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remuneración

Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada t
area en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o
retribución se conoce como remuneración, un concepto que deriva del vocablo latino r
emuneratio.
Remuneración
Por ejemplo: Si acepta este empleo, tendrá una remuneración de tres mil pesos mensual
es , Me gusta el trabajo, pero no estoy conforme con la remuneración ofrecida , La empre
sa está teniendo algunos problemas para cumplir con las remuneraciones de sus empl
eados .
Lo habitual es que la remuneración adquiera la forma de un sueldo o salario mensua
l. Esto quiere decir que, al final de cada mes, el trabajador recibe una remuner
ación fija por las tareas realizadas. Más allá de lo estable que pueda resultar la rem
uneración, la suma percibida por el individuo puede variar cada mes al incluir var
iables como el premio por presentismo o las comisiones por venta.
Además de todo lo expuesto, no podemos pasar por alto otros importantes conceptos
y tipos de remuneraciones que existen. Entre ellos se encuentran los siguientes:
Salario mínimo vital móvil. Bajo dicha denominación se halla la remuneración mínima que de
be cobrar una persona por una jornada de trabajo.
Pagas extraordinarias, que son las remuneraciones adicionales que el empleado re
cibe a finales del mes de junio y de diciembre. Se trata de dos pagas que suelen
equivaler a una parte concreta de su salario mensual.
La remuneración se entiende como una contraprestación en el marco de una relación labo
ral: una persona trabaja y ayuda a generar riqueza con su labor, por lo que reci
be una recompensa económica. Es posible, de todas formas, trabajar sin recibir una
remuneración, lo que se conoce como trabajo ad honorem.
Si la relación de trabajo está regulada por las leyes nacionales e internacionales,
la remuneración debe permitir al trabajador satisfacer sus necesidades básicas y lle
var una vida digna. A partir de ese piso, el trabajador puede aspirar a percibir
mayores remuneraciones de acuerdo a su experiencia, formación, productividad, etc
.
No obstante, a pesar de eso, en la actualidad existen todavía serios problemas en
materia de remuneración laboral. Así, siguen existiendo desigualdades en dicho aspec
to respecto a hombres y mujeres. Y es que los estudios llevados a cabo vienen a
demostrar que, aun estando en el mismo puesto y realizando los mismos trabajos,
el hombre aún cobra más que ella.
Esa situación es un claro reflejo de que, aunque se haya luchado mucho y se hayan
ido dando pasos importantes, aún sigue habiendo discriminación y desigualdad.
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