NOTULENSI RAPAT

A. Waktu Pelaksanaan
Waktu/Tanggal

: Sabtu, 25 Juli 2015

Waktu

: Pukul 08.00 09.00 WIB

Tempat

: Ruang Komite Medik RSU Permata Madina Panyabungan

B. Pimpinan Rapat

: Ketua Yayasan RSU Permata Madina Panyabungan

C. Notulen Rapat

: Rofina Sari Jefrianda, S.Kep. Ns

D. Peserta Rapat

:
1. Tim ANJ Corporation
2. Satuan Pengawas internal (SPI) RSU Permata Madina
3. Seluruh perawat di ruang rawat inap (Absen Terlampir)

E. Sususan Acara

:
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Pembukaan
Pengarahan dari Bapak Ayi
Pengarahan dari Bapak Wahyu
Pengarahan dari Bapak Ali Hasan
Pengarahan dari Ibu Ketua yayasan RSU Permata Madina
Penutup

F. Risalah Rapat
1. Rapat dibuka pada pukul 08.00 WIB oleh Bapak Ali Hasan Harahap
2. Pengarahan dari Bapak Ayi mengenai rencana perubahan pola pembenahan
manajemen RSU Permata Madina karena sudah 8 bulan tim ANJ Membenahi
manajemen di RSU Permata Madina Panyabungan namun belum menunjukkan hasil
yang baik dan juga karena masa tenggang yang diberikan yayasan hanya bersisa 1
bulan lagi. Serta menyampaikan masalah-masalah utama yang terjadi di lapangan
khususnya lingkungan keperawatan di ruang rawat inap RSU Permata Madina.
3. Penyampaian masalah-masalah yang ditemukan di ruang rawat inap oleh Bapak wahyu.
4. Pengarahan dari Ibu Ketua Yayasan RSU Permata Madina mengenai masalah-masalh
utama yang terjadi di lingkungan RSU Permata Madina yang berkaitan dengan kinerja
para perawat di ruang rawat inap RSU Permata Madina Panyabungan.
G. Pembahasan dan Keputusan

Setelah melaksanakan pembahasan, maka pimpinan rapat memutuskan sebagai berikut:

1. Ada 4 Masalah utama yang terjadi di lingkungan RSU Permata Madina yang
mempengaruhi kinerja khususnya perawat dalam memberikan asuhan keperawatan
yang baik kepada pasien yaitu:
a) Kurangnya rasa peduli perawat dalam menjalankan tugas yang berkaitan dengan
pemberian asuhan keperawatan yaitu tidak peduli dengan lingkungan sekitar dan
juga tidak peduli dengan pasien.
b) Provokasi dari oknum perawat yang kurang setuju dalam melakukan perubahan ke
arah yang lebih baik kepada perawat yang lain. Sehingga perawat lain menjadi ragu
dalam menjalankan tugas yang semestinya dilakukan oleh perawat.
c) Senioritas yaitu tekanan psikologis yang terjadi dilingkungan keperawatan antara
perawat yang lebih tua kepada perawat yang lebih muda yang masa kerjanya belum
lama. Sehingga mempengaruhi kinerja perawat di RSU Permata Madina
panyabungan.
d) Menutupi kesalahan teman, adanya kecenderungan perawat dalam menutupi
kesalahan teman yang seharusnya dilaporkan agar tidak menjadi suatu kebiasaan
di lingkungan perawat dan juga akan mempengaruhi kinerja perawat dan juga
kepuasan pasien.
2. Keputusan yang dimabil
3.

H.
I.