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Evite contingencias laborales

Recomiendan
Para

acreditar

adoptar
el

nuevas
cumplimiento

clusulas
y,

de

en
ser

los

contratos

necesario,

dictar

laborales
castigos

Las regulaciones ms recientes en materia laboral han obligado a las empresas a introducir nuevas clusulas en los
contratos de trabajo o a modificar su texto respecto a los trabajadores con relacin laboral vigente. Dicha
necesidad tambin surge cuando se producen cambios remunerativos o de cargos, nuevas calificaciones del cargo,
transmisin
de
empresas
y
reestructuraciones
en
general
del
personal.
As lo advirti el laboralista y miembro del Estudio Echecopar Jaime Cuzqun Carnero, al explicar sobre las nuevas
clusulas que los empleadores deberan evaluar incorporar dentro de los contratos laborales de su personal, como
la incorporacin de normas de seguridad y salud, la calificacin del cargo, compensacin de trabajo en
sobretiempo por descanso posterior, eliminacin o ampliacin del perodo de prueba, confidencialidad, no
competencia
y
el
uso
de
recursos
tecnolgicos.
Remuneraciones
"Si bien es cierto que nuestra legislacin no obliga a suscribir los contratos cuando se trata de relaciones a plazo
indeterminado, lo ms recomendable es que ello s se realice dejando claramente establecidas, entre otras, las
condiciones remunerativas", afirm el experto, quien sostuvo que ello permitir a las partes generar transparencia
y, al empleador, tener evidencias de la existencia de algunas clusulas que acreditarn el cumplimiento de sus
obligaciones, as como algunas condiciones propias del cargo del trabajador contratado. Asimismo, en caso de
incumplimiento,
el
empleador
podr
sancionar
l
mismo
con
la
prueba
del
contrato.
En ese sentido, dijo, es recomendable que al inicio de la relacin laboral, aun cuando se trate de un contrato a
plazo indeterminado, se redacte y suscriba un acuerdo. De tratarse de trabajadores que ya vienen laborando,
recomend, con relacin a los contratos de trabajo sujetos a modalidad, introducir las clusulas a travs de
adendas o modificaciones al contrato, o en la oportunidad que prorroguen el mismo.
Mientras que, tratndose de trabajadores con relacin laboral vigente y a plazo indeterminado, sostuvo que se
pueden celebrar convenios de ratificacin de condiciones de trabajo. Dichos acuerdos debern incluir las
condiciones que hasta la fecha de suscripcin se hayan venido presentando y, para el futuro de la relacin, toda
aquella
condicin
que
el
empleador
considere
necesario
dejarla
por
escrito.
Uso
de
recursos
tecnolgicos
Para el laboralista, la incorporacin de clusulas como el uso de recursos tecnolgicos en las empresas debe dejar
claro que la propiedad de dichos recursos es de la empresa y, por tanto, la misma podr acceder a ellos para
verificar su uso apropiado y sancionar, de ser el caso. Se deja a salvo el derecho a la intimidad.
Igualmente, la eliminacin o ampliacin del perodo de prueba que deber pactarse por escrito. Para el personal
de direccin, empleados de confianza o trabajadores que requieren un especial periodo de capacitacin o
adaptacin,
se
puede
pactar
por
escrito
un
mayor
perodo
de
prueba",
anot.
Criterios
El laboralista expres que algunas de las ms citadas clusulas que por obligacin legal o por las caractersticas del
cargo, debern ser incorporadas en cualquier tipo de contrato de trabajo se refiere a la calificacin del cargo.
Sobre esto ltimo, dijo que formalizar ello en el contrato permitir cumplir con la ley y especificar las
caractersticas de la posicin, ya sea que se trate de personal de direccin, empleado de confianza y/o personal no
sujeto
a
jornada
de
trabajo.
Recomend tambin la compensacin de trabajo en sobretiempo por descanso posterior. Al respecto, dijo que
tratndose de trabajadores sujetos a una jornada de trabajo, se puede acordar con ste, a la firma del contrato o
posteriormente, la posibilidad de compensar las horas extras laboradas con descanso posterior en la oportunidad
que
las
partes
pacten.
Fuente: Diario Oficial El Peruano