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Monografía

Contratos Comerciales
y Contratos de
Empresa

CONTRATOS
COMERCIALES
Hay contrato cuando varias personas
se ponen de acuerdo sobre una
declaración de voluntad común.
Se emplean reiteradamente en el
ejercicio de una empresa mercantil.

CONTRATOS LEGISLADOS EN EL CÓDIGO DE COMERCIO: •Compraventa comercial •Mandato comercial •Comisión o consignación •Mutuo comercial •Depósito comercial •Cuenta corriente mercantil •Cuenta corriente bancaria •Transporte •Prenda comercial •Fianza comercial .

CONTRATOS LEGISLADOS EN LEYES ESPECIALES •Leasing •Seguro •Fideicomiso •Operaciones en bolsas de mercado de valores •Contratos bancarios •Tarjeta de crédito .

CONTRATOS LEGISLADOS EN EL CÓDIGO CIVIL APLICABLE AL COMERCIO •Locación •Comodato o préstamo de uso .

CONTRATOS COMERCIALES NO LEGISLADOS •Franchising •Factoring •Contrato estimatorio •Agencia •Concesión •Distribución •Suministro •Joint venture •Underwrittng •Contratos informáticos •Comercio electrónico .

MODALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO • El principio general establecido en la LCT es el contrato de trabajo por tiempo indeterminado que es el contrato típico. 14 bis de la CN que protege al trabajador contra el despido arbitrario. . Se relaciona con el art. • Hay excepciones en la propia ley para que el empleador pueda efectuar por tiempo determinado. salvo que se configuren otras causales de extinción que enumera la ley. el cual dura hasta que el trabajador este en condiciones de jubilarse. ese plazo puede surgir expresamente del contrato o tratarse de uno indeterminado pero determinable.

• Las modalidades que son contratos por tiempo determinado y prestación discontinua.Coexisten dos tipos diferenciados de contratación de carácter laboral: • El contrato por tiempo indeterminado que se inicia con el periodo de prueba. .

pero con obligación de preavisar según lo establecido en los arts.CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO Se inicia con un periodo de prueba. •Se considera abusiva la conducta del empleador que contrate sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente. se entenderá celebrando a prueba durante los primeros tres meses de vigencia. •Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa. . 231 El periodo de prueba se regirá por las siguientes pruebas: y 232. utilizando el período de prueba. sin derecho a indemnización con motivo de la extinción. más de una vez. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado.

durante el periodo de prueba. se computará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de . •El trabajador tiene derecho. a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. •El periodo de prueba. •Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social. •Las partes no tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral.•El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el periodo de prueba.

además de complementar los requisitos de forma establecidos por la ley. .MODALIDADES Se trata de formas de contratación de carácter excepcional que están sujetas a un plazo determinado. La utilización de este tipo de contratos no depende solo de la voluntad del empleador. sino que.

•Requisitos materiales: consiste en la existencia de una causa objetiva. cumplimentarse •Requisitos formales: ser realizado por escrito expresándose la causa y que el plazo este determinado. fundada en las modalidades de las tareas o en la actividad. que justifique este tipo de contratación ambos requisitos deben concurrir en forma conjunta •Preaviso: ratifica la fecha de vencimiento y confirma la extinción de contrato. Las partes deben preavisar la extinción con anticipación no menor de un mes ni mayor a dos. El plazo del preaviso empieza a correr desde el día siguiente al de su notificación .CONTRATO A PLAZO FIJO Para que resulte válido deben requisitos formales y materiales.

quedando los derechos y obligaciones de las partes durante cada temporada suspendidas en el periodo de receso. el trabajador pone a disposición su fuerza de trabajo y el empleador paga la correspondiente remuneración sólo durante una determinada época del año.CONTRATO DE TEMPORADA Contrato de temporada: es un contrato de trabajo indeterminado. . pero de prestación discontinua.

.CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL Resultados Concretos y Temporales. Exigencias del Mercado: •Causa •Limite de tiempo(no más de 6 meses por año). Características: •Ausencia de un plazo determinado •Sustitución Transitoria de Trabajadores permanentes.

FINALIZACIÓN DEL CONTRATO EVENTUAL El reemplazante NO: •Indemnización SI: •Vacaciones •Sueldo anual complementario proporcional Caso Despido Sin Causa .

CONTRATO DE EQUIPO •Acuerdo celebrado entre el empleador con un coordinador que representa el grupo de trabajadores. poniendo al nuevo integrante a la aceptación del empleador . •Si un trabajador deja el grupo. el delegado o representante deberá sustituirlo por otro. •El empleador tendrá los mismos deberes y obligaciones que cada uno de los integrantes del grupo .

. •Una de las diferencias entre empleador y trabajador es que el empleador puede cambiar la composición del equipo e inclusive despedir a uno de sus integrantes.•El trabajador retirado tendrá derecho a la liquidación de la participación que le corresponda en el trabajo ya realizado. •Los trabajadores incorporados por el empleador no participarán del salario común y correrán por su cuenta. •Los trabajadores efectúan un trabajo en conjunto que comienza y termina en el mismo momento.

los trabajadores contratados a tiempo parcial no pueden realizar horas extraordinarias. La remuneración Los aportes La indemnización . Se puede trabajar desde el mínimo pactado hasta las dos terceras partes de la jornada legal de la actividad .CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Su nota característica es la reducción del tiempo normal de trabajo pero siempre en un lapso inferior a las dos terceras partes del tiempo de trabajo y no la duración de contrato . Teniendo en cuenta las características particulares de esta forma de contratación .

• CONTRATO DE APRENDIZAJE El empleador tiene el deber de entregar al aprendiz un certificado que acredite la experiencia o especialidad adquirida . . • La Jornada de trabajo no puede superar 40 horas semanales . El empleador debe otorgar preaviso con 30 días de anticipación ala terminación del contrato o abonar una indemnización sustitutiva de medio mes de sueldo. incluidas las correspondientes ala formación teórica . • El numero total de aprendices contratados no debe superar el 10% de los trabajadores permanentes del establecimiento .

•Posibilidad de acceder a los Convenios Individuales . •Afecta a Personas no registradas en la legislación Pasantías Educativas laboral •Actividades formativas que realizan los estudiantes en empresas / organismos públicos.CONTRATOS NO LABORALES Características •Tienen por objetivo la capacitación de un futuro trabajador •Las distintas formas se integran al Derecho positivo •Muchos casos fueron objetadas por violación a la legislación laboral. •Experiencia de alto valor pedagógico sin carácter obligatorio.

Monto. . horarios y sede de realización de la pasantía educativa. Derechos y obligaciones de las partes Plan de pasantías educativas según lo establecido en el art. Duración. domicilio y personería de las partes institucionales y datos de las personas autorizadas a suscribir el acuerdo. 17 de la ley. conforme el convenio. Régimen de la propiedad intelectual de las creaciones e innovaciones que resultaren de la actividad del pasante.Convenios Individuales: Requisitos  Nombre y apellido del pasante. número de CUIL y domicilio          real. Enumeración de las tareas asignadas al pasante. fecha y lugar de pago de la asignación estímulo. Denominación. Régimen de asistencia y licencias por examen. enfermedad y accidente para el pasante.

CARACTERITICAS LEGALES • Duración: Entre 2 y 12 meses con carga horaria semanal de 20 hs máximo. • Se le debe otorgar una cobertura de salud con las prestaciones correspondientes a la ley 23. • Reunir condiciones de higiene y Seguridad determinadas por la Ley de Seguridad e Higiene de Trabajo • Remuneración: Los pasantes reciben una suma de dinero en carácter estimulante pero no remunerativo.660 PASANTÍAS EN ESCUELAS SECUNDARIAS • Se debe garantizar la seguridad del alumno • Se debe garantizar la auditoria y dirección a cargo del docente • Proceso netamente de aprendizaje sin interés económico para las empresas .

• Se celebra entre empresas y entidades educativas • El contrato de ser por escrito • No genera derecho de indemnización • El empleador le debe dar un certificado para acreditar su Capacitación y entrenamiento .DECRETOS • Capacita a personas sin ninguna formación para un oficio o profesión • Se realiza atreves de un subsidio del Estado • Vinculo no laboral • No genera cargas sociales ni inmunizaciones BECAS • Partes: Becario y empleador .