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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE CHILE INACAP

SEDE CALAMA
AREA MINERIA Y METALUGIA
HIGIENE Y SEGURIDAD AMBIENTAL

“SALUD OCUPACIONAL”

Integrantes: Carolina Espinoza
Juan Valdés

Curso:

Sofía Correa
152

Profesor:

Alejandro Frez T.

Fecha de entrega: 6 de julio, 2015

0

ÍNDICE
INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................... 3
GLOSARIO ............................................................................................................................................ 4
Riesgos Profesionales. ..................................................................................................................... 4
Accidente de Trabajo. ..................................................................................................................... 4
Enfermedad Profesional.................................................................................................................. 4
Condiciones de trabajo y salud.. ..................................................................................................... 4
Panorama de Factores de Riesgo. ................................................................................................... 4
Comité Paritario. ............................................................................................................................. 4
Factor de Riesgo.. ............................................................................................................................ 4
Riesgo.

. ........................................................................................................................................ 4

Priorización de factores de Riesgos................................................................................................. 4
SALUD OCUPACIONAL ......................................................................................................................... 5
¿QUÉ ES LA SALUD?......................................................................................................................... 5
SALUD OCUPACIONAL EN CHILE ......................................................................................................... 7
Antecedentes históricos: ................................................................................................................. 7
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ............................................................................................... 8
PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA DE SALUD OCUPACIONAL ...................................... 8
GUIA PARA LA ELABORACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL .................................... 9
ESTRUCTURA ORGÁNICA................................................................................................................. 9
POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL ................................................................................................ 9
RESPONSABILIDADES....................................................................................................................... 9
1.

Del empleador. ........................................................................................................................ 9

2.

De los trabajadores. ................................................................................................................ 9

3.

Comité Paritario: ..................................................................................................................... 9

RESULTADOS ................................................................................................................................. 10
INDICADORES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ........................................................... 10
Indicadores de estructura ............................................................................................................. 10
Indicadores de proceso ................................................................................................................. 10
Indicadores de Resultados ............................................................................................................ 10
RESUMEN ...................................................................................................................................... 11
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES .................................................................................................. 11
LA SALUD OCUPACIONAL EN LA PRÁCTICA CLÍNICA ..................................................................... 11
FUNCIONES DE LA MEDICINA DEL TRABAJO A APLICAR POR LAS EMPRESAS .............................. 12
EVALUACIÓN PRE OCUPACIONAL DIRIGIDA.................................................................................. 12
EVALUACIÓN MÉDICA OCUPACIONAL .......................................................................................... 12
ENFERMEDAD PROFESIONAL ............................................................................................................ 13

1

CLASIFICACIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES .......................................................... 13
CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BASICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO SEGÚN D.S
594................................................................................................................................................. 14
TIPOS DE AGENTES ............................................................................................................................ 15
AGENTES FÍSICOS .......................................................................................................................... 15
Prexor ............................................................................................................................................ 15
“Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido”........................................................................... 15
VIBRACIONES ................................................................................................................................. 16
ILUMINACIÓN ................................................................................................................................ 17
CALOR ............................................................................................................................................ 17
FRÍO ............................................................................................................................................... 18
RIESGOS DE CONTAMINACIÓN QUÍMICA Y BIOLÓGICA................................................................ 19
AGENTES QUÍMICOS ..................................................................................................................... 19
SUSTANCIAS QUÍMICAS................................................................................................................. 19
TMERT ............................................................................................................................................... 23
“Norma técnica de identificación y evaluación e factores de riego de trastornos músculo
esqueléticos relacionados al trabajo” ........................................................................................... 23
ISTAS 21 ............................................................................................................................................. 24
ANEXO ............................................................................................................................................... 25
Anexo 1 “Ejemplo de programa de salud ocupacional”................................................................ 25
Anexo 2 “Ficha técnica para maquinarias equipos y herramientas” ............................................ 26
Anexo 3 “Inspección de seguridad” .............................................................................................. 27
CONCLUSIÓN ..................................................................................................................................... 28

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el empleador de toda compañía debe asumir su responsabilidad de en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen ya mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro. conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral.INTRODUCCIÓN Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros. mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria. Los accidentes de trabajos y las enfermedades ocupacionales son los principales factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial. 3 . En consideración a lo anterior. La salud ocupación es la principal al momento de preservar. incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado. familiar y social.

corrección y prevención en orden prioritario. La probabilidad de que ocurra un daño a los bienes o a la salud de las personas. Los riesgos profesionales son accidentes que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional. En este último caso. Metodología dinámica que permite la identificación. se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro. 4 . La prueba de las excepciones corresponderá al organismo administrador. Factor de Riesgo. Condiciones de trabajo y salud. Panorama de Factores de Riesgo. y aquéllos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo. Riesgo. Todo aquello que puede provocar algún daño a la salud o a los bienes. Componentes materiales y no materiales que pueden ser generadas por el ambiente. de ida o regreso. Es la valoración objetiva de los factores de riesgo. Enfermedad Profesional. Organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa. Exceptuándose los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la víctima. Priorización de factores de Riesgos. la organización o las personas y que contribuyen a determinar el proceso de salud -enfermedad. Se considerarán también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales. y que le produzca incapacidad o muerte. con el fin de desarrollar acciones de control. aunque correspondan a distintos empleadores. Es una enfermedad causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. facilitando la intervención sobre los mismos Comité Paritario.GLOSARIO Riesgos Profesionales. Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo. Accidente de Trabajo. Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo. valoración y análisis de los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral. entre la habitación y el lugar del trabajo.

en ocasiones pequeñas limitaciones de la actividad o cambios de conducta. RELACIÓN DEL TRABAJO CON LA SALUD El trabajo es fuente de salud: Mediante el trabajo. previniendo alteraciones de la salud por las condiciones de trabajo. solo se daban cuenta que estaban enfermos cuando se expresaban los signos y síntomas. desarrollo afectivo. relacionados entre sí y con el medio ambiental en que viven y trabajan. • Integración de los aspectos sociales. psíquicos y físicos en un todo armónico. de los cuales aquí sólo se enumeran algunos. se apreciaba fiebre. dolor. Desarrollo de una actividad con sentido: el trabajo permite que las personas podamos “ser útiles” haciendo algo que estamos en condiciones de hacer y que 5 . las personas logramos acceder a una serie de cuestiones favorables para la mantención de un buen estado de salud. apoyo emocional. Salario: el salario permite a su vez la adquisición de bienes necesarios para la mantención y mejoramiento del bienestar individual y grupal. ¿QUÉ ES LA SALUD? La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como “un completo estado de bienestar en los aspectos físicos. el producto del trabajo puede servir directamente una necesidad o ser intercambiado por otros bienes. La salud debe entenderse como un estado que siempre es posible de mejorar y que implica considerar la totalidad de los individuos. que a su vez tiene múltiples beneficios: cooperación frente a necesidades básicas. Actividad física y mental: los seres humanos necesitamos mantenernos en un adecuado nivel de actividad física y mental. En épocas primitivas la enfermedad era un fenómeno obvio. y que lograr el más alto grado de bienestar depende de la cooperación de individuos y naciones y de la aplicación de medidas sociales y sanitarias. • Adopción de un marco común para el desarrollo de políticas de salud por parte de los países firmantes. Actualmente se sabe que hay manifestaciones sutiles que deben ser buscadas. etc. en forma integrada y armónica.SALUD OCUPACIONAL Es un conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promoción de la salud en el trabajo a través del fomento y mantenimiento del más elevado nivel de bienestar en los trabajadores de todas las profesiones. Aspectos destacados relacionados con esta definición: • Igualdad de los conceptos de bienestar y de salud. en las formas de trabajo no asalariado. enflaquecimiento. En la misma declaración se reconoce que la salud es uno de los derechos fundamentales de los seres humanos. sino que llene también los otros aspectos positivos del trabajo. Esta definición forma parte de la Declaración de Principios de la OMS desde su fundación en 1948. protegiéndolos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocándolos en un cargo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas. mentales y sociales” y no solamente la ausencia de enfermedad. La ruptura del equilibrio origina la enfermedad humana. Una comunidad o un país mejoran el nivel de salud de su población cuando aseguran que todas las personas en condiciones de trabajar puedan acceder a un empleo que satisfaga no sólo sus necesidades económicas básicas. en ese sentido. para mantener nuestro nivel de salud. cualquier trabajo es mejor para la salud que la falta de trabajo. Contacto social: un adecuado bienestar social es imposible sin un contacto con otros.

6 . el agravamiento de las enfermedades preexistentes y la realización de actividades de promoción y capacitación para el bienestar y adaptación de los trabajadores a sus labores. el trabajo permite “pertenecer” a la comunidad y sentirse satisfecho con sus resultados.sirve a una finalidad social. Es la disciplina de la salud que tiene por objeto la evaluación y control de los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral. desde ese punto de vista. Producción de bienes y servicios necesarios para el bienestar de otros individuos y grupos: todos los trabajos producen algo para otros. La sociedad genera mecanismos mediante los cuales se hace cargo de los distintos estados de necesidad de las personas. mejoran el bienestar de los demás. por lo tanto. con el objeto de prevenir las enfermedades. La familia se convierte en su primer punto de apoyo en la satisfacción de sus necesidades. La necesidad del hombre por buscar protección está implícita en él desde su nacimiento.

En 1953 con la creación del Servicio Nacional de Salud. el binomio INP SNSS. A partir de 1991 el Ministerio de Salud en el plan de desarrollo de la salud ocupacional en Chile. 7 . las mutualidades de empleadores y las empresas de administración delegada. Técnico paramédico. Las actividades que se derivan de la ley 16.SALUD OCUPACIONAL EN CHILE Antecedentes históricos: En 1932 el Servicio de Salud Publica creó una división de Higiene Industrial dedicada a inspeccionar los lugares de trabajo. Experto en prevención de riesgos. función: el control de riesgos y la calificación de las incapacidades ocupacionales. En ese mismo año se crea el Consejo Nacional de Seguridad. Secretaria. En 1963 con un fondo especial de las Naciones Unidas y representado por la OPS se crea el Instituto Nacional de la Salud Ocupacional (INSO) que con el transcurso de los años se transformaría en el Departamento de Salud Ocupacional.744 de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. En 1979 con el inicio del Sistema Nacional de Servicios de Salud. En 1968 entra en vigencia la ley Nº 16. A nivel de los Servicios de Salud se dispone la creación de una Unidad de Salud Ocupacional (USO) en los departamentos de programa sobre el ambiente que está conformado por un equipo básico de personal: Médico. Se crea en el mismo tiempo un departamento de Seguridad e Higiene Industrial en el Ministerio del Trabajo. es decir.744 son cumplidas por los organismos administradores. Enfermera. se constituyen las comisiones de acciones de trabajo y enfermedades profesionales y se transfieren las funciones del departamento de Seguridad e Higiene del Ministerio a este servicio. se crea la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) que reemplaza en sus funciones a las antiguas comisiones de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. define los lineamientos políticos y normativos para la implementación de la Salud Ocupacional en los Servicios de Salud del país.

al haber un aporte porcentual que sólo distingue riesgos. control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar. por cuanto todos tienen derecho a prestaciones definidas por las necesidades que las originan. rehabilitadora y preventiva. infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas. Es positiva. La investigación de las enfermedades profesionales que ocurran. alguno más serio que otras. Es integral. protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo El incremento en las enfermedades profesionales. ejecución. ya que estimula por diversos mecanismos una acción efectiva que resulta en un beneficio general. justicia y sentido práctico. El principal objetivo de un programa de salud ocupacional es proveer de seguridad. a la manipulación de materiales de uso delicado. Para ello. La evaluación médica de los empleados. mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar las enfermedades profesionales. Un programa de entrenamiento y divulgación de las normas para evitar las enfermedades profesionales. 8 . Es universal. repartiendo los beneficios por igual entre los requirentes. ya que en forma obligatoria se extiende a todos los trabajadores afiliados. porque este derecho se respalda por la garantía que significa un compromiso del Estado. al lograr una disminución del riesgo laboral. tanto económica. de modo que contenga los ingredientes necesarios de sensibilidad social. El país ha llegado a una situación de madurez en lo relativo a la Salud Ocupacional. gobiernos de diversas orientaciones han aportado importantes esfuerzos para definir la filosofía del sistema. porque cubre toda la necesidad derivada del accidente o de la enfermedad profesional. organización. Es subsidiaria. los cuales incluyen: Datos generales de prevención de las enfermedades profesionales. hacen necesario que toda empresa pueda contar con un manual que sirva de guía para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos para cumplir con estos objetivos. Es solidaria.PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Consiste en la planeación. debidas entre otras cosas a los cambios tecnológicos o la poca capacitación de los empleados. PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA DE SALUD OCUPACIONAL Es uniforme. curativa.

e inspeccionar los ambientes. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo. Seguir procedimientos seguros para su protección la de sus compañeros y la de la empresa en general. e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control. Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. RESPONSABILIDADES 1. responsables. definiendo su organización. Informar toda condición peligrosa o prácticas inseguras y hacer sugerencias para prevenir o controlar los factores riesgo. Programar. físicos y financieros que deben apoyarlo. 2. 9 . Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.GUIA PARA LA ELABORACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ESTRUCTURA ORGÁNICA Se debe incluir el área de salud ocupacional dentro del organigrama de la empresa dependiendo de un nivel decisorio (Gerencia o nivel administrativo correspondiente). máquinas. Proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia. De los trabajadores. Del empleador. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL La política de la empresa debe tener explícita la decisión de mejorar las condiciones de trabajo y salud a través del desarrollo del programa. Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tomar parte activa del comité. Vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que debe realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios. equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada área o sección. Comité Paritario: Proponer y participar en actividades de Salud Ocupacional dirigidas a trabajadores y directivos. Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional. comisiones y programas de inspección que se asignen. Notificar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y procurar su financiación. proceso de gestión y la designación de recursos humanos. 3. Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores. Visitar periódicamente los lugares de trabajo. el Comité Paritario de Salud Ocupacional. Facilitar la capacitación de los trabajadores en materia de Salud Ocupacional.

Se utilizan los indicadores de impacto (Proporción de expuestos a un factor de riesgo. Estos indicadores permiten evaluar si los recursos asignados al programa fueron suficientes para atender las necesidades y demandas de la población trabajadora. se evalúa el grado de desarrollo y cumplimiento del programa: Diagnóstico de las condiciones de trabajo y salud. Los indicadores de cobertura están íntimamente relacionados con el grado de ejecución y muestran el resultado. La evaluación puede ser realizada por la empresa (Auto evaluación) o por el ministerio del trabajo para evaluación oficial del programa. % de cumplimiento de las actividades. Los aspectos a evaluar son los siguientes: Indicadores de estructura Se analizan los indicadores relacionados con la política de Salud Ocupacional el recurso humano. El comportamiento de las condiciones de trabajo y salud se muestran mediante un sistema de registro de datos básicos. como resultado de las acciones desarrolladas durante un periodo de tiempo. enfermedad profesional y ausentismo. maternidad y enfermedades profesionales EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Está encaminada a medir los cambios sucedidos en las condiciones de salud y trabajo.RESULTADOS Los resultados muestran el grado de efectividad o impacto que las acciones del programa de salud ocupacional han tenido en las condiciones de salud y trabajo de la comunidad. grado de satisfacción del usuario y del proveedor. en un periodo dado. los recursos técnicos. indicadores de accidentalidad. 10 . se evalúa a través de indicadores y criterios que muestren el grado de desarrollo alcanzado en el programa así como la proporción de cumplimiento de las actividades respecto a lo programado al inicio del periodo. INDICADORES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Programa de ausentismo laboral: La empresa llevará un registro de las incapacidades por accidente de trabajo. enfermedades comunes. planeación (metas y cronograma de actividades).). grado de intervención sobre condiciones de trabajo y salud. con base en las prioridades determinadas en el diagnóstico integral. Se analizan los relacionados con la integralidad de las acciones para el diagnóstico de las condiciones de salud y trabajo. Indicadores de proceso El proceso o ejecución. la (planeación) así como el grado de intervención. el recurso financiero. Indicadores de Resultados Evalúan los resultados de las condiciones de trabajo y salud en un periodo determinado.

RESUMEN CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES Nº 1 Política de salud ocupacional Nº 2 Organigrama N° 3 Ficha técnica para máquina. 11 . Nº.9 Mantenimiento preventivo Nº. incluso antes de indagar acerca del motivo de su consulta.10 Equipos de protección personal Nº 11 Ausentismo. equipos y herramientas N° 4 Ficha técnica de residuos o desechos industriales N° 5 Reglamento de higiene y seguridad industrial N° 6 Ficha técnica para insumos y sustancias Nº. Este ejercicio de la Salud Ocupacional debe comenzar con el primer contacto con el enfermo. Nº 8 Inspección de seguridad. LA SALUD OCUPACIONAL EN LA PRÁCTICA CLÍNICA La Salud Ocupacional es una especialidad que debe ser ejercida por todo médico clínico en la atención de sus pacientes. A través de esto se busca conocer los antecedentes laborales del enfermo y el conocimiento de los riesgos potenciales a los que está expuesto en su ocupación.7 Panorama de Factores de Riesgo. al inicio de la anamnesis (“Conjunto de los datos clínicos relevantes y otros del historial de un paciente”. definición según el Diccionario de la Lengua Española DRAE).

Esto no solo es necesario frente a un eventual cambio de trabajo. inspecciones de puestos de trabajo. alimentos y bebidas. Funciones de carácter sanitario (vigilando el ambiente. así como para el empleador. Establecer si el aspirante posee capacidad física y emocional para el puesto de trabajo al cual aspira. Fijar un registro de base de la condición física para las necesidades personales del trabajador. etc.). (antecedentes médicos y ocupacionales) Perfil Bioquímico: perfil general de laboratorio (exámenes especiales según características del puesto de trabajo) Laboratorio General: Hematología completa. EVALUACIÓN MÉDICA OCUPACIONAL Seguimiento del estado de salud del empleado. instalaciones. Funciones de carácter psicológicos (protegiendo la salud mental de los trabajadores). Detección precoz de enfermedades profesionales. Laboratorio Especial: Pruebas Hormonales. Detección de anticuerpos. Glicemia. Funciones de carácter asesor. 12 . elementos de protección personal. realizando programas de vacunación).pueden ser la clave para explicar el motivo de consulta y facilitar la detección de la enfermedad subyacente. Rx. Funciones administrativas (estadísticas y elaboración de informes referentes a patologías laborales y comunes). Funciones de carácter fisiológico (prevenir fatigas controlando la alimentación). Detección de sustancias exógenas. Funciones de carácter formativo (formación de socorristas y primeros auxilios). Espirometría. servicios. EVALUACIÓN PRE OCUPACIONAL DIRIGIDA Evaluar las condiciones de salud del aspirante. Perfil para clínico: Radiografía (Rx) de tórax y otros exámenes de acuerdo a los requerimientos del puesto de trabajo. Bioquímico. Funciones de apoyo a investigaciones de accidentes. FUNCIONES DE LA MEDICINA DEL TRABAJO A APLICAR POR LAS EMPRESAS Funciones de carácter médico (reconocimientos médicos primeros auxilios). Creatinina.PERFILES QUE COMPRENDE Perfil Físico: historia clínica detallada. Funciones técnicas de colaboración con los prevencioncitas. en caso de que hayan sido detectadas. sino para propósitos médicos legales. ambiente laboral. Para clínico: Pruebas especiales según el riesgo laboral (Audiometría. Perfiles que comprende: Físico. Examen simple de Orina. Orientación hacia el tratamiento de las enfermedades.

Enfermedades generalizadas por acción de agentes biológicos: picaduras de insectos (abejas. pústula maligna. Lesiones de los órganos del movimiento (huesos. Para que una patología sea considerada enfermedad profesional se requieren tres condiciones: Diagnóstico médico Incapacidad laboral Factor causal presente en el ambiente laboral Artículo 19. escorpiones).744 publicada el 01 de febrero de 1968. espiroquetosis.Se entenderán por enfermedades profesionales las siguientes: Intoxicaciones. (Art. Cáncer pulmonar y de las vías respiratorias. Neumoconiosis. Cáncer y tumores de las vías urinarias. Carcinoma y lesiones pre cancerosas de la piel. mielitis y neuritis.744 Art. Lesiones del sistema nervioso central y periférico. Asma bronquial. Enfermedades infecto – contagiosas y parasitarias: anquilostomiasis. 7) Para que una enfermedad se considere profesional es indispensable que haya tenido su origen en los trabajos que entrañan el riesgo respectivo.ENFERMEDAD PROFESIONAL “Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte” (Ley 16. 16). rabia y tétano. Laringitis profesional con afonía. miositis. neumonitis. enfisema y fibrosis pulmonar de origen químico. Mesotelioma pleural. tuberculosis bovina y aviaria. tendinitis. brucelosis. Lesiones de los órganos de los sentidos. CLASIFICACIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES 1 Artículo 27. celulitis. 13 . Paradenciopatías. encefalitis. Enfermedad por exposición aguda o crónica a altura geográfica. Neurosis profesional incapacitante. Leucemia y aplasia medular. Enfermedad por descompresión inadecuada.sinovitis.. Dermatosis profesionales. los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales se clasifican en las siguientes categorías.artritis. articulaciones y músculos.Para el otorgamiento de las prestaciones pecuniarias. arañas. Nro. Nro. Angiosarcoma hepático. aun cuando éstos no se estén desempeñando a la época del diagnóstico. según los efectos que produzcan: Que producen incapacidad temporal Que producen invalidez parcial Que producen invalidez total Que producen gran invalidez Que producen la muerte.. calambres y trastornos de la circulación y sensibilidad). Consideraciones: El desarrollo de una enfermedad profesional es lento e insidioso. En conformidad de ley 16. Bronquitis.

según su clase. ¿Cuál es el alcance y el campo de aplicación de la NCH 382? La NCH 382 establece la clasificación general de las sustancias peligrosas. ¿Qué se establece? Establece las condiciones sanitarias y ambientales que se deben cumplir en todo lugar de trabajo. físicos y biológicos. 14 . atendiendo al tipo de riesgo más significativo que presentan fundamentalmente su transporte.S 594. ¿Quiénes fiscalizan el cumplimiento? Son entes fiscalizadores la SEREMI de salud en regiones y el Ministerio del Ambiente en el caso de la Región Metropolitana. incluyendo información de riesgo que presentan. la manipulación y almacenamiento.CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BASICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO SEGÚN D. además de los límites permisibles de exposición ambiental a agentes químicos.

029 exento. Este protocolo plantea la elaboración de programas de vigilancia (salud y ambiental) destinados a prevenir el efecto del daño auditivo. es decir son caracterizados por un intercambio de energía entre persona y ambiente en una dimensión y/o velocidad tan alta que el organismo no es capaz de soportarlo. Presiones y depresiones. PREXOR “Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido” El Prexor constituye la Norma Técnica N° 125. El Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido se aplica a todos los trabajadores expuestos laboralmente a ruido y tiene como fin el proteger a todos aquellos que estén en riesgo de adquirir Hipoacusia Sensorio neural a causa de las actividades que desarrollen en su jornada de trabajo. humedad. vigente a partir del 26 de noviembre de 2011.TIPOS DE AGENTES AGENTES FÍSICOS Los contaminantes físicos son aquellos que al adicionarse al ambiente. Actualizado por el Decreto N°1. Radiaciones ionizantes y no ionizantes. Los más comunes pueden ser: Ruido y vibraciones. Presión atmosférica. velocidad del aire presión atmosférica. Campos eléctricos y magnéticos. su sola presencia altera la calidad de sus componentes. Algunas de las enfermedades profesionales producidas por los agentes físicos se pueden clasificar en enfermedades producidas por: Agentes térmicos. Temperatura. 15 .052 del 14 de octubre de 2013. Vibraciones mecánicas. Ruido. incluyendo el monitoreo ambiental del lugar de trabajo y el monitoreo de la salud auditiva. Radiaciones ionizantes. aprobada por el Decreto numero 1. Calor (estrés térmico).

considerando: 16 . vehículos. Un ejemplo son las herramientas manuales con motor. Cuando existen aparatos. herramientas que utilicen motores existe riesgo de vibraciones (al mismo tiempo que producen ruido).Prexor Distingue tres tipos de ruido: estable. los trabajadores solo pueden permanecer expuestos un tiempo determinado según el nivel de presión sonora medido en decibeles. En la exposición a vibraciones globales o de cuerpo entero. la tabla (resumida) es la siguiente. máquinas. La legislación se basa en el siguiente principio: para reducir el riesgo de sordera. fluctuante e impulsivo.5 minutos VIBRACIONES Las vibraciones en el lugar de trabajo están menos diseminadas que el ruido. transmitiendo vibraciones al cuerpo por la zona que entra en contacto.Legislación aplicable: -Decreto 594 (salud) arts. Para ruidos estables. estos últimos son los que presentan un intervalo mayor de 1 segundo entre cada impulso de sonido. la aceleración vibratoria recibida por el individuo deberá ser medida en la dirección apropiada de un sistema de coordenadas ortogonales tomando como punto de referencia el corazón. Se puede definir básicamente como una oscilación mecánica que se transmite al cuerpo humano. Decibeles Tiempo máximo de exposición (sumados los tiempos totales en una jornada) 85 8 horas 88 4 horas 91 2 horas 94 1 hora 97 30 minutos 100 15 minutos 103 7. generalmente manos y brazos. que pueden oscilar desde frecuencias medias a frecuencias muy altas. 70 a 82 .

existen mecanismos de regulación que funcionan automáticamente. Contraste suficiente para identificar figura y fondo. Además de su importancia en la calidad del trabajo y en la prevención de accidentes.ILUMINACIÓN Todas las actividades laborales requieren un determinado nivel de iluminación para ejecutarse en condiciones óptimas. Una buena iluminación permite realizar la tarea. se necesita recurrir a iluminación artificial. permite mantener una sensación de confortabilidad en el trabajo. CALOR Se considera como un factor de riesgo físico cuando la temperatura corporal profunda se puede elevar por encima de los 38º Celsius. detectar irregularidades u obstáculos peligrosos. No producir deslumbramiento. para que no se llegue a un nivel de temperatura interna riesgoso. El organismo humano produce calor en forma natural. Permitir pausas para reducir actividad y reponer líquidos. Proveer suficiente agua potable. Una adecuada prevención contra el calor debe considerar: Reducir la exposición al calor al mínimo necesario (bajando tiempos de exposición y/o bajando temperaturas absolutas). En tales circunstancias. En algunos trabajos las condiciones de temperatura que se alcanzan son tales que pueden acabar por superar las formas naturales de regulación y poner en riesgo a la persona. Condiciones necesarias de una buena iluminación: Cantidad de luz adecuada. Proveer ropa de trabajo adecuada que permita ventilación y sudoración normales. Controlar los niveles de humedad en caso de ser posible. Aumentar la ventilación del local. Una forma de bajar la temperatura interior es aumentar la ventilación. reconocer a las personas que circulan por el lugar de trabajo. 17 . atender a las señales de alarma. el consumo de agua y disminuir la actividad física. el riesgo de muerte es inminente. Cuando no es posible usar la luz natural o cuando ésta es insuficiente para el grado de exigencia visual de la tarea.

Si la temperatura exterior es baja (exposición al frío). con riesgo de accidentes. La pérdida de calor es mayor mientras más baja es la temperatura externa y mientras mayor es la velocidad del viento. para lo cual produce calor. El frío produce efectos sobre el aparato respiratorio. 18 . llegando a poner en riesgo la vida.FRÍO Como factor de riesgo físico. convirtiéndose también en agravante de enfermedades cardiovasculares. el calor producido en forma natural se pierde aceleradamente. el frío se basa en el mismo principio señalado en relación al calor. el frío produce incomodidad y obliga a un mayor esfuerzo muscular. con aumento del riesgo de lesiones musculares. el cual ayuda a disipar más rápidamente el calor producido. favoreciendo la aparición de todo tipo de infecciones respiratorias. El organismo debe mantener una temperatura profunda constante (por encima de los 36º C). También desconcentra y disminuye la sensibilidad de la piel. Además del riesgo de congelamiento que puede amenazar la vida.

19 . Se pueden encontrar contaminantes industriales y biológicos AGENTES QUÍMICOS Es toda sustancia natural o sintética que durante su fabricación. almacenamiento o uso puede afectar al trabajador o contaminar el ambiente. manejo. Tóxicas: producen daño una vez que han ingresado al organismo. transporte. Irritantes: en contacto directo con el organismo producen irritación. con riesgo resultante para personas y objetos materiales. SUSTANCIAS QUÍMICAS El listado de sustancias químicas que llegan a los centros laborales es enorme y en constante cambio. Corrosivas: producen destrucción de las partes del cuerpo que entran en contacto directo con la sustancia.RIESGOS DE CONTAMINACIÓN QUÍMICA Y BIOLÓGICA El riesgo de contaminación por sustancias químicas o por agentes biológicos se encuentra bastante extendido y no sólo en actividades industriales que tradicionalmente se han asociado con el riesgo químico. De acuerdo a la peligrosidad principal que presenten se pueden distinguir grandes grupos de sustancias: Inflamables: su peligro principal es que arden muy fácilmente en contacto con el aire.

mientras menor es el tamaño de sus partículas y mayor es la frecuencia con que se respira. Vía digestiva: el químico ingresa en este caso al ser ingerido. por lo que también la contaminación de alimentos es una vía de ingreso accidental. los químicos que producen lesión por contacto directo entran mucho más rápido por esta vía. 20 . Para que el compuesto químico produzca daño. con lo cual va aumentando su ingreso. algunos químicos van produciendo lesiones en la piel. aumenta el paso al organismo a través de esta vía. los compuestos más grasosos penetran con mayor facilidad (solventes. Vía dérmica: el químico penetra a través de la piel. se requiere su ingreso al organismo.Una sustancia puede poseer propiedades de alta inflamabilidad y al mismo tiempo ser irritante sobre la piel y tóxica para el sistema nervioso. por ejemplo) y su entrada se acelera en zonas con una capa de piel delgada o con lesiones. el cual se puede producir por tres vías: Vía inhalatoria: el químico ingresa a través de la respiración.

zoológicos. Una forma de clasificarlos es según su pertenencia a distintas especies de seres microscópicos. lugares con mal abastecimiento de agua potable Contagio por la vía de desechos humanos Virus de inmunodeficiencia humana (VIH) Trabajo en clínicas. fiebre tifoidea Manipulación de alimentos. consultorios. que provocan enfermedades en el ser humano. manipulación de animales infectaos Brucelosis Ganadería Virus hanta Actividades agrícolas. demoliciones Enfermedad de Chagas Actividades agrícolas o en zonas de contagio Por contacto directo Toxoplasmosis Crianza y cuidado de animales domésticos Por consumo o por contacto con desecho de animales infectados Hidatidosis Ganadería. los agentes contaminantes son seres vivos.AGENTES BIOLÓGICOS En este caso. hospitales. cuidado de animales domésticos. servicios dentales 21 . trabajo con niños. pero más útil para la prevención es clasificarlos según la forma de transmisión a los seres humanos: De animal a persona (Zoonosis) De persona a persona Tipos de transmisión Ejemplos Actividades laborales en que existe exposición Por mordedura o picadura Rabia Crianza. de tamaño microscópico. Psitacosis Crianza y cuidado de aves. campamentos en zonas de contagio. trabajo con enfermos Contagio por contaminación de alimentos Enfermedades diarreicas. zoológicos Contagio por vía respiratorio Enfermedades agudas respiratorias Lugares de atención al público.

Carga de trabajo Es el conjunto de requerimientos mentales y físicos a que se ve sometido un trabajador o una trabajadora para la realización de su tarea”. La carga de trabajo como factor de riesgo se va a estudiar en dos aspectos: la demanda de esfuerzo físico y las demandas mentales o psicológicas del trabajo. Para mantener una postura determinada. se debe promover el uso de equipos de apoyo. Como factores de riesgo. aumentan el riesgo de accidentes. Movimientos en forma repetitiva: Cualquier parte del cuerpo que se hace trabajar muchas veces en cortos períodos de tiempo. se deben adoptar medidas de control sobre: Postura: Promover variedad de posturas y movimientos. Tiempo de exposición: Promover esquemas de pausas y rotación a tareas que aumenten la variedad y el dinamismo de posturas. cuando se controlan adecuadamente. el organismo necesita realizar un esfuerzo sostenido. Forma de realización de las fuerzas: La capacidad de una zona muscular para realizar una fuerza también depende de la postura en que se realice dicha fuerza: mientras más mala es la postura. se daña por la falta de reposo adecuado entre un movimiento y otro. más disminuye la capacidad de realizar fuerzas. movimientos y fuerzas que se traducen en esfuerzo físico. Demanda de esfuerzo físico En el trabajo se da una combinación de posturas. se debe entrenar a las personas en la realización de esfuerzos físicos.ERGONOMÍA Es el estudio científico del hombre en el trabajo y en particular la aplicación de conocimientos multidisciplinarios en la adaptación del trabajo al hombre y el hombre a su trabajo. Para prevenir la fatiga y la aparición de problemas musculo esqueléticos derivados del esfuerzo físico. fuerzas y movimientos. que es más intenso mientras más estática es la postura y mientras mayor fuerza debe sostener. 22 . ambos aspectos pueden agravar o ayudar en la recuperación de enfermedades profesionales y enfermedades comunes no laborales. Exigencia de fuerzas excesivas: Cada grupo muscular se encuentra capacitado para realizar fuerzas dentro de un cierto rango. Realizar movimientos también demanda un esfuerzo físico Los problemas aparecen cuando se les exige a las personas que permanezcan en una misma postura durante un tiempo excesivo. en malas posturas o que realicen movimientos y fuerzas más allá de sus capacidades. Cuando producen fatiga y malestares inespecíficos. aumentan la productividad y la satisfacción con el trabajo.

debiendo integrar sus resultados a sus propios sistemas de gestión de prevención de riesgos. sin considerar un orden de prioridad: Identificar áreas y puestos de trabajo donde existen trabajadores expuestos.TMERT “Norma técnica de identificación y evaluación e factores de riego de trastornos músculo esqueléticos relacionados al trabajo” Es una norma técnica aplicada por el empleador quien debe realizar la identificación y evaluación de factores de riesgo de TMERT-EESS para determinar los niveles de riesgo a los que están expuestos sus trabajadores. Evaluar factores de riesgo. medidas preventivas y métodos correctos de trabajo. Eliminar o mitigar los riesgos detectados cuando el factor de riesgo se encuentre en un nivel no aceptable (rojo). 23 . según norma técnica dictada por el MINSAL. Informar a sus trabajadores sobre los factores de riesgo a los que están expuestos. deberán corregirse con medidas de ingeniería y/o administrativas. El empleador puede asesorarse en la aplicación de la norma con las siguientes personas o entidades.

preguntas acerca de salud y bienestar personal. SECCION ESPECÍFICA: Esta es la parte del cuestionario que mide riesgo psicosocial. fiscalización o investigación. las que se describen a continuación. y preguntas relacionadas con las condiciones del trabajo y del empleo. ninguna de estas preguntas puede ser suprimidas y/o modificadas 24 . Consta de 2 secciones separadas. está diseñado para ser utilizado en empresas o grupos de más de 25 personas. SECCION GENERAL: Esta sección contiene preguntas de datos personales (edad y sexo). con fines de prevención. divididas en 5 grupos de dimensiones psicosociales. Su uso requiere conocimiento y capacitación en el área de prevención de riesgos y/o salud mental.ISTAS 21 El cuestionario SUSESO – ISTAS 21. pero que se entienden como parte integrantes del mismo instrumento. Contiene 91 preguntas que abracan 20 dimensiones de riesgos.

Facilitará al personal la participación en todas las acciones propias del desarrollo del programa y conformara el Comité Paritario de Salud Ocupacional según lo establece la legislación vigente. ___________________________ Gerente General. 25 . La orientación del programa de Salud Ocupacional será responsabilidad del área __________________________quien para su ejecución contara con la asesoría con los recursos propios que esta administración defina. ejecución y evaluación del Programa de Salud ocupacional acorde con los factores de riesgo existentes con el fin de minimizarlos y controlarlos. La empresa se compromete a desarrollar el Programa de Salud ocupacional fomentando la participación de todos los niveles de la organización que genere un compromiso individual y colectivo de autocuidado en cada uno de los trabajadores. físicos y financieros necesarios para la planeación. sino de cada trabajador y especialmente de aquellos que tienen bajo su responsabilidad grupos de personas o áreas de trabajo. Incluirá en los nuevos proyectos o modificaciones tecnológicas que implementen todos los aspectos que en materia de salud ocupacional aseguren el mejoramiento de la salud de los trabajadores. Además establece que la prevención y control de los factores de riesgo ocupacionales no son responsabilidad exclusiva del área de salud ocupacional.ANEXO Anexo 1 “Ejemplo de programa de salud ocupacional” POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL La empresa ___________________a través de su gerencia general se compromete a destinar los recursos humanos.

Herramientas) _________________ USO __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ PELIGROS POTENCIALES __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ DAÑOS __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ SISTEMAS DE PREVENCIÓN __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ SISTEMAS DE PROTECCIÓN __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 26 .Equipo .Herramientas) _________________ NOMBRE (Máquina .Anexo 2 “Ficha técnica para maquinarias equipos y herramientas” FICHA TECNICA PARA MAQUINAS EQUIPOS Y HERRAMIENTAS EMPRESA ____________________________ AREA_____________________________ SECCION __________________________ CODIGO (Máquina .Equipo .

Anexo 3 “Inspección de seguridad” INSPECCION DE SEGURIDAD EMPRESA________________________FECHA_____ RESPONSABLE_________________________________________________ AREA _________________________________________________________ SECCION ______________________________________________________ FUENTE DE ____________________________________________________ GRUPO DE _____________________________________________________ FACTOR DE ____________________________________________________ NUMERO DE ____________________________________________________ TIEMPO ________________________________________________________ VALOR _________________________________________________________ OBSERVACIONES________________________________________________ RIESGO EMPLEADOS DE EXPOSICION MEDIDO ______________________ 27 .

a todo esto recordemos que una lesión es el daño o desgate corporal causado por una herida. Es importante recordar que este conjunto de técnicas y actividades ayudan a la identificación. 28 . un golpe o una enfermedad. valoración y al control de las causas de los accidentes de trabajo. familiar y social. conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral. incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado.CONCLUSIÓN Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad.

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