You are on page 1of 2

MOBBING-UL PSIHOTRAUM

Observnd existena i aciunea unor fenomene de injustiie, denigrare,


de nclcare a drepturilor,de hruire psihologic, agresiune la care sunt supui
oamenii la locul de munc, fapt ce genereaz importante prejudicii personale am
ales acest subiect important.
Arie a psihologiei este psihologia muncii cu ajutorul creia se
depisteaz afectele mobbing-ului.
Mobbing-vine de la cuvntul englezesc mob(gloat);
-copleirea agresiv prin numr;
-lansat n mediile de munc i organizaionale de Heinz
Leyman (doctot n psihologia muncii, profesor la Universitatea Stockholm.
-termenul a fost utilizat pentru prima dat de etolgul Konrad
Lorenz ( n cercetarea asupra comportamentului de grup la animale).
Caracterizat Mobbingul de Leyman:
-violen fizic a locul de munc este rar ntlnit n
comportamentul de mobbing
-foarte multe comportamente sofisticate ca: izolarea social;
-desemneaz aciunile agresive psihologice (induce suferin
psihologic recurgnd
la simpla manipulare social, fr ca agresorul s se supun riscului presupus de
conflictul deschis);
-are dou accepiunii :1.mai atenuat-vizeaz persecuia la
locul de munc,2.alta ceva mai dur.
-proces de distrucie (construit din aciuni ostile, agresive)
atacurile ostile repetate timp de 6 luni ca valoare-prag.
-psihoteroare la locul de munc
- cel mai adesea el se localizeaz la nivel grupal
- n familie mobbing, la locul de munc
-bullying dup opinia lui Olwens (aciuni negative repetate i
ndelung exercitate de o persoan sau mai multe persoane asupra unei sau altor
persoane). Aciunile negative negative sunt cele care lezeaz,rnesc sau
incomodeaz o alt persoan(colarii) prin intermediu atingerii fizice,
verbale,gestice, mimice. Este de agresiune fizic i ameninare.
Marie-France Hirigoyen- psihiatr francez i psihoterapeut de
familie recurge la termenul de hruire moral/violen pervers n cotidian.
Noa Davenport, Rut Distler Schwartz i Gal Pursell Elliot (1999)
introduc mobbing-ul n sfera hruirii emoionale.
G. Fischer i Peter Riedesser introduc mobbing-ul n sfera de interes a
psihotraumatologiei.
Concluzii:
Nu orice situaie comunicativ intr n sfera mobbingului ci doar
situaiile ostile,agresive care presupun confruntri, maltratri morale, dispreuirea
personalitii, batjocorire,etc.Acestea nu intr n incidena mobbing-ului dac ar fi
accidentale paralele. Practicarea acestora ndelung i sistematic devine :
deranjant, distructoare, parte component a mobbing-ului.

Prin cuvinte aparent anodine, aluzii, sugestii sau tceri este efectiv
posibil s destabilizezi pe cineva sau chiar s-l distrugi fr ca anturajul s
intervin. Cazurile demonstreaz suferin psihic la care sunt supui oamenii la
locul de munc ce au efecte nebnuit de mari.
Fenomene care se asociaz cel mai fregvent cu mobbing-ul: umilinele, jignirile,
disconfortul psihic i social, nsingurarea, mediul conflictual de munc, climatele
organizaionate tensionate.

You might also like