DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

- conjunto de normas que rigen
relaciones entre trabajadores y patrones asociados colectivamente

las

SINDICATO.- agrupamiento o coaliciones de los trabajadores para un fin común
contemplado en la ley.
CONTRATO COLECTIVO.- documento escrito donde se pactan las partes
DERECHO A LA HUELGA.- Es una medida de presión legal.
TIPOS DE TRABAJADORES: QUE LA LEY LOS CLASIFICA EN:
-----GREMIALES.- Son de la misma profesión, oficio, ocupación. Ej. Fotógrafos,
Zapateros Etc.
-----DE EMPRESA.- Laboran para un mismo patrón Ej. C .F. E y TELMEX.
-----INDUSTRIALES.- Pertenecen a una misma rama industrial Ej. Alarifes,
Electricistas.
LOS SINDICATOS AGRUPADOS RECIBEN EL NOMBRE DE FEDERACION,
QUE ES UNA ASOCIACION DE SINDICATOS Y A SU VEZ.
LAS FEDERACIONES SE UNEN A NIVEL NACIONAL Y SE CONVIERTEN EN
CONFEDERACIONES.
QUEDA PROHIBIDO LOS SINDICATOS:
1.-INTERVENIR EN ASUNTOS RELIGIOSOS
2.-EJERCER PROFECION DE COMERCIANTE CON ANIMO DE LUCRO
LOS SINDICATOS SE DISUELVEN POR:
A)

POR EL VOTO DE LAS DOS TERCERAS PARTES DE SUS MIEMBROS

B)

POR TRANSCURRIR EN EL TIEMPO FIJADO EN LOS ESTATUTOS

LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES SE FORMAN A PARTIR DE 20
PERSONAS
LOS SINDICATOS DE PATRONES SE FORMAN A PARTIR DE 3 PERSONAS.

Denominación 2.Condiciones de admisión de miembros .LISTA DE INTEGRANTES 4.NOMBRE DEL PATRON PARA QUIEN TRABAJA 5. 1. EN LA COMPETENCIA FEDERAL.EN LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.. REQUISITOS PARA FORMAR 1 SINDICATO 1.ACTA DE ELECCION DE LA DIRECTIVA..Duración 5...Domicilio 3.. EN EL ARTICULO 527 DEFINE LAS COMPETENCIAS DE LOS SINDICATOS CONTENIDO DE LOS ESTATUTOS DE UN SINDICATO.SINDICATOS ES EL REPORESENTANTE LEGAL DEL ORGANIZACIÓN Y ACTAS..ACTA CONSTITUTIVA 2..EN LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE EL SECRETARIO GENERAL.....ESTATUTOS 3. SE REGISTRAN LOS SINDICATOS: EN LA COMPETENCIA LOCAL.. SE LE HACE AL SINDICATO LA NEGACION DEL REGISTRO POR: -POR FALTA DE FINALIDAD LEGAL -POR FALTA DE NUMEROS DE INTEGRANTES -POR FALTA DE DOCUMENTOS.PUEDER PERTENECER AL SINDICATO A PARTIR DE 14 AÑOS NO PUEDEN PERTENECER AL SINDICATO LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA.Objeto 4.

(sin una empresa hay dos o más sindicatos el que tenga la mayoría tendrá la titularidad del contrato colectivo de trabajo) CONTENIDO DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO: 1.-jornada de trabajo .-Nombre y domicilio de sus integrantes (trabajador y patrón) 4.Monte de salario 7. comunicar a la autoridad ante la que este registrados en un término de diez días los cambios de directiva. modificación de estatutos su hubieren.6. R= SON OBLIGACIONES: proporcionar los informes que soliciten las autoridades de trabajo..Duración determinada o indeterminada 6.-Copia del acta de elección de la directiva 5. adquirir bienes inmuebles. EL ARTICULO NEGACION 346 DEFINE LAS MANERAS Y LOS MOTIVOS DE LA CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: Es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios patrones o sindicato de patrones para establecer las bases según las cuales se deben prestar los trabajos de una o varias empresas o establecimientos.. 364 tiene capacidad para: adquirir bienes muebles.. La titularidad compete al sindicato que representa la mayoría de los trabajadores laborando en la empresa..Copia de los estatutos 3.Obligaciones y derechos ENUMERA LA CAPACIDAD QUE TIENEN LOS SINDICATOS. OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS.-Debe tener una copia del acta constitutiva 2. defender ante toda autoridad sus derechos y ejecutar las acciones correspondientes. informar cada tres meses por lo menos las altas y bajas de sus miembros. R=Art. El contrato Colectivo: Se presenta por escrito en tres partidas o ejemplares una para el trabajador uno para los patrones y uno ante la autoridad correspondiente.

-condiciones de Trabajo .-Domicilio 3. Se da seguimiento en forma de revisión en forma A) Salarial: que se da cada año B) Contractual o integral.-Su duración no mayor a 2 años 4.-Por muto consentimiento 2. en una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en dos o más entidades o en todo el territorio nacional. que tiene lugar cada dos años Objetivo Principal del Contrato Colectivo de Trabajo es laborar en mejores condiciones de trabajo.Días de descanso Cuando no se da el contrato colectivo tienen derecho los trabajadores a emplazamiento de huelga. La revisión del contrato colectivo: constituye un procedimiento para la reconsideración de las cláusulas del contrato que habrán de regir en el nuevo periodo.-nomrbre 2..8. se solicita de dos formas con sesenta días de anticipación o mediante emplazamiento huelga Terminación del contrato colectivo: 1..-Reglas que formulen los planes y programas 5.-Por cierre de la empresa CONTRATO LEY.Convenio celebrado entre sindicatos/patrones para establecer las condiciones según las cuales se deben llevar a cabo los trabajos. Contenido del Contrato Ley 1.-Por terminación de la obra 3.

.Normas Preventivas 5.-Si no llegan a un acuerdo Formación de Reglamento 1..-Permisos y licencias 6. Ejemplos de reglamentos interiores y contratos colectivos: a) suspensión de tres días pro retardos----reglamento interno b) uso obligatorio del uniforme----R I c) 20 dias de aguinaldo----CC .Por una comisión mixta de trabajadores y patrones 2..No produce efectos legales ni disposiciones en contrario CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.-No Procede ningún efecto legal cuando es contrato ley REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.-Por una comisión mixta 2. COMO SE ELABORA EL REGLAMENTO..Días y lugares de pago 4...Por que termina el Contrato Ley 1.Días para hacer limpieza de local y maquinaria trabajador solo puede ser suspendido máximo 8 días. 1.Horas de entrada y salida (comidas y descansos) 2. 1.Dentro los ocho días siguientes se deposita en la junta local 3.Es un conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.-Se deposita ante la junta de conciliación y arbitraje 3.Lugar y momento de las jornadas 3.... Por mutuo consentimiento 2.

Cierre o quiebre de la empresa ..Incostiabilidad 5. 426 1.....Muerte del patrón 3.Inflación SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 1.Falta de administración por parte del estado TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO ART: 434 1.Incosteabilidad 4..d) dotación gratuita de uniforme----CC e) tiempo de 10 minutos cada 2 hrs------RI f) prima vacacional de 30 %-----CC g) prima de antigüedad------CC g) uso de extintores--------RI MODIFICACION COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO art..Agotamiento de la materia prima 5.Falta de materia prima 3..Exceso de producción 4.Falta de fondos 6..Caso Fortuito o de fuerza mayor 2..Causas económicas 2...Puede ser por fuerza mayor 2..

4. TIPOS DE HUELGA: 1...-Legamente Existente: Cumple con requisitos de fondo y forma. b) en tiempo de guerra los que pertenecen al servicio público.Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores..obtener del patrón o de los patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo 3.Por solidaridad: Es apoyar a otra huelga.si la suspensión la llevo a cabo la minoría de lo trabajadores ...Legalmente inexistente: No cumple con los requisitos de fondo y forma.. 5.a) Cuando los huelguistas efectúan actos violentos.440.HUELGA ART.Justificado: Los motivos son imputables al patrón 2.-Conseguir un equilibrio en los factores de la producción 2..-obtener de los patrones la celebración del contrato ley 4.que se cumplan los requisitos de forma (escritos ante la autoridad y sus motivos).Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre partición de utilidades Para suspender los trabajos se requiere: 1... La huelga es legalmente inexistente: 1.-que la suspensión se realice por la mayoría de los huelguistas 2.licita. 3.Cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato ley 5...que el objeto de la huelga sea legal 3. Para que la huelga sea legalmente existente debe satisfacer los requisitos (escritos ante la autoridad y sus motivos) y perseguir los siguientes objetivos: 1..

.Por laudo de la autoridad laboral RIESGO DE TRABAJO: Son los accidentes y enfermedades a los que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo..Disminución de facultades para realizar un trabajo (un porcentaje de 1095 días de salario).. Cuando los riegos se realizan se pueden producir: 1.Incapacidad permanente parcial. ACCIDENTE DE TRABAJO: Toda lesión orgánica perturbación funcional.. 3.Incapacidad temporal.Por mutuo acuerdo entre trabajadores y patrones 2.. 2.. inmediata p o posterior. 4.2. 4. Termino general 1 año Excepciones: 1 mes . 3. pensión para los beneficiados).Po r allanamiento del patrón (de acuerdo con todo el pliego petitorio).-Incapacidad permanente total..-Por laudo arbitral (Sentencia en materia laboral y es definitiva).. ENFERMEDAD DEL TRABAJO: Es todo estado patológico derivado de la acción continua de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo.Por muerte (2 meses de salario gastos funerarios 730 días de salario.469: 1... muerte producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo.No se puede desempeñar un trabajo por el resto de su vida (1095 días de salario).Perdida de aptitudes o facultativas de tiempo determinado (salario íntegro).. PRESCRIPCION: Sanción impuesta al acreedor por no ejercitar sus derechos dentro del término de la ley.por falta de requisitos 3.por falta de un objetivo legal COMO TERMINA LA HUELGA ART.

.-Es la huelga en la que los trabajadores realizan actos violentos ILICITA 2.No producen sus efectos el contrato colectivo que le falta determinar sobre: LOS SALARIOS 3.-El reglamento interno comienza sus efectos a partir de SU CELEBRACION ..-Acciones del patrón para despedir trabajadores. -Acciones de trabajadores para separarse del trabajo 2 meses -Acciones de trabajadores para demandar por despido injustificado 2 Años -Acciona para cobrar indemnizaciones -Para cobrar indemnizaciones por muerte -Para ejecutar laudos y convenios celebrados ante la junta. Se interrumpe.Es la disminución de facultades y aptitudes de una persona para trabajar: INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL 4. disciplinar faltas. -Con la prestación de la demanda -Con el reconocimiento de quien a su favor corre la prescripción No puede comenzar a correr: -Contra incapaz mental hasta nombrarse su tutor -Contra trabajadores incorporados al ejercito en tiempos de guerra PREGUNTAS ABIERTAS 1. descontar salarios.-Es la huelga que no cumple con los requisitos de fondo y forma LEGALMENTE INEXISTENTE 5.

-Para demandar por despido injustificado prescribe en 2 meses 18.-Para reclamar descansos obligatorios un año ..-Para reclamar horas extras prescribe en un año 17.6.-Para reclamar aguinaldo prescribe al año 14.-Al sindicato que tiene en la empresa el mayor número de trabajadores en un contrato colectivo se le denomina TITULAR DEL CONTRATO COLECTIVO 13.-La reiteración de las cláusulas del contrato colectivo o contrato ley se denomina REVISION 10.-Si el riesgo le produce al trabajador una incapacidad permanente parcial su indemnización es de UN PORCENTAJE DE 1095 DIAS DE SALARIO 7.-Para reclamar ejecución de convenios prescribe en 2 años 16.-El contrato ley es revisado por lo menos antes de su vencimiento con una anticipación de 60 días 9.-Para construir un sindicato de patrones se requiere por lo menos de 3 PATRONES 12.-Para reclamar ejecución de laudos prescribe en dos años 21.-Para reclamar en días festivos prescribe en un año 19.-Larevision salarial tiene lugar una vez cada AÑO 8.para reclamar indemnización de muerte prescribe en 2 años 15.-A la asociación de federaciones se denomina CONFEDERACIONES 11.-Para descontar salarios a los trabajadores prescribe en un mes 20.

.-Los sindicatos se disuelven POR VOTO DE LAS 2/3 PARTES DE LOS MIEMBROS POR TRANCURRIR EL TERMINO FIJADO EN LOS ESTATUTOS .-La revisión contra actual tiene lugar cada DOS AÑOS 25.En caso de falta inexcusable del patrón en un riesgo de trabajo la indemnización aumenta en un porcentaje de 25% 23.Cuando los riesgos se realizan pueden producir: INCAPACIDA TEMPORA INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL INCAPACIDAD PERMANETE TOTAL MUERTE 28.-No pueden pertenecer en los sindicatos LO MENORES DE 14 AÑOS LO EXTRANJEROS 30.-Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tiene derecho ASISTENCIA MÉDICA REHABILITACION HOSPITALIZACION MEDICAMENTOS 29.La indemnización por incapacidad temporal consiste en EL PAGO INTEGRO DELSALARIO 24..-A la asociación de sindicatos se le denomina FEDERACIONES 26.22.-Para constituir un sindicato de trabajadores se requiere mínimo 20 TRABAJADORES 27..

CONJUNTO DE NORMAS QUE RIGEN LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES ASOCIADOS COLECTIVAMENTE 37.-Son obligaciones de los sindicatos PRESENTAR AUTORIDADES INFORMES PERSONALES QUE SOLICITEN LAS EN LOS DIEZ DIAS SIGUIENTES INFORMAR SI HUBO CAMBIOS EN SU DIRECTIVA O ESTATUTOS INFORMAR CADA TRES MESES LAS ALTAS Y BAJAS DE SUS MIEBROS 33.-Son prohibiciones de los sindicatos INTERVENIR EN SUSNTOS RELIGIOSOS TRABAJAR COMO COMERCIO CON FINES DE LUCRO 32. 36. .Contrato colectivo de trabajo ES UN CONVENIO CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES CON UNO O VARIOS PATRONES O SINDICATO DE PATRONES PARA ESTABLECER LAS BASES SEGÚN LAS CUALES SE DEBEN PRESTAR LOS TRABAJOS DE UNA O VARIAS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS..Derecho colectivo del trabajo..-Contrato ley CONVENIO CELEBRADO ENTRE SINDICATOS/PATRONES PARA ESTABLECER LAS CONDICIONES SEGÚN LAS CUALES SE DEBEN LLEVAR ACABO LOS TRABAJOS. EN UNA RAMA DETERMINADA DE LA INDUSTRIA Y DECLARADO OBLIGATORIO EN DOS O MÁS ENTIDADES O EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL.31.-Coalicion ACUERDO TEMPORAL DE UN GRUPO DE TRBAJADORES O DE PATRONES 35.-Riesgo de trabajo SON LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES A LOS QUE ESTÁN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES EN EJERCICIO O CON MOTIVO DEL TRABAJO 34.

-La huelga que cumple con sus requisitos de fondo y forma es: LEGALMENTE EXISTENTE bibliografia.Prescripción SANCIÓN IMPUESTA AL ACREEDOR POR NO EJERCITAR SUS DERECHOS DENTRO DEL TERMINO DE LA LEY. CONSTITUIDA PARA EL ESTUDIO.-Sindicato tal y como aparece en la ley federal del trabajo ASOCIACION DE TRABAJADORES O PATRONES. MEJORAMIENTO Y DEFENSA DE SUS RESPECTIVOS INTERESES AGRUPAMIENTO O COALICIONES DE LOS TRABAJADORES PARA UN FIN COMÚN CONTEMPLADO EN LA LEY.-La huelga cuyos motivos son imputables al patrón es JUSTIFICADA 42.38.. 40.-El contrato ley surte sus efectos: PARTIR DE SU PUBLICACION 43.. ley federal del trabajo . 39. 41.Reglamento interior de trabajo ES UN CONJUNTO DE DISPOSICIONES OBLIGATORIAS PARA TRABAJADORES Y PATRONES EN EL DESARROLLO DE LOS TRABAJOS EN UNA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO.