Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

PROCESO CAS N 043-2015

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
UN JEFE REGIONAL (APURMAC)
I. GENERALIDADES
1.1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Jefe Regional (Apurmac) para gestionar la supervisin y fiscalizacin de las
actividades de comercializacin y distribucin en los sectores de electricidad, gas natural e hidrocarburos lquidos
de su regin de acuerdo a lo establecido en la normativa vigente, a fin de tener una actuacin homognea con
calidad y oportunidad en la atencin de los requerimientos de los usuarios respecto a los servicios energticos.
1.2 Dependencia solicitante
Oficinas Regionales
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Gerencia General
1.4 Base Legal
Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de
Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011PCM.
Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y
otorga derechos laborales.
Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
MNIMOS
Experiencia
Competencias
Formacin
Acadmica
Cursos y/o estudios
de especializacin
Conocimientos para
el puesto y/o cargo
Otros

DETALLE
- No menor de ocho (08) aos de experiencia general en entidades pblicas o privadas.
- No menor de cuatro (04) aos de experiencia especfica en el sector energa y/o
minera, desde el nivel
Analista/ Especialista o su equivalente.
Inters por el cliente, orientacin a resultados, mejoramiento permanente y trabajo en
equipo.
Ttulo universitario en Ingeniera *, Derecho*, Economa o Administracin.
* Los profesionales en Ingeniera y Derecho debern contar adicionalmente al Ttulo
Universitario, con colegiatura y habilitacin profesional vigente.
Diplomado en Administracin o Gestin o en temas del Sector Energtico o Sector Minero.
Conocimientos en Mercado del Sector Energtico y Normativa del Sector Energtico. Ms.
Office (Word, Excel, Power Point, nivel intermedio) e ingls (nivel bsico).
Disponibilidad para residir en el lugar al que pertenece la plaza.

Nota: Los criterios de evaluacin as como la informacin que debe conocer el interesado respecto al presente concurso pblico se
encuentra publicado en la pgina web institucional .

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO

Las funciones a desarrollar son:

Planificar y controlar las actividades de supervisin y fiscalizacin en la comercializacin y distribucin de los

sectores electricidad, gas natural e hidrocarburos lquidos, con el objetivo de controlar el cumplimiento de los

estndares y procedimientos establecidos en la normativa vigente.

Controlar el proceso de atencin de requerimientos de los usuarios respecto a los servicios energticos y/o

mineros.
Proponer y controlar el plan operativo y el presupuesto de la Oficina regional, alineado al plan estratgico de

Osinergmin y sistema integrado de gestin, a fin de aportar en la consecucin de los objetivos del organismo.
Proponer proyectos, procedimientos, sistemas y/o requerimientos de recursos que permitan una mejora

continua del servicio prestado por el organismo.

Ejercer la representacin de Osinergmin, en el mbito de su competencia, de acuerdo con las polticas y
lineamientos del organismo, con el objetivo de contribuir con el posicionamiento de Osinergmin en la

poblacin.
Realizar la evaluacin de la gestin de la oficina a cargo.

IV. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de
prestacin de
servicios
Duracin de
contrato

DETALLE
Organismo Supervisor de la Inversin de Energa y Minera
Oficina Regional de Apurmac
Jr. Apurmac N 414
Mximo hasta el trmino de la ejecucin presupuestal.

Remuneracin
mensual

S/. 12,000 (Doce mil con 00/100 nuevos soles) mensuales, los cuales incluyen los
impuestos y afiliaciones de Ley, as como toda deduccin aplicable al contrato bajo esta
modalidad.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

CONVOCATORIA
Presentacin de Bases en el Ministerio de Trabajo y Promocin
1
del Empleo
Publicacin
de
la
convocatoria
en
pgina
web:
2
www.osinergmin.gob.pe
Recepcin de Formato de Hoja de Vida va email a la siguiente
direccin:
3 seleccion.cas.cor@gmail.com
Colocar en el asunto: CAS 043-2015-JEF-REG-APURIMACOR
SELECCIN
4
5
6

Evaluacin del Formato de Hoja de Vida

Publicacin de resultados de la seleccin de Formatos de Hoja
de Vida *
Evaluacin de Habilidades
y recepcin de Hoja de Vida
Documentada **

Publicacin de resultados de la evaluacin de habilidades *

Evaluacin curricular

Publicacin de resultados de Evaluacin curricular*

1
Evaluacin Psicolgica **
0
1
Verificacin de referencias, REDAM y RNSDD
1
1
Publicacin de cronograma de Entrevista Personal*
2
1
Entrevista personal **
3
1
Publicacin de resultados finales*
4
EXAMEN MDICO PRE OCUPACIONAL
1
Evaluacin Mdica ***
5
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
1
Suscripcin y registro del Contrato
6

RESPONSABL
E

Del 03 al 16 de julio de 2015

(10 das hbiles)

TH

17 de julio de 2015

TH

Del 20 al 30 de julio de 2015

Consultora

Hasta el 05 de agosto de 2015

Consultora

06 de agosto de 2015

TH

07 10 de agosto de 2015

Comit/Consult
ora

11 de agosto de 2015

TH

Hasta el 14 de agosto de
2015

Consultora

17 de agosto de 2015

TH

18, 19 y/o 20 de agosto de

2015

Consultora

21 de agosto de 2015

GTH/Consultor
a

24 de agosto de 2015

TH

25,26 y/o 27 de agosto de

2015

Comit

28 de agosto de 2015

TH

31 de agosto de 2015

TH

Del 31 de agosto al 04 de
setiembre de 2015

TH

* La publicacin de resultados se realizar en la pgina web: www.osinergmin.gob.pe

** Las etapas del proceso que impliquen presencia de los postulantes sern efectuadas en la ciudad de Apurmac.
*** El postulante ganador deber asistir obligatoriamente a la evaluacin mdica en la fecha programada, en conformidad con lo
dispuesto por Ley N 29783 y su Reglamento.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos,
distribuyndose de esta manera:

20 %

Punta
je
Mnim
o
12

Punta
je
Mxi
mo
20

40 %

24

40

40 %
100%

24
60

40
100

EVALUACIONES

PESO

Evaluacin Curricular
Evaluacin de conocimientos o
habilidades
Evaluacin Psicolgica
Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

La informacin consignada en el Formato de Hoja de Vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el
postulante ser responsable de los datos consignados en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin
posterior que lleve a cabo la entidad.
En la Evaluacin de Conocimientos los postulantes entregarn el Formato de Hoja de Vida con la documentacin
sustentatoria en copia simple.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO
8.1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

 Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las
etapas de evaluacin del proceso.
8.2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
Por restricciones presupuestales.
Otras debidamente justificadas.