Professional Documents
Culture Documents
DURANTE LA CONSTRUCCIN
(Modelo Espaol)
Hoy es:
jueves, 16 de agosto de 2012
7:16 p.m.
ACCIDENTES
PARALIZACIONES
MULTAS
RETRASOS
IMPROVISACIONES PRESUPUESTARIAS
DAO DE LA IMAGEN INSTITUCIONAL
RESPONSABILIDAD PENAL
Comparacin y Similitudes
LEY 31/1995
de Prevencin de Riesgos Laborales.
NTE G.050
Seguridad durante la Construccin.
Norma Tcnica
Metrados para obras de Edificacin y Habilitaciones Urbanas.
LEY 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en la obras.
Norma OHSAS 18001.
Reglamento Interno de Seguridad en obra.
Obligacin de Ley
Diferencias Fundamentales
prevencin
PREVENCIN
En Espaa, la prevencin de riesgos laborales durante la
construccin empieza con la Elaboracin del Estudio de
Seguridad y Salud, por parte de los creadores del proyecto.
Quines pueden saber mejor que los propios responsables del
diseo del proyecto, los riesgos que aparecern durante su
ejecucin?
PREVENCIN
Por lo tanto, antes de iniciarse la obra en s, ya se cuenta con
un primer documento serio y profesional elaborado con una
visin preventiva.
Qu diferencia existe entre el Estudio y el Plan de Seguridad y
Salud de la obra?
SISTEMA CONSTRUCTIVO
PREVENCIN
PASO 1 : Concepcin del Proyecto
PREVENCIN
PASO 2 : Estudio de Seguridad y Salud
PREVENCIN
PASO 3 : Estudio de Seguridad y Salud
PREVENCIN
PASO 4 : Plan de Seguridad y Salud especfico de la obra
capacitacin
CAPACITACIN
PASO 1 : identificacin de riesgos por puesto de trabajo
13.00 /hora
60
En Soles
EEIPSA Prevencin da
60%
Subvencin
780.00
3.3
S/. 2,574.00
S/. 1,029.60
Definicin
Tarjeta que garantiza que el trabajador
ha recibido formacin en PRL.
Es personal e intransferible
Definicin
Tarjeta que garantiza que el trabajador ha
recibido formacin en PRL en el Per, de
acuerdo a la normativa vigente.
Es personal e intransferible
En la parte posterior llevara una banda
magntica donde constar:
CAPACITACIN
PASO 2 : creacin de cursos especficos homologados
gestin
GESTIN
PASO 1 : creacin de un sistema de gestin
Habr Instituciones educativas que cumplen mejor que otras con sus metas, pero
en general, el sistema funciona porque todos los entes conocen la parte que
les corresponde.
Existe un constante flujo de informacin entre todas las partes: llegan
memorndum del profesor al padre de familia, se registran las calificaciones
de cada alumno, participan distintos especialistas en cada rea (psiclogos,
docentes de humanidades y de ciencias, instructores deportivos, etc.), se
cumplen cronogramas y planes de estudio, se generan frecuentes reuniones
de trabajo, se corrigen desviaciones, etc.
En otras palabras, un Sistema de Gestin, sea cual fuere su destino, rene a todos
los agentes participantes y desarrolla un modelo operacional que garantice al
100% que todas las rdenes se cumplan, que todas las decisiones se registren, y
que todos los involucrados se integren al sistema.
Caractersticas principales
de un SGSST
La Norma OHSAS 18001 se
estructura de acuerdo
con una serie de
bloques, que configuran
el ciclo de mejora
continua:
Ms detalles
1. Requisitos legales
2. Poltica de la seguridad y salud en el trabajo
3. Planificacin
3.1 Planificacin de la identificacin de peligros, de la evaluacin de riesgos y del control de riesgos
3.2 Requisitos legales y otros requisitos
3.3 Objetivos
3.4 Programa de gestin de la seguridad y salud en el trabajo
4. Implementacin y puesta en marcha
4.1 Estructura y responsabilidades
4.2 Formacin, toma de conciencia y competencia
4.3 Consulta y comunicacin
4.4 Documentacin
4.5 Control de la documentacin y de los datos
4.6 Control operacional
4.7 Preparacin y respuesta ante emergencias
5. Verificacin y feedback
5.1 Seguimiento y medicin del cumplimiento
5.2 Accidentes, incidentes, no conformidades y accin correctiva y preventiva
5.3 Registros y gestin de los registros
5.4 Auditora
6. Revisin por la direccin
1. REQUISITOS LEGALES
2. POLTICA DE Seguridad y Salud en el Trabajo
Se empieza por reconocer los Requisitos Legales vigentes (Revisin y
aceptacin de toda la Normativa al respecto), y la definicin de la Poltica de
SST, firmada por la Gerencia General. As como firmar un cheque sin fondos
es un delito, los gerentes deben saber que si estampan su firma en este
Documento Marco, deben hacer que se cumpla en la prctica, como cualquier
otra orden que salga desde sus despachos. No sirve ya emitir este tipo de
documento si no conlleva un conjunto de acciones internas para darle sentido
y concretar los compromisos adquiridos.
3. PLANIFICACIN
Conclusiones finales
Entre los principales beneficios que busca este nuevo dispositivo legal, que no es otra cosa
que dar fiel respuesta a la Norma OHSAS 18001, sobre Seguridad y Salud en el Trabajo,
tenemos:
Un lugar de trabajo ms seguro: Un SGSST permite identificar peligros, prevenir riesgos
y poner las medidas de control necesarias en el lugar de trabajo para prevenir accidentes.
Confianza del accionista: Una auditora del SGSST independiente dice a los accionistas
que se cumple con un nmero determinado de requisitos legales, dndoles confianza en
una organizacin en cuestin.
Moral: La implantacin de estas medidas demuestra un claro compromiso con la
seguridad del personal y puede contribuir a que estn ms motivados y sean ms
eficientes y productivos. Est ampliamente demostrado que si se trabaja con seguridad, los
rendimientos son superiores.
Reduce costos: Menos accidentes significa un tiempo de inactividad menor y menos
oneroso para una organizacin. Cumplir con esta Ley, adems mejora la posicin de
responsabilidad frente a las Compaas de Seguros.
Supervisin: Unas auditoras regulares ayudarn a supervisar continuamente y mejorar el
funcionamiento en materia de SST.
Integrada: Esta Ley se ha promulgado para ser integrada sin problemas con otras normas
de sistemas de gestin tales como ISO 9001 (Calidad) e ISO 14001(Medio Ambiente).
Ir al Reglamento Interno
del Grupo Caral
comunicacin
Muchas Gracias