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Resumo Esquemático da Lei 8112/90

INTRODUÇÃO
4A Lei 8112/90 nasceu para integrar os preceitos contidos no Art. 37 da
CF;
4A EC 19/98 extinguiu o Regime Jurídico Único para os servidores públicos civis da União, Estados,
DF e municípios. Cada uma das esferas de Governo pode adotar qualquer dos regimes jurídicos
existentes: estatutário ou celetista. Pode ainda haver adoção concomitante de regimes distintos;
4Para os empregados públicos foi editada a Lei 9962/00;
4A Lei 8112/90 institui o Regime Jurídico dos servidores públicos civis da União, Autarquias, inclusive
as especiais, e as Fundações Públicas Federais;
4Campo de aplicação: somente a União:
Executivo: Pres. da República, Ministérios, Autarquias e Fundações Públicas Federais.
Legislativo: SF e CD;
Judiciário: Todos os tribunais (exceto TJ dos Estados);
E também TCU e MPU (Federal, DFT, Trabalho, Militar e Eleitoral).
4 Diferença entre Servidor Público e Funcionário Público

Esta no Código Penal e na CF/88.
4
Básicos:

Conceitos

Cargo: é a menor parcela de poder do Estado previsto em numero certo e ocupado por
servidor público. Para Hely Lopes Meirelles – cargo é o espaço preenchido por um
servidor público.
Emprego: é a unidade ocupada por quem possui vinculo contratual regido pela
CLT.
Função: é o rol de atribuições desempenhadas pelos agentes públicos. É a atribuição
ou conjunto de atribuições que a administração confere a cada categoria profissional, ou
comete individualmente a determinados servidores para a execução de serviços eventuais ou
temporários.
Função de confiança é exercida exclusivamente por servidor de cargo efetivo, destinase apenas ás atribuições de direção, chefia ou assessoramento para brasileiros ou
estrangeiros na forma da lei.Todo cargo ou emprego possui função. Todavia, poderá haver
função independentemente de emprego ou cargo.
4 Classificação: Helly Lopes Meirelles

●Agente Público: toda ou qualquer pessoa, com ou sem vinculo, com ou sem
remuneração, transitoriamente ou não, que exerça uma função do Estado.
IAgente Político – todos aqueles componentes do governo nos seus primeiros
escalões, investidos em cargos, empregos, funções, mandatos ou comissões
para o exercício de atribuições constitucionais. Exemplos: presidente da
republica, prefeito, vereadores, senadores e ministros do STF e TCU.
IIAgente Administrativo – são todos aqueles que se vinculam ao Estado ou às suas
Entidades ou órgãos por relações profissionais, sujeitos a hierarquia funcional, e
ao regime próprio da entidade a que servem. Podem ser: servidores públicos,
empregados públicos ou servidores temporários.
Jesus Valentini

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os leiloeiros. designados ou nomeados para prestar. . Qualquer deficiência. determinados serviços ao Estado. 4 Nomeação Em princípio a aprovação em concurso público não gera Direito a nomeação. Agente Credenciado – são os credenciados pelo Estado para representá-lo em situação especifica que demandam conhecimentos especializados. desde que as atribuições sejam compatíveis (no DF são 20%). se o instrumento convocatório fixou prazo para o provimento do cargo. os interpretes. ▪Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com o prazo de validade não expirado. Exemplos: os notários e registradores.IIIIV- V- Agente Honorifico – são cidadãos convocados. Porém. podendo ser prorrogado uma única vez. 4 Concurso Público ▪É imprescindível para nomeação de cargo efetivo. ▪Pode ser realizado em 2 etapas. ▪Será de provas ou provas e títulos. mesmo que transitoriamente. porem. ▪Validade de até 2 anos. desde que compatível com o cargo. aí existe o Direito a nomeação. Este deverá se publicado no DOU e em jornal de grande circulação. enquanto que a nomeação de servidor sem concurso pode ser desfeita antes da posse. ▪Serão reservados até 20% de vagas do concurso para portadores de deficiência. ou serviço que o realizarão em nome próprio. ▪O concurso público é regido pelas regras contidas em seu edital. obra. Obs. a constituição permite. Exemplos: Jurados e Mesários. os tradutores. concessionários e os permissionários. Servidor nomeado por concurso público tem o Direito a posse. em razão de sua condição cívica. Agente Delegado – são aqueles que recebem incumbência de execução de determinada atividade. por igual período.

salvo quando o servidor estiver afastado ou de licença (neste caso não poderá exceder 30 dias) ▪As vantagens do cargo e a contraprestação pecuniária vêm com o exercício. sendo o mínimo de 6 horas e o Maximo de 8 horas por dia. ▪Fatores de avaliação: assiduidade. ▪Ocorre no prazo de 30 dias da nomeação ou do término do impedimento. b)No gozo dos direitos políticos.4 Posse ▪É a investidura em cargo público. ▪O servidor em estágio probatório não pode receber as licenças: para capacitação profissional. . mas serão apresentadas na posse: •Declaração de não acumular cargos. ▪Só há posse se existir aprovação de inspeção medica. f)Aptidão física e mental. ▪Prazo de estágio probatório: 24 meses ou 3 anos (ver Edital do concurso). ▪Pode ser feita por procuração especifica. •Declaração de bens e valores que constituem o patrimônio. 5° da 8. c)Estar quites com as obrigações militares e eleitorais. ▪A homologação de desempenho do servidor ocorrerá 4 meses antes do fim do estágio probatório. ▪Jornada de trabalho máxima é de 40 horas semanais. Obs: as atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos estabelecidos em lei. ▪O estágio probatório ocorre no cargo e não no serviço publico. capacidade de iniciativa. responsabilidade. ▪Servidor que toma posse e não entra em exercício dentro do prazo estabelecido será exonerado ex-ofício. para desempenho de mandato classista e para assuntos particulares. empregos ou funções públicas ilicitamente. ▪O servidor em estágio probatório pode exercer cargo em comissão ou função comissionada. Não constituem requisitos para posse. produtividade.112/90): a)Ser brasileiro. ▪O termo da posse não pode ser alterado unilateralmente. ▪Requisitos para a investidura (art. ▪O estágio probatório pode ficar suspenso por licenças. 4 Exercício ▪É o efetivo desempenho das atribuições do cargo. e)Nível de escolaridade exigido para o cargo. 4 Estágio Probatório ▪Destina-se a avaliar a aptidão e a capacidade do servidor para o desempenho do cargo. d)Contar com 18 anos de idade completos. ▪Ocorre com a assinatura do respectivo termo em que consta as atribuições. deveres e direitos. ▪Ocorre em até 15 dias a partir da posse. ▪Se o nomeado não toma posse no prazo legal. torna-se sem efeito o ato de nomeação (não é exoneração nem demissão). disciplina. ▪Para aqueles que entram em exercício titularizando função de confiança esta data coincide com a publicação do ato de designação.

Para que haja o provimento. 4 Estabilidade: requisitos: ▪Concurso público.  A posse não é um contrato administrativo. 5º): Obs. . ▪Exoneração mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho na forma de lei complementar. Anotações:  Sempre que o servidor mudar de cargo inicia-se novo estágio probatório. .  Agente político não é regido pela lei 8. considera-se investido no cargo.Se estiver ocupado: o ocupante fica e o reconduzido será aproveitado.Se vago dá-se provimento. ▪Durante esse período.  Só é servidor ao tomar posse.  Cargo vitalício: membros do MP (promotor) e membros da magistratura (juizes). A investidura ocorrerá com a posse e o provimento.  O mês para o servidor é de 30 dias.  Função comissionada é só para servidor efetivo. -Derivado: é o ato de preenchimento de um cargo quando já existe um vinculo anterior com a administração como: promoção. antes é nomeado.Se extinto fica em disponibilidade.  Prover é preencher o cargo.  Cargo comissionado é para servidor efetivo ou não. B – Se não estável será exonerado.Se estável: será reconduzido ao cargo anteriormente ocupado: . com a nomeação.  O servidor ao assinar o termo de posse. ▪Demissão mediante PAD. apresenta apenas uma forma: NOMEAÇÃO que pode ser feita por decreto ou portaria. É autônomo e inicial. mas o servidor pode ter função sem ter cargo. ▪Nomeação em cargo efetivo.  Todo cargo tem função. remoção e reversão.  O STF afirma que não existe direito adquirido em regime jurídico dos servidores públicos. reintegração. pela constituição. 50% receita liquida de União e 60% dos demais entes.112/90 e sim.●Servidor reprovado em estágio probatório: A . a aptidão e capacidade do servidor serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo.  Discricionariedade é o poder de liberdade. observados os seguintes fatores: “RAPID” Servidor estável perde o cargo: ▪Demissão em virtude de sentença judicial transitada em julgado. é necessário que sejam respeitados requisitos básicos para a investidura em cargo público (art. Não existem mais os termos TRANSFERÊNCIA E ASCENSÃO. 4 Provimento: é o preenchimento de determinado cargo que estava vazio. Tipos de Provimento: -Originário: é o vínculo inicial entre a pessoa e a administração. ▪Exoneração por limite de gasto com pessoal. ▪3 anos de efetivo exercício.  Só é servidor efetivo quem faz concurso público. .

Requisição. . •Características: inicia a investidura.” .U. ou. 4Readaptação: •Conceito: forma de provimento derivada horizontal por investidura do servidor que tenha sofrido limitações físicas ou mentais em cargo de atribuições que se compatibilizem com aquelas.-Escalonamento do Provimento: Horizontal (sem elevação profissional) ou Vertical (com elevação profissional) 4Nomeação: •Conceito: forma de provimento originária de cargo em vacância. administrativa ou judicial. •Art. •Efeitos retroativos a data do vício (“ex tunc”). ainda. no interesse da Administração. 28. o seu eventual ocupante será reconduzido ao cargo de origem. a contar do pedido de reversão. •Independe de estabilidade ou das limitações terem decorrido de acidente em serviço. no interesse da Administração: .Cargo em vacância. da demissão viciada de ilicitude. •Horizontal: vencimento. §2°: “Encontrando-se provido o cargo. •Publicação no D. Ob: Somente haverá posse após a nomeação. .Independe de estabilidade.Aposentadoria efetivada nos últimos 5 anos. •Vedada para servidores que alcançaram 70 anos de idade. •Poderá se dar para cargos de provimento não efetivo ou de provimento efetivo. §1°: “Na hipótese de o cargo ter sido extinto.O.Estabilidade. . Obs: quando efetivada qualquer hipótese de reversão os proventos de aposentadoria cessarão dando lugar a remuneração (ativa). o servidor ficará em disponibilidade”. posto em disponibilidade.Independe de cargo em vacância (excedente). •A pedido. gera expectativa de posse. •Por cessação da invalidez: . 28. sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo. . . •Vacância. 4Reintegração: •Conceito: forma de provimento derivada por reingresso do servidor ESTÁVEL ao cargo de origem em decorrência de INVALIDAÇÃO.Voluntária. nível de escolaridade. •Art. •Excedente. 4Reversão: •Conceito: forma de provimento derivada por reingresso do servidor aposentado a Administração em decorrência de cessação da invalidez ou a pedido. especialização mantidos.

em decorrência de reprovação em estágio probatório ou reintegração. onde ocorre aumento do nível de complexidade das atribuições e. 4Promoção: •Conceito: forma de provimento derivada vertical. reconduzido ao cargo de origem. 4Aproveitamento: •Conceito: forma de provimento derivada horizontal por investidura do servidor em disponibilidade em cargo de vencimento e atribuições equivalentes ao que possuía antes da ociosidade. •Art. . §2°: reprovado em estágio probatório o servidor público será exonerado. no interesse da administração. •Vacância. 4Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício do cargo. 4Redistribuição implica no deslocamento do cargo de provimento efetivo para outro órgão ou entidade do mesmo poder.de oficio. Sempre acontecerá no interesse da administração.a pedido. conseqüentemente. ou. independente do interesse da administração: saúde. quando do ato de provimento. do vencimento (verticalidade). bem como do vencimento que lhe é cabido. se estável. . com ou sem mudança de sede. . •Disponibilidade decorre de estabilidade (regra). •Acompanhamento pelo SIPEC. Não pode ser menor que um salário mínimo e é irredutível.4Recondução: •Conceito: forma de provimento derivada por reinvestidura do servidor ESTÁVEL no cargo de origem. 4Remuneração é o vencimento mais as vantagens (gratificações permanentes) de caráter pessoal. 20. 4 Remoção é o deslocamento do servidor no âmbito do mesmo quadro. acompanhar cônjuge ou em virtude de processo seletivo promovido de acordo com o órgão onde o servidor esteja lotado. a critério da administração. Obs: horizontalidade guarda relação com a manutenção do nível de complexidade das atividades desempenhadas.a pedido vinculado. A Remoção pode acontecer: .

Aos Juizes é vedado: .Crime. 20. nos casos seguintes: . 95 parágrafo Único: É vedada a acumulação remunerada de cargos públicos.quando após a posse não entrar em exercício no prazo legal.Prática de crimes contra licitação. . Deve sempre ser motivada. .4 Vacância: •Conceito: é o “desprovimento” de cargo.A de dois cargos privativos de médicos.A de um cargo de professor com outro.Insubordinação. . . .ainda que em disponibilidade. outro cargo ou função. .Revelação de segredo do cargo.A de dois cargos de professor. . . .quando o servidor não for aprovado em estagio probatório. È a dispensa do servidor a seu pedido ou de oficio.Aplicação irregular de dinheiro público. . 33): a) b) c) d) e) f) g) h) Readaptação Recondução (art. . 37.por excesso de gasto com pessoal. 4 Demissão É a dispensa do servidor a título de penalidade funcional.Inassiduidade habitual (sessenta dias interpolados) . salvo uma de magistério.Incontinência pública e conduta escandalosa. . XVI e Art. .Improbidade administrativa. § 2°) Promoção Falecimento Aposentadoria Demissão Exoneração Posse em cargo inacumulável 4 Acumulação de Cargos Públicos – CF Art.Corrupção.Lesão aos cofres públicos.ocupante de cargo em comissão a exoneração ocorrerá a pedido ou a juízo da autoridade competente. técnico ou cientifico. São casos para Demissão: . exceto: . .Dilapidação do patrimônio. .Abandono de cargo (faltar sem justificativa por mais 30 dias consecutivos). 4 Exoneração Não tem caráter sancionador (punitivo).Ofensa física. •Formas (art. . .

. se não será instaurado um PAD.- Acumulação ilegal de cargos: o servidor tem 10 dias para decidir.

b) De acordo com a insalubridade. Não será paga se o afastamento for para regiões limítrofes abrangidas pela competência do órgão. Utilização de meio próprio de locomoção. Não será incorporada aos vencimentos. Direito de fruição: 12 meses de serviço. Despesas de instalação em caráter permanente. bagagem. 1/12 da remuneração de dezembro. Adicional por Que excede o labor normal. Insalubridade. por força da competência do cargo. Conforme dispuser o regulamento interno. Jesus Valentini 9 . Servidor ocupante de cargo em comissão ou função de confiança. extraordinária Limite de 2 h/d. Adicional de Acumulação máxima: 2 períodos.Resumo Esquemático da Lei 8112/90 Vantagem Ajuda de custo Indenizações Diárias Transporte Gratificações Retribuição (gratificação) pelo exercício de função de direção. Devido entre 22h e 5h. b) Zonas de fronteira. Periculosidade. passagens). c) Não pode acumular com periculosidade. do óbito. Paga até o dia 20/12. Concedida pela metade quando não houver pernoite. Afastamento da sede em caráter eventual ou transitório. a) Regulado pela categoria. ressalvada a pernoite. Penosidade Atividade penosa: 15 % sobre os vencimentos. Vedado o duplo pagamento. Administração arca com transporte do servidor e de sua família (bens. a) Laudo pericial. chefia ou assessoramento Gratificação Natalina Adicionais Características Até 3 remunerações. Pago até 2 dias antes do gozo. Exonerado recebe proporcional. Hora noturna: 52 min e 30 seg 1/3 da remuneração do período de férias. a) Laudo pericial para constatar. Locais insalubres: entre 10 a 20% sobre os vencimentos. Concedida por dia. Família do servidor que falecer: 1 ano para requerer a vantagem. Operadores de raio-x: férias de 20 dias semestrais e obrigatórias. atividade 50% sobre o valor da hora normal. Serviço externo. Fração superior ao 15º dia: mês inteiro. Não será paga quando os afastamentos forem características do cargo. Adicional Noturno 25% do valor-hora. devem ser examinados de 6 em 6 meses. Férias Poderão ser parceladas em 3 lapsos. Periculosidade: 15% sobre os vencimentos.

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Vereador: acumulo permitido. Tempo do mandato. Licença facultativa. Municípios e DF: ônus da remuneração da cessionária. para reassumir o cargo. Para cumprir com suas obrigações militares. sindical) Servir a outro órgão ou entidade Afastamentos Mandato Eletivo (derivado do sufrágio) Para estudo ou missão no exterior Concessões Cuidar de parente adoecido. Prefeito: opta pela remuneração (afastamento obrigatório). 2 dias. 8 dias consecutivos (parentes e dependentes) 8 dias consecutivos. Ônus total do Estado. Estados. Poderá ser interrompida a qualquer tempo. Inacumulável. Sem ônus estatal. Assistência do servidor é indispensável e não pode ser conciliada com suas atividades laborais. Entidades com 5001 a 30000 associados: 2 servidores. Até 4 anos. Remunerada: até 3 meses da inscrição na Justiça Eleitoral. Entidades com mais de 30000 associados: 3 servidores. 3 meses para curso de capacitação profissional. Exercício provisório: compatibilidade entre cargos. por ex. Concluído: 30 dias. b) Empresas Públicas ou S/A: opção pela remuneração do cargo efetivo enseja reembolso. de classe. prorrogável uma única vez. Mandato Federal. Estadual ou Distrital: afastamento obrigatório. Jesus Valentini 11 . Cargo em comissão ou função de confiança: a) União. Entidade com até 5000 associados: 1 servidor. Sem remuneração: até 90 dias. Prazo indeterminado. Ônus parcial do Estado. Comprovação por junta médica. Até 30 dias prorrogáveis por até 30 dias: remunerados. cada qüinqüênio. Com remuneração. Sem remuneração. Novo afastamento somente quando efetivar exercício por igual período. Licença: até o 10º dia seguinte ao da eleição. Entidade representativa de classe. sem remuneração: entre escolha partidária e registro na Justiça eleitoral. Sem remuneração. Até 3 anos consecutivos. Cessão e não aproveitamento. sem remuneração.Resumo Esquemático da Lei 8112/90 Motivo de doença em pessoa da família Motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro Serviço militar Licenças Atividade política Capacitação Tratar de Interesses particulares Desempenho de Mandato Classista (rep. Doação de Sangue Alistamento Eleitoral Falecimento de parente Casamento 1 dia.

Instituição particular para tratamento especializado: ônus da Administração. Cessa quando da soltura. Mais de 30 dias. Todos os casos com remuneração. Remuneração integral. Ressalvada gravidez de risco (prescrição médica). Lactante deterá 1h/d para poder amamentar seu filho. Conferido ao servidor que se tornou pai (adoção ou não). 90 dias. até este completar 6 meses. Natimorto: decorridos 30 dias. por nascituro. Equivalente ao menor vencimento do serviço público.Resumo Esquemático da Lei 8112/90 Licença para tratar da própria saúde Licença Gestante Licença Paternidade Licença Adotante Vantagens Previdenciárias Licença por Acidente em Serviço Auxílio-funeral Auxílio-reclusão Auxílio-natalidade Salário-família Até 30 dias. que falecer. terá direito à integralização. a contar do 1º dia do nono mês de gestação. prorrogação do benefício ou aposentadoria. ativo ou inativo. Falecimento fora do local de trabalho: despesas do transporte será da Administração. Inclui o Natimorto. Com remuneração. Equipara-se: agressão injustificada ou acidente no trajeto para o trabalho. 120 dias. 1/2 da remuneração quando a decisão for definitiva. mãe e pai sem economia própria. Acumulo permitido de cargos: pago em razão do cargo de maior remuneração. mesmo que condicional Devido a servidora ou servidor por motivo de nascimento de filho. Pais servidores separados: pago aos dois. Parto múltiplo: valor acrescido de 50%. por junta oficial. Devido a família do servidor. 2/3 da remuneração quando a prisão for em flagrante ou preventiva. Devido ao servidor ativo ou inativo. Por dependente econômico: cônjuge. Prisão do servidor. Prematuro: licença a partir do parto. filhos. Dano físico ou mental que se relacione mediata ou imediatamente com as atribuições do cargo. em razão da distribuição dos dependentes. Por dependente. 5 dias consecutivos e remunerados. Aborto: 30 dias. Pago no prazo de 48 h ao familiar que custeou o funeral. exame médico para opinar sobre sua volta ou não. adotado ou sob a guarda. Se absolvido. a contar da efetivação. Jesus Valentini 12 . inspeção médica resolverá sobre volta ao serviço. exame concessório realizado por médico do setor. Finalizado o prazo. Pais servidores vivem em comum: pago somente a um deles.

(Art. d) Maior de 60 anos ou deficiente que comprovem dependência econômica. Beneficiados Temporários: a) Filhos/enteados: até complementar 21 anos ou cessar a invalidez. Zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público. 37. b) Desaparecimento em desabamento. Das Responsabilidades: o servidor ao executar irregularmente suas atribuições poderá responder civil. c) Irmão órfão dependente: até os 21 anos ou até cessar a invalidez. d) Pessoa designada dependente: até os 21 anos ou até cessar a invalidez. Prescreve somente as prestações exigíveis há mais de 5 anos. Beneficiados Vitalícios: a) Cônjuge/companheiro. b) Menor sob a guarda/tutela até completar 21 anos. Levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo. Requerida a qualquer momento. b) Separada judicialmente/divorciada. Manter conduta compatível com a moralidade administrativa. Pensão provisória recebida por morte presumida (convertida em 5 anos): a) Declaração de ausência judicial. Os principais deveres dos servidores são: Ser leal às instituições a que servir. 116 a 142) Dos Deveres: a lei prevê os deveres que devem ser observados pelos servidores federais no exercício de cargo efetivo ou função e também para os comissionados. incêndio ou acidente. inundação. exceto quando manifestamente ilegais. c) Desaparecimento no desempenho das atribuições do cargo ou em missão de segurança. c) Mãe e pai dependentes. par. penal e administrativamente. 6º da CF). a contar do óbito. Ser assíduo e pontual ao serviço. entre outros importantes deveres.Vantagem Previdenciária Pensão Correspondente ao valor da remuneração quando da efetividade do servidor. com decisão judicial garantindo pensão alimentícia. 4 Do Regime Disciplinar (Arts. Cumprir as ordens superiores. Jesus Valentini 13 . Vedada a percepção de 2 ou mais pensões (opção).

fazendo coisa julgada. porem. XVIII e negar-se a exame médico determinado pela Administração. leva a suspensão. há hipótese em que a decisão em uma das esferas influenciará as demais. a obrigação de reparar o dano civil se torna certa. •Este último enseja suspensão por 15 dias. 117. inc. Responsabilidade administrativa: condutas impróprias do servidor no desempenho de suas funções que esteja em desacordo com os princípios e regras que norteiam a administração publica. •Irregularidades: art. •Ob: Conversão em multa: 50% sobre o vencimento ou remuneração diária. •Precedida de “PAD” ou Rito Sumário. •Prazo prescricional: 2 anos. b) Suspensão: •Punição branda ou rigorosa. I ao VIII e XIX. Podem as penas cumular-se. mas não cabe demissão. •Procedimento necessário: sindicância. pois elas são independentes entre si. c) Demissão: •Punição rigorosa. ou se o servidor for absolvido porque o ato não foi de sua autoria. •Por escrito nos assentamentos funcionais. •Regra: tudo que deve ser punido com rigor. •Rigorosa: de 31 a 90 dias – precedida de “PAD” (término 60 dias + 60 dias). •Prazo prescricional: 180 dias •Cancelamento de registro: 3 anos. •Branda: até 30 dias – precedida de sindicância (término: 30 dias + 30 dias).Responsabilidade civil: dano causado ao erário ou ao terceiro por dolo ou culpa. não poderá ser ele sancionado administrativamente. passiva de “arrependimento”. inc. •Cancelamento de registro: 5 anos. •Prazo para término da sindicância: 30 dias + 30 dias. •Irregularidades: art. Se na esfera penal o agente for condenado. Se na esfera penal o servidor for absolvido em virtude da inexistência do fato. XVII. 117. proporcionais aos dias em que restaria suspenso. •Rito Sumário para as seguintes irregularidades: . •Por escrito nos assentamentos funcionais. Responsabilidade penal: atos de contravenção ou infração penal ligados ao exercício das atribuições do servidor. 4 Regime Disciplinar e Processo Administrativo Disciplinar: a) Advertência: •Punição branda.

132. e) Destituição: De cargo em comissão: De funções de confiança: Instâncias: acumuláveis.. IX ao XVI e art. . •Irregularidade: art. independentes e intercomunicáveis Penal Administrativa Civil Condenado: Condenado: Condenado: reclusão demissão ação de execução fundada em título judicial Absolvido: Absolvido: Absolvido: · Negativa de autoria.D: -De 31 a 90 dias 60 dias + 60 dias . I ao VIII e XIX 180 dias 3 anos Sindicância 30 dias Sindicância: -Até 30 dias 30 dias + 30 dias Suspensão conversível em multa (50% sobre R ou V) Art. d) Cassação de Proventos: •Cassação de proventos de aposentadoria ou disponibilidade em decorrência de irregularidade passiva de demissão praticada quando na ativa.Abandono de cargo: mais de 30 dias consecutivos de ausências injustificadas •Prazo prescricional: 5 anos. Ob: Negar-se a exame médico determinado – suspensão especial de até 15 dias 2 anos 5 anos P. inc. de ausências injustificadas. interpolados em 12 meses.Inassiduidade habitual: 60 dias. 117. afastada responsabilidade afastada responsabilidade · Inexistência do fato. Absolvido: Pode ser condenado: Pode ser condenado: demissão precedida de insuficiência de provas ação de execução fundada PAD em título extrajudicial Penalidade Irregularidades Prescrição Prazo para cancelamento do registro Procedimento Necessário Prazo para término do procedimento Advertência Art.A. •Cancelamento de registro: .Acúmulo de cargos: empregos e funções públicas. XVII e XVIII. 117.. 117. .

-Inassiduidade habitual P. 117.Resumo Esquemático da Lei 8112/90 Demissão Art. IX ao XVI e 132 5 anos Rito Sumário: -Acúmulo de cargos.A.D: -Demais casos 30 dias + 15 dias 60 dias + 60 dias Jesus Valentini 16 . -Abandono de cargos.