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資訊委外服務人員計價參考要點

公佈日期:99 年 2 月
本計價參考要點係根據:
1.政府採購法子法「機關委託資訊服務廠商評選及計費辦法」服務成本
加公費法計費公式。
(網址:http://www.pcc.gov.tw/pccap2/BIZSfront/MenuContent.do?site=002&bid=BIZS_C00007176)

2.行政院主計處電子處理資料中心「97 年度電腦應用概況報告」資訊人
員平均月薪最新調查結果。
(網址: http://www.dgbas.gov.tw/ct.asp?xItem=25198&CtNode=5210&mp=1)

計算得出下列各職別人員每人月計費基準,供編列資訊軟體相關預算之參
考。

【人員計費基準】內含直接薪資、管理費及公費等
單位:新台幣元/每人月
計費類別
第 一 類 系 統 第 二 類 系 統 第 三 類 系 統
職 別
主 管
專案經理
專案負責人 232,596 265,978 279,977
計畫主持人
專案管理
系統分析
資料庫管理
資訊安全管理 160,524 183,562 193,223
系統整合
品質保證
程式設計 137,592 157,339 165,620
系統管理
機器操作
144,144 164,831 173,507
網頁設計
客戶服務

【說明一】資訊服務費用計算方法
政府採購法子法「機關委託資訊服務廠商評選及計費辦法」廠商計算資訊服務費
用之三種方法:
(一)總包價法或單價計算法: 適用於工作範圍及內容明確,服務費用之總價可以

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正確估計或可按服務項目之單價計算其總價者。
(二)按月、按日或按時計酬法: 適用於工作範圍小,或工作範圍及內容無法明確
界定,致總費用難以正確估計者。其服務費用,薪資之計算得為下列方式之
一;薪資以外之其他費用,可另行計算給付。
1.採按月計酬法者,每月薪資可按契約所載工作人員月薪計算。
2.採按日計酬法者,每日薪資可按契約所載工作人員日薪計算。
3.採按時計酬法者,每時薪資可按契約所載工作人員時薪計算。
(三)服務成本加公費法: 適用於計畫性質複雜,服務費用不易確實預估或履約成
果不確定之服務案件。本要點採用此方法。

【說明二】資訊委外服務人員計費要點係根據行政院主計處電子處理資料中心
「97 年度電腦應用概況報告」資訊人員平均月薪最新調查結果。
薪資
職 別
(單位:新台幣元/每人月)
監督管理人員 71,000
系統分析 49,000
程式設計 42,000
系統管理 44,000
備註:採用行業類別為「資訊及通訊傳播業」

【說明三】人員計費基準所依據之公式
本計費公式係參考政府採購法之子法「機關委託資訊服務廠商評選及計費辦法」
之服務成本加公費法(註二)

公式: 平均月薪 × R × 1.3 ×(1+M%)×(1+N%)

‧平均月薪係指平均每人按月給領之經常性薪資,包括按月本薪、固定津貼、按
月獎金等。惟不含非經常性年節獎金及紅利等;本計費要點各類職別平均月薪
係參考行政院主計處「97 年度電腦應用概況報告」中資訊人員平均月薪。
‧R=(12+年終獎金月數)/12(年終獎金以 2 個月計算)
‧1.3=係直接薪資另加百分之三十 (工作人員公假與特別休假等之薪資、保險費
及退休金等費用)
‧M=管理費用比例,N=公費比例
‧第一類:M=80 N=20
‧第二類:M=90 N=30
‧第三類:M=100 N=30
範例: 系統分析人員主計處調查每人月薪資 50,000 元計算其第三類系統為例。管
理費用比例採:M=100,公費比例採:N=30。
換算後系統分析人員每人月最高薪資:
50,000×(12+2)/12×1.3×(1+100%)×(1+30%)=197,167

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【說明四】計費分類之原則
1.整體規劃、系統整合、系統管理、網路管理、軟體驗證及系統稽核項目依作業之
複雜度適用第二或第三類計費方式。
2.硬體操作依系統複雜度適用第一或第二類計費方式。
3.軟體開發與軟體維護項目,其類別適用原則:
3.1 第一類:單一應用作業,總人月在24(含)人月以下者。
3.2 第二類:多元應用作業,具資料庫設計及線上處理者或總人月超過25 至100(含)人月者。
3.3 第三類:整體管理資訊系統,具複雜資料庫規劃及網路管理或總人月超
過100 人月者。

註一: 本要點費率不包括規劃及顧問諮詢職類人員,且不包括廠商聘請之外籍員工
或顧問人員。
註二:「機關委託資訊服務廠商評選及計費辦法」之服務成本加公費法,其相關說明
如下:
類 別 直接費用 營
公費 業
細 項 直接薪資 管理費用 其他直接費用

包括直接從事資 包括未在直接薪資項下開 包括執行委辦案件 指廠商提供資訊
訊服務工作之專 支之管理及會計人員之薪 工作時所需直接薪 服務所得之報
案經理、系統分 資、保險費及退休金、辦 資以外之各項直接 酬,包括風險、
析、程式設計、 公室費用、水電及冷暖氣 費用。如差旅費、加 利潤及有關之稅
系統管理及機器 費用、機器設備及傢俱等 班費、資料收集費、捐等。
內 操作人員之實際 之折舊或租金、辦公事務 專利費、操作及維護 公費,應為定
容 薪資,另加 30% 費、機器設備之搬運費、 人員之代訓費、電腦 額,不得按直接
涵 工作人員公假與 郵電費、業務承攬費、廣 軟硬體及通信設施 薪資及管理費之
蓋 特別休假等之薪 告費、準備及結束工作所 之租費及製作程式 金額依一定比率
資、保險費及退 需費用、參加國內外資訊 費或圖表報告之複 增加。
休金等費用。 會議費用、業務及人力發 製印刷費及有關之
展費用、研究費用或專業 各項稅捐、會計師簽
聯繫費用及有關之稅捐 證費用等。
等。
全部管理費不得超過直接 全部公費不得超
備 薪資之 100%。 過直接薪資及管
註 理費用合計金額
之 30%。