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PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA


ESTADO DA BAHIA

LEI COMPLEMENTAR N 01/94


(Consolidada at 19.07.2011)

Dispe sobre o Estatuto, Previdncia e Sistema de


Carreira dos Servidores do Municpio de Feira de
Santana e de suas Autarquias e Fundaes.

PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA


ESTADO DA BAHIA

LEI COMPLEMENTAR N 01/94

Dispe sobre o Estatuto, Previdncia e Sistema de


Carreira dos servidores do Municpio de Feira de Santana
e de suas Autarquias e Fundaes.

O PREFEITO MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA, Estado da Bahia, no uso de suas atribuies.


Fao saber que a Cmara Municipal decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
TTULO I
CAPTULO NICO
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 - O regime jurdico dos servidores pblicos do Municpio de Feira de Santana, bem como o de
suas autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundaes pblicas municipais, institudo por
esta Lei, e o estatutrio.
Art. 2 - Para os efeitos desta Lei, consideram-se:
I - Servidor Pblico - a pessoa legalmente investida em cargo pblico;
II - Cargo Pblico - o conjunto de atribuies e responsabilidades especficas, criado por Lei, em
nmero certo, denominao prpria e pagamento pelos cofres do Municpio, para provimento em
carter efetivo ou temporrio;
Art. 3 - Os cargos pblicos so acessveis a todos que preencham os requisitos exigidos em lei.
Art. 4 - proibido o exerccio gratuito de cargos pblicos salvo nos casos previstos em lei.
TTULO II
DO PROVIMENTO DA VACNCIA, DA MOVIMENTAO E DA SUBSTITUIO
CAPTULO I
DO PROVIMENTO
SEO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 5 - So requisitos para ingresso no servio pblico do Municpio:
I - Nacionalidade brasileira;
II - Gozo dos direitos polticos;
III - Quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
IV - Nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;

V - Idade mnima de 18 (dezoito) anos completos;


VI - Aptido fsica e mental;
VII No estar incompatibilizado para o servio pblico em razo de penalidade sofrida.
Pargrafo 1 - A natureza do cargo, suas atribuies e as condies do servio podem justificar a
exigncia de outros requisitos essenciais, estabelecidos em lei.
Pargrafo 2 - As pessoas portadoras de deficincia que no seja incompatvel com o exerccio do
cargo, assegurado o direito de se inscreverem em concurso pblico, para as quais sero
reservadas at 5%(cinco por cento) das vagas oferecidas no concurso.
Art. 6 - O provimento de cargo pblico far-se- por ato do Chefe do Poder Executivo, do dirigente
superior de autarquia e fundao pblica, conforme o caso, obedecidos os requisitos mnimos
indicado no anexo IV desta Lei, sob pena de ser o ato de nomeao considerado nulo de pleno
direito, no gerando obrigaes de espcie alguma para o Municpio, nem qualquer direito para o
beneficirio, alm de acarretar a responsabilidade de quem lhe der causa.
Art. 7 - A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse.
Art. 8 - Os cargos pblicos so providos por:
I - Nomeao;
II - Ascenso;
III - Readaptao;
IV - Aproveitamento;
V - Reintegrao;
VI - Reconduo;
VII Reverso.
SEO II
DA NOMEAO
Art. 9 - A nomeao far-se-:
I - Em carter efetivo, quando se tratar de cargo de carreira;
II - Em carter temporrio, para cargos declarados em lei de livre nomeao e exonerao.
Pargrafo nico - Na nomeao para cargo de provimento temporrio, dar-se- preferncia aos
servidores integrantes das carreiras tcnicas ou profissionais.
Art. 10 - A nomeao para cargo efetivo depende de prvia habilitao em concurso pblico de
provas, ou de provas e ttulos, obedecida a ordem de classificao e o prazo de validade.
Pargrafo nico - Os demais requisitos para o ingresso e desenvolvimento do servidor na carreira,
sero estabelecidos nesta Lei.
SEO III
DO CONCURSO PBLICO
Art. 11 - O concurso ser de provas ou de provas e ttulos, ou provas prticas ou prtico-orais para
cargos que no exigirem escolaridade, podendo ser realizado em 02 (duas) etapas, conforme
dispuseram a lei e o plano de carreira e sempre na referncia inicial e no nvel correspondente as
atribuies do cargo.

Art. 12 - O concurso pblico ter validade de ate 02 (dois) anos, podendo ser prorrogado por igual
perodo.
Pargrafo 1 - O Edital dever estabelecer o prazo de validade do concurso e as exigncias ou
condies que possibilitem a comprovao, pelo candidato, das qualificaes e requisitos constantes
das especificaes dos cargos, que ser publicado em rgo oficial ou em jornal local de grande
circulao.
Pargrafo 2 - No se abrir novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso
anterior com prazo de validade no expirado, no mbito da administrao Municipal direta ou
indireta.
Pargrafo 3 - Concludo o concurso e homologados os seus resultados, tero direito a nomeao os
candidatos aprovados dentro do limite das vagas existentes, obedecida a ordem de classificao e a
necessidade do servio pblico.
Pargrafo 4 - Ao servidor pblico municipal, sero garantidos, nos concursos pblicos, 5% (cinco por
cento) da pontuao total das provas de titulo, por ano de servio prestado, at o mximo de 30%
(trinta por cento).
Pargrafo 5 - Ter preferncia para nomeao em caso de empate na classificao, o candidato j
pertencente ao Servio Pblico Municipal e, havendo mais de um candidato nesta condio, o mais
idoso, alm de outros critrios definidos em Edital.
Pargrafo 6 - Quando houver servidor pblico municipal em disponibilidade, no ser feito concurso
pblico para preenchimento de cargo de igual categoria, devendo, se necessrio, ser convocado o
servidor disponvel.
SEO IV
DA POSSE E DO EXERCCIO
Art. 13 - Posse a aceitao formal, pelo servidor, das atribuies, dos deveres e das
responsabilidades inerentes ao cargo pblico, concretizada com a assinatura do termo pela
autoridade competente e pelo empossado.
Pargrafo 1 - A posse ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias contados da publicao do ato de
provimento, prorrogvel por mais 30 (trinta) dias, a requerimento justificado do interessado e a
critrio da autoridade competente.
Pargrafo 2 - Em se tratando de servidor em licena, ou afastado por qualquer outro motivo legal, o
prazo ser contado do trmino do impedimento.
Pargrafo 3 - S haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao, acesso e
ascenso.
Pargrafo 4 - No ato da posse, o servidor apresentar, obrigatoriamente, declarao dos bens e
valores que constituem seu patrimnio e declarao sobre exerccio ou no de outro cargo, emprego
ou funo pblica.
Art. 14 - S poder ser empossado aquele que, em inspeo mdica oficial, for julgado apto, fsica e
mentalmente, para o exerccio do cargo.
Pargrafo nico - Ser declarado nulo o ato de nomeao, se a posse no ocorrer no prazo previsto
no Pargrafo 1 do Art. 13 desta Lei.
Art. 15 - So competentes para dar posse, o Secretario de Administrao, os titulares dos rgos e
das entidades da Administrao descentralizada.

Art. 16 - Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico.


Pargrafo 1 - O Servidor dever entrar em exerccio, imediatamente aps a posse.
Pargrafo 2 - Na hiptese de o servidor encontrar-se afastado legalmente, o exerccio ser iniciado
a partir do trmino do afastamento.
Pargrafo 3 - Compete a autoridade do rgo ou entidade para onde for indicado o servidor dar-lhe
exerccio.
Art. 17 - O inicio, a suspenso, a interrupo e o reinicio do exerccio sero registrados no
assentamento individual do servidor.
Pargrafo nico - Ao entrar em exerccio, o servidor apresentar, ao rgo competente, os
elementos necessrios ao seu assentamento individual.
Art. 18 - A promoo ou a ascenso no interrompem o tempo de exerccio do servidor.
SEO V
DA JORNADA DE TRABALHO E DA FREQUNCIA DO SERVIDOR
Art. 19 - A jornada normal de trabalho do servidor ser definida no Plano de Carreira e Vencimentos,
no podendo ultrapassar 40 (quarenta) horas semanais, nem 8 (oito) horas dirias, excetuado o
regime de turnos, facultada a compensao de horrio e a reduo da jornada, mediante acordo ou
negociao coletiva.
Pargrafo nico - O exerccio de cargo de provimento temporrio ou funo de confiana exigir do
seu ocupante dedicao integral ao servio, podendo ser convocado sempre que houver interesse da
Administrao, sem direito ao pagamento de adicional pela prestao de servios extraordinrios.
Art. 20 - Poder haver prorrogao da durao normal do trabalho, por necessidade do servio ou
motivo de fora maior.
Pargrafo 1 - A prorrogao de que trata o "caput" deste artigo, no exceder ao limite mximo de 2
(duas) horas dirias, salvo nos casos de jornada especial e em regime de turnos.
Pargrafo 2 - Na hiptese de compensao, a jornada de trabalho no poder exceder normal
fixada para a semana, nem ultrapassar o limite mximo de 10 (dez) horas dirias.
Art. 21 - O trabalho desenvolvido aos domingos, dever ser compensado com o correspondente
descanso em dias teis da semana, garantindo-se, pelo menos, o descanso em um domingo ao ms.
Art. 22 - A freqncia dos servidores ser apurada atravs de registro, a ser definido pela
Administrao, pelo qual se verificaro diariamente, as entradas e sadas.
Art. 23 - Compete ao Superior imediato do servidor o controle e a fiscalizao da sua freqncia, sob
pena de responsabilidade funcional e perda de confiana, passvel de exonerao ou dispensa.
Pargrafo nico - A falta de registro de freqncia ou a prtica de aes que visem a sua burla, pelo
servidor, implicar na adoo obrigatria, pelo Superior imediato, das providncias necessrias
aplicao de pena disciplinar.

SEO VI
DO ESTGIO PROBATRIO

Art. 24 Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento permanente ficar
sujeito ao estgio probatrio por perodo de trs anos, durante o qual sua aptido e capacidade para
o exerccio do cargo sero objeto de avaliaes de desempenho. (Redao alterada pela L. C. n
026/2005)

Redao Anterior
Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito ao
estgio probatrio por perodo de 02 (dois) anos, durante o qual sua aptido e capacidade sero
objeto de avaliao para o desempenho do cargo.

Art. 25 - Durante o perodo de estgio probatrio do servidor sero observados os seguintes


requisitos:
I - Assiduidade;
II - Disciplina;
III - Capacidade de iniciativa;
IV - Produtividade;
V - Responsabilidade.
Art. 26 - O Superior imediato do servidor em estagio probatrio informar a seu respeito, 120 (cento e
vinte) dias antes do trmino do perodo do estgio, autoridade competente, com relao ao
preenchimento dos requisitos mencionados no artigo anterior.
Pargrafo 1 - No caso de informaes contrrias prestadas pelo superior imediato, ser assegurado
ao servidor ampla defesa.
Pargrafo 2 - De posse da informao, a autoridade competente emitir parecer concluindo a favor
ou contra a confirmao do servidor em estgio.
Pargrafo 3 - Se o parecer for contrrio permanncia, o servidor ser exonerado ou, se estvel,
reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, salvo se este se encontrar provido, hiptese em que
ser aproveitado em outro cargo de atribuies e remunerao compatveis com o que ocupava.
SEO VII
DA ESTABILIDADE

Art. 27 O servidor habilitado em concurso pblico e investido em cargo de provimento


permanente adquirir estabilidade ao completar trs anos de efetivo exerccio, caso
aprovado nas avaliaes de desempenho previstas no Art. 24 desta Lei. (Redao alterada
pela L. C. n 026/2005)
Redao Anterior
O servidor habilitado em concurso pblico e investido em cargo de provimento permanente adquirir
estabilidade ao completar 02 (dois) anos de efetivo exerccio.

Art. 28 - O servidor estvel s perder o cargo em virtude de sentena judicial transitada em julgado
ou mediante processo administrativo disciplinar em que lhe seja assegurada ampla defesa.
SEO VIII
DA LOTAO
Art. 29 - Lotao a fixao do local onde o servidor deve exercer suas atividades.
Pargrafo nico - A lotao ser baseada pela quantidade de servidores necessrios a cada rgo
ou entidade para atender as finalidades do servio.
Art. 30 - A lotao do pessoal do Quadro do Magistrio Pblico Municipal ser aprovada,
anualmente, pelo Secretario de Educao e Cultura do Municpio, tendo em vista as necessidades do
ensino pblico municipal e a qualificao do corpo docente.
Art. 31 - facultado ao servidor solicitar nova lotao, mediante remoo, que poder ser atendida, a
critrio da administrao, desde que:
I - No traga prejuzo ao funcionamento da Unidade onde estiver lotado o servidor, e;
II - Exista vaga na Unidade para onde solicitada a nova lotao.
Pargrafo nico - Ter preferncia, em caso de haver mais de um candidato mesma vaga, o que
contar mais tempo de servio pblico municipal e, em caso de empate, o mais velho.
Art. 32 - A remoo poder ser solicitada por permuta, mediante pedido escrito de ambos os
interessados, e anuncia da Administrao.
Pargrafo nico - No poder permutar o servidor que estiver licenciado ou suspenso
disciplinarmente.

SEO IX
DA ASCENSO
Art. 33 - Ascenso a passagem do servidor, da classe de um cargo para a primeira do cargo
imediatamente superior, dentro da mesma carreira.
Pargrafo 1 - A ascenso depender de habilitao em concurso interno, que ser realizado
observando-se os mesmos critrios do concurso pblico.
Pargrafo 2 - Se no houver o preenchimento das vagas reservadas por ascenso, no todo ou em
parte, em virtude da inexistncia ou inabilitao de candidatos, podero ser elas preenchidas por
candidatos aprovados em concurso pblico.

SEO X
DA READAPTAO
Art. 34 - Readaptao a investidura do servidor efetivo em cargo de atribuies e
responsabilidades compatveis com as limitaes que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou
mental, verificada em inspeo mdica oficial do Municpio.
Pargrafo 1 - A readaptao somente ocorrer quando no se configurar a incapacidade para o
servio, caso em que o servidor ser aposentado.

Pargrafo 2 - A readaptao ser efetivada em cargo de atribuies afins, respeitada a habilitao


exigida.
Pargrafo 3 - Em qualquer hiptese, a readaptao no poder acarretar aumento ou reduo da
remunerao do servidor.
SEO XI
DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO
Art. 35 - Extinto o cargo, o servidor estvel ficar em disponibilidade remunerada.
Art. 36 - O retorno atividade do servidor em disponibilidade far-se- mediante aproveitamento
obrigatrio em cargo de atribuies e remunerao compatveis com o anteriormente ocupado.
Pargrafo nico - A Secretaria de Administrao determinar o imediato aproveitamento do servidor
em disponibilidade, em vaga que vier a ocorrer, nos rgos ou entidades da administrao pblica
municipal.
Art. 37 - O aproveitamento do servidor que se encontre em disponibilidade h mais de 12 (doze)
meses depender de prvia comprovao de sua capacidade fsica e mental, por junta mdica oficial
do Municpio.
Pargrafo 1 - Se julgado apto, o servidor assumir o exerccio no prazo de 10 (dez) dias contados
da publicao do ato de aproveitamento.
Pargrafo 2 - Verificada a incapacidade definitiva, o servidor em disponibilidade ser aposentado.
Art. 38 - Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade, se o servidor no
entrar em exerccio no prazo estabelecido no Pargrafo 1 do Art. 37, salvo em caso de doena
comprovada por junta mdica oficial do Municpio.
SEO XII
DA REINTEGRAO
Art. 39 Reintegrao o reingresso do servidor estvel, no cargo anteriormente ocupado, ou no
resultante de sua transformao, quando invalidado seu desligamento por deciso administrativa ou
judicial, com ressarcimento da remunerao, quando couber.
Pargrafo nico - Na hiptese do cargo ter sido extinto, o servidor ser posto em disponibilidade,
observado o disposto nos artigos 35 e 36.
Art. 40 - Estando provido o cargo, o seu eventual ocupante ser, pela ordem:
I - Reconduzido ao cargo de origem, se houver vaga, sem direito a indenizao;
II - Aproveitado em outro cargo de atribuies afins e vencimentos compatveis com o anteriormente
ocupado;
III - Posto em disponibilidade remunerada.

SEO XIII
DA RECONDUO
Art. 41 Reconduo o retorno do servidor estvel, ao cargo anteriormente ocupado, decorrente
de sua inabilidade em estagio probatrio relativo a outro cargo ou por reintegrao do anterior

ocupante.
Pargrafo nico - Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor ser aproveitado em cargo
de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado, ou posto em
disponibilidade.
SEO XIV
DA REVERSO
Art. 42 - Reverso o retorno atividade do servidor aposentado por invalidez quando, por junta
mdica oficial, forem declarados insubsistentes os motivos determinantes da aposentadoria.
Pargrafo nico - A reverso ser, a pedido ou de oficio, no mesmo cargo ou no cargo resultante de
sua transformao.
CAPTULO II
DA VACNCIA
Art. 43 - A vacncia do cargo pblico decorrer de:
I - Exonerao;
II - Demisso;
III - Ascenso;
IV - Transferncia;
V - Readaptao;
VI - Aposentadoria;
VII - Reconduo;
VIII - Falecimento.
Art. 44 - A exonerao de cargo de provimento efetivo dar-se- a pedido do servidor, de oficio, ou
resultante de processo administrativo ou judicial.
Pargrafo nico - A exonerao de oficio ser aplicada:
I - Quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio;
II - Quando o servidor no entrar no exerccio do cargo no prazo estabelecido.
Art. 45 - A exonerao do cargo de provimento temporrio dar-se- a pedido do prprio servidor ou a
juzo da autoridade competente.
Art. 46 - O servidor que solicitar exonerao dever permanecer em exerccio no mximo 30 (trinta)
dias aps a apresentao do requerimento.
Pargrafo nico - No havendo prejuzo para o servio, a permanncia do servidor poder ser
dispensada.
CAPTULO III
DA MOVIMENTAO
SEO I
DA REMOO
Art. 47 - Remoo a movimentao do servidor efetivo no mbito de um mesmo rgo ou entidade,
de oficio ou a pedido, tendo em vista o interesse do servio.

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SEO II
DA REDISTRIBUIO
Art. 48 - Redistribuio a movimentao do servidor efetivo, com o respectivo cargo, para quadro
de pessoal de outro rgo ou entidade da administrao municipal.
Pargrafo 1 - A redistribuio ser provida exclusivamente para atender s necessidades de
servio, nos casos de reorganizao, criao ou extino de rgo ou entidade.
Pargrafo 2 - Nos casos de extino de rgo ou entidade, os servidores que no puderem ser
redistribudos, sero colocados em disponibilidade remunerada, at o seu aproveitamento, na forma
prevista nos artigos 36, 37 e 38 desta Lei.
CAPTULO IV
DA SUBSTITUIO

Art. 49 - Substituio o exerccio temporrio de cargo em comisso ou de funo de confiana nos


casos de impedimento legal ou afastamento do titular.
Pargrafo 1 - A substituio ser automtica ou depender de ato da Administrao.
Pargrafo 2 - O substituto far jus remunerao do cargo em comisso ou da funo de confiana,
paga na proporo dos dias de efetiva substituio.
Pargrafo 3 - Caso a substituio seja remunerada, o substituto perceber o vencimento do cargo
em que se der a substituio, salvo se optar pelo vencimento do seu cargo efetivo.
TTULO III
DOS DIREITOS E VANTAGENS
CAPITULO I
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO
Art. 50 - Vencimento a retribuio pecuniria devida ao servidor pelo efetivo exerccio do cargo
pblico, com valor fixado em lei.
Art. 51 - Remunerao o vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecunirias, de carter
permanente ou temporrio, estabelecidas em lei.
Art. 52 - O vencimento do servidor pblico e irredutvel.
Art. 53 - assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuies iguais ou
assemelhadas da administrao direta ou indireta dos Poderes Executivo e Legislativo, ressalvadas
as vantagens de carter individual e as relativas natureza e local de trabalho.
Art. 54 - Ressalvados os casos de acumulao lcita, os servidores municipais no podero perceber
a qualquer ttulo, mensalmente, importncia superior a da remunerao total, em espcie, atribuda
ao Prefeito Municipal.
Art. 55 - A menor remunerao atribuda aos cargos de carreira no ser inferior ao salrio mnimo.
Art. 56 - A remunerao do servidor no sofrer descontos alm dos previstos em lei, ou por fora de
mandado judicial, salvo em virtude de indenizao ou restituio Fazenda Pblica Municipal, nem
ser objeto de arresto, seqestro ou penhora, exceto o caso de prestao de alimentos resultante da

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homologao ou deciso judicial.


Pargrafo nico - A indenizao ou a restituio sero descontadas em parcelas mensais no
excedentes a 10 (dcima) parte do valor da remunerao bruta.
Art. 57 - O servidor em dbito com a Fazenda Pblica Municipal, que for demitido, exonerado ou que
tiver cassada a sua disponibilidade, ter o prazo de 60 (sessenta) dias para quit-lo.
Pargrafo 1 - Quando o dbito originado de comprovada m f o servidor deve quit-lo em 30
(trinta) dias, a contar da concluso do processo administrativo ou judicial, sem prejuzo das
penalidades cabveis.
Pargrafo 2 - A no quitao do dbito no prazo previsto neste artigo implicar em sua inscrio na
Divida Ativa do Municpio.
Art. 58 - Mediante autorizao escrita do servidor, poder haver consignao em folha de pagamento
a favor de terceiros, a critrio da Administrao, e com reposio dos custos de operao, na forma
definida em regulamento.
Art. 59 - O servidor perder:
I - A remunerao dos dias em que faltar, injustificadamente, ao servio;
II - A parcela da remunerao diria, em casos de atrasos, ausncias e sadas antecipadas;
III - A remunerao correspondente aos dias em que estiver cumprindo penalidades administrativas.
Pargrafo nico - No caso de faltas ao servio, no dia imediatamente anterior ou posterior ao
repouso remunerado ou feriado, sero estes dias tambm computados para efeito do desconto.

CAPTULO II
DAS VANTAGENS
Art. 60 - Alm do vencimento, podero ser reembolsadas ou pagas ao servidor, as seguintes
vantagens:
I - Indenizaes;
II - Auxlio-transporte;
III - Gratificaes e adicionais.
Pargrafo 1 - As indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento, para qualquer efeito.
Pargrafo 2 - As gratificaes e os adicionais somente se incorporaro ao vencimento ou provento,
nos casos indicados nesta lei.
Pargrafo 3 - As vantagens previstas nos incisos I e III deste artigo no sero computadas, nem
acumuladas, para fins de concesso de vantagens ulteriores, sob o mesmo titulo ou idntico
fundamento.
SEO I
DAS INDENIZAES
Art. 61 - As indenizaes ao servidor compreendem:
I - Ajuda de custos;
II - Dirias;
III - Transporte.

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Pargrafo nico - Os valores das indenizaes e as condies para concesso sero


regulamentados pela Secretaria de Administrao, no prazo de 60 (sessenta) dias contados a partir
da publicao desta Lei.

SUBSEO I
DA AJUDA DE CUSTOS
Art. 62 - A ajuda de custos destina-se a compensar as despesas de instalao do servidor que, no
interesse do servio, passar a ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio.
Pargrafo nico - Correm por conta da administrao as despesas de transporte do servidor e de
sua famlia, compreendendo passagens e bens pessoais.
Art. 63 - A ajuda de custos calculada sobre a remunerao do servidor, conforme dispuser em
regulamento, no podendo exceder a importncia correspondente a 01 (um) ms do respectivo
vencimento.
Art. 64 - No ser concedida ajuda de custos:
I - Ao servidor que se afastar da sede ou a ela retornar, em virtude de mandato eletivo;
II - Aquele que, no sendo servidor do Municpio, for nomeado para cargo de provimento temporrio,
com mudana de domiclio;
III - A um dos cnjuges, sendo ambos servidores municipais, quando o outro tiver direito a ajuda de
custos pela mudana de sede.
Art. 65 - O servidor ficar obrigado a restituir a ajuda de custos quando, injustificadamente, no se
apresentar na nova sede no prazo de 10 (dez) dias.
SUBSEO II
DAS DIRIAS
Art. 66 - O servidor que, a servio, se deslocar do Municpio em carter eventual e transitrio, far jus
a passagens e dirias para atender s despesas de alimentao e hospedagem.
Pargrafo 1 - A diria ser concedida integralmente por dia de afastamento, sendo devida pela
metade quando o deslocamento no exigir pernoite fora do Municpio.
Pargrafo 2 - O servidor que receber dirias e no se afastar, por qualquer motivo ou retornar antes
do prazo previsto, fica obrigado a restitu-las integralmente ou o seu excesso, no prazo de 05(cinco)
dias.
Pargrafo 3 - considerado falta grave, conceder dirias com o objetivo de remunerar servios ou
encargos no previstos no "caput" deste artigo.
SUBSEO III
DA INDENIZAO DE TRANSPORTE
Art. 67 - Conceder-se- indenizao de transporte ao servidor que realizar despesas com a utilizao
de meio prprio de locomoo para a execuo de servios externos, por fora das atribuies do
cargo, na forma e condies estabelecidas em regulamento, cujo valor no poder em qualquer
hiptese, ser superior a 20% (vinte por cento) do vencimento do servidor.

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Pargrafo nico - Tambm sero indenizados os valores relativos a despesas de locomoo urbana,
quando for interesse do servio pblico, o servidor se deslocar para fora do Municpio.
SEO II
DO AUXILIO TRANSPORTE
Art. 68 - O auxilio transporte ser devido ao servidor em atividade que optar pelo seu recebimento, e
destinar-se- a custear os deslocamentos da residncia para o trabalho e vice-versa, na forma
estabelecida em regulamento, conforme legislao especifica.
Pargrafo 1 - O auxlio-transporte ser concedido, mensalmente, podendo ser por antecipao, pela
utilizao do sistema de transporte coletivo pblico e urbano.
Pargrafo 2 - O auxilio transporte ser custeado pelo servidor e pela administrao municipal, nas
seguintes condies:
a) Pelo servidor, mediante desconto em folha de pagamento, na parcela equivalente a at 6% (seis
por cento) do seu vencimento ou salrio bsico do valor integral do vencimento do cargo de
provimento temporrio, excludos quaisquer adicionais ou vantagens;
b) Pela administrao municipal, no que exceder o limite estabelecido na alnea anterior.
Pargrafo 3 - Fica o servidor sujeito, a comprovao da necessidade de deslocamentos em razo
da localizao da residncia e do local de trabalho.
Pargrafo 4 - Os rgos ou entidades da administrao municipal que proporcionem, por meios
prprios ou contratados, o deslocamento integral de seus servidores, ficam dispensados de conceder
o vale transporte, assegurando-se-lhe, ainda, cobrana da participao do beneficio, na forma
estabelecida no pargrafo segundo, alnea a.
SEO III
DAS GRATIFICAES E DOS ADICIONAIS DO QUADRO DE CARGOS PERMANENTES
Art. 69 - Alm do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei, os servidores podero fazer jus s
seguintes gratificaes e adicionais:
I - Gratificao pelo exerccio de funo de confiana;
II - Gratificao natalina;
III - Gratificao pelo exerccio em unidades de sade;
IV - Gratificao de produtividade pela fiscalizao ou arrecadao;
V - Adicional pela prestao de servios extraordinrios;
VI - Adicional noturno;
VII - Adicional por tempo de servio;
VIII - Adicional de periculosidade;
IX - Adicional de insalubridade;
X - Adicional pelo exerccio de atividades penosas;
XI - Adicional de frias;
XII - Adicional de regime de trabalho com gratificao especial;
XIII Gratificao por atendimento programao;
XIV Gratificao pelo exerccio de atividades de risco.
SUBSEO I
DA GRATIFICAO PELO EXERCCIO DE FUNO DE CONFIANA
Art. 70 - A gratificao pelo exerccio de funo de confiana ser percebida exclusivamente por
servidor municipal, que poder acumular com o vencimento e vantagens do seu cargo permanente,
sendo incompatvel com as gratificaes e adicionais previstos no art. 69, III , IV, V e VI.

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Pargrafo nico - A gratificao estabelecida nesta subseo fixada conforme o Anexo VIII.
SUBSEO II
DA GRATIFICAO NATALINA
Art. 71 - A gratificao natalina corresponder a 1/12 (um doze avos) da remunerao devida em
dezembro, por ms de efetivo exerccio no servio pblico municipal, no respectivo ano.
Pargrafo 1 - A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho, ser computada como ms
integral.
Pargrafo 2 - extensivo ao inativo a gratificao natalina, que ser paga no ms de dezembro,
tomando-se como base o valor do provento devido nesse ms.
Art. 72 A gratificao natalina ser paga da seguinte maneira (Redao alterada pela L. C. n
15/2004)
I 50% (cinqenta por cento), a ttulo de adiantamento, independente de prvia manifestao do
servidor no ms do seu aniversrio (Includo atravs da L. C. n 15/2004).
II - 50% (cinqenta por cento) at o dia 20 de dezembro (Includo atravs da L. C. n 15/2004)
Redao anterior:
Art. 72 - A gratificao natalina ser paga at o dia 20 (vinte) do ms de dezembro de cada ano.
Art. 73 - O servidor exonerado perceber sua gratificao natalina proporcionalmente aos meses de
efetivo exerccio, calculado sobre a remunerao do ms da exonerao.
Pargrafo nico - O disposto neste artigo no se aplica aos casos de exonerao a bem do servio
pblico.
SUBSEO III
DA GRATIFICAO PELO EXERCCIO EM UNIDADES DE SADE
Art. 74 - Os servidores efetivos, que tenham exerccio em unidades de sade do municpio, faro jus
gratificao estabelecida nesta subseo.
Pargrafo nico - A gratificao de que trata este artigo ser regulamentada por decreto, pelo
Executivo, tendo por base a produtividade do servidor e no poder exceder os seguintes limites:
a) 40% (quarenta por cento), para os servidores lotados em posto de sade e em unidades
ambulatoriais extra-hospitalares.
b) 80% (oitenta por cento), para os servidores lotados em unidades hospitalares.
SUBSEO IV
DA GRATIFICAO DE PRODUTIVIDADE PELA FISCALIZAO OU ARRECADAO.
Art. 75 - Os servidores efetivos, ocupantes dos cargos de Auditor Fiscal, Fiscal de Tributos e Rendas,
Fiscal de Obras e Fiscal de Servios Pblicos, com atribuies de fiscalizao e arrecadao de
tributos e rendas municipais, ou de instruo, diligencia, informao de processo administrativotributrio e percia fisco-contbil, faro jus gratificao estabelecida nesta subseo.
Pargrafo 1 - Fica vedada a concesso da gratificao referida neste artigo nos casos do servidor
ser o prprio interessado, ou atuante do processo quando do exerccio de cargo de provimento

15

temporrio ou funo de confiana.


Pargrafo 2 - O Executivo regulamentar, por decreto, a concesso da gratificao referida neste
artigo, observando sempre a relao entre a atividade exercida pelo servidor e o titulo de sua
concesso, atravs de um sistema de pontuao, respeitado como limite para remunerao do
servidor o vencimento de Secretario Municipal.
Pargrafo 3 - A concesso da gratificao de produtividade por arrecadao exclui a de
produtividade por fiscalizao e vice-versa.
SUBSEO V
DO ADICIONAL PELA PRESTAO DE SERVIOS EXTRAORDINRIOS
Art. 76 - A remunerao do servio extraordinrio ser superior da hora normal, em 50% (cinqenta
por cento).
Pargrafo 1 - Somente ser permitido o servio extraordinrio para atender situaes excepcionais
e temporrias, respeitado o limite mximo de 02 (duas) horas dirias.
Pargrafo 2 - A prestao de servios extraordinrios somente ser possvel quando previamente
autorizada pelo titular de rgos ou entidades da administrao municipal.
Pargrafo 3 - O adicional pela prestao de servio extraordinrio em nenhuma hiptese ser
incorporado ao vencimento, nem integrar o provento de aposentadoria do servidor.
SUBSEO VI
DO ADICIONAL NOTURNO
Art. 77 - o servio noturno prestado em horrio compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia
e as 05 (cinco) horas do dia seguinte, ter o valor hora acrescido de 20% (vinte por cento)
computando-se cada hora como 52:30" (cinqenta e dois minutos e trinta segundos).
Pargrafo nico - Em se tratando de servio extraordinrio, o acrscimo de que trata este artigo
incidir sobre a remunerao prevista no artigo 76.
SUBSEO VII
DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO
Art. 78 - O servidor efetivo ter direito, por anunio de efetivo exerccio no servio pblico municipal,
percepo de adicional calculado razo de 1% (um por cento) sobre o valor do vencimento do
seu cargo permanente.
Pargrafo 1 - Para clculo do adicional, no sero computadas quaisquer parcelas pecunirias,
ainda que incorporadas ao vencimento para outros efeitos legais.
Pargrafo 2 - O adicional ser devido a partir do dia imediato quele em que o servidor completar o
anunio e ser pago automaticamente.
SUBSEO VIII
DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Art. 79 - O servidor que habitualmente exercer atividades consideradas perigosas ou permanecer em
rea de risco far jus a um adicional de at 30% (trinta por cento) incidente sobre o vencimento do
seu cargo permanente.

16

Pargrafo 1 - As atividades perigosas e reas de risco, definidas em laudo pericial para efeito de
concesso do adicional de periculosidade, sero regulamentadas pela Secretaria da Administrao,
obedecidas as condies definidas na legislao especifica.
Pargrafo 2 - A percepo do adicional de periculosidade incompatvel com a do adicional de
insalubridade e com a do adicional de atividades penosas, prevalecendo aquele que for mais
vantajoso ao servidor.
Pargrafo 3 - Deixando o servidor, de exercer atividade perigosa ou eliminado o seu risco, cessar
automaticamente o pagamento do adicional.
Art. 80 - A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestao e a lactao, das
atividades ou operaes consideradas perigosas.
SUBSEO IX
DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Art. 81 - O exerccio de trabalhos em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia
estabelecida em legislao especifica, assegurar ao servidor a percepo de adicional de
insalubridade, respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por
cento) sobre o vencimento base do cargo efetivo, segundo se classifique nos graus mximo, mdio e
mnimo.
Pargrafo nico - Cessar o pagamento do adicional de insalubridade quando o servidor deixar de
exercer atividade ou operaes que deram causa a sua concesso.
Art. 82 - As atividades e operaes insalubres, os limites de tolerncia aos agentes nocivos e o
tempo mximo de exposio do servidor a esses agentes, sero definidos em laudo pericial e
regulamentados pela Secretaria de Administrao, obedecidas as condies disciplinadas da
legislao especifica.
Pargrafo nico - Os servidores que, no exerccio de suas atribuies, operem direta e
permanentemente, com raio X e substncias radioativas, prximos s fontes de irradiao, faro jus
ao adicional de insalubridade razo de 40%(quarenta por cento) incidente sobre o vencimento do
seu cargo efetivo.
Art. 83 - A percepo do adicional de insalubridade incompatvel com os adicionais de
periculosidade e pelo exerccio de atividades penosas, aplicando-se na hiptese, o disposto no
Pargrafo 2 do art. 79 desta Lei.
SUBSEO X
DO ADICIONAL PELO EXERCCIO DE ATIVIDADES PENOSAS

Art. 84 - O servidor que habitualmente exercer atividades consideradas cansativas ou desgastantes


far jus a um adicional de 10% (dez por cento), incidente sobre o vencimento base do seu cargo
efetivo.
Pargrafo nico - O pagamento do adicional cessar, automaticamente, quando o servidor deixar de
exercer as atividades penosas.
Art. 85 - A percepo do adicional pelo exerccio de atividades penosas incompatvel com a dos
adicionais de periculosidade e de insalubridade, aplicando-se na hiptese, o disposto no Pargrafo 2
do Art. 79, combinado com o Art. 83, desta Lei.

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SUBSEO XI
DO ADICIONAL DE FRIAS

Art. 86 - O servidor municipal, ao entrar em gozo de frias, far jus a 1/3 (um tero) do valor da sua
remunerao no perodo das frias.
SUBSEO XII
DO ADICIONAL DE REGIME DE TRABALHO COM GRATIFICAO ESPECIAL

Art. 87 - O adicional do regime de trabalho com gratificao especial poder ser concedido aos
servidores da Prefeitura Municipal de Feira de Santana, exercentes ou no de cargos ou funes de
confiana, quando o interesse pblico o reclamar, e com as finalidades abaixo especificadas:
I - Para remunerar atividades diversas da funo normalmente exercida pelo servidor com a sua
participao em rgo de deliberao coletiva;
II - Pelo exerccio de atribuies inerentes ao cargo, mas que, normalmente, excedam jornada
normal.
Pargrafo nico - Este adicional no acumulvel com outros que remunerem o servidor por motivo
similar nem compatvel com o exerccio pelo servidor, de outra atividade pblica ou particular.
Art. 88 - O adicional de que trata o artigo 87 tem as seguintes denominaes e ser fixado tomandose por base o vencimento do servidor, nos seguintes percentuais.
I - Adicional de participao em rgo de deliberao coletiva (APOD) que corresponder a 10% (dez
por cento);
II Adicional de Jornada Excedente (AJE), com percentual de ate 75% (setenta e cinco por cento).
(Redao alterada pela L.C. n 024/2005)
Redao anterior:
II - Adicional de jornada excedente (AJE), com percentual de at 50% (cinqenta por cento).

Pargrafo nico - O Executivo regulamentar os adicionais tratados neste artigo mediante decreto no
prazo de 60 (sessenta) dias, contados da publicao desta Lei.
Art. 89 - O servidor afastado do cargo no receber este adicional, salvo nos casos de frias, licena
para gestao ou tratamento de sade, casamento e jri.
Art. 90 - Os percentuais previstos no Art. 88, podero ser acumulados, se satisfeitas as condies, e
cessaro de ser pagos logo desapaream os motivos que os determinaram.
Art. 91 - Os percentuais sero concedidos pelo Prefeito Municipal, a titulo precrio e vista de
solicitao de Secretario ou de Dirigente de rgo da administrao descentralizada, que, alm de
fundament-la, dir qual o percentual proposto.
Art. 92 - Os percentuais sero concedidos por tempo determinado, e no sero incorporados para
efeito de aposentadoria.
SUBSEO XIII
DA GRATIFICAO POR ATENDIMENTO PROGRAMAO

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Art. 92-A A Gratificao por Atendimento Programao ser concedida aos servidores
municipais, ocupantes de cargos de provimento efetivo de agente de trnsito, observadas as
disposies contidas neste artigo. (Includo atravs da L.C. n 038/2008)
1 - A Gratificao ter por parmetros a aferio, no ms antecedente concesso, dos
indicadores relativos ao cumprimento de atividades programadas e assiduidade. (Includo atravs
da L.C. n 038/2008)
2 - A Gratificao no incorporar a remunerao do servidor sob nenhuma hiptese. (Includo
atravs da L.C. n 038/2008)
3 - A Gratificao ser limitada a vinte por cento do vencimento do servidor e no repercutir em
nenhuma outra parcela. (Includo atravs da L.C. n 038/2008)
4 - A Gratificao estabelecida neste artigo ser regulamentada por ato de Poder Executivo dentro
de at cento e oitenta dias aps a publicao desta Lei. (Includo atravs da L.C. n 038/2008)

SUBSEO XIV
DA GRATIFICAO PELO EXERCICIO DE ATIVIDADE DE RISCO
Art. 92-B A Gratificao pelo Exerccio de Atividades de Risco ser concedida aos servidores
municipais, ocupantes de cargos de provimento efetivo de guarda municipal, observadas s
disposies contidas neste artigo. (Includo atravs da L.C. n 047/2010)
1 - A Gratificao de que trata este artigo ser regulamentada por decreto, pelo Poder Executivo,
dentro de at 30 dias aps a publicao desta Lei. (Includo atravs da L.C. n 047/2010)
2 - Para efeito de cumprimento desta Lei, considera-se atividade de risco aquela exercida pelos
guardas municipais, ao cumprirem o papel de protegerem o patrimnio municipal e exercerem a
funo de vigilncia, de fiscalizao e de proteo dos rgos pblicos, com a propenso de
ocorrncia de danos fsicos ou episdios de violncia colocando a vida em perigo diariamente.
(Includo atravs da L.C. n 047/2010)
3 - A GEAR ser limitada a 30% (trinta por cento) do vencimento bsico, ser concedida por
parmetros de aferio, no ms anterior concesso dos indicadores relativos ao cumprimento das
atividades programadas, bem como, da assiduidade, conforme disposto a seguir: (Includo atravs
da L.C. n 047/2010)
I 20% (vinte por cento) do vencimento, em razo do cumprimento de atividades programadas para
o servidor;
II 10% (dez por cento) do vencimento, em razo da correspondncia na assiduidade do servidor.
4 - A Gratificao no incorporar a remunerao do servidor sob nenhuma hiptese. (Includo
atravs da L.C. n 047/2010)

SEO IV
DAS GRATIFICAES NO EXERCCIO DE CARGO DE PROVIMENTO TEMPORRIO

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Art. 93 - Os cargos de provimento temporrio, de livre nomeao e exonerao do Prefeito Municipal,


so aqueles definidos em Lei.
Art. 94 - Os servidores de cargos de provimento temporrio faro jus ao vencimento atribudo a este
cargo, ou podero optar pela remunerao do seu cargo permanente.
Art. 95 - Fica assegurado aos ocupantes de cargos de provimento temporrio, empregado de
empresa pblica ou sociedade de economia mista do Municpio, servidor ou empregado de rgo ou
entidade da Unio, do Estado ou de outro Municpio, o direito opo prevista na forma do artigo
anterior.
Pargrafo nico - Aos ocupantes de cargos de provimento temporrio de que trata o artigo anterior,
fica assegurado o direito a perceberem as gratificaes e os adicionais previstos no art. 69, salvo os
incisos I, III, IV, V, VI e VII e naquilo que for incompatvel com o regime jurdico a que estiverem
submetidos nos seus rgos ou entidades de origem e que estejam sem nus para os mesmos,
observado o limite estabelecido no art. 54.
Art. 96 - Aos servidores municipais, ocupantes de cargo de provimento temporrio fica assegurado
perceberem as gratificaes e os adicionais previstos no art. 69, salvo os incisos I, III, IV, V, VI e VII.
CAPITULO III
DA ESTABILIDADE ECONMICA
Art. 97 O servidor efetivo que, aps completar 05 (cinco) anos consecutivos ou 10 (dez) anos
descontnuos, de exerccio no cargo de provimento temporrio ou funo de confiana ter direito de
continuar a receber, quando exonerado ou dispensado, o valor correspondente ao cargo ou funo
de maior hierarquia que tenha exercido ininterruptamente por, no mnimo 02 (dois) anos, a ttulo de
estabilidade econmica. (Redao alterada pela L.C. n 1.878/96)
1 - Caso o servidor no tenha ocupado nenhum cargo ou funo por mais de 02 (dois)
anos no perodo aquisitivo ser considerado aquele no qual tenha permanecido maior tempo.
(Includo atravs da L.C. n 1.878/96)
2 - O valor atribudo com a estabilidade econmica ser sempre majorado no mesmo
percentual e na mesma data que seja elevado o vencimento do cargo ou funo que ensejou a
concesso da vantagem. (Includo atravs da L.C. n 1.878/96)
3 - O valor atribudo como estabilidade econmica integrar a aposentadoria do servidor e
a penso de seus beneficirios. (Includo atravs da L.C. n 1.878/96)
Redao anterior:
Art. 97 - O servidor efetivo que, aps completar 10 (dez) anos, contnuos ou no, de exerccio no
cargo de provimento temporrio ou funo de confiana ter direito de continuar a perceber, quando
exonerado ou dispensado, remunerao correspondente ao cargo de maior hierarquia que tenha
exercido ininterruptamente por, no mnimo, 05 (cinco) anos, a titulo de estabilidade econmica.
Pargrafo nico - A gratificao referida neste artigo ser sempre majorada de acordo com o
percentual de aumento atribudo ao cargo de provimento permanente, no mais se considerando,
para qualquer efeito, o vencimento do cargo de provimento temporrio ou funo de confiana que
ensejou a concesso da vantagem; os servidores ativos e inativos que at a presente data j tenham
adquirido estabilidade econmica, podero optar entre a forma de aumento atual ou a proposta neste
pargrafo.

Art. 98 - O servidor beneficiado pela estabilidade econmica que vier a ocupar outro cargo de
provimento temporrio ou funo de confiana, ser-lhe- assegurada, sem prejuzo da vantagem
da estabilidade econmica, a percepo de gratificao nos seguintes percentuais:

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I - 25% (vinte e cinco por cento) incidente sobre o valor da gratificao de cargo de provimento
temporrio que esteja exercendo;
II - 50% (cinqenta por cento) incidente sobre o valor da gratificao da funo de confiana que
esteja exercendo.
Pargrafo 1 - O servidor beneficiado pela estabilidade econmica que vier a ocupar, por mais de 05
(cinco) anos ininterruptos, cargo de provimento temporrio ou funo de confiana de nvel de
gratificao mais elevado, fica assegurado o direito de estabilizar-se nesse novo cargo ou funo.
Pargrafo 2 - O valor da estabilidade econmica no servir de base para clculo de qualquer outra
parcela remuneratria.
CAPTULO IV
DAS FRIAS
Art. 99 - O servidor far jus, anualmente, ao gozo de 30 (trinta) dias consecutivos de frias.
Pargrafo 1 - Para o primeiro perodo aquisitivo sero exigidos 12 (doze) meses de exerccio.
Pargrafo 2 - E vedado a compensao nas frias de qualquer falta ao servio.
Pargrafo 3 - As frias sero programadas e concedidas, atendida a convenincia do servio, pela
autoridade competente.
Pargrafo 4 - Os servidores lotados nas unidades de ensino municipal, gozaro suas frias,
preferencialmente, durante o perodo de recesso escolar.
Pargrafo 5 - No perodo de frias so devidas todas as gratificaes a que o servidor faa jus
Pargrafo 6 - VETADO
Pargrafo 7 - O perodo de frias do servidor, exceto os ocupantes de cargo de professor em
regncia de classe, ser reduzido proporcionalmente ao nmero de faltas injustificadas que ele tenha
registrado no perodo aquisitivo. (Includo atravs da LC n 023/2005).
Pargrafo 8 - O Executivo regulamentar a concesso das frias mediante Decreto. (Includo
atravs da LC n 023/2005).
Art. 100 - A critrio da administrao municipal ser facultado ao servidor converter 1/3 (um tero) de
frias em abono pecunirio, desde que o requeira com, pelo menos, 60 (sessenta) dias de
antecedncia do seu inicio.
Pargrafo nico - No clculo do abono pecunirio ser considerado o valor do adicional de frias
previsto no art. 86.
Art. 101 S ser concedida a aposentadoria aps o gozo de frias a que o servidor faa jus.
Art. 102 - O servidor que opera, direta e permanentemente, aparelho de raios X ou substncias
radioativas, gozar, obrigatoriamente, 20 (vinte) dias consecutivos de frias, por semestre de
atividade profissional, proibida, em qualquer hiptese a acumulao.
Pargrafo nico - O servidor referido neste artigo, no far jus ao abono pecunirio previsto no artigo
100.
Art. 103 - Em nenhuma hiptese, o servidor poder permanecer em servio, sem gozo de frias, por
perodo superior a 23 (vinte e trs) meses.

21

Art. 104 - As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica, comoo
interna, convocao para jri, servio militar, eleitoral ou por motivo de superior interesse pblico,
garantindo-se sua complementao.

CAPTULO V
DAS LICENAS
SEO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 105 - Conceder-se-, ao servidor efetivo, licena:
I - Por motivo de doena em pessoa da famlia;
II - Para o servio militar;
III - Para concorrer a cargo eletivo;
IV - Para desempenho de mandato classista;
V - Para tratar de interesses particulares;
VI - Prmio por assiduidade;
VII - Por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
VIII - Para aleitamento materno. (Includo atravs da L.C n 036/2007)
Pargrafo 1 - O servidor no poder permanecer em licena da mesma espcie por perodo superior
a 24 (vinte e quatro) meses, salvo nos casos dos incisos II, III, IV e VII.
Pargrafo 2 - A licena prevista no inciso I ser precedida de exame, realizado por mdico ou junta
mdica do Municpio.
Art. 106 - O servidor que se encontrar licenciado nas hipteses previstas nos incisos I, III e IV do
artigo anterior no poder, durante o perodo, dedicar-se a qualquer atividade remunerada, sob pena
de cassao imediata da licena.
SEO II
DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA

Art. 107 - O servidor efetivo poder obter licena por motivo de doena do cnjuge ou companheiro,
pais, filhos e enteados, mediante comprovao por junta mdica oficial, desde que prove ser
indispensvel a sua assistncia pessoal e que esta no poder ser prestada simultaneamente com o
exerccio do cargo.
Pargrafo 1 - A comprovao da necessidade de acompanhamento do doente pelo servidor efetivo,
ser feita atravs da assistncia social do Municpio.
Pargrafo 2 - A licena ser concedida, obedecidos os seguintes critrios:
a) At 03 (trs) meses com remunerao integral;
b) Acima de 03 (trs) meses e at 06 (seis) meses, 2/3 (dois teros) da remunerao;
c) Acima de 06 (seis) meses e at 12 (doze) meses, 1/3 (um tero) da remunerao;
d) Acima de 12 (doze) meses, sem remunerao.

SEO III
DA LICENA PARA O SERVIO MILITAR

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Art. 108 - Ao servidor que for convocado para o servio militar obrigatrio ou para outros encargos de
segurana nacional, ser concedida licena, na forma e condies previstas na legislao especifica.
Pargrafo 1- A licena ser concedida vista do documento que comprove a incorporao.
Pargrafo 2 - Concludo o servio militar, o servidor ter o prazo de 30 (trinta) dias sem
remunerao para reassumir o exerccio do cargo, findo o qual os dias de ausncia sero
considerados como faltas.

SEO IV
DA LICENA PARA CONCORRER A CARGO ELETIVO

Art. 109 - O servidor efetivo ter direito licena remunerada na forma da legislao eleitoral, sem
prejuzo da percepo do seu vencimento bsico e das vantagens de carter pessoal.
Pargrafo nico - Para a obteno da licena a que se refere este artigo, suficiente a apresentao
da certido do registro da candidatura, fornecida pelo cartrio eleitoral.
SEO V
DA LICENA PARA O DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA

Art. 110 - assegurado ao servidor efetivo, o direito licena para o desempenho de mandato em
confederao, federao ou sindicato representativo de sua categoria, sem prejuzo de seu
vencimento bsico e das vantagens pessoais.
Pargrafo 1 - As entidades referidas neste artigo tero que representar, exclusivamente, servidores
pblicos.
Pargrafo 2 - Somente podero ser licenciados servidores eleitos para cargos de direo nas
referidas entidades, at o mximo de 5 (cinco) por entidade.
Pargrafo 3 - A licena ter durao igual a do mandato, sendo prorrogada em caso de reeleio.
Pargrafo 4 - O servidor investido em mandato classista no poder ser removido ou redistribudo
de oficio.

SEO VI
DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES

Art. 111 - A critrio da administrao, poder ser concedida ao servidor estvel, licena para tratar de
interesses particulares, sem remunerao, pelo prazo de at 03 (trs) anos consecutivos, no se
computando o tempo da licena para nenhum efeito. (Redao alterada atravs da L.C n
009/2001)
1 - O servidor dever aguardar, em servio, a concesso da licena. (Redao alterada atravs
da L.C n 009/2001)
2 - A licena poder ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor ou, mediante ato
fundamentado da autoridade, no interesse do servio. (Redao alterada atravs da L.C n
009/2001)
3 - A licena poder ser prorrogada por igual perodo, a pedido do servidor, formulando antes do
final da vigncia. (Redao alterada atravs da L.C n 009/2001)
4 - Aps a concesso da segunda licena o servidor no poder requerer novo afastamento,
seno aps decorridos trs anos. (Includo atravs da L.C n 009/2001)

23

Redao Anterior:
Art. 111 - A critrio da administrao, poder ser concedida ao servidor estvel, licena para tratar de
interesses particulares, sem remunerao, pelo prazo de ate 02 (dois) anos consecutivos, no se
computando o tempo da licena para nenhum efeito.
Pargrafo 1 - O servidor dever aguardar, em servio, a concesso da licena.
Pargrafo 2 - A licena poder ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor ou,
mediante ato fundamentado da autoridade, no interesse do servio.
Pargrafo 3 - No se conceder nova licena antes de decorridos 02 (dois) anos do trmino da
anterior.
SEO VII
DA LICENA PRMIO POR ASSIDUIDADE
Art. 112 - Aps cada qinqnio ininterrupto de efetivo exerccio, o servidor far jus a 03 (trs) meses
de licena-prmio por assiduidade, com a remunerao do cargo permanente.
Art. 113 - No se conceder licena-prmio a servidor que, no perodo aquisitivo:
I - Sofrer penalidade disciplinar de suspenso;
II - Afastar-se do cargo em virtude de:
a) Licena para tratamento em pessoa da famlia, por mais de 90 (noventa) dias;
b) Licena para tratar de interesses particulares;
c) Condenao a pena privativa de liberdade por sentena transitada em julgado;
d) Afastamento para acompanhar o cnjuge ou companheiro.
Pargrafo nico - As faltas injustificadas ao servio, retardaro a concesso da licena prevista
neste artigo na proporo de 30 (trinta) dias para cada falta.
Art. 114 - O gozo da licena-prmio ficar condicionado convenincia do servio, devendo,
entretanto, ser concedida em um perodo mximo de 02 (dois) anos, a contar da data do
requerimento.
Art. 115 - O nmero de servidores em gozo simultneo de licena-prmio no poder ser superior a
1/3 (um tero) da lotao da respectiva unidade administrativa do rgo ou entidade.

SEO VIII
DA LICENA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CNJUGE OU COMPANHEIRO
Art. 116 - Poder ser concedida licena ao servidor efetivo para acompanhar cnjuge ou
companheiro que for deslocado para outro ponto do Municpio ou territrio nacional, para o exerccio
de mandato eletivo ou em misso no exterior.
Pargrafo nico - A licena ser sem remunerao, por prazo indeterminado.
SEO IX
DA LICENA PARA ALEITAMENTO MATERNO
Art. 116-A (Includo atravs da L.C n 036/2007) A Licena para aleitamento materno ser
concedida servidora, ocupante de cargo de provimento efetivo ou temporrio, aps o encerramento
da fruio do benefcio previdencirio de licena maternidade, que esteja amamentando seu/sua filho
(a), observadas as disposies contidas neste artigo.

24

1 - A Licena dever ser requerida a partir do 60 (sexagsimo) dia do incio da vigncia do


benefcio previdencirio da licena maternidade.
2 - A Licena ter a durao de sessenta dias cor ridos, a contar do trmino da licena
maternidade.
3 - Durante a licena a servidora municipal ter o direito sua remunerao integral, nos
mesmos moldes devidos no perodo de licena maternidade.
4 - A concesso da licena ser garantida servidora mediante a apresentao dos
seguintes documentos:
I certido de nascimento do(a) filho(a) da servidora;
II atestado mdico de aleitamento materno;
III carto de vacinao atualizada da criana.
5 - Durante a fruio da licena para aleitamento, a servidora:
I no poder exercer qualquer atividade remunerada, salvo se decorrente de acumulao legal de
cargos pblicos com outro ente da Administrao;
II no poder manter a criana em creche ou organizao similar.
6 - Em caso de descumprimento do disposto no pargrafo antecedente a servidora perder
o direito licena bem como da respectiva remunerao.

CAPTULO VI
DAS CONCESSES
Art. 117 - Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio:
I - Por 01 (um) dia, para doao de sangue;
II - Por 01 (um) dia, para alistamento eleitoral;
III - Por 05 (cinco) dias consecutivos, por motivo de casamento:
IV - Por 05 (cinco) dias consecutivos, por motivo de falecimento do cnjuge, companheiro, pais,
filhos, menor sob sua guarda ou tutela, e irmos.
Art. 118 - Atendida a convenincia do servio, ao servidor que seja estudante, ser concedido horrio
especial de trabalho, sem prejuzo do cargo, observadas as seguintes condies:
I Comprovao da incompatibilidade dos horrios das aulas com o do servio, mediante atestado
fornecido pela instituio de ensino;
II - Apresentao de atestado de freqncia mensal, fornecido pela instituio de ensino.
Pargrafo nico - Para efeito do disposto neste artigo, ser exigida a compensao de horrio na
repartio, respeitada a durao semanal do trabalho.
Art. 119 - Ao servidor estudante que mudar de local de trabalho assegurada matrcula, na rede
escolar municipal, em qualquer poca, independente de vagas.
Pargrafo nico - O disposto neste artigo estende-se ao cnjuge ou companheiro, aos filhos, ou
enteados do servidor que vivam na sua companhia, bem como aos menores sob sua guarda, com
autorizao judicial.
CAPTULO VII
DOS AFASTAMENTOS

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SEO I
DO AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO RGO OU ENTIDADE
Art. 120 - O servidor poder ser cedido, mediante requisio, para ter exerccio em outro rgo ou
entidade dos poderes da Unio, dos Estados ou Distrito Federal e de Municpios, nas seguintes
hipteses:
I - Para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana;
II - Em casos previstos em leis especficas.
Pargrafo 1 - Na hiptese do inciso I deste artigo, sem nus para administrao municipal.
Pargrafo 2 - Na hiptese de o servidor cedido a empresa pblica ou sociedade de economia mista,
nos termos das respectivas normas, optar pela remunerao do cargo efetivo, a entidade que
solicitou o servidor efetuar o reembolso das despesas realizadas pelo rgo ou entidade de origem.
Pargrafo 3 - A cesso far-se- mediante ato da administrao municipal publicado em jornal ou em
dirio oficial.
Pargrafo 4 - Mediante autorizao expressa do Prefeito, o servidor da Administrao Centralizada
poder ter exerccio em rgo da Administrao Municipal indireta.
SEO II
DO AFASTAMENTO PARA EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO
Art. 121 - Ao servidor investido em mandato eletivo, aplicam-se as seguintes disposies:
I - Tratando-se de mandato federal ou estadual, ficar afastado do cargo;
II - Investido no mandato de Prefeito do Municpio, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar
pela sua remunerao;
III - Investido no mandato de Vereador:
a) Havendo compatibilidade de horrios, perceber as vantagens de seu cargo, sem prejuzo da
remunerao do cargo eletivo;
b) No havendo compatibilidade de horrios, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela
sua remunerao.
Pargrafo 1 - No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuir para a seguridade social
como se em exerccio estivesse.
Pargrafo 2 - O servidor investido em mandato eletivo no poder ser removido ou redistribudo de
oficio para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
SEO III
DO AFASTAMENTO PARA APERFEIOAMENTO
Art. 122 - Poder, por interesse do servio pblico, ser concedida licena remunerada para o servidor
realizar cursos de ps-graduao e outros, correlatos com seu cargo efetivo quando no Municpio
inexistirem condies para seu aperfeioamento.
Pargrafo 1 - As licenas para cursos de especializao, ps-graduao e doutorado devero ter a
durao dos respectivos cursos.

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Pargrafo 2 - Ao servidor beneficiado pelo disposto neste artigo no ser concedida exonerao ou
licena para tratar de interesse particular antes de decorrido perodo igual ao do afastamento,
ressalvada a hiptese de ressarcimento da despesa havida com seu aperfeioamento.
Art. 123 - O afastamento de servidor para aperfeioamento em organismo internacional de que o
Brasil participe ou com o qual coopere, dar-se- com perda total da remunerao.
CAPTULO VIII
DO TEMPO DE SERVIO
Art. 124 - contado para todos os efeitos o tempo de servio pblico prestado a administrao
direta, s autarquias e s fundaes pblicas do Municpio de Feira de Santana.
Art. 125 - A apurao do tempo de servio ser feita em dias, convertidos em anos, razo de 365
(trezentos e sessenta e cinco) dias por ano.
Pargrafo nico - Sero computados os dias de efetivo exerccio vista de registros prprios que
comprovem a freqncia do servidor.
Art. 126 - Alm das ausncias ao servio previstas no art. 117 desta Lei, so consideradas como de
efetivo exerccio os afastamentos em decorrncia de:
I - Frias;
II Jri e outros servios obrigatrios por lei;
III - Desempenho de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, exceto para promoo por
mrito;
IV - Convocao para o servio militar;
V - Exerccio de cargo em comisso ou equivalente, em rgo ou entidade dos Poderes da Unio,
dos Estados, dos Municpios e Distrito Federal;
VI - Exerccio de cargo ou funo na administrao, em qualquer parte do territrio nacional, por
nomeao do Prefeito;
VII - Participao em programa de treinamento regularmente institudo, quando devidamente
autorizado o afastamento;
VIII - Misso ou estudo fora do Municpio, quando devidamente autorizado o afastamento;
IX - Licena-prmio por assiduidade;
X - Licena a gestante, lactante ou adotante;
XI - Licena paternidade;
XII - Licena para tratamento de sade, at 02 (dois) anos;
XIII - Licena por acidente em servio ou doena profissional;
XIV - Licena para o desempenho de mandato classista, exceto para promoo por mrito;
XV - Licena para concorrer a cargo eletivo;
XVI - Priso por ordem judicial, se vier a ser considerado inocente, por sentena transitada em
julgado.
Art. 127 - Contar-se-, para fins de percepo do adicional por tempo de servio e gozo de licenaprmio, o tempo de servio prestado a rgos ou entidades da administrao direta, autrquica e
fundacional do Municpio.
Art. 128 - Contar-se-, apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade:
I - O tempo de servio pblico prestado a Unio, aos Estados, Municpios e Distrito Federal;
II - A licena para tratamento de sade de pessoa da famlia do servidor, com remunerao;
III - O tempo de servio relativo ao servio militar.

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Pargrafo nico - Ser contado em dobro o tempo de servio prestado s Foras Armadas em
operaes de guerra.
Art. 129 - vedada a contagem cumulativa de tempo de servio prestado, simultaneamente, em
mais de um cargo ou funo, de rgo ou entidade da Unio, dos Estados, do Distrito Federal, dos
Municpios e suas autarquias e Fundaes.
CAPTULO IX
DO DIREITO DE PETIO
Art. 130 - Ao servidor, assegurado o direito de:
I - Requerer, para defesa de direito ou de interesse legitimo;
II - Pedir reconsiderao do ato ou deciso;
III - Recorrer a instncia superior contra decises de sua chefia;
Art. 131 - O requerimento ser dirigido a autoridade competente para decidir, em razo da matria, e
por intermdio daquela a que o servidor estiver imediatamente subordinado.
Art. 132 - A petio ser obrigatoriamente apreciada pela autoridade superior quela contra a qual
interposta.
Art. 133 - O pedido de reconsiderao ser dirigido a autoridade que houver expedido o ato ou
proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado.
Pargrafo nico - de 15 (quinze) dias, contados a partir da cincia do ato ou da deciso, o prazo
para apresentao do pedido de reconsiderao.
Art. 134 - O requerimento ou o pedido de reconsiderao deve ser despachado no prazo de 05
(cinco) dias e decidido dentro de 30 (trinta) dias.
Art. 135 - Cabe recurso:
I - Do indeferimento do pedido de reconsiderao e do no julgamento deste no prazo previsto no
artigo anterior;
II - Das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos;
Pargrafo 1 - O recurso dirigido autoridade imediatamente superior quela que tiver expedido o
ato ou proferido a deciso recorrida e, sucessivamente em escala ascendente, s demais
autoridades, considerado o Prefeito Municipal como instncia final.
Pargrafo 2 - O recurso ser encaminhado atravs da autoridade recorrida, que poder reconsiderar
a deciso, ou mantendo-a, encaminhar a autoridade superior.
Pargrafo 3 - de 15 (quinze) dias o prazo para interposio do recurso, a contar da publicao ou
cincia, pelo interessado, da deciso recorrida.
Pargrafo 4 - O recurso ser decidido no prazo de 30 (trinta) dias de sua interposio.
Pargrafo 5 - Sendo a deciso proferida contra a administrao haver recurso ex-oficio a instncia
superior.
Art. 136 - O pedido de reconsiderao ou o recurso poder ser recebido com efeito suspensivo ou
devolutivo, a juzo da autoridade recorrida, em despacho fundamentado.

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Pargrafo nico - Em caso de provimento do pedido de reconsiderao ou do recurso, os efeitos da


deciso retroagiro data do ato ou deciso impugnada.
Art. 137 - O direito de pleitear prescreve:
I - Em 05 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de aposentadoria ou
disponibilidade ou que afetem interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho;
II - Em 120 (cento e vinte) dias nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei.
Art. 138 - O prazo de prescrio ser contado da data da publicao do ato impugnado ou da data da
cincia, pelo interessado, quando o ato no for publicado.
Pargrafo 1 - O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, suspendem a prescrio.
Pargrafo 2 - Suspensa a prescrio, o prazo recomear a correr pelo restante do prazo original,
no dia em que cessar a suspenso.
Art. 139 - A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela administrao.
Art. 140 - O ingresso em juzo determina a suspenso, na instncia administrativa, do pleito
formulado pelo servidor.
Art. 141 - Para o exerccio do direito de petio, assegurada ao servidor, vista do processo ou
documento, na unidade administrativa.
Pargrafo nico - Ao advogado do servidor faculta-se vista do processo, nos termos da legislao
federal.
Art. 142 - So improrrogveis os prazos estabelecidos neste capitulo.
TTULO IV
DO REGIME DISCIPLINAR

CAPTULO I
DOS DEVERES
Art. 143 - Alm do exerccio das atribuies do cargo, so deveres do servidor:
I - Lealdade s instituies a que servir;
II - Observncia das normas legais e regulamentares;
III - Cumprimento das ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
IV - Atendimento, com presteza e correo:
a) Ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;
b) A expedio de certido requerida para a defesa de direito e esclarecimento de situaes de
interesse pessoal;
c) As requisies para a defesa da Fazenda Pblica.
V - Levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo
do cargo;
VI - Zelar pela economia e conservao do patrimnio pblico que lhe for confiado;
VII - Manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;

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VIII - Ser assduo e pontual ao servio;


IX - Tratar com urbanidade as pessoas;
X - Representar contra ilegalidade, abuso ou desvio do poder;
XI - Guardar sigilo sobre assunto da repartio.
Pargrafo nico - A representao de que trata o inciso X ser encaminhada pela via hierrquica e
obrigatoriamente apreciada pela autoridade superior quela contra a qual formulada, assegurandose ao representado o direito de defesa.
CAPTULO II
DAS PROIBIES
Art. 144 - Ao servidor proibido:
I - Ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato;
II - Retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da
repartio;
III - Recusar f a documento pblico;
IV - Opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio;
V - Referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso s autoridades pblicas ou aos atos do poder
pblico, mediante manifestaes escritas ou orais, admitindo-se, porm, a critica sob o ponto de vista
doutrinrio ou da organizao do servio, em trabalho assinado;
VI - Cometer a outro servidor atribuies estranhas s do cargo que ocupa, exceto em situaes de
emergncia e transitrias;
VII - Obrigar outro servidor a filiar-se a associao profissional ou sindical ou a partido poltico;
VIII - Manter sob sua chefia imediata, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil;
IX - Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da
funo pblica;
X - Participar de gerncia ou administrao de empresa privada, de sociedade civil ou exercer
comercio e, nesta qualidade, transacionar com o Municpio;
XI - Atuar como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de
benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou
companheiro;
XII - Receber propina, comisso ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies;
XIII - Praticar usura, sob qualquer de suas formas;
XIV - Proceder de forma desidiosa;
XV - Cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de
encargo que seja da sua competncia ou de seu subordinado;

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XVI - Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servio ou atividades particulares;


XVII - Exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e
com horrio de trabalho;
XVIII - Aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro, sem licena da autoridade
competente.
XIX - Entrar em gozo de licena para concorrer a cargo eletivo, sem manifesta condio de
elegibilidade.

CAPTULO III
DA ACUMULAO

Art. 145 - Ressalvados os casos previstos na Constituio Federal, vedada acumulao


remunerada de cargos pblicos.
Pargrafo 1 - A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em autarquias,
fundaes pblicas, empresas pblicas e sociedades de economia mista da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municpios.
Pargrafo 2 - A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada a comprovao da
compatibilidade de horrios.
Art. 146 - O servidor que acumular licitamente dois cargos de carreira, quando investido em cargo de
provimento temporrio, ficar afastado de ambos os cargos efetivos, a menos que um deles
apresente, em relao ao cargo de provimento temporrio, o requisito de compatibilidade de
horrios, hiptese em que se manter afastado apenas de um cargo efetivo.
CAPTULO IV
DAS RESPONSABILIDADES

Art. 147 - O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas
atribuies.
Art. 148 - A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que
resulte em prejuzo Fazenda Pblica, inclusive autarquias ou fundaes pblicas ou a terceiros.
Pargrafo 1 - A indenizao de prejuzo Fazenda Pblica, inclusive autarquias ou fundaes
pblicas salvo no caso de dolo ou falta grave, poder ser feita na forma prevista no pargrafo nico
do art. 56.
Pargrafo 2 - Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante a Fazenda
Pblica, inclusive autarquias e fundaes pblicas, em ao regressiva.
Pargrafo 3- A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores do servidor e contra eles
ser executada at o limite do valor da herana recebida.
Art. 149 - A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputadas ao servidor, nesta
qualidade.
Art. 150 - A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no
desempenho do cargo ou funo.

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Art. 151 - As sanes civis, penais e disciplinares podero acumular-se, independentes entre si.
Art. 152 - A absolvio criminal s afasta a responsabilidade civil ou administrativa do servidor se
concluir pela inexistncia do fato ou lhe negar autoria.
CAPTULO V
DAS PENALIDADES

Art. 153 - So penas disciplinares:


I - Advertncia;
II - Suspenso;
III - Demisso;
IV - Cassao de disponibilidade ou aposentadoria.
Art. 154 - Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao
cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, o grau da culpa e a intensidade do
dolo, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais do servidor.
Art. 155 - A advertncia ser aplicada, por escrito, nos casos de violao de proibio constante dos
incisos I a VIII do art. 144, de inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamento ou
norma interna, que no justifique imposio de penalidade mais grave.
Art. 156 - A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia especfica das faltas punidas com
advertncia em caso de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a pena de
demisso, no podendo exceder a 90 (noventa) dias.
Pargrafo nico - Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias, o servidor que,
injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada pela autoridade
competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinao.
Art. 157 - As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados aps o
decurso de 03 (trs) e 05 (cinco) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no
houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar.
Pargrafo nico - O cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos para a auferio de
quaisquer direitos ou vantagens.
Art. 158 - A demisso ser aplicada ao servidor nos seguintes casos:
I - Crime contra a administrao pblica;
II - Abandono de cargo;
III - Inassiduidade habitual;
IV - Improbidade administrativa;
V - Aplicao irregular de dinheiro pblico;
VI - Incontinncia pblica, conduta escandalosa e embriagus habitual na repartio;
VII - Insubordinao grave em servio;
VIII - Ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de
outrem;
IX - Revelao de segredo apropriado em razo de cargo;
X - Leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio pblico municipal;
XI - Corrupo;
XII - Acumulao ilegal de cargos, empregos ou funo pblica;
XIII Transgresso a qualquer dos incisos de IX a XIX do art. 144 desta Lei.

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Art. 159 - Verificada em processo disciplinar acumulao proibida e provada a boa f, o servidor
optar por um dos cargos, emprego ou funo.
Pargrafo 1 - Provada a m f, o servidor perder os cargos, empregos ou funes que exercia e
restituir aos cofres pblicos o que tiver percebido indevidamente.
Pargrafo 2 - Na hiptese do pargrafo anterior e, sendo um dos cargos, empregos ou funes
exercido em outro rgo ou entidade, fora do mbito do Municpio, a demisso ser comunicada ao
rgo ou entidade para as providncias necessrias.
Art. 160 - A demisso ou a destituio de cargo temporrio, nos casos dos incisos IV, V, X e XI do
Art. 158, implicar no encaminhamento dos autos ao Ministrio Pblico para instaurao da ao
penal competente.
Pargrafo nico - Nestes casos o Executivo e o Legislativo buscaro responsabilizar civilmente o
responsvel, intentando as aes necessrias ao ressarcimento do Errio.
Art. 161 - A demisso ou a destituio de cargo por infringncia do Art. 158, incisos IX e XIII,
incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo pblico municipal, pelo prazo mnimo de
05 (cinco) anos.
Pargrafo nico - No poder retornar ao servio pblico municipal o servidor que for demitido ou
destitudo do cargo por infringncia do Art. 158, incisos I, IV, V, X e XI, hiptese em que o ato de
demisso ou destituio conter a nota "a bem do servio pblico".
Art. 162 - Configura abandono de cargo, a ausncia do servidor, por mais de 30 (trinta) dias
consecutivos.
Art. 163 - Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa justificada, por 60
(sessenta) dias, interpoladamente, durante o perodo de 12 (doze) meses.
Art. 164 - O ato de imposio de penalidade mencionar sempre o fundamento legal e a causa da
sano disciplinar.
Art. 165 - O servidor que, sem justa causa, deixar de atender a qualquer exigncia legal, para cujo
cumprimento seja marcado prazo, poder ter suspenso o pagamento de seus vencimentos at que
satisfaa essa exigncia.
Art. 166 - Ser cassada a disponibilidade ou a aposentadoria do servidor que houver praticado, na
atividade, falta punvel com a demisso.
Art. 167 - A destituio de cargo de provimento temporrio exercido por no ocupante de cargo
efetivo ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso e demisso.
Art. 168 - Devero constar dos assentamentos individuais do servidor as penalidades que lhe forem
impostas.
Art. 169 - As penas disciplinares sero aplicadas:
I - Pelo Prefeito Municipal e pelo dirigente superior de autarquia ou fundao pblica, quando se
tratar de demisso e cassao de aposentadoria ou disponibilidade de servidor vinculado
administrao municipal ou entidade;
II - Pelo Secretrio Municipal ou autoridade equivalente, quando se tratar de suspenso superior a 30
(trinta) dias;

33

III - Pelo chefe da repartio ou outras autoridades na forma dos respectivos regimentos ou
regulamentos, nos casos de advertncia ou de suspenso por at 30 (trinta) dias.
Art. 170 - A ao disciplinar prescreve:
I - Em 05 (cinco) anos, quanto as infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria ou
disponibilidade;
II - Em 02 (dois) anos, quanto a suspenso;
III - Em 180 (cento e oitenta) dias, quanto a advertncia.
Pargrafo 1 - O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou conhecido.
Pargrafo 2 - Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes disciplinares
capituladas tambm como crime.
Pargrafo 3 - A abertura de sindicncia ou a instaurao do processo disciplinar suspende a
prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente.
Pargrafo 4 - Suspenso o curso da prescrio, este recomear a correr, pelo prazo restante, a
partir do dia em que cessar a suspenso.

TTULO V
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
CAPTULO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 171 - A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a
sua apurao imediata, mediante modo sumrio, sindicncia ou processo disciplinar, assegurado ao
acusado, ampla defesa.
Art. 172 - As denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao, desde que contenham a
identificao e o endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a
autenticidade.
Pargrafo nico - Quando o fato narrado no configurar infrao disciplinar ou ilcito penal, a
denncia ser arquivada, por falta de objeto.
Art. 173 - A apurao da irregularidade poder ser efetuada:
I - De modo sumrio, se o caso configurado for passvel de aplicao das penalidades de advertncia
e suspenso de 30 (trinta) dias, quando a falta for confessada, documentalmente provada ou
manifestamente comprovada, no necessitando de comisso para fins de apurao;
II - Atravs de sindicncia, como condio preliminar a instaurao de processo administrativo, em
carter obrigatrio nos casos de suspenso superior a 30(trinta) dias, demisso, cassao de
disponibilidade ou aposentadoria;
III - Por meio de processo administrativo, sem preliminar de sindicncia, quando a falta enquadrada
em um dos casos aludidos no inciso anterior for confessada, documentalmente provada ou
manifestamente comprovada na forma do Art. 175.

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CAPTULO II
DO AFASTAMENTO PREVENTIVO
Art. 174 - Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na apurao da
irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar, a pedido da comisso, poder
ordenar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at 60 (sessenta) dias, sem prejuzo
da remunerao.
Pargrafo nico - O afastamento poder ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessaro os
seus efeitos, ainda que no concludo o processo.

CAPTULO III
DO RITO SUMRIO
Art. 175 - A irregularidade, praticada por servidor passvel das penas de advertncia e suspenso at
30 (trinta) dias, poder ser apurada de modo sumrio, na forma prevista neste captulo.
Pargrafo nico - A apurao da irregularidade ser efetivada pelo Superior imediato do servidor,
no sendo necessrio a constituio de uma comisso.
Art. 176 - Para tipificao da irregularidade, esta dever ser confessada, documentada ou
comprovada, na forma seguinte:
I - Confessada, atravs de oitiva do servidor a quem se imputa a irregularidade, reduzida a termo e
por ele firmado na presena de duas testemunhas;
II - Documentada, por ttulos e documentos, quando atravs deles se possa definir, de forma
inconteste, a materialidade da irregularidade e a sua autoria;
III - Comprovada, atravs da oitiva de 03 (trs) testemunhas, reduzidas a termo e por elas firmadas,
quando dos depoimentos se possa definir, de forma inconteste, a materialidade da irregularidade e a
sua autoria.
Art. 177 - Concluda a apurao, a mesma ser autuada e encerrada por relatrio da autoridade que
a procedeu, no qual conste a tipificao da irregularidade e sua autoria.
Art. 178 - Os autos sero encaminhados Secretaria de Administrao que definir a penalidade na
forma do art. 154 e a aplicar.

CAPTULO IV
DA SINDICNCIA
Art. 179 - A sindicncia ser instaurada por ordem do chefe da unidade administrativa a que estiver
subordinado o servidor, podendo constituir-se em pea ou fase do processo administrativo
respectivo.
Art. 180 - Promover a sindicncia, uma comisso designada pela autoridade que a houver
determinado, composta de 03 (trs) servidores, sendo no mnimo 02 (dois) estveis.
Pargrafo 1 - Ao designar a comisso, a autoridade indicar dentre os seus membros, o presidente.
Pargrafo 2 - O presidente da comisso designar servidor para secretari-la, podendo designar um
dos membros remanescentes, sem prejuzo do direito de voto.

35

Pargrafo 3 - No poder participar da comisso, cnjuge, companheiro, parente consangneo ou


afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau, do indiciado ou do denunciante.
Art. 181 - A sindicncia dever ser iniciada dentro de 03 (trs) dias, contados da cincia do ato
designatrio dos membros da comisso, e ser concluda no prazo de at 30 (trinta) dias, podendo
ser prorrogada por igual perodo.
Art. 182 - Ultimada a sindicncia, remeter a comisso, autoridade que a instaurou, relatrio que
configure o fato, indicando o seguinte:
I - Se h irregularidade cometida ou no;
II - Caso haja, quais os dispositivos legais violados e se h presuno de autoria;
Pargrafo nico - O relatrio no dever propor qualquer medida, excetuada a abertura de processo
administrativo, limitando-se a responder aos quesitos deste artigo.
Art. 183 - Decorrido o prazo previsto no Art. 181 desta Lei, sem que seja apresentado o relatrio, a
autoridade competente dever promover a responsabilidade dos membros da comisso.
Art. 184 - A autoridade competente dever pronunciar-se sobre a sindicncia no prazo mximo de 10
(dez) dias, a partir da data do recebimento do relatrio.

CAPTULO V
DO PROCESSO DISCIPLINAR
Art. 185 - O processo disciplinar ser instaurado por determinao do secretrio municipal ou
autoridade equivalente, dirigente superior da autarquia ou de fundao pblica.
Art. 186 - Promover o processo uma comisso designada pela autoridade na forma do artigo 180.
Art. 187 - A comisso de inqurito exercer suas atividades com independncia e imparcialidade,
assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato ou exigido pelo interesse da administrao.
Art. 188 - O processo disciplinar dever ser iniciado dentro de 03(trs) dias, contados da publicao
do ato designatrio dos membros da comisso e dever estar concludo no prazo de 60 (sessenta)
dias, admitida a sua prorrogao por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem.
Pargrafo nico - As reunies da comisso sero registradas em atas, que devero detalhar as
deliberaes adotadas.
Art. 189 - Na fase do processo, a comisso promover a tomada de depoimentos, acareaes,
investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessrio, a
tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidao dos fatos.
Art. 190 - assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo, pessoalmente ou por
intermdio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e formular quesitos,
quando se tratar de prova pericial.
Pargrafo 1 - O presidente da comisso poder denegar pedidos considerados impertinentes,
meramente protelatrios ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos.
Pargrafo 2 - Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato independa
de conhecimento especial de perito.

36

Art. 191 - As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandado expedido pelo presidente da
comisso, devendo a segunda via, com o ciente do intimado, ser anexada aos autos.
Pargrafo 1 - Se a testemunha for servidor, a intimao ser feita atravs do chefe da repartio
onde est lotado, com indicao do dia e hora marcada para a inquirio.
Pargrafo 2 - A critrio da comisso, a intimao poder ser feita via postal com aviso de
recebimento, que ser anexada aos autos.
Art. 192 - O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo licito a testemunha
traz-lo por escrito.
Pargrafo 1 - As testemunhas sero inquiridas separadamente.
Pargrafo 2 - Na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem, proceder-se- a
acareao entre os depoentes.
Pargrafo 3 - A reinquirio das testemunhas pelo procurador do indiciado, somente poder ser feita
por intermdio do presidente da comisso.
Art. 193 - Antes da inquirio das testemunhas, a comisso promover o interrogatrio do indiciado,
observados os procedimentos previstos nos Arts. 191 e 192 desta Lei.
Pargrafo 1 - No caso de mais de um indiciado, cada um deles ser ouvido separadamente e,
havendo divergncias em suas declaraes, sobre fatos ou circunstncias, ser promovida a
acareao entre eles.
Pargrafo 2 - O procurador do indiciado poder assistir ao seu interrogatrio, sendo-lhe vedado
interferir nas perguntas e respostas.
Art. 194 - Quando houver dvida sobre a sanidade mental do indiciado, a comisso propor a
autoridade competente que ele seja submetido a exame por junta mdica oficial, da qual participar,
pelo menos, um mdico psiquiatra.
Pargrafo nico - O incidente de sanidade mental ser processado em auto apartado e apensado ao
processo principal, aps a expedio do laudo pericial, sendo suspenso o prazo do processo
disciplinar at deciso final do incidente.
Art. 195 - Apurada a infrao disciplinar, ser formulada a acusao do servidor, com a especificao
dos fatos a ele imputados e das respectivas provas.
Pargrafo 1 - O acusado ser citado, por mandado expedido pelo presidente da comisso, para
apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-se-lhe vista do processo na
repartio, observado o disposto no Art. 141 e seu pargrafo.
Pargrafo 2- Havendo dois ou mais acusados, o prazo ser comum.
Pargrafo 3 - O prazo de defesa poder ser prorrogado pelo dobro, para diligncias reputadas
indispensveis, a critrio da comisso.
Pargrafo 4 - No caso de recusa do acusado em apor o ciente na cpia da citao, o prazo da
defesa contar-se- da data da recusa, declarada em termo prprio, pelo presidente da comisso.
Art. 196 - O acusado que mudar de residncia fica obrigado a comunicar comisso, o lugar onde
poder ser encontrado.

37

Art. 197 - Achando-se o acusado em lugar incerto e no sabido, ser citado por edital, publicado no
rgo oficial do Municpio ou em jornal de circulao local, para apresentar defesa.
Pargrafo nico - Na hiptese deste artigo, o prazo para defesa ser de 15 (quinze) dias, a partir da
publicao do edital.
Art. 198 - Considerar-se- revel o acusado que, regularmente citado, no apresentar defesa no prazo
legal.
Pargrafo 1 - A revelia ser declarada por termo nos autos do processo e devolver o prazo para a
defesa.
Pargrafo 2- Para defender o acusado revel, o presidente da comisso designar um servidor
estvel, preferencialmente advogado, para atuar como defensor dativo.
Art. 199 - Apreciada a defesa, a comisso elaborar relatrio minucioso, onde resumir as peas
principais dos autos e mencionar as provas em que se baseou para formar a sua convico.
Pargrafo 1 - O relatrio ser sempre conclusivo quanto a inocncia ou a responsabilidade do
servidor.
Pargrafo 2 - Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comisso indicar o dispositivo legal
ou regulamentar transgredido, bem como as circunstncias da infrao.
Art. 200 - O processo disciplinar, com o relatrio da comisso, ser remetido ao Servio Jurdico, que
ter 10 (dez) dias para se pronunciar sobre sua regularidade e remet-lo a autoridade que
determinou sua instaurao, para julgamento.
Pargrafo nico - Caso haja irregularidades constatadas pelo Servio Jurdico o processo ser
devolvido a comisso para san-las.
CAPTULO VI
DO JULGAMENTO

Art. 201 - No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora
proferir a sua deciso.
Pargrafo 1 - Se a penalidade a ser aplicada exceder a alada da autoridade que determinou a
instaurao do processo, este ser encaminhado autoridade competente, que decidir em igual
prazo.
Pargrafo 2 - Havendo mais de um acusado e diversidade de sanes, o julgamento caber
autoridade competente para a imposio da pena mais grave.
Pargrafo 3 - Se a penalidade prevista for a de demisso, ou cassao de aposentadoria ou
disponibilidade, o julgamento caber ao Prefeito Municipal ou ao dirigente superior de autarquia ou
fundao pblica.
Art. 202 - A autoridade julgadora dever acatar o relatrio da comisso, salvo quando contrrio a
prova dos autos.
Pargrafo nico - Quando o relatrio da comisso contrariar as provas dos autos, a autoridade
julgadora poder, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-la ou isentar o servidor de
responsabilidade.

38

Art. 203 - Verificada a existncia de vcio insanvel, a autoridade julgadora declarar nulidade total
ou parcial do processo e ordenar a constituio de outra comisso para instaurao de novo
processo.
Pargrafo nico - A autoridade julgadora designar nova comisso se considerar que os fatos no
foram devidamente apurados, reabrindo-se, em conseqncia, todos os prazos do processo
disciplinar.
Art. 204 - O julgamento fora do prazo no implica em nulidade do processo.
Pargrafo nico Ser atribuda responsabilidade administrativa autoridade que, excedendo o
prazo do julgamento, causar a prescrio da infrao.
Art. 205 - Extinta a punibilidade pela prescrio, a autoridade julgadora determinar o registro do fato
nos assentamentos individuais do servidor.
Art. 206 - Quando a infrao estiver capitulada como crime, o processo disciplinar ser remetido ao
Ministrio Pblico para instaurao da ao penal, ficando trasladado na repartio.
Art. 207 - O servidor que responder a processo disciplinar somente poder ser exonerado do cargo, a
pedido, ou aposentado voluntariamente, aps a concluso do processo e cumprimento da penalidade
aplicada, se for o caso, e se esta no importar em demisso.

CAPTULO VII
DA REVISO DO PROCESSO DISCIPLINAR

Art. 208 - O processo disciplinar poder ser revisto, a pedido ou de oficio, observada a prescrio
prevista no Art. 170, quando forem aduzidos fatos ou circunstncias susceptveis de justificar a
inocncia do servidor punido ou a inadequao da penalidade aplicada.
Pargrafo nico - Tratando-se de servidor falecido, desaparecido ou incapacitado para requerer, a
reviso poder ser solicitada por qualquer pessoa da famlia.
Art. 209 - No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente.
Art. 210 - A simples alegao de injustia da penalidade no constitui fundamento para a reviso,
que requer elementos novos, ainda no apreciados no processo originrio.
Art. 211 - O requerimento de reviso, devidamente instrudo, ser dirigido ao secretrio municipal ou
dirigente superior da autarquia ou da fundao pblica, que decidir sobre o pedido.
Pargrafo nico - Deferida a reviso, o secretrio municipal ou dirigente superior da autarquia ou da
fundao pblica, despachar o requerimento ao rgo ou entidade onde se originou o processo,
para a constituio da comisso, na forma prevista no Art. 180.
Art. 212 - A reviso correr em apenso ao processo originrio.
Art. 213 - A comisso revisora ter at 60 (sessenta) dias para a concluso dos trabalhos,
prorrogvel por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem.
Art. 214 - Aplicam-se aos trabalhos da comisso revisora, no que couber, as normas e os
procedimentos prprios da comisso do processo disciplinar.

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Art. 215 - O julgamento da reviso caber autoridade que a deferiu, e ser feito no prazo de 20
(vinte) dias, do recebimento do processo.
Pargrafo nico - Antes do julgamento, poder a autoridade determinar a realizao de diligncias,
com a interrupo do prazo fixado neste artigo, que comear a correr pelo seu incio, quando
concludas as diligncias.
Art. 216 - Julgada procedente a reviso, a autoridade competente poder alterar a classificao da
falta disciplinar, modificando a pena, absolver o servidor ou anular o processo.
Pargrafo 1 - A absolvio implicar no restabelecimento de todos os direitos perdidos pelo servidor
em virtude da penalidade aplicada.
Pargrafo 2 - Da reviso do processo no poder resultar agravamento da penalidade imposta.
TTULO VI
DA PREVIDNCIA E ASSISTNCIA SOCIAL DO SERVIDOR

CAPTULO I
DA POLTICA DE PREVIDNCIA E ASSISTNCIA SOCIAL

SEO I
DA FINALIDADE E DOS OBJETIVOS

Art. 217 a 287 Revogados pela Lei Complementar N 11/2002

TTULO IX
CAPTULO I
DA CONTRATAO TEMPORRIA DE EXCEPCIONAL INTERESSE PBLICO

Art. 288 - Para atender as necessidades temporrias de excepcional interesse pblico, podero ser
efetuadas contrataes de pessoal por tempo determinado, mediante contrato de locao de
servios, em regime de direito administrativo.
Art. 289 - Consideram-se como necessidade temporria de excepcional interesse pblico as
contrataes que visem a:
I - Combater surtos epidmicos;
II - Coletar dados, realizar recenseamentos ou pesquisas;
III - Atender situaes de calamidade pblica;
IV - Permitir a execuo de servio por profissional de notria especializao, inclusive estrangeiro,
nas reas de pesquisa cientfica e tecnolgica;
V - Atender a servios cuja natureza ou transitoriedade justifiquem a pr-determinao de prazo;
VI - Atender outras situaes de urgncia definidas em lei ou regulamento;
VII Atender s necessidades de pessoal decorrentes da participao do Municpio em programas
federais ou estaduais; (Includo atravs da L.C. n. 005, de 09 de maro de 2001)
VIII Atender s necessidades de pessoal decorrentes da organizao e funcionamento dos
servios municipais de sade. (Includo atravs da L.C. n. 005, de 09 de maro de 2001)
Redao Anterior

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I - Combater surtos epidmicos;


II - Coletar dados, realizar recenseamentos ou pesquisas;
III - Atender situaes de calamidade pblica;
IV - Permitir a execuo de servio por profissional de notria especializao, inclusive estrangeiro,
nas reas de pesquisa cientfica e tecnolgica;
V - Atender a servios cuja natureza ou transitoriedade justifiquem a pr-determinao de prazo;
VI - Atender outras situaes de urgncia definidas em lei ou regulamento.

Pargrafo 1 - As contrataes de que trata este artigo tero dotao especfica e obedecero aos
seguintes prazos:
I - Nas hipteses dos incisos I, III e VI, seis meses;
II - Na hiptese do inciso II, doze meses;
III - Na hiptese do inciso IV, at quarenta e oito meses;
IV Na hiptese do inciso VII, com prazo idntico ao da durao do programa;
(Includo atravs da L.C. n 005, de 09 de maro de 2001)
V Na hiptese do inciso VIII, no prazo de 12 (doze) meses, prorrogveis por igual perodo.
(Includo atravs da L.C. n 005, de 09 de maro de 2001)
Redao Anterior
Pargrafo 1 - As contrataes de que trata este artigo ter dotao especfica e obedecero aos
seguintes prazos:
I - Nas hipteses dos incisos I, III e VI, seis meses;
II - Na hiptese do inciso II, doze meses;
III - Na hiptese do inciso IV, at quarenta e oito meses.
Pargrafo 2 - O recrutamento ser feito mediante processo seletivo simplificado, sujeito a ampla
divulgao em jornal de circulao local, exceto nas hipteses dos incisos III e VI.
Art. 290 - vedado desvio de funo de pessoa contratada na forma deste ttulo, sob pena de
nulidade do contrato e responsabilidade administrativa e civil da autoridade contratante.
Art. 291 - Nas contrataes por tempo determinado, sero, sempre que possvel, observados os
padres de vencimentos dos planos de carreira do rgo ou entidade contratante, exceto na hiptese
do inciso IV do Art. 289, quando sero observados os valores do mercado de trabalho.
TTULO X
DA CARREIRA DOS SERVIDORES PBLICOS MUNICIPAIS EM GERAL

CAPTULO I
DAS DISPOSIES GERAIS E TRANSITRIAS

Art. 292 - O Plano de Carreira dos cargos de provimento permanente da administrao pblica
municipal, autrquica e fundacional do Municpio institudo por esta Lei, define as diretrizes bsicas
da administrao de pessoal assegurando a garantia da evoluo funcional atravs de critrios
objetivos fundamentados na profissionalizao do servidor pblico e a conseqente melhoria da
qualidade do servio pblico.
Art. 293 - Os cargos de provimento permanente criados na forma do Anexo I desta lei, estaro
organizados em classes e cargos, identificados em razo da formao profissional, conforme Anexo
II, nvel de escolaridade e habilitao legal exigida para o exerccio das atribuies que lhes so
prprias e atividades desenvolvidas.

41

Art. 294 - Para os efeitos desta Lei, consideram-se:


I - Cargo - o conjunto de atribuies da mesma natureza e complexidade, para os quais exigida
igualdade dos requisitos necessrios ao seu desempenho;
II - Cargo Permanente - aquele cujo ingresso no servio pblico municipal, ocorre atravs de
Concurso Pblico;
III - Magistrio Pblico - os cargos de Professor, Especialista em Educao e Secretrio Escolar,
assim definidos:
a) Professor - aquele que desempenha, em qualquer grau de ensino, atividades de ensino, pesquisa
e outras correlatas que lhes sejam atribudas, dentro do plano de trabalho e programas do
estabelecimento em que tenha exerccio;
b) Especialista em Educao aquele que titulado em pedagogia com habilitao em Orientao
Educacional, Superviso Educacional ou Administrao Escolar, ou aquele que, graduado para o
cargo de professor, possua ps-graduao nas habilitaes retromencionadas, execute atividades de
administrao, planejamento, orientao, superviso e outras similares na rea de Educao,
respeitada a Legislao Federal; (Redao alterada atravs da L.C n 026/2005)
Redao Anterior:
Especialista em Educao aquele que, titulado em pedagogia com habilitao em Orientao
Educacional, Superviso Educacional ou Administrao Escolar, ou aquele graduado na rea
pedaggica com ps-graduao nas habilitaes retrocitadas, execute atividades de administrao,
planejamento, orientao, atendimento e acompanhamento psicolgico, superviso e outras
similares no campo da Educao, respeitada a Legislao Federal;
c) Secretrio Escolar - aquele, com habilitao de Segundo Grau em Magistrio, mais estudos
adicionais especficos, que exerce atividade de secretaria nas Unidades Escolares;

IV Atividades de Magistrio - direo escolar, administrao escolar, coordenao pedaggica,


superviso educacional, orientao educacional, regncia de classe e aquelas relacionadas com a
aplicao do sistema Brailler e as exercidas nos setores pedaggicos da Secretaria Municipal de
Educao e nas Bibliotecas Municipais, em salas de pesquisa orientada; (Redao alterada atravs
da L.C n 026/2005)

Redao Anterior:
Atividade de Magistrio - Direo Escolar, Administrao Escolar, Coordenao Escolar, Superviso
Educacional, Orientao Educacional, Regncia de Classe e aquelas relacionadas com a aplicao o
sistema Brailler, as exercidas nos setores pedaggicos da Secretaria Municipal de Educao e
Cultura e na Biblioteca Municipal, em salas de pesquisa orientada;

V A Coordenao Pedaggica poder ser exercida pelo especialista em Educao ou por


Professores com formao em Pedagogia e experincia docente de pelo menos 03 (trs) anos;
(Includo atravs da L.C. n 026/2005)

Art. 295 - Os cargos definidos nesta Lei, esto classificados de acordo com o Anexo II.
Pargrafo 1 - Os atuais cargos ficam transpostos para esta nova classificao conforme correlao
feita no Anexo III.

42

Pargrafo 2 - Os cargos abrangidos pela nova classificao criada por esta Lei, sero providos
mediante transposio de cargos e concurso pblico.
Art. 296 - A transposio de cargos far-se- observando a correlao das atividades atualmente
exercidas com as que forem inerentes ao cargo correspondente, respeitado o vencimento, constante
do Anexo II.
Art. 297 - Ficam automaticamente extintos, os cargos mencionados no Anexo V.

CAPTULO II
DA COMPOSIO DA CARREIRA

Art. 298 - Carreira - o ordenamento hierarquizado de cargos dispostos em classes, proporcionando


oportunidade de acesso a outros cargos situados em classes superiores.
Art. 299 - Classe - o agrupamento de cargos com alguma assimilaridade de contedo ocupacional,
sendo-lhes atribudas as mesmas faixas salariais, representada por algarismos romanos.
Pargrafo nico - As classes sero escalonadas em referncias as quais correspondem distintos
vencimentos, acessveis pela progresso vertical.
Art. 300 - Referncia - a subdiviso de uma classe, equivalendo a uma faixa salarial especfica,
representada por letra minscula.
Pargrafo 1 - O intervalo entre uma referncia e outra de 10% (dez por cento) calculado sobre o
valor da referncia inicial dentro da mesma classe, exceto para o grupo ocupacional Magistrio.
Pargrafo 2 - Para o grupo ocupacional Magistrio, ficam estabelecidos os seguintes percentuais de
diferena entre as referncias, em relao a referncia " a":
a) Referncia "b" - 15% (quinze por cento).
b) Referncia "c" - 40% (quarenta por cento)
c) Referncia "d" - 50% (cinqenta por cento)
d) Referncia "e" - 70% (setenta por cento)
e) Referncia "f" - 80% (oitenta por cento)
Art. 301 - Nvel - a subdiviso de uma referncia, representando um valor de vencimento
especifico, expresso em algarismos indo-arbicos.
Pargrafo nico - O intervalo internveis de 5% (cinco por cento) calculado sobre o valor do nvel
anterior dentro da mesma referncia.
Art. 302 - Grupo Ocupacional - o agrupamento de classes com alguma similaridade de contedo
ocupacional.
CAPTULO III
DA EVOLUO FUNCIONAL

Art. 303 - A evoluo do servidor na carreira, aps o enquadramento de que trata esta Lei, ocorrer
exclusivamente mediante progresso funcional.
Art. 304 - A progresso funcional ser horizontal ou vertical:

43

Pargrafo 1 - A progresso horizontal a movimentao do servidor pblico para um novo nvel


dentro da mesma referncia, ocorrendo por tempo de servio, a cada 05 (cinco) anos de efetivo
exerccio no servio pblico municipal.
Pargrafo 2 - A progresso vertical a movimentao do servidor pblico, para uma nova referncia
dentro da mesma classe, conforme critrio:
I - Professor e Especialista em Educao em virtude da obteno da titulao especfica
comprovada, mediante requerimento do interessado, a ser formulado anualmente, na segunda
quinzena do ms de dezembro, e produzir seus efeitos a partir da publicao do ato concessivo;
(Redao alterada atravs da L.C n 026/2005)

Redao Anterior:
Professor e Especialista em Educao em virtude da obteno da titulao especfica comprovada,
atravs de requerimento do interessado que se processar no prazo de 30 (trinta) dias e ser devida
a partir da data do requerimento;
II - Demais servidores, em virtude da qualificao profissional, conforme estabelecido no Anexo VI
desta Lei.
Pargrafo 3 - A progresso vertical ou horizontal para o Professor e Especialista em Educao, ser
devida para aqueles que estejam em atividade de magistrio salvo aqueles impossibilitados de
exerc-las por fora de laudo mdico expedido pela Junta Mdica Oficial.
Pargrafo 4 - Ser observado um interstcio mnimo de 03 (trs) anos para requerer-se nova
progresso vertical, com base no inciso I, do 2, deste artigo; (Includo atravs da L.C. n
026/2005)
Pargrafo 5 - As vantagens obtidas com a progresso vertical somente sero incorporadas aos
proventos da inatividade, aps vigncia mnima de trinta e seis meses anteriores data do
requerimento da aposentadoria; (Includo atravs da L.C. n 026/2005)
CAPTULO IV
DA CARREIRA DO MAGISTRIO PBLICO MUNICIPAL

Art. 305 - A carreira do Magistrio Pblico Municipal fica estruturada em classes e referncias
conforme tabela do grupo Magistrio Anexo II, obedecendo aos seguintes critrios:
I) Para Professor:
a) Com habilitao de 2 grau em Magistrio ou com habilitao de Haprol ou Logos, referncia a;
b) Com habilitao de 2 grau em Magistrio com durao de 4 (quatro) anos ou de 3 (trs) anos
mais estudos adicionais, referncia b;
c) Com habilitao em Licenciatura de Curta Durao ou similar (Cades ou Premen), referncia c;
d) Com habilitao de Licenciatura de Curta Durao mais estudos adicionais, referncia d;
e) Com habilitao de Licenciatura Plena, referncia e;
f) Ps-Graduado, referncia f.
II - Para o Especialista em Educao, aplica-se os critrios estabelecidos nas alneas "c", "d", "e" e
"f", do inciso anterior;
III - Para o Secretrio Escolar, ser atribuda a referncia b.
Art. 306 - A evoluo funcional do pessoal do Magistrio dar-se- na forma do art. 304 desta Lei.

44

SEO I
DO VENCIMENTO E REGIME DE TRABALHO

Art. 307 - O Professor e Especialista em Educao integrantes do Magistrio Pblico Municipal


submeter-se-o a um dos seguintes regimes de trabalho:
a) de tempo parcial, com 20 (vinte) horas semanais;
b) de tempo integral, com 40 (quarenta) horas semanais.
Pargrafo 1 - O Especialista em Educao cumprir o regime de 20 (vinte) ou 40 (quarenta) horas,
em jornada de 04 (quatro) ou 08 (oito) horas respectivamente, durante 05 (cinco) dias da semana.
Pargrafo 2 - Alm do nmero normal de aulas, em tempo parcial, a que se obriga pelo exerccio do
cargo, o professor poder ministrar aulas extraordinrias em razo das necessidades do ensino,
mediante acrscimo de sua retribuio, calculado base do valor da hora-aula, respeitado limite de
40 (quarenta) horas, e sujeito a critrios estabelecidos em regulamento, no sendo incorporados aos
seus vencimentos.
Pargrafo 3 - Da carga horria do Professor do Ensino Fundamental de 5 a 8 srie em regncia de
classe, 30% (trinta por cento) ser destinada preparao de atividades pedaggicas. (Redao
alterada atravs da LC n 026/2005).
Redao Anterior:
Da carga horria do Professor de 5 a 8 srie do 1 grau e em regncia de classe, 30% (trinta por
cento) sero destinados preparao de atividades pedaggicas.

Pargrafo 4 - O Professor e/ou Especialista em Educao que laborarem no regime de tempo


parcial de vinte horas, podero ter sua carga horria alterada para o regime de tempo integral, de
quarenta horas, a critrio da Administrao, na dependncia de vaga no quadro do Magistrio
Pblico Municipal, observando-se em ordem e prioridade, os critrios de assiduidade e antiguidade
no exerccio das atribuies de seus respectivos cargos. (Redao alterada atravs da LC n
017/2004).
Redao anterior:
Pargrafo 4 - O Professor e Especialista em Educao optantes do regime de 20 (vinte) horas
podero ter a sua carga horria alterada para o regime de 40 (quarenta) horas na dependncia de
vaga no quadro do Magistrio Pblico Municipal, observando-se em ordem e prioridade, os critrios
de assiduidade, antiguidade e de dedicao exclusiva no exerccio de Magistrio na Unidade
Escolar, no Magistrio Pblico Municipal e no Servio Pblico Municipal.
Pargrafo 5 - O Professor e Especialista em Educao atuando em regime de tempo integral,
podero solicitar a mudana para o regime de tempo parcial.
Pargrafo 6 - Os vencimentos do Professor e Especialista em Educao, submetidos ao regime de
tempo integral sero o dobro do valor atribudo, no mesmo cargo, ao regime de tempo parcial
incidindo sobre o vencimento recebido os percentuais das vantagens a que faa jus enquanto
permanecer neste regime.
Pargrafo 7 - O Professor de Ensino Fundamental da 1 a 4 srie em regncia de classe far jus a
uma gratificao de 15% (quinze por cento) a ttulo de atividades pedaggicas. (Redao alterada
atravs da LC n 026/2005).
Redao Anterior:
O Professor de 1 a 4 srie do 1 grau, em efetiva regncia de classe, far jus a uma gratificao de
15% (quinze por cento), a ttulo de atividades pedaggicas.

45

Pargrafo 8 - Fica assegurada gratificao de 20% (vinte por cento) aos Professores que estiverem
em efetiva regncia de classe de alunos com necessidades educativas especiais. (Redao alterada
atravs da LC n 026/2005).

Redao Anterior:
Fica assegurada gratificao de 20% (vinte por cento) aos Professores que estiverem em efetiva
regncia de classe de excepcionais.
Pargrafo 9 - O Professor e Especialista em Educao, comprovadamente residentes na Sede
deste Municpio, percebero gratificao de 20% (vinte por cento), quando no exerccio dos cargos
em outro Distrito.
Pargrafo 10 - O professor ou Especialista em Educ ao que tiver seu regime de trabalho alterado
para tempo integral, na forma do 4 desse artigo, somente tero proventos na inatividade
equivalentes a tal carga horria, aps o exerccio mnimo de trinta e seis meses imediatamente
anteriores data do requerimento da aposentadoria. (Includo atravs da L. C. n 16/2004).

Art. 308 - As gratificaes previstas no artigo antecedente, pargrafos 7, 8 e 9, sero calculadas


sobre o vencimento do servidor acrescido do Adicional por Tempo de Servio.

Art. 309 - O Professor e Especialista em Educao que, durante 05 (cinco) anos seguidos ou 10
(dez) anos interpolados, tiverem ministrado aulas extraordinrias, tero assegurado o direito de
incorporarem aos seus vencimentos, para o efeito de aposentadoria, a mdia das horas extras
prestadas.
Pargrafo nico Para os efeitos deste artigo no sero considerados como interrupo do perodo
aquisitivo os intervalos relativos a frias e ao recesso escolar.
Art. 310 - vedado remunerar aulas extraordinrias ao Professor e Especialista em Educao em
regime de tempo integral.
Art. 311 - O piso salarial do Magistrio Pblico Municipal ser uma vez o menor salrio pago pela
Prefeitura Municipal de Feira de Santana mais 75% (setenta e cinco por cento).
Pargrafo nico - O piso de que trata este artigo corresponde referncia a, Nvel I, da tabela do
Magistrio, com jornada de trabalho de 20 (vinte) horas semanais.
Art. 312 - Os vencimentos dos ocupantes do quadro do Magistrio Pblico Municipal, so os
estabelecidos no Anexo II desta Lei.
Art. 313 A Administrao poder alterar o regime de trabalho, de 20 (vinte) horas semanais para 40
(quarenta) horas semanais, do professor em efetiva atividade de substituio, quando ocorrer o
afastamento definitivo do substitudo causado por morte, aposentadoria, remoo, readaptao
definitiva ou exonerao, observado o disposto no art. 307, 4 e 10. (Redao alterada atravs
da L. C. n 026/2005).

Redao Anterior:
A substituio no caso de afastamento legal do professor ser feita com o recrutamento de professor
da prpria Unidade Escolar ou do Quadro de pessoal do Magistrio Municipal, ficando vedada a
substituio por profissional sem vnculo empregatcio com a Prefeitura Municipal.

Pargrafo 1 - O substituto far jus ao vencimento de sua referncia e nvel relativo a carga horria
do substitudo inclusive os percentuais de gratificaes, respeitada a proporcionalidade da carga

46

horria.
Pargrafo 2 - Para a substituio sero considerados, pela ordem, os critrios de maior titulao,
tempo de servio na Unidade Escolar e tempo de servio no Magistrio Municipal.
Art. 314 - Ao Professor no exerccio da funo de Diretor ou Vice-Diretor aplicam-se os seguintes
critrios:
I - No exerccio da funo de Diretor, o docente em regime de tempo integral estar dispensado de
ministrar aulas e o do regime de tempo parcial far jus a mais 20 (vinte) horas de aulas semanais;
II - No exerccio da funo de Vice-Diretor o docente estar dispensado de ministrar 20 (vinte) horas
de aulas semanais.
Pargrafo 1 - Aos professores que exeram a funo de Diretor em unidades de ensino que s
funcionem um turno, aplica-se o disposto no inciso II deste artigo.
Pargrafo 2 - As Funes Gratificadas em Educao so aquelas definidas no Anexo VII.
Art. 315 - O Professor de determinada disciplina, rea de estudo ou atividade, poder ser aproveitado
no ensino de outra matria, desde que esta faa parte do seu currculo escolar, respeitados,
respectivamente, os critrios de maior titulao, tempo de servio na Unidade Escolar e no
Magistrio Municipal, bem como o regime de trabalho a que estiver sujeito.
Pargrafo nico - Nenhum Professor em efetiva regncia de classe ser substitudo, salvo nos casos
previstos em lei ou por desejo do servidor que, entretanto, dever comunicar sua deciso ao Diretor
da Escola e permanecer no cargo at que seja designado o seu substituto.

SEO II
DOS DIREITOS E VANTAGENS

Art. 316 So direitos especiais do pessoal do Magistrio Municipal:


I - Escolher, respeitadas as diretrizes gerais das autoridades competentes, os processos e mtodos
didticos a aplicar e os processos de avaliao da aprendizagem;
II - Participar de planejamento de programas e currculos, reunies, conselhos ou comisses
escolares;
III - Receber assistncia tcnica para seu aperfeioamento ou sua especializao e atualizao;
IV - Igualdade de trabalho para efeitos didticos e tcnicos;
V - Participar de congressos, reunies, assemblias ou seminrios promovidos pela entidade de
classe, apresentando comprovante de comparecimento.
CAPTULO V
DA QUALIFICAO PROFISSIONAL

Art. 317 - A qualificao profissional, como pressuposto da valorizao do servidor pblico,


compreender programa de cursos regulares de aperfeioamento e especializao, correspondentes
natureza e exigncia da respectiva carreira.

47

Art. 318 - A qualificao profissional de que trata o artigo anterior, ser planejada, organizada e
executada de forma integrada ao plano de carreira.
Art. 319 - Alm dos cursos regulares, podero ser realizados outros eventos para aprimoramento do
servidor, visando permanente capacitao e ao melhor desempenho profissional.
Art. 320 - A qualificao profissional do pessoal do Magistrio funcionar como atividade permanente
da Secretaria de Educao do Municpio, tendo como objetivos:
I - Incrementar a produtividade e criar condies para o constante aperfeioamento do ensino pblico
municipal;
II - Integrar os objetivos de cada funo s finalidades da administrao como um todo;
III - Atualizar conhecimentos adquiridos para melhor qualificao do pessoal docente.
Art. 321 - O programa de Qualificao Profissional ser elaborado, anualmente, pela Secretaria
Municipal de Educao para o pessoal do Magistrio e pela Secretaria Municipal de Administrao
para os demais servidores, e ter sempre carter objetivo e prtico sendo ministrado:
I - Sempre que possvel, diretamente pela Prefeitura, utilizando servidor de seu quadro e recursos
humanos locais;
II - Atravs da contratao de servios com entidades especializadas;
III - Mediante o encaminhamento de servidor a organizaes especializadas, sediadas ou no no
Municpio;
Pargrafo nico - As atividades de treinamento do pessoal do Magistrio sero programadas
preferentemente para a poca de frias escolares, respeitando-se o perodo previsto para gozo de
frias do servidor.
CAPTULO VI
DA ORGANIZAO DO QUADRO DE PESSOAL

Art. 322 - Os quadros de pessoal da Administrao Municipal direta, indireta, autrquica e


fundacional, sero organizados em conformidade com as diretrizes desta Lei.
Art. 323 - O Municpio contar com os seguintes quadros de pessoal:
I - Do servidor pblico em geral;
II - Do magistrio pblico municipal;
Pargrafo nico - Os cargos de provimento temporrio e as funes so os previstos na legislao
especifica.
Art. 324 - Faz parte integrante do Plano de Carreira institudo por esta Lei, os seguintes Anexos:
I
II
III
IV
V
VI
VII

- Quadro de Pessoal;
- Tabela de Vencimentos de Cargos de Provimento Permanente;
- Transposio de Cargos ou Denominaes Anteriores;
- Descrio de Cargos;
- Cargos e Denominaes Extintos e em Extino;
- Sistema de Evoluo Funcional;
- Funes gratificadas em Educao.

48

VIII - Gratificao pelo Exerccio da Funo de Confiana.

TTULO XI

CAPTULO NICO
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 325 - A administrao poder anular seus prprios atos, quando eivados de vcios que os tornem
ilegais, devendo ser apurada a responsabilidade civil, administrativa e penal de quem os praticou, ou
revog-los, por motivo de convenincia ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos.
Art. 326 - O Dia do Servidor Pblico ser comemorado a vinte e oito de outubro.
Art. 327 - Podero ser institudos, pelo Municpio, os seguintes incentivos funcionais, alm daqueles
j previstos nos respectivos planos de carreira:
I - Prmios pela apresentao de idias, inventos ou trabalhos que favoream o aumento da
produtividade e a reduo dos custos operacionais;
II - Concesso de medalhas, diplomas de honra ao mrito, condecoraes e elogios.
Art. 328 - Os prazos previstos nesta Lei sero contados em dias corridos, excluindo-se o dia do
comeo e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o primeiro dia til seguinte, o prazo
vencido em dia em que no haja expediente.
Art. 329 - Por motivo de crena religiosa ou de convico filosfica ou poltica, o servidor no poder
ser privado de quaisquer dos seus direitos, sofrer discriminao em sua vida funcional, nem eximir-se
do cumprimento de seus deveres.
Art. 330 - Ao servidor pblico assegurado, nos termos da Constituio Federal, o direito a livre
associao sindical e os seguintes direitos, entre outros, dela decorrentes:
I - De ser representado pelo sindicato de sua categoria;
II - De inamovibilidade do dirigente sindical, at um ano aps o final do mandato, exceto se a pedido;
III - De solicitar o desconto em folha, para a entidade sindical a que for filiado, no valor das
mensalidades e contribuies definidas em assemblia geral da categoria que ser efetivada pela
Administrao Municipal.
Art. 331 - Para efeito de caracterizao das atividades e locais insalubres, perigosos ou penosos a
que se refere o Art. 69, incisos VIII, IX e X desta Lei, sero consideradas as normas pertinentes,
aplicveis aos trabalhadores em geral e, na sua falta, as previstas em regulamento.
Art. 332 - O servidor poder afastar-se em frias em qualquer dia do ano, obedecida a escala
previamente elaborada vista do interesse do servio.
Art. 333 - Enquanto no for concedida licena, o servidor no poder se afastar do servio.
Art. 334 - O tempo em que o servidor permanecer em disponibilidade remunerada ser contado para
efeito de aposentadoria.
Art. 335 - Para os fins desta Lei considera-se sede a cidade de Feira de Santana.
Art. 336 - O Professor e Especialista em Educao, no perodo de recesso escolar, podero ser
convocados pela Secretaria de Educao do Municpio para o exerccio de funes inerentes ao
Magistrio, respeitando o perodo de gozo de frias do servidor.

49

TTULO XII

CAPTULO NICO
DAS DISPOSIES TRANSITRIAS
Art. 337 - Ficam submetidos ao regime jurdico institudo por esta Lei, os atuais servidores pblicos
deste Municpio.
Pargrafo 1 - Os atuais servidores que eram regidos pela CLT s faro jus aos benefcios previstos
nesta Lei salvo o Adicional por Tempo de Servio, aps decorrido, nos cargos, o tempo necessrio
sua percepo contados a partir de 1 de julho de 1990.
Pargrafo 2 - Para concesso do Adicional por Tempo de Servio ser considerado o tempo do
efetivo exerccio no Servio Pblico Municipal.
Art. 338 - O enquadramento dos servidores municipais far-se- em cargos correspondentes s
atribuies atualmente exercidas, com observncia do nvel de vencimento atual ou, em relao a
este, o exerccio de atividades correspondentes, alm dos requisitos mencionados nas
especificaes dos respectivos cargos, constantes do Anexo IV.
Art. 339 - Ao servidor pblico que no possuir a escolaridade para o exerccio do cargo e as
atividades atualmente desenvolvidas no forem compatveis com aquelas exigidas pelo cargo, at a
data da publicao desta Lei, ficar enquadrado sem prejuzo de vencimento, em cargo correlato.
Pargrafo nico - A comprovao de escolaridade dever ser feita com documento oficial de
concluso de curso ou atravs de comprovante do registro profissional, expedido pelo rgo
competente.
Art. 340 - O enquadramento do servidor dar-se- em classe, referncia e nvel de cargo correlato em
conformidade com o estabelecido no Anexo III desta Lei, observando-se os seguintes procedimentos:
I - Para os Servidores Pblicos em geral:
a) Pelas atividades desenvolvidas, e de acordo com o Anexo IV, identificar-se- a classe e o cargo;
b) Para fins de enquadramento na referncia ser considerado o inicial da referida classe;
c) Pelo tempo de efetivo exerccio no servio pblico municipal, identificar-se- seu respectivo nvel
na tabela de vencimentos especifica;
d) Para os cargos extintos e em extino devero ser adotados os procedimentos constantes no
Anexo V.
II - Para o pessoal do Magistrio Pblico Municipal:
a) Pelo tempo de efetivo exerccio no servio pblico municipal identifica-se o nvel na tabela
especfica de vencimento, que coincidir com a classe atual;
b) Os atuais nveis sero transformados em referncias conforme tabela a seguir:
ATUAL NVEL
01
02
03
04
05
06

PROPOSTA REFERNCIA
a
b
c
d
e
f

50

Art. 341 - O servidor que se julgar prejudicado no enquadramento poder recorrer ao Secretrio
Municipal de Administrao at 30 (trinta) dias aps a publicao do resultado, excetuando-se os que
exeram atividade de Magistrio, que recorrero ao Secretario de Educao do Municpio.
Art. 342 - O enquadramento se efetivar dentro do prazo mximo de 120 (cento e vinte) dias
contados da vigncia desta Lei.
Art. 343 - Nenhuma reduo de vencimento poder ocorrer quando da aplicao do enquadramento.
Art. 344 - Para os cargos que apresentam mais de uma correlao, nos termos do Anexo III, o
enquadramento de seus atuais ocupantes dever ser precedido de declarao do titular do rgo ou
entidade de sua lotao, com vistas ao dimensionamento dos cargos ora criados e parecer
conclusivo da Comisso de Enquadramento.
Art. 345 - O Chefe do Executivo constituir por Decreto, uma Comisso de Enquadramento, dela
participando, obrigatoriamente, um representante do Servio Jurdico, um representante da
Secretaria da Administrao, um representante da Secretaria de Educao, um representante do
Sindicato dos Servidores, um representante da Fundao Hospitalar de Feira de Santana - FHFS,
um representante do Instituto de Previdncia de Feira de Santana - IPFS e um representante da
APLB/Sindicato dos Trabalhadores em Educao do Estado da Bahia.
Art. 346 - A Comisso de enquadramento criada por esta Lei poder, ao constatar a existncia de
servidor com desvio de funo, proceder seu enquadramento considerando as atribuies
efetivamente exercidas, desde que:
a) Comprove a existncia do desvio h mais de 12 (doze) meses, contados at a data da publicao
desta Lei, comprovados atravs de certido exarada por seu superior imediato, ratificada pelo
dirigente do rgo ou entidade;
b) Comprove possuir os requisitos mnimos exigidos para o exerccio do cargo a ser enquadrado, de
acordo com o Anexo IV;
c) Exista vaga no quadro aps o enquadramento de todos os servidores com direito a transposio.
Art. 347 - Aps o enquadramento do servidor, a Secretaria de Administrao poder prover vagas
existentes na FHFS e IPFS.
Art. 348 - As vantagens pecunirias, a qualquer ttulo, atualmente atribudas aos servidores pblicos
municipais abrangidos por esta Lei, no previstas no Art. 60, ou excedente do limite ora fixado no Art.
54, ficam extintas a partir da data de vigncia do enquadramento.
Pargrafo nico - Fica assegurado aos servidores que atualmente recebem salrio-famlia, na forma
do Art. 115, Lei n 628, de 04 de julho de 1969, a continuidade da percepo da prestao, a Ttulo
de Vantagem pessoal.
Art. 349 - Caber Secretaria de Administrao implantar e administrar os Planos de Carreira ora
institudos por esta Lei.
Art. 350 - Os cargos existentes, mas vagos, na data da vigncia desta Lei, bem como os que forem
vagando em razo do enquadramento ou de qualquer outra das formas de vacncia, ficaro
automaticamente extintos.
Art. 351 - Salvo disposio expressa em contrrio, as entidades autrquicas e fundacionais mantm
a competncia e autonomia para a prtica de atos de administrao de pessoal dos seus quadros,
em estrita observncia das diretrizes aqui estabelecidas, sob orientao e superviso da Secretaria
Municipal de Administrao.

51

Art. 352 - A licena prmio j instituda no Municpio fica transformada em licena-prmio por
assiduidade, na forma prevista no Art. 112.
Art. 353 - As despesas decorrentes da aplicao desta Lei correro a conta das verbas prprias do
oramento do exerccio de 1994, ficando o Chefe do Poder Executivo autorizado a abrir os crditos
adicionais necessrios.
Art. 354 - Ficam revogadas todas as disposies em contrrio especialmente as Leis nmeros 628
de 04 de julho de 1969, 1.044 de 25 de maio de 1987, 1.128 de 06 de outubro de 1988, 1.134 de 17
de outubro de 1988, 1.173 de 10 de abril de 1989, 1.267 de 25 de junho de 1990, 1.519 de 19 de
dezembro de 1991, 1.539 de 26 de maro de 1992, 1.602 de 02 de outubro de 1992, 1.605 de 23 de
outubro de 1992, 1.607 de 05 de novembro de 1992, 1.608 de 09 de novembro de 1992, 1.610 de 13
de novembro de 1992, 1.628 de 28 de dezembro de 1992, 1.669 de 06 de julho de 1993.

GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA,

Em 11 de novembro de 1994

JOSE RAIMUNDO PEREIRA DE AZEVDO


Prefeito
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA
ESTADO DA BAHIA

DR. LUIS CARLOS O. DE ALMEIDA


Chefe de Gabinete do Prefeito
DR. RAIMUNDO ALVES PIRES
Secretrio de Planejamento
DR. JULIO MARTINS OLIVEIRA NETO
Secretrio de Finanas
PROF. RAIMUNDO GONALVES GAMA
Secretrio de Educao e Cultura
DR. SAMY PAIM BARRETO
Secretrio de Agricultura
Dr. MARIA DE LURDES B. CERQUEIRA
Secretria de Ao Social
DR. HOSANNAH DE O. L. FIGUEIREDO
Secretrio de Obras
DR. RAIMUNDO MENDES DA SILVA
Assistente Respondendo pela Chefia do Servio Jurdico
PROF. NELSON NAVARRO JNIOR
Secretrio de Administrao
DR. ANTONIO MAURICIO S. DE CARVALHO
Secretrio de Servios Pblicos

52

DR. GETLIO DA SILVA BARBOSA


Secretrio de Sade
DR. EVERTON CERQUEIRA
Secretrio da Indstria, Comrcio e Turismo
ANTONIO CARLOS P. DE ALMEIDA
Secretrio de Abastecimento
MANOEL ANCHIETA NERY DE SOUZA
Secretrio de Comunicao

53

PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA


ESTADO DA BAHIA

ANEXOS

ANEXO I - QUADRO DE PESSOAL

ANEXO II - TABELA DE VENCIMENTOS DE CARGOS DE PROVIMENTO PERMANENTE

ANEXO III - TRANSPOSIO DE CARGOS OU DENOMINAES ANTERIORES

ANEXO IV - DESCRIO DE CARGOS

ANEXO V - CARGOS E DENOMINAES EXTINTOS E EM EXTINO

ANEXO VI - SISTEMA DE EVOLUO FUNCIONAL

ANEXO VII - FUNES GRATIFICADAS EM EDUCAO

ANEXO VIII - GRATIFICAO PELO EXERCCIO DA FUNO DE CONFIANA

54

PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA


ESTADO DA BAHIA

ANEXOI
QUADRO DE PESSOAL
(alterado pela Lei Complementar n 033 de 14 de dezembro de 2006,
pela Lei N 2.744, de 01 de maro de 2007, Lei Complementar n 037, de 28 de maro de 2008
e Lei Complementar n 049/2010, de 12/11/2010)

55

PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA


ESTADO DA BAHIA
I.01
QUADRO DE PESSOAL

PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA


ESTADO DA BAHIA
I.02
QUADRO DE PESSOAL

ANEXO I

CARGOS

CARGA
HORARIA
SEMANAL

ADMINISTRAO
DIRETA

TOTAL

FUNDACIONAL AUTRQUICA

Administrador
Advogado
Agente de Obras e Servios

40
20
40

03
28
60

01
01
00

02
01
00

06
30
60

Agente de Servios Gerais

40

880

00

20

900

Agente de Servios
Hospitalares
Agente Comunitrio de Sade

40

00

80

00

80

40

1.200

00

00

1.200

Agente de Combate s
Endemias
Agente de Trnsito
Agente de Vigilncia
Almoxarife
Analista de Sistemas
Arquiteto
Assistente ou Aux.
Administrativo
Assistente Social
Auxiliar ou Tec. em
Enfermagem
Auxiliar de Laboratrio
Auditor Fiscal
Bioqumico
Contador
Costureiro
Desenhista
Digitador
Economista
Enfermeiro
Engenheiro
Engenheiro de Trnsito
Especialista em Educao
Farmacutico
Fiscal de Obras
Fiscal de Servios Pblicos

40

500

00

00

500

40
40
40
40
40
40

00
122
10
04
15
840

00
04
02
01
00
10

120
14
04
02
00
50

120
140
16
07
15
900

40
30

10
150

03
140

02
10

15
300

40
40
40
40
40
40
40
40
30
40
40
20
30
40
40

02
10
04
06
00
05
20
08
100
30
00
50
02
10
80

03
00
06
03
02
00
05
01
60
00
00
00
02
00
00

00
00
00
05
00
00
13
01
05
00
03
00
01
00
00

05
10
10
14
02
05
38
10
165
30
03
50
05
10
80

56

Fiscal de Tributos e Rendas

40

50

00

00

50

Gari
Guarda Municipal
Inspetor Sanitrio
Instrutor de Ofcio
Intrprete de Lngua Brasileira
de Sinais
Magarefe
Mecnico de Mquinas e
Veculos
Mdico
Mdico Perito
Mdico Veterinrio
Motorista
Nutricionista
Odontlogo
Oficial de Obras e Servios

40
40
40
40
30

300
400
40
70
10

00
00
00
00
00

00
00
00
00
00

300
400
40
70
10

40
40

13
10

00
00

00
00

13
10

30
30
30
40
40
30
40

100
00
05
134
03
50
40

15
00
00
04
03
01
00

15
05
00
22
00
00
00

130
05
05
160
06
51
40

Operador de Computador
Operador de Mquinas Leves

40
40

06
10

02
00

03
06

11
16

Operador de Mquinas
Pesadas
Outros Tcn. de Nvel Superior

40

40

00

00

40

40

06

02

05

13

Procurador
Produtor/Operador Cientfico
Produtor/Operador Cultural
Professor
Programador de Computador

20
40
40
20
40

15
00
00
2.200
11

00
05
10
00
00

00
00
00
00
00

15
05
10
2.200
11

Psiclogo
Reprter Fotogrfico
Reprter
Socilogo
Secretrio Escolar
Tcn. Em Adm. Hospitalar
Tcnico em Agropecuria
Tcnico em Contabilidade
Tcnico em Engenharia
Tcnico em Laboratrio tico

40
40
40
40
40
40
40
40
40
40

03
05
10
02
100
10
10
06
03
05

01
00
01
00
00
30
00
02
00
00

01
00
01
00
00
00
00
04
00
00

05
05
12
02
100
40
10
12
03
05

Tcnico em Laboratrio
Tcnico em Nutrio
Tcnico em
Produo/Operao Cientfica
Tcnico em
Produo/Operao Cultural
Tcnico em Radiologia
Tcnico em Segurana do
Trabalho
Telefonista
TOTAL GERAL

40
40
40

07
06
00

08
04
15

00
00
00

15
10
15

40

00

25

00

25

40
40

00
03

03
02

00
04

03
09

30

34
7.866

04
461

06
325

44
8.652

57

PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA


ESTADO DA BAHIA

ANEXOIII

TRANSPOSIO DE CARGOS OU DENOMINAES ANTERIORES

58

PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA


ESTADO DA BAHIA
III.01
TABELA DE CORRELAO DE CARGOS OU DENOMINAES ANTERIORES
ADMINISTRAO DIRETA

TRANSPOSIO DE CARGOS

CARGO OU DENOMINAES ANTERIOR


Vigia
Ajudante de Limpeza Publica
Ajudante
Gari
Magarefe
Mecnico
Motorista
Ajudante
Auxiliar de Eletricista
Auxiliar de Mecnico
Auxiliar de Topgrafo
Bombeiro
Jardineiro
Lubrificador
Borracheiro
Carpinteiro
Eletricista
Encanador
Pedreiro
Pintor
Soldador
Operador
Imprimador
Operador
Operador de Mquinas
Patroleiro
Tratorista

CARGO TRANSPOSTO
Agente de Vigilncia
Gari

Magarefe
Mecnico de Mquinas e Veculos
Motorista

Agente de Obras e Servios

Oficial de Obras e Servios

Operador de Mquinas Leves

Operador de Mquinas Pesadas

59

PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA


ESTADO DA BAHIA
III.02
TABELA DE CORRELAO DE CARGOS OU DENOMINAES ANTERIORES
ADMINISTRAO DIRETA
TRANSPOSIO DE CARGOS
CARGO OU DENOMINAES ANTERIOR
Bacharel em Administrao
Advogado
Procurador Jurdico
Auxiliar de Almoxarife
Analista de Sistemas
Arquiteto
Agente Administrativo
Apontador
Assistente Administrativo
Assistente de Administrao
Assistente de Ensino (Prof. Leigo)
Auxiliar de Biblioteca
Auxiliar de Creche
Auxiliar de Portaria
Auxiliar de Contabilidade
Auxiliar de Escritrio
Auxiliar de Administrao
Cadastrador
Comprador
Datilgrafo
Encarregado da Seo de Pessoal
Encarregado de Contabilidade
Escriturrio
Mensageiro
Oficial Administrativo
Recreador
Secretria
Assistente Social
Auxiliar de Engenheiro
Cadastrador de Imveis
Eletromecnico
Tcnico em Edificaes
Tecnlogo

CARGO TRANSPOSTO
Administrador
Advogado
Almoxarife
Analista de Sistemas
Arquiteto

Assistente Administrativo, para


servidores com 2 Grau completo;
ou
Auxiliar Administrativo, para
servidores com 1 Grau completo;
ou
Agente de Servios Gerais, para os
demais.

Assistente Social

Tcnico em Engenharia

60

PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA


ESTADO DA BAHIA
III.03
TABELA DE CORRELAO DE CARGOS OU DENOMINAES ANTERIORES
ADMINISTRAO DIRETA
TRANSPOSIO DE CARGOS
CARGO OU DENOMINAES ANTERIOR
Atendente
Atendente de Enfermagem
Auxiliar de Enfermagem
Auxiliar de Laboratrio
Assistente de Ensino (Prof.Leigo)
Merendeiro
Pratico Rural
Servente
Zelador
Bioqumico
Bacharel em Cincias Contbeis
Desenhista
Auxiliar Adm.-Digitador
Digitador
Cadastrador-Digitador
Enfermeiro
Enfermeiro Sanitarista
Engenheiro
Engenheiro Civil
Engenheiro Agrimensor
Engenheiro de Transporte
Engenheiro de Segurana
Engenheiro Agrnomo
Engenheiro Qumico
Farmacutico
Agente de Obras Pblicas
Fiscal de Obras
Encarregado de Pavimentao
Encarregado de Meio Fio
Fiscal
Fiscal de Servios e Concesses
Fiscal de Servios Pblicos
Fiscal de Transportes Coletivos

CARGO TRANSPOSTO
Auxiliar de Enfermagem ou
Tcnico em Enfermagem
Auxiliar de Laboratrio

Agente de Servios Gerais


Bioqumico
Contador
Desenhista
Digitador
Enfermeiro

Engenheiro

Farmacutico
Fiscal de Obras

Fiscal de Servios Pblicos

61

PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA


ESTADO DA BAHIA
III.04
TABELA DE CORRELAO DE CARGOS OU DENOMINAES ANTERIORES
ADMINISTRAO DIRETA
TRANSPOSIO DE CARGOS
CARGO OU DENOMINAES ANTERIOR
Encarregado de Arrecadao
Fiscal Arrecadador
Fiscal de Rendas
Inspetor de Rendas
Guarda
Inspetor Sanitrio
Guarda Sanitrio
Costureiro
Professor de Ofcio
Mdico
Veterinrio
Nutricionista
Odontlogo
Operador de Computao
Tcnico de Nvel Superior
Professor
Professor
Tcnico em Educao
Professor
Secretrio Escolar
Programador

Assessor de Imprensa
Reprter
Reprter Fotogrfico
Fotgrafo
Socilogo
Tcnico em Agropecuria
Tcnico em Contabilidade
Tcnico em Laboratrio
Laboratorista
Telefonista

CARGO
TRANSPOSTO
Fiscal de
Tributos e
Rendas
Guarda
Municipal
Inspetor
Sanitrio
Instrutor de
Ofcio
Mdico
Mdico
Veterinrio
Nutricionista
Odontlogo
Operador de
Computador
Outros Tec.de
Nvel Superior
Professor
Especialista
em Educao
Secretrio
Escolar
Programador
de
Computador
Reprter
Reprter
Fotogrfico
Socilogo
Tcnico em
Agropecuria
Tcnico em
Contabilidade
Tcnico
em
Laboratrio
Telefonista

62

PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA


ESTADO DA BAHIA

III.05
TABELA DE CORRELAO DE CARGOS OU DENOMINAES ANTERIORES
FUNDAES
TRANSPOSIO DE CARGOS

CARGO ANTERIOR
Agente Administrativo
Escriturrio
Analista de Sistemas
Auxiliar de Administrao Hospitalar
Auxiliar de Almoxarifado
Auxiliar de Enfermagem
Auxiliar de Nutrio
Assistente Social
Bioqumico
Contador
Copeiro
Cozinheiro
Servente
Auxiliar de Servios Diversos
Costureiro
Enfermeiro
Economista
Farmacutico
Mdico
Motorista
Nutricionista

CARGO TRANSPOSTO
Assistente Administrativo
Analista de Sistemas
Tcnico em Administrao Hospitalar
Almoxarife
Tcnico em Enfermagem
Tcnico em Nutrio
Assistente Social
Bioqumico
Contador
Agente de Servios Hospitalares

Costureiro
Enfermeiro
Economista
Farmacutico
Mdico
Motorista
Nutricionista

III.06

CARGO ANTERIOR
Odontlogo
Psiclogo
Tcnico em Contabilidade
Tcnico em Informtica
Tcnico em Laboratrio
Tcnico em Radiologia
Tcnico em Segurana do Trabalho
Telefonista

CARGO TRANSPOSTO
Odontlogo
Psiclogo
Tcnico em Contabilidade
Operador de Computador
Tcnico em Laboratrio
Tcnico em Radiologia
Tcnico em Segurana do Trabalho
Telefonista

63

PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA


ESTADO DA BAHIA

ANEXO IV
DESCRIO DE CARGOS

64

PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA


ESTADO DA BAHIA

IV.01
PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Administrador
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo Nvel Superior - 04

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0401
CLASSE
I

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
Curso Superior completo em Administrao
12 meses
DESCRIO SUMRIA
- Desenvolver trabalhos, aplicando os princpios e administrao na rea de recursos humanos,
finanas, suprimentos, sistemas e mtodos e outros, a fim de formular solues e diretrizes para
assegurar a consecuo dos objetivos.
DESCRIO DETALHADA
- Promover estudos e projetos referentes estrutura organizacional, recursos humanos,
materiais, finanas e outros,formulando estratgias de ao adequada a cada caso;
- adequar o funcionamento das unidades administrativas a estrutura organizacional, normas e
regulamentos vigentes;
- executar atividades de simplificao de rotinas e mtodos de trabalho, criao de formulrios e
elaborao de manuais de normas e instrues;
- coordenar e supervisionar as atividades ligadas a suprimento de materiais, compras, controle
de estoque, armazenamento e distribuio;
- proceder manuteno e atualizao de banco de dados pessoal que permita a emisso de
relatrios gerenciais;
- acompanhar a execuo de projetos e atividades, visando anlise de resultados obtidos, em
funo das metas programadas, avaliando desempenho e corrigindo distores;
- realizar aes inerentes a recrutamento e seleo, treinamento, desenvolvimento de RH,
cargos, salrios e administrao de pessoal;
- executar outras tarefas correlatas.

65

PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA


ESTADO DA BAHIA

IV.02
PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Advogado
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo Nvel Superior - 04

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0402
CLASSE
I

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
Curso Superior completo em Direito ou Cincias Jurdicas
6 meses
DESCRIO SUMRIA
- Representar a Instituio, atuando em qualquer foro ou instncia nos feitos em que esta seja a
autora, r ou interessada, a prestar assessoramento jurdico.
DESCRIO DETALHADA
- Estudar e minutar contratos, termos de compromissos e responsabilidades, convnios,
escrituras e outros;
- examinar e emitir pareceres sobre processos e expedientes de natureza diversa, consultando
cdigos, leis e regulamentaes vigentes;
- responder a consultas, no mbito administrativo, sobre questes jurdicas;
- defender direitos e interesses da Instituio perante a justia e acompanhar os processos em
todas as suas fases, requerendo seu andamento e garantindo seu trmite legal;
- comparecer a audincia e outros atos, preparando a defesa ou acusao;
- elaborar normas, decretos e portarias;
- executar outras atividades correlatas;
- prestar assistncia judiciria aos muncipes de baixa renda.

66

PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA


ESTADO DA BAHIA

IV.03

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Agente de Obras e Servios
GRUPO OCUPACIONAL
Operacional - 01

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0101
CLASSE
I

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
O desempenho do cargo no exige escolaridade
3 meses
DESCRIO SUMRIA
- Executar tarefas manuais, relacionadas com a guarda e manuteno de obras e servios
pblicos.
DESCRIO DETALHADA
- Executar tarefas simples em mquinas e outros servios sob orientao;
- Executar servios de manuteno de ferramentas e instrumentos utilizados no trabalho;
- Executar atividades auxiliares relacionadas com a construo civil, eletricidade, comunicaes,
topografia;
- Executar trabalho de carregamento e auxiliar no transporte de material em geral;
- Executar servios de desobstruo e limpeza de caixas de sarjetas, poos, galerias e bueiros;
- Proceder abertura de valas, servios de capina em geral;
- Trabalhar na bomba de combustvel;
- Auxiliar em servios de engenharia;
- Cuidar de jardins e canteiros;
- Executar outras atividades correlatas.

67

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ESTADO DA BAHIA
IV.04
PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Agente de Servios Gerais
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo - 02

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0201
CLASSE
I
REQUISITOS BSICOS

ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
No exige escolaridade
3 meses
DESCRIO SUMRIA
- Executar servios de apoio, limpeza, conservao e manuteno de bens e materiais, servir
bebidas, lanches, merendas, operar elevadores, dentre outros.
DESCRIO DETALHADA
- Executar servios internos e externos, entregando correspondncias, processos e encomendas;
- efetuar servios de pagamento e recebimento do rgo em instituies bancrias e comerciais;
- preparar e servir bebidas, caf, gua, lanches e refeies, quando for solicitado;
- fazer limpeza geral varrendo, lavando, removendo p, encerando dependncias, limpando
mveis, janelas, equipamentos e outros;
- executar trabalho de carregamento e descarregamento, auxiliando no transporte de materiais
em geral;
- executar atividades de remoo, montagem e desmontagem de mobilirios, equipamentos e
seus componentes, bem como auxiliar na execuo de qualquer servio braal quando
necessrio;
- executar servios de ajudante de tarefas mais simples;
- auxiliar nos servios de portaria;
- controlar a quantidade de alimentos utilizados, informando a chefia a necessidade de
reposio;
- efetuar a limpeza e manter as condies de conservao e higiene do local de trabalho;
- receber ou recolher loucas e talheres aps as refeies;
- proceder tratos culturais de controle de pragas e doenas, irrigaes, capina e enxertos;
- colher folhas, frutos, flores ou produtos similares, observando a poca de maturao;
- executar outras tarefas correlatas.

68

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ESTADO DA BAHIA
IV.05

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Agente de Servios Hospitalares
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo - 02

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0202
CLASSE
II

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
1 Grau incompleto
3 meses
DESCRIO SUMRIA
- Servidor incumbido de servios auxiliares diversos, de natureza simples, em lavanderia,
laboratrio, cozinha e noutros setores, a critrio da administrao.
DESCRIO DETALHADA
- Auxiliar na cozinha na confeco dos cardpios e dietas, obedecendo orientao do cozinheiro
e sob a superviso da nutricionista;
- Receber e conferir rol de roupas, registrando a entrega;
- Lavar, por meio de instrumentos mecnicos ou manualmente, lenis, toalhas e vestirio em
geral;
- Fazer a secagem de roupas no secador e passar a ferro, manualmente ou por meio de
instrumentos mecnicos, as roupas lavadas;
- Zelar pela manuteno do maquinrio da lavanderia;
- Controlar a entrada de pacientes, visitantes e funcionrios, evitando o acesso de pessoas
estranhas, obedecendo determinao superior;
- Fazer higienizao e cortar temperos;
- Fazer higienizao de carnes, cortar e tirar aparas;
- Fazer limpeza dos utenslios da cozinha;
- Efetuar servio de jardinagem e limpeza dos jardins, procurando manter sempre um bom
estado de conservao;
- Executar outras atividades correlatas.

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PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA


ESTADO DA BAHIA

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Agente Comunitrio de Sade
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo - 02

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0217
CLASSE
II
REQUISITOS BSICOS

ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
Ensino Fundamental Completo
DESCRIO SUMRIA
- Executar atividades de preveno de doenas e promoo da sade, mediante aes
domiciliares ou comunitrias, individuais ou coletivas, desenvolvidas em conformidade com as
diretrizes do SUS e sob superviso do gestor municipal.
DESCRIO DETALHADA
- Utilizar instrumentos para diagnstico demogrfico e scio-cultural da comunidade;
- promover aes de educao para a sade individual e coletiva;
- registrar, para fins exclusivos de controle e planejamento das aes de sade, nascimentos,
bitos, doenas e outros agravos sade;
- estimular a participao da comunidade nas polticas voltadas para a rea da sade;
- realizar visitas domiciliares peridicas para monitoramento de situaes de risco famlia; e
- participar de aes que fortaleam os elos entre o setor sade e outras polticas que
promovam a qualidade de vida.

70

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ESTADO DA BAHIA

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Agente de Combate s Endemias
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo 02

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0218
CLASSE
II

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
Ensino Fundamental Completo
DESCRIO SUMRIA
- Executar atividades de vigilncia, preveno e controle de doenas e promoo da
sade, desenvolvidas em conformidade com as diretrizes do SUS e sob superviso do
gestor municipal.

71

PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA


ESTADO DA BAHIA

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Agente de Trnsito
GRUPO OCUPACIONAL
Operacional 01

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0110
CLASSE
IV
REQUISITOS BSICOS

ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
1 Grau Completo
Inexigvel
DESCRIO SUMRIA
- Operacionalizar as aes do Municpio na rea de trnsito de veculos e pessoas nas vias
pblicas subordinadas ao municipal.
DESCRIO DETALHADA
- Fiscalizar a circulao de veculos e pedestres nas vias pbicas municipais;
- Fazer cumprir as normas constantes da legislao de trnsito federal, estadual e municipal,
autuando os infratores;
- Desenvolver aes de educao para o trnsito dentro de programas desenvolvidos pelo
Municpio;
- Orientar os muncipes quanto ao cumprimento de legislao de trnsito;
- Desenvolver aes para conservao e implantao de equipamentos e sinalizao de
trnsito;
- Outras atividades correlatas.

72

PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA


ESTADO DA BAHIA

IV.06

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Agente de Vigilncia
GRUPO OCUPACIONAL
Operacional - 01

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0102
CLASSE
II

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
O desempenho do cargo no exige escolaridade
6 meses
DESCRIO SUMRIA
- Exercer vigilncia em estabelecimentos pblicos, percorrendo-os sistematicamente e
inspecionando suas dependncias, para evitar incndios, roubos e outras anormalidades, bem
como controlar e orientar o acesso de pessoas aos prdios e demais instalaes.
DESCRIO DETALHADA
- Executar ronda diurna e noturna nas dependncias dos estabelecimentos municipais
observando a entrada, trnsito e sada de pessoas, e bens para evitar roubos, atos de violncia e
outras infraes ordem e segurana;
- verificar se portas e janelas, portes e outras vias de acesso s instalaes esto fechadas
corretamente, examinando as instalaes hidrulicas e eltricas para constatar possveis
irregularidades e adotar providncias para evitar incndios e outros danos;
- controlar e orientar o acesso de pessoas aos prdios e demais instalaes pblicas;
- prestar informaes aos servidores e ao pblico em geral, pessoalmente ou por telefone;
- zelar pela conservao e guarda do material de trabalho;
- exercer outras atividades correlatas.

73

PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA


ESTADO DA BAHIA

IV.07

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Almoxarife
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo - 02

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0214
CLASSE
II

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
1 Grau completo mais conhecimento especifico
6 meses
DESCRIO SUMRIA
- Coordenar e orientar o recebimento, o atendimento e o ressuprimento de materiais,
armazenando-os conforme normas tcnicas e de segurana, objetivando o controle adequado.
DESCRIO DETALHADA
- Receber e conferir o material adquirido, registrando-o em formulrios especficos;
- efetuar o controle fsico dos materiais estocados no almoxarifado;
- organizar e manter atualizado o registro de estoque de material;
- zelar pela manuteno e conservao de todo o material, armazenando-o conforme normas
tcnicas e de segurana;
- efetuar inventrios, elaborar balanos e relatrios sobre o material armazenado;
- orientar a separao fsica dos materiais a serem transportados, objetivando encaminh-los aos
requisitantes;
- executar outras tarefas correlatas.

74

PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA


ESTADO DA BAHIA

IV.08

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Analista de Sistemas

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0403

GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo Nvel Superior - 04

CLASSE
III
REQUISITOS BSICOS

ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
Curso Superior completo mais conhecimento especifico
12 meses
DESCRIO SUMRIA
- Desenvolver sistema de processamento de informaes, verificando a viabilidade e
convenincia de sua utilizao de acordo com as necessidades dos rgos.
DESCRIO DETALHADA
- Analisar procedimentos com vista ao desenvolvimento e a racionalizao de sistemas de
informao, elaborando estudos de viabilidade e o custo da utilizao, especificando
processos, confeccionando diagramas de fluxo de dados, descrevendo dados e seus interrelacionamentos;
- projetar bases de dados, de acordo com o projeto lgico de sistemas, observando o bom
desempenho, confiabilidade, alterabilidade e segurana;
- elaborar, especificar e dirigir a preparao de programas;
- verificar o desempenho de sistemas propostos, realizando experincias prticas, para
assegurar-se de sua eficincia e introduzir as modificaes oportunas;
- planejar e coordenar a implantao de sistemas, observando os aspectos de treinamento de
usurios e operadores;
- estabelecer os mtodos e procedimentos possveis, idealizando ou adaptando os j
conhecidos, segundo sua economicidade e eficincia;
- executar outras atividades correlatas.

75

PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA


ESTADO DA BAHIA
IV.09
PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Arquiteto
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo Nvel Superior - 04

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0404
CLASSE
IV
REQUISITOS BSICOS

ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
Curso Superior completo em Arquitetura
12 meses
DESCRIO SUMRIA
- Executar trabalhos especializados na rea de planejamentos, urbanismo e arquitetura,
acompanhando a construo e fiscalizao de obras.
DESCRIO DETALHADA
- Elaborar normas para construes e edificaes de loteamentos;
- elaborar cronogramas bsicos, diagramas e grficos com vistas s estimativas de custos,
prazos e implantao, controle fsico e andamento, etc.;
- preparar memorial descritivo de projetos de obras e de servios, especificaes, planilhas,
oramentos e dados tcnicos;
- analisar detalhadamente os projetos de empreendimentos confrontando com a lei;
- elaborar projetos para casas proletrias, urbansticos e outros, de acordo com as
informaes prestadas em levantamento;
- analisar e emitir pareceres tcnicos em processos;
- elaborar e manter atualizada a legislao de uso e ocupao do solo, de edificao e
urbanstica;
- efetuar levantamento das obras por zona da regio;
- desenvolver estudos necessrios elaborao de planos diretores, setoriais e urbansticos;
- compatibilizar projetos novos com os j existentes;
- efetuar delimitao de reas e mapeamento;
- analisar, detalhadamente, as atividades econmicas a serem instaladas no Municpio;
- vistoriar e fiscalizar atividades econmicas e empreendimentos (loteamentos e construes),
em conformidade com as leis vigentes;
- executar outras atividades correlatas.

76

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ESTADO DA BAHIA

IV.10

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Assistente Administrativo
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo Nvel Mdio - 03

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0301
CLASSE
I

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
2 Grau completo mais conhecimento especifico
6 meses
DESCRIO SUMRIA
- Executar servios administrativos diversos, mediante controles atravs de formulrios,
atendimento ao publico, datilografia e outros servios de natureza similar, resolvendo os
assuntos mais simples, obedecendo a instrues detalhadas.
DESCRIO DETALHADA
- realizar servios burocrticos nas diversas secretarias;
- preencher formulrios e documentos padronizados, obedecendo instrues detalhadas para
atender rotinas administrativas diversas;
- arquivar e reproduzir, quando solicitado, os documentos arquivados;
- receber e efetuar ligaes telefnicas, dando recados ou prestando informaes, quando
autorizado pela chefia;
- efetuar controles simples e levantamento de dados mediante consulta a arquivos, listagens e
fichrios, obedecendo a instrues detalhadas;
- operar, eventualmente, mquinas copiadoras tipo xerox, mimegrafo ou telex;
- preparar requisies de materiais, bem como controlar o material de expediente para o setor
em que trabalha;
- desempenhar funes de recepo prestando informaes, quando autorizado pela chefia;
- executar outras tarefas correlatas.

77

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ESTADO DA BAHIA

IV.13

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Auxiliar Administrativo I
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo - 02

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0203
CLASSE
II

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
1 Grau completo com conhecimento especfico
3 meses
DESCRIO SUMRIA
- Auxiliar na execuo de servios diversos de escritrio, datilografando e protocolando
correspondncias e outros documentos, operando mquinas copiadoras, duplicadoras ou
encadernadoras e executando outras tarefas similares para atendimento de atividades
administrativas.
DESCRIO DETALHADA
- datilografar correspondncias em geral;
- protocolar correspondncias em geral;
- protocolar correspondncias e documentos diversos em livros ou fichas, discriminando o tipo
de documento, origem, destino e outros dados para controlar a circulao de documentos em
sua unidade de trabalho;
- auxiliar nos servios de biblioteca, arrumando livros, catlogos, localizando e distribuindo
livros;
- executar servios burocrticos no setor de contabilidade;
- operar mquinas copiadoras ou duplicadoras, carregando-as com papel, tinta e outros
materiais necessrios operao, observando a qualidade das cpias e zelando pela
conservao dos equipamentos;
- executar outras tarefas correlatas.

78

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ESTADO DA BAHIA

IV.11
PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Assistente Social
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo Nvel Superior - 04

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0405
CLASSE
I

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
Curso Superior completo em Servio Social
12 meses
DESCRIO SUMRIA
- prestar servios de mbito social a indivduos e grupos, identificando e analisando seus
problemas e necessidades materiais, financeiras e psico-sociais para prevenir ou eliminar
desajustes, promovendo a integrao dos servidores municipais e da comunidade.
DESCRIO DETALHADA
- Executar programas de trabalhos comunitrios;
- elaborar projetos especficos nas reas de Servio Social, de caso ou de grupos;
- elaborar projetos de pesquisa visando implantao de servios especializados na rea de
desenvolvimento comunitrio;
- promover aes, mtodos e sistemas para conhecimento da realidade social do individuo;
- aconselhar e orientar indivduos afastados em seu equilbrio emocional, aplicando tcnicas
que possibilitem o desenvolvimento de suas capacidades e seu ajustamento ao meio de
trabalho e sociedade;
- promover atividades educativas, recreativas e culturais para permitir o progresso coletivo e a
melhoria do comportamento individual;
- assessorar em assuntos e problemas ligados a assistncia social do Municpio;
- elaborar e viabilizar a poltica social da instituio com participao da comunidade;
- executar outras tarefas correlatas.

79

PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA


ESTADO DA BAHIA

IV.14

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Auxiliar de Enfermagem
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo - 02

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0204
CLASSE
II

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
1 Grau completo mais curso do COREN
6 meses
DESCRIO SUMRIA
- Executar atendimento bsico aos pacientes sob a superviso dos Enfermeiros e orientao
mdica.
DESCRIO DETALHADA
- Executar tarefas auxiliares de enfermagem, preventivas e corretivas;
- administrar medicao prescrita, fazendo os respectivos registros;
- executar atividades imunolgicas e colaborar nos programas de educao para a sade;
- preparar, esterilizar e distribuir o material quando necessrio;
- auxiliar o mdico no atendimento dos pacientes e manter vigilncia quando em observao;
- preparar os ambientes de trabalho necessrios atividade de enfermagem;
- controlar estoque de medicamentos quando necessrio;
- verificar, anotar e informar ao mdico a temperatura, pulso, tenso, peso e altura dos
pacientes;
- zelar pela conservao e guarda do material;
- executar outras tarefas correlatas.

80

PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA


ESTADO DA BAHIA

IV.58

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Tcnico em Enfermagem
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo Nvel Mdio - 03

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0313
CLASSE
I
REQUISITOS BSICOS

ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
2 grau em Enfermagem ou correlato mais inscrio no
6 meses
COREN
DESCRIO SUMRIA
- Atender s necessidades dos enfermos portadores de doenas de pouca gravidade, atuando
sob a superviso do enfermeiro
DESCRI O DETALHADA
- Controlar sinais vitais dos pacientes;
- ministrar medicamentos e tratamentos aos pacientes internados;
- realizar curativos simples;
- auxiliar nos cuidados post-mortem;
- atender a crianas e pacientes que dependem de ajuda, auxiliando na alimentao e higiene;
- preparar pacientes para consultas e exames;
- preparar e esterilizar material e instrumental, ambiente e equipamentos;
- efetuar a coleta de material para exames;
- executar outras tarefas correlatas.

81

PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA


ESTADO DA BAHIA

IV.15

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Auxiliar de Laboratrio
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo - 02

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0205
CLASSE
II

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
1 Grau completo mais conhecimento especfico
6 meses
DESCRIO SUMRIA
- Auxiliar na execuo de servios de laboratrio compreendendo colheitas de amostras,
recebimento de material, entrega de resultado, lavagem e esterilizao de material, zelando
pela sua conservao.
DESCRIO DETALHADA
- Receber material e auxiliar na execuo de tarefas mais simples;
- datilografar e protocolar resultados, entregando-os aos interessados ou setor responsvel;
- preparar, desinfetar e esterilizar material e instrumental de trabalho, ambiente e
equipamentos em geral;
- zelar pela conservao do material utilizado na execuo de suas tarefas;
- executar outras tarefas correlatas

82

PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA


ESTADO DA BAHIA

IV.12
PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Auditor Fiscal
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo Nvel Superior - 04

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0406
CLASSE
I

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
Curso Superior em Cincias Contbeis, Econmicas,
inexigvel
Administrao ou Direito
DESCRIO SUMRIA
- Supervisionar unidades tcnicas de fiscalizao de tributos pblicos, elaborando planos e
procedendo a sua coordenao e acompanhamento, estudando e informando processos, a fim
de contribuir para que a poltica tributria fiscal se compatibilize com as demais medidas de
interesse do desenvolvimento municipal.
DESCRIO DETALHADA
- Supervisionar equipes de trabalho em rgos de fiscalizao de tributos;
- elaborar planos de fiscalizao, consultando documentos especficos e guiando-se pela
legislao fiscal para racionalizar os trabalhos nos rgos sob sua responsabilidade;
- proceder ao controle e avaliao dos planos de fiscalizao, acompanhando sua execuo e
analisando os resultados obtidos para julgar o grau de validade do trabalho;
- manter-se informado a respeito da poltica de fiscalizao, acompanhando as divulgaes
feitas em publicaes oficiais e especializadas, para difundir a legislao e proporcionar
instituies atualizadas;
- proceder fiscalizao especial.
- executar outras tarefas correlatas.

83

PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA


ESTADO DA BAHIA

IV.17

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Bioqumico
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo Nvel Superior 04

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0407
CLASSE
I

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
Curso Superior completo em Bioqumica ou correlato
12 meses
DESCRIO SUMRIA
- Profissional habilitado a exercer com autonomia, o estudo e pesquisa de lquidos biolgicos,
para auxlio diagnstico.
DESCRIO DETALHADA
- Praticar exames especializados ou de rotina, para ajuda diagnstica;
- Padronizar condutas de tcnicas laboratoriais;
- Coordenar o trabalho dos auxiliares tcnicos da rea;
- Desenvolver trabalhos de pesquisa para efeito de complementao diagnstica;
- Realizar, quando necessria, anamnese do paciente, visando dados que permitam
esclarecer o caso clnico;
- Executar outras tarefas correlatas.

84

PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA


ESTADO DA BAHIA
PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Contador
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo Nvel Superior - 04

IV.18

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0408
CLASSE
I
REQUISITOS BSICOS

ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
Curso Superior completo em Cincias Contbeis
12 meses
DESCRIO SUMRIA
- Organizar e dirigir trabalhos inerentes a Contabilidade e planejamento, supervisionando,
orientando sua execuo e participando dos mesmos, de acordo com as exigncias legais e
administrativas, para apurar os elementos necessrios elaborao oramentria e ao
controle da situao patrimonial e financeira da instituio.
DESCRIO DETALHADA
- Planejar o sistema de registros e operaes, atendendo s necessidades administrativas e
exigncias legais, para possibilitar controle contbil e oramentrio;
- supervisionar trabalhos de contabilizao de documentos, analisando-os e orientando seu
processamento, para assegurar a observncia do Plano de Contas adotado;
- inspecionar, regularmente a escritura dos livros comerciais e fiscais, verificando se os
registros correspondem aos documentos que lhes deram origem;
- controlar e participar do trabalho de conciliao de contas e anlises, conferindo os saldos,
localizando e emendando os possveis erros para assegurar a correo das operaes
contbeis;
- proceder ou orientar a classificao e avaliao de despesas, examinando sua natureza para
apropriar custos de bens e servios;
- supervisionar os clculos de reavaliao do ativo e de depreciao de veculos, mquinas,
mveis, utenslios e instalaes;
- organizar e assinar balancetes, balanos e demonstrativos de contas;
- preparar IR do rgo;
- elaborar relatrios sobre a situao patrimonial, econmica e financeira do rgo;
- assessorar a direo em problemas financeiros, contbeis, administrativos e oramentrios;
- pode realizar trabalhos de auditoria contbil;
- pode realizar percias e verificaes judiciais e extrajudiciais;
- executar outras atividades correlatas.

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PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA


ESTADO DA BAHIA

IV.19

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Costureiro
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo 02

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0207
CLASSE
II
REQUISITOS BSICOS

ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
1 Grau incompleto
6 meses
DESCRIO SUMRIA
- Servidor incumbido de confeccionar uniformes para pacientes, roupa de cama e mesa e
outras pecas de uso no Hospital e de proceder ao reforo de peas estragadas.
DESCRIO DETALHADA
- confeccionar blusas, aventais, roupa de cama e mesa, uniformes para pacientes, capas e
calas de sala cirrgica;
- confeccionar capas para mveis, panos de prato e de limpeza e realizar trabalhos de
aproveitamento e recuperao, em geral, das peas de tecido j utilizadas;
- zelar pela conservao dos equipamentos e providenciar o reparo dos mesmos, quando
necessrio;
- cuidar da limpeza e ordem do local de trabalho;
- executar outras atividades correlatas.

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ESTADO DA BAHIA

IV.20

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Desenhista
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo Nvel Mdio 03

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0302
CLASSE
I

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
o
2 Grau completo mais conhecimento especifico
6 meses
DESCRIO SUMRIA
- Reproduzir, ampliar ou reduzir desenhos, grficos, diagramas, mapas e outros, com base em
informaes recebidas, obedecendo especificaes tcnicas, padres e escalas.
DESCRIO DETALHADA
- Copiar desenhos j estruturados, seguindo a forma, dimenses e demais especificaes dos
originais;
- desenhar formulrios, grficos, diagramas, esquemas, mapas topogrficos, organogramas,
fluxogramas, tabelas e outros similares;
- reduzir ou ampliar desenhos, guiando-os por croquis, esboos ou instruo;
- zelar pelos equipamentos e materiais utilizados na execuo de seus trabalhos;
- executar outras tarefas correlatas.

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ESTADO DA BAHIA

IV.21

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Digitador
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo - 02

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0215
CLASSE
III

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
1 Grau completo mais conhecimento especifico
6 meses
DESCRIO SUMRIA
- Digitar programas e dados a serem processados eletronicamente em fita, disco ou carto,
conferir os registros digitados, corrigindo os erros existentes.
DESCRIO DETALHADA
- Digitar programas e dados a serem digitados eletronicamente transcrevendo atravs de
operao de teclado de mquina digitadora, o contedo constante padronizado, permitindo o
armazenamento dos registros em fita, disco ou carto;
- conferir os registros digitados, corrigindo os erros existentes;
- protocolar e assinar os servios recebidos e expedidos aps executados;
- executar outras atividades correlatas.

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IV.22

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Economista
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo Nvel Superior - 04

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0409
CLASSE
I

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
Curso Superior completo em Cincias Econmicas
12 meses
DESCRIO SUMRIA
- Profissional com atribuies de combinar fatores de produo para criar bens e servios.
DESCRIO DETALHADA
- Combinar fatores de produo;
- Analisar metas no meio produtivo de bens e servios para o bem estar da comunidade;
- Eliminar asa de distores da renda per-capita;
- Adequar a produtividade a nvel de competitividade;
- Executar outras atividades correlatas

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IV.23
PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Enfermeiro
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo Nvel Superior - 04

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0410
CLASSE
I

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
Curso Superior completo em Enfermagem
12 meses
DESCRIO SUMRIA
- Organizar, coordenar, supervisionar e executar os servios de enfermagem, empregando
processo de rotina ou especficos, para possibilitar a proteo e a recuperao da sade
individual ou coletiva.
DESCRIO DETALHADA
- Elaborar e executar programas de educao e sade, visando a melhoria de sade do
indivduo, da famlia e da comunidade;
- participar, juntamente com a equipe de sade, do planejamento, execuo e avaliao dos
programas de sade a serem desenvolvidos;
- realizar consultas e prestar cuidados de enfermagem;
- distribuir e supervisionar o trabalho de equipes de enfermagem auxiliares;
- prescrever medicamentos estabelecidos em programas de sade publica e em rotinas
aprovadas pela instituio de sade;
- selecionar, reciclar e aprimorar o pessoal da rea de sade, principalmente equipes de
enfermagem auxiliares;
- efetuar estatstica mensal do nmero de pacientes e atendimentos;
- executar outras tarefas correlatas.

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IV.24
PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Engenheiro
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo Nvel Superior -04

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0411
CLASSE
IV
REQUISITOS BSICOS

ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
Curso Superior completo em Engenharia
12 meses
DESCRIO SUMRIA
- Elaborar e supervisionar as atividades no mbito municipal ligadas aos diversos campos da
Engenharia, objetivando garantir o seu cumprimento.
DESCRIO DETALHADA
- Elaborar e planejar projetos, clculos e desenhos topogrficos e geofsicos;
- orientar e coordenar servios de terraplanagem, projetos de locao, nivelamento e
reconhecimento de faixas de domnio;
- supervisionar a construo de barragens de terra;
- elaborar projetos de arruamentos, irrigaes, loteamentos, drenagens e suprimento de gua;
- elaborar projetos, executar e fiscalizar obras de construo civil;
- acompanhar o andamento das obras civis quanto qualidade, tempo de execuo, custos,
equipamentos e mo-de-obra;
- requisitar e especificar os materiais e equipamentos necessrios aos projetos, bem como
suas modificaes e revises;
- efetuar vistorias tcnicas em locais insalubres;
- vistoriar locais de armazenamento de produtos qumicos, quando solicitado;
- estudar as condies de segurana dos locais de trabalho, das instalaes e equipamentos,
com vistas especialmente aos problemas de controle de risco, controle de poluio, higiene do
trabalho, ergonomia, proteo contra incndio e saneamento;
- elaborar projetos de irrigao, drenagem, conservao do solo, uso de fertilizantes,
preveno e combate a doenas e pragas vegetais, tipos de culturas adequadas, classificao
de produtos vegetais para racionalizar o uso da terra;
- executar outras tarefas correlatas.

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PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Engenheiro de Trnsito
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo Nvel Superior - 04

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0421
CLASSE
IV
REQUISITOS BSICOS

ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
Curso Superior Completo em Engenharia
12 meses
DESCRIO SUMRIA
- Elaborar e supervisionar as atividades, no mbito Municipal, ligadas aos diversos campos da
Engenharia de Trnsito, objetivando garantir o cumprimento das normas pertinentes matria.
DESCRIO DETALHADA
- Elaborar projetos que possibilitem uma melhor operacionalizao do trnsito, englobando o
trfego de veculos, pedestres e circulao dos ciclistas;
- Supervisionar as atividades, no mbito municipal, concernentes ao regular desenvolvimento
de circulao no trfego, observando a legislao pertinente;
- Projetar aes para conservao, implantao e fiscalizao da sinalizao, dispositivos e
equipamentos do controle virio;
- Integrar-se com outros rgos, do Sistema Nacional de Trnsito a fim de que possam ser
cumpridas as normas de trnsito, observada a sua rea de atuao;
- Projetar e supervisionar estacionamento em vias pblicas;
- Outras atividades correlatas.

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IV.25
PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Especialista em Educao
GRUPO OCUPACIONAL
Magistrio - 05

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0501
CLASSE
II
REQUISITOS BSICOS

ESCOLARIDADE
- Habilitao em Licenciatura de Curta Durao ou Plena com Ps-graduao em Orientao
ou Superviso Educacional ou Administrao Escolar;
- Titulao em Pedagogia com habilitao em Orientao e Superviso Educacional e
Administrao Escolar.
DESCRIO SUMRIA
- Planejar, avaliar e reformular o processo ensino-aprendizado, traando metas,
estabelecendo normas, orientando e inspecionando o cumprimento das mesmas em estreita
articulao com os demais componentes do sistema educacional.
DESCRIO DETALHADA
- Elaborar currculos, planos de cursos e programas;
- Estabelecer normas e diretrizes gerais e especficas para assegurar ao sistema educacional
contedos autnticos e definidos em termos de qualidade e rendimento;
- Orientar o corpo docente no desenvolvimento de suas potencialidades profissionais;
- Supervisionar a aplicao de currculos, planos e programas, promovendo a inspeo de
unidades escolares;
- Avaliar o processo ensino-aprendizado, examinando relatrios ou participando de Conselho
de Classe para aferir a validade dos mtodos de ensino empregados;
- Utilizar testes pedaggicos, e outras tcnicas especiais como observao, questionrios,
entrevistas com os alunos e sua famlia para obter um perfil completo da personalidade do
educando;
- Reunir informaes de carter fsico-psicolgico, escolar, scio-econmico do aluno, para
facilitar o interesse e comportamento de cada aluno e a resoluo de seus problemas;
- Coordenar o processo de desenvolvimento de aptides e interesse dos educandos,
elaborando planos de estudos, orientando-se no novo exerccio de atividades recreativas e
desportivas para aprimorar suas qualidades de reflexo e integrao social;
- Auxiliar na soluo de problemas individuais dos alunos;
- Participar do processo de avaliao escolar e recuperao de alunos, examinando as causas
de eventuais processos para aconselhar a aplicao de mtodos mais adequados;
- Executar outras atividades correlatas.

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IV.26

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Farmacutico
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo Nvel Superior - 04

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0412
CLASSE
I

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
Curso Superior completo em Farmcia
12 meses
DESCRIO SUMRIA
- Executar tarefas relacionadas com a composio de medicamentos, anlises
bromatolgicas, toxicolgicas e clnicas e efetuar fiscalizao nas farmcias, laboratrio,
postos e distribuidoras de medicamentos.
DESCRIO DETALHADA
- Manter o controle de qualidade dos medicamentos e matrias-primas, assegurando a sua
qualidade segundo parmetros especficos estabelecidos;
- verificar a rea fsica dos estabelecimentos farmacuticos de acordo com as normas
tcnicas;
- manter a fiscalizao sanitria das farmcias, drogarias, laboratrio, postos e distribuidoras
de medicamentos;
- manter o controle de balano trimestral e anual de psicotrpico e entorpecentes das
farmcias, drogarias e distribuidoras de medicamentos;
- executar outras tarefas correlatas.

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IV.27

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Fiscal de Obras
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo - 02

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0208
CLASSE
II

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
1 Grau completo mais conhecimento especifico
6 meses
DESCRIO SUMRIA
- Executar atividades relacionadas com a fiscalizao dos servios de obras no que se refere
a calamentos, redes de manilhas, drenagens, limpeza de canais, recuperao de prdios
pblicos, terraplanagem, construo de encostas e pavimentaes.
DESCRIO DETALHADA
- Fiscalizar e acompanhar a execuo dos servios de pavimentao, desde a regularizao
do sub-leito, leito, sub-base, base, at o revestimento final rgido ou flexvel;
- fiscalizar e acompanhar a implantao de servios de micro e macro drenagem, desde a
escavao de valas at ao reaterro compactado, com restaurao de passeios e meios-fios;
- fiscalizar e acompanhar a execuo de construo e edificaes, observando a qualidade do
material e especificaes dos servios;
- fiscalizar e acompanhar as instrues e execuo de obras em vias e logradouros pblicos,
registrando e cadastrando redes e tubulao existentes no local;
- controlar o ponto e calcular a hora extra dos servidores da obras;
- executar outras tarefas correlatas.

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IV.28

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Fiscal de Servios Pblicos
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo - 02

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0209
CLASSE
II

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
1 Grau completo mais conhecimento especifico
6 meses
DESCRIO SUMRIA
- Fiscalizar os transportes coletivos no mbito municipal, fiscalizar meios de publicidade do
Municpio, fiscalizar feiras e mercados e outros servios municipais controlando e
comunicando aos rgos competentes as irregularidades.
DESCRIO DETALHADA
- Fiscalizar os veculos de transporte observando suas condies de segurana, higiene e
conforto;
- fiscalizar a documentao do motorista e do cobrador em servio;
- controlar o cumprimento dos horrios, o uso de uniformes, itinerrios e demais dispositivos
legais relacionados ao transporte pblico;
- comunicar aos responsveis os defeitos ou imprevistos ocorridos com os veculos;
- fiscalizar outdoors, faixas, luminrias e outros meios de publicidade do Municpio;
- vistoriar os diversos meios de publicidade no Municpio, informando a situao encontrada;
- fiscalizar a organizao e disposio dos produtos em feiras e mercados;
- fiscalizar os servios de comrcio ambulante e sua regularidade junto a Prefeitura;
- executar outras tarefas correlatas.

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IV.29

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Fiscal de Tributos e Rendas
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo Nvel Mdio - 03

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0304
CLASSE
II

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
2 Grau completo mais conhecimento especifico
Inexigvel
DESCRIO SUMRIA
- Fiscalizar tributos da fazenda pblica, inspecionando documentos, mercadorias em trnsito,
autuando infratores, instaurando processos administrativo-fiscais, zelando pela arrecadao
do Municpio;
DESCRIO DETALHADA
- Executar tarefas de fiscalizao de tributos da fazenda municipal, inspecionando
estabelecimentos industriais, comerciais e de prestao de servios, etc., examinando rtulos,
faturas, selos de controle, notas fiscais e outros, para defender os interesses do Municpio e
da economia popular;
- fiscalizar sorteios, concursos, consrcios, venda e promessa de venda de direitos e outras
modalidades de captao de poupana, procedendo s necessrias verificaes e
sindicncias para defender a economia popular;
- autuar contribuintes em infrao, instaurando processo administrativo-fiscal e providenciando
as respectivas notificaes para assegurar o cumprimento de normas legais;
- fiscalizar tributos e documentos fiscais e de interesse do municpio;
- executar outras atividades correlatas.

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ESTADO DA BAHIA

IV.30

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Gari
GRUPO OCUPACIONAL
Operacional - 01

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0103
CLASSE
I

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
O desempenho do cargo no exige escolaridade
3 meses
DESCRIO SUMRIA
- Efetuar a coleta de lixo acumulado em logradouros pblicos e outros locais, varrendo e
coletando os detritos ali acumulados e despejando-os em veculos e depsitos apropriados, a
fim de contribuir para a limpeza desses locais.
DESCRIO DETALHADA
- Varrer o local, utilizando diversos tipos de vassouras, reunir ou amontoar a poeira,
fragmentos e detritos, empregando ancinho ou outros instrumentos para recolh-los;
- recolher os montes de lixo, despejando-os em lates, cestos e outros depsitos apropriados
para facilitar a coleta de transporte;
- pode transportar o lixo at o local desejado;
- pode trabalhar em caminhes do setor de limpeza como ajudante;
- percorrer os logradouros, seguindo roteiros preestabelecidos, para recolher o lixo;
- despejar o lixo amontoado ou acondicionado em lates, em caminhes especiais, carrinho
ou outro depsito, valendo-se do espao fsico e ferramentas manuais, para possibilitar seu
transporte;
- pode transportar o lixo ou despej-lo em locais para tal destinados, em veculos motorizados;
- executar outras atividades correlatas.

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ESTADO DA BAHIA

IV.31

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Guarda Municipal
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo 02

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0210
CLASSE
II

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
1 Grau completo
inexigvel
DESCRIO SUMRIA
- Exercer guarda diurna e noturna nas reparties municipais, monumentos, parques e outros,
zelando pela manuteno e conservao do bem pblico.
DESCRIO DETALHADA
- Executar servios de guarda nas reparties municipais, monumentos, parques, jardins,
logradouros pblicos;
- exercer vigilncia noturna nas reparties municipais situadas no permetro urbano da
cidade;
- auxiliar o servio de fiscalizao municipal;
- orientar o publico, objetivando o zelo pelo bem publico;
- exercer outras atividades correlatas.

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ESTADO DA BAHIA
IV.32
PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Inspetor Sanitrio
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo - 02

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0211
CLASSE
II
REQUISITOS BSICOS

ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
1 Grau completo mais conhecimento especfico
inexigvel
DESCRIO SUMRIA
- Inspecionar, orientar e executar atividades relacionadas inspeo de sade nos
estabelecimentos comerciais, industriais e de prestao de servios, que comercializem
gneros alimentcios, com base na legislao vigente.
DESCRIO DETALHADA
- Inspecionar os estabelecimentos que lidam com gneros alimentcios e similares;
- liberar Alvars de Licena de Funcionamento da Secretaria de Sade e expedir notificaes;
- lavrar autos de apreenso, infrao e interdio;
- aplicar corretamente o seu poder de polcia, usando como ponto de apoio a legislao
competente;
- atender s queixas e denncias sobre fossas abertas, esgotos, infiltraes provenientes dos
estabelecimentos residenciais e comerciais;
- desenvolver campanhas de divulgao das tcnicas e mtodos de preveno de higiene e
hbitos sanitrios;
- desenvolver aes de vigilncia epidemiolgica compreendendo informaes, investigaes
e levantamentos necessrios programao e a avaliao das medidas de controle das
doenas transmissveis;
- inspecionar locais onde foram denunciadas a presena de roedores;
- elaborar campanha de esclarecimento junto populao, atravs de rgo de comunicao;
- efetuar o controle epidemiolgico de zoonose;
- executar outras tarefas correlatas.

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ESTADO DA BAHIA

IV.33

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Instrutor de Oficio
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo 02

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0212
CLASSE
II
REQUISITOS BSICOS

ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
1 Grau incompleto
12 meses
DESCRIO SUMRIA
- Desenvolver cursos de curta durao nas reas de corte e costura, datilografia, culinria,
artesanato, manicure, cabeleireiro, entre outras, numa ao comunitria, e coordenar essas
atividades.
DESCRIO DETALHADA
- Desenvolver programa pertinente ao curso que tenha habilitao;
- estabelecer listagem de material necessrio ao desenvolvimento do curso;
- desenvolver e orientar as atividades pertinentes ao curso que tenha habilitao;
- acompanhar e avaliar as atividades realizadas pelos alunos;
- executar outras tarefas correlatas.

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ESTADO DA BAHIA

PREFEITURA MUNICIPAL
DESCRICAO DE CARGO
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
CDIGO
Intrprete de Linguagem Brasileira de Sinais (LIBRAS)
0399
GRUPO OCUPACIONAL
CLASSE
Administrativo Nvel Mdio - 03
I
REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
Ensino Mdio Completo, mais formao especfica em curso de
capacitao de intrprete.
DESCRIO SUMRIA
- Realizar as interpretaes da lngua falada para a lngua sinalizada atravs de Linguagem
Brasileira de Sinais LIBRAS -, e vice-versa, em apoio atividade de ensino e outras onde se
mostre necessria.
DESCRIO DETALHADA
- Atuar em salas de aula e em eventos ligados ao ensino, para realizar a interpretao por
meio de linguagem de sinais;
- coletar informaes sobre o contedo a ser trabalhado para faciltar a traduo da lngua no
momento das aulas e atividades escolares;
- planejar antecipadamente, junto com professor responsvel pela disciplina ou srie, sua
atuao e limites no trabalho a ser executado;
- participar de atividades extra-classe, como palestras, cursos, jogos, encontros, debates e
visitas, junto com a turma em que se exercite a atividade como intprete;
- interpretar a linguagem de forma fiel, no alterando a informao a ser interpretada;
- participar de atividades no ligadas ao ensino, em que se faa necessria a realizao de
interpretao de linguagem por sinais;
- atendimento ao pblico em reparties Pblicas Municipais;
- executar outras tarefas correlatas.

102

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IV.34
PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Magarefe
GRUPO OCUPACIONAL
Operacional 01

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0104
CLASSE
II
REQUISITOS BSICOS

ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
O desempenho do cargo no exige escolaridade
3 meses
DESCRIO SUMRIA
- Proceder ao corte e beneficiamento de bovinos, porcinos, caprinos e aves em geral,
abatendo o animal, sangrando-o, desossando-o e retalhando-o com auxilio de utenslios e
mquinas adequadas, para abastecer o mercado consumidor.
DESCRIO DETALHADA
- Sangrar a rs, cortando a veia jugular com uma faca ou outro instrumento cortante, para
facilitar o esquartejamento, desossamento e demais operaes;
- abrir o animal, utilizando faca ou outros instrumentos apropriados, para extrair as vsceras;
- esquartejar a rs em pedaos de dimenses adequadas, utilizando serra mecnica, faco ou
outro instrumento apropriado, para facilitar o seu armazenamento e posterior transporte;
- desossar as partes do animal, utilizando instrumentos apropriados, mecnicos ou manuais,
obedecendo a um critrio, para separar a carne que servir a determinado tipo de
industrializao
- fazer lavagem e limpeza da carne, empregando material adequado, para retirar restos de
sangue e muco;
- classificar a carne, selecionando-a segundo a qualidade, estado e partes da mesma, para
facilitar sua comercializao, armazenar a carne, depositando-a em cmara frigorfica, para
garantir a conservao da mesma;
- preparar as vsceras, limpando-as, extraindo partes no consumveis, para possibilitar sua
comercializao;
- pode afiar os instrumentos utilizados;
- pode efetuar a limpeza do local de trabalho;
- executar outras tarefas correlatas.

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ESTADO DA BAHIA

IV.35

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Mecnico de Mquinas e Veculos
GRUPO OCUPACIONAL
Operacional - O1

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0105
CLASSE
III

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
O desempenho do cargo requer que o ocupante seja
12 meses
alfabetizado
DESCRIO SUMRIA
- Executar atividades manuteno preventiva e corretiva em mquinas, veculos e
equipamentos, providenciando os consertos necessrios e testando-os aps, para certificar-se
das condies de funcionamento.
DESCRIO DETALHADA
- Verificar o estado de uso e conservao dos veculos, mquinas e equipamentos;
- montar e desmontar motores e outros componentes de mquinas, veculos e equipamentos,
utilizando ferramentas e instrumentos prprios;
- executar reparos, substituio e recondicionamento de peas de automveis e motores de
exploso em geral;
- testar o funcionamento aps a manuteno realizada, ajustando e regulando os
componentes, quando necessrio;
- zelar pelas ferramentas utilizadas na execuo dos servios;
- executar outras tarefas correlatas.

104

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ESTADO DA BAHIA
IV.36
PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Mdico
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo Nvel Superior - 04

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0413
CLASSE
II
REQUISITOS BSICOS

ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
Curso Superior completo em Medicina
6 meses
DESCRIO SUMRIA
- Prestar assistncia mdica no mbito municipal nas diversas reas da sade, visando
preservar ou recuperar a sade pblica.
DESCRIO DETALHADA
- Efetuar exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos e realizar outras
formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina
preventiva ou teraputica;
- realizar ou supervisionar e interpretar exames radiolgicos, bioqumicos, hematolgicos e
outros, empregando tcnicas especiais ou orientando a sua execuo, para confirmao ou
informao de diagnstico;
- prestar assistncia mdica especializada aos indivduos;
- proceder a o acompanhamento de tratamentos ambulatrias e hospitalares;
- realizar exames mdicos para admisses, licenas, aposentadorias, transferncias e
adaptao de funcionrios, bem como realizar exames peridicos e percias mdicas;
- estudar a importncia do fator humano no acidente e estabelecer medidas para
atendimentos do acidentado ou medidas de preveno;
- proceder ao levantamento das doenas profissionais, leses traumatolgicas e estudos
epidemiolgicos;
- planejar e executar programas de educao sanitria, estudando medidas que visem
preveno de doenas profissionais;
- registrar no pronturio a consulta e o atendimento prestado ao indivduo;
- executar outras tarefas correlatas.

105

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ESTADO DA BAHIA

IV.37

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Mdico Perito
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo Nvel Superior - 04

DESCRICAODECARGO
CDIGO
0414
CLASSE
II
REQUISITOS BSICOS

ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
Curso Superior Completo em Medicina mais conhecimento
6 meses
especifico
DESCRIO SUMRIA
- Executar percia medica em servidores pblicos segurados e seus dependentes.
DESCRIO DETALHADA
- Realizar exames fsico e mental nos interessados;
- Verificar as condies anatmicas, fisiolgicas e psquicas, empregando instrumentos de
clnica geral para formular o diagnstico;
- Analisar os resultados dos exames efetuados correlacionando-os s exigncias ocupacionais
como as referentes aptido, condies ambientais e matrias-primas para estabelecer o
nexo de causa e o efeito entre o trabalhador e a ocupao;
- Emitir parecer mdico-pericial conclusivo, registrando em documento apropriado (laudo
mdico);
- Emitir parecer em Juntas Mdicas de Recursos e participar de Juntas Mdicas de Processos;
- Executar outras atividades correlatas.

106

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ESTADO DA BAHIA

IV.38

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Mdico Veterinrio
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo Nvel Superior - 04

DESCRICAODE CARGO
CDIGO
0415
CLASSE
IV

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
Curso Superior completo em Medicina Veterinria
12 meses
DESCRIO SUMRIA
- Fazer inspeo sanitria de produtos de origem animal nos estabelecimentos que
comercializam gneros alimentcios e similares, bem como controle de zoonoses, campanhas
de vacinao, apreenso, diagnstico e tratamento animal.
DESCRIO DETALHADA
- Proceder ao controle de zoonoses atravs de avaliaes epidemiolgicas;
- executar prticas de clnica e cirurgia mdico-veterinria;
- executar programas de reproduo e inseminao artificial;
- diagnosticar doenas atravs de exames clnicos e de laboratrios;
- realizar estudos experimentais com animais;
- fiscalizar e orientar locais de produo, armazenamento e comercializao de produtos de
origem animal;
- analisar processos, efetuar laudos tcnicos, fornecer certificados, proceder fiscalizaes e
preparar relatrios;
- executar outras tarefas correlatas.

107

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IV.39

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Motorista
GRUPO OCUPACIONAL
Operacional - 01

DESCRICAODE CARGO
CDIGO
0106
CLASSE
IV

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
O desempenho do cargo requer que o ocupante seja
12 meses
alfabetizado
DESCRIO SUMRIA
- Dirigir veculos transportando pessoas, cargas e materiais aos locais pr-estabelecidos.
DESCRIO DETALHADA
- Dirigir automveis utilizados no transporte oficial de passageiros;
- manter os veculos sob sua responsabilidade em perfeito estado de conservao e
condies de funcionamento, comunicando a quem de direito as falhas verificadas;
- efetuar pequenos reparos de emergncia;
- providenciar o abastecimento dos veculos;
- comunicar a ocorrncia de fatos e avarias relacionadas com o veculo sob sua
responsabilidade;
- Vistoriar o veculo a ser utilizado, verificando o nvel de gua, combustvel, lubrificante e
outros;
- examinar as ordens de servio verificando o itinerrio a ser percorrido e a programao
estabelecida;
- dirigir o nibus, transportando a equipe de manuteno aos locais pr-estabelecidos;
- dirigir o caminho basculante s jazidas de areia, arenoso, brita, etc., para abastecimento
das obras;
- zelar pela manuteno do veculo, comunicando as falhas e solicitando reparos;
- executar outras tarefas correlatas.

108

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IV.40

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Nutricionista
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo Nvel Superior - 04

DESCRICAODE CARGO
CDIGO
0416
CLASSE
I

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
Curso Superior completo em Nutrio
6 meses
DESCRIO SUMRIA
- Planejar, coordenar e supervisionar servios ou programas relativos a educao alimentar,
nutrio diettica para indivduos ou coletividade.
DESCRIO DETALHADA
- Elaborar, implantar, manter e avaliar planos e programas de alimentao e nutrio
populao alvo;
- coordenar e propor adoo de normas, padres e mtodos de educao e assistncia
alimentar nos estabelecimentos escolares, hospitalares e outros;
- prestar informes tcnicos para divulgao de normas e mtodos de higiene alimentar,
visando a proteo materno-infantil e de doentes;
- elaborar diagnstico, examinando as condies alimentares e de nutrio da populao alvo;
- planejar, coordenar e supervisionar campanhas educativas para criao, readaptao ou
alterao de hbito e regimes alimentares adequados populao alvo;
- registrar consultas, elaborando dietas sob orientao mdica como complemento ao
tratamento do paciente;
- registrar no pronturio a consulta e atendimento prestado ao paciente;
- zelar pela ordem, manuteno, condies higinicas e segurana do ambiente de trabalho;
- executar outras tarefas correlatas.

109

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IV.41

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Odontlogo
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo Nvel Superior - 04

DESCRICAODE CARGO
CDIGO
0417
CLASSE
II

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
Curso Superior completo em Odontologia
12 meses
DESCRIO SUMRIA
- Executar atividades odontolgicas generalizadas, realizar exames de tratamentos e percias
odonto-legais.
DESCRIO DETALHADA
- Realizar exame bucal e dentrio;
- elaborar diagnstico e determinar o tratamento adequado;
- fazer clnica buco-dentria, extraes, obturaes, tratamento de canais e abscessos,
cirurgia e outros servios;
- elaborar laudos tcnicos, fazer pesquisas e estudos, emitir parecer, dar atestado;
- fazer a profilaxia buco-dentria;
- realizar estudos e programas de preveno a crie;
- registrar no pronturio a consulta ou atendimento prestado ao indivduo;
- executar outras tarefas correlatas.

110

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IV.42
PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Oficial de Obras e Servios
GRUPO OCUPACIONAL
Operacional 01

DESCRICAODECARGO
CDIGO
0107
CLASSE
III

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
O desempenho do cargo no exige escolaridade
12 meses
DESCRIO SUMRIA
- Prestar servios nas reas de execuo e manuteno, relativas aos bens mveis e imveis,
bem como em sistemas sanitrios, eltricos, hidrulicos e outros.
DESCRIO DETALHADA
- Executar servios de montagem de portas, janelas, colocao de fechaduras, prateleiras e
esquadrias;
- confeccionar e armar palanques, tapumes, taips, andaimes, colunas e vigas, passarelas,
gabarito para alvenaria, cavaletes, placas para obras, piquetes e frma para concreto;
- confeccionar moldes e pecas especiais para utilizao em carpintarias, a partir de desenhos
e esboos;
- trabalhar com iluminao pblica, trocar lmpadas, dar manuteno a semforo e recuperar
instalaes eltricas;
- troca e fora de pneus;
- servios de madeira em imveis;
- envernizar e lustrar mveis em geral, estruturas, portas, janelas e outros objetos de madeira,
observando as tcnicas de preparao e aplicao;
- executar servios de instalao e manuteno de linha eltrica em oficinas e prdios;
- identificar, localizar e reparar defeitos de instrumentos, aparelhos eltricos e de
comunicao;
- retirar partes danificadas de veculos, desamassando-as ou substituindo-as por outras;
- efetuar trabalho de alvenaria e concreto, de acordo com as plantas e especificaes;
- efetuar servios de reboco e reforma em geral;
- preparar as tintas conforme a tonalidade desejada, colocando-as em equipamentos prprios
para executar a pintura;
- execuo de pintura;
- servios hidrulicos e desentupimento de esgotos;
- executar outras tarefas correlatas.

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IV.43

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Operador de Computador
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo - 02

DESCRICAODE CARGO
CDIGO
0216
CLASSE
IV

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
1 Grau completo mais conhecimento especifico
12 meses
DESCRIO SUMRIA
- Operar computador e equipamentos perifricos, executando e controlando o processamento
de dados.
DESCRIO DETALHADA
- Operar console de computador, de acordo com as rotinas e programas de computao;
- operar equipamentos perifricos e terminais interligados com o sistema principal, atravs de
teleprocessamento;
- operar levantamentos completos de dados relativos ao servio em execuo;
- dimensionar e gerir o estoque de suprimentos necessrios operacionalizao do sistema;
- arquivar fitas, disquetes, formulrios, documentos e material utilizado nos trabalhos de
processamento;
- corrigir imperfeies nos dados a processar, conforme procedimentos indicados nos manuais
dos servios;
- cumprir e fazer cumprir cronogramas de execuo de servios;
- zelar pela integridade das bases de dados instaladas e sob sua guarda;
- acionar os servios de manuteno tcnica preventiva e corretiva;
- zelar pela segurana e confidencialidade das instrues tratadas;
- executar outras tarefas correlatas.

112

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IV.44

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Operador de Mquinas Leves
GRUPO OCUPACIONAL
Operacional - 01

DESCRICAODE CARGO
CDIGO
0108
CLASSE
III

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
O desempenho do cargo requer que o ocupante seja
12 meses
alfabetizado
DESCRIO SUMRIA
- Operar micro-tratores, caminhes muncks, rolos compactadores, mquinas de pintura,
compressores e outras mquinas do mesmo porte, operar mquinas de reprografia.
DESCRIO DETALHADA
- Vistoriar as mquinas, verificando o nvel de combustvel, gua, bateria, lubrificante e painel
de comando;
- operar micro-tratores, observando as condies do terreno, acionando as alavancas de
comando e movimentando os mecanismos hidrulicos (lmina) e mecnicos (roadeira, poda
mecnica de grama, etc.);
- operar rolos compactadores de solo liso vibratrio;
- operar mquinas costais, observando as condies do terreno, acionando os mecanismos de
funcionamento;
- realizar o controle da quantidade de trabalho e horas trabalhadas;
- zelar pelo bom estado de conservao e funcionamento das mquinas;
- operar mquinas de pintura, pistolas automticas, observando o consumo de tinta;
- operar mquinas copiadoras tipo xerox, mimegrafo ou equipamentos de telex;
- executar outras tarefas correlatas.

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IV.45
PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Operador de Mquinas Pesadas
GRUPO OCUPACIONAL
Operacional - 01

DESCRICAODE CARGO
CDIGO
0109
CLASSE
IV
REQUISITOS BSICOS

ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
O desempenho do cargo requer que o ocupante seja
24 meses
alfabetizado
DESCRIO SUMRIA
- Realizar trabalhos de operao e checagem de motoniveladora, retro-escavadeira, pcarregadeira, trator de esteira e outras mquinas de mesmo porte.
DESCRIO DETALHADA
- Vistoriar a mquina, aquecendo o motor e verificando o nvel do leo, gua, bateria,
combustvel e painel de comando;
- operar a motoniveladora, observando as condies do terreno, acionando as alavancas de
comando e movimentando a p-mecnica (lmina) e escarificador;
- operar a retro-escavadeira, acionando os pedais e alavancas de comando, corte, elevao e
abertura;
- operar a p-carregadeira acionado os comandos hidrulicos e trao, escavando o solo e
movendo pedras, asfalto, concreto e materiais similares e vertendo-os em caminhes para
serem transportados;
- operar o trator de esteira manipulando os comandos, regulando a altura e a inclinao da p
(lmina);
- realizar o controle da quantidade de trabalho executado e horas trabalhadas;
- zelar pelo bom estado de conservao e funcionamento das mquinas;
- prestar servio na funo de imprimidor na usina de asfalto;
- operar patrol, retro-escavadeira, tratores em geral e lidar com equipamentos como: arado,
grade, etc.;
- executar outras tarefas correlatas.

114

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IV.46

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Outros Tcnicos de Nvel Superior
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo Nvel Superior 04

DESCRICAODE CARGO
CDIGO
0418
CLASSE
I
REQUISITOS BSICOS

ESCOLARIDADE
Nvel Superior completo
DESCRIO SUMRIA

EXPERINCIA
6 meses.

DESCRIO DETALHADA
- Incluem-se, aqui, outros Tcnicos de Nvel Superior no classificados no Grupo Ocupacional
Administrativo Nvel Superior - 04.

115

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PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Produtor/Operador Cientfico
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo Nvel Superior 04

DESCRIO DE CARGO
CDIGO
0424
CLASSE
I
REQUISITOS BSICOS
EXPERINCIA
6 meses.

ESCOLARIDADE
Nvel Superior completo
DESCRIES SUMRIAS
Analisar e elaborar textos, planejar e produzir peas de divulgao, documentrios, vdeos, etc.
DESCRIES DETALHADAS
Analisar e elaborar textos, dando-lhes forma correta, clara e harmoniosa, de acordo com as
normas gramaticais;
- planejar, produzir e revisar apostilas dos cursos de iniciao cientfica e de aperfeioamento
de professores, exposies e publicaes cientficas;
- planejar, produzir e revisar textos de recursos audiovisuais, inclusive de computao e
animao grfica, programas de videodocumentrios, videoconferncias, softwares e outros
textos redigidos pelos astrnomos;
- planejar e produzir peas grficas de divulgao, incluindo agendas mensais de divulgao
da programao das sesses;
- executar quaisquer outras tarefas pertinentes Teatros Virtuais, compreendidas a digitao
do prprio trabalho e a operao em computador na rea de sua competncia.
- Executar outras atividades correlatas.

116

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PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Produtor/Operador Cultural
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo Nvel Superior 04

DESCRIO DE CARGO
CDIGO
0425
CLASSE
I

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
Nvel Superior Completo mais conhecimento especfico,
6 meses.
conforme a aplicao em Teatros Virtuais e Oficinas Culturais e
Artsticas
DESCRIES SUMRIAS
Analisar e elaborar textos, planejar e produzir peas de divulgao, documentrios, vdeos, etc.,
planejar, produzir e executar cursos e oficinas culturais e artsticas
DESCRIES DETALHADAS
- Coordenar e operar os sistemas que fazem parte dos equipamentos de projees;
- Realizar as atividades de observaes astronmicas, prestando atendimento aos visitantes;
- Realizar as oficinas de iniciao cientifica e de aperfeioamento de professores;
- Coordenar e realizar as atividades de difuso cientfica itinerantes;
- Garantir o bom funcionamento dos equipamentos tcnicos-cientficos;
- Atender ao pblico nas atividades de difuso cientfica;
- Desenvolver e dar o suporte necessrio para a realizao de congressos, simpsios, seminrios,
conferncias e palestras de carter cientfico;
- Elaborar boletins informativos e revistas sobre as atividades de Museus e Teatros Virtuais
- Planejar, Programar e Executar aulas, cursos, simpsios e seminrios sobre sua especialidade;
- Planejar, Programar e Executar aulas, oficinas e seminrios sobre sua especialidade cultural ou
artstica;
- Requisitar o material necessrio para o trabalho;
- Manter em ordem e em condies de uso os equipamentos e materiais de trabalho;
- Executar outras atividades correlatas.

117

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IV.47

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Professor
GRUPO OCUPACIONAL
Magistrio - 05

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0502
CLASSE
I

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
2 Grau em Magistrio, Haprol ou Logos
3 meses
DESCRIO SUMRIA
- Lecionar nas sries do 1 Grau.
DESCRIO DETALHADA
- Elaborar o plano de aula, determinando a metodologia a ser seguida com base nos objetivos
visados;
- Selecionar ou confeccionar o material didtico a ser utilizado para facilitar o ensino e
aprendizado;
- Ministrar aulas, transmitindo aos alunos conhecimentos;
- Elaborar e aplicar testes, provas e outros mtodos usuais de avaliao;
- Elaborar fichas cumulativas, boletins de controle e relatrios, apoiando-se na observao do
comportamento e desempenho dos alunos;
- Organizar e promover junto a classe trabalhos complementares;
- Aplicar aos alunos exerccios prticos complementares;
- Registrar a matria dada e os trabalhos efetivados, fazendo anotaes no livro de
frequncia, para possibilitar a avaliao do desenvolvimento do curso;
- Executar outras atividades correlatas.

118

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IV.48

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Programador de Computador
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo Nvel Mdio - 03

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0303
CLASSE
III

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
2 Grau completo mais conhecimento especifico
6 meses
DESCRIO SUMRIA
- Desenvolver programas de computao, de acordo com os dados fornecidos pela equipe de
anlise.
DESCRIO DETALHADA
- Elaborar programas para computador, em linguagem compatvel com o equipamento a ser
usado a partir de definies pr-estabelecidas;
- estudar os objetivos do programa, analisando as especificaes e instrues recebidas e
esquematizar a forma e o fluxo do programa;
- preparar manuais, instrues de operao, descrio dos servios e outros informes para
instruir operadores e usurios de computador e solucionar possveis dvidas;
- modificar programas, corrigir falhas para atender as alteraes de sistemas ou necessidades
novas;
- fornecer ao computador, comandos sobre as operaes a serem executadas, possibilitando
a mquina, a leitura e impresso de arquivos em quaisquer perifricos, acionando botes e
teclas;
- zelar pela confiabilidade das informaes tratadas pelos programas;
- executar outras tarefas correlatas.

119

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IV.50

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Psiclogo
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo Nvel Superior - 04

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0420
CLASSE
II

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
Curso Superior completo em Psicologia
6 meses
DESCRIO SUMRIA
- Atua analisando a conduta do indivduo e sua insero na comunidade.
DESCRIO DETALHADA
- Obteno de dados, via entrevista, com o prprio paciente e/ou sua famlia;
- Avaliao psicolgica de servidores aps concurso;
- Coordenao de grupos teraputicos de 2 a 6 pessoas;
- Participao nas reunies da equipe multidisciplinar;
- Orientao dos outros profissionais, quando necessrio, no relacionamento com paciente;
- Administrao e interpretao de testes psicolgicos;
- Integrar equipe de "Sala de Espera do Hospital", destinada a esclarecimentos s gestantes e
mes matriculadas, junto a equipe multidisciplinar;
- Assistncia a adolescente gestante.
- Executar outras atividades correlatas.

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IV.51

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Reprter
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo Nvel Mdio - 03

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0308
CLASSE
II

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
2 Grau completo mais conhecimento especifico e registro na
6 meses
Entidade de Classe
DESCRIO SUMRIA
- Recolher e redigir notcias e informaes gerais de interesse, efetuando coberturas e
reportagens sobre acontecimentos, para promover sua divulgao por jornais, revistas, rdio
ou televiso.
DESCRIO DETALHADA
- Deslocar-se ao local indicado para recolher informaes;
- fazer anotaes relativas aos acontecimentos e entrevistas;
- orientar fotgrafos e cinegrafistas;
- elaborar crnicas e comentrios sobre acontecimentos;
- remeter textos, gravaes e outros registros aos setores de reviso ou de editoria;
- pode registrar declaraes de entrevistados utilizando microfone ou gravador;
- pode enviar crnicas por telefone ou telgrafo;
- executar outras tarefas correlatas.

121

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IV.52

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Reprter Fotogrfico
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo Nvel Mdio - 03

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0307
CLASSE
I

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
1 Grau completo mais conhecimento especifico e registro na
3 meses
entidade de classe
DESCRIO SUMRIA
- Fotografar acontecimentos da atualidade, utilizando mquinas fotogrficas, para ilustrar
crnicas e artigos em jornais.
DESCRIO DETALHADA
- Fotografar pessoas e acontecimentos atuais que possam ser de interesse para o pblico;
- Promover reportagem fotogrfica:
- Revelar filmes ou chapas fotogrficas;
- Deslocar-se para o local de acontecimento de interesse pblico ;
- Cuidar da iluminao e da colocao da pessoa a ser fotografada;
- Revelar negativos e tirar cpias;
- Retocar negativos e cpias;
- Executar outras atividades correlatas.

122

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IV.53

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Secretrio Escolar
GRUPO OCUPACIONAL
Magistrio - 05

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0503
CLASSE
III

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
2 grau em Magistrio, mais estudos adicionais especficos
3 meses
DESCRIO SUMRIA
- Executar tarefas relativas a anotao, redao, datilografia e organizao de documentos e
outros servios na secretaria das unidades escolares.
DESCRIO DETALHADA
- Atender s chamadas telefnicas;
- Controlar a agenda dos Diretores e Vices;
- Reproduzir mquina, textos orais ou escritos;
- Redigir correspondncias;
- Atender ao corpo docente e discente da unidade escolar;
- Recepcionar pessoas que se dirigem unidade escolar;
- Organizar e manter arquivo da unidade escolar;
- Executar outras tarefas correlatas.

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IV.54

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Socilogo
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo Nvel Superior - 04

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0419
CLASSE
I

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
Curso Superior completo em sociologia ou correlato
6 meses
DESCRIO SUMRIA
- Proceder estudos do comportamento do homem como indivduo e como membro de uma
sociedade, atravs de mtodos e tcnicas apropriadas, objetivando a anlise de problemas
nas reas de sade, educao e outros.
DESCRIO DETALHADA
- Elaborar metodologias e tcnicas especficas de investigao social aplicadas sade,
habitao, trabalho e outras reas de atuao humana;
- executar trabalhos que promovam interao humana em novos plos de desenvolvimento
social, poltico e econmico;
- colaborar na adoo de medidas necessrias ao desenvolvimento comunitrio;
- efetuar estudos e pesquisas no campo sociolgico necessrio ao planejamento da regio;
- implantar programas no campo sociolgico;
- realizar estudos de organizao social para melhor adequao de sistema cooperativo a
realidade scio-econmica;
- executar outras tarefas correlatas.

124

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IV.55

PREFEITURA MUNICIPAL
DESCRICAO DE CARGO
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
CDIGO
Tcnico em Administrao Hospitalar
0309
GRUPO OCUPACIONAL
CLASSE
Administrativo Nvel Mdio - 03
I
REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
2 Grau completo
6 meses
DESCRIO SUMRIA
- Servidor de nvel primrio completo ou nvel mdio incumbido de executar servios
datilogrficos, controlar estoques, receber e triar pacientes e funcionrios e realizar clculos
simples.
DESCRIO DETALHADA
- Executar servios datilogrficos;
- Preencher impressos;
- Protocolar documentos e distribu-los;
- Receber, conferir e distribuir materiais, medicamentos e mercadorias;
- Atender, orientar e encaminhar os visitantes, pacientes ou familiares;
- Efetuar anotaes em fichas de controle de estoque;
- Auxiliar na realizao de levantamento para fins de inventrios, balancetes e balanos;
- Executar outras atividades correlatas.

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IV.56
PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Tcnico em Agropecuria
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo Nvel Mdio - 03

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0310
CLASSE
I

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
2 Grau completo mais conhecimento especifico
6 meses
DESCRIO SUMRIA
- Executar tarefas de carter tcnico relativas a programao, assistncia tcnica e controle
dos trabalhos agropecurios, orientando os agricultores, pequenos produtores e pecuaristas
nas tarefas de preparao dos solos destinados ao plantio, colheita e pastagens, e
beneficiamento de espcies vegetais, combate a parasitas e outras pragas, e na criao de
gado, para auxiliar os especialistas de formao superior no desenvolvimento da produo
agropecuria.
DESCRIO DETALHADA
- Organizar o trabalho em propriedades agrcolas, promovendo a aplicao de tcnicas novas
ou aperfeioamento de tratamento e cultivo de terras, para alcanar um rendimento mximo,
aliado a um custo mnimo;
- orientar agricultores, fazendeiros e pequenos produtores na execuo racional do plantio,
adubao, cultura, colheita e beneficiamento das espcies vegetais, orientando a respeito de
tcnicas, mquinas, equipamentos agrcolas e fertilizantes adequados, para obter a melhoria
da produtividade e da qualidade dos produtos;
- executar, quando necessrio, esboos e desenhos tcnicos de sua especialidade, seguindo
especificaes tcnicas e outras indicaes, para representar graficamente operaes e
tcnicas de trabalho;
- fazer a coleta e anlise de amostras de terra, realizando testes de laboratrio e outros, para
determinar a composio da mesma e selecionar o fertilizante mais adequado;
- estudar os parasitas, doenas e outras pragas que afetam a produo agrcola, realizando
testes, anlises de laboratrios e experincias para indicar os meios mais adequados de
combate a essas pragas;
- orientar e coordenar os trabalhos de defesa contra as intempries e outros fenmenos que
possam assolar a agricultura, demonstrando tcnicas apropriadas e acompanhando as
aplicaes das mesmas para proteger a lavoura;
- preparar ou orientar a preparao de pastagens ou forragens utilizando tcnicas agrcolas,
para assegurar, tanto em quantidade quanto em qualidade, o alimento dos animais;
- dar instrues de carter tcnico a pecuaristas, orientando as tarefas de criao e
reproduo do gado, para obter espcies de maior peso, fertilidade e resistncia s
enfermidades;
- articular-se com a direo da empresa, administradores e capatazes, efetuando contatos
pessoais ou por outros meios, para assegurar a correta execuo dos programas de produo
traados;
- registrar resultados e outras ocorrncias, elaborando relatrios, para submeter a exame a
deciso superior;
- executar outras tarefas correlatas.

126

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ESTADO DA BAHIA

IV.57

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Tcnico em Contabilidade
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo Nvel Mdio - 03

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0311
CLASSE
I

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
2 Grau completo mais conhecimento especifico
6 meses
DESCRIO SUMRIA
- Executar atividades contbeis diversas com lanamento de dados, conferncia e arquivo de
documentos, levantamento de posies patrimoniais, financeiras e registro de empenhos.
DESCRIO DETALHADA
- Executar a escriturao analtica de atos contbeis;
- registrar o empenho das despesas;
- levantar balancetes patrimoniais, financeiros e oramentrios;
- executar servios auxiliares na elaborao do balano geral;
- manter atualizada a escritura contbil, efetuando lanamentos, calculando totais e apurando
os saldos;
- organizar e arquivar fichas contbeis;
- executar outras tarefas correlatas.

127

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ESTADO DA BAHIA

IV.59

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Tcnico em Engenharia
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo Nvel Mdio - 03

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0312
CLASSE
I

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
2 Grau completo mais conhecimento especifico
6 meses
DESCRIO SUMRIA
- Elaborar atividades inerentes a sua formao profissional, dando suporte tcnico nas
diversas reas da engenharia.
DESCRIO DETALHADA
- Orientar e executar atividades especializadas envolvendo servios auxiliares de engenharia
e arquitetura, inclusive medio, demarcao e mapeamento de terras;
- fiscalizar obras e verificar se a construo est seguindo as normas especificadas no projeto;
- efetuar cadastramento de casas nas quais sero feitas reformas;
- levantar dados quanto s condies dos terrenos a serem estudados, para elaborao de
projetos;
- fazer oramento de obras;
- orientar trabalhos de medio, demarcao e de clculos analticos de reas e terrenos;
- fiscalizar obras de construo civil e loteamento;
- executar ensaios, anlises e testes nas amostras de solos agregados, areia e materiais
betuminosos utilizados em pavimentao urbana e obras congneres;
- desenvolver atividades nas reas de mecnica e eletricidade no campo de manuteno,
montagem e instalao;
- executar e orientar o planejamento das instalaes eletromecnicas, tendo em vista o
conjunto e os detalhes de obras e as exigncias do cdigo legal vigente;
- elaborar especificaes tcnicas para os materiais a serem utilizados;
- determinar os processos de instalao a serem empregados e promover a sistematizao e
padronizao de materiais eltricos;
- realizar o cadastramento de imveis;
- executar atividades relacionadas a execuo de obras e servios tcnicos, como instalao,
montagem, operao e manuteno de equipamentos, elaborao de relatrios e desenhos
tcnicos;
- executar outras tarefas correlatas.

128

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IV.60

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Tcnico em Laboratrio
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo Nvel Mdio - 03

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0315
CLASSE
I

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
2 Grau completo mais conhecimento especifico
6 meses
DESCRIO SUMRIA
- Executar trabalhos tcnicos de laboratrio, realizando exames.
DESCRIO DETALHADA
- Coletar material para exame de laboratrio, empregando os meios e instrumentos
necessrios;
- preparar material para realizao de exames;
- realizar exames de laboratrio, segundo orientao superior;
- registrar e arquivar cpias dos resultados, atravs de formulrios prprios;
- zelar pela conservao do material utilizado na execuo de suas tarefas;
- executar outras tarefas correlatas.

129

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IV.61

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Tcnico de Laboratrio tico
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo Nvel Mdio - 03

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0314
CLASSE
I

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
2 Grau completo mais conhecimento especfico
6 meses
DESCRIO SUMRIA
- Ajustar e fazer funcionar o maquinrio que trabalha a superfcie de lentes em bruto, guiandose pelas especificaes e empregando materiais especiais para polir as superfcies dessas
lentes nas fases de desbaste e acabamento.
DESCRIO DETALHADA
- Polir as lentes em bruto at atingir o grau desejado;
- controlar a qualidade do produto examinando lentes depois de polidas, separando as que
apresentem defeitos;
- executar outras tarefas correlatas.

130

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IV.62

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Tcnico em Nutrio
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo Nvel Mdio - 03

DESCRICAO DE CARGO
CDIGO
0316
CLASSE
I

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
2 Grau Completo
6 meses
DESCRIO SUMRIA
- Profissional de nvel mdio habilitado a exercitar tarefas de apoio, sob a orientao da
nutricionista.
DESCRIO DETALHADA
- Datilografar escalas, cardpios, previses mensais, cronograma de entrega de mercadorias,
relatrios, etc.,
- Requisitar, diariamente, despensa os gneros alimentcios necessrios;
- Fazer o controle de materiais e equipamentos do setor;
- Colaborar na obteno de dados que possam ser fornecidos para a elaborao de relatrios,
trabalhos cientficos, etc;
- Visitar os pacientes de enfermaria, depois de orientada e autorizada pela nutricionista;
- Executar outras atividades correlatas.

131

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PREFEITURA MUNICIPAL
DESCRIODECARGO
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
CDIGO
Tcnico em Produo/Operao Cientfica
0317
GRUPO OCUPACIONAL
CLASSE
Administrativo Nvel Mdio - 03
II
REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
Ensino Mdio Completo mais conhecimento especfico
6 meses
DESCRIES SUMRIAS
- Servidor incumbido de criar e executar programas; operar, manter e conservar
equipamentos; acompanhar o funcionamento de teatros virtuais
DESCRIES DETALHADAS
- Criar programas informatizados para uso no projetor principal, de acordo com a demanda
das escolas, universidades e outras entidades, dentro dos parmetros tcnicos e cientficos
de cada assunto;
- Viabilizar, desenvolver e acompanhar o projeto grfico e a editorao de publicaes, e de
todo o material grfico teatros virtuais, em todas as suas fases;
-Operar os equipamentos do estdio nas gravaes e na mixagem dos programas de
sesses de cpula de teatros virtuais;
- manter e conservar os equipamentos do estdio em condies de uso; selecionar, sob
superviso, efeitos musicais e trilhas sonoras para uso em programas especiais, e
acompanhar as etapas de definio operacional dos programas;
- acompanhar as etapas de definio operacional dos programas de sesses de cpula.
- Fornecer dados estatsticos quando requisitado;
- Cuidar da manuteno dos equipamentos e observar, ao trmino do expediente, se os
aparelhos esto desligados;
- Requisitar o material necessrio para o trabalho;
- Manter em ordem e em condies de uso os equipamentos e materiais de trabalho;
- Executar outras atividades correlatas.

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PREFEITURA MUNICIPAL
DESCRIO DE CARGO
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
CDIGO
Tcnico em Produo/Operao Cultural
0318
GRUPO OCUPACIONAL
CLASSE
Administrativo Nvel Mdio - 03
II
REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
Ensino Mdio Completo mais conhecimento especfico,
6 meses
conforme a aplicao em Teatros Virtuais e Oficinas
Culturais e Artsticas
DESCRIES SUMRIAS
- Servidor incumbido de executar tarefas culturais em Teatro Virtual e Oficinas Culturais e
Artsticas
DESCRIES DETALHADAS
- Executar tarefas relacionadas com a programao visual e grfica; elaborar, criar definir e
executar layouts e artes-finais, a serem utilizados em servios grficos, tais como: formulrios,
cartazes, convites, folhetos, programas, crachs, revistas, livros, jornais e quaisquer outros
tipos de impressos;
- diagramar e calcular redues e ampliaes; desenvolver normas de identificaes para a
elaborao de artes-finais; programar, calcular e executar layout e artes-finais de painis com
fotografias, textos, grficos e ilustraes;
- desenvolver normas de identificao visual de projetos cientficos e culturais, respeitando as
normas municipais;
- sugerir e providenciar a adequao e a inovao dos equipamentos necessrios a sua rea
de atuao;
- Garantir o perfeito funcionamento do sistema de projees, identificando e corrigindo
possveis falhas;
- acompanhar e auxiliar as manutenes e revises de todos os equipamentos tcnicos e
computadores;
- realizar a manuteno semanal, executando limpeza das lentes, troca de lmpadas e
lubrificao das engrenagens dos equipamentos de projeo;
- Planejar, Programar e Executar aulas, cursos, simpsios e seminrios sobre sua
especialidade;
- Planejar, Programar e Executar aulas, Oficinas e seminrios sobre sua especialidade cultural
ou artstica;
- Fornecer dados estatsticos quando requisitado;
- Cuidar da manuteno dos equipamentos e observar, ao trmino do expediente, se os
aparelhos esto desligados;
- Requisitar o material necessrio para o trabalho;
- Manter em ordem e em condies de uso os equipamentos e materiais de trabalho;
- Executar outras atividades correlatas.

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IV.63

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Tcnico em Radiologia
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo Nvel Mdio - 03

DESCRICAODE CARGO
CDIGO
0317
CLASSE
II

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
2 Grau Completo mais conhecimento especifico
6 meses
DESCRIO SUMRIA
- Servidor incumbido de executar radiografias e abreugrafias e realizar as tarefas pertinentes a
este trabalho, tudo sob orientao do mdico radiologista.
DESCRIO DETALHADA
- receber pedidos de exames radiolgicos;
- preparar a sala para exames radiolgicos;
- preparar filmes para utilizao;
- manipular aparelhos de Raio X;
- identificar o paciente com necessrio rigor;
- administrar contrastes;
- executar radiografias e abreugrafias;
- preparar o qumico de revelao e fixao;
- executar trabalhos de revelao, fixao e secagem de filmes e chapas radiogrficas;
- avaliar se a chapa radiogrfica necessita ser repetida;
- entregar a chapa ao radiologista para fins de laudo;
- entregar os laudos aos respectivos requisitantes;
- fornecer dados estatsticos quando requisitado;
- cuidar da manuteno dos equipamentos e observar, ao trmino do expediente, se os
aparelhos esto desligados;
- requisitar o material necessrio para o trabalho;
- manter em ordem e em condies de uso os equipamentos e materiais de trabalho;
- executar outras atividades correlatas.

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IV.64

PREFEITURA MUNICIPAL
DESCRICAODE CARGO
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
CDIGO
Tcnico em Segurana do Trabalho
0305
GRUPO OCUPACIONAL
CLASSE
Administrativo Nvel Mdio - 03
I
REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
2 grau completo mais conhecimento especfico
6 meses
DESCRIO SUMRIA
- Elaborar e executar Programa de Preveno de acidentes e controle de perdas, elaborar
normas e treinamento profissional que resultem no controle dos riscos e garantia da qualidade
do ambiente de trabalho.
DESCRIO DETALHADA
- treinamento de trabalhadores nas reas de preveno de acidentes;
- mapeamento de riscos;
- preveno de acidentes;
- promoo da CIPA na organizao;
- inspeo de atividades de risco;
- elaborao de relatrios;
- articulao com os diversos setores da organizao para manuteno da poltica
prevencionista;
- executar outras atividades correlatas.

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IV.65

PREFEITURA MUNICIPAL
DE FEIRA DE SANTANA
CARGO
Telefonista
GRUPO OCUPACIONAL
Administrativo - 02

DESCRICAODECARGO
CDIGO
0213
CLASSE
II

REQUISITOS BSICOS
ESCOLARIDADE
EXPERINCIA
1 Grau completo sem conhecimento especfico
3 meses
DESCRIO SUMRIA
- Operar mesa telefnica, efetuando ligaes, transmitindo ou recebendo mensagens e
prestando informaes quando solicitado, na central telefnica do Municpio e dos postos de
servio dos distritos.
DESCRIO DETALHADA
- prestar informaes relacionadas com o pessoal e rgos solicitando, mantendo cadastro
atualizado de nmeros de aparelhos telefnicos de interesse especfico da unidade;
- relatar e requisitar consertos nos ramais ou linhas telefnicas, quando apresentarem
defeitos;
- controlar ligaes locais e interurbanas, anotando ramal, nome do solicitante, assunto,
destino e horrio, em formulrio apropriado;
- manter arquivo de documentao referente ao servio de centro telefnico;
- operar mesa telefnica de transmisso e recepo;
- executar outras tarefas correlatas.

136

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ANEXOV

CARGOS E DENOMINAES
EXTINTOS E EM EXTINO

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V.01
CARGOS EXTINTOS
1 - Ficam extintos todos os cargos e denominaes existentes no atual quadro da Prefeitura
Municipal que no constem da Tabela integrante do Anexo I.
2 - Aps realizada a transposio de cargo de que trata o Anexo III desta Lei, os ocupantes dos
cargos remanescentes, ora extintos, sero enquadrados como:
a) Assistente Administrativo, para aqueles que comprovarem titulao em 2 grau completo;
b) Auxiliar Administrativo, para aqueles que comprovarem titulao em 1 grau completo;
c) Agente de Servios Gerais, para os demais.
3 - Para o enquadramento dos ocupantes dos cargos de Atendente, Atendente de Enfermagem e
Assistente de Ensino de 1 grau (Professor Leigo), sero observados os seguintes termos:
I - Atendente, Atendente de Enfermagem:
A) Para melhor assegurar os direitos dos atuais servidores, so considerados Atendente e Atendente
de Enfermagem os atuais detentores destes cargos e os considerados comprovadamente em desvio
de funo, exercendo de fato as funes atribudas a estes cargos, por 12 (doze) meses ou mais,
detectados at 30 (trinta) dias aps aprovao desta Lei, em ato do Secretrio de Sade, e para este
grupo sero adotados os seguintes critrios:
a.1 - Os servidores descritos na alnea A que no momento do enquadramento exibirem certificado de
concluso do curso de 2 grau completo de Tcnico em Enfermagem ou correlatos mais registro do
Conselho Regional de Enfermagem - COREN, sero enquadrados como Tcnicos em Enfermagem;
a.2 - Os servidores citados na alnea A que no possuam o curso de 2 grau especifico em
Enfermagem, no momento de enquadramento e apresentem o registro do COREN, sero
enquadrados como Auxiliar de Enfermagem;
a.3 - Para os demais ser adotado o procedimento do item 02.
II - Assistente de Ensino de 1 grau (Professor Leigo)
A) Os Assistentes de Ensino de 1 grau, anteriormente denominados professores Leigos, que no
promoveram sua qualificao nos termos do Art.6, I , da Lei no 1044/87, ate 30 de maio de 1993,
devero, conforme o Pargrafo 3 do mesmo dispositivo legal, ocupar outro cargo compatvel com
suas aptides, conforme parecer da Comisso de Enquadramento criada por esta Lei, observados
os requisitos e condies de cada cargo estabelecidos no Anexo IV.

138

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V.02
CARGOS EM EXTINO

1 - considerado "cargo em extino" os cargos de Fiscal Arrecadador e a denominao


Encarregado de Arrecadao.
2 - Os atuais ocupantes destes cargos recebero seus vencimentos equiparados aos integrantes do
grupo ocupacional Tcnico Administrativo Nvel Mdio, Classe II , referncia inicial, respeitado o
tempo de servio para definio do nvel.
3 - Os ocupantes dos cargos em extino faro jus gratificao por produtividade da arrecadao
ou fiscalizao.
4 - Aos ocupantes dos cargos em extino, ser assegurado o direito de, atendendo os requisitos
bsicos mnimos estabelecidos no Anexo IV, serem enquadrados como Auxiliar Administrativo,
Assistente Administrativo ou Fiscal de Tributos e Rendas.

139

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A N E X O VI

SISTEMA DE EVOLUO FUNCIONAL

140

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VI.01
SISTEMA DE EVOLUO FUNCIONAL
Os sistemas de evoluo funcional da Prefeitura Municipal de Feira de Santana so por antiguidade,
e qualificao profissional.
1. Disposies Gerais:
Da participao do Servidor:
Poder concorrer a avaliao ao sistema de evoluo funcional, o servidor que:
a) no houver sofrido pena de suspenso disciplinar nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses;
b) no tiver mais de 06 (seis) faltas injustificadas registradas nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses;
c) no estiver na ocasio da avaliao afastado em auxilio doena.
2. Promoo por antiguidade:
Na forma do artigo 304, pargrafo 1 desta Lei.
3. Promoo por Qualificao Profissional
A promoo por qualificao profissional, possibilita o servidor a se movimentar na carreira atravs
da progresso vertical, mudando de referncia, dentro da mesma classe, conforme tabela de
vencimento.
3.1. A promoo por qualificao profissional, considera os cursos de ps-graduao,
aperfeioamento e atualizao desde que sejam promovidos pela Prefeitura ou por entidades
oficialmente reconhecidas e sejam correlatas com a especificidade do cargo.
3.2. Dos critrios:
Para o Magistrio Publico:
- Na forma do artigo 305 desta Lei.

141

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VI.02
Para os demais Servidores Pblicos:
- A Secretaria Municipal de Administrao, manter uma comisso de Avaliao a fim de analisar e
validar os comprovantes apresentados pelos servidores candidatos a promoo e se os critrios
foram atendidos dentro do sistema.
- Devem ser considerados como documentos comprobatrios de qualificao profissional, quaisquer
documentos oficiais emitidos pelas escolas, entidades oficialmente reconhecidas ou pela prpria
Prefeitura, desde que constem a carga horria e sejam apresentados em original ou cpia
autenticada.
- Para os cursos de atualizao e aperfeioamento, sero considerados aqueles concludos por
iniciativa pessoal do servidor ou aqueles realizados pelo programa de qualificao profissional
oferecido pela Prefeitura, desde que seja obtida avaliao superior ou igual a 7(sete) atravs de
aferio de conhecimento.
- O interstcio mnimo para ser candidato a progresso vertical, de 03 (trs) anos.
- Os servidores sero avaliados da seguinte forma:
I - Portadores de Nvel Superior:
- Na concluso de doutorado, mestrado ou especializao com carga horria mnima de 360
(trezentos e sessenta) horas ou aperfeioamento e atualizao cuja soma de horas cursadas seja
igual ou superior a 600 horas.
II - Para os servidores enquadrados nas classes I e II do grupo ocupacional operacional e
administrativo:
- Na concluso de cursos de aperfeioamento e atualizao cuja soma das horas cursadas seja
igual a 120 (cento e vinte) horas na data de apresentao do requerimento para o enquadramento.
III - Para os servidores enquadrados nas demais classes do grupo ocupacional operacional e
administrativo nvel mdio.
- Na concluso de cursos de aperfeioamento e atualizao cuja soma das horas cursadas seja
igual a 240 (duzentos e quarenta) horas.
IV - Para os cargos mencionados nos incisos I, II e III no sero considerados os ttulos
apresentados em avaliao anterior a que gerou a progresso.

142

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A N E X O VII

FUNES GRATIFICADAS EM EDUCAO

143

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ANEXO VII
FUNES GRATIFICADAS EM EDUCAO

Art. 1 - As Funes Gratificadas em Educao so as seguintes:


I FGE 01 Para o Diretor que exera o cargo em escola que tenha mais de 1000 alunos
matriculados no incio do perodo letivo, correspondente a 20% do vencimento atribudo ao professor
nvel 1, referncia E, em regime de tempo integral;
II FGE 02 Para o Diretor que exera o cargo em escola que tenha mais de 500 e menos de
1000 alunos matriculados no incio do perodo letivo, correspondente a 15% do vencimento atribudo
ao professor nvel 1, referncia D, em regime de tempo integral;
III FGE 03 Para o Diretor que exera o cargo em escola que tenha mais de 250 e menos de
500 alunos matriculados no incio do perodo letivo, correspondente a 10% do vencimento atribudo
ao professor nvel 1, referncia D, em regime de tempo integral;
IV FGE 04 Para o Vice-Diretor que exera o cargo em escola que tenha mais de 1000 alunos
matriculados no incio do perodo letivo, correspondente a 10% do vencimento atribudo ao professor
nvel 1, referncia F, em regime de tempo integral;
V FGE 05 Para o Vice-Diretor que exera o cargo em escola que tenha mais de 500 e menos
de 1000 alunos matriculados no incio do perodo letivo, correspondente a 10% do vencimento
atribudo ao professor nvel 1, referncia B, em regime de tempo integral;
VI FGE 06 Para o Vice-Diretor que exera o cargo em escola que tenha mais de 250 e menos
de 500 alunos matriculados no incio do perodo letivo, correspondente a 5% do vencimento atribudo
ao professor nvel 1, referncia E, em regime de tempo integral;
VII FGE 07 Para o Diretor que exera o cargo em escola que tenha menos de 250 alunos
matriculados no incio do perodo letivo, correspondente a 5% do vencimento atribudo ao professor
nvel 1, referncia D, em regime de tempo integral;
VIII FGE CP Para o Especialista em Educao que exera funes de coordenao
pedaggica em escola que funcione nos trs turnos, correspondente a 10% do vencimento atribudo
ao professor nvel 1, referncia F, em regime de tempo integral;
IX FGE PE Para o Professor ou Especialista em Educao que exera o cargo participando em
Projetos Especiais de Educao, assim classificados por deciso do Conselho Municipal de
Educao, correspondente a 10% do vencimento atribudo ao professor nvel 1, referncia E, em
regime de tempo integral.
Art. 2 - O Conselho Municipal de Educao estabelecer critrios para Avaliao de Desempenho
dos servidores ocupantes das funes de Diretores e Vice-Diretores, sistematizada na forma de
pontos, em escala de 01 12, observando, dentre outros, os indicadores de evaso escolar,
repetncia, integrao com a comunidade, elaborao e execuo do Plano de Desenvolvimento da
Escola, conservao do patrimnio pblico e assiduidade dos professores e servidores lotados na
unidade de ensino.

144

Art. 3 - Ao final de cada perodo letivo a Secretaria Municipal de Educao promover a aferio da
Avaliao de Desempenho, na forma estabelecida no artigo antecedente, e conforme o resultado
obtido, os Diretores tero suas gratificaes majoradas da seguinte forma:
I De 03 a 03 pontos, sem majorao;
II De 04 a 06 pontos, o valor da gratificao ser multiplicado pelo fator 2,0 (dois);
III De 07 a 09 pontos, o valor da gratificao ser multiplicado pelo fator 3,0 (trs);
IV De 10 a 12 pontos, o valor da gratificao ser multiplicado pelo fator 4,0 (quatro).
(Includo atravs da L.C. n 007, de 11 de abril de 2001)

Redao anterior:
SIMBOLO
FGE-1

FGE-2

FGE-3

FGE-4

FGE5

FGE-6

FGE-7

FGE-8

CRITERIOS
Para o Diretor que exera o cargo em escola que funcione os trs turnos e
oferea o 1 grau, nvel II, equivalente a 20% (vin te por cento) do
vencimento do Professor de referncia c, nvel 1 , regime parcial.
Para o Diretor que exera o cargo em escola que no funcione os trs
turnos e oferea o 1 grau, nvel I, equivalente a 15% (quinze por cento) do
vencimento do Professor de referncia c, nvel 1, regime parcial.
Para o Diretor que exera o cargo em escola que funcione os trs turnos e
oferea o 1 grau, nvel I, equivalente a 20% (vint e por cento) do
vencimento do Professor de referncia a , nvel 1 , regime parcial.
Para o Diretor que exera o cargo em escola que no funcione os trs
turnos e oferea o 1 grau , nvel I equivalente a 15% (quinze por cento) do
vencimento de Professor de referncia a, nvel 1 , regime parcial.
Para o Vice-Diretor que exera o cargo em escola que funcione os trs
turnos e oferea o 1 grau, nvel II , equivalente a 20% (vinte por cento) do
vencimento do professor de referncia c, nvel 1, regime parcial.
Para o Vice-Diretor que exera o cargo em escola que funcione os dois
turnos e oferea o 1 grau, nvel II equivalente a 15% (quinze por cento) do
vencimento do Professor de referncia c, nvel 1, regime parcial.
Para o Vice-Diretor que exera o cargo em escola que funcione os trs
turnos e oferea o 1 grau, nvel I equivalente a 2 0% (vinte por cento) do
vencimento do Professor de referncia a , nvel 1, regime parcial.
Para o Vice-Diretor que exera o cargo em escola que funcione os dois
turnos e oferea o 1 grau, nvel 1 equivalente a 1 5% (quinze por cento) do
vencimento do Professor de referncia a , nvel 1 , regime parcial.

145

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A N E X O VIII

GRATIFICAO PELO EXERCCIO

DA FUNO DE CONFIANA

146

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ESTADO DA BAHIA

ANEXO VIII

GRATIFICAO PELO EXERCCIO DA FUNO DE CONFIANA

SMBOLO
FC - 1

CRITRIOS
Para os Chefes de Seo, equivalente ao menor salrio pago pela
Prefeitura

FC - 2

Para os Encarregados de Setor, equivalente a 50% (cinqenta por cento) do


menor salrio pago pela Prefeitura

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