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ANALISIS DE EL VIDEO " Y SE PERDIO EL

REYNO"
Y se perdió el Reino
Por culpa de un clavo, se pierde la herradura,
Por culpa de la herradura se pierde el caballo,
Por culpa del caballo, se pierde el jinete,
Por culpa del jinete, se pierde el mensaje,
Por culpa del mensaje, se pierde la batalla,
Por culpa de la batalla, se pierde el Reino.
Líneas que se pueden aplicar en la administración de proyectos y la atención
a los detalles, del trabajo en equipo, calidad, servicio, etc. Es una lección
dramática de lo que puede suceder en una organización cuando se les
escapa un pequeño detalle, haciendo de un proyecto grandioso un rotundo
fracaso. |
Esta interesante historia demuestra la importancia del trabajo en equipo, del
compromiso que adquiere el grupo de integrantes de un proyecto para su
correcta realización. Todos son pieza clave en el seguimiento de los eventos
o sucesos que determinan el éxito o fracaso de un trabajo cualquiera.
El potencial y el éxito de un equipo de trabajo han estado bien
documentados por décadas. Un equipo es capaz de sobresalir en lo que
hace debido al trabajo productivo de alta calidad, productividad creciente y
lealtad hacia la compañía.
Pero, para conseguir estos resultados, es esencial que las relaciones del
equipo sean sólidas. Alcanzar el desempeño óptimo de un grupo requiere
dedicación, enfoque y disciplina. Los vínculos que existen entre
sus miembros necesitan ser fortalecidos continuamente.
Es una cuestión clave tener la correcta “combinación” de personas en su
equipo. Tener en cuenta aquellos con conocimientos, intereses y experiencia
relevantes. Asegurarse también de que cada miembro posea adecuadas
habilidades interpersonales, disfrute del trabajo en equipo y tenga
disposición para la colaboración.
Los miembros del equipo deberán:

Tomar decisiones
Definir objetivos
Conducir reuniones

Manejar las comunicaciones Resolver conflictos La creación de un entorno de trabajo cooperativo representa una instancia crítica para el éxito del equipo. . la estrategia y las tácticas. a pesar de que los grandes proyectos tienen un elevado número de “equipos” que realizan un trabajo o una actividad. y de ésta manera resaltar los puntos o llamadas importantes. tanto en lo personal como profesional. Por otro lado. existe un gran vacío de supervisión y retroalimentación del Proyecto. Se pensó en el Resultado o Conclusión del Proyecto. Las personas necesitan conocer qué resultados se espera de ellas y cuál es el plazo en que deben lograrlo. será posible para el grupo tomar como propias la misión. Uno de los propósitos de un equipo de trabajo es acrecentar los aportes por parte de cada uno de sus miembros. Otro punto importante es no tomar en cuenta el factor Riesgo. Estableciendo objetivos y responsabilidades compartidos se contribuirá a que el equipo se desempeñe eficazmente. lo que lo hace un proyecto inviable dado que siempre en el camino se tienen contingencias o imprevistos. sin tomar en cuenta los controles en la o durante la ejecución del mismo. existe un gran problema de comunicación y de delegación de funciones. Una vez que éste desafío es alcanzado. De esta manera se crea cohesión y espíritu grupal. El video muestra parte de la ideología de las personas que se desarrollan en el sistema económico neoliberal. Un equipo trabaja mejor cuando se le permite tener la autoridad para la realización de una tarea. principalmente el individualismo. Desde el Punto de vista administrativo. cuando está de por medio un proyecto ambicioso. ya que cualquiera puede recibir llamadas sin tener la capacitación en ello. ya que jamás se debe de confiar en suposiciones y menos aún. Finalmente su trabajo lo hace y tal vez lo haga muy bien pero es ajeno a otros resultados que no sean de su especialidad. encargo o responsabilidad. Un ambiente colaborativo facilitará la libre expresión de ideas y opiniones. En un entorno laboral se manifiestan las competencias cuando ponemos en práctica todas las habilidades y destrezas para desarrollar cualquier actividad que nos sea encomendada. éstos se fragmentan en el momento en que alguno de los miembros dice “qué me toca hacer”.

conocimiento y saber ser. Evitar excesos de confianza derogando actividades a personas que no están atentas al llevar a cabo su trabajo en este caso es importante la disposición y el compromiso. porque de esta manera no se pierde el objetivo final. Manejo de la misma información. conocimientos y conocer las necesidades del entorno en el que se desarrolla .La planeación es importante porque nos va a permitir tener una base de trabajo para lograr los objetivos deseados.El compromiso de querer hacer las cosas. La planeación es importante en todo entorno laboral. La planeación es lo más importante en cualquier actividad que se realiza. independientemente del contexto en el que se lleve a cabo. Esto es parte de las competencias el saber hacer. la responsabilidad y profesionalismo que tenga cada una de las partes para hacer con eficiencia su trabajo.Factores para el desempeño en grupos de trabajo. de tal forma que los errores desaparecerán. tener el valor civil para decir cuando el jefe este haciendo o diciendo cuestiones que afecten el proyecto. al realizar su trabajo 1. Así se evitará perder el tiempo y caer en los excesos de confianza. 4. 3. destrezas.Considero que las competencias en cualquier campo laboral son la base que debemos tener para resolver conflictos. sino que lleva un análisis tomando en cuenta la actualización y comunicación a tiempo con la persona adecuada. 2. no confiarse del trabajo de las asistentes. Orden en las actividades. no solo plasmar ideas y ponerlo en práctica. cooperar y relacionarse mutuamente así como la capacidad de definir un proyecto. asignar una sola persona para supervisar todo el funcionamiento del proyecto que nunca debe ser el director general. Este último tiene relación con la actitud que las personas tienen ante la vida. aptitudes. Lo anterior llevará al cumplimiento del objetivo planteado. Una factor importante para alcanzarlo es planear un proyecto.Desarrollar habilidades.