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ADMINISTRATIVA
Y
D
REMUNERACIONES
DEL
SECTOR
PBLICO
TITULO PRELIMINAR
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a) Universidad;
b) Base tcnica;
c) Relacin directa
Administrativa; y
con
la
Carrera
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TITULO I
DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
CAPITULO I
DE LA ESTRUCTURA
Artculo 8.- La Carrera Administrativa se
estructura por grupos ocupacionales y
niveles.
Los cargos no forman parte de la
Carrera Administrativa. A cada nivel
corresponder un conjunto de cargos
compatibles con aqul, dentro de la
estructura organizacional de cada entidad.
Artculo 9.- Los grupos ocupacionales
de
la
Carrera
Administrativa
son
Profesional, Tcnico y Auxiliar;
a) El Grupo Profesional est constituido
por servidores con ttulo profesional o
grado acadmico reconocido por la Ley
Universitaria.
b) El Grupo Tcnico est constituido por
servidores con formacin superior o
universitaria incompleta o capacitacin
tecnolgica
o
experiencia
tcnica
reconocida.
c) El Grupo Auxiliar est constituido por
servidores
que
tienen
instruccin
secundaria y experiencia o calificacin
para realizar labores de apoyo.
La sola tenencia de ttulo, diploma,
capacitacin o experiencia no implica
pertenencia al Grupo Profesional o
Tcnico,
si
no
se
ha
postulado
expresamente para ingresar en l.
Artculo 10.- La Carrera comprende
catorce (14) niveles:
Al grupo Profesional le corresponde los
ocho (8) niveles superiores;
-Al Grupo Tcnico, diez (10) niveles
comprendidos entre el tercero y el
decimosegundo;
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del
CAPITULO III
DEL ASCENSO EN LA CARRERA
Artculo 16.- El ascenso del servidor en
la carrera Administrativa se produce
mediante
promocin
a
nivel
inmediato superior de su respectivo
grupo ocupacional, previo concurso
de mritos.
Artculo 17.- Las entidades pblicas
planificarn sus necesidades de personal
en funcin del servicio y sus posibilidades
presupuestales.
Anualmente, cada entidad podr
realizar hasta dos concursos para
ascenso, siempre que existan las
respectivas plazas vacantes.
Artculo 18.- Es deber de cada entidad
establecer programas de capacitacin
para cada nivel de carrera y de
acuerdo con las especialidades, como
medio de mejorar el servicio pblico e
impulsar el ascenso del servidor.
Artculo 19.- Peridicamente y a
travs de mtodos tcnicos, debern
evaluarse los mritos individuales y el
desempeo en el cargo, como factores
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b)
La
reiterada
resistencia
al
cumplimiento de las rdenes de sus
superiores relacionadas con sus labores;
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CAPITULO VI
DEL TRMINO DE LA CARRERA
Artculo 34.- La Carrera Administrativa
termina por:
a) Fallecimiento
b) Renuncia
c) Cese definitivo
d) Destitucin.
Artculo 35.- Son causas justificadas
para cese definitivo de un servidor:
a) Lmite de setenta aos de edad.
b) Prdida de la nacionalidad.
c) Incapacidad
mental.
permanente
fsica
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corresponde a la antigedad en el
servicio computadas por quinquenios; la
familiar, que corresponde a las cargas
familiares; y la diferencial, que no podr
ser superior al porcentaje que con
carcter nico y uniforme para todo del
Sector Pblico se regular anualmente.
CAPITULO I
CAPITULO II
TITULO II
DEL SISTEMA NICO DE
REMUNERACIONES
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CAPITULO IV
DE LOS BENEFICIOS
Artculo 54.- Son beneficios de los
funcionarios y servidores pblicos:
a) Asignacin por cumplir 25 30 aos
de servicios:
Se otorga por un monto equivalente a dos
remuneraciones mensuales totales, al
cumplir 25 aos de servicios, y tres
remuneraciones mensuales al cumplir 30
aos de servicios. Se otorga por nica vez
en cada caso.
b) Aguinaldos:
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DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS,
TRANSITORIAS Y FINALES
Primera.- Los funcionarios y servidores
pblicos comprendidos en regmenes
propios de Carrera, regulados por Leyes
especficas, continuarn sujetos a su
rgimen privativo, no obstante lo cual
deben aplicrseles las normas de la
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