Professional Documents
Culture Documents
www.achs.cl
Decreto Supremo N 40
Artculo 5
Sin perjuicio de lo dispuesto por el artculo 72 de la Ley N16.744, los organismos que decidan establecer actividades de
prevencin de riesgos profesionales se regirn por las normas que se determinarn en cada caso particular, en relacin con las
actividades o riesgos de las entidades empleadoras.
Artculo 6
Las actividades de prevencin que deben desarrollar las empresas facultadas para administrar el seguro en forma delegada
sern de carcter permanente, efectivas, basadas en una organizacin estable y a cargo de uno o ms expertos en prevencin.
Si, a juicio del Servicio Nacional de Salud, se comprueba incumplimiento de las disposiciones anteriores o ineficiencia en los
resultados, ello ser causal suficiente para que dicho Servicio solicite a la Superintendencia de Seguridad Social la revocacin
de la delegacin.
Artculo 7
Las empresas que deseen acogerse a la administracin delegada debern acompaar, adems de los antecedentes exigidos
por el artculo 28 del Reglamento para la aplicacin de la Ley N 16.744, una memoria explicativa acerca de las actividades
de prevencin de riesgos proyectadas, que contenga informacin completa sobre organizacin, personal tcnico y recursos,
programas de trabajo y sistemas de evaluacin de resultados.
www.achs.cl
Decreto Supremo N 40
Artculo 10
Los Departamentos de Prevencin de Riesgos debern esta a cargo de un experto de una de las dos categoras sealadas en
el artculo precedente. El tamao de la empresa y la importancia de sus riesgos determinarn la categora del experto y definirn
si la prestacin de sus servicios ser a tiempo completo o a tiempo parcial. El tamao de la empresa se medir por el nmero de
trabajadores y la importancia de los riesgos se definir por la cotizacin adicional genrica contemplada en el Decreto N 110 de
1968, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
En las empresas cuya cotizacin adicional genrica sea de 0% 0,85%, los Departamentos de Prevencin de Riesgos podrn
estar a cargo, indistintamente, de un experto de cualquiera de las dos categoras si el nmero de trabajadores es inferior a 1000,
y a cargo de un experto profesional si dicho nmero es igual o superior a la mencionada cifra.
En aquella empresa cuya cotizacin adicional genrica de 1,7%, el Departamento de Prevencin de Riesgos podr ser
dirigido por un experto de cualquiera de las dos categoras si el nmero de trabajadores es inferior a 500, y cargo de un experto
profesional si dicho nmero es igual o superior a dicha cifra.
Si la cotizacin adicional genrica es de 2,55%, el Departamento de Prevencin de Riesgos deber ser dirigido por un experto
profesional, independiente del nmero de trabajadores de la empresa.
Artculo 11
La contratacin del experto ser a tiempo completo o parcial, lo que se definir de acuerdo a los lmites establecidos en el
artculo anterior y a la siguiente tabla:
N Trabajadores
0 0,85%
1,7%
2,55%
3,4%
De 101 a 200
1,0
1,0
1,5
2,0
De 201 a 300
1,5
2,0
2,5
3,0
De 301 a 400
2,0
2,5
3,0
3,5
De 401 a 500
2,5
3,0
3,5
4,0
De 501 a 750
3,0
T.C.
T.C.
T.C.
De 751 a 1.000
4,0
T.C.
T.C.
T.C.
Mayor de 1.000
T.C.
T.C.
T.C.
T.C.
www.achs.cl
Decreto Supremo N 40
Ttulo V: de las Reglamentos Internos
Artculo 14
Toda empresa o entidad estar obligada a establecer y mantener al da un reglamento interno de seguridad e higiene en el
trabajo, cuyo cumplimiento ser obligatorio para los trabajadores.
La empresa o entidad deber entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.
Artculo 15
El reglamento, o sus modificaciones posteriores, no requerirn la aprobacin previa del Servicio Nacional de Salud, pero ste
podr revisar su texto e introducir innovaciones cuando lo estime conveniente.
El reglamento ser sometido a la consideracin del Comit Paritario de Higiene y Seguridad con 15 das de anticipacin a la
fecha en que empiece a regir. Si en la empresa no existe Comit, el reglamento se pondr en conocimiento del personal con la
misma anticipacin, mediante carteles fijados en dos sitios visibles al local del trabajo.
Dentro del plazo indicado, el Comit o los trabajadores, segn proceda, podrn formular las observaciones que les merezca el
reglamento.
Las observaciones aceptadas sern incorporadas al texto, que se entender modificado en la parte pertinente. En caso de
desacuerdo entre la empresa y los trabajadores o de reclamaciones de algunas de las partes sobre el contenido del reglamento
o sus modificaciones, decidir el Servicio Nacional de Salud.
Tendr una vigencia de un ao, pero se entender prorrogado automticamente, por perodos iguales, si no ha habido
observaciones por parte del Departamento de Prevencin o del Comit Paritario de Higiene y Seguridad, o a falta de stos de la
empresa o de los trabajadores.
Artculo 16
El reglamento deber comprender como mnimo un prembulo y cuatro captulos destinados respectivamente a disposiciones
generales, obligaciones, prohibiciones y sanciones.
Adems, deber reproducir el procedimiento de reclamos establecido por la Ley N 16.744 y por su reglamento.
En el prembulo se sealar el objetivo que persigue el reglamento, el mandato dispuesto por la Ley N 16.744, con mencin
textual del artculo 67, y terminar con un llamado a la cooperacin.
Artculo 17
En el captulo sobre disposiciones generales se podrn incluir normas sobre materias tales como los procedimientos para
exmenes mdicos o psicotcnicos del personal, sean pre-ocupacionales o posteriores; los procedimientos de investigacin
de los accidentes que ocurran; las facilidades a los Comits Paritarios para cumplir su cometido; la instruccin bsica en
prevencin de riesgos a los trabajadores nuevos; la responsabilidad de los niveles ejecutivos intermedios; las especificaciones
de elementos de proteccin personal en relacin con tipos de faenas, etc.
Artculo 18
El captulo sobre obligaciones deber comprender todas aquellas materias cuyas normas o disposiciones son de carcter
imperativo para el personal, tales como el conocimiento y cumplimiento del reglamento interno; el uso correcto y cuidado de los
elementos de proteccin personal; el uso u operancia de todo elemento, aparato o dispositivo destinado a la proteccin contra
riesgos; la conservacin y buen trato de los elementos de trabajo entregados para uso del trabajador; la obligatoriedad de cada
cual de dar cuenta de todo sntoma de enfermedad profesional que advierta o de todo accidente personal que sufra, por leve
que sea; la cooperacin en la investigacin de accidentes, la comunicacin de todo desperfecto en los medios de trabajo que
afecten la seguridad personal; el acatamiento de todas las normas internas sobre mtodos de trabajo u operaciones, o medidas
de higiene y seguridad; la participacin en prevencin de riesgos de capataces, jefes de cuadrillas, supervisores, jefes de turno
o seccin y otras personas responsables.
www.achs.cl
Decreto Supremo N 40
Artculo 19
En el captulo sobre prohibiciones se enumeran aquellos actos o acciones que no se permitirn al personal por envolver
riesgos para s mismos u otros o para los medios de trabajo. Estas prohibiciones dependern de las caractersticas de la
empresa; pero, en todo caso, se dejar establecido que no se permitir introducir bebidas alcohlicas o trabajar en estado de
embriaguez; retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados por la empresa; destruir
o deteriorar material de propaganda visual o de otro tipo destinado a la promocin de la prevencin de riesgos; operar o
intervenir maquinarias o equipo sin autorizacin; ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en que existan riesgos de
intoxicaciones o enfermedades profesionales; desentenderse de normas o instrucciones de ejecucin o de higiene y seguridad
impartidas para un trabajo dado.
En este mismo captulo se mencionar todos aquellos actos que sean considerados como faltas graves que constituyan una
negligencia inexcusable.
Artculo 20
El reglamento contemplar sanciones a los trabajadores que no lo respeten en cualquiera de sus partes. Las sanciones
consistirn en multas en dinero que sern proporcionales a la gravedad de la infraccin, pero no podrn exceder de la cuarta
parte del salario diario y sern aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 153 del Cdigo del Trabajo. Estos fondos
se destinarn a otorgar premios a los obreros del mismo establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el fondo
destinado a la rehabilitacin de alcohlicos que establece la Ley N 16.744.
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado que un accidente o enfermedad profesional
se debi a negligencia inexcusable de un trabajador, el Servicio Nacional de Salud podr aplicar una multa de acuerdo con el
procedimiento y sanciones dispuestos en el Cdigo Sanitario. La condicin de negligencia inexcusable ser establecida por el
Comit Paritario de Higiene y Seguridad correspondiente. En aquellas empresas que no estn obligadas a contar con un Comit
Paritario no regir la disposicin precedente.
www.achs.cl
Decreto Supremo N 40
Artculo 24
Las infracciones en que incurran los empleadores a las obligaciones que les impone el presente Ttulo, sern sancionadas en
conformidad con lo dispuesto en los artculos 11 y 13 del D.S. N 173, de 1970, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, sin
perjuicio de lo establecido en el artculo 69 de la Ley N 16.744.
Artculo 1 Transitorio
Los actuales administradores delegados del seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales debern dar cumplimiento a las exigencias establecidas por el artculo 7 de este reglamento dentro de los 90
das siguientes a su publicacin en el Diario Oficial.
www.achs.cl