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PRESENTACION
El Grupo Minero considera muy relevante el rol que desempean los supervisores en cada una de las compaas, por
lo que dentro de sus directrices est presente la constante
preocupacin por la propuesta de valor que se entrega desde
el punto de vista de compensaciones y beneficios garantizando de esta manera la equidad interna y la competitividad
externa.
Reconocemos su aporte de valor con sus conocimientos
tcnicos y experiencia, y de esta manera viven y representan
la cultura del grupo a travs de nuestros valores; su rol es
fundamental para aplicar y ejecutar la estrategia del Grupo
Minero y de nuestra compaa en particular, facilitando el logro de los objetivos y metas plasmados en el plan estratgico
de la empresa. La lnea de supervisin es la que traduce en
acciones concretas y cotidianas los procesos asociados a la
creacin de valor, la gestin de equipos, el desarrollo de las
personas y el cuidado del entorno, la seguridad y la calidad
de vida.
Para asegurar la equidad interna del Grupo Minero, se revisaron y se incorporaron beneficios de todas las compaas, en la
bsqueda de generar condiciones similares para traspasos y

movilidad interna, reconociendo las diferencias y particularidades que existen en cada una de ellas. En el marco de esta
revisin, Minera Los Pelambres ha confeccionado el presente
Manual de Compensaciones y Beneficios que la compaa
ofrece a los supervisores con Contrato de trabajo Indefinido
y reemplaza ntegramente cualquier otro beneficio o prctica
otorgada con anterioridad al da 31 de diciembre de 2014.
Los supervisores que se incorporen con posterioridad a la
fecha de vigencia de este Manual, percibirn los beneficios a
contar de la fecha de ingreso a MLP.
Cabe sealar que estos beneficios no son retroactivos a
fechas anteriores a la vigencia de este Manual.
Los valores de cada beneficio remuneracional se entienden
brutos, es decir, estn afectos a los descuentos previsionales e
impuestos que se devenguen.
Cuando se indiquen fechas especficas de pago, estas son
aproximadas ya que podrn variar debido a circunstancias
especiales o conveniencias operacionales. En este caso, los
supervisores sern informados con anticipacin.
En caso de existir conflicto en la interpretacin o administracin de cualquiera de estos beneficios, primar la de MLP
a travs de sus representantes autorizados de la Gerencia de
Recursos Humanos.
Es de suma importancia que el nuevo Supervisor lea y entienda este plan de beneficios antes de firmar su incorporacin al
mismo.

DEFINICIONES
Con el propsito de facilitar la redaccin, interpretacin y
aplicacin del Manual de Beneficios, las siguientes expresiones tendrn el significado que en cada caso se pasa a
indicar:
1. Supervisor: son a quienes se aplica el Manual de Beneficios
Supervisores, pertenecientes a niveles GGS 9, 10, 11, 12, 13 y
14.
2. ndice de Precios al Consumidor, Inflacin, IPC: es el ndice
de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadsticas o el organismo que lo reemplace.
3. Variacin del ndice de Precios al Consumidor: es el porcentaje de variacin que experimente el ndice de Precios al
Consumidor en un perodo determinado, el que ser considerado con dos decimales.
4. UF: es Unidad de Fomento.
5. Ao calendario: es el perodo de doce meses que corre
entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de un mismo ao.

6. GGS: Indica el valor relativo de las posiciones medidas a


travs de la metodologa Global Grading System, la que es
realizada por un ente externo y con la informacin provista
por MLP. Estos niveles van desde el nivel 9 al 16, siendo la
aplicacin del presente manual de beneficios desde el 9 al 14.

I.- COMPENSACIONES REGULARES


1. Reajuste de Sueldo Base y otros Beneficios
Los sueldos base de los supervisores con contrato indefinido
se reajustarn cada tres meses de acuerdo a la variacin que
haya experimentado el ndice del Precios al Consumidor
(IPC), o el mecanismo que lo reemplace, del trimestre inmediatamente anterior a la fecha de aplicacin del reajuste. Los
reajustes se harn efectivos en enero, abril, julio y octubre de
cada ao.
De la misma forma, se reajustarn todos los dems beneficios,
bonos y remuneraciones que proceda pagar a los supervisores y que se encuentren pactados en este Manual de Beneficios, mediante una suma de dinero expresada en moneda
nacional, con la sola excepcin de las sumas expresadas en
Unidades de Fomento, conforme al IPC anual, esto es en enero, abril, julio y octubre de cada ao, respecto de la variacin
del IPC que se produzca en el trimestre inmediatamente anterior (se excepta el Bono Flexible, Asignacin Casa Puerto,
Vales o Tarjetas de Colacin, cuyo incremento es anual).

En caso que la variacin experimentada por el IPC en el


perodo trimestral fuese negativa, la empresa no aplicar la
reajustabilidad a las remuneraciones y beneficios sealados
en ese perodo.
2. Bono Flexible
La finalidad de este bono es cubrir gastos asociados a necesidades especficas y particulares de cada supervisor. Este bono
flexible se pagar anualmente a los supervisores de niveles
GGS 9 al 14, cuyo monto ser de $ 2.182.900 imponibles y
tributables.
Este bono anual estar disponible en enero de cada ao, es
proporcional a la fecha de ingreso y el supervisor podr optar
a destinar su retiro en cuotas dentro del ao o en forma total
en un mes definido, para ello se dispone de una aplicacin
disponible a travs de la intranet, en la que se administra este
beneficio y sus opciones.
Con todo, si el supervisor no registra en dicha aplicacin sus
opciones de pago, este bono se liquidar en conjunto con la
remuneracin del mes de diciembre de cada ao. Igual efecto
se producir en caso de trmino del contrato de trabajo,
el referido bono se liquidar con los haberes del finiquito
respectivo.
Prstamo Libre Disponibilidad:
MLP ofrece a sus supervisores un prstamo de libre disponibilidad, con el fin de:

a) Incentivar el sentido de pertenencia de su personal de


supervisores.
b) Incrementar los niveles de satisfaccin del personal favorecido y su contribucin a los resultados del negocio.
c) Aumentar su inters por permanecer en MLP.
En el marco de sus polticas, la Empresa considera que este
beneficio debe ser flexible para permitir que los supervisores
lo apliquen en el financiamiento que libremente escojan.
Teniendo especialmente presente la confianza que MLP
deposita permanentemente en sus supervisores. Consistente
con estos principios, el supervisor deber asumir directamente la responsabilidad del uso del beneficio, sin responsabilidad para la Empresa en su aplicacin operativa, administrativa ni legal.
Del Beneficio:
A solicitud del supervisor, MLP le otorgar un prstamo de libre disposicin, a tres aos renovable, por un monto mximo
equivalente en pesos a 1.000 Unidades de Fomento, con UF
500 de condonacin en tres aos.
Las cuotas del prstamo se descontarn del Bono de Desempeo Anual, que le corresponda recibir al supervisor en cada
ao, en la fecha de pago de dicho bono. El supervisor podr
efectuar abonos previos para reducir el valor de la cuota
anual.
La condonacin se efectuar en tres anualidades, siendo
de cargo de MLP, los impuestos que correspondan, una vez
pagada la cuota anual por parte del supervisor.

Para optar al prstamo el Supervisor debe tener contrato de


trabajo de plazo indefinido vigente con MLP a la fecha de
solicitar el beneficio, adems:
a) Contar con una antigedad mnima de seis meses a la
fecha de solicitar el beneficio.
b) Se considerar la evaluacin de desempeo para su otorgamiento.
c) Ser aprobado por el Superintendente o Subgerente y por el
Gerente de la unidad organizacional a la que pertenece.
d) El Cargo debe estar clasificado en el Global Grading System
(GGS) entre los niveles 9 al 14.
Los detalles de este beneficio y su aplicacin se encuentran
disponibles en el reglamento que existe para estos efectos en
la Superintendencia de Gestin Recursos Humanos.
Indemnizacin por Aos de Servicios:
Despus de completar 5 aos de servicios, prestados continuamente en MLP, el Supervisor tendr derecho a una Indemnizacin por Aos de Servicio que se pagar, al trmino
del contrato y slo si este termina por las causales de mutuo
acuerdo de las partes, renuncia del supervisor, muerte del supervisor y caso fortuito o fuerza mayor. En el caso de la causal
por muerte del trabajador, no ser necesario para el pago de
este beneficio tener antigedad alguna.
La indemnizacin ser equivalente a treinta das del ltimo
sueldo base mensual del Supervisor devengado por cada ao
de servicios y fraccin superior a seis meses. Esta indemnizacin tendr un lmite mximo de 22 meses de sueldo base.

Esta Indemnizacin por Aos de Servicio que se pacta en este


instrumento es incompatible con la Indemnizacin Legal por
Aos de Servicio, de tal manera que, si la Indemnizacin Legal
es igual o mayor a la convencional, deber pagarse solamente
la Indemnizacin Legal.
Para los cargos de Superintendente y Subgerente, aplicar Indemnizacin por Aos de Servicio sin topes legales, a contar
del primer ao de antigedad en la empresa.
5. Asignacin de Responsabilidad Transitoria
En el caso de los supervisores que deban asumir funciones
de un cargo con nivel de sueldo superior, y exclusivamente
cuando reemplacen a un supervisor que se encuentre en una
categora de sueldo igual o superior al nivel GGS 10 al 15, y
este reemplazo sea superior a tres meses o 90 das continuos,
se entregar una asignacin equivalente al 25% del sueldo
base de la persona que hace el reemplazo con la finalidad
de compensar la mayor responsabilidad que asume cuando
efecta el reemplazo de algn cargo de nivel superior dentro
de la organizacin, sin dejar de hacer sus funciones habituales.
El valor de la asignacin es proporcional al tiempo de reemplazo con un mximo de 12 meses.
6. Asignacin Colacin
a) Se otorgar una asignacin colacin puerto, al personal
de Supervisores que labore en dicho lugar de trabajo, por la
cantidad de $ 7.611, por cada da efectivamente trabajado.
Este valor es imponible y tributable. El valor de la asignacin,
se reajustar conforme al IPC trimestral, registrado en enero,

10 abril, julio y octubre de cada ao.

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b) Se otorgar vale o tarjeta de colacin al personal 5x2 de


oficinas Santiago ($5.200) y La Serena ($ 4.200), por cada da
hbil del mes.
7. Asignacin Casa Puerto
Se otorgar a los Supervisores cuyo lugar de trabajo asignado
es el Puerto Punta Chungo, un bono con el objetivo de pagar
alojamiento en Los Vilos. Si por alguna circunstancia la persona eligiera vivir en otro lugar distinto a los Vilos. No tendr
derecho al bono antes sealado.
8. Gratificacin Legal
MLP pagar al Supervisor por concepto de Gratificacin Legal
anual ascendente al 25% de lo devengado en el respectivo
ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensales con tope mximo de 4,75 ingresos mnimos mensuales.
La Gratificacin Legal anual ser pagada en el mes de marzo
del ao siguiente al ejercicio respectivo menos los descuentos previsionales y tributarios, en los trminos definidos en el
artculo 50 del cdigo del trabajo.
Los supervisores con menos de un ao de servicio tendrn
derecho a la gratificacin en proporcin a los meses trabajados.

II.- INCENTIVOS
1. Bono de Desempeo Anual
Este bono est en funcin del desempeo individual y del
grupo minero. Este incentivo busca reconocer el cumplimiento alcanzado, tanto individual como grupalmente. Los rangos
que se pueden alcanzar son desde 0 a 5 Sueldos base para los
cumplimientos extraordinarios, el que se pagar y liquidar
en enero de cada ao.
Este bono se entrega en base al cumplimento de metas de
un ao calendario, por lo que ser proporcional al tiempo de
llegada para los nuevos ingresos. El supervisor debe contar
con una fijacin de metas y haber sido evaluado a travs del
Sistema de Gestin del Desempeo y requiere un mnimo de
6 meses de antigedad en el grupo minero, dentro del ao
calendario. El pago de este bono estar sujeto en cuanto a
los componentes de clculo, porcentajes y ponderaciones
conforme a las directrices corporativas.

12 Parmetros de clculo:
- Se paga a todo el personal con categora GGS 9, 10, 11, 12,
13 y 14.
- Corresponde al personal con contrato de trabajo indefinido
y plazo fijo.
- El Bono se paga en enero de cada ao y se reliquida en los
12 meses del ao anterior.
- Eventualmente, en diciembre de cada ao, se podra otorgar
un anticipo considerando un impuesto aproximado, conforme a la mejor estimacin que a diciembre se tenga.
- Bono con posibilidad de efectuar depsitos en APV y
Depsitos Convenido.
- Se paga proporcional al tiempo trabajado durante el ao de
medicin, contado desde su fecha de ingreso.
- El target del bono es de 2,5 sueldos base.
- Requisito para pago, contar con evaluacin de desempeo.
En caso de trmino del contrato del Supervisor por desvinculacin o renuncia, se pagar el Bono de Desempeo Anual
conforme a la proporcin del tiempo trabajado durante el
ao y al target que corresponda, es decir, 2,5 sueldos base. Lo
anterior, siempre y cuando el cese de funciones ocurra desde
el 01 de julio al 31 de diciembre del mismo ao.

2. Bono Continuidad Operacional


Los supervisores que laboran en ciclos de alternancia regular
en jornadas de das y jornadas nocturnas que, segn la funcin que realicen, requieren de prcticas y tiempos asociados
a traslados, instrucciones, entrega de turnos y otros necesarios para no interrumpir la continuidad de los respectivos
procesos operacionales.
En retribucin del compromiso y esfuerzo que conllevan tales
prcticas, de acuerdo con sus actuales modalidades de ejecucin y tiempos asociados, la Compaa pagar anualmente
a cada supervisor que trabaje en turno 7x7, un Bono por
Continuidad Operacional equivalente a $1.000.000 imponibles y tributables. Se pagar mensualmente respecto del mes
anterior y proporcional al tiempo trabajado en el rgimen
antes sealado.
3. Beca de Pre-grado
El objetivo y alcance de este beneficio es proporcionar una
ayuda al personal de supervisores de Minera Los Pelambres
para que curse estudios de pre-grado, en Universidades
Pblicas o Privadas, reconocidas por el Ministerio de Educacin (MINEDUC).
Minera Los Pelambres dispondr anualmente, de un total de
hasta 3 (tres) Becas con un mximo en forma simultnea de
hasta 6 becas, a las que podrn postular los supervisores para
cursar estudios regulares de pre-grado en Universidades,
reconocidas por el estado de Chile.

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14 La ayuda ser equivalente a un porcentaje del valor anual de


la matrcula y aranceles, de acuerdo a la siguiente tabla:
Nivel de Estudios
% aporte del valos de
matrcula y aranceles.
Primer Ao
Hasta el 50%
Segundo Ao
Hasta el 70%
Tercer Ao
Hasta el 90%

5. Sala Cuna
Para las mujeres con hijos que tengan hasta 2 aos de edad,
se encuentra disponible el beneficio a travs de convenio con
Sodexho Prvulo para el cuidado del menor, conforme a la
normativa legal, o el que contratar para tal efecto a futuro la
empresa.

Los dems gastos relacionados con los estudios, tales como


pasajes, alojamiento, seguros, transporte y otros, debern ser
solventados en su integridad por el supervisor favorecido con
el beneficio. De la misma forma, ser de su responsabilidad y
cargo el tiempo empleado en el desarrollo de sus estudios.

En caso de no utilizar este convenio por razones de fuerza


mayor (situacin geogrfica, mdica u otras debidamente
justificadas), la empresa otorgar una Asignacin de Sala
Cuna a incluir en la remuneracin mensual por valor de
$ 181.394, valor lquido.

Los detalles de la aplicacin de este beneficio estn contenidos en el reglamento de becas, el que se encuentra disponible en las oficinas de la Superintendencia de Gestin de
Recursos Humanos.

Plazo de Inicio y trmino: Al momento del reintegro de la


madre al trabajo y hasta que el hijo cumpla 2 aos de edad.

4. Acceso a Gimnasio y cine

La empresa tiene vigente un convenio con Entel Pcs, denominado Plan Empleados MLP (cd. 853). Este convenio ofrece
plan nico para el trfico de voz, sin cargo fijo mensual y
con tarifa preferente por valor del minuto. Para la suscripcin, adquisicin de equipos y consultas, Entel dispone de la
atencin a travs de un ejecutivo al cual el supervisor puede
contactar directamente va mail o telfono.

Para supervisores cuyo lugar de trabajo es en faena y tienen


su domicilio en la Regin Metropolitana, V Regin o IV
Regin, se entregar beneficio de acceso a gimnasio y compra de entradas al cine, a precios preferentes y/o rebajados,
en condiciones similares que aplican para los socios del Club
San Lorenzo, entidad que administra estos beneficios y que
se reserva el derecho a su modificacin por acuerdo de su
asamblea. Este beneficio se financia con un aporte de la compaa al Club San Lorenzo, que corresponde a un porcentaje
del valor de la cuota mensual fijada para los socios del club.

6. Convenio Telefona Celular

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Normas de Aplicacin del Beneficio

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1. La participacin en el Plan es voluntaria y se acciona en


forma automtica desde que el Supervisor suscribe un contrato de APV mensual con su AFP o compaa de seguros.

III.- SALUD Y PENSIN


1. Aporte a la Pensin (APV 1+1)
Por cada UF que el Supervisor deposite mensualmente como
APV, Minera Los Pelambres le depositar en febrero del ao
siguiente, otra UF como Depsito Convenido, en forma
regulada por los topes por edad que se indican en la Tabla
de Edad y por las Normas de Aplicacin que se incluyen ms
adelante.
Tabla de Edad:
a) Varones

b) Damas

2. El Supervisor puede incorporarse al Plan cuando lo desee.


El beneficio regir desde el primer mes de descuento del APV
y con los lmites establecidos en la tabla anterior. Anlogamente, el Supervisor puede revocar el descuento del plan
cuando lo desee, para lo cual bastar con que termine su
aporte APV en su institucin previsional.
3. Para los efectos de determinar el tope en la tabla anterior,
se considerar la edad cumplida al 31 de diciembre del ao
anterior, quedando este valor fijo todo el ao.
4. La empresa har su aporte una vez al ao, a travs de un
Depsito Convenido, determinado de acuerdo a los depsitos autorizados por el Supervisor para ser descontados de
sus liquidaciones mensuales e integradas como APV en el
transcurso del ao anterior.
5. Para hacer efectivo el Depsito Convenido se requiere que
el Supervisor est con contrato de trabajo indefinido vigente
y que adems suscriba un anexo al contrato de trabajo.
6. La suscripcin del anexo al contrato de trabajo se efectuar
en el transcurso de febrero del ao siguiente y el Depsito
Convenido se hace efectivo en marzo.

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18 7. MLP efectuar el Depsito Convenido en la institucin

previsional (AFP) que el Supervisor tenga vigente a diciembre


de cada ao. Si el Supervisor desea destinar ese depsito a
otra institucin, deber hacer la gestin del traspaso en forma
personal y posterior al depsito efectuado por MLP.
2. Seguro Complementario de Salud y Dental
MLP mantendr con la compaa de Seguros o contratar
en la compaa que determine, un Seguro Complementario
de Salud y Dental que cuenta con las ventajas ofrecidas por
pertenecer a un grupo.
La finalidad de este seguro es financiar los gastos mdicos y/o
dentales no cubiertos por el plan de salud al cual pertenezca,
con los topes, condiciones y coberturas vigentes a la firma del
Manual de Beneficios y aplica slo para medicina tradicional
curativa.
Para hacer uso de este beneficio el supervisor deber firmar el
formulario de incorporacin, en el cual deber dejar constancia de las enfermedades preexistentes del supervisor y de
su grupo familiar, entendindose por tal, sus cargas legales
autorizadas por la CCAF respectiva.
En la oportunidad en que el supervisor firme el aludido formulario de incorporacin, recibir un documento en que se
sealan los topes y coberturas del seguro.
En cuanto a los planes de Seguro Complementario de Salud
y Dental en el evento que stos se modifiquen, caduquen
o aumenten las primas o su costo, MLP procurar contratar
dichos planes y seguros en la compaa que ofrezca la mejor

cobertura por el mismo costo para supervisores y empresa.


Las coberturas y topes establecidos para el Seguro Complementario de Salud y Dental cuya prima ser financiada
en un 80% por la empresa y un 20% por el supervisor, esta
cobertura aplica para las plizas contratadas cuya vigencia se
mantendr desde el 1 de octubre del ao anterior hasta el 30
de septiembre del ao siguiente.
En caso de hijos mayores de 24 aos que tenga el Supervisor,
podr ingresar a la pliza de Seguros de Salud Complementarios y Dental, pagando un adicional estipulado en el Convenio
con la Compaa de Seguros. Esta cobertura tiene una edad
lmite de 28 aos de edad si estn estudiando, son solteros y
dependen econmicamente del titular.
3. Seguro de Vida o Invalidez Total y Permanente (ITP 2/3)
MLP mantendr o contratar en la compaa que se determine, sin costo para el supervisor, un Seguro de Vida e Invalidez total y permanente cuya edad tope de ingreso es de 65
aos y los beneficios sern los siguientes:
a) En caso de fallecimiento por muerte natural, el equivalente
a 24 (veinticuatro) sueldos base mensual del Supervisor.
b) En caso de muerte accidental, sea accidente del trabajo
o de otra naturaleza, el equivalente a 48 (cuarenta y ocho)
sueldos base mensual del Supervisor, edad tope de cobertura
es al cumplir los 70 aos.
c) En caso de invalidez total y permanente por enfermedad
o accidente, sea accidente del trabajo o de otra naturaleza,
hasta 24 (veinticuatro) sueldos base del Supervisor, edad tope
de cobertura es al cumplir los 65 aos para la ITP 2/3, y edad

19

20 tope de cobertura para invalidez accidental al cumplir los 70


aos.
d) Seguro de proteccin familiar de UF 50, en caso de fallecimiento de cnyuge e hijo, que estn acreditados como
carga legal y tambin para padres menores de 65 aos.
4. Seguro de Enfermedades Catastrficas
La Empresa mantendr o contratar en la compaa que se
determine, un Seguro de Enfermedades Catastrficas al Supervisor y su grupo familiar, entendindose por tal, cnyuge
e hijos cargas legales, cuya prima es financiada en un 100%
por la empresa. Este seguro se activa en forma automtica
una vez consumido el tope anual de UF 600, actualmente
vigente en el seguro complementario de salud y dental.
El seguro de enfermedades catastrficas tiene un tope Anual
de 4.000 UF por beneficiario.
5. Seguro Escolar (Opcional)
Se incorpora a contar del 01 de marzo de 2015, un Seguro
de Escolaridad en caso de fallecimiento del titular o Invalidez
Permanente. Esta cobertura est destinada a garantizar el
buen trmino de la educacin de los hijos de los supervisores
y consta de los siguientes planes:
- Plan 1: Cubre desde Pre Kinder hasta 6 aos de Educacin
Superior
- Plan 2: Cubre desde Educacin Bsica hasta 6 aos de Educacin Superior
- Plan 3: Cubre desde Educacin Media hasta 6 aos de Educacin Superior
- Plan 4: Cubre 6 aos de Educacin Superior
- Plan 5: Cubre solo 3 aos de Educacin Tcnico Profesional

Los montos asegurados son los siguientes:


Educacin Bsica
UF 50 anual
Educacin Media
UF 75 anual
Educacin Tcnico Profesional UF 100 anual
Educacin Superior
UF 150 anual
El supervisor deber tener presente que la edad tope de
cobertura es hasta los 24 aos para los hijos y el titular puede
contratar este seguro hasta los 65 aos; no cubre preexistencias y es un beneficio con aporte de MLP del 55% y 45% ser
de costo del supervisor.
La contratacin de este seguro se debe realizar a travs de la
plataforma web de la compaa de seguros.
6. Permiso Examen Preventivo de Salud
Porque la salud es fundamental, la compaa otorgar 1 da
de permiso para examen anual de medicina preventiva a los
supervisores con al menos 1 ao de antigedad en la empresa. Este examen ser coordinado por el centro de salud
de Minera Los Pelambres, y podr ser usado en el centro de
salud de faena o en Clnica Alemana o similar. Este beneficio
no incluye pasajes desde regiones.
7. Convenio Colectivo Isapre
Los supervisores que as lo deseen podrn participar en el
Plan Mdico Colectivo de Salud que la Compaa ha negociado o negocie en el futuro con alguna ISAPRE en beneficio de
sus supervisores, siempre que la ISAPRE autorice su ingreso y
permanencia.

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22 El costo del Plan Colectivo de Salud corresponder al 7%

obligatorio de salud, sin perjuicio de los aportes adicionales


para el plan de salud que se establezcan; ambos valores son
de cargo del supervisor.
En el evento de no existir acuerdo para la renovacin del Plan
Colectivo de Salud y no resultare factible contratar un Plan
Colectivo de Salud en otra ISAPRE por dejar de aplicar este
tipo de planes o por cualquier otra causa, y se proceda a la
desafiliacin, los supervisores desafiliados, bajo su responsabilidad, debern optar por planes de salud individuales.
8. Subsidio Complementario por Enfermedad
La empresa pagar las remuneraciones correspondientes a
los tres primeros das de licencias mdicas inferiores a 11 das.
Minera Los Pelambres complementar los subsidios de
licencia mdica por enfermedad comn, profesional o por
accidente del trabajo, por las rentas que considere el sistema
de remuneraciones.
MLP otorgar al supervisor con contrato vigente, un anticipo
a cuenta del subsidio por incapacidad que deba pagar la
institucin previsional de salud, correspondiente a todos los
das de licencia mdica que haya presentado dentro de los
plazos legales (2 das hbiles, contados a partir de la fecha
de inicio del reposo). Si la licencia fuese por un plazo igual
o superior a los 11 das, la institucin previsional (FONASA
ISAPRE) respectiva, pagar por concepto de subsidio por
incapacidad laboral (SIL), el 100% de la remuneracin por los
das de reposo autorizados por el organismo competente,
conforme a la normativa legal vigente.

MLP queda facultada para descontar de la remuneracin


mensual del Supervisor, a los 60 das de plazo, los valores
percibidos por ste de la ISAPRE y que no haya reembolsado
oportunamente.
Este beneficio se regular de acuerdo a procedimiento subsidio de Licencias Mdicas vigente.

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En el caso de que un Supervisor cambie de turno, su sistema


de entrega de das ser el que corresponda al ltimo turno,
desde esa fecha en adelante. Los saldos anteriores se mantendrn conforme al histrico.

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El supervisor con derecho a feriado progresivo y das adicionales, tendr la opcin de solicitar la compensacin en dinero
de los das correspondientes, lo que deber solicitar oportunamente conforme al procedimiento interno vigente.
IV.- VACACIONES Y PERMISOS ESPECIALES
Los feriados y permisos no establecidos en este instrumento
o en la ley, se regirn por lo estipulado en el Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
Incentivo al uso de vacaciones
El supervisor gozar de un feriado anual de 15 das hbiles
con goce de remuneracin, de acuerdo a las normas legales
vigentes. Este nmero de das se incrementar en 3 das adicionales para los supervisores que trabajen en jornada 4x3
5x2 y hayan cumplido 1 ao de antigedad en la Empresa.
Para el caso del supervisor 7x7, tendr 3 perodos de vacaciones distribuidos en 2 semanas o 10 das hbiles para cada
perodo en un lapso de 24 meses.
En el caso de que un Supervisor provenga de un rol empleado, los das de vacaciones adicionales, sern los que se
contemplan en este manual de beneficios, a partir del cambio
de rol.

Bono de Vacaciones
Tendrn derecho a un Bono de Vacaciones que ser equivalente al 50% del Sueldo Base Mensual Bruto.
Este bono anual ser anticipado en un 60% al momento en
que el Supervisor haga uso de sus vacaciones y liquidado en
la remuneracin del mes. Es requisito para optar a este bono,
el uso de a lo menos, 10 das hbiles continuos del feriado
correspondiente al perodo. Este bono no es acumulable para
el ao calendario siguiente.
En caso de trmino de contrato de trabajo por causales no
imputables al trabajador, se pagar la proporcionalidad correspondiente al perodo efectivamente trabajado.
Festivos
Los das domingos y festivos son considerados como cualquier otro da de trabajo para el personal trabajando en
sistema de turnos, segn se indica a continuacin:

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26 a) El personal que labora en turno de cuatro das de trabajo

por tres das de descanso, no trabajar los das festivos que


incidan en su jornada laboral, siempre y cuando coincidan
con el primero o el ltimo da de su ciclo de trabajo. Tratndose de festivos que recaigan en el segundo o tercer da de
su ciclo de trabajo, los supervisores debern laborar en dichos
das y se les compensar con la misma cantidad de das de
descanso al inicio o trmino del respectivo ciclo de trabajo,
esto por la continuidad operacional de la Empresa.
b) El personal que labora en turno de siete das de trabajo por
siete das de descanso, se pagar los festivos trabajados en
su ciclo con recargo de un 50% de su sueldo base inclusive
cuando un festivo coincida en da domingo.
Permisos por Fallecimiento
MLP otorgar al supervisor:
a) Un permiso de siete das corridos con goce de remuneracin, para aquellos casos en que el supervisor tenga que
acudir al funeral de un hijo, cnyuge o conviviente.
b) Un permiso de cuatro das hbiles con goce de remuneracin, para aquellos casos en que el supervisor tenga que
acudir al funeral de hijo en gestacin, padre o madre, hermanos o abuelos.
Los das de permiso antes sealados se computarn desde el
da del fallecimiento, independientemente de que el supervisor se encuentre tal da cumpliendo su turno de trabajo o
en descanso. Se deben presentar los certificados correspondientes.

Permiso por Matrimonio


El permiso por matrimonio es de siete das hbiles. Para hacer
uso de este beneficio deber presentar el certificado de
matrimonio del registro civil y lo podr hacer efectivo hasta 6
meses despus de la fecha del evento o perder el beneficio.
Los siete das debern ser usados de corrido.
Permiso de Maternidad
El permiso prenatal de 6 semanas, postnatal de 12 semanas
y permiso parental postnatal de 12 semanas (jornada completa) o 18 semanas (1/2 jornada), al cual tiene derecho la
madre o el padre, se otorgar conforme a la normativa laboral
vigente establecida en el Cdigo del Trabajo.

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De esta manera mantenemos nuestro estilo coherente y


oportuno de relacin laboral individual y colectiva con los
supervisores de la compaa sustentada en una poltica de
compensaciones con estructura simple de sueldos, compensaciones, beneficios y prestaciones, basado en los principios
de equidad y competitividad en funcin del ciclo de vida de
la organizacin.

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V.- DE LA PREVENCIN DE RIESGOS Y MEDIO AMBIENTE


Minera Los Pelambres y los supervisores afectos al presente
manual de compensaciones y beneficios, acuerdan dedicar
todos los esfuerzos necesarios para que, en conjunto, se
generen acciones conducentes a lograr las metas en prevencin de riesgos y medio ambiente cumpliendo la normativa y
poniendo en prctica nuestros valores y conductas.
VI.- ADMINISTRACIN DE BENEFICIOS COLECTIVOS
Los beneficios de carcter colectivo, a modo de ejemplo y entre otros, el Plan Colectivo Isapre, el Seguro Mdico de Salud
Complementario Salud/Dental, el Seguro de Vida e Incapacidad Total, el Seguro de Enfermedades Catastrficas, Bonos,
el Transporte, Casino, Policlnico, Recreacin, el Prstamo de
libre disponibilidad, etctera, se encuentran actualmente
vigentes y otorgados a todos los supervisores de Minera Los
Pelambres.

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