PAUTA DE REIVINDICAES

APRESENTADA
PARA CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

BANCO DO BRASIL
01.09.2014 / 31.08.2015

PAUTA DE REIVINDICAES PARA ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

BANCO DO BRASIL S.A.
01.09.2014/31.08.2015
NDICE
CLUSULA 1-REAJUSTE SALARIAL
03
CLUSULA 2-REFLEXOS SALARIAIS
03
CLUSULA 3-VALORIZAO DO PISO SALARIAL
03
CLUSULA 4-REPOSIO DO PODER AQUISITIVO
03
CLUSULA 5-SUBSTITUIO DE COMISSIONADOS
03
CLUSULA 6-VANTAGENS DE FRIAS E DE LICENA-PRMIO EM FACEDE EXERCICIO DE CARGO
COMISSIONADO OU DE FUNOGRATIFICADA
03
CLUSULA 7-HORAS EXTRAORDINRIAS
03
CLUSULA 8-ADICIONAL DE TRABALHO NOTURNO
04
CLUSULA 9-ADICIONAIS DE INSALUBIRDADE E DE PERICULOSIDADE
04
CLUSULA 10-GRATIFICAO DE FUNO
04
CLUSULA 11-GRATIFICAO DE CAIXA
05
CLUSULA 12-GRATIFICAO DE COMPENSADOR DE CHEQUES
05
CLUSULA 13-SALARIO REFEIO
05
CLUSULA 14-SALARIO CESTA ALIMENTAO
05
CLUSULA 15-DECIMO TERCEIRO SALARIO CESTA ALIMENTAO
05
CLUSULA 16-AUXILIO-CRECHE / AUXILIO-BABA
05
CLUSULA 17-AUXILIO-FILHOS E DEPENDENTES ECONOMICOS PORTADORES DE DEFICINCIA
PERMANENTE E INCAPAZES
05
CLUSULA 18-AJUDA PARA DESLOCAMENTO NOTURNO
06
CLUSULA 19-VALE TRANSPORTE
06
CLUSULA 20-AUSENCIAS AUTORIZADAS
06
CLUSULA 21-ESTABILIDADES PROVISORIAS NO EMPREGO
07
CLUSULA 22-OPO RETROATIVA PELO FGTS
07
CLUSULA 23-INDENIZAO POR MORTE OU INVALIDEZ DECORRENTEDE ASSALTO
07
CLUSULA 24-SEGURANA BANCARIA-PROCEDIMENTOS ESPECIAIS
08
CLUSULA 25-ANUALIZAO DE LICENA-PRMIO
08
CLUSULA 26-ISENO DE TARIFAS E ANUIDADES
08
CLUSULA 27-FALTAS ABONADAS
08
CLUSULA 28-LICENA-ADOO
08
CLUSULA 29-LICENA PARA ACOMPANHAR PESSOA ENFERMA DA FAMILIA-LAPEF
08
CLUSULA 30-PAS ADIANTAMENTO
09
CLUSULA 31-PAS AUXILIO
09
CLUSULA 32-ADIANTAMENTOS
09
CLUSULA 33-CAIXA-EXECUTIVO VANTAGEM EM CARATER PESSOALPARA PORTADORES DE
LESO POR ESFORO REPETITIVO (VCP/LER)
09
CLUSULA 34-HORARIO PARA AMAMENTAO
09
CLUSULA 35-COMPL DE AUXILIO-DOEA PREVID AUXILIO-DOENA ACIDENTARIO
10
CLUSULA 36-POLITICA SOBRE AIDS
10
CLUSULA 37-HORARIO DE REPOUSO E DE TRABALHO EM ATIVIDADES REPETITIVAS
10
CLUSULA 38-PONTO ELETRONICO
10
CLUSULA 39-TRABALHO EM DIA NO UTIL NO TRABALHADO NAS DEPENCIAS ENVOLVIDAS NO
PROCESSO DE AUTOMAOBANCARIA OU EM ATIVIDADES DE CARATER ININTERRUPTO 10
CLUSULA 40-FOLGAS
11
CLUSULA 41-MOVIMENTAO DE PESSOAL
11
CLUSULA 42-FRIAS
12
CLUSULA 43-FRIAS PROPORCIONAIS
12
CLUSULA 44-ACESSO E LOCOMOO DE DEFICIENTES FISICOS
12
CLUSULA 45-EQUIDADE DE GENERO
12
CLUSULA 46-DESCOMISSIONAMENTO DEC. AVALIAO DESEMP. FUNCIONAL
12
CLUSULA 47-TRAVA PARA TRANSFERENCIA E CONCORRENCIA A COMISSIONAMENTO
12
CLUSULA 48-CESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS
12
CLUSULA 49-CESSO DE DIRIGENTES DE ASSOCIAES DE FUNCIONRIOS
13
CLUSULA 50-REPRESENTANTE SINDICAL DE BASE
13
CLUSULA 51-LIBERAO PARA PARTICIPAO EM ATIVIDADESSINDICAIS
13
CLUSULA 52-GARANTIA DE ATENDIMENTO AO DIRIGENTE SINDICAL
13

CLUSULA 53-NEGOCIAO PERMANENTE E SOLUO DEDIVERGENCIAS

CLUSULA 54-COMISSES DE NEGOCIAO
CLUSULA 55-DESCONTO ASSISTENCIAL
CLUSULA 56-SINDICALIZAO
CLUSULA 57-QUADRO DE AVISOS
CLUSULA 58-PRAZO PARA HOMOLOGAO DE RESCISO CONTRATUAL
CLUSULA 59-CEDULAS FALSAS
CLUSULA 60-ISONOMIA
CLUDULA 61-FUNDO DE ASSISTNCIA
CLAUSULA 62-CONDIES SALARIAIS E DE TRAB DOS PROF TC DE NVEL SUPERIOR
CLAUSULA 63-PLR
CLAUSULA 64-PLANO DE SAUDE
CLAUSULA 65-AUXILIO DESLOCAMENTO
CLAUSULA 66-PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO/PCR
CLAUSULA 67-ASCENSO PROFISSIONAL
CLUSULA 68-DA CARREIRA PROFISSIONAL
CLAUSULA 69-JORNADA DE TRABALHO PARA OS ADVOGADOS
CLUSULA 70-REVISO DA PARAMETRIZAAO P/TERC. DE PROCESSOS JURDICOS
CLAUSULA 71-CERTIFICAO INTERNA DE CONHECIMENTO
CLAUSULA 72-USO DE CELULAR NO INTERIOR DAS AGNCIAS
CLAUSULA 73-POLTICA DE SADE E QUALIDADE DE VIDA
CLAUSULA 74-COMIT DE RELAES DE SADE
CLAUSULA 75-DIMENSIONAMENTO DO QUADRO DE FUNCIONRIOS POR UNIDADE
CLAUSULA 76-NOVAS CONTRATAES
CLAUSULA 77-ADEQUAO E DIMENSIONAMENTO DAS METAS
CLAUSULA 78-VACINAO / EXAMES PREVENTIVOS
CLAUSULA 79-PROCEDIMENTOS EM CASO DE ASSALTO E SEQUESTRO
CLAUSULA 80-COMUNICAO DE ACIDENTES DE TRABALHO
CLAUSULA 81-PROGRAMA DE ASSISTNCIA MDICA
CLUSULA 82-INCORPORAO DE FUNO
CLAUSULA 83-NOVO PLANO DE FUNES
CLAUSULA 84-FUNCIONRIOS EGRESSOS DE BANCOS INCORPORADOS
CLAUSULA 85-VALE CULTURA
CLAUSULA 86-JORNADA DE TRABALHO
CLAUSULA 87-MONITORAMENTO DE RESULTADOS E COBRANA DE METAS
CLAUSULA 88-PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO/PCR POSTO EFETIVO
CLAUSULA 89-TRABALHO EM DIA NO TIL
CLAUSULA 90-AUSENCIA ABONADA
CLAUSULA 91-TESOURARIA
CLAUSULA 92-VERBA APERFEIOAMENTO
CLAUSULA 93-PREENCHIMENTO DE VAGAS DE CAIXA EXECUTIVO
CLAUSULA 94-MOV TRANSIT EM DECORRNCIA DE AFAST POR LICENA-SADE
CLAUSULA 95-ADIC DE FUNO DE CONFIANA AFC E DE FUNO GRATIF AFG
CLUSULA 96-EGRESSOS BESC
CLUSULA 97-REMANEJAMENTO POR DOENA
CLUSULA 98-ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO BESC
CLAUSULA 99-VIGNCIA

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PAUTA DE REIVINDICAES BANCO DO BRASIL PARA ACORDO

COLETIVO DE TRABALHO 2014 / 2015
CLUSULA PRIMEIRA: REAJUSTE SALARIAL
O Banco reajustar os salrios e demais verbas de natureza salarial inclusive Valor de Referencia VR de
seus funcionrios, praticados em 31 de agosto de 2014, no percentual equivalente ao INPC do perodo de
01/09/2013 a 31/08/2014, acrescido de 5% de aumento real.
Pargrafo nico No sero compensados aumentos decorrentes de promoo e/ou equiparao.
CLUSULA SEGUNDA: REFLEXOS SALARIAIS
Os reflexos salariais decorrentes de promoes e comissionamentos, relativos ao ms de incio da sua
incidncia, sero devidos e pagos na folha de pagamento do ms seguinte, com base na tabela de
vencimentos ento vigente.
Pargrafo nico O mesmo tratamento ser aplicado s diferenas salariais resultantes do recebimento
de adicionais de trabalho noturno, de periculosidade, de insalubridade e de outras situaes de carter
eventual e transitrio.
CLUSULA TERCEIRA: VALORIZAO DO PISO SALARIAL
Durante a vigncia do presente Acordo o Banco pagar, no mnimo, o piso salarial do DIEESE.
CLUSULA QUARTA: REPOSIO DO PODER AQUISITIVO
O Banco incorporar aos salrios e demais verbas de natureza salarial, a partir de 1 de setembro de 2014,
o resduo inflacionrio da variao do INPC, a partir de setembro de1994.
CLUSULA QUINTA: SUBSTITUIO DE COMISSIONADOS
Por ocasio das ausncias de funcionrio ocupante de cargo comissionado ser designado outro funcionrio
para assumir as funes, o qual ter direito ao recebimento da comisso auferida pelo substitudo.
Pargrafo nico A comisso ser paga sobre todo o perodo da substituio.
CLUSULA SEXTA: VANTAGENS DE FRIAS E DE LICENA-PRMIO EM FACE DE EXERCCIO DE
CARGO COMISSIONADO OU DE FUNO GRATIFICADA
Quando da utilizao integral ou do saldo de frias, ao funcionrio que exerceu cargo comissionado ou
funo gratificada ser devida, proporcionalmente aos dias de exerccio, a mdia atualizada da respectiva
vantagem percebida exclusivamente nos 4 ou 12 meses a que for mais vantajosa e de forma automtica
contados a partir do segundo ms anterior ao do ltimo dia de trabalho.
Pargrafo nico Na utilizao de licena-prmio, ser assegurado o mesmo tratamento previsto no
caput, considerada a mdia de 4 meses como critrio de apurao da vantagem.
CLUSULA STIMA: HORAS EXTRAORDINRIAS
A jornada diria de trabalho poder ser prorrogada, eventualmente, observado o limite legal, e em face da
necessidade do servio, assegurando-se o pagamento com adicional de 100% (cem por cento) sobre a hora
normal, nos termos da presente clusula, observada a seguinte proporo:
Pargrafo Primeiro - As horas extraordinrias devero integrar o pagamento do repouso semanal
remunerado (RSR) sbados, domingos e feriados , independentemente do nmero de horas
extraordinrias prestadas ou do dia da prestao. A hora extraordinria ter como base de clculo o
somatrio de todas as verbas salariais;
Pargrafo Segundo - O valor das horas extraordinrias ser pago com base nas tabelas salariais vigentes
na data do seu pagamento;
Pargrafo Terceiro - Quando da utilizao integral ou do saldo de frias, ao funcionrio ser devida
automaticamente a mdia atualizada das horas extraordinrias percebidas nos 4 (quatro) meses ou 12
(doze) meses, a que for mais vantajosa, contados a partir do segundo ms anterior ao do ltimo dia de
trabalho;
Pargrafo Quarto - O BANCO assegurar ao Auditor Sindical as informaes necessrias para
acompanhamento da jornada de trabalho do funcionalismo, autorizando o acesso aos aplicativos de

monitoramento da Jornada de Trabalho, especialmente a visualizao dos dados de entrada e sada da

respectiva jornada em tempo real, mediante a assinatura de Termo de Confidencialidade. Ao Auditor
Sindical liberado sero garantidas as vantagens da comisso de Assessor Snior - cdigo 4835;
Pargrafo Quinto - As horas extraordinrias trabalhadas e no pagas at o dia 30 (trinta) do ms
subsequente sero devidas com acrscimo de 200% (duzentos por cento);
Paragrafo Sexto As horas extraordinrias devero ser pagas, integralmente em pecnia, sendo vedada a
compensao em folgas e/ou qualquer outra modalidade.
CLUSULA OITAVA: ADICIONAL DE TRABALHO NOTURNO
O trabalho realizado das 22h de um dia at s 7h do dia seguinte ser considerado noturno e remunerado
com adicional de 50% do valor da hora normal.
Pargrafo nico - Considera-se integralmente noturna, para efeito exclusivo de remunerao, a jornada de
trabalho iniciada entre 22h e 2h30, independentemente de encerrar-se em horrio diurno.
CLUSULA NONA: ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE
O BANCO pagar aos seus funcionrios, quando houver, os Adicionais de Insalubridade e de
Periculosidade, nos termos da legislao vigente.
Pargrafo Primeiro - O BANCO garantir funcionria gestante que perceba Adicional de Insalubridade o
direito de ser deslocada sem prejuzo da sua remunerao para outra dependncia ou funo no
insalubre, to logo notificado da gravidez, podendo retornar dependncia ou funo de origem aps seis
meses do trmino da licena-maternidade;
Pargrafo Segundo - Os exames peridicos de sade dos funcionrios que percebam Adicional de
Insalubridade ou que trabalhem em local perigoso sero tambm direcionados para o diagnstico das
molstias a cujo risco encontre-se submetidos;
Pargrafo Terceiro - O recebimento pelo funcionrio dos adicionais previstos na legislao, de que trata a
presente clusula, no desobrigar o BANCO de buscar solues para as causas geradoras da
insalubridade/periculosidade;
Paragrafo Quarto O banco pagar os Adicionais aos funcionrios lotados em agncias localizadas em
cidades com risco de contaminao/epidemias de doenas, devidamente evidenciadas;
Paragrafo Quinto - Nas unidades do banco em que houver funcionrio exercendo funo de manuseio
dirio de dinheiro, dever ser apresentado laudo pericial para constatao da existncia de Insalubridade.
Comprovada a insalubridade, o Banco pagar o Adicional de Insalubridade previsto em Lei e de acordo com
a Smula Vinculante n 4 do Supremo Tribunal Federal, publicada em 09 de maio de 2008, calculado sobre
o Salrio Base, salvo critrio mais vantajoso, previsto em instrumento coletivo;
Pargrafo Sexto - Cessando o Contrato de trabalho, o Banco dever conceder ao funcionrio que exerceu
funes em condies insalubres, toda a documentao exigida por Lei, para efeito de reduo de tempo de
servio para aposentadoria e atestado de sade;
Paragrafo Stimo Os Bancos fornecero aos sindicatos os laudos de insalubridade e de periculosidade.
GRATIFICAES
CLUSULA DEZ: GRATIFICAO DE FUNO
O Banco pagar o valor da Gratificao de Funo, que no ser inferior a 70% (setenta por cento), sempre
incidente sobre o salrio do cargo efetivo acrescido do adicional por tempo de servio, j reajustados nos
termos da Clusula Primeira, respeitados os critrios mais vantajosos e as demais disposies especficas.
Pargrafo Primeiro - O Banco pagar a gratificao prevista nesta Clusula a todos os funcionrios
beneficirios da Clusula Frequncia Livre do Dirigente Sindical deste Acordo, que tenham ou venham a
completar 05 (cinco) anos de vnculo contratual com o banco, considerando-se, inclusive, o tempo de vinculo
com o banco incorporado, se for o caso, ou, ainda, de mandato sindical. O pagamento ser feito at 12
(doze) meses aps o trmino do mandato sindical;

Pargrafo Segundo - A gratificao prevista no pargrafo primeiro ser considerada tambm integrativa da
remunerao para efeito de clculo para aposentadoria e de sua complementao.
CLUSULA ONZE: GRATIFICAO DE CAIXA
Fica assegurado, aos funcionrios que exeram e aos que venham a exercer, na vigncia do presente
Acordo, a funo de Caixa, bem como aos funcionrios lotados nas retaguardas dos pontos de venda que
atuem na abertura/autenticao de malotes, o direito percepo de Gratificao de Caixa, no valor mnimo
de R$ 1.602,00 (um mil, seiscentos e dois reais).
CLUSULA DOZE: GRATIFICAO DO COMPENSADOR DE CHEQUES
Aos funcionrios que exercem a funo de Compensador de Cheques, o banco pagar, a ttulo de
gratificao de compensador de cheques, a importncia mensal de R$ 144,00 (cento e quarenta e quatro
reais).
CLUSULA TREZE: SALRIO-REFEIO
O Banco conceder aos seus funcionrios, ativos e aposentados, Salrio Refeio no valor de R$ 724,00
(setecentos e vinte e quatro reais).
Pargrafo Primeiro - O salrio refeio ser concedido, antecipada e mensalmente, at o ltimo dia til do
ms anterior ao do salrio refeio, inclusive nos perodos de gozo de frias e em todos e quaisquer
afastamentos;
Pargrafo Segundo - O salrio refeio, sob quaisquer das formas previstas nesta Clusula, ter incidncia
de recolhimentos para a PREVI, CASSI, INSS e FGTS;
Pargrafo Terceiro - O Banco conceder aos seus funcionrios, ativos e aposentados, na mesma data do
pagamento da segunda parcela do 13 salrio, o equivalente a um ms adicional de Salrio Refeio, a
ttulo de Bonificao Natalina.
CLUSULA QUATORZE: SALRIO CESTA ALIMENTAO
O BANCO conceder aos seus funcionrios, ativos e aposentados, cumulativamente com o benefcio da
clusula anterior, Salrio Cesta Alimentao, no valor mensal de R$ 724,00 (setecentos e vinte e quatro
reais), junto com o pagamento do Salrio Refeio previsto neste acordo, observadas as mesmas condies
estabelecidas na respectiva clusula.
CLUSULA QUINZE: DCIMO TERCEIRO SALRIO CESTA ALIMENTAO
O BANCO conceder, at o dia 30 do ms de novembro de 2014, aos funcionrios ativos e aposentados, o
Dcimo Terceiro Salrio Alimentao/Refeio, no valor de R$ 724,00 (setecentos e vinte e quatro reais),
ressalvadas condies mais vantajosas.
CLUSULA DEZESSEIS: AUXLIO-CRECHE / AUXLIO-BAB
O BANCO assegurar a seus funcionrios o valor mensal de R$ 724,00 (setecentos e vinte e quatro reais),
para cada filho, at a idade de 83 meses, para fazer face s despesas mensais realizadas com internamento
em creches e instituies anlogas de sua livre escolha, ou com empregada domstica/bab.
Pargrafo Primeiro - A concesso prevista nesta clusula atende ao disposto nos Pargrafos Primeiro e
Segundo do Artigo 389, da CLT, e na Portaria no 3.296, de 03.09.1996, do Ministrio do Trabalho, com as
alteraes introduzidas pela Portaria MTb no 670, de 20.08.1997, bem como aos incisos XXV e XXVI do Art.
7o da Constituio Federal;
Pargrafo Segundo - Fica estipulado que o benefcio concedido em funo do filho e no do funcionrio,
vedada, por conseguinte, a acumulao da vantagem em relao ao mesmo dependente;
Pargrafo Terceiro - O Auxlio-Creche no ser cumulativo com o Auxlio-Bab, devendo o beneficirio
fazer opo escrita por um ou outro, para cada filho.
CLUSULA DEZESSETE: AUXLIO-FILHOS E DEPENDENTES ECONOMICOS PORTADORES DE
DEFICINCIA PERMANENTE E INCAPAZES
O BANCO assegurar o benefcio do Auxlio Creche/Auxlio Bab estabelecido na Clusula Dcima Sexta
deste Acordo Coletivo de Trabalho, no valor de R$ 724,00 (setecentos e vinte e quatro reais), aos
funcionrios que tenham filhos e dependentes econmicos portadores de deficincia permanente e
incapazes que exijam cuidados permanentes, sem limitao de idade, com comprovao em atestado
fornecido pelo INSS ou por instituio por este autorizada, ou por mdico da CASSI.

CLUSULA DEZOITO: AJUDA PARA DESLOCAMENTO NOTURNO

O BANCO pagar a importncia de R$ 89,00 (oitenta e nove reais) por ms efetivamente trabalhado, a ttulo
de ressarcimento de despesas com transporte de retorno residncia, aos seus funcionrios cuja jornada
de trabalho termine entre meia-noite e seis horas e aos credenciados pela Cmara de Compensao que
participem de sesso de compensao em perodo considerado noturno.
CLUSULA DEZENOVE: VALE-TRANSPORTE
O Banco conceder o vale-transporte, ou o seu valor correspondente por meio de pagamento antecipado
em dinheiro, at o quinto dia til de cada ms, em conformidade com o inciso XXVI, do Art. 7, da
Constituio Federal, e, tambm, em cumprimento s disposies da Lei n 7418, de 16 de dezembro de
1985, com a redao dada pela Lei n7619, de 30 de setembro de 1987, regulamentada pelo Decreto n
95.247, de 16 de novembro de 1987 e, ainda, em conformidade com a deciso do C. TST no Processo TSTAA-366.360/97.4 (AC. SDC), publicada no DJU 07.08.98, seo 1, p. 314.
Pargrafo Primeiro - O banco arcar integralmente com as despesas de deslocamento do funcionrio.
Pargrafo Segundo - O Vale-Transporte utilizvel em todas as formas de transporte coletivo pblico
urbano ou intermunicipal e interestadual com caractersticas semelhantes ao urbano, operado diretamente
pelo poder pblico ou por delegao deste, em linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade
competente, excludos os servios seletivos e os especiais;
Pargrafo Terceiro - O transporte coletivo pblico urbano caracterizado por veculo com 2 portas,
banco/assento baixo e controle de passageiros por meio de roletas, dentro ou fora do veculo;
Pargrafo Quarto - Nas localidades em que o transporte rodovirio intermunicipal convencional for o nico
meio de locomoo entre o municpio de residncia e trabalho do funcionrio, ser considerado como
caracterstica de urbano para os fins de concesso deste benefcio;
Pargrafo Quinto - A comprovao de que o transporte referido no pargrafo anterior o nico meio de
locomoo entre os municpios depender de declarao de rgo pblico competente para esse fim;
Pargrafo Sexto Em substituio ao Vale Transporte, o funcionrio poder optar pelo Auxlio Locomoo,
sem necessidade de comprovao, no valor de R$ 336,00 (trezentos e trinta e seis reais) por ms.
CLUSULAS DE BENEFCIOS
CLUSULA VINTE: AUSNCIAS AUTORIZADAS
O funcionrio poder deixar de comparecer ao servio, mediante requerimento pessoal chefia imediata,
por motivo de:
a) casamento, de 8 (oito) dias consecutivos a contar da data do evento;
b) licena-paternidade pelo nascimento de filho, de 10 (dez) dias consecutivos ou no, inclusive o de
registro, dentro de 180 (cento e oitenta) dias a contar da data do evento;
c) falecimento do cnjuge ou de pais, filhos, tutelados, irmos, avs, bisavs, netos, bisnetos ou pessoa
devidamente inscrita como sua dependente no Banco ou no rgo de previdncia oficial e
companheiro(a), de 8 (oito) dias consecutivos a contar da datado bito;
d) falecimento de sogros, genros e noras, de 6 (seis) dias consecutivos a contar do bito;
e) falecimento de cunhados, tios e sobrinhos, de 1 (um) dia;
f) falecimento de filhos e tutelados do cnjuge ou companheiro(a), inclusive do mesmo sexo, inscrito no
Banco ou no INSS, de 6 dias teis consecutivos;
g) falecimento de avs, pais, netos, genros e noras do cnjuge ou companheiro(a), inclusive do mesmo
sexo, inscrito no Banco ou no INSS, de 6 (seis) dias uteis consecutivos;
h) falecimento de irmos, cunhados, tios e sobrinhos do cnjuge ou companheiro(a), inclusive do mesmo
sexo, inscrito no Banco ou no INSS, de 1 (um) dia;
i) doao de sangue, por 1 (um) dia a cada doao;
j) alistamento eleitoral, at 2 (dois) dias consecutivos ou no;
k) depoimento em inqurito policial ou judicial;
l) comparecimento a Juzo;
m) convocao para jri, funes da Justia Eleitoral, apresentao militar e outros servios legalmente
obrigatrios;
n) participao em reunies, encontros, conferncias, seminrios, congressos ou outras atividades, desde
que previamente autorizado pelo gestor imediato do funcionrio;

o) prestao de exame vestibular, nos dias de prova, mediante comunicao escrita chefia imediata, com
antecedncia mnima de 2 (dois) dias teis;
p) nos dias de prova escolar obrigatria, mediante aviso prvio de 48 (quarenta e oito) horas, desde que
comprovada sua realizao em dia e hora incompatveis com a presena do funcionrio ao servio. A
comprovao da prova escolar obrigatria dever ser efetuada por meio de declarao escrita do
estabelecimento de ensino;
q) at 2 (dois) dias por ano para levar filho ou dependente menor de 14 anos ao mdico, mediante
comprovao, em at 48 (quarenta e oito) horas, aps; e,
r) um dia para internao hospitalar por motivo de doena de cnjuge ou companheiro(a), filho, pai ou me;
s) PARTICIPAO EM COMPETIO ESPORTIVA O funcionrio que for convocado para integrar
Seleo Brasileira ou equipe esportiva da AABB ou Satlite Esporte Clube (nas competies
programadas pela FENABB) tem a ausncia abonada, na quantidade necessria sua participao no
evento.
Pargrafo Primeiro - Nas ausncias motivadas por falecimento, quando o funcionrio tiver trabalhado,
ainda que parcialmente, na data do bito, iniciar-se- contagem do perodo de afastamento no primeiro dia
subsequente ao evento;
Pargrafo Segundo - No que couber, as ausncias definidas no caput sero concedidas ao companheiro(a)
de mesmo sexo;
Pargrafo Terceiro - Para efeito desta clusula, sbado no ser considerado dia til.
CLUSULA VINTE E UM: ESTABILIDADES PROVISRIAS NO EMPREGO
Gozaro de estabilidade provisria no emprego, salvo por motivo de justa causa para demisso:
a) gestante: A gestante, desde a gravidez, at1 (um ano) aps o trmino da licena-maternidade;
b) alistado: O alistado para o servio militar, desde o alistamento at 30 (trinta) dias depois de sua
desincorporao ou dispensa;
c) doena: Por 12 (doze) meses aps ter recebido alta mdica, quem, por doena, tenha ficado afastado do
trabalho, por tempo igual ou superior a 6 (seis) meses contnuos;
d) acidente: Por 24 (vinte e quatro) meses aps a cessao do auxlio doena acidentrio,
independentemente da percepo do auxlio acidente, consoante artigo 118 da Lei 8213, de 24.07.1991;
e) pr-aposentadoria: Por 24 (vinte e quatro) meses imediatamente anteriores complementao do
tempo para aposentadoria proporcional ou integral pela previdncia social, respeitados os critrios
estabelecidos pela Legislao vigente, os que tiverem o mnimo de 5 (cinco) anos de vinculao
empregatcia com o banco;
f) pr-aposentadoria: Por 36 (trinta e seis) meses imediatamente anteriores complementao do tempo
para aposentadoria proporcional ou integral pela previdncia social, respeitados os critrios estabelecidos
pela Legislao vigente, os que tiverem o mnimo de 28 (vinte e oito) anos de vinculao empregatcia
ininterrupta com o mesmo banco;
g) pr-aposentadoria: Para a mulher, ser mantido o direito estabilidade pelo prazo de 36 (trinta e
seis) meses imediatamente anteriores complementao do tempo para aposentadoria proporcional ou
integral pela previdncia social, respeitados os critrios estabelecidos pela Legislao vigente, desde que
tenha o mnimo de 23 (vinte e trs) anos de vinculao empregatcia ininterrupta com o mesmo banco;
h) pai: O pai, por 1 (um) ano aps o nascimento do filho, desde que a certido respectiva tenha sido
entregue ao banco no prazo mximo de 15 (quinze) dias, contados do nascimento;
i) gestante/aborto: A gestante, por 120 (cento e vinte) dias, em caso de aborto comprovado por atestado
mdico.
CLUSULA VINTE E DOIS: OPO RETROATIVA PELO FGTS
O BANCO concordar com a opo do funcionrio pelo Fundo de Garantia do Tempo de Servio, com efeito
retroativo, na forma da legislao pertinente.
CLUSULA VINTE E TRS: INDENIZAO POR MORTE OU INVALIDEZ DECORRENTE DE ASSALTO
O BANCO pagar indenizao mnima de R$ 350.000,00 (trezentos e cinquenta mil reais) no caso de
invalidez permanente ou morte, a favor do funcionrio ou de seus dependentes legais, em consequncia de
assalto intentado, consumado ou no, contra o BANCO ou contra funcionrio conduzindo valores a servio
do BANCO.
Pargrafo Primeiro - O BANCO examinar as sugestes apresentadas pelas entidades sindicais, por meio
da CONTEC, visando o aprimoramento das condies de segurana de suas dependncias;

Pargrafo Segundo - Ao funcionrio ferido nas circunstncias referidas no caput, o BANCO assegurar a
complementao do auxlio-doena durante o perodo em que ainda no estiver caracterizada a invalidez
permanente;
Pargrafo Terceiro - O BANCO assumir a responsabilidade, por prejuzos materiais e pessoais sofridos
por funcionrios, ou seus dependentes, em consequncia de assalto ou de sequestro que atinja ou vise a
atingir o patrimnio da Empresa;
Pargrafo Quarto - O BANCO se compromete a efetuar o pagamento da indenizao no prazo de 10 dias
aps a entrega da documentao comprovando que o beneficirio a ela faz jus;
Pargrafo Quinto - A indenizao de que trata esta clusula poder ser substituda por seguro, do mesmo
valor, sem nus para o funcionrio;
Pargrafo Sexto - O BANCO assegurar assistncia mdica e psicolgica, esta por prazo no superior a 1
ano, a funcionrio ou seu dependente vtima de assalto ou sequestro que atinja ou vise a atingir o patrimnio
da Empresa, cuja necessidade seja verificada em laudo emitido por mdico;
Pargrafo Stimo - Caso a assistncia mdica e psicolgica se torne necessria por mais de 1 ano, ser
mantido o benefcio previsto no Pargrafo Sexto desta clusula;
Pargrafo Oitavo - Preservados os seus interesses, o BANCO assegurar assistncia jurdica ao
funcionrio e seus familiares vtimas de assalto e sequestro que atinjam ou visem atingir o patrimnio da
Empresa, nos termos da regulamentao interna.
CLUSULA VINTE E QUATRO: SEGURANA BANCRIA PROCEDIMENTOS ESPECIAIS
O BANCO, na ocorrncia das situaes previstas na Clusula Vigsima Terceira deste ACT, e sem prejuzo
da indenizao ali prevista, adotar as seguintes medidas:
I Comunicao Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA e ao Sindicato com registro de
Ocorrncia Policial dos casos de assalto intentado, consumado ou no, contra o BANCO, e de sequestro
consumado ou no;
II Avaliao de pedidos de realocao para outra dependncia, nos casos de sequestro consumado;
III Emitir CAT e enviar cpia ao Sindicato, no prazo de at 15 dias.
CLUSULA VINTE E CINCO: ANUALIZAO DE LICENA-PRMIO
Aos funcionrios admitidos aps 31.08.1996, tambm ser garantida, a partir do sexto anunio, inclusive, a
aquisio de licena-prmio anual, observada a proporo de 18 (dezoito) dias para cada ano de efetivo
exerccio.
Pargrafo nico - A utilizao em descanso poder ser fracionada em perodos de 5 (cinco) dias. Na
hiptese de saldo inferior a 10 (dez) dias, a fruio dever ocorrer de uma nica vez.
CLUSULA VINTE E SEIS: ISENO DE TARIFAS E ANUIDADES
No sero cobradas dos funcionrios e dos aposentados e pensionistas tarifas e anuidades em servios
como renovao de Cheque Especial e de Conta Corrente, envio de DOC/TED, retirada de extrato, cartes
de crdito/dbito, taxas de servios de qualquer natureza, respeitados os limites de transao do plano de
servios oferecido, na forma da regulamentao divulgada pelo BANCO, nos termos da sua redao data
do incio de vigncia do presente acordo, salvo modificao mais favorvel ao funcionrio.
Paragrafo nico Com relao contratao de emprstimos e utilizao do limite do Cheque, os juros e
encargos cobrados no sero superiores a 1% ao ms.
CLUSULA VINTE E SETE: FALTAS ABONADAS
Aos funcionrios admitidos a partir de 12.01.1998 sero tambm asseguradas 5 (cinco) faltas abonadas,
cumulveis e conversveis em espcie, inclusive aos egressos de bancos incorporados.
CLUSULA VINTE E OITO: LICENA ADOO
O BANCO abonar, para as funcionrias e funcionrios que comprovadamente adotarem crianas com
idade de at 96 meses, o afastamento de 180 dias contados a partir da data do termo de adoo definitiva
ou de guarda provisria.

CLUSULA VINTE E NOVE: LICENA PARA ACOMPANHAR PESSOA ENFERMA DA FAMLIA LAPEF
Aos funcionrios empossados a partir de 12.01.1998 tambm ser assegurado o direito a concesso de
Licena para Acompanhar Pessoa Enferma da Famlia - LAPEF, desde que haja recomendao mdica.
CLUSULA TRINTA: PAS ADIANTAMENTO
Aos funcionrios empossados a partir de 12.01.1998 ser estendido o acesso ao Programa de Assistncia
Social PAS, modalidade Adiantamento para os seguintes eventos:
I- tratamento odontolgico;
II- aquisio de culos e lentes de contato;
III- catstrofe natural ou incndio residencial;
IV- funeral de dependente econmico;
V- desequilbrio financeiro;
VI- glosas da CASSI nos tratamentos realizados no regime de livre escolha;
VII- tratamento psicoterpico, sem limite de sesses;
VIII- cobertura das despesas decorrentes de deslocamentos, hospedagens e verbas refeio, conforme
Programa de Assistncia a Vtimas de Sequestro e Assalto (PAVAS).
CLUSULA TRINTA E UM: PAS AUXLIO
Aos funcionrios empossados a partir de 12.01.1998 ser estendido acesso ao Programa de Assistncia
Social PAS, modalidade Auxlio para os seguintes eventos:
I- percia odontolgica;
II- arbtrio especial;
III- assistncia a dependentes com deficincia;
IV- enfermagem especial;
V- hormnio do crescimento;
VI- deslocamento para tratamento de sade no pas;
VII- deslocamento para tratamento de sade no exterior;
VII- deslocamento para doao e recepo de rgos e transplantes;
IX- falecimento em situao de servio;
X- remoo em UTI mvel ou taxi areo; e,
XI- controle do tabagismo.
CLUSULA TRINTA E DOIS: ADIANTAMENTOS
Aos funcionrios empossados a partir de 12.01.1998 sero estendidos os seguintes adiantamentos:
a) adiantamento de frias para reposio em 10 meses;
b) adiantamento de cobrana de consignaes em atraso;
c) adiantamento para restituio das vantagens por remoo.
CLUSULAS DE SADE E CONDIES DE TRABALHO
CLUSULA TRINTA E TRS: CAIXA-EXECUTIVO - VANTAGEM EM CARTER PESSOAL PARA
PORTADORES DE LESO POR ESFORO REPETITIVO (VCP/LER)
O BANCO assegurar, em carter pessoal, por um perodo de at 18 meses, contados da data de retorno
ao trabalho, aps o trmino da licena-sade, o pagamento das vantagens relativas gratificao de caixa a
todo funcionrio que, no exerccio das funes de Caixa-executivo, tenha sido licenciado com diagnstico de
LER.
Pargrafo Primeiro Ter direito percepo da VCP/LER mencionada nesta clusula o funcionrio que,
nos 24 meses que antecederem ao incio do afastamento, tenha exercido a funo de Caixa-executivo por,
pelo menos, 360 dias, contnuos ou no, e que, ao retornar, comprove em laudo mdico-pericial do INSS ser
portador de restries mdicas ao desempenho de atividades repetitivas, sendo considerado inapto para o
exerccio de tais atividades;
Pargrafo Segundo O funcionrio deixar de fazer jus VCP/LER caso venha a exercer, em carter
efetivo, cargo comissionado com remunerao de valor igual ou superior de Caixa-executivo;
Pargrafo Terceiro Caso o funcionrio venha a ocupar cargo comissionado com remunerao inferior
de gratificao de caixa, perceber apenas a diferena entre o valor desta e o da comisso exercida;
Pargrafo Quarto O BANCO procurar, na medida do possvel, realizar rodzio dos funcionrios que
estejam trabalhando em atividades repetitivas.

CLUSULA TRINTA E QUATRO: HORRIO PARA AMAMENTAO

O BANCO assegurar s funcionrias mes, inclusive as adotivas, com filho de idade inferior a 12 meses, 2
descansos especiais dirios de meia hora cada um, facultado beneficiria a opo pelo descanso nico de
1 hora.
Pargrafo nico Em caso de filhos gmeos, cada perodo de descanso especial dirio ser de 1 hora,
facultada a opo pelo descanso nico de 2 horas.
CLUSULA TRINTA E CINCO: COMPLEMENTAO DE AUXLIO-DOENA PREVIDENCIRIO E
AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO
Em caso da concesso de auxlio-doena previdencirio ou de auxlio-doena acidentrio pela Previdncia
Social, fica assegurada ao funcionrio a complementao salarial, conforme regulamentado nos normativos
internos do BANCO, nos termos da sua redao data do incio de vigncia do presente acordo, salvo
modificao mais favorvel ao funcionrio.
Pargrafo Primeiro - Quando o funcionrio no fizer jus concesso do auxlio-doena, por no ter
completado o perodo de carncia, exigido pela Previdncia Social, ou ainda, tendo o funcionrio, recebido
alta pelo perito do INSS, receber a complementao acima referida, desde que constatada a doena por
mdico da CASSI ou credenciado, garantida a participao do mdico assistente indicado pelo sindicato
profissional;
Pargrafo Segundo - A suplementao prevista ser devida tambm quanto ao 13 salrio;
Pargrafo Terceiro - No sendo conhecido o valor bsico do auxlio-doena a ser concedido pela
Previdncia Social, a complementao dever ser paga em valores estimados. Se ocorrerem diferenas, a
maior ou a menor, devero ser compensadas no pagamento imediatamente posterior;
Pargrafo Quarto - O pagamento aqui previsto dever ocorrer na mesma data do pagamento regular dos
salrios;
Pargrafo Quinto - Ao funcionrio que se encontra em licena sade previdenciria ou acidentaria ser
garantida a sua permanncia no quadro funcional de sua unidade de lotao e na mesma funo exercida,
quando do retorno ao trabalho.
CLUSULA TRINTA E SEIS: POLTICA SOBRE AIDS
O BANCO no exigir de seus funcionrios a realizao de exames mdicos para diagnstico do vrus da
AIDS.
CLUSULA TRINTA E SETE: HORRIO DE REPOUSO E DE TRABALHO EM ATIVIDADES
REPETITIVAS
O BANCO assegurar aos exercentes das funes de digitao, servios de microfilmagem entrada de
dados, atendente expresso das salas de autoatendimento e Caixa Executivo, descanso de 10 (dez) minutos
a cada 50 (cinquenta) minutos de trabalho contnuo, sem acrscimo na jornada de trabalho.
CLUSULA TRINTA E OITO: PONTO ELETRNICO
O BANCO manter, para registro e controle de frequncia de seus funcionrios, sistema de ponto eletrnico
onde sero anotados, pelo prprio funcionrio, os horrios relativos sua jornada de trabalho.
Pargrafo Primeiro Quando a jornada de trabalho for executada parcial ou integralmente fora da
dependncia (servio externo, viagem a servio, treinamento etc.), igualmente sero adotados os
procedimentos constantes do caput;
Pargrafo Segundo Obriga-se o Banco a fornecer comprovante impresso da jornada de trabalho ao
funcionrio que se desliga, inclusive para aposentadoria.
Paragrafo Terceiro O Sistema de ponto eletrnico impedir a continuidade de acesso aos aplicativos
institucionais do Banco, quando completada a jornada de trabalho do funcionrio, inclusive, com relao ao
aplicativo de digitalizao;
Paragrafo Quarto O Sistema de Ponto Eletrnico impedir o acesso simultneo em equipamentos
distintos.

CLUSULA TRINTA E NOVE: TRABALHO EM DIA NO TIL E EM DIA TIL NO TRABALHADO NAS
DEPENDNCIAS ENVOLVIDAS NO PROCESSO DE AUTOMAO BANCRIA OU EM ATIVIDADES DE
CARTER ININTERRUPTO
O BANCO assegurar aos funcionrios lotados nas dependncias em que, por fora do processo de
automao bancria, haja necessidade de funcionamento em carter ininterrupto, a concesso de 2 (duas)
folgas por trabalho em dia no til ou dia til originalmente no trabalhado.
Pargrafo Primeiro - Aplica-se a mesma regra aos funcionrios que, embora no lotados nas dependncias
previstas no caput, tenham envolvimento direto em atividades de carter ininterrupto;
Pargrafo Segundo - A sistemtica prevista no caput ter vigncia at a implementao de outra alternativa
que venha a ser definida por meio de aditivo ao presente Acordo.
CLUSULA QUARENTA: FOLGAS
A utilizao e a converso em espcie de folgas obtidas pelos funcionrios passaro a ser regidas pelas
presentes disposies.
Pargrafo Primeiro - O saldo de folgas verificado em 30.09.2014 inclusive aquelas concedidas em razo
de convocao pela Justia Eleitoral poder ser convertido em espcie, sem quaisquer restries, por um
perodo limitado de 60 (sessenta) dias, contado a partir da data de divulgao da medida pelo BANCO, nos
termos abaixo;
a) fica mantida a faculdade de venda de folgas na proporo de uma converso em espcie para cada
utilizao em descanso, considerando as utilizaes ocorridas a partir de 01.09.2013, observado que:
I - aps esgotado o prazo definido no caput do Pargrafo Primeiro, 50% (cinquenta por cento) das folgas
adquiridas devero ser utilizadas na semana imediatamente posterior da aquisio, observada, se for o
caso, a alnea e abaixo;
II - na hiptese de aquisio de nmero mpar de folgas, o nmero de folgas para uso em descanso ser
arredondado para baixo;
b) os funcionrios tero o mesmo prazo previsto no Pargrafo Primeiro para zerar os respectivos saldos de
folgas adquiridas;
c) findo o prazo descrito na alnea anterior, o BANCO poder converter em espcie os estoques de folga de
forma automtica, facultando aos funcionrios, por meio de transao estruturada no sistema, com
divulgao nos canais de comunicao do BB, a oportunidade de manifestar recusa quanto referida
converso;
d) o funcionrio que acumular nmero de folgas superior a 10 (dez) ficar automaticamente impedido de
trabalhar em dia no til at a baixa do saldo individual para nmero igual ou inferior a 10 (dez) dias,
observada, se for o caso, a alnea e abaixo;
e) para aquelas unidades do BANCO que, em decorrncia das atividades desenvolvidas, funcionam no
regime de 24x7 (vinte e quatro horas, sete dias por semana), o limite previsto na alnea "d" ser de 30
(trinta) folgas, por funcionrio. Neste caso:
I - o funcionrio que acumular nmero de folgas superior a 30 (trinta) ficar automaticamente impedido de
trabalhar em dia no til at a baixa do saldo individual para nmero igual ou inferior a 30 (trinta) dias;
II - aps esgotado o prazo definido no caput do Pargrafo Primeiro, 50% (cinquenta por cento) das folgas
adquiridas devero ser utilizadas nas duas semanas imediatamente posteriores da aquisio.
Pargrafo Segundo - Sem prejuzo das disposies contidas no pargrafo anterior, o BANCO poder
facultar a seus funcionrios a converso em espcie de folgas adquiridas e no utilizadas a qualquer tempo.
CLUSULA QUARENTA E UM: MOVIMENTAO DE PESSOAL
No caso de dependncia com excesso de funcionrios em seu quadro, constatado na data do respectivo
despacho de remoo, o BANCO assegurar, nas transferncias a pedido, no posto efetivo, para
dependncias com vaga e localizadas em outro municpio, o ressarcimento das despesas com transporte de
mveis, passagens, abono dos dias de trnsito (para preparativos e instalao), na forma regulamentar
estabelecida para as remoes concedidas no interesse do servio, e o crdito de valor equivalente a 30
(trinta) verbas-hospedagem para cobrir despesas eventuais ou imprevistas.
Pargrafo Primeiro - As vantagens do caput aplicam-se tambm aos casos de fechamento de
dependncias.
Pargrafo Segundo - O BANCO, alm do valor equivalente a 30 (trinta) verbas-hospedagem asseguradas
no caput, efetuar o pagamento de valor correspondente a mais 30 (trinta) verbas-hospedagem, aos
funcionrios excedentes ou oriundos de dependncias com excesso, removidos no curso do perodo letivo,

desde que possuam filhos cursando o 1 grau escolar, observando-se, como data-limite para pagamento, no
primeiro semestre, o dia 30 de junho, e no segundo semestre, o dia 30 de novembro.
Pargrafo Terceiro - As vantagens do pargrafo anterior aplicam-se tambm aos funcionrios que tenham
filhos excepcionais de qualquer idade que estejam sob acompanhamento de escolas especializadas.
CLUSULA QUARENTA E DOIS: FRIAS
A escala de frias ser elaborada anualmente pelo administrador ou superior imediato, com a participao
dos funcionrios de cada unidade.
Pargrafo nico Aos funcionrios com idade igual ou superior a 50 anos, mediante manifestao
expressa, sero permitidos o parcelamento e a antecipao de frias.
CLUSULA QUARENTA E TRS: FRIAS PROPORCIONAIS
O funcionrio com menos de 1 ano de servio, que rescindir espontaneamente o seu contrato de trabalho,
far jus a frias proporcionais de 1/12 para cada ms completo de efetivo servio ou frao superior a 14
dias.
CLUSULA QUARENTA E QUATRO: ACESSO E LOCOMOO DE DEFICIENTES FSICOS
O BANCO considerar, por ocasio da construo ou reforma de prdios, prprios ou alugados, a
necessidade de realizar obras que facilitem o acesso de funcionrios que se locomovam em cadeira de
rodas, observados os termos da legislao federal aplicvel.
CLUSULA QUARENTA E CINCO: EQUIDADE DE GNERO
O Banco compromete-se a ampliar as polticas que busquem promover oportunidades iguais e respeito s
diferenas.
CLUSULA QUARENTA E SEIS: DESCOMISSIONAMENTO DECORRENTE DE AVALIAO DE
DESEMPENHO FUNCIONAL
O BANCO, na vigncia do presente acordo, observar trs ciclos avaliatrios consecutivos de GDP com
desempenhos insatisfatrios, como requisito para descomissionamento de funcionrio na forma das
instrues normativas especficas.
CLUSULA QUARENTA E SETE: TRAVA PARA TRANSFERNCIA E CONCORRNCIA A
COMISSIONAMENTO
Todos os funcionrios, detentores ou no de comisso, cumpriro prazo de carncia de 1 (um) ano para
nova transferncia ou concorrncia a novo comissionamento.
Paragrafo Primeiro O Banco no permitir a retirada de nome de funcionrio entre os 20 (vinte) primeiros
classificados, para efeito de possvel nomeao de um terceiro;
Pargrafo Segundo Na vigncia deste acordo no haver trava para remoo de escriturrios.
CLUSULAS DE RELAES SINDICAIS
CLUSULA QUARENTA E OITO: CESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS
Mediante solicitao da entidade sindical interessada, o Banco dar frequncia livre, remunerada, como se
estivessem no efetivo exerccio de suas funes, sem prejuzo de salrio e, do tempo de servio e funo,
enquanto estiverem no exerccio de seus mandatos, aos seus funcionrios que estejam exercendo cargos
de direo e representao sindical.
Pargrafo Primeiro - Quanto s liberaes, respeitadas as condies pr-existentes mais vantajosas, sero
observados os seguintes parmetros:
At 500 funcionrios.................................................04 Dirig. Sind. Liberados
De 501 a 1000 funcionrios......................................06 Dirig. Sind. Liberados
De 1001 a 2500 funcionrios....................................08 Dirig. Sind. Liberados
De 2501 a 7500 funcionrios....................................10 Dirig. Sind. Liberados
De 7501 a 10000 funcionrios..................................14 Dirig. Sind. Liberados
Para Sindicatos de Capitais, Federaes e Confederao 18 Dirigentes Sindicais Liberados.

Pargrafo Segundo - A cesso vigorar a partir da data do deferimento, pelo BANCO, da solicitao da
entidade sindical, mediante cincia expressa do funcionrio no comunicado de cesso a ser emitido pelo
Banco, at o trmino do mandato.
Pargrafo Terceiro - O BANCO assegurar pelo prazo de 120 (cento e vinte) dias, contados a partir da data
de retorno aos servios, e em carter pessoal, as vantagens do cargo comissionado caso detidas pelos
funcionrios cedidos na forma do Caput e do Pargrafo Quinto.
Pargrafo Quarto - Fica assegurada ao funcionrio cedido, quando do seu retorno ao BANCO, a
localizao nas seguintes condies, no cargo correspondente vantagem recebida:
a) se ainda detentor de mandato, na dependncia de origem ou em outra situada na cidade sede da
entidade sindical;
b) aos no detentores de mandato, preferencialmente na dependncia de origem ou em outra situada na
base territorial da entidade sindical.
Pargrafo Quinto - Sero garantidas, no mnimo, as vantagens do cargo comissionado referentes
Assessor Pleno - cdigo 4885, a todos os dirigentes sindicais cedidos na forma do pargrafo primeiro, desta
clusula.
CLUSULA QUARENTA E NOVE: CESSO DE DIRIGENTES DE ASSOCIAES DEFUNCIONRIOS
Na forma da clusula anterior e seus pargrafos, mediante solicitao da entidade sindical interessada, o
Banco dar frequncia livre, remunerada, como se estivessem no efetivo exerccio de suas funes, sem
prejuzo de salrio e, do tempo de servio e funo, enquanto estiverem no exerccio de seus mandatos, aos
seus funcionrios que estejam exercendo cargos de direo e representao associativa.
CLUSULA CINQUENTA: REPRESENTANTE SINDICAL DE BASE
O Banco reconhecer os delegados sindicais eleitos pelos funcionrios.
Pargrafo Primeiro - Os delegados sindicais sero eleitos com base na quantidade de funcionrios lotados
em cada Unidade, garantindo no mnimo um delegado por unidade, observada a seguinte proporo:
I - at 100 funcionrios: 01(um) delegado sindical
II - de 101 a 200 funcionrios: 02(dois) delegados sindicais
III - de 201 a 300 funcionrios: 03(trs) delegados sindicais
IV - de 301 a 400 funcionrios: 04(quatro) delegados sindicais
V - acima de 401 funcionrios: 05(cinco) delegados sindicais
Pargrafo Segundo - Nas Unidades que funcionem nos turnos, diurno e noturno, dever ser eleito
delegado sindical por turno;
Pargrafo Terceiro - O delegado sindical poder deixar de comparecer ao servio, por motivo de
participao em seminrios, congressos e outras atividades, desde que previamente autorizado pelo gestor
imediato;
Pargrafo Quarto - O Regulamento de delegado sindical parte integrante do presente Acordo (Anexo II).
CLUSULA CINQUENTA E UM: LIBERAO PARA PARTICIPAO EM ATIVIDADES SINDICAIS
Os dirigentes sindicais eleitos, no beneficiados com a frequncia livre prevista na Clusula Cesso de
Dirigentes Sindicais, podero ausentar-se para participao em atividades sindicais, at 10 dias teis por
ano, desde que o BANCO, por meio da Gerncia de Diviso de Negociao Coletiva - COLET, da Gerncia
Executiva de Relaes com Funcionrios - GEFUN, da Diretoria de Relaes com Funcionrios e Entidades
Patrocinadas DIREF, seja previamente avisado, por escrito, pelo respectivo sindicato profissional, com
antecedncia mnima de 03 dias teis.
Pargrafo Primeiro A DIREF-GEFUN/COLET comunicar entidade sindical a autorizao de liberao
do dirigente, conforme as condies estabelecidas no caput desta clusula.
Pargrafo Segundo A ausncia nestas condies ser considerada como falta abonada e dia de trabalho
efetivo para todos os efeitos legais.
CLUSULA CINQUENTA E DOIS: GARANTIA DE ATENDIMENTO AO DIRIGENTE SINDICAL
O dirigente sindical, no exerccio de sua funo, ter livre acesso s unidades do Banco localizadas na Base
Territorial do sindicato que representa para realizao de reunio com os representados.

CLUSULA CINQUENTA E TRS: NEGOCIAO PERMANENTE E SOLUO DE DIVERGNCIAS

Fica mantido o processo de negociao permanente, por meio do qual as partes signatrias, reforando a
via do dilogo, continuaro a debater as questes pertinentes s relaes trabalhistas e proporo a soluo
negociada das divergncias decorrentes da interpretao e da aplicao do presente Acordo.
Pargrafo nico As partes ajustam ainda que, no prazo de 15 (quinze) dias, contados da data de
assinatura deste Acordo Coletivo de Trabalho, estabelecero calendrio para discutir os seguintes temas,
objetivando sua soluo:
a) assdio moral;
b) terceirizao;
c) previdncia complementar;
d) 7 e 8 horas;
e) auxilio educacional;
f) gratificao semestral;
g) estratgias de gerao de emprego;
h) correspondente bancrio;
i) plano de sade;
j) plano de carreira.
CLUSULA CINQUENTA E QUATRO: COMISSO DE NEGOCIAO
Nas reunies de negociao com o BANCO, sero abonadas as ausncias de at 5 funcionrios, definidos
pela CONTEC e no abrigados na Clusula Cesso de Dirigentes Sindicais, desde que previamente
avisado, com antecedncia mnima 2 (dois) dias teis, o administrador da unidade em que lotado o
funcionrio e apresentada a comprovao de presena nas referidas reunies.
CLUSULA CINQUENTA E CINCO: DESCONTO ASSISTENCIAL
O BANCO proceder ao desconto assistencial, em folha de pagamento de seus funcionrios, em
conformidade com o aprovado nas assembleias das entidades sindicais, assegurado a oportunidade de
oposio.
Pargrafo Primeiro O desconto ser efetuado, no mximo, at a terceira folha de pagamento
subsequente assinatura do presente Acordo e repassado, no prazo de 10(dez) dias, aps a cobrana;
Pargrafo Segundo Os sindicatos tero prazo de 5 (cinco) dias aps a cobrana do desconto assistencial
do funcionrio para indicar a conta corrente destinatria do respectivo crdito;
Pargrafo Terceiro O presente desconto no poder ser efetuado do funcionrio que manifestar sua
discordncia;
Pargrafo Quarto A discordncia mencionada no pargrafo anterior dever ser feita por meio de
requerimento pessoal, a ser apresentado pelo funcionrio ao sindicato da base onde lotado, contra recibo;
Pargrafo Quinto Aos Sindicatos cabe divulgar formas, locais e estabelecer prazo de oposio, que ser
de dez dias, conforme determinado pelas assembleias;
Pargrafo Sexto Observado o prazo definido no Pargrafo Primeiro, os sindicatos tero at o dia 15 do
ms anterior ao do desconto para encaminhar, por intermdio da CONTEC, a relao dos funcionrios que
se manifestaram contrrios cobrana do desconto assistencial e a relao, por Sindicato, dos valores e/ou
percentuais fixados nas assembleias;
Pargrafo Stimo O BANCO fornecer aos sindicatos arquivo para repasse dos dados necessrios
efetivao do Desconto Assistencial, no qual devero ser informadas eventuais oposies;
Pargrafo Oitavo Eventual pendncia judicial ou extrajudicial relacionada ao desconto da contribuio,
bem como quanto ao seu repasse s entidades sindicais, dever ser solucionada pelo interessado junto ao
sindicato, uma vez que ao BANCO competir apenas o processamento do dbito e o respectivo crdito s
entidades sindicais.
CLUSULA CINQUENTA E SEIS: SINDICALIZAO
Ser garantida s entidades sindicais a realizao de campanhas de sindicalizao nos locais de trabalho.
O Banco se obriga a previamente, comunicar ao sindicato da base, dia e horrio da posse de novos
funcionrios.

CLUSULA CINQUENTA E SETE: QUADRO DE AVISOS, MALOTE E COMUNICAO ELETRONICA

Ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes, o BANCO disponibilizar s entidades sindicais,
espao em quadro de aviso interno, em locais de fcil acesso aos funcionrios, para afixao de
comunicados, bem como os sistemas internos de comunicao para divulgaes de matrias de interesse
dos funcionrios, bem como utilizao de malote.
Pargrafo nico - A responsabilidade pelo controle do contedo a ser divulgado do respectivo Sindicato,
vedada divulgao de matria poltico-partidria ou ofensiva a quem quer que seja.
CLUSULA DE CESSAO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
CLUSULA CINQUENTA E OITO: PRAZO PARA HOMOLOGAO DE RESCISO CONTRATUAL
O Banco se apresentar perante o rgo competente para a homologao da resciso contratual dos
funcionrios e pagamento das parcelas decorrentes, at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato,
ou dentro de dez dias contados da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, de
sua indenizao ou da dispensa do seu cumprimento. Fica ressalvada a hiptese de abandono de emprego.
Pargrafo Primeiro Se excedido o prazo, o Banco, at sua apresentao para homologao, pagar ao
ex-funcionrio valor previsto no 8, do Artigo n. 477, da CLT, mais multa diria de R$ 616,00 (seiscentos
e dezesseis reais).
Pargrafo Segundo O pagamento das verbas rescisrias dever ser efetuado em moeda corrente ou
cheque visado, nominal ao funcionrio.
Pargrafo Terceiro - As disposies desta clusula no prevalecero em face de norma legal mais
vantajosa, sobre a matria.
CLAUSULA CINQUENTA E NOVE: CDULAS FALSAS
O Banco implementar tecnologias que inibam o ingresso de cdulas falsas sob pena de assumir todas as
responsabilidades, isentando o funcionrio de qualquer nus.
CLAUSULA SESSENTA: ISONOMIA
A partir da assinatura deste Acordo, o Banco assegurar a todos os funcionrios os mesmos benefcios e
vantagens regulamentares a que fazem jus os funcionrios admitidos at 31.08.1996.
CLAUSULA SESSENTA E UM: FUNDO DE ASSISTNCIA
O Banco criar um Fundo de Assistncia para apoio material (doao) com piso de R$ 20.720,00 (vinte mil,
setecentos e vinte reais) e apoio psicolgico pelo tempo necessrio, destinado a funcionrios vtimas de
danos decorrentes de fenmenos da natureza (enchentes, vendavais, tornados, etc.) que vem ocorrendo em
vrias regies do Brasil, em decorrncia de variaes climticas.
CLUSULA SESSENTA E DOIS: CONDIES SALARIAIS E DE TRABALHO DOS PROFISSIONAIS
TCNICOS DE NVEL SUPERIOR
Durante a vigncia deste Acordo Coletivo de Trabalho, o Banco analisar propostas da CONTEC sobre
condies salariais e de trabalho dos advogados, engenheiros, arquitetos e outros profissionais tcnicos de
nvel superior do quadro funcional.
CLUSULA SESSENTA E TRES: PLR
O Banco pagar a todos os funcionrios, a ttulo de PLR Participao nos Lucros ou Resultados, o
equivalente a 15% (quinze por cento) do lucro lquido do exerccio de 2014, garantindo-se, no mnimo, 3
(trs) remuneraes brutas mais verbas fixas de natureza salarial, reajustadas em setembro de 2014,
acrescido do valor fixo de R$ 6.944,00 (Seis mil, novecentos e quarenta e quatro reais), como segue:
a) antecipao de 50% (cinquenta por cento) da parte varivel da PLR - Participao nos Lucros ou
Resultados, garantindo o mnimo de uma remunerao e meia (1,5) bruta, acrescido de R$ 3.472,00 (trs
mil, quatrocentos e setenta e dois reais) da parte fixa no ms de setembro de 2014; e,
b) pagamento da segunda parcela at o dia 01 de maro de 2015.
Pargrafo Primeiro: Os funcionrios que se aposentarem e os afastados a partir de 01/01/2014, por
doena, acidente do trabalho ou auxlio maternidade fazem jus ao pagamento integral da Participao nos
Lucros ou Resultados ora estabelecida;
Pargrafo Segundo: Aos funcionrios desligados, demitidos sem justa causa ou que pedirem demisso,
sero pagos valores proporcionais ao perodo trabalhado, nas mesmas datas dos demais funcionrios;

Pargrafo Terceiro: O Banco far o pagamento da PLR - Participao nos Lucros ou Resultados sem
exigncias ou vinculao ao ATB;
Pargrafo Quarto: Ser assegurado o acompanhamento de todas as informaes necessrias para a
apurao do desempenho financeiro do Banco. Estes acompanhamentos devero ser feitos por funcionrios
indicados pela CONTEC para exercerem as funes de Auditores Sindicais, aos quais sero asseguradas
as mesmas garantias e prerrogativas deferidas aos dirigentes sindicais;
Pargrafo Quinto: O Banco pagar tambm o adicional de R$ 6.944,00 (seis mil, novecentos e quarenta e
quatro reais), caso seu patrimnio tenha crescimento acima de 3% (trs por cento) no ltimo ano.
CLUSULA SESSENTA E QUATRO: PLANO DE SADE
O Banco reembolsar em 100% (cem por cento) o valor de todo procedimento mdico, hospitalar,
odontolgico e laboratorial, a todos os funcionrios que tiverem atendimento por Escolha Dirigida, nas
localidades onde no houver os profissionais e/ou unidades conveniadas ao plano.
CLUSULA SESSENTA E CINCO: AUXILIO DESLOCAMENTO
O Banco conceder a todos os funcionrios que trabalharem em agencias localizadas em municpios de
difcil acesso, periculosos e insalubres, por ocasio de suas frias regulamentares, passagens
areas/fluviais e terrestres, o que for mais vantajoso para o funcionrio, extensivo a todos seus
dependentes, nos trechos e ida e volta ao seu domicilio de origem.
CLUSULA SESSENTA E SEIS: PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO/PCR
O Banco considerar para efeito de pontuao na Carreira de Mrito M, o exerccio de funo
comissionada, em carter efetivo ou de substituio, na base de no mnimo 02 (dois) pontos, por dia de
exerccio da funo, desde 01/01/1998, como forma de garantir a manuteno da mdia salarial de seus
funcionrios comissionados, nos ltimos 10 (dez) anos.
Paragrafo Primeiro - Para os funcionrios de bancos incorporados, inclui-se na contagem o tempo de
exerccio na funo comissionada em seu banco de origem.
Pargrafo Segundo - Com relao aos funcionrios exercentes da funo de Caixa, em carter efetivo ou
de substituio, ser creditado 01 (um) ponto, por dia de exerccio da funo, desde 01/01/1998, como
forma de garantir a manuteno da mdia salarial daqueles funcionrios, nos ltimos 10 (dez) anos. Para os
funcionrios de bancos incorporados, inclui-se na contagem o tempo de exerccio na funo em seu banco
de origem.
Pargrafo Terceiro - Os ajustes retroativos, referentes a esta reclassificao, sero creditados no ms
posterior assinatura do presente Acordo.
CLAUSULA SESSENTA E SETE ASCENSO PROFISSIONAL
O Banco observar, como pr-requisito na seleo para gestores, da rede de agncias, pelo Programa de
Ascenso Profissional, no haver demanda de ouvidoria procedente, nos ltimos 24 MESES.
Pargrafo Primeiro - O Banco implementar Incentivo para ascenso de funcionrios exercentes das
funes de caixa, gerente de mdulo, tesoureiro e do PSO.
Pargrafo Segundo - A trava para novos comissionamentos passa a ser de 12 meses;
Pargrafo Terceiro - O Banco se compromete a desenvolver trabalhos em Grupo de Estudos formado,
paritariamente, com a finalidade de apontar alternativas para as carreiras profissionais de forma a solucionar
as inadequaes existentes.
CLUSULA SESSENTA E OITO DA CARREIRA TECNICO-PROFISSIONAL
O Banco se compromete a desenvolver trabalhos em Grupo de Estudos formado, paritariamente, com a
finalidade de apontar alternativas para as carreiras tcnico-profissionais de forma a solucionar inadequaes
existentes.
Pargrafo nico - Os demais assuntos especficos dos quadros profissionais sero tratados na mesa de
negociao permanente.
CLASULA SESSENTA E NOVE JORNADA DE TRABALHO PARA OS ADVOGADOS

A jornada de trabalho dos Advogados funcionrios de 4 (quatro) horas dirias, na forma do artigo 20 da Lei
n. 8.906/1994 e do regulamento Geral do Estatuto da Advocacia da OAB, sendo que a sua dilao se d na
forma do artigo 11 do Regulamento Geral da OAB. Considerando que a jornada do Bancrio de 6 (seis)
horas, a dedicao exclusiva do advogado funcionrio no poder ultrapass-la de modo a adequar ao
entendimento da Smula 102, V do TST, devendo, pois, o Banco do Brasil S.A. reconhecer a jornada de
trabalho dos Advogados funcionrios do Banco do Brasil de 6 (seis) horas dirias, sem reduo salarial, ao
contrrio, adotando como novo piso salarial inicial do Advogado funcionrio o valor de R$ 13.440,00 (treze
mil, quatrocentos e quarenta reais), readequando os demais cargos da carreira jurdica
proporcionalmente.
CLUSULA SETENTA - REVISO DA PARAMETRIZAAO PARA TERCEIRIZAO DE PROCESSOS
JURDICOS - Banco autor e ru o Banco se compromete a revisar os parmetros de terceirizao de
processos judiciais de natureza contenciosa, no mais terceirizando aes cujo valor da causa ou nela
discutido ultrapasse a monta de R$ 500.000,00 (QUINHENTOS MIL REAIS) para a situao de bancoautor e de R $200.000,00 (DUZENTOS MIL REAIS) para a de banco-ru.
CLUSULA SETENTA E UM - CERTIFICAO INTERNA DE CONHECIMENTO
O BANCO remunerar o perodo em que o funcionrio ficar sua disposio, por ocasio dos
deslocamentos, para realizao de provas para obteno e renovao da referida certificao,
reembolsando o funcionrio dos gastos com o deslocamento e a alimentao.
Paragrafo Primeiro A realizao das provas no poder, em hiptese nenhuma, ocorrer em finais de
semanas ou em feriados;
Paragrafo Segundo O Banco conceder a progresso de um nvel na carreira administrativa para todos
os funcionrios que obtiverem certificao interna.
CLUSULA SETENTA E DOIS - USO DE CELULAR NO INTERIOR DAS AGNCIAS
O BANCO coibir o uso de celulares, por clientes e usurios, no interior de suas agncias e postos de
servio.
CLUSULA SETENTA E TRES - POLTICA DE SADE E QUALIDADE DE VIDA
A partir da assinatura deste acordo, o banco dotar suas dependncias de funcionrio encarregado de
aes no sentido de proteger a integridade fsica e psicolgica de seus funcionrios, no que tange s
questes de ginstica laboral, ergonomia, iluminao adequada dos ambientes de trabalho, segurana,
cuidando inclusive da existncia e higiene nos banheiros, assim como, a disponibilizao de bebedouros
com gua potvel.
Pargrafo Primeiro - O Banco instituir o programa de vacinao gratuita para todos os seus funcionrios,
sem limite de idade, notadamente a contra a gripe;
Pargrafo Segundo - Quando necessitar locar carro a ser utilizado por seus funcionrios, no interesse do
servio, o Banco cuidar para que aqueles veculos, estejam equipados com itens que garantam a
integridade fsica e psicolgica de seus funcionrios;
Pargrafo Terceiro - O Banco comunicar ao Sindicato, em cuja base territorial, esteja situada a
dependncia, o nome do funcionrio afastado por problemas de sade, cuja licena seja superior a 15
(quinze) dias.
CLUSULA SETENTA E QUATRO - COMIT DE RELAES DE SADE
O Banco instituir Comit de Relaes de Sade, para assessorar e auxiliar na definio da poltica de
sade dos funcionrios do Banco, o qual ser integrado por 6 (seis) representantes do Banco e 6 (seis)
representantes indicados pela CONTEC, podendo participar, como convidado, profissional da rea de
sade.
Pargrafo nico - O Comit de Relaes de Sade se reunir bimestralmente, contados da data da
assinatura do presente Acordo, podendo haver reunies extraordinrias, se houver necessidade.
CLUSULA SETENTA E CINCO - DIMENSIONAMENTO DO QUADRO DE FUNCIONRIOS POR
UNIDADE
O Banco revisar as dotaes e reais lotaes de suas dependncias, superintendncias e rgos da
Direo Geral, levando em considerao as ausncias ocorridas em virtude da utilizao de frias, abonos,

cursos, adies e licenas de todo gnero, o volume de servio e expressivas extrapolaes da jornada de
trabalho.
Pargrafo nico - O Banco se compromete a efetuar o aumento do nmero de funcionrios em todas as
suas dependncias (dotao), em todas as agencias e rgos da direo geral, at 31/12/2014.
CLAUSULA SETENTA E SEIS - NOVAS CONTRATAES DE CONCURSADOS
O Banco se compromete na vigncia deste acordo a contratar 15.000 (quinze mil) novos empregados para
atender as novas demandas de servios e unidades, alm de promover, de forma permanente a reposio
de empregados afastados por acidente de trabalho, doena grave, liberados, cedidos e aposentados, no
prazo mximo de trinta dias da ocorrncia.
Paragrafo nico O Banco dar cincia do local de lotao do concursado quando da convocao para os
exames admissionais, podendo ser modificado por opo do mesmo com aquiescncia da CAIXA quando
da nova etapa de admisso.
CLUSULA SETENTA E SETE - ADEQUAO E DIMENSIONAMENTO DAS METAS
Ao estabelecer as metas, o Banco dever sempre considerar as peculiaridades regionais, a economia
local/regional, a adequao das oportunidades no tempo, a tangibilidade das metas, a aceitabilidade dos
produtos a serem colocados, pelos funcionrios na regio de seu trabalho.
Pargrafo nico - Tais metas no sero individualizadas, fazendo com que, o grupo se organize para o
cumprimento das mesmas. No caso de adoecimento, todo o tratamento, ser custeado pelo Banco.
CLUSULA SETENTA E OITO - VACINAO / EXAMES PREVENTIVOS
O Banco promover, como forma de prevenir e preservar a sade do conjunto de seus funcionrios, a
includos os funcionrios cedidos:
a) Vacinao de todos os funcionrios e dependentes, at o ms de maro, contra a gripe;
b) Vacinao de todos os funcionrios e dependentes, contra febre amarela, tifo, ttano, sarampo, caxumba,
rubola, tuberculose, meningite e hepatite;
c) Disponibilizao de exames peridicos como os de prstata e mamografia;
d) Distribuio e/ou afixao, em todos os postos de trabalho, de cartazes e folders institucionais sobre
preveno da sade em geral, e campanhas especficas em casos de epidemias.
Pargrafo nico - Os funcionrios no sero onerados com os custos desta Clusula.
CLUSULA SETENTA E NOVE - PROCEDIMENTOS EM CASO DE ASSALTO E SEQUESTRO
No caso de assalto a qualquer local de trabalho, ou sequestro, consumado ou no, os funcionrios
presentes recebero o atendimento mdico, psicolgico e jurdico necessrios, custeados pelo Banco, logo
aps o ocorrido, devendo a CIPA e o Sindicato da Categoria da respectiva base territorial, serem
comunicados imediatamente dos fatos.
Pargrafo Primeiro - Aps avaliao mdica, os funcionrios, se necessrio, devero ser afastados
imediatamente, sem prejuzo do salrio;
Pargrafo Segundo - Sero preenchidas CAT Comunicao de Acidente do Trabalho, para todos os
funcionrios envolvidos;
Pargrafo Terceiro - Em caso de ocorrncia de assalto, ou sequestro, a Unidade em que ocorreu o fato
dever ser fechada no dia, devendo serem feitas as devidas comunicaes rea de segurana do Banco,
para que sejam levadas a efeito as providncias pertinentes;
Pargrafo Quarto - O Banco custear assistncia mdica, psicolgica e jurdica a funcionrios e seus
dependentes, vtimas de assalto ou sequestro que atinja ou vise atingir o patrimnio da empresa.
CLUSULA OITENTA - COMUNICAO DE ACIDENTES DE TRABALHO
O Banco comunicar de imediato e remeter em at 30 dias aos sindicatos profissionais signatrios do
presente Acordo cpias das Comunicaes de Acidentes de Trabalho CAT, referentes s suas
respectivas bases territoriais.
CLUSULA OITENTA E UM - PROGRAMA DE ASSISTNCIA MDICA
O Banco assegurar a assistncia mdica, hospitalar, odontolgica, psicolgica, fonoaudiologia,
fisioterpica, de servio social e medicina alternativa, reconhecidas pelo Ministrio da Sade, aos seus

funcionrios e respectivos dependentes.

CLUSULA OITENTA E DOIS - INCORPORAO DE FUNO
O funcionrio destitudo de comisso exercida h mais de 10 (dez anos), ininterruptos ou no, ter o valor
da mesma, incorporado ao seu salrio.
Pargrafo nico - Para efeito desta incorporao, o Banco garantir o pagamento de percentual de 10%
por ano de exerccio da comisso, at o mximo de 100%.
CLUSULA OITENTA E TRES - NOVO PLANO DE FUNES
O Banco, no prazo de 60 (sessenta) dias a contar da assinatura do ACT 2014/2015, se compromete em
estabelecer mesa de negociao com CONTEC com a finalidade de promover ajustes nos termos do novo
Plano de Funes implantado em fevereiro/2013.
Pargrafo nico O Banco do Brasil se compromete a restaurar, em no mximo (sessenta) dias a contar
da assinatura do ACT 2014/2015 e observados os reajustes concedidos categoria, a remunerao mensal
de seus funcionrios, auferida antes da implantao do novo Plano de Funes em fevereiro de 2013, e que
foram enquadrados em Funes Gratificadas (FG), cujo valor foi reduzido em 16,25% (dezesseis vrgula
vinte e cinco por cento).
CLUSULA OITENTA E QUATRO - FUNCIONRIOS EGRESSOS DE BANCO INCORPORADOS Sero
garantidas aos funcionrios egressos de bancos incorporados suas incluses como participantes da CASSI
e PREVI, mediante solicitao expressa e por escrito.
Paragrafo nico As adeses podero ser feitas a qualquer tempo.
CLUSULA OITENTA E CINCO - VALE CULTURA
O Banco conceder a todos os seus funcionrios, da ativa e aposentados, o Vale Cultura institudo pela Lei
n 12.761, de 27/12/2012, no valor nico mensal de R$ 50,00 (cinquenta reais), sob a forma de carto
magntico.
Paragrafo Primeiro O fornecimento do vale-cultura depende de previa aceitao pelo funcionrio e no
tem natureza remuneratria;
Paragrafo Segundo O funcionrio usurio do vale-cultura no poder ter nenhum desconto em sua
remunerao mensal para utilizao do referido beneficio;
Paragrafo Terceiro Os Bancos providenciaro sua habilitao como entidade beneficiaria do valecultura, junto a Secretaria de Fomento e Incentivo a Cultura (SEFIC) do Ministrio da Cultura;
Paragrafo Quarto Ficam a critrio do funcionrio a forma e o momento de utilizao dos crditos
efetivados pelo banco, decorrentes do cumprimento desta clusula.
CLUSULA OITENTA E SEIS - JORNADA DE TRABALHO
A durao da jornada de trabalho dos funcionrios ser de 6 (seis) horas dirias contnuas, de segunda a
sexta-feira, perfazendo 30 (trinta) horas semanais, conforme o Art. 224 e ressalvados seus pargrafos da
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.
Pargrafo Primeiro - Ficar assegurado ao funcionrio, diariamente, um intervalo de 15 (quinze) minutos
para repouso e alimentao, que estar incluso na jornada de trabalho normal, no podendo ser acrescido
jornada sob nenhuma hiptese.
Pargrafo Segundo - Ser obrigatrio o registro de ponto para todos os funcionrios, inclusive os de nvel
gerencial.
CLUSULA OITENTA E SETE - MONITORAMENTO DE RESULTADOS E COBRANA DE METAS
No monitoramento de resultados, o Banco no expor, publicamente, o ranking individual de seus
funcionrios.
Pargrafo Primeiro o Banco se compromete a regulamentar, nos normativos internos, a proibio
realizao de teleconferncias e ou videoconferncias e do envio de mensagens de texto (SMS) que tratem
de estratgias de atuao, apresentao de produtos, cobrana de metas e resultados fora do horrio de
trabalho do funcionrio.

Pargrafo Segundo No Caso de teleconferncia e/ou videoconferncia iniciada dentro do horrio de

trabalho do funcionrio, ultrapasse a jornada normal de trabalho do funcionrio, o perodo excedente, ser
considerado como hora extraordinria e a sua remunerao se dar de acordo com o previsto na Clusula
Quarta (Horas Extraordinrias).
CLAUSULA OITENTA E OITO PLANO DE CARREIRA E REMUNERAO/PCR POSTO EFETIVO
O Banco incluir os funcionrios do posto efetivo para efeito de pontuao na Carreira de Mrito M,
retroativo a 01/01/1998 a base de 1 (um) ponto por dia trabalhado, com os acertos retroativos.
Paragrafo nico - Para os funcionrios de bancos incorporados inclui-se na contagem o tempo de exerccio
na funo comissionada em seu banco de origem
CLUSULA OITENTA E NOVE - TRABALHO EM DIA NO TIL
Quando em razo de fora maior, houver a necessidade de trabalho em dia no til (sbados, domingos e
feriados), o Banco comunicar o Sindicato em cuja base territorial, se encontre localizada a agncia, assim
como, o rgo representante do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de dois dias teis.
CLUSULA NOVENTA - AUSENCIA ABONADA
O Banco abonar a falta ao trabalho, sempre que o dia do aniversrio do funcionrio ocorrer em dia til.
CLUSULA NOVENTA E UM TESOURARIA
Nas agncias que no possuem PSO implantado em sua cidade, o Banco se compromete a implantar a
figura de tesoureiro (Gerente de Servios) em agncias que possuem volumes de negcios atpicos em
funo de nmeros de clientes, pela demanda de numerrios nos abastecimentos de caixa eletrnico e
moedas estrangeiras.
CLUSULA NOVENTA E DOIS - VERBA APERFEIOAMENTO
O Banco disponibilizar o valor de R$ 362,00, semestralmente, a ser utilizado pelo funcionrio para compras
de livros didticos, pagamento de academia de ginastica, aula de ingls, a critrio do funcionrio, mediante
apresentao de recibo.
CLAUSULA NOVENTA E TRES - PREENCHIMENTO DE VAGAS DE CAIXA EXECUTIVO
Durante a vigncia deste acordo, o Banco se compromete a preencher as vagas de caixa executivo
existentes na data de assinatura deste instrumento, priorizando os funcionrios que j estejam substituindo
h mais de 90 dias, desde que haja interesse em ser efetivado por parte do funcionrio.
CLAUSULA NOVENTA E QUATRO - MOVIMENTAO TRANSITRIA EM DECORRNCIA DE
AFASTAMENTOS POR LICENA-SADE
Durante a vigncia deste acordo, ser permitida a movimentao transitria, a partir do 1 dia de
afastamento em decorrncia de licena-sade, para funes de nvel gerencial, exceto primeiro gestor, em
todas as dependncias com dotao de at 7 funcionrios, na forma das instrues normativas internas.
CLAUSULA NOVENTA E CINCO - ADICIONAIS DE FUNO DE CONFIANA AFC E DE FUNO
GRATIFICADA AFG
O Banco se compromete a efetuar ajustes nos percentuais do Adicional de Funo de Confiana AFG e
do Adicional de Funo Gratificada AFG em relao aos Valores de Referncia VR das Respectivas
Funes, a partir de 01/09/2014, conforme os termos desta clusula.
Pargrafo Primeiro Em 01/09/2014, o percentual do Adicional de Funo de Confiana AFC, passar a
ser 43,75%;
Pargrafo Segundo A partir do ms de setembro de 2014 e a cada ano, o percentual do Adicional de
Funo Gratificada AFG em relao ao Valor de Referncia VR da respectiva Funo Gratificada FG,
passar a ser:
a)
b)
c)
d)

Em 01/09/2014 18,75%;
Em 01/09/2015 25%;
Em 01/09/2016 31,25%; e,
Em 01/09/2017 37,5%.

TTULO I CLUSULAS APLICVEIS AOS FUNCIONRIOS EGRESSOS DO EXTINTO

CONGLOMERADO BESC ENQUANTO NO OPTANTES PELO REGULAMENTO DE PESSOAL DO
BANCO DO BRASIL
CLUSULA NOVENTA E SEIS: Ficam convencionadas as seguintes disposies, aplicveis aos
funcionrios egressos do extinto Conglomerado BESC, enquanto no exercida a opo pelo regulamento de
pessoal do BANCO, bem como clusulas adicionais ao presente Acordo Coletivo de Trabalho.
CLUSULA NOVENTA E SETE: ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO ANUNIO
O Adicional por Tempo de Servio - Anunio corresponder ao valor de R$ 32,00, por ano completo de
servios ou que vier a se completar na vigncia deste acordo.
Pargrafo nico Para os funcionrios admitidos a partir da assinatura do ACT 2005/2006 firmado entre o
BESC e a Federao dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios no Estado de Santa Catarina ser
pago Quinqunio de 5% (cinco por cento) sobre o salrio base, limitado ao teto de sete quinqunios.
CLUSULA NOVENTA E OITO: REMANEJAMENTO POR DOENA
Fica garantido ao funcionrio egresso do extinto Conglomerado BESC o remanejamento de cargo/funo
sempre que o exerccio deste trouxer agravo sade ou que haja nexo causal entre o trabalho e a doena,
cuja comprovao dever ser atestada por mdico da CASSI ou por esta credenciada.
Pargrafo nico - O BANCO informar s entidades sindicais os casos de reabilitao e de reinsero dos
funcionrios egressos do extinto Conglomerado BESC afastados do trabalho por motivo de acidente ou
doena profissional, permitindo o acompanhamento desses funcionrios por essas entidades.
CLUSULA NOVENTA E NOVE: VIGNCIA
As clusulas do presente Acordo tero vigncia no perodo de 1/09/2014 a 31/08/2015. Para que produza
seus efeitos jurdicos e legais, as partes assinam este Instrumento em 4 (quatro) vias de igual teor e forma,
devendo uma via ser depositada no Ministrio do Trabalho e Emprego.