrigatrio;
Primeiros 15 (quinze) dias de licena para tratamento de sade, exceto no
caso de concesso de novo benefcio decorrente da mesma doena, dentro de 60

(sessenta) dias contados da cessao do benefcio anterior;
Licena por acidente de trabalho;
Gozo de frias;
Exercicio, pelo trabalhador, de cargo de confiana imediata do
empregador;
Afastamento do membro conciliador eleito para as atividades de
conciliao da Comisso de Conciliao Prvia de mbito empresarial, nos termos do

artigo 625-B, pargrafo 2 da Consolidao das Leis do Trabalho;
Demais casos de ausncias remuneradas.
5. SEGURO DESEMPREGO
5.1. Habilitao
O Doutor Jair Teixeira de reis trs em seu livro o que vem a ser habilitao.
Seno vejamos:
De acordo com a legislao vigente, a concesso de assistncia financeira
temporria est assegurada aos trabalhadores desempregados, em virtude de
dispensa sem justa causa, inclusive a indireta. (REIS, 2009, p. 150) Assim, para
queles figurados no caso hipottico previsto em lei tem direito a assistncia
financeira temporria. Contudo, para isso, devem-se observar alguns itens. O
trabalhador deve comprovar (IDEM, 2009, p. 150-151)
Assim, compreende
58
- Ter recebido salrios consecutivos, pelo perodo mnimo de 6 (seis) meses imediatos
data da dispensa, de uma ou mais pessoas jurdicas ou pessoas fsicas equiparadas
s jurdicas.
- Ter sido empregado de pessoa jurdica ou pessoa fsica equiparada jurdica durante,
pelo menos, 6 (seis) meses nos ltimos 36 (trinta e seis) meses que antecederam a
data da dispensa que deu origem ao requerimento do seguro-desemprego.
- No estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao continuada
previsto no Regulamento de Benefcios da Previdncia Social, excetuados o auxlioacidente e a penso por morte.
- No estar em gozo de auxilio-desemprego, e
- No possuir renda prpria de qualquer natureza, suficiente sua manuteno e de
sua famlia.
5.2. Prazo de Requerimento
O perodo de requerimento de assistncia financeira concedida pelo Programa
varia entre 7 (sete) e 120 (cento vinte) dias corridos, imediatamente subseqentes
data da dispensa do trabalhador, conforme Resoluo 19/91, art. 9, e Resoluo
255/00 do Codefat. Importante destacar que o prazo contado a partir da data da
dispensa contida na resciso contratual, pouco importando a data da homologao, se
necessria. Nos casos de trabalhadores que ingressaram com reclamao junto ao
judicirio competente por motivo de vinculo empregatcio, sem justa causa ou resciso
indireta, o prazo ser contado a partir da sentena judicial ou da homologao do
acordo. No mesmo sentido, o trabalhador que apresentar denuncia junto a fiscalizao
do trabalho ter possibilidade de requerer o benefcio aps a concluso da ao fiscal,
cuja denuncia for procedente, conforme encontramos no livro do professor Jair Teixeira
de Reis. (REIS, 2009, p. 151)
5.3. Parcelas
O doutrinador Jair Teixeira de Reis trata em sua doutrina que a assistncia
financeira concedida em no mximo cinco parcelas, de forma contnua ou alternada, a
cada perodo aquisitivo de dezesseis meses, conforme a seguinte relao:
59
trs parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no

mnimo seis meses e no mximo onze meses, nos ltimos trinta e seis
meses;
quatro parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no

mnimo doze meses e no mximo 23 meses, nos ltimos 36 meses;
cinco parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no

mnimo 24 meses, nos ltimos 36 meses.
Perodo aquisitivo o limite de tempo que estabelece a carncia para recebimento do

benefcio. Assim, a partir da data da ltima dispensa que habilitar o trabalhador a
receber o Seguro-Desemprego, deve-se contar os dezesseis meses que compem o
perodo aquisitivo. (REIS, 2009, p. 154)
5.4. Valores
Conduz o doutrinador citado anteriormente que a apurao do valor do benefcio
tem como base o salrio mensal do ltimo vnculo empregatcio, na seguinte ordem:
Tendo o trabalhador recebido trs ou mais salrios mensais a contar desse
ultimo vnculo empregatcio, a apurao considerar a mdia dos salrios dos
ltimos trs meses; Caso o trabalhador, em vez dos trs ltimos salrios
daquele vnculo empregatcio, tenha recebido apenas dois salrios mensais, a
apurao considerar a mdia dos salrios dos dois ltimos meses;
Caso o trabalhador, em vez dos trs ou dois ltimos salrios daquele mesmo
vnculo empregatcio, tenha recebido apenas o ltimo salrio mensal, este ser
considerado, para fins de apurao. Ainda, caso o trabalhador no tenha
trabalhado integralmente em qualquer um dos ltimos trs meses, o salrio ser
calculado com base no ms de trabalho completo. (IDEM, 2009, p. 156)
Para aquele que recebe salrio/hora, semanal ou quinzenal, o valor constante no

requerimento dever ser o do salrio mensal equivalente, conforme a regra abaixo:
60
Clculo do salrio mensal

Salrio/hora = Y --> Salrio mensal = Y x 220
Salrio/dia = Y--> Salrio mensal = Y x 30
Salrio/semana =Y --> Salrio mensal = Y 7 x 30
Salrio/quinzena = Y --> Salrio mensal = Y x 2
O ltimo salrio obrigatoriamente aquele recebido no ms da dispensa,
constante no TRCT, no campo Maior Remunerao. (IDEM, 2009, p. 156)
Encontra-se no site do Ministrio do Trabalho e Emprego a Resoluo n 623, de
24 de dezembro de 2009, que dispe sobre o reajuste do valor do benefcio do segurodesemprego, conforme segue:
Art. 1 A partir de 1 de janeiro de 2010, o valor do benefcio do SeguroDesemprego ter como base de clculo a aplicao do percentual de reajuste
de 9,6774%.
Pargrafo nico. Para clculo do valor do benefcio do Seguro-Desemprego,
segundo as faixas salariais a que se refere o artigo 5, da Lei n 7.998/1990, e
observando o estabelecido no 2 do mencionado artigo, sero aplicados os
seguintes critrios:
I - Quando a mdia dos 3 (trs) ltimos salrios anteriores dispensa for at R$
841,88 (oitocentos e quarenta e um reais e oitenta e oito centavos), o valor da
parcela ser o resultado da multiplicao pelo fator 0,8 (oito dcimos);
II - Quando a mdia dos 3 (trs) ltimos salrios anteriores dispensa for
compreendida entre R$ 841,89 (oitocentos e quarenta e um reais e oitenta e
nove centavos) e R$ 1.403,28 (um mil, quatrocentos e trs reais e vinte e oito
centavos), aplicar-se- o fator 0,8 (oito dcimos) at o limite do inciso anterior e,
no que exceder, o fator 0,5 (cinco dcimos). O valor da parcela ser a soma
desses dois valores;
III - Quando a mdia dos 3 (trs) ltimos salrios anteriores dispensa for
superior a R$ 1.403,28 (um mil, quatrocentos e trs reais e vinte e oito
centavos), o valor da parcela ser, invariavelmente, R$ 954,21 (novecentos e
cinqenta e quatro reais e vinte um centavos).
Art. 2 Esta Resoluo entra em vigor na data de sua publicao, revogando-se
a Resoluo n 587, de 30 de janeiro de 2009, deste Conselho.
61
Sendo estes valores atualizados anualmente atravs de resolues do Ministrio

do Trabalho e Emprego.
6. DA ASSISTNCIA NA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO
De acordo com Sergio Pinto Martins, o termo homologao se refere ao ato
praticado pelo juiz, que ir chancelar a vontade das partes, como em um acordo
judicial. (MARTINS, 2009, p. 659)
Em consonancia a este comentrio encontramos o pargrafo primeiro do artigo
477 da CLT, que dispoe sobre a demisso obreira com mais de um ano, a necessidade
de assistncia do respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do
Trabalho.
6.1. Hipoteses
O doutrinador Jair Teixeira de Reis escreve em sua doutrina que:
de acordo com o 1 do artigo 477 da Consolidao das Leis do Trabalho, o
pedido de demisso ou o recibo de quitao do contrato de trabalho de
empregado com mais de 1 (um) ano de servio somente valido quando
homologado pelo sindicato da categoria ou Ministrio do Trabalho e Emprego.
(REIS, 2009, p. 130)
Assim, para que se valide a terminao do contrato de trabalho necessrio a

formalizao da assistncia, cumprindo o procedimento disposto no artigo 477 da CLT.
Destaque-se que a norma usa o termo mais de um ano para a obrigatoriedade da
assistncia.
Se, em caso especfico, no houver sindicato da categoria ou Ministrio do
Trabalho e Emprego na localidade, coloca Mauricio Godinho Delgado que a assistncia
ser feita pelo Ministrio Pblico do Trabalho, ou, pelo Defensor Pblico. E, na falta ou
impedimento destes pelo Juiz de Paz. (DELGADO, 2007, p. 1.146)
62
6.2. Formalidades
Embora haja a assistncia por parte de pessoa conhecedora da parte tecnica
trabalhista (agente do sindicato ou Ministrio do Trabalho e Emprego), no confere aos
documentos rescisrios valor de prova absoluta a respeito dos fatos neles narrados.
Conforme coloca Mauricio Godinho Delgado: Apesar de de a lei referir-se validade da
quitao relativamente s mesmas parcelas (artigo 477, 2 da CLT), a pratica
jurisprudencial... atinge, regra geral, somente os valores especificados (DELGADO,
2007, p. 1.147), assim, a quitao atinge to somente as verbas contidas no termo de
resciso de contrato de trabalho, o qual apresentado no ato da assistencia.
6.3. Baixa na Carteira de Trabalho e Previdencia Social
Conforme conceituao encontrada na doutrina de Carlos Zangrando, a Carteira
de Trabalho e Previdncia Social o documento de identificao do trabalhador, e nela
devem constar as definies gerais do contrato de trabalho, como data de adminisso e
baixa, salrio e recebimento de frias. (ZANGRANDO, 2008, p. 949)
6.4. Modelo de Termo de Resciso de Contrato de Trabalho
A portaria nmero 302, de 26.06.2002 aprovou modelo de termo de resciso de
contrato de trabalho que vigora. Sendo utilizado como recibo de quitao de verbas
rescisrias e para o saque do fundo de garantia por tempo de servio, conforme
encontramos na doutrina de Jair Teixeira dos Reis. (REIS, 2009, p. 182)
IDENTIFICA
O DO
TRABALHA
DOR
IDENTIFICAO DO
EMPREGADOR
TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

01 CNPJ/CEI
02 Razo Social/Nome
03 Endereo (logradouro, n, andar, apartamento)

05 Municpio
10 PIS PASEP
06 UF
04 Bairro
07 CEP
08 CNAE
09 CNPJ/CEI Tomador/Obra
11 Nome
12 Endereo (logradouro, n, andar, apartamento)
13 Bairro
63
14 Municpio
15UF
DADOS DO
CONTRATO
18 CPF
17 Carteira de Trabalho (n, srie, UF)

N
srie
19 Data de
nascimento
21 Remunerao p/ fins rescisrios
20 Nome da me
22 Data de admisso
25 Causa do afastamento
29 Aviso Prvio
Indenizado
DISCRIMINAO DAS VERBAS RESCISRIAS
16 CEP
23 Data do Aviso Prvio
26 Cd. afastamento
Valor
24 Data de afastamento
27 Penso alimentcia (%)
Valor
DEDUES
38 Comisses
47 Previdncia
30 Saldo salrio
____ dias
39 Gratificaes
48 Previdncia
13 salrio
31 13 Salrio
____/12 avos
40 Horas extras
____horas
49 Adiantamentos
32 13 Sal. Inden.
____ /12 avos
41 Adic. insalub./
periculosidade
50 IRRF
33 Frias vencidas
42
51
34 Frias proporc.
____ /12 avos
43
52
35 1/3 salrio s/
frias
44
53
36 Salrio famlia
____ dias
45
54 TOTAL DAS
DEDUES
37 Adicional
noturno
28 Categoria do trabalhador
46 TOTAL
BRUTO
55 LQUIDO A
RECEBER
56 Local e data do recebimento
57 Carimbo e assinatura do empregador ou preposto
58 Assinatura do trabalhador
59 Assinatura do responsvel legal do trabalhador
60 HOMOLOGAO
61 Digital do trabalhador
Foi prestada, gratuitamente, assistncia ao trabalhador, nos termos do

art. 477, 1, da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, sendo
comprovado, neste ato, o efetivo pagamento das verbas rescisrias
acima especificadas.
___________________________________________________
Local e data
____________________________________________________
Carimbo e assinatura do assistente
62 Digital do responsvel legal
64
63 Identificao do rgo homologador
A ASSISTNCIA NO ATO DE RESCISO CONTRATUAL GRATUITA
CONSIDERAES FINAIS
O presente trabalho consistiu num estudo sobre as diferentes formas de
cessao do contrato de trabalho no ordenamento jurdico brasileiro, que abrangeram
de maneira geral as principais caractersticas das formas e elementos diretamente
ligados ao tema.
O estudo iniciou-se com breves relatos histricos que deram forma ao atual
momento do Direito do Trabalho no Brasil e no Mundo, bem como a influncia dos
grandes perodos da histria dirigidos por imprios blicos, como o romano, que
possua caractersticas de objeto, ou mesmo coisa, quando no tratamento de relao
de trabalho, ou ainda, as grandes revolues scias, como, em destaque, a Revoluo
Francesa e a Revoluo Industrial, onde os trabalhadores comearam a se unir e lutar
por seus direitos, principalmente dignidade e melhores condies de trabalho.
O estudo abrangeu como foco principal as espcies de cessao do contrato de
trabalho e suas caractersticas individuais. Demonstrando assim, de maneira breve e
fundada na legislao, as inmeras formas que colocam termo ao vnculo jurdico
trabalhista.
Ainda, foram tratados alguns elementos diretamente ligados a terminao do
contrato de trabalho, visto como se influenciam diretamente
da cessao, como o
instituto do aviso prvio, o Fundo de Garantia por Tempo de Servio e a assistncia na

resciso de contrato de trabalho.
Ao final deste estudo foi conhecida a importancia de tratar de temas diretamente
ligados ao cotidiano de qualquer operador do direito, principalmente no que pertine ao
j observado nas aulas letivas, que tanto agregaram e ainda agragam na formao
tecnica profissional.
65
Assim, destaca-se a relevncia de saber e empreender a devida qualificao

terminativa, para que baseados nos fatos e no direito no v em desencontro com
aquilo que mais importante para o operador do direito, a JUSTIA.
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho. 3 ed. So Paulo: LTr,
2007.
BIBLIA PENTECOSTAL DE ESTUDO. Traduzida em portugues por Joo Ferreira de
Almeida. Ed. 1995. So Paulo: Sociedade Biblica do Brasil, 2008.
BRASIL. Vade Mecum. Constituio da Republica Federativa do Brasil, 1988. Lei
na ntegra disponvel em: Vade Mecum. Obra coletiva de autoria da editora Saraiva com
a colaborao de Antonio Luiz de Toledo Pinto, Mrcia Cristina Vaz dos Santos Windt e
Livia Cspedes. 7 ed. So Paulo: Saraiva, 2009.
______. Vade Mecum. Decreto-lei n 5.452, de 01 de maio de 1943 Consolidao
das leis do trabalho. Lei na ntegra disponvel em: Vade Mecum. Obra coletiva de
autoria da editora Saraiva com a colaborao de Antonio Luiz de Toledo Pinto, Mrcia
Cristina Vaz dos Santos Windt e Livia Cspedes. 7 ed. So Paulo: Saraiva, 2009.
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 6 ed. So Paulo: LTr,
2007.
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REIS, Jair Teixeira dos. Manual de resciso de contrato de trabalho. 3 ed. Curitiba:
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ZANGRANDO, Carlos Henrique da Silva. Curso de direito do trabalho. Tomo II.
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Da Cessao do Contrato de Trabalho

Douglas Yuiti Stephano

Bacharel em Cincias Jurdicas pela Faculdade de Administrao e Cincia Contbeis de So Roque

Professor na Faculdade de Administrao e Cincias Contbeis de So Roque. FAC So Roque.

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os contratantes (MARTINS, 2009, p. 351), significa o fim da relao entre as partes,

Coloca-se a encclica Rerun novarun (coisas novas), de 1981,

neoliberalismo, que prega a igualdade entre as partes, preservando a livre estipulao

5 Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior

Ainda, encontramos as seguintes classificaes de resciso de contrato no livro

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- Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do

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Ocorrendo assim a obrigao de todos os direitos assegurados aos empregados

irrenunciabilidade e a transio dos direitos trabalhistas (Zangrado, 2008, p. 993),

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que, ao contrario do aviso dado pelo empregador, no h previso de reduo de

O empregador no precisa expor motivo para o rompimento do vnculo, mesmo

direito de o empregador dispensar o empregado, mesmo sem um justo motivo

insculpido na conveno 158 da OIT, ou seja, a nossa legislao no adepta de que

estabelecimento ou empresa, configurando uma pratica macia de rupturas contratuais

- Elemento causal a dispensa coletiva se relaciona com a situao da empresa,

fazer cessar a confiana nele depositada pelo empregador. (ZANGRANDO, 2008, p.

Por Sergio Pinto Martins:

a culpa ou dolo do empregado;

o imediatismo na aplicao da penalidade;

Assim, para cada ato determinado previsto em lei, a caracterizao se d

a gradao na aplicao das penas;

registro policial da ocorrncia em determinadas situaes;

local da conduta desabonadora do empregado;

a realizao de sindicncia ou inqurito administrativo;

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estar o empregado em efetivo trabalho ou servio.

Que levam a configurao de determinadas ocorrncias mais especficas.

naturalmente ofensa a lealdade e injusto prejuzo do empregador. (DELGADO, 2007, p.

Ressalte-se que a publicao de anncio em jornal comunicando abandono de

transporte, ou seja, a utilizao do vale para deslocamentos que no sejam residncia

Destaca Carlos Zangrando a respeito de duas modalidades de resciso indireta

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Assim, se o empregador incorrer em uma das situaes elencadas no rol do

O doutrinador Carlos Zangrando conceitua em seu livro: Culpa recproca uma

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Ou seja, as duas partes tm responsabilidade na conduta que tornou a

Art. 501 - Entende-se como fora maior todo acontecimento inevitvel, em

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Art. 502 - Ocorrendo motivo de fora maior que determine a extino da

2.2.2.1. Resoluo por fora maior

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A configurao da fora maior como agente causador da extino do contrato de

Assim, se por motivo de lei ou resoluo o contrato de trabalho interrompido

temporariedade desse tipo de contrato, tampouco pelo ato de autoridade federal

virtude de acontecimentos supervenientes e imprevisveis, que sobrecarregam a

interessante que no atual cotidiano o termo resciso utilizado para

2.3.1 ope legis

empregado causa necessariamente o fim do contrato de trabalho, j que o vinculo

advogado.(GONALVES, 2009, p. 19)

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2.5.3. Morte do empregador

rescindido por pedido de demisso. Importante saber que conforme o artigo 48 do

Fonte: (ZANGRANDO, 2008 p. 1.001)

2.7.2. Parcelas devidas pela resciso de contrato de trabalho por tempo

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