MODUL PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

PRAJABATAN GOL. III

Ir. Brisma Renaldi

Lembaga Administrasi Negara - Republik Indonesia

2009

Hak Cipta Pada: Lembaga Administrasi Negara

Edisi Tahun 2009

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia

Jl. Veteran No. 10 Jakarta 10110
Telp. (62 21) 3868201-06 Ext. 193, 197
Fax. (62 21) 3800188

Pola Pikir Pegawai Negeri Sipil

Jakarta LAN 2009

12 hlm: 15 x 21 cm

iv

DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR...............................................iii
DAFTAR ISI................. ........ .............................v
BAB I PENDAHULUAN ........................................ 1
A. Latar Belakang .................................. 1
B. Deskripsi Singkat ................................ 2
C. Manfaat Modul Bagi Peserta Diklat .......... 3
D. Tujuan Pembelajaran .......................... 3
1. Kompetensi Dasar ...................... 3
2. Indikator Keberhasilan ................ 3
E. Materi Pokok dan Sub Materi Pokok .......... 4
F. Estimasi Waktu Pembelajaran ................ 4

BAB II KONSEPSI DASAR POLA PIKIR ........................ 5

A. Apa Itu Pola Pikir ............................... 5
B. Konsep Dasar Pola Pikir ........................ 7
C. Proses Terbentuknya Pola Pikir ............... 9
D. Rangkuman......................................13
E. Latihan ..........................................14
BAB III JENIS-JENIS POLA PIKIR.............................15
BAB IV POLA PIKIR PNS ......................................21
A. Hambatan Pola Pikir PNS .....................21
B. Konsep Diri PNS ................................25
C. Rangkuman......................................25
D. Latihan ..........................................26
BAB V PERUBAHAN DAN APLIKASI POLA PIKIR.............27
A. Karakteristik atau ciri-ciri Individu yang
Percaya Diri .....................................28
B. Karakteristik atau ciri-ciri Individual yang
Kurang Percaya Diri ............................29

iii

C.
D.
E.
F.
G.

Pola Pikir Negatif .............................30

Pola Pikir Positif ..............................31
Aplikasi Perubahan Pola Pikir PNS ........32
Rangkuman .....................................37
Latihan..........................................37

BAB VI ANALISIS DAN PERMASALAHAN

PERUBAHAN POLA PIKIR ........................38
A. Analisis Perubahan Pola Pikir ............38
B. Permasalahan Perubahan Pola Pikir ....41
C. Rangkuman ................................ 44
D. Latihan..................................... 45

BAB VII. PENUTUP ...................................... 48

A. Simpulan................................... 48
B. Tindak Lanjut ............................. 50
DAFTAR PUSTAKA ............................................ 52

Pola Pikir PNS

membentuk kebiasaan

BAB I
PENDAHULUAN

dalam bekerja secara efektif.

Oleh karena itu PNS akan selalu menghindari konsep diri

yang negatif Adapun konsep diri PNS antara lain (1)
bekerja sebagai Ibadah, (2) menghindari sikap tidak
terpuji, (3) Bekerja secara profesional, (4) berusaha
meningkatkan kompetensi dirinya secara terus menerus,

A. LATAR BELAKANG

(5) Pelayan dan pengayom masyarakat, (6) Bekerja

Kepercayaan

masyarakat

terhadap

PNS

yang

cenderung negatif (malas, korup, kurang melayani, tidak

produktif,

dan

lain

sebagainya)

membutuhkan

reformasi/perubahan
terhadap
pola
pikir
yang
berorientasi pada pelayanan dan budaya kerja PNS .
Reformasi

birokrasi

membutuhkan

berdasarkan peraturan yang berlaku (7) tidak rentan

terhadap perubahan dan terbuka serta bersikap realistis
(8) mampu bekerja dalam tim (9) Bekerja secara
profesional dan (10 ) bekerja sesuai dengan ketentuan
yang berlaku.

reformasi

mendasar yang harus dilakukan terlebih dahulu, yakni

reformasi pola pikir (mindset). Pola pikir sendiri

Bila anda mengubah pikiran anda, berarti anda

merubah keyakinan diri anda; bila anda mengubah

terbentuk karena imprint yaitu suatu peristiwa masa

keyakinan diri anda, berarti mengubah harapan-harapan

anda; bila anda mengubah harapan-harapan anda, berarti

lalu yang sangat membekas. Imprint sendiri dapat bersifar

positif maupun negatif.

mengubah sikap anda; bila anda mengubah sikap/tingkah

Selain

itu

faktor

lingkungan

juga

laku anda, berarti kinerja anda.

sangat

mempengaruhi pola pikir seseorang, oleh karenanya baik

yang sudah terbentuk yang disebabkan karena imprint

B. DESKRIPSI SINGKAT

maupun lingkungan yang bersifat negatif perlu dilakukan

Mata Diklat ini diarahakan pada perubahan tentang

perubahan agar seorang PNS membawa prilaku-prilaku

pola pikir Pegawai Negeri Sipil yang harus dimiliki oleh

positif guna menjalankan pekerjaannya sehari-hari sesuai

setiap Aparatur, dan pentingnya peranan pola pikir

tersebut dalam pelaksanaan tugas-tugas pelayanan

dengan konsep diri yang dimiliki oleh setiap PNS.

Konsep diri PNS akan terbentuk melalui proses
belajar dan pengalaman yang terus menerus dan
berkesinambungan. Konsep diri yang positif akan

kepada

masyarakat

pemerintah yang kuat.

dan

pembentukan

birokrasi

Modul Diklat Prajabatan Gol. III

Modul Pola Pikir Pegawai Negeri Sipil adalah

salah satu alat bantu materi belajar yang drancang untuk
memperjelas dan mempermudah peserta diklat agar
mampu melaksanakan tugas dan fungsinya sesuai dengan
kompetensi yang telah dipersyaratkan.
memahami

pola

pikir

Pola Pikir PNS

c. Menjelaskan pola pikir PNS;

C. MANFAAT MODUL BAGI PESERTA DIKLAT

Manfaat

PNS

adalah

meningkatnya pemahaman peserta prajabatan golongan III

d. Mempraktekkan
pikir;

teknik-teknik

f. Menganalisis dan mengatasi permasalahan dalam

mrubah pola pikir.

E. MATERI POKOK DAN SUB MATERI POKOK

1. Konsepsi dasar pola pikir

hambatan yang ada baik internal maupun eksternal

sehingga dapat memberikan pengaruh positif terhadap

- Apa itu Pola Pikir

- Konsep Dasar Pola Pikir

tugasnya sebagai pelayanan kepada masyarakat.

- Proses Terbentuknya Pola Pikir

1. Kompetensi Dasar
Setelah selesai mempelajari Pola Pikir Pegawai
Negeri Sipil, peserta diharapkan mampu merancang
kerangka kerja untuk memiliki pola pikir sebagai PNS,
dan mampu mengatasi hambatan-hambatan yang akan
dihadapi dalam penerapannya.
2. Indikator Keberhasilan

pola

e. Merancang perubahan pola pikir; dan

dalam merancang pola pikir dan mampu mengatasi semua

D. TUJUAN PEMBELAJARAN

perubahan

2. Jenis-jenis Pola Pikir dalam dunia profesi

3. Pola pikir PNS
4. Perubahan dan Aplikasi perubahan pola pikir
- Perubahan pola pikir
- Aplikasi perubahan pola pikir
5. Analisis dan permasalahan dalam perubahan pola pikir

F. ESTIMASI WAKTU
Alokasi waktu yang diberikan untuk pelaksanaan
kegiatan pola pikir pegawai negeri sipil pada Diklat

Setelah selesai pembelajaran ini peserta diharapkan

Prajabatan Golongan III adalah 24 (dua puluh empat) jam

dapat:

pelajaran.

a. Menjelaskan konsepsi dasar pola pikir;

b. Menjelaskan beberapa jenis pola pikir dalam dunia
profesi;

Pola Pikir PNS

Workshop Pengembangan Jati Diri dan Pola Pikir Bagi

para pejabat struktural dan Fungsional, 2003).
Selanjutnya dikatakan bahwa pola pikir adalah pola

BAB II
KONSEPSI DASAR POLA PIKIR

yang menetap dalam pikiran bawah sadar seseorang.

Keyakinan merupakan bagian dari pola pikir (mind
setting, LPCD, 2005). Apakah pikiran bawah sadar itu?
Mel sandy dalam bukunya The piece of mind

Indikator keberhasilan: Setelah mengikuti

pembelajaran ini peserta diklat dapat
menjelaskan apa itu pola pikir, konsepsi dasar
perubahan pola pikir, dan proses terbentuknya
pola pikir.

mengatakan bahwa pikiran bawah sadar adalah gudang

dimana seluruh informasi tersimpan. Pengalamanpengalaman sejak masa kecil direkam secara permanen.
Pengalaman yang direkam dalam pikiran bawah sadar
inilah yang membentuk pola pikir seseorang. Rekaman
bawah sadar ini berasal dari lingkungan dimana dia

A.

berada. Beberapa pengaruh lingkungan yang terekam

APA ITU POLA PIKIR

Sebelum berbicara tentang pola pikir, maka dalam

dalam pikiran bawah sadar seseorang bisa positif dan

juga negatif. Pengaruh lingkungan tersebut di antaranya

pokok bahasan ini akan dibahas apakah berpikir itu?

adalah lingkungan keluarga di mana seseorang tersebut

Berpikir adalah proses mental. Misalnya kita berpikir

saat mendapatkan penugasan dari pimpinan untuk

di besarkan, lingkungan sosial, adat istiadat, lingkungan

sosial
serta
lingkungan
pergaulan
seseorang.

membuat surat, mengantar surat saat saudara juga

Kesemuanya tersebut direkam secara permanen dalam

mendapatkan tugas lain, anda akan memikirkan mana

yang dikerjakan terlebih dahulu dan lain sebagainya.

pikiran bawah sadarnya. Apabila ada rangsangan yang

membangikitkannya rekaman tersebut berputar kembali

Berpikir

yang

secara utuh. Pertanyaannya adalah pola pikir yang

melibatkan kinerja otak (Alek sobur, 2003). Di dalam

bagaimanakah yang terekam dalam diri seseorang? Hal

berpikir setiap individu menggunakan pola-pola pikir

tertentu. Pertanyaannya adalah apakah pola pikir itu?

ini sangat tergantung dari input yang masuk ke dalam

Pola pikir adalah polapola dominan yang

dirinya tersebut akan terlihat dalam pola perilakunya

menjadi acuan utama seseorang untuk bertindak (

sehari-hari. Oleh karena itu faktor dominan yang

adalah

suatu

kegiatan

mental

otak seseorang. Pola pikir yang sudah mengakar dalam

Modul Diklat Prajabatan Gol. III

Pola Pikir PNS

membentuk pola pikir seseorang adalah lingkungan

dan meraciknya menjadi suatu pengetahuan yang baru.

dimana dia berada. Pola pikir ini dapat memicu

pelaksanaan pekerjaan sekaligus juga menghambat

Inilah sentesa penting ketika banjir informasi mengalir.

Tanpa bisa melihat perioritas informasi yang menjadi

pelaksanaan pekerjaan.

kebutuhan, maka akan tenggelam dan tergelincir dalam

lautan informasi.

B.

KONSEP DASAR POLA PIKIR

Ketiga, pikiran yang mencoba membentangkan
Untuk meneropong masa depan
berawal

dari

membangun

pola

pikir. Ada banyak hal, termasuk

tantangan,
pilihan
dan
menentukan arah sesuai keinginan
melihat masa depan. Pakar psikologi Howard Gardner
menuangkan ide dalam bukunya Five Mind for the
Future. Ini soal teori kecerdasan majemuk yang dia
paparkan melalui serangkaian riset. Ada lima hal menjadi
pertimbangan.
Pertama, mulai dari pikiran yang disipilin.
Artinya berangkat dari suatu perilaku yang mencirikan
disiplin ilmu, ketrampilan dan tentu soal profesi. Sebut
saja ketika seorang praktisi terlibat dalam dunia bisnis
dan manjemen, maka menguasai ilmu dalam bidang
tersebut merupakan
profesional.

hal

penting

menjadi

pekerja

Kedua, pikiran yang dapat menyerap berbagai

informasi dari beragam sumber. Kemudian memahami

pertanyaan tak terduga, termasuk memaparkan cara

berpikir baru. Pola pikir inilah yang akan membuat kita
mampu berpikir secara lateral dan bukan sekedar berpikir
linear mengikuti jalur konvensional yang acap hanya akan
membuat kita stagnan. Bergerak maju, progresif, demi
terciptanya sejarah hidup yang positif dan bermakna.
Empat, pola pikir menyambut perbedaan
pandangan dengan sukacita, dan bukan dengan sikap
saling curiga. Sebuah pola pikir yang akan membuat kita
terhindar dari anarki akibat pemaksaan kepentingan.
Sebuah pola pikir yang senantiasa mengajak kita untuk
merayakan

keragaman

pandangan

dan

sekaligus

menghadirkan empati.
Dan pola pikir yang terakhir adalah etis. Inilah pola pikir
yang membujuk membangun kemuliaan dan keluhuran
dalam kehidupan personal dan profesional kita. Sebab
pada akhirnya, bagaimana mungkin menjadi terbaik jika
pola pikir masih berselimut dengki, cemburu, sok tahu
dan merasa hebat.

Modul Diklat Prajabatan Gol. III

C. PROSES TERBENTUKNYA POLA PIKIR

Bagaimana pola pikir itu terbentuk tergantung dari proses
terjadinya pola pikir itu sendiri. Ada 2 (dua) proses yang
membentuk pola pikir yaitu:
1. Bersumber dari keturunan secara genetika.
Seorang anak pasti mewarisi watak dari kedua
orang tuanya, dan terkadang dominan ke salah
satunya saja, contohnya anak lelaki mewarisi cara
berpikir ayahnya yang egois dan pemarah, sedangkan
anak perempuan biasanya mewarisi cara berpikir
ibunya yang lembut dan penuh dengan kasih.
Namun meskipun demikian bukan berarti anda
harus menyerah disitu saja jika anda berasal dari
kedua orang tua yang berlatar belakang pemikiran
yang buruk, anda mungkin saja merubah cara berpikir
anda.
Disamping itu, pola pikir terbentuk karena
Imprint. Imprint adalah peristiwa masa lalu yang
sangat membekas. Imprint dapat bersifat positip
maupun negatip (International Thinking Training &
Consultancy, Mind Setting, )
Imprinting (penanaman, pencapan) yaitu
satu reaksi tingkah laku yg diperoleh orang selama
usia masih sangat muda dalam kehidupan. Namun
secara normal dapat dibebaskan oleh satu perangsang
atau situasi yang cepat-cepat ditembakkan atau
diberikan, sehingga ada reaksi mengikuti subyek lain,

10

Pola Pikir PNS

(J.P. Chaplin dlm Kartini Kartono, kamus lengkap

psikologi, 2001)
Imprint sangat mempengaruhi Pola Pikir &
Kinerja seseorang. Contoh: seseorang bijaksana
atau rajin bekerja. (tergantung imprint-nya selama
ini). Imprint bisa berubah (tergantung pada individu
yang bersangkutan). Selain itu faktor lingkungan
juga sangat mempengaruhi pola pikir seseorang,
terutama lingkungan keluarga di mana seseorang
dibesarkan.
2. Bersumber dari proses sosial
Anda mungkin tahu kalau Tarzan yang seorang
manusia namun kelakuannya seperti monyet, itu
dikarenakan dia dididik di lingkungan sosial monyet.
Jika anda hidup di lingkungan preman, maka bersiap
siaplah anda menjadi preman, jika anda hidup di
lingkungan orang orang yang saleh dan taat beragama,
maka bersyukurlah anda karna mau tak mau anda akan
mengikuti mereka. Saya pernah bertanya kepada
teman saya tentang bagaimana caranya supaya karir
kita bisa sukses? Dia hanya menjawab simple yaitu
Bergaullah

dengan

orang-orang

yang

sukses.

Memang betul apa yang dikatakannya, pergaulan itu

sangat berpengaruh kepada sifat kepribadian dan cara
berpikir kita.
Dulu semasa saya SMP teman teman saya
semuanya berandalan, perokok, tukang bolos, dll.

Modul Diklat Prajabatan Gol. III

11

12

Pola Pikir PNS

Akhirnya lambat laun saya yang tadinya masih cupu

berpikir anda sudah membuahkan hasil, apakah itu

juga terbawa arus sehingga menjadi sama seperti

mereka, namun 3 tahun kemudian saya masuk ke SMU

hasil yang baik maupun buruk.

Sebelum rambut anda berubah menjadi putih,

dimana di sekeliling saya semuanya dari kalangan kutu

sebelum anda meneteskan air mata karena kesedihan,

buku, maka lambat laun saya juga menjadi seperti

mereka.

kehilangan sesuatu/seseorang, kehilangan harapan,

dan sebelum anda kehilangan kesempatan untuk

Manusia adalah makhluk yang lemah, untuk

memperbaiki kesalahan anda, ada baiknya anda sekali

itulah banyak orang memeluk suatu agama karena

mereka percaya bahwa keyakinan mereka bisa

kali berpikir dewasa, renungkan baik baik apa yang

selama ini anda lakukan, dimana saya bergaul,

menguatkan pikiran dan hati mereka untuk melawan

perbuatan positif apa yang sudah saya lakukan, dan

segala rayuan/cobaan dan pengaruh buruk. Memang

apa yang bisa saya lakukan untuk memperbaiki sifat

tidak bisa dipungkiri ada beberapa orang yang sanggup

sifat buruk saya.

melawan arus, dimana dia mampu menentang segala

Pikirkan, renungkan, dan lakukanlah. Jangan

pengaruh yang berusaha membujuk dia, seperti

hanya

misalnya seseorang yang saleh hidup di lingkungan

yang bermoral rusak, namun dia masih sanggup

menunggu uang jatuh dari langit itu adalah sesuatu

hal yang mustahil. Lakukanlah sebuah perubahan

bertahan.

dalam

Ya, memang ada beberapa orang seperti itu, namun

jumlah mereka hanyalah beberapa saja. Sebagian

kesempatan. Ingat, tubuh anda hanyalah setumpuk

daging, mereka hanya akan bergerak jika ada perintah

besar orang memeluk suatu agama, taat beribadah,

dari pikiran anda. Anda ingin kehidupan anda berubah?

menimba ilmu dari pendidikan formal maupun non

formal, ikut berorganisasi, dll. Semuanya itu juga

Maka sekarang waktunya merubah cara berpikir anda.

Anda yang memegang kendali, anda yang menentukan

berpengaruh positif untuk peremajaan pikiran agar

anda harus berubah kemana, jangan sampai salah

lebih kuat dalam melawan arus, terlebih lebih zaman

arah, tetapkan tujuan anda, dan mulailah mengayuh

sekarang ini banyak sekali hal hal negatif yang bisa

perahu kehidupan anda sekarang juga.

merusak pikiran anda, bagaikan virus yang menjangkit

di tubuh anda, anda tidak akan sadar betapa cepatnya
semuanya itu berjalan, anda akan sadar ketika cara

diam

hidup

membiarkan

anda

waktu

sebelum

terus

anda

berjalan,

kehilangan

Jangan tunda tunda lagi, karena sudah banyak

orang dibelakang anda yang siap mendahului anda.

Modul Diklat Prajabatan Gol. III

13

14

Pola Pikir PNS

permanen dalam pikiran bawah sadarnya. Pola pikir ini

D. RANGKUMAN
Berpikir adalah proses mental. Misalnya kita berpikir
saat mendapatkan penugasan dari pimpinan untuk membuat
surat, mengantar surat saat saudara juga mendapatkan tugas
lain, anda akan memikirkan mana yang dikerjakan terlebih
dahulu dan lain sebagainya. Berpikir adalah suatu kegiatan
mental yang melibatkan kinerja otak (Alek sobur, 2003).
Didalam berfikir setiap individu menggunakan pola-pola pikir

jugalah yang membentuk Konsep diri seseorang. Demikian

juga konsep diri PNS. Konsep diri PNS akan terbentuk melalui
proses belajar dan pengalaman yang terus menerus dan
berkesinambungan. Konsep diri yang positif akan membentuk
kebiasaan dalam bekerja secara efektif.
E.

LATIHAN

tertentu. Pola pikir adalah polapola dominan yang menjadi

1. Sebutkan 5 (lima) contoh pola pikir yang bersumber

acuan utama seseorang untuk bertindak (Workshop

Pengembangan Jati Diri dan Pola Pikir Bagi para pejabat

dari keturunan.
2. Sebutkan 5 (lima) contoh pola pikir yang bersumber

struktural dan Fungsional, 2003). Selanjutnya dikatakan

bahwa pola pikir adalah pola yang menetap dalam pikiran
bawah sadar seseorang. Keyakinan merupakan bagian dari
pola pikir (mind setting, LPCD, 2005).

Mel sandy dalam

bukunya The piece of mind mengatakan bahwa pikiran bawah

sadar adalah gudang dimana seluruh informasi tersimpan.
Pengalaman-pengalaman sejak masa kecil di rekam secara
permanen. Pengalaman yang direkam dalam pikiran bawah
sadar inilah yang membentuk pola pikir seseorang. Rekaman
bawah sadar ini berasal dari lingkungan dimana dia berada.
Beberapa pengaruh lingkungan yang terekam dalam pikiran
bawah sadar seseorang bisa positif dan juga negatif.
Pengaruh lingkungan tersebut di antaranya adalah lingkungan
keluarga di mana seseorang tersebut di besarkan, lingkungan
sosial, adat istiadat, lingkungan sosial serta lingkungan
pergaulan seseorang. Kesemuanya tersebut direkam secara

dari proses sosial.

3. Diantara kedua sumber tersebut, mana yang sulit
untuk dirubah, dan jelaskan alasannya!

16

Pola Pikir PNS

verbal. Ada yang namanya bahasa perilaku. Tanpa disadari

BAB III
JENIS-JENIS POLA PIKIR

lingkungan sekitar kita dapat membentuk pola pikir negatif

yang dapat merusak diri sendiri.
Seseorang dapat menjadi marah atau depresi karena
berbagai macam faktor seperti faktor sosial, keadaan emosi,
cara berkomunikasi, perilaku, melakukan diet dan minum

Indikator keberhasilan: Setelah mengikuti

pembelajaran ini peserta diklat dapat
menjelaskan beberapa jenis pola pikir dalam
dunia profesi

suplemen/obat-obatan.
Pola berpikir seseorang biasanya mengikuti cara pola
berpikir kebanyakan orang yaitu pola pikir mengejar
perhargaan/

membela

diri/

membuat

alasan-alasan/

mengucilkan diri, dan lain-lain.

Topik ini dikemukakan dengan harapan dapat merubah
total pola pikir seseorang. Untuk ini diperlukan banyak
bantuan hypotherapy. Seperti-nya cara "konsultasi" tidak akan
banyak membantu merubah pola pikir seseorang yang
cenderung menyukai/kecanduan untuk memanifestasikan

POLA PIKIR ANDA = ARAH HIDUP ANDA

pola pikir lama mereka. Dan jika ini tidak memungkinkan

Apapun kelainan yang dipunyai oleh seseorang, pada

dasarnya mereka adalah sama seperti kebanyakan orang.

maka diperlukan cara untuk "mengatur" respon lingkungan

sekitar dengan cara meng-konfrontasikan-nya sehingga dapat

Didalam tubuh mereka terdapat proses kimia yang sewaktu

merubah pola pikir yang negatif secara tidak langsung. Tentu

waktu dapat menjadi tidak seimbang sehingga perilaku

mereka berubah. Neuro-transmittal mereka menjadi tidak

bagi beberapa orang, mereka dapat melakukannya dengan

cara diet dan mengkonsumsi obat-obatan tapi dengan syarat

seimbang sehingga membuat mereka menjadi tidak dapat

harus merubah total lingkungan sekitar sehingga dapat

mengendalikan diri, terobsesi, depresi, maniak dan labil.

memancing timbulnya perubahan pola pikir dan juga penting

Seperti

orang tersebut harus punya niat yang kuat untuk merubah

kebanyakan

orang

mereka

dapat

pula

mengembangkan pola pikir/ persepsi yang dapat bermanfaat

ataupun merugikan mereka sendiri. Untuk dapat membaca
pola pikir seseorang, kita tidak selalu memerlukan bahasa

15

pola pikir lama mereka.

Berikut ini adalah ringkasan yang saya tulis dengan
harapan dapat anda pakai untuk menolong orang lain.

Modul Diklat Prajabatan Gol. III

17

18

Pola Pikir PNS

Kita melihat banyak orang terpengaruh pada berbagai

Ada orang dengan pola pikir "saling membutuhkan".

macam pola pikir. Pola pikir dapat pula mempengaruhi orang

yang "non-verbal". Pola pikir adalah kecenderungan

Kita memfokuskan diri untuk mencintai orang lain dan

membuat orang yang dicintai menjadi bergantung pada kita

manusiawi yang dinamis, ia dapat mempengaruhi siapa saja;

dengan mencurahkan segala perhatian dan perasaan cinta

ia dapat membantu kita, dapat pula merugikan kita.

Ada orang dengan pola pikir perfeksionis. Kita

kita kepadanya. Yang dicintai merasa orang lain tidak dapat

mencintai-nya kecuali kita, Pada akhirnya orang yang kita

menilai diri kita begitu tajam sehingga sekilas kita tidak

cintai merasa tidak berdaya

berani mencoba sesuatu yang tidak kita kuasai dengan sangat

sempurna. Ada orang dengan pola pikir obsesif, mengingat

Ada orang dengan pola pikir membenci diri

sendiri/suka melukai diri sendiri. Kita membuat diri kita

terus menerus sesuatu yang menakutkan kita sehingga kita

sendiri menjadi seorang pesimis lalu melakukan hal yang

menteror diri sendiri sampai rasa takut itu menjadi jauh lebih

sama pada orang lain. Tetap bertahan untuk tidak merubah

besar dari diri kita sendiri dan akhirnya kita berhenti sambil

diri bahkan mempengaruhi orang lain dengan cara menakut-

meyakini bahwa semuanya adalah malapetaka. Ada juga

nakuti bahwa akan ada sesuatu yang berbahaya apabila kita

orang dengan pola pikir pesimis. Kita meyakini bahwa kita

keluar dari pola pikir yang lama.

telah dikutuk. Bagaimanapun kerasnya kita berusaha tapi

yang datang selalu hal hal buruk. Kitapun tidak mampu

Ada orang dengan pola pikir birokrat/dogmatik,

memaksakan kehendaknya untuk mengikuti aturan dan

melihat atau peduli akan keberhasilan kita karena kita

merasa kita yang paling tahu segalanya

memilih untuk hanya melihat pada kegagalan kita.

Ada orang dengan pola pikir bergantung pada orang

Tapi kita juga dapat mempunyai pola pikir yang baik

dan konstruktif. Kita dapat memiliki pola pikir yang

lain. Kita sangat ingin untuk bebas tapi dilain pihak kita

optimistis. Kita percaya bahwa tidak ada sesuatu yang tidak

merasa bahwa hanya orang lain yang dapat menyelamatkan

kita. Kita berpikir bahwa mereka mencintai kita karena

mungkin. Semua dapat dilakukan secara bertahap, biar

lambat asal selamat maka kita akan berhasil melakukan

mereka telah menyelamatkan kita. Kita merasa takut

sesuatu yang teramat sulit

kehilangan hubungan baik yang telah lama dibina. Kita

Kita juga dapat memilih pola pikir seorang yang

mendambakan kebebasan tapi kita sangat merasa tidak aman

realistis. Dapat mengalahkan rasa takut dan hal-hal negatif

jika tidak bergantung pada mereka; takut mereka akan

dan melihat sesuatu tanpa menggunakan emosi lalu membuat

menelantarkan kita.

rencana secara bertahap dengan penuh rasa percaya diri.

19

Modul Diklat Prajabatan Gol. III

20

Pola Pikir PNS

Kita juga dapat mempunyai pola pikir Taoisme.

Bahwasanya hitam tidak selalu jelek dan putih tidak selalu
baik. Sesuatu yang jelek dapat sangat bermanfaat jika ada

RANGKUMAN

pada situasi yang tepat. Bahwa sesuatu yang kelihatan-nya

berpikir

baik mungkin dapat mencelakakan kita. Selalu berada dijalur

tengah, berjalan dengan sendirinya tanpa diatur, tanpa

perhargaan/

emosi,

menerima

apa

adanya

tanpa

penyesalan

Ini

merupakan cara terbaik untuk meraih kebahagiaan. Yang

perlu kita pikirkan atau kuatirkan adalah saat sekarang ini,

Pola berpikir seseorang biasanya mengikuti cara pola

kebanyakan

orang

membela

yaitu

diri/

pola

membuat

pikir

mengejar

alasan-alasan/

mengucilkan diri, dan lain-lain.

Ada beberapa jenis pola pikir yang dimiliki oleh
seseorang antara lain; orang yang memiliki pola pikir

menit ini, detik ini, bukan kemarin ataupun esok hari. Semua

membenci diri sendiri, birokrat/dogmatik, konstruktif,

realistis, Taoisme, dan mandiri.

langkah kita dapat dilakukan dengan benar jika kita tidak

Setiap saat kita dapat menentukan pilihan untuk

merasa putus asa dan tidak terlalu memikirkan hal-hal

merubah pola pikir apakah kita akan tetap dengan pola pikir

menakutkan yang belum terjadi atau memikirkan bahwa kita

yang positif atau pola pikir yang negatif. Pola pikir yang

akan gagal. Jika kita dapat memfokuskan diri kita pada saat

merusak diri ternyata dapat dirubah sehingga kita dapat

sekarang maka kita akan dapat jauh lebih sukses.

Kita juga dapat mempunyai pola pikir seorang yang

bekerja dengan lebih baik, dapat menguatkan sesama,

mandiri. Tidak terlalu memikirkan perasaan orang lain

pemaaf, mandiri, dapat mengekspresikan diri dan punya citacita.

sehingga orang lain dapat merasa bebas. Kita semua dapat

menggali kemampuan diri secara bertahap sesuai kemampuan

LATIHAN

masing-masing tanpa harus mempunyai perasaan bersalah,

rasa malu ataupun rasa terbebani.
Setiap saat kita dapat menentukan pilihan untuk
merubah pola pikir apakah kita akan tetap dengan pola pikir
yang positif atau pola pikir yang negatif.
Pola pikir yang merusak diri ternyata dapat dirubah
sehingga kita dapat bekerja dengan lebih baik, dapat
menguatkan

sesama,

pemaaf,

mengekspresikan diri dan punya cita-cita.

mandiri,

dapat

Diskusikan dalam kelompok, apa kelebihan dan

kekurangan masing-masing jenis-jenis pola pikir yang
anda ketahui.

22

BAB IV
POLA PIKIR PNS

Pola Pikir PNS

(pola
pikir
yang
berkembang),
Pola pikir negatif (pola pikir tetap).

dan

Pola pikir positif (pola pikir berkembang) PNS

tercermin dalam berbagai prestasi yang telah dicapai oleh
para PNS selama ini sesuai bidang tugasnya masing-

Indikator keberhasilan: Setelah mengikuti

pembelajaran ini peserta diklat dapat
menjelaskan beberapa jenis pola pikir dalam
dunia profesi

masing, maupun dalam bentuk acuan norma dan aturan

yang berlaku. Norma dan aturan tersebut diarah oleh PNS
dalam bentuk menjaga sikap dan perilakunya, karena
secara periodik dijadikan acuan penilaian antara lain
dalam bentuk DP3.

A. HAMBATAN POLA PIKIR PNS

di

Pola pikir PNS adalah salah satu pola pikir profesi,

samping misalnya profesi politikus, pedagang,

pengusaha, petani dsb. Karena perbedaan karakteristik

dengan profesi lainnya, maka pola pikir PNS juga berbeda.
Salah satu ciri khas yang membedakannya adalah tugas
dan karakteristik pelayanan publik (public services).
Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah salah satu jenis
Kepegawaian Negeri di samping Anggota TNI dan Anggota
Polri (UU No 43 Th 1999). Pengertian Pegawai Negeri
adalah warga negara RI yang telah memenuhi syarat yang
ditentukan, diangkat oleh pejabat yang berwenang dan
diserahi tugas dalam suatu jabatan negeri, atau diserahi
tugas negara lainnya, dan digaji berdasarkan peraturan
perundang-undangan yang berlaku (pasal 1 ayat 1 UU
43/1999). Pola pikir PNS terbagi dua : Pola pikir positif

21

DP3 atau Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan PNS

tersebut, tertuang dalam PP Nomor 10 Tahun 1979, terdiri
atas delapan norma-norma sikap perilaku:
1. Kesetiaan
2. Prestasi Kerja
3. Tanggung Jawab
4. Ketaatan
5. Kejujuran
6. Kerjasama
7. Prakarsa
8. Kepemimpinan
Di samping keberhasilan tentu ada kekurang berhasilan,
hambatan atau dimensi permasalahan berupa pola pikir
negatif
Kantor

yang

terjadi

Menpan

atau

tahun

dialami
2002

kalangan

PNS.

menemukan

dan

mengidentifikasi adanya Pola Pikir Negatif (Pola Pikir

23

Modul Diklat Prajabatan Gol. III

24

Pola Pikir PNS

Tetap) PNS yang tercermin dalam bentuk 24 (duapuluh

empat) hambatan atau permasalahan perilaku Budaya

12. Kepekaan terhadap keluhan masyarakat dinilai masih

rendah.

Kerja Aparatur Pemerintahan, yaitu POLA PIKIR NEGATIF

13. Sikap

(TETAP) PNS :

berorientasi

vertikal

menyebabkan

hilangnya kreativitas, rasa takut berimprovisasi.

1. Komitmen dan konsistensi terhadap visi dan misi

organisasi masih rendah.
publik

yang

berdampak

luas

kepada

masyarakat.
3. Pelaksanaan

14. Budaya suap bukan hal yang rahasia, sehingga dapat

mempengaruhi sikap dan tingkah laku pimpinan dalam

2. Sering terjadi penyimpangan dan kesalahan dalam

kebijakan

yang

bekerja.
15. Ada

kecenderungan

para

pemimpin

tidak

mau

mengakui kesalahan di depan bawahan.

kebijakan

diharapkan.
4. Terjadi arogansi

jauh

pejabat

berbeda
dan

dari

yang

16. Masing-masing bekerja sesuai dengan uraian tugas

penyalahgunaan

yang ada dan belum optimal untuk bekerjasa sama

dengan unit lain.

kekuasaan.

17. Sifat individualisme lebih menonjol dibandingkan

5. Pelaksanaan wewenang dan tangung jawab aparatur

saat ini belum seimbang.
6. Dalam praktek di lapangan sulit dibedakan antara
ikhlas dan tidak ikhlas, jujur dan tidak jujur.

kebersamaan.
18. Tidak ada sanksi yang jelas dan tegas jika pegawai
melanggar aturan.
19. Budaya KKN yang menjiwai sebagian aparat.

7. Pejabat yang KKN akan menyebabkan kkn meluas pada

pegawai, dunia usaha dan masyarakat.

20. Tingkat kesejahteraan yang kurang memadai.

21. Pengaruh budaya prestise yang lebih menonjol,

8. Gaji pegawai yang rendah/kecil dibandingkan dengan

sehingga aspek rasionalitas sering dikesampingkan.

harga barang/jasa lainnya.

9. Banyak

aparatur

yang

22. Sistem
integritas,

loyalitas

dan

profesionalnya rendah.
10. Belum adanya sistem merit yang jelas untuk mengukur
kinerja pegawai dan tindak lanjut hasil penilaiannya.
11. Kreativitas karyawan kurang mendapat perhatian
atasan.

seleksi

(rekruitmen)

yang

masih

kurang

transparan.
23. Tidak berani tegas, karena khawatir mendapat reaksi
yang negatif.
24. Banyak aparatur belum memahami makna keadilan
dan keterbukaan.
(SUMBER KANTOR MENPAN TAHUN 2002)

Modul Diklat Prajabatan Gol. III

25

B. KONSEP DIRI PNS

26

Pola Pikir PNS

C. RANGKUMAN

Bagi kita sebagai calon Pegawai Negeri Sipil,

Konsep diri PNS akan terbentuk melalui proses

tentunya akan menjadi sosok Pegawai Negeri Sipil yang

selalu konsisten mengikuti aturan yang telah digariskan

belajar dan pengalaman yang terus menerus dan

berkesinambungan. Konsep diri yang positif akan

sesuai dengan perundangan yang berlaku. Konsep diri PNS

membentuk kebiasaan dalam bekerja secara efektif. Oleh

akan terbentuk melalui proses belajar dan pengalaman

yang terus menerus dan berkesinambungan. Konsep diri

karena itu PNS akan selalu menghindari konsep diri yang

negatif. Adapun konsep diri PNS antara lain (1) bekerja

yang positif akan membentuk kebiasaan dalam bekerja

sebagai Ibadah, (2) menghindari sikap tidak terpuji, (3)

secara efektif. Oleh karena itu PNS akan selalu

menghindari konsep diri yang negatif. Adapun konsep diri

Bekerja secara profesional, (4) berusaha meningkatkan

kompetensi dirinya secara terus menerus, (5) Pelayan dan

PNS antara lain:

pengayom masyarakat, (6) Bekerja berdasarkan peraturan

1. Bekerja sebagai Ibadah,

yang berlaku (7) tidak rentan terhadap perubahan dan

2. Menghindari sikap tidak terpuji,

terbuka serta bersikap realistis (8) mampu bekerja dalam

3. Bekerja secara profesional,

tim (9) Bekerja secara profesional dan (10 ) bekerja

4. Berusaha meningkatkan kompetensi dirinya secara

sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Karena konsep diri

terus menerus,

yang negatif merupakan virus dalam bekerja.

5. Pelayan dan pengayom masyarakat,

6. Bekerja berdasarkan peraturan yang berlaku
7. Tidak rentan terhadap perubahan dan terbuka serta
bersikap realistis
8. Mampu bekerja dalam tim
9. Bekerja secara profesional dan
10. Bekerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

D. LATIHAN
1. Coba anda tuliskan dalam secarik kertas Apa tujuan
anda bekerja sebagai Pegawai Negeri Sipil.
2. Apa Cita-cita (target) yang ingin anda capai selama
bekerja sebagai PNS?

28

Pola Pikir PNS

hampir setiap orang pernah mengalami krisis kepercayaan diri

dalam rentang kehidupannya, sejak masih anak-anak hingga

BAB V
PERUBAHAN DAN APLIKASI
POLA PIKIR

dewasa bahkan sampai usia lanjut. hilangnya rasa pede tentu

menjadi sesuatu yang sangat mengganggu, terlebih ketika
dihadapkan pada tantangan ataupun situasi baru. Ada yang
berkata: "kok saya tidak seperti dia,...yang selalu percaya

Indikator keberhasilan: Setelah mengikuti

pembelajaran ini peserta diklat dapat
menjelaskan beberapa jenis pola pikir dalam
dunia profesi

diri...rasanya selalu saja ada yang kurang dari diri saya...saya

malu menjadi diri saya!?
Berikut hal yang dapat kamu "pikirkan" tentang perbedaan
orang yang percaya diri dan tidak percaya diri... tapi ingat

Mengapa
perubahan

diperlukan
terhadap

Pola

Pikir? Perubahan Pola pikir

diperlukan karena dengan
adanya perubahan pola pikir
diharapkan PNS mampu
mengembangkan pola pikir
yang

positif

dan

meminimalisasi pola pikir

dirinya yang

negatif. Ini

berarti akan mensukseskan

tugas

dan

peranan

PNS

men jangan sampai percaya dirinya berlebihan... bisa-bisa

anda mencintai diri anda dengan sangat teramat berlebihan
(narsisme).

A. KARAKTERISTIK ATAU CIRI-CIRI INDIVIDU YANG

PERCAYA DIRI
Beberapa ciri atau karakteristik individu yang mempunyai
rasa percaya diri yang proporsional, diantaranya adalah:
- Percaya akan kompetensi/kemampuan diri, hingga tidak
membutuhkan pujian, pengakuan, penerimaan, atau
pun rasa hormat orang lain
- Tidak terdorong untuk menunjukkan sikap konformis

masyarakat, dan pelayan masyarakat.

demi diterima oleh orang lain atau kelompok

- Berani menerima dan menghadapi penolakan orang lain

Pernahkah anda mengalami krisis kepercayaan diri atau

- Berani menjadi diri sendiri

dalam bahasa sehari-hari "TIDAK PEDE" dalam menghadapi

suatu situasi atau persoalan? Saya yakin anda pernah dan

- Punya pengendalian diri yang baik (tidak moody dan

sebagai abdi negara, abdi

27

emosinya stabil)

29

Modul Diklat Prajabatan Gol. III

30

Pola Pikir PNS

- Memiliki internal locus of control (memandang

keberhasilan atau kegagalan, tergantung dari usaha diri

- Takut gagal, sehingga menghindari segala resiko dan

tidak berani memasang target untuk berhasil;

sendiri dan tidak mudah menyerah pada nasib atau

- Cenderung menolak pujian yang ditujukan secara tulus

keadaan serta tidak tergantung/mengharapkan bantuan

orang lain)

- Selalu menempatkan/memposisikan diri sebagai yang

- Mempunyai cara pandang yang positif terhadap diri

sendiri,

(karena undervalue diri sendiri;

orang

lain

dan

situasi

di

luar

terakhir,

karena

menilai

dirinya

tidak

mampu

dirinya

mempunyai external locus of control (mudah menyerah

Memiliki harapan yang realistik terhadap diri sendiri,

pada nasib, sangat tergantung pada keadaan dan

sehingga ketika harapan itu tidak terwujud, ia tetap

pengakuan/penerimaan serta bantuan orang lain).

mampu melihat sisi positif dirinya dan situasi yang

terjadi.

C. POLA PIKIR NEGATIF

Pola pikir individu yang kurang percaya diri, bercirikan

B. KARAKTERISTIK ATAU CIRI-CIRI INDIVIDU YANG

- Menekankan keharusan-keharusan pada diri sendiri (saya

KURANG PERCAYA DIRI

Beberapa ciri atau karakteristik individu yang kurang
percaya diri, diantaranya adalah:
- Berusaha menunjukkan sikap konformis, semata-mata
demi

mendapatkan

kelompok;
- Menyimpan

rasa

antara lain:

pengakuan

dan

takut/kekhawatiran

harus bisa begini...saya harus bisa begitu). Ketika gagal,

individu tersebut merasa seluruh hidup dan masa
depannya hancur.

penerimaan

- Cara berpikir totalitas dan dualisme : kalau saya sampai

terhadap

gagal, berarti saya memang jelek

- Pesimistik yang futuristik : satu saja kegagalan kecil,
individu tersebut sudah merasa tidak akan berhasil

penolakan;
menerima

meraih cita-citanya di masa depan. Misalnya, mendapat

kekurangan diri) dan memandang rendah kemampuan

diri sendiri;

nilai C pada salah satu mata kuliah, langsung berpikir

- Dilain pihak memasang harapan yang tidak realistik

- Tidak kritis dan selektif terhadap self-criticism : suka

- Sulit

menerima

realita

diri

(terlebih

terhadap diri sendiri;

- Pesimis, mudah menilai segala sesuatu dari sisi negatif;

dirinya tidak akan lulus sarjana.

mengkritik diri sendiri dan percaya bahwa dirinya
memang pantas dikritik.

Modul Diklat Prajabatan Gol. III

31

- Labeling : mudah menyalahkan diri sendiri dan

memberikan sebutan-sebutan negatif, seperti saya

32

Pola Pikir PNS

- Tidak bikin ALASAN tapi langsung bikin TINDAKAN

- Menggunakan bahasa yang positif

memang bodoh, saya ditakdirkan untuk jadi orang

- Menggunakan bahasa tubuh yang positif

susah, dsb

- Peduli pada citra diri.

- Sulit menerima pujian atau pun hal-hal positif dari

orang lain : ketika orang memuji secara tulus, individu

E. APLIKASI PERUBAHAN POLA PIKIR PNS

langsung merasa tidak enak dan menolak mentah-

Reformasi

birokrasi

membutuhkan

reformasi

mentah pujiannya. Ketika diberi kesempatan dan

mendasar yang harus dilakukan terlebih dahulu, yakni

kepercayaan untuk menerima tugas atau peran yang

reformasi Pola Pikir/Mind Set (Agus Sunaryo, 2006). Jika

penting, individu tersebut langsung menolak dengan

menginginkan perubahan kecil, garaplah perilaku anda.

alasan tidak pantas dan tidak layak untuk menerimanya.

- Suka mengecilkan arti keberhasilan diri sendiri

Jika

menghendaki

perubahan

besar

dan

mendasar,

garaplah Mindset Anda (Carol S. Dweck, PH.D, 2007).

- Senang mengingat dan bahkan membesar-besarkan

Program Mind Setting telah dijadikan standar

kesalahan
yang
dibuat,
namun
mengecilkan
keberhasilan yang pernah diraih. Satu kesalahan kecil,

Modul Penerapan Budaya Kerja Aparatur Negara oleh

membuat individu langsung merasa menjadi orang tidak

Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara, tahun 2003.

Kepercayaan masyarakat terhadap PNS menurun, korup,

berguna.

malas, tidak produktif, kurang memberikan pelayanan,

etos

D. POLA PIKIR POSITIF

kerja

rendah

dan

lain-lain

membutuhkan

Diantara ciri-ciri yang berpikir positif antara lain:

reformasi/perubahan Pola Pikir yang berorientasi pada

pelayanan kepada pelanggan dan peningkatan budaya

- Melihat masalah sebagai tantangan

kerja.

- Menikmati hidupnya

Salah satu wujud dari perubahan pola pikir bagi

- Pikiran terbuka untuk menerima saran dan ide

Pegawai negeri Sipil dapat dimulai dari

- Menghilangkan pikiran negatif segera setelah pikiran itu

dasar seperti yang tertuang dalam Fifth Diciplin (Petter

terlintas dalam benak

- Mensyukuri yang di miliki
- Tidak mendengarkan gossip yang tak menentu

5 (lima) pilar

M Senge), yaitu: Personal Mastery, Mental Model, Share

Vision, Learning Organization dan System Thinking.

33

Modul Diklat Prajabatan Gol. III

Untuk pemberdayaan kemampuan berfikir, Boby de

Porter(1999) dalam bukanya Quantum Learning
mengemukakan kiat-kiat jitu untuk berpikir kreatif
1. Ingatlah kesuksesan anda di masa lalu, baik yang biasa
maupun yang menakjubkan. Jika pernah berhasil,
yakin

Pola Pikir PNS

Temukan peribahasa-peribahasa yang dapat anda

gunakan

untuk

menjelaskan

sesuatu

kepada

seseorang
Pikirkanlah berbagai macam cara untuk mengatakan

sebagai berikut :

Anda

34

pasti

mampu

melakukanya

lagi.

Ingatkanlah diri anda tentang hal itu pada saat anda

menggarap suatu tantangan.

hal yang sama

Tontonlah acara TV dan matikan suaranya, dan
cobalah memperkirakan dan membayangkan
yang dikatakan orang dalam acara itu.
4. Ingatlah

2. Yakinlah bahwa hal ini bisa menjadi hari terobosan,

apa

bahwa

kegagalan

membawa

pada

keberhasilan

Jalani hari anda dengan keyakinan bahwa sesuatu

dapat terjadi untuk mengubah segalanya. Dengan cara

5. Banyak ilmuan terkenal didunia bergelut dalam solusisolusi gagal yang tak terhitung jumlahnya sebelum

itu, jika sesuatu itu benar-benar muncul, maka anda

menemukan satu yang berhasil. Beranilah untuk

akan siap menerimanya.

3. Latihlah kreatifitas anda dengan permainan mental.

mengambil resiko salah agar mencapai keberhasilan.

6. Raihlah impian dan fantasi anda. Seringkali mimpi dan

Otak anda seperti bagian

tubuh

anda lainnya,

fantasi merupakan hasil dari pikiran bawah sadar anda

berfungsi lebih baik dan lancar bila selalu dijaga

yang

dalam keadaan prima. Berikut ini disajikan beberapa

saran untuk melakukan permainan mental sebagai

masalah.

berikut:

gagasan-gagasan aneh dapat memunculkan solusi

Pikirkanlah penggunaan kembali barang-barang lama

inovatif dan revolusioner.

yang sudah tidak dipakai;

tentang

peristiwa-peristiwa

yang

memunculkanya ;
Isilah teka-teki silang dan permainan-permainan
kata lainya.

untuk

Berikan

mendapatkan

nilai

untuk

solusi

hal-hal

suatu

tersebut,

walaupun semua itu tampak tidak berhubungan karena

7. Biarkan kesenangan memasuki anda. Bermainlah! ini

Lihatlah kejadian sehari-hari dan susunan uraian

kisah

bekerja

semua sifat anak-anak dalam diri anda muncul dan

memberikan wawasan segar. Andapun akan menjadi
lebih kreatif jika kehidupan anda seimbang antara
bekerja dan bermain.

35

Modul Diklat Prajabatan Gol. III

8. Kumpulkan pengetahuan dari tempat lain. Ketika

bekerja dengan situasi menantang, lihatlah tempat-

36

Pola Pikir PNS

berbagai hal, dan perubahan posisi mungkin akan

menghasilkan perubahan sikap mental.

tempat lain dalam kehidupan anda dan cobalah untuk

melihat

kesamaan-kesamaannya.

Mungkin

sesuatu

Banyak

orang-orang

yang

berpikiran

kreatif,

yang berhasil untuk suatu jenis masalah dapat

nampaknya selalu menyimpang dari jalur yang biasanya.

digunakan untuk masalah yang sedang Anda hadapi

Sejalan dengan hal itu ia dihadapkan pada berbagai

saat ini.

resiko. Akan tetapi setelah pola berpikirnya menghasilkan

9. Lihatlah situasi dari semua sisi. Bayangkan diri anda

secara fisik berada dibawah sedang menatap keatas,

buah pikiran baru yang lebih baik, barulah ia mendapat

pengakuan kreatif.

dari atas melihat kebawah, dari belakang melihat

kedepan, dari dalam melihat keluar, dan dari sudut
pandang semua pihak yang terlibat. Hal ini membuat

CHANGE YOUR THINKING

anda mampu melihat situasi tersebut dari jendela-

Bila Anda mengubah pikiran Anda

jendela baru dan dapat memberikan wawasan yang

anda butuhkan untuk penyelesaian masalah secara

Anda mengubah keyakinan diri Anda

kreatif.

Anda mengubah harapan-harapan Anda

10. Bebaskan pikiran anda dari asumsi. Asumsi dapat

menyembunyikan solusi. Misalnya, PNS yang kaya
diasumsikan korupsi. Orang yang rajin hanya akan
disuruh-suruh pimpinan dan lain sebagaina.
11. Ubahlah posisi anda sesering mungkin. Jika anda

UBAHLAH PIKIRAN ANDA

Bila Anda mengubah keyakinan diri Anda

Bila Anda mengubah harapan-harapan Anda
Anda Mengubah sikap Anda
Bila Anda mengubah Sikap Anda
Anda akan mengubah Tingkah Laku Anda
Bila Anda mengubah Tingkah Laku Anda

berbaringlah diatas rumput. Atau, jika anda berada

Anda Mengubah Kinerja Anda

Bila Anda mengubah Kinerja Anda

dalam ruang konferensi di kantor,bertukar tempatlah

Anda telah mengubah Nasib Anda

dengan orang lain atau berdirilah. Mengubah posisi

Bila Anda mengubah Nasib Anda

Anda telah mengubah Hidup Anda.

duduk

dibelakang

meja,

pergilah

keluar

dan

anda berarti mengubah pandangan anda terhadap

37

Modul Diklat Prajabatan Gol. III

F. RANGKUMAN
Perubahan Pola pikir diperlukan karena dengan adanya
perubahan

pola

mengembangkan

pikir
pola

diharapkan
pikir

yang

PNS

mampu

positif

dan

meminimalisasi pola pikir dirinya yang negatif.

G. LATIHAN
Analisa Kasus
Peserta dibagai ke dalam 6 (enam) kelompok,
masing-masing kelompok mendiskusikan Penyebab
dan Solusi sesuai dengan topiknya bahasannya
masing-masing dibawah ini :

38

Pola Pikir PNS

40

Pola Pikir PNS

Keluarga,sebagai komunitas terkecil, telah menjadi salah

satu sumber dari masalah sosial tersebut. Orang tua yang

BAB VI
ANALISIS DAN PERMASALAHAN
PERUBAHAN POLA PIKIR

harus bekerja dari pagi hingga malam hari, karena

tuntutan

hidup,

semakin

kehilangan

kontrol

dan

pengawasan terhadap anak-anaknya. Anak-anak yang

tumbuh tanpa bimbingan orang tua akan menimbulkan
masalah sosial yang besar bagi masyarakat, sekarang dan

Indikator keberhasilan: Setelah mengikuti

pembelajaran ini peserta diklat dapat
menganalisis dan dan mencari permasalahan untuk
merubah pola pikir

dimasa yang akan datang.

Disamping itu, pada era industrialisasi, uang dan
materi menjadi tolak ukur kesuksesan seseorang, sehingga
hal tersebut membuat orang berlomba-lomba untuk
mengejar materi demi memenuhi salah satu kebutuhan

A. ANALISIS PERUBAHAN POLA PIKIR

Kebanyakan masyarakat Indonesia sekarang, masih
memiliki pola pikir yang kurang menguntungkan untuk diri
mereka sendiri. Atau, kalau boleh saya bilang,
kebanyakan masyarakat Indonesia masih memiliki pola
pikir masyarakat di era industrialisasi. Padahal, kita
sekarang hidup di era yang baru; era informasi. Banyak
hal dan kenyataan hidup orang-orang di era industrialisasi

dasar manusia; kebutuhan aktualisasi diri (pengakuan)

dari orang lain (teori Maslow). Kemudian, cara kerja dan
gaya hidup orang-orang di era industrialisasi ternyata
tidak berhasil memberikan kepastian dan keamanan hidup
kepada kebanyakan orang di dunia ini. Hanya segelintir
orang saja, yang benar-benar dapat menikmati hidup yang
lebih membahagiakan dan bernilai tinggi.
Pernahkah anda berpikir, apa jadinya anda dan

yang sudah tidak relevan lagi dengan kondisi dan

keluarga anda, Jika tiba-tiba instansi tempat anda

kenyatan yang ada sekarang

Pada era industrialisasi, kita dididik untuk menjadi
seorang pekerja industri, dengan segala konsekuensi yang
Konsekuensi yang paling nyata dan dialami oleh
orang

bertambahnya

pada
masalah

39

anda?"
Sesuatu yang buruk menimpa diri anda, bagaimana

ada. Konsekuensi seperti apa?

kebanyakan

mencari nafkah, memutuskan untuk memberhentikan

era

industrialisasi
sosial

adalah

masyarakat.

kualitas hidup anda pada masadepan anda? "lantas untuk

apa anda bekerja siang-malam, Senin-Jumat, jika anda

41

Modul Diklat Prajabatan Gol. III

42

Pola Pikir PNS

tahu bahwa kualitas hidup masa depan anda lebih buruk

daripada kondisi anda sekarang?"

finansial dan mental. Jangan jadikan diri kita bagian dari

masalah sosial masyarakat, tapi jadikan diri kita sebagai

Itulah yang dikenal dengan sebutan; "plan to fail",

bagian dari solusi atas permasalahan sosial ekonomi

yang sesungguhnya! Anda merencanakan hidup Anda

masyarakat. "Tidakkah Kita berkeinginan untuk menikmati

sedemikian

gelar

hidup yang lebih membahagiakan dan bernilai tinggi?

akademis tinggi, dengan harapan untuk dapat bekerja

rupa

dengan

Memiliki gaya hidup yang memungkinkan Anda untuk

pada perusahaan yang mampu membayar gaji sesuai

melakukan apa saja, sesuai dengan keinginan Anda? Gaya

dengan keinginan Anda, berkeluarga, dan selanjutnya

hidup yang memungkinkan Anda untuk menghabiskan

memasuki masa pensiun.

waktu bersama orang-orang yang Anda cintai. Gaya hidup

Pertanyaannya

bersekolah,

adalah;

seberapa

meraih

sering

Anda

yang memungkinkan Anda untuk menolong orang lain, dan

menjumpai orang yang sangat berbahagia lahir-bathin

pada masa pensiun-nya? Lihat orang tua Anda, lihat

lain sebagainya. "Hidup Hanya Sekali, Buat Hidup Mu

Lebih Berarti Untuk Diri Sendiri, Keluarga, Dan

paman dan bibi Anda. Apa yang terjadi dengan mereka

Lingkungan"

pada masa pensiun-nya? Lantas, mengapa kita harus

melakukan hal yang sama, seperti yang telah mereka

B. PERMASALAHAN PERUBAHAN POLA PIKIR

lakukan?
Suka atau tidak, kenyataannya adalah pada masa
pensiun, orang cenderung mengalami penurunan dari sisi
penghasilan, kondisi fisik, dan kepercayaan diri. Hal ini

Setiap orang berbeda cara berpikirnya, dari cara

berpikir seseorang kita bisa menilai kepribadiannya,
bahkan

terkadang

ada

beberapa

orang

yang

bisa

dapat berakibat kepada bertambahnya permasalahan

meramalkan masa depan seseorang hanya dengan

mempelajari cara atau pola berpikirnya, berikut ini akan

sosial yang harus dihadapi oleh masyarakat.

diuraikan beberapa jenis cara berpikir seseorang.

Keperdulian yang tulus terhadap kondisi sosial

1. Pemikir simple.

yang sedang dan akan terjadi, keinginan untuk memiliki

Mereka punya rumus terkenal :

hidup yang jauh lebih membahagiakan dan lebih bernilai,

Problem x 0 = No Problem

serta kebutuhan untuk membantu orang lain, telah

Biasanya orang dengan model berpikir seperti ini

menginspirasi kita untuk berbagi dengan sebanyak-

setiap saat selalu kelihatan ceria tanpa beban

banyaknya orang tentang pentingnya kemandirian secara

meskipun ada masalah, karena semua permasalahan

Modul Diklat Prajabatan Gol. III

43

44

Pola Pikir PNS

hidup dia buat sesimple mungkin tanpa mau ambil

pusing. Seperti misalnya jika dia kehabisan duit, dia

Selain itu ada juga sebagian dari golongan ini

kalau
ngomong
biasanya
nyerocos
tanpa

akan berprinsip Ahgak punya duit juga masih bisa

memperdulikan apakah ucapannya itu membuat orang

hidup kok, santai aja.Tapi tak jarang orang dengan

sakit hati atau tidak, karena mereka ngomong lansung

prinsip seperti ini karirnya juga disitu situ saja, alias

dari mulut dan keluar dari mulut, bukan dari

tidak berkembang, tapi untungnya biasanya mereka

hati/pikiran baru keluar dari mulut. Hati hati dalam

hidup awet muda dan umurnya juga panjang.

memilih pasangan hidup seperti ini kalau tidak bisa

bisa nanti keluarga anda berantakan.

2. Pemikir akurat/teliti.
Berlawanan dengan pemikir simple tadi, orang

4. Pemikir Optimis.

gelisah, stress dan selalu penuh dengan perhitungan.

Selalu optimis dengan apa yang dia lakukan atau

yang direncanakan. Tidak pernah putus asa meskipun

Jika ada permasalahan akan dikalikan dengan nilai X,

mengalami kegagalan, dari mulutnya hampir tidak

besarnya nilai X selalu berubah ubah. Anda tidak akan

pernah kata kata mengeluh tentang kehidupannya,

keuangannya, asmaranya, ataupun masa depannya.

dengan kategori seperti ini biasanya selalu kelihatan

bisa menang berdebat dengan orang seperti ini,

Yang ada di pikirannya hanya satu Saya pasti bisa.

karena satu pertanyaan simple dia bisa jabarkan

menjadi berlembar lembar jawaban yang sangat detail

Dari sekian banyak orang sukses, kebanyakan dari

dan akurat. Tak jarang orang seperti ini penuh dengan

mereka adalah pemikir positif.

tekanan dalam berpikir dan juga biasanya cepat mati.

5. Pemikir Negatif/Pesimistis.
Kebalikan dari yang diatas, orang seperti ini
3. Pemikir ceroboh.

biasanya sering dijumpai di kasus kasus bunuh diri,

Tanpa perhitungan, hanya mengikuti hati nurani

karena begitu masalah datang pikiran dan harapannya

dalam memutuskan sesuatu hal ataupun mengucapkan

sesuatu, gaji yang diterima Rp.XXX setiap bulan bisa

langsung drop sehingga akhirnya berbuah putus asa.

habis dalam sekejap tanpa perhitungan dan tanpa

akan langsung berkata Wah, saya tidak bisa, saya

perencanaan.

belum mampu, saya masih terlalu muda, takutnya

Ketika diberikan tugas dan tanggung jawab mereka

45

Modul Diklat Prajabatan Gol. III

nanti gimana gimana, duhgimana nih? Mampus

akudll.
Mereka tidak menyadari bahwa kata kata negatif
yang mereka ucapkan itu sebenarnya mempengaruhi
alam sadar mereka sehingga pikiran mereka akan

46

Pola Pikir PNS

LATIHAN
Diskusikan dan simulasikan kasus berikut ini :
Contohnya tentang sebuah kisah antara seorang ayah dan
anak :

terbiasa menjadi lemah. Kategori orang seperti ini

Suatu hari sang ayah sengaja membawa pekerjaan

kantor ke rumah supaya semua tugas pekerjaan dapat

biasanya sangat sulit mendapatkan promosi dalam

segera

jabatan, ataupun mengambil langkah besar dalam

anaknya merengek terus mengajaknya bermain. Sang ayah

hidup mereka. Sehingga posisinya disitu situ saja,

keberatan memenuhi permintaan anaknya, maka dicarilah

bahkan tak jarang jatuh!

akal supaya anaknya diam dan ia mempunyai kesempatan

dituntaskan.

Tetapi

sesampainya

di

rumah,

untuk menyelesaikan pekerjaannya.

RANGKUMAN

Pada saat itu, ia melihat sebuah majalah yang

Banyak orang berpikir bahwa tolak ukur kesuksesan

memuat peta dunia. Munculah ide untuk menggunting

sehingga

peta dunia tersebut menjadi beberapa bagian. Setelah

membuat orang berlomba-lomba untuk mengejar materi demi

memenuhi salah satu kebutuhan dasar manusia; kebutuhan

itu, sang ayah memberikan potongan-potongan peta dunia

itu kepada anaknya seraya berkata, Nak, kalau kamu

aktualisasi diri (pengakuan) dari orang lain (teori Maslow).

sudah selesai menyatukan potongan-potongan kertas ini,

Kemudian, cara kerja dan gaya hidup orang-orang di era

maka ayah akan menemanimu bermain.

industrialisasi ternyata tidak berhasil memberikan kepastian

dan keamanan hidup kepada kebanyakan orang di dunia ini.

Sang ayah berpikir bahwa pekerjaan menyatukan

potongan peta dunia itu akan sulit sekali dan memakan

Hanya segelintir orang saja, yang benar-benar dapat

waktu sekurang-kurangnya 30 menit. Sehingga ia dapat

seseorang

hanya

ditentukan

dengan

materi,

menikmati hidup yang lebih membahagiakan dan bernilai

leluasa

tinggi.

menyelesaikan

menggunakan

jeda

pekerjaannya.

waktu

tersebut

Tetapi

tidak

untuk
lama

Ada beberapa tipe orang berpikir antara lain; pemikir

kemudian, sekitar 5 menit, sang anak sudah kembali

simple; pemikir negatif/pesimistis, pemikir akurat/telit,

kepada ayahnya sambil memberikan potongan-potongan

pemikir ceroboh, dan pemikir optimis.

peta dunia yang telah disatukan. Sang ayah tercengang,

Hah, mana mungkin anak sekecil ini sudah tahu dimana

47

Modul Diklat Prajabatan Gol. III

48

Pola Pikir PNS

letak Amerika, Afrika. Dan Eropa, Aneh sekali? Karena

potongan peta itu benar-benar terletak pas pada posisi

Sama sekali tidak ada keuntungan bila kita hanya

memikirkan sisi negatif dari setiap kenyataan yang

yang seharusnya. Maka dengan penuh keheranan sang

harus kita terima. Yang ada hanyalah belenggu, yang

ayah bertanya kepada anaknya : Bagaimana kamu bisa

menyebabkan

melakukannya ? Keheranan sang ayah terjawab, tatkala

menghambat kemajuan. Dengan berpikir positif maka

anak itu berkata, Tidak sulit, Ayah, menggabungkan

kita akan menemukan banyak sekali jalan keluar.

potongan-potongan kertas itu. Karena dibalik gambar peta

Sebaliknya, bila kita berpikir negatif maka kita akan

itu ada gambar kepala manusia. Jadi saya benarkan saja

selalu menemukan halangan. So Be Positive !

kepala manusianya, maka benarlah gambar dunia ini.

Pertanyaan :
Apa yang dapat Anda simpulkan/ tarik dari tiap-tiap
kelompok melalui kisah cerita diatas ?
Pegangan bagi Fasilitator:
Anak kecil itu sanggup menyelesaikan soal yang sulit
sebab ia berpikir secara sederhana saja. Tidak ada
prasangka, keinginan untuk dipuji, kebencian dan
pikiran negatif lain yang mempengaruhi anak tersebut.
Ternyata begitu mudah menemukan solusi cerdas yang
mempermudah kehidupan kita dengan berpikir positif.
Jadi apa salahnya kita menerima setiap kenyataan
apa adanya, dan memandang sisi

positif untuk

menemukan solusi cerdas berikutnya. Tanyakan pula,

apa ruginya berpikir positif, dan apa untungnya selalu
berpikir negatif?

kita

tidak

tenang

bekerja

dan

50

BAB VII
PENUTUP

Pola Pikir PNS

lingkungan dimana dia berada. Beberapa pengaruh

lingkungan yang terekam dalam pikiran bawah sadar
seseorang

bisa positif

dan juga

negatif.

Pengaruh

lingkungan tersebut di antaranya adalah lingkungan

keluarga di mana seseorang tersebut di besarkan,

A. SIMPULAN

lingkungan sosial, adat istiadat, lingkungan sosial serta

CPNS yang direkrut dari berbagai kalangan dan

lingkungan pergaulan seseorang. Kesemuanya tersebut

latar belakang yang berbeda memiliki pola piker yang

direkam secara permanen dalam pikiran bawah sadarnya.

berbeda. Agar mampu melaksanakan TUPOKSI dengan baik

Pola pikir ini jugalah yang membentuk Konsep diri

maka perlu dilaksanakan Pendidikan dan Pelatihan. Salah

seseorang. Demikian juga konsep diri PNS. Adapun konsep

satu materi yang diberikan adalah diklat PRAJABATAN.

Salah satu muatan materi diklat prajabatan adalah Pola

diri PNS antara lain (1) bekerja sebagai Ibadah, (2)

menghindari sikap tidak terpuji, (3) Bekerja secara

Pikir PNS. Apakah pola pikir itu?

profesional,

(4)

berusaha

meningkatkan

kompetensi

Pola pikir adalah polapola dominan yang menjadi

dirinya secara terus menerus, (5) Pelayan dan pengayom

masyarakat, (6) Bekerja berdasarkan peraturan yang

acuan utama seseorang untuk bertindak (Workshop

Pengembangan Jati Diri dan Pola Pikir Bagi para pejabat

berlaku (7) tidak rentan terhadap perubahan dan terbuka

serta bersikap realistis.

struktural dan Fungsional, 2003). Selanjutnya dikatakan

bahwa pola pikir adalah pola yang menetap dalam pikiran

Mengapa pola pikir perlu dirubah? Perubahan pola

bawah sadar seseorang. Keyakinan merupakan bagian dari

pikir diharapkan PNS mampu mengembangkan pola pikir

pola pikir (mind setting, LPCD, 2005). Mel sandy dalam

yang positif dan meminimalisasi pola pikir dirinya yang

bukunya The piece of mind mengatakan bahwa pikiran

negatif. Ini berarti akan mensuseskan tugas dan peranan

bawah sadar adalah gudang dimana seluruh informasi

tersimpan. Pengalaman-pengalaman sejak masa kecil di

PNS sebagai abdi negara,abdi masyarakat, dan pelayan

rekam secara permanen. Pengalaman yang direkam dalam

pikir antara tersebut diantaranya adalah faktor internal

pikiran bawah sadar inilah yang membentuk pola pikir

seseorang. Rekaman bawah sadar ini berasal dari

dan faktor eksternal. Faktor internal dalam artian faktor

49

masyarakat. Hambatan hambatan dalam perubahan pola

dari

dalam

dirinya

yang

meliputi

blok

ego,

blok

51

Modul Diklat Prajabatan Gol. III

intelektual, blok emosi dan lain sebagainya. Sedangkan

faktor eksternal meliputi faktor lingkungan di mana dia
berada. Ke arah mana perubahan pola pikir? Berfpkir
linier ke berfikir sistem, berpikir bagian ke berpikir
menyeluruh, berpikiran herarkis ke berpikir jaringan,
berpikiran, berpikir struktur ke berpikir proses,berpikir
obyek ke berpikir hubungan.
Seseorang akan dapat merubah dunia ini jika ia
mampu

mengubah

dirinya

sendiri.

Untuk

dapat

menciptakan budaya yang sehat dan positif di dalam

lingkungan sekitar kita, maka diri kita juga dituntut
untuk bersikap lebih positif. Jadi setiap perubahan
mestinya dimulai dari dalam diri kita sendiri, dan yang
pertama kali harus diubah adalah pola berpikir kita.
Sikap dan pola berpikir sangat erat kaitannya.

B. TINDAK LANJUT
Sebagai langkah tindak lanjut dari pembelajaran Pola
Pikir Pegawai Negeri Sipil, semua peserta prajabatan
golongan III diminta membuat Lembar Komitmen Nilai
berupa Rencana Tindak Lanjut seperti contoh format
berikut ini :

52

Pola Pikir PNS

DAFTAR PUSTAKA
Williams,

Merubah

Pola

Pikir,

1.

Donna

artikel,

2.

http://www.donnawilliams.net, 2008
Lawrence E Shapiro, PhD, Emosional Intelligence, PT
Gramedia, Pustaka Utama, Jakarta, l997

3.

Hinken, Brian, Working in High- Leverage Zones With

The Double- Loop

4.

Senge, P. (1990). The Fifth Discipline. New york:

5.

Doubleday/ Currency.
Taufik Bahudin, Braintware Management, Generasi Ke
lima

Manaement

SDM,

Elek

Media

Komputindo,

Jakarta, Desember 2003

6.

Dr. William James, Father of America psychology,

artikel 10 Agustus 2008

53