A Peugeot legendája
Csimpánz-unokatestvéreink rendszerint néhány tucat egyedet számláló hor-
dákban élnek. Szoros barátságokat kötnek, közösen vadásznak, és vállt vállnak
vetve harcolnak a páviánok, gepárdok és ellenséges csimpánzok ellen. A horda
domináns egyedét, aki szinte minden esetben hím, alfahímnek nevezzük.
A többi hím és nőstény úgy fejezi ki alávetettségét az alfahímnek, hogy lebo-
rul előtte és mormogó hangokat ad, hasonlóan ahhoz, ahogy az emberi alatt-
valók hajbókolnak a király előtt. Az alfahím igyekszik fenntartani a hordán
belüli társadalmi harmóniát. Ha két egyed összeverekszik, közbelép, és véget
vet az erőszaknak. Ezenkívül, kevésbé jótékony módon, kisajátítja magának a
kívánatosabb falatokat, és megakadályozza, hogy az alacsonyabb rangú hímek
párosodjanak a nőstényekkel.
Ha két hím verseng az alfapozícióért, általában csoportba gyűjtik támo-
gatóikat a hordán belül. A csoporttagok közti kötelék napi rendszerességű,
bensőséges érintkezésen alapul – egymás ölelgetésén, megérintésén, csó-
kolgatásán, kurkászásán és egymásnak tett kölcsönös szívességeken. Éppen
úgy, ahogy a választási kampányok során az ember politikusok rázogatják
a választók kezét, és puszilgatnak csecsemőket, a csimpánzhorda vezetői
posztjára pályázó egyedek is sok időt töltenek mások ölelgetésével, hátba
veregetésével, és csimpánzbébik csókolgatásával. Az alfahím rendesen nem
azzal jut ebbe a pozícióba, hogy fizikailag erősebb a riválisánál, hanem azzal,
hogy nagyobb és stabilabb szövetséget vezet. Ezek a szövetségek nem csupán
az alfapozícióért folytatott nyílt csatározásokban, de szinte az összes min-
dennapi tevékenységben központi szerepet játszanak. Egy-egy szövetség tag-
jai több időt töltenek egymással, megosztják az élelmet, és segítik egymást a
bajban.
Az ily módon létrehozható és fenntartható csoportok mérete élesen beha-
tárolt. Ahhoz, hogy a csoport működni tudjon, minden tagnak bensőséges
ismeretségben kell lennie minden más taggal. Két csimpánz, akik még nem
találkoztak, nem harcoltak egymással, és nem kurkászták egymást, nem tudja,
bízhatnak-e egymásban, hogy megéri-e segíteniük egymást, és hogy melyi-
kük a magasabb rangú. Természetes körülmények között egy csimpánzhorda
mintegy 20–50 egyedből áll. Ahogy az egyedek száma nő, a horda társadalmi
rendje destabilizálódik, ami végül töréshez vezet, majd ahhoz, hogy egyes álla-
tok kiválnak, és új hordát alkotnak. A zoológusoknak mindössze néhány eset-
ben sikerült száznál több egyed alkotta hordát megfigyelniük. A különböző
hordák csak nagy ritkán működnek együtt, inkább versengeni szoktak a ter-
ritóriumért és az élelemért. A kutatók hosszas hadiállapotokat jegyeztek fel
35
Sapiens
egyes hordák között, sőt egy esetben „népirtást” is, vagyis azt, hogy egy horda
módszeresen lemészárolta egy másiknak szinte minden egyedét.3
Valószínűleg hasonló minták mentén szerveződött a korai emberek, köz-
tük az ősi Homo sapiens társadalmi élete is. Az emberek, ahogy a csimpán-
zok is, rendelkeznek olyan szociális ösztönökkel, amelyek lehetővé tették őse-
ink számára, hogy barátságokat és hierarchiákat alakítsanak ki, hogy együtt
vadásszanak és harcoljanak. Csakhogy, a csimpánzokhoz hasonlóan, az ember
ösztönei is kis, szorosan összetartó csoportokhoz idomultak. Ha egy csoport
túl nagyra nőtt, a társadalmi rend destabilizálódott, és a horda kettévált. Még
ha egy különösen termékeny völgy el is tudott volna tartani akár 500 sapienst,
lehetetlen volt, hogy ennyi idegen együtt éljen. Hogyan állapodtak volna meg
abban, hogy ki legyen a vezér, ki merre vadásszon, és ki kivel párosodjon?
A kognitív forradalom hajnalán a pletyka segítette a Homo sapienst abban,
hogy nagyobb és stabilabb csoportokat alakíthasson. Csakhogy a pletykál-
kodásnak is megvan a határa. Szociológiai kutatások kimutatták, hogy egy
pletyka által szerveződő csoport legnagyobb „természetes” mérete kb. 150 fő.
A legtöbb ember nem tud ennél több személyt behatóan megismerni, így haté-
konyan pletykálni sem képes róluk.
Az emberi szerveződések kritikus küszöbe a mai napig nagyjából e körül
a mágikus szám körül mozog. Ez alatt a közösségek, cégek, szociális hálózatok
és katonai egységek képesek fenntartani magukat pusztán a belső ismeretsé-
gekre és a pletykákra alapozva. Nincs szükség hivatalos rangokra, címekre és
törvényekre, hogy rend legyen.4 Egy 30 katonából álló szakasz, vagy akár egy
100 katona alkotta század a belső kapcsolatok alapján, minimális mértékű for-
mális fegyelem mellett is képes működni. Egy köztiszteletben álló őrmester
is „a század királyává” válhat, és hatalmat gyakorolhat akár hivatásos tisztek
fölött is. Egy kis családi vállalkozás virágozhat igazgatótanács, vezérigazgató
vagy könyvelési osztály nélkül is.
Ha azonban átlépjük a 150 fős küszöböt, a dolgok nem működnek így
tovább. Egy több ezer katonából álló hadosztályt nem lehet úgy irányítani,
mint egy szakaszt. A sikeres családi vállalkozások általában válságba kerülnek,
ahogy egyre nőnek, és egyre több alkalmazottat vesznek fel. Ha nem tudnak
átalakulni, csődbe jutnak.
Hogyan tudta a Homo sapiens mégis átlépni ezt a küszöböt, hogy végül
több 10 ezer lakosú városokat építsen, és 100 milliókon uralkodó birodalma-
kat hozzon létre? Valószínűleg a fikció megjelenése volt a titka. Idegenek is
képesek nagy számban együttműködni, ha közös mítoszokban hisznek.
Minden nagyszabású emberi együttműködés – legyen szó akár modern
államról, középkori egyházról, ókori városról vagy őskori törzsről – a közös
36
A kognitív forradalom
37
Sapiens
38
A kognitív forradalom
39
Sapiens
40
A kognitív forradalom
41