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Solemne 3: Administración de

Recursos Humanos

Nombre: Evelyn Barril
Profesora: Carolina Martínez

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3 Pregunta 1……………………………………………………………………………………………… …pág.4 Pregunta 2……………………………………………………………………………………………… …pág.INDICE Introducción………………………………………………………………………… ……………………pág.8 2 .

Chile tiene 4 sedes. como calidad. equipos de última generación y la mayor tecnología. 3 . A lo largo de 4 años. Nacionalmente. Estos últimos crearon esta cadena de gimnasios en Brasil para satisfacer necesidades similares a las de nuestro país. y Smart Fit quiere llegar a todo público para acercar la cultura de la actividad física y el deporte para todas las personas.Introducción Smart Fit llega a Chile de la mano del grupo O2 Fit y Grupo Bio Ritmo. Smart Fit ya cuenta con más de 100 sedes entre Brasil y México.

Nivel -1. tiene cuatro sedes. Walker Martínez 3600 Nivel -2. Américo Vespucio 1561 local 001. Los Militares 5890. Apoquindo 3472. siendo la más importante la que se ubica en Nueva Las Condes. algunos de ellos son: 4 .En función del Ingeniero Comercial en el mundo laboral Explique cuáles son los cargos a los que puede postular un Ingeniero Comercial en la empresa escogida y cuáles son los requisitos. Las otras tres se ubican en: Av. Describa la gestión de personas que realizan los líderes de la empresa escogida. Nombre y cargo de la persona entrevistada: Felipe Zuloaga.Nombre de la empresa: Smart Fit Ubicación de las oficinas: Dentro de Latinoamérica cuenta con varias oficinas.. encargado de selección de personal y gerente de operaciones. Santiago. Un ingeniero comercial en la compañía de Smart Fit puede desempeñar variados cargos. En Chile. 1.

trabajando verticalmente pero teniendo una comunicación directa semi-formal entre todos. entregando variados beneficios al entrar a trabajar con Smart Fit. Requisitos: Persona con liderazgo y experiencia en el cargo/Excel avanzado/Conocimiento inglés B2. maneja logística. Requisitos: Persona con experiencia en el cargo/Conocimiento inglés B1. Requisitos: Persona con experiencia en el cargo/Excel intermedio/Conocimiento inglés B1. portugués/Título profesional Product manager Máximo responsable de la gestión del servicio de la organización. Es por esto que desde que llegó la empresa a Chile. controla el inventario. Portugués/Título profesional Gerente Recursos Humanos Gestión que se ocupa de seleccionar. portugués/Título profesional Gestión de personas que realizan los líderes de la empresa Según Felipe Zuloaga. supervisa a empleados. se han preocupado de llevar la más sana convivencia entre todos los compañeros de trabajo. mantenimiento y bienestar del personal. 5 . la empresa se preocupa del cuidado.Gerente Operaciones Gestiona que los presupuestos de programas. formar. emplear y retener al personal de la organización. los líderes de esta compañía están en común acuerdo para la realización de un trabajo provechoso y satisfactorio para todos los empleados. Desde el principio. contratar. forma parte de las actividades de marketing.

comprometerse a cumplir. 6 . es decir.” Comenta Felipe. respetar y cuidar los valores de la empresa. y trabajar por los desafíos que se propongan cada trimestre. Smart Fit constituye una gestión de personas que parte por entender las necesidades que conspiran a la compañía. ya que gracias a eso podemos sacar mayor provecho a nuestro trabajo y darle el mejor servicio a nuestro cliente. debido a las reuniones mensuales que asisten y comparten los más mínimos detalles.“Para nosotros es muy importante que nuestros empleados estén felices y cómodos trabajando. Una vez pasadas las etapas de selección de reclutamiento. el empleado podrá ser parte de múltiples beneficios en la compañía: - Promoción de los desempeños de excelencia Formación para el desempeño adecuado Enriquecedoras capacitaciones alrededor del mundo Acceso a tecnología de punta Optimas condiciones de seguridad Servicio de salud ocupacional Gran clima y ambiente laboral Ocupación de maquinarias de la compañía Entre otras cosas… Esto es a cambio de responder a todas las solicitudes básicas que se les pida. tener la disposición a entregar lo mejor de sí día a día. el proceso de seleccionar rigurosamente y en detalle a cada persona para que forme parte del equipo. y esto es fruto de las personas que involucran el directorio. junto a ello.

Si no es sincronizado con esa mirada. 7 .. No buscan personas para que se conviertan en compañeros de trabajo. sino que sean personas que busquen compañeros. En temas de desvinculación de personal. sino lo que te guste hacer. dependiendo del cargo. tiempo de servicio. y compartan diariamente en algo más de que lo que tengas que hacer. la empresa se hace cargo durante un periodo para que pueda salir con total confianza en busca de próximas oportunidades y beneficios. amigos. etc. situación de despido. Es por esto que la selección de personal es muy importante. ya que se quiere lograr una verdadera experiencia de vida estando dentro de esta sociedad en conjunto de todos los que habitan en ella.Todo esto puede ser posible gracias a la motivación que el empleado tenga a su disposición. ya que se debe tener énfasis en los objetivos y misión que tiene la compañía. el cambio de personal será muy alto.

sino que también por el tipo de personal que se conserva. desde que inicia hasta que cumple su ciclo.2. Acción: Mejorar el reclutamiento de personal 8 . se tendrá personas que cuenten con competencias corporativas y valores definidos por la organización. Se preocupa en cada etapa de transición. “Un plan de gestión es un diseño sobre la mejor forma de manejar la organización durante sus actividades cotidianas y a largo plazo.. gracias al gran departamento de recursos humanos que posee. ¿Cuál es el impacto que tiene el plan de gestión de personas en el negocio de la empresa? Identifique y describa según la aplicación que realiza la empresa. los procesos de gestión del capital humano. Objetivo estratégico: Que los consumidores del servicio sean leales a la compañía ya sea por tecnología y todas las ventajas maquinarias. Objetivo específico: Con cuidadosa selección.En función a la aplicación de la materia del ramo Fundamente. se ha podido demostrar que las personas trabajan con una buena motivación. Gracias a esto.” i Smart fit. puede obtener las ideas más provechosas para cada uno de los empleados. el trabajo en equipo es de alto impacto y su meta es seguir la línea de misión de la empresa.

espacio ocupado en los locales. con una buena intención a dar a conocer.Indicador: Rotaciones de personal. 9 . Gracias a este proceso se podrá dar a conocer el beneficio que tiene un buen plan de gestión. Responsable: Gerente de Recursos Humanos Métrica: Por trimestre no superar el 30% de rotación de altos y medios directorios.

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