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SELECCIN DE PERSONAL
ndice
Introduccin........................................................................................... Pg. 1
Descripcin herramienta........................................................................... Pg. 2
Pauta de entrevista.................................................................................. Pg. 3
Pauta de anlisis ..................................................................................... Pg. 5
Hoja de registro ...................................................................................... Pg. 6
Introduccin
En el proceso de seleccin de personal se escogen los candidatos que tengan mayores
probabilidades de adaptarse al cargo ofrecido, por esto implica una comparacin y decisin
respecto a la descripcin y anlisis de cargo que exista en el establecimiento.
La seleccin de personal se lleva a cabo a travs de diferentes tcnicas, una de ellas es la
entrevista personal.
La entrevista de seleccin de personal es una de las herramientas, por excelencia, ms
utilizadas, es un dilogo con un propsito definido, donde existe correspondencia mutua entre
entrevistador y entrevistado ya que las palabras, inflexiones, gestos, posturas, etc. concurren
al intercambio de antecedentes que constituye la entrevista.
Descripcin herramienta
Es una pauta de preguntas bsicas que permite conocer a los candidatos a un cargo. A travs
de ella el entrevistador establece un canal de comunicacin en un marco acotado por el tiempo
y objetivo, manteniendo la distancia adecuada dentro de un clima de calidez y confianza,
explicitando su intencin de tratar los temas en forma confidencial.
La entrevista permite recolectar informacin sobre los postulantes a un cargo, ya que el anlisis
y evaluacin los recursos del candidato, se centra sobre hechos concretos proporcionados por
ste y del saber escuchar del entrevistador. Su registro, permite hacer la comparacin de los
candidatos con los requisitos que presenta el perfil o descripcin del cargo.
Antes de comenzar se recomienda apelar a la amabilidad, con preguntas informales ( ejemplo
le cost mucho llegar? le sirvieron las indicaciones de mi Secretaria? Qu hermoso est el
da hoy! no le parece?). Luego, formule las preguntas de forma que puedan comprenderse
fcilmente, efecte una sola vez la pregunta, evite que las preguntas condicionen las
respuestas, hable menos y escuche ms, tome notas relevantes y objetivas, no escriba algo
que no quiere que el entrevistado vea, evite distracciones, utilice toda la informacin que su
interlocutor le transmite. Relacione el historial del candidato con los requisitos del cargo, revise
su curriculum.
Pauta de entrevista
FORMACIN
MOTIVO DE LA
SOLICITUD
COMPORTAMIENTO EN
EL TRABAJO
POTENCIAL DE
DESARROLLO
CONDICIONES
PERSONALES
SITUACIN FAMILIAR
Pauta de anlisis
Esta pauta nos indica que informacin recogemos con cada rea de la pauta de entrevista de
seleccin presentada.
N
Informacin que entrega cada tem
1 FORMACIN: Da cuenta del conocimiento tcnico que posee el postulante y de su
inters de complementar su formacin para desempear el puesto.
2
Formacin
Motivo de solicitud.
Comportamiento en el trabajo.
Proyectos
Potencial del desarrollo
Condiciones personales
Situacin familiar
Comentarios:
No
Identificada
Marque con una X la motivacin explicitada por el evaluado o lo observado por usted durante
la entrevista de seleccin.
Motivacin para la postulacin
Econmica
Desarrollo de carrera
Est sin trabajo
Teme quedarse sin trabajo
Mayores oportunidades de
desarrollo
Comentarios: