U

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE
NUEVO LEON
Facultad de Derecho y Criminologa

Relacin Individual de Trabajo

Lic. Xaveira Garza Camarena

N
L

Tema: Trabajos Especiales

Alumna: Cristina Ahide Garibaldi Macas

Matricula: 1609792
Quinto Semestre

23 de septiembre de 2015.

TRABAJOS ESPECIALES
Trabajadores de confianza.
De acuerdo con el contenido de la LFT se puede afirmar que la categora de trabajador
de confianza tiene que ver con sus funciones, ms que con el puesto o lugar en el
organigrama de la empresa.
Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin,
cuando tengan carcter general, y las que se relacionen con trabajos personales del
patrn dentro de la empresa o establecimiento.
Todos los trabajadores que no sean de confianza lo sern de base o trabajadores
ordinarios o industriales, que son los que reciben las rdenes, la supervisin y
fiscalizacin del patrn y de los propios trabajadores de confianza.
Prohibiciones de los trabajadores d confianza.
a) No pueden formar parte de los sindicatos de los dems trabajadores, o sea, de los de
planta o de base.
b) No sern tomados en consideracin en los recuentos que se efecten para
determinar la mayora en casos de huelga.
c) No podrn ser representantes de los trabajadores en los organismos que se integren
de conformidad con las disposiciones de ley.
Trabajo de autotransportes.
Son las relaciones de trabajo entre los choferes, conductores, operadores, cobradores y
dems trabajadores que prestan servicios a bordo de autotransportes de servicio
pblico, de pasajeros, de carga o mixtos, forneos o urbanos, tales como autobuses,
camiones, camionetas o automviles, y los propietarios o permisionarios de los
vehculos.
Forma en que se fija su salario:
Por da
Por viaje
Por boletos vendidos
Por circuito o kilmetros recorridos
Trabajadores del campo.
Son aquellos que efectan los trabajos propios y habituales de la agricultura, ganadera
y forestales al servicio de un patrn.

Los trabajadores del campo pueden ser:

Eventuales: por obra o tiempo determinado.
Estacionales: solamente en determinadas pocas del ao, (no ms de 27 semanas).
Permanentes: contrato por tiempo indefinido, de planta o base.
No se considerarn trabajadores estacionales del campo, los que laboren en empresas,
agrcolas, ganaderas, forestales, acucolas o mixtas que adquieran productos del
campo, para realizar actividades de empaque, re empaque, exposicin, venta o para su
transformacin a travs de algn proceso que modifique su estado natural.
Actores y msicos.
Son aquellos trabajadores que actan en teatros, cines, centros nocturnos o de
variedades, circos, radio y televisin, salas de doblaje y grabacin o en cualquier otro
local donde se transmita o fotografe la imagen del actor o del msico o queda grabada
la voz o la msica, cualquiera que sea el procedimiento que se use.
En cuanto al salario se seala que se podr estipular:
-Por unidad de tiempo
-Para una o varias temporadas
-Para una o varias funciones, representaciones o actuaciones.
En la LFT se establece que el patrn estar obligado a proporcionar camerinos
cmodos, higinicos y seguros a efecto de que pueda entre otras cosas como cambiar
de vestuario, el descansar entre funcin y funcin.
Trabajadores de comercio.
Los agentes de comercio, de seguros, los vendedores, viajantes, propagandistas o
impulsores de ventas y otros semejantes, son trabajadores de la empresa o empresas a
las que presten sus servicios, cuando su actividad sea permanente, salvo que no
ejecuten personalmente el trabajo o que nicamente intervengan en operaciones
aisladas.
Deportistas profesionales.
Son deportistas profesionales los jugadores de ftbol, baseball, frontn, box, luchadores
y otros semejantes.
El salario podr estipularse:

Por unidad de tiempo.

Para uno o varios eventos o funciones.
Para una o varias temporadas.


Trabajadores domsticos.
Trabajadores domsticos son los que prestan los servicios de aseo, asistencia y dems
propios o inherentes al hogar de una persona o familia.
La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos fijar los salarios mnimos profesionales
que debern pagarse a estos trabajadores.
Trabajo en hoteles.
La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos fijar los salarios mnimos profesionales
que debern pagarse a los trabajadores que presten sus servicios en hoteles, casas de
asistencia, restaurantes, fondas, cafs, bares y otros establecimientos anlogos.
Las propinas son parte del salario de los trabajadores
reservarse ni tener participacin alguna en ellas.

y los patrones no podrn

Obligacin de los trabajadores:

Atender con esmero y cortesa a los clientes del establecimiento.
Trabajo en las Universidades e Instituciones de Educacin Superior Autnomas
por Ley
Trabajador acadmico es la persona fsica que presta servicios de docencia o
investigacin a las universidades o instituciones de educacin superior autnomas por
ley.
Trabajador administrativo es la persona fsica que presta servicios no acadmicos a
tales universidades o instituciones.
Es responsabilidad de las universidades o instituciones autnomas por ley regular los
aspectos acadmicos.
Un trabajador acadmico puede ser contratado por media jornada o jornada completa y
los dedicados exclusivamente a la docencia pueden ser contratados por hora.
Los sindicatos que se constituyan en estas universidades o instituciones debern
registrarse en la Secretara del Trabajo y Previsin Social o en la Junta de Conciliacin
y Arbitraje que les corresponda.

Bibliografa

Ley Federal del Trabajo

Obligaciones y Derechos de los Patrones, GARRIDO RAMON,
ALENA, Editorial 4. Edicin Oxford, Mxico, 2000.
http://miabogadoblog.com/?p=862
http://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-deltrabajo/titulo-sexto/capitulo-vi/
http://francisco-ballesteros.blogspot.mx/2015/02/derecho-de-lostrabajadores-actores-y.html
http://www.comie.org.mx/congreso/memoriaelectronica/v10/pdf/ar
ea_tematica_16/ponencias/0452-F.pdf