SURAT PERJANJIAN KERJA

Nomor :
Pada hari ini Rabu, Tanggal Tiga Puluh Satu bulan Desember Tahun Dua Ribu Empat Belas (31-12-2014), Kami yang
bertanda tangan di bawah ini:
Nama
NIP
Jabatan

:
:
:

Alamat Kantor

WISIT BUDYSUSETYO, SAP

19641122 199101 1001
Pejabat Pembuat Komitmen Pembinaan dan Pelaksanaan Pemberdayaan Masyarakat Satuan
Kerja Penataan Bangunan dan Lingkungan Provinsi Banten Sesuai dengan Surat Keputusan
Kementerian Umum Nomor 108/KPTS/M/2013 Tanggal 5 Maret 2013
Jl. Syeh Nawawi Albantani Kawasan Pusat Pemerintahan Provinsi Banten (KP3B) Serang

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama Pemerintah Indonesia c.q. Direktorat Jenderal Cipta Karya, Kementrian
Pekerjaan Umum berdasarkan Surat Keputusan Menteri Pekerjaan Umum Nomor 108/KPTS/M/2013 Tanggal 5 Maret 2013,
selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA.
Nama
Jenis Kelamin
Nomor KTP/SIM
NPWP
Alamat
Nomor Rekening
Bank Cabang

:
:
:
:
:
:
:

Noval Lutfi Maududi

Laki-Laki
3604112211900001
66.514.728.6-401.000
Kp. Paburan Rt. 03 Rw. 04 Ds. Kragilan Kec. Kragilan Serang
4847-01-011846-53-6
Unit Kragilan Serang

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri sendiri, berdasarkan hasil rekruitment dan seleksi yang dilakukan oleh
Konsultan Manajemen Wilayah (KMW) PNPM Mandiri Perkotaan Provinsi Banten sesuai dengan surat
nomer:................................................................................................................................. , selanjutnya disebut PIHAK
KEDUA.
PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA sepakat untuk membuat PERJANJIAN KERJA berdasarkan Surat Direktur Penataan
Bangunan dan Lingkungan Direktorat Jenderal Cipta Karya Kementerian Pekerjaan Umum Nomor UM.01.11-Cb/2041
tanggal 23 Desember 2014 Perihal : Perpanjangan kontrak fasilitator/assisten/Koordinator Kota Pelaksana Program PNPM
Mandiri Perkotaan TA. 2015 dan PIHAK PERTAMA mempekerjakan PIHAK KEDUA sebagai Fasilitator Teknik Tim 21,
KOTA TANGERANG SELATAN, Satuan Wilayah Kerja (SWK) Provinsi Banten dengan jangka waktu penugasan selama 4
Bulan, yakni terhitung mulai tanggal 2 Januari 2015 s/d 30 April 2015, dan apabila dikemudian hari ada perubahan
anggaran atau penggantian atau perubahan pejabat yang menetapkan surat keputusan maka surat perjanjian kerja (SPK) ini
akan diperbaiki kembali sebagaimana mestinya dan akan dievaluasi setiap 3 (Tiga) bulan yang didasarkan pada penilaian
kinerja INFRA, dengan ketentuan-ketentuan sebagai berikut :
Pasal 1
TUGAS
1(1) PIHAK KEDUA secara umum bersama-sama Tim Fasilitator di wilayahnya maupun secara khusus sesuai kapasitas dan
keahliannya, melaksanakan tugas-tugas seperti yang diatur dalam Pedoman Umum, Pedoman Teknis dan petunjuk
lainnya yakni sebagai berikut :
1a. Melaksanakan kegiatan-kegiatan sosialisasi penyadaran masyarakat
2i) Memfasilitasi pelaksanaan sosialisasi awal maupun sosialisasi lainnya dari setiap siklus PNPM Mandiri
Perkotaan;
3ii) Melakukan sosialisasi secara menerus dan berkala kepada masyarakat, khususnya dalam memberikan
pemahaman dan penyadaran terhadap substansi program;
4iii) Menyebarluaskan media sosialisasi (poster/ spanduk/ leaflet/ booklet/ pedoman/ vcd/dll) yang dibuktikan
dengan bukti tanda terima dari Lurah/RW/RT;
5b. Melaksanakan kegiatan-kegiatan pelatihan yang dikelola langsung Tim Fasilitator :
6i) Memfasilitasi relawan dalam kegiatan Pelatihan Penyegaran relawan existing
7ii) Memfasilitasi anggota BKM dalam kegiatan pelatihan penyegaran BKM existing.
8iii) Melaksanakan coaching UPL, KSM dan Relawan untuk mampu dalam perencanaan, pelaksanaan,
pengawasan dan pelaporan dari kegiatan-kegiatan infrastruktur yang ada diwilayahnya;
1

9iv) Menyusun laporan pelatihan/coaching, khususnya bidang infrastruktur, termasuk

pertanggungjawaban administrasi keuangan.
10v)
Memberikan setiap laporan pelatihan/choacing secara tepat waktu kepada KMW.

didalamnya

11c. Melaksanakan kegiatan-kegiatan pemberdayaan masyarakat

12i) Tahap penyiapan masyarakat :
13(1) Memfasilitasi masyarakat dalam melakukan baseline survey IPM-MDGs
14(2) Memfasilitasi BKM dalam melakukan review program (PJM Pronangkis)
15(3) Memfasilitasi masyarakat dalam peview kelembagaan (UP-UP, Pra LKM, LKM, dll)
16ii) Tahap Perencanaan :
17(1) Memfasilitasi Masyarakat (Tim PS) untuk melakukan Orientasi ulang Pemetaan Swadaya (PS) yang
berbasis IPM-MDGs :
18(a) Klarifikasi KK Miskin
19(b) Penyusunan Profil dan Status Indeks Pembangunan Manusia-MDG-s level Kelurahan/Desa,
20(c) Orientasi kebutuhan program
21(2)
Memfasilitasi Masyarakat (Tim PP) untuk melakukan Orientasi ulang PJM Pronangkis yang
fokus pada pencapaian target IPM-MDGs :
22(a) Analisis Kebutuhan Program
23(b) Prioritasisasi Program
24(c) Penyusunan Dokumen PJM Pronangkis-IPM
25(d) Uji Publik dan Penetapan PJM pronangkis-IPM
26(3)
Memfasilitasi Masyarakat untuk menyusun Rencana Tata Bangunan dan Lingkungan (RTBL)
komunitas (atau Neighbourhood Development Plan) yang fokus pada pengembangan kawasan
permukiman terpadu :
27(a) Analisis PJM Pronangkis berorientasi kawasan permukiman
28(b) FGD-FGD perilaku pengembangan permukiman dan penyepakatan rencana tindak
penyusunan RTBL komunitas (ND Plan)
29(c) Penyusunan RTBL Komunitas (ND Plan)
30(d) Uji Publik, Penetapan dan Sosialisasi serta pemasaran RTBL Komunitas
31(4)
Koordinasi Rencana Program yang terfokus pada IPM dan pengembangan kawasan serta
Integrasi PJM Pronangkis-IPM dan RTBL Komunitas dengan Rencana Kelurahan/Desa berbasis Kinerja
IPM-MDGs:
32(a) Sosialisasi ke seluruh stakeholder Kelurahan/Desa
33(b) Penyepakatan integrasi PJM Pronangkis-IPM dan RTBL Komunitas (ND Plan) sebagai
Program Kelurahan/Desa
34(c) Matriks Klasifikasi Kontribusi Sumber Daya Masyarakat, Pemerintah, & Channeling Program
35(d) Marketing Sosial PJM Pronangkis-IPM dan RTBL Komunitas
36iii)
Tahap Pencairan Dana BLM PNPM Mandiri Perkotaan:
Fasilitasi BKM dalam penyiapan dokumen pencairan BKM yang mengacu pada ketentuan Perdirjen
Departemen Keuangan.
iv) Tahap Pelaksanaan:
37(1)
Fasilitasi BKM/UP-UP maupun KSM/Panitia dalam pelaksanaan kegiatan PJM/Renta
Pronangkis yang berbasis IPM-MDGs, khususnya bidang infrastruktur
38(2)
Melaksanakan konsep, strategi dan petunjuk pelaksanaan kegiatan infrastruktur PNPM Mandiri
Perkotaan
39(3)
Penguatan kapasitas UPL, BKM dan Panitia-Panitia terkait dengan kegiatan infrastruktur
40(4)
Pengendalian substansi kegiatan infrastruktur di masyarakat
41(5)
Melakukan monitoring dan evaluasi atas hasil kegiatan infrastruktur melalui kunjungan
lapangan, dengar pendapat, pengumpulan informasi, dan uji petik di lapangan.
42(6)
Bertanggungjawab terhadap capain hasil performance indicator pada aspek infrastruktur yang
ditetapkan dalam pedoman umum PNPM Mandiri Perkotaan maupun ketentuan PMU PNPM
43(7)
Penguatan kapasitas dan pelayanan UPL untuk channeling program infrastruktur
44(8)
Fasilitasi pembentukan dan penguatan KSM-KSM atau Panitia-Panitia berdasarkan hasil PS
dan PJM Pronangkis-IPM
45(9)
Memfasilitasi UPL dan Panitia dalam pengelolaan kegiatan dan manajemen Keuangan
(spesifikasi teknis, kemanfaatan, biaya dll)
46d. Memfasilitasi Pelaksanaan Kegiatan PAKET (bagi Kab/Kota yang mendapat PAKET).
2

47i) Memfasilitasi BKM dalam membentuk Panitia Kemitraan

48ii) Memfasilitasi Panitia Kemitraan dalam penyusunan proposal infrastruktur/prasarana kegiatan PAKET, prioritas
kegiatan serta sosialisasi kegiatan.
49iii)
Melakukan pendampingan dalam penyaluran dana BLM/PAKET ke rekening BKM yang langsung
ditindaklanjuti dengan pelaksanaan program.
50iv)
Melakukan pemantauan dan evaluasi ketepatan sasaran program PAKET yang dilakukan oleh BKM.
51v)
Melakukan pendampingan terhadap BKM dalam pelaksanaan PAKET.
52e. Memfasilitasi Pelaksanaan Kegiatan Neighborhood Development Program (Program Pembangunan Lingkungan
Permukiman Terpadu) untuk Kelurahan/Desa lokasi ND
53i) Melakukan sosialisasi program ND ke lokasi Kelurahan yang ditetapkan mendapatkan program ND
54ii) Fasilitasi BKM dan Kelurahan dalam melakukan review program-program pembangunan
55iii)
Identifikasi masalah-masalah yang berkaitan dengan persoalan lingkungan, pengembangan alternatif
dan pengelolaan hasil-hasil pembangunan
56iv) Mendorong masyarakat untuk berprilaku tertib, aman, bersih dan produktif serta mampu menumbuhkan
kreativitas dan inovasi
57v)
Mendorong masyarakat dalam menggali para profesional dan pemerintah daerah untuk membantu
dalam perencanaan lingkungan hunian dengan penerapan peraturan bangunan (setempat), RTBL, zoning
code, dsb.
58vi)
Fasilitasi KSM dalam pembangunan n sarana/prasarana lingkungan permukiman
59f. Memfasilitasi Pelaksanaan Pengelolaan Pengaduan Masyarakat (PPM)
60i) Mendampingi relawan dalam Penyampaian informasi dan memfasilitasi masyarakat mengetahui bagaimana
dan dimana tempat pengaduan bagi program PNPM Mandiri Perkotaan.
61ii) Memastikan semua pengaduan ditindaklanjuti pada setiap level dan mengajukan bentuk resolusi, khususnya
bidang pembangunan infrastruktur. .
62g. Pemantauan dan Pelaporan
63i) Melakukan pengumpulan dan verifikasi data dasar seluruh Kelurahan sasaran, sesuai dengan yang
dibutuhkan Kepala SNVT, PK-SNVT, KMP dan KMW.
64ii) Menyiapkan laporan perkembangan bulanan untuk BKM dan terlibat dalam memasukan data di Sistem
Informasi Manajemen.
65iii)
Membantu pemantauan dan aktivitas evaluasi KMW dan mampu mengaudit secara independent.
66iv)
Memantau kemajuan dalam penerapan program dan menyiapkan laporan perkembangan seperti yang
diminta KMW.
67v)
Melakukan pendampingan kepada masyarakat untuk membentuk transparansi, akuntabilitas yang terkait
dengan Pemantauan dan Evaluasi.
1(2) PIHAK KEDUA dalam melaksanakan tugas-tugasnya dibawah kendali dan koordinasi Konsultan Manajemen Wilayah
(KMW) SWK OC-3 Provinsi Banten serta Koordinator KOTA TANGERANG SELATAN sebagai pihak yang ditunjuk
oleh PIHAK PERTAMA.
2 (3) PIHAK PERTAMA dapat memerintahkan PIHAK KEDUA untuk melakukan tugas-tugas lainnya sesuai dengan
Pedoman Umum, Pedoman Teknis, Standard Operasional Procedure (SOP), dan dokumen-dokumen PNPM Mandiri
Perkotaan terkait lainnya serta pedoman-pedoman lainnya yang diterbitkan oleh Direktorat Jenderal Cipta Karya atau
Project Management Unit PNPM Mandiri Perkotaan.
Pasal 2
TANGGUNGJAWAB
1(1) PIHAK KEDUA secara umum bersama-sama dalam satu Tim Fasilitator bertanggungjawab terhadap pencapaian
output akhir dari indikator kinerja PNPM Mandiri Perkotaan di wilayah kerjanya, yakni sebagai berikut:
a. 30 % penduduk di lokasi sasaran berpartisipasi aktif dalam serangkaian rembug/ musyawarah/ pertemuan warga
selama pelaksanaan PNPM Mandiri Perkotaan;
b. 30 % Wanita dan kelompok rentan atau vulnerable groups (warga termiskin, warga terpencil, penyandang cacat,
dll) berpartisipasi aktif pada pertemuan-pertemuan warga;
c. Terdapat minimal 25 relawan disetiap Kelurahan/Desa dampingan yang aktif dalam pelaksanaan PNPM Mandiri
Perkotaan;
d. Terdapat minimal 25 % warga Kelurahan/Desa dampingan yang paham dan tahu PNPM Mandiri Perkotaan serta
tujuannya;
e. Terdapat minimal 30 % Penduduk dewasa di tingkat satuan unit terkecil (RT/RW/Dusun) yang berpartisipasi
memilih utusan warga ;
3

f. Terdapat minimal 2 % penduduk dewasa yang berpartisipasi pada pemilihan akhir anggota BKM di tingkat
Kelurahan;
g. Terdapat minimal 30 % wanita yang terpilih sebagai anggota BKM;
h. Seluruh Kelurahan/Desa dampingan telah menyusun PJM Pronangkis berbasis IPM yang disepakati oleh
pemerintah Kelurahan/Desa dan stakeholders lainnya;
i. Minimal 25 % PJM Pronangkis berbasis IPM dapat terealisasi pada tahun pertama;
j. Minimal 25 % penduduk Kelurahan tahu dan paham tentang PJM Pronangkis berbasis IPM yang disusun
masyarakat;
2(2) PIHAK KEDUA secara khusus bertanggungjawab terhadap pencapaian output akhir dari indikator kinerja PNPM
Mandiri Perkotaan di bidang teknik/infrastruktur di wilayah kerjanya, yakni sebagai berikut:
a. Semua UPL di wilayah kerjanya telah diberikan coaching dasar-dasar perencanaan teknis dan fasilitasi
pelaksanaan pembangunan secara partisipatif;
b. 75 % UPL mampu memfasilitasi penyusunan proposal bangunan/prasarana;
c. 75 % UPL mampu menilai kelayakan teknis dan anggaran biaya;
d. 75 % UPL mampu melaksanakan pengawasan teknis terhadap kegiatan pembangunan/ rehabilitasi yang
dilaksanakan oleh KSM/Panitia Prasarana;
e. 25 % UPL mampu mendorong terjadinya kontribusi swadaya masyarakat dalam pelaksanaan kegiatan pekerjaan
infrastruktur;
f. 75 % kegiatan KSM/Panitia Prasarana dilaksanakan sesuai BAPPUK;
g. 100 % kegiatan KSM/Panitia Prasarana yang usulannya diatas 10 juta, sistem pencairannya kepada KSM/Panitia
Prasarana dilakukan melalui 2 (dua) termijn, 40 % termijn I dan 60 % termijn 2;
h. 100 % KSM/Panitia Prasarana yang usulannya dinyatakan layak, diumumkan minimal di 5 (lima) tempat strategis;
i. 100 % KSM/Panitia Prasarana yang sedang melaksanakan pekerjaan, telah membuat papan nama proyek;
j. 70 % pekerjaan yang di bangun/rehab oleh KSM/Panitia Prasarana telah sesuai dengan ketentuan yang berlaku;
k. 30 % anggota KSM/Panitia Prasarana terdiri dari perempuan dan warga miskin;
l. 50 % UPL telah fasilitasi pembentukan tim pemeliharaan bangunan/prasarana;
m. 50 % tim pemeliharaan yang ada, telah berfungsi melaksanakan kegiatan pemeliharaan bangunan/prasarana;
n. 100 % KSM/panitia Prasarana telah membuat laporan hasil pekerjaan dan mempunyai bukti pengeluaran
(Bon/kwitansi) yang lengkap dan benar sesuai pengeluaran yang dikeluarkan;
o. 100 % BKM menginformasikan rekap hasil pelaksanaan pekerjaan KSM/Panitia infrastruktur yang ditempelkan
minimal di 5 (lima) tempat strategis;
p. 10 % UPL mampu menjalin kemitraan dengan Dinas Pekerjaan Umum, Pihak Swasta, dll untuk
mengimplementasikan PJM Pronangkis , khususnya komponen kegiatan lingkungan.
Pasal 3
HAK

1(1) PIHAK KEDUA berhak menerima imbalan kerja yang berupa Gaji dari PIHAK PERTAMA sebesar Rp. 3.050.000,(Tiga Juta Lima Puluh Ribu Rupiah) setiap bulannya dan dibayarkan secara lumpsum ke rekening PIHAK KEDUA
dengan nomor rekening 4847-01-011846-53-6, dengan perincian sebagai berikut:
Gaji Pokok
Transportasi
Komunikasi
Tunjangan Asuransi
Tunjangan Perumahan
ATK
Jumlah yang diterima

Rp.
Rp.
Rp.
Rp.
Rp.
Rp.
Rp.

1.900.000,450.000,200.000,250.000,150.000,100.000,3.050.0000,-

0
1(3) Ketentuan tata cara pembayaran gaji ditetapkan sebagai berikut:
1a. Gaji yang dibayarkan kepada PIHAK KEDUA pada bulan pertama bertugas dan bulan terakhir penugasan akan
diperhitungkan sesuai dengan jumlah lama hari bertugas;
2b. PIHAK PERTAMA akan membayarkan Gaji kepada PIHAK KEDUA selambat-lambatnya pada setiap tanggal 5
bulan berikutnya dengan cara transfer/pemindahbukuan dana ke rekening PIHAK KEDUA melalui Kantor
Cabang/Pembantu/Unit yang online dan biaya transfer menjadi beban PIHAK KEDUA;
3c. Apabila rekening PIHAK KEDUA bukan pada bank tersebut yang online, maka kelambatan penerimaan dana
karena proses transfer antar bank dan biaya transfer bukan menjadi tanggung jawab PIHAK PERTAMA;
4d. PIHAK PERTAMA tidak memberikan tunjangan lain kepada PIHAK KEDUA, seperti tunjangan hari raya, tunjangan
kompensasi cuti, gaji ke-13 dan lain-lain;
5e. Pada saat hubungan kerja berakhir, PIHAK PERTAMA tidak akan memberikan uang pesangon ataupun status
4

kepegawaian kepada PIHAK KEDUA.

2(4) PIHAK KEDUA berhak mendapatkan cuti kerja, dengan ketentuan dan tata cara yang ditetapkan sebagai berikut:
1a. PIHAK KEDUA berhak mendapat cuti hamil / melahirkan selama maksimal 3 (tiga) bulan berturut-turut dan tetap
berhak mendapatkan gaji dasar.
2c. Penetapan dan pelaksanaan waktu cuti tersebut harus seijin PIHAK PERTAMA atas rekomendasi dari pihak KMW
setempat.
3d. Apabila terjadi keadaan menDesak sehingga cuti diambil tanpa ijin PIHAK PERTAMA, maka PIHAK KEDUA wajib
memberitahukan sesegera mungkin.
Pasal 4
KEWAJIBAN
1(1) PIHAK KEDUA secara umum bersama-sama dalam satu Tim Fasilitator, maupun secara khusus sesuai bidangnya,
mempunyai kewajiban-kewajiban sebagai berikut:
1a. Menyusun dan menyerahkan rencana kerja Tim Fasilitator dua mingguan dan bulanan khususnya di bidang
manajemen keuangan (pembukuan dan dana bergulir) di wilayah kerjanya yang disahkan oleh PIHAK PERTAMA
atau pihak yang ditunjuk oleh PIHAK PERTAMA (KMW) selambat-lambatnya pada setiap tanggal 28 sebelum
pelaksanaan bulan berikutnya.
2b. Menyusun dan menyerahkan laporan hasil pelaksanaan tugas (hasil-hasil yang dicapai, evaluasi pelaksanaan
serta penyelesaian masalah berupa tindak turun tangan) kepada PIHAK PERTAMA atau pihak yang ditunjuk
PIHAK PERTAMA (KMW) selambat-lambatnya pada setiap tanggal 28 sebelum pelaksanaan bulan berikutnya .
3c. Mengisi kartu kendali (Log Book) untuk pelaksanaan tugas yang ditanda tangani oleh pelaku yang difasilitasi oleh
PIHAK KEDUA dan diverifikasi oleh Korkot serta disetujui oleh PIHAK PERTAMA atau Pihak yang ditunjuk
selambat-lambatnya pada tanggal 28 setiap bulan;
4d. Menyampaikan progress dan capaian perkembangan pelaksanaan PNPM Mandiri Perkotaan di wilayah kerjanya
kepada pemerintah Kelurahan dan PJOK setempat selambat-lambatnya pada tanggal 5 setiap bulan
5e. Melaksanakan secara konsisten kode etik fasilitator sebagaimana tercantum pada pedoman atau ketentuan PNPM
Mandiri Perkotaan;
6f. Menyampaikan dokumen persyaratan yang diperlukan untuk pembayaran gaji kepada PIHAK PERTAMA,
selambat-lambatnya pada tanggal 28 bulan yang bersangkutan sebelum jadwal pembayaran, sebagai berikut:
7i. Mengisi seluruh format SIM PNPM Mandiri Perkotaan sesuai dengan aturan dan tepat waktu;
8ii. Progress report sesuai millestone dan Indikator Kinerja tercapai untuk tahapan kegiatan pada bulan yang
bersangkutan.
9iii.
Lembaran rekomendasi dari pihak yang ditunjuk oleh PIHAK PERTAMA (KMW)
(2)

PIHAK KEDUA berkewajiban membayar pajak penghasilan sesuai peraturan perundangan pajak yang berlaku.

(3)

PIHAK KEDUA berkewajiban menyerahkan SSP ( Surat Setoran Pajak ) lembar ke 5 (Lima) kepada personil Sub Prof
selambat-lambatnya tanggal 25 setiap bulan.

1(4) PIHAK KEDUA berkewajiban mengikuti asuransi kecelakaan dan menyerahkan copy polis asuransi kepada personil
Sub Prof.
Pasal 5
SANKSI
1(1) PIHAK PERTAMA melakukan pemotongan gaji sebesar 4% per hari apabila PIHAK KEDUA tidak masuk kerja tanpa
alasan yang dapat diterima (mangkir) dan tanpa pemberitahuan/tanpa ijin PIHAK PERTAMA;
2(2) PIHAK PERTAMA menerbitkan surat peringatan, apabila PIHAK KEDUA melakukan perbuatan sebagai berikut:
1a. PIHAK KEDUA tidak menjalankan tugas tanpa alasan yang jelas dan diterima (mangkir) serta tanpa izin selama 5
(lima) hari kerja berturut-turut;
2b. PIHAK KEDUA tidak menyelesaikan pekerjaan secara tepat waktu sesuai Jadwal Kegiatan Program (millestone)
tanpa alasan yang jelas dan diterima oleh PIHAK PERTAMA;
3c. PIHAK KEDUA tidak memenuhi standard pencapaian indikator kinerja yang menjadi tanggungjawabnya
sebagaimana disebut pada Pasal 2 tanpa penjelasan yang dapat diterima sesuai hasil penilaian yang dilakukan
oleh PIHAK PERTAMA atau pihak lain yang ditunjuk oleh PIHAK PERTAMA.
4d. PIHAK KEDUA tidak memenuhi kewajibannya sebagaimana disebut pada Pasal 4 tanpa penjelasan yang dapat
diterima PIHAK PERTAMA
(3)

PIHAK PERTAMA melakukan pemotongan gaji sebesar 50% dari gaji apabila PIHAK KEDUA melakukan perbuatan5

perbuatan sebagai berikut:

5a. PIHAK KEDUA tidak memiliki itikad baik untuk memperbaiki atau mengulang kesalahan sebagaimana disebut
pasal 5 ayat 2 sehingga dikeluarkan surat peringatan kedua;
6b. PIHAK KEDUA melakukan manipulasi data SIM dan/atau secara sengaja lalai melakukan tugas updating data
SIM;
7c. PIHAK KEDUA melakukan manipulasi laporan.
3(4) PIHAK PERTAMA melakukan pemutusan hubungan kerja, apabila PIHAK KEDUA tidak memiliki itikad baik untuk
memperbaiki dan/atau mengulang kesalahan sebagaimana disebut pasal 5 ayat 3.
4(5) PIHAK PERTAMA melakukan pemutusan hubungan kerja, apabila PIHAK KEDUA bekerja juga ditempat lain (Double
job)
5(6) PIHAK PERTAMA melakukan pemutusan hubungan kerja, apabila PIHAK KEDUA melakukan kegiatan partai politik
manapun dan memanfaatkan PNPM Mandiri Perkotaan untuk kepentingan pribadi maupun golongan.
6(7) PIHAK PERTAMA langsung melakukan pemutusan hubungan kerja kepada PIHAK KEDUA dan akan diajukan kepada
pihak berwajib untuk diproses secara hukum serta PIHAK KEDUA berkewajiban untuk mengganti segala kerugian
yang diakibatkan oleh perbuatannya, apabila:
1a. PIHAK KEDUA melakukan pemindahtanganan pekerjaan kepada pihak lain tanpa sepengetahuan dan persetujuan
PIHAK PERTAMA;
2b. PIHAK KEDUA terbukti melakukan korupsi dana Bantuan Langsung Masyarakat PNPM Mandiri Perkotaan atau
dana kegiatan Pelatihan, Coaching, Sosialisasi program PNPM lMandiri Perkotaan lainnya;
3c. PIHAK KEDUA terbukti melakukan kebohongan publik seperti membantu BKM/UP-UP/KSM membuat bukti-bukti
palsu laporan keuangan;
4d. PIHAK KEDUA terbukti melakukan tindakan perbuatan yang melanggar hukum negara.
7(8) Apabila PIHAK KEDUA mengundurkan diri pada saat kegiatan berjalan tanpa alasan yang dibenarkan oleh hukum
yang berlaku, maka akan dikenakan sanksi pengembalian seluruh biaya yang dkeluarkan oleh PNPM Mandiri
Perkotaan (biaya pelatihan yang bersangkutan) untuk dikembalikan ke Kas Negara.
Pasal 6
PEMBIAYAAN
Pembiayaan perjanjian kerja ini dibebankan ke DIPA Nomor : 033.05.1.493552/2015 tanggal 14 Nopember 2014
Pasal 7
BERAKHIRNYA PERJANJIAN KERJA
1(1) Perjanjian Kerja berakhir apabila:
a. PIHAK KEDUA meninggal dunia
b. PIHAK KEDUA menderita sakit tetap selama lebih dari 2 (dua) bulan yang berakibat tidak mungkin melaksanakan
pekerjaan;
c. PIHAK KEDUA mengajukan permohonan pengunduran diri kepada PIHAK PERTAMA selambat-lambatnya satu
bulan sebelumnya dan telah bekerja minimal 3 (Tiga) bulan. Apabila dilakukan sebelum 6 (enam) bulan bekerja,
PIHAK KEDUA diwajibkan mengganti biaya pelatihan;
d. PIHAK KEDUA menjalani pemeriksaan pihak yang berwajib sebagai tersangka, yang menyebabkan tidak dapat
melaksanakan tugas dan kewajibannya;
e. PIHAK KEDUA melakukan perbuatan yang melanggar ketentuan PNPM Mandiri Perkotaan atau melanggar hukum
sehingga mendapat sanksi seperti yang diatur Pasal 5 ayat 4 dan 5;
f. Adanya kebijakan pemerintah yang menyebabkan penghentian PNPM Mandiri Perkotaan dan akan diberitahukan
satu bulan sebelumnya.
g. Adanya kebijakan KMW bahwa PIHAK KEDUA direkomendasikan untuk tidak diperpanjang kontraknya dengan
sepengetahuan PIHAK PERTAMA setelah dilakukan evaluasi atas kinerja (pasal 1), tanggung jawab (pasal 2) dan
kewajiban (pasal 4) serta telah diberlakukan sanksi (pasal 5).
(2)

PIHAK KEDUA dapat mengajukan inisiatif pemutusan perjanjian kerja apabila PIHAK PERTAMA tidak melakukan atau
lalai dalam memenuhi hak PIHAK KEDUA sebagaimana tercantum pada pasal 3, dan PIHAK KEDUA telah melakukan
klarifikasi secara tertulis kepada PIHAK PERTAMA;

(3)

Pada saat pengakhiran hubungan kerja, PIHAK KEDUA wajib menyerahkan seluruh barang inventaris PNPM Mandiri
Perkotaan kepada PIHAK PERTAMA.

(4)

Pada saat hubungan kerja antara PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA berakhir, maka PIHAK KEDUA tidak akan
6

mendapatkan uang pesangon apapun, kecuali gaji yang memang sudah menjadi hak PIHAK KEDUA dan belum
diselesaikan oleh PIHAK PERTAMA.

Pasal 8
FORCE MAJEURE
1(1) Kedua belah pihak dibebaskan dari kewajiban untuk melaksanakan isi Perjanjian ini apabila terjadi kegagalan atau
keterlambatan dalam melaksanakan kewajiban tersebut yang disebabkan force majeure;
2(2) Yang dimaksud dengan force majeure adalah segala keadaan atau peristiwa yang terjadi di luar kekuasaan Kedua
Pihak, antara lain kejadian, huru-hara, epidemi, kebakaran, banjir, gempa bumi, pemogokan, perang, keputusan
pemerintah atau instansi berwenang, yang menyebabkan pelaksanaan Perjanjian ini menjadi terlambat atau tidak dapat
dilakukan sama sekali;
3(3) Setelah berakhir atau dapat diatasinya keadaan force majeure tersebut, pihak yang mengalami force majeure wajib
segera melaksanakan kewajiban-kewajibannya yang tertunda;
4(4) Segala kerugian yang timbul akibat force majeure menjadi tanggung jawab masing-masing pihak dan hal itu tidak dapat
dijadikan alasan oleh salah satu pihak untuk meminta ganti rugi terhadap pihak lainnya dan atau memutuskan
Perjanjian ini.
Pasal 9
PENYELESAIAN PERSELISIHAN
1(1). Jika terjadi perselisihan antara kedua belah pihak maka pada dasarnya akan diselesaikan secara musyawarah.
2(2). Apabila kedua belah pihak tidak dapat menyelesaikan secara musyawarah perselisihan tersebut, maka kedua pihak
sepakat untuk menyelesaikannya melalui Pengadilan.
3(3). Kedua belah pihak akan memilih tempat kedudukan hukum yang tetap dan umum di Pengadilan Negeri domisili PIHAK
PERTAMA .
4(4). Biaya penyelesaian perkara dimaksud dalam ayat (2) pasal ini, akan ditanggung oleh pihak yang dikalahkan oleh
pengadilan.
Pasal 10
PENUTUP
Surat Perjanjian Kerja ini dianggap sah setelah ditandatangani oleh kedua belah pihak pada tanggal, bulan, dan tahun
tersebut diatas, dan dibuat dalam rangkap 3 (tiga), terdiri dari 2 (dua) lembar asli dan bermaterai secukupnya dan 1 (satu)
lembar asli tanpa materai, serta mempunyai kekuatan hukum yang sama untuk PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA.
Tempat : Serang
Tanggal : 31 Desember 2014
PIHAK KEDUA
Fasilitator Teknik Tim 21
KOTA TANGERANG SELATAN

( Noval Lutfi Maududi )

PIHAK PERTAMA
Pejabat Pembuat Komitmen
Pembinaan dan Pelaksanaan Pemberdayaan Masyarakat
Satuan Kerja Penataan Bangunan
dan Lingkungan Provinsi Banten

WISIT BUDY SUSETYO, SAP

NIP. 19641122 199101 1001

Mengetahui
Kepala Satuan Kerja Non Vertikal Tertentu
(SNVT) Penataan Bangunan dan Lingkungan
Provinsi Banten

Achmad Yulizar yani,Dipl.Atp,M.Si

7

NIP. 19630323 198903 1 020