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Tecnologías de la Información
MANTENIMIENTO DE HARDWARE
2008
Regional Distrito Capital Fecha:
Centro de Gestión de Mercados, Logística y
Tecnologías de la Información 18/02/08
Sistema de Gestión
de la Calidad MANTENIMIENTO DE HARDWARE
CONTRATO DE APRENDIZAJE
NIT:
REPRESENTANTE LEGAL: -----------------------
CEDULA DE CIUDADANÍA: -------------------------
Integral del SENA las evaluaciones, los planes de mejoramiento y certificaciones del
APRENDIZ en su fase práctica del aprendizaje. c) Pagar mensualmente al APRENDIZ,
por concepto de apoyo económico para el aprendizaje, durante la etapa lectiva el
equivalente al 50% de Un (1) S.M.L.V. y durante la etapa práctica de su formación
será el equivalente al 75% de un (1) S.M.L.V. PARÁGRAFO 1.- Este apoyo de
sostenimiento no constituye salario en forma alguna, ni podrá ser regulado a través de
convenios o contratos colectivos o fallos arbítrales que recaigan sobre estos últimos.
PARÁGRAFO 2.- En el caso de que la tasa de desempleo nacional sea menor al 10%,
el aprendiz recibirá el equivalente al 100% de 1 s.m.m.l.v d) Afiliar al APRENDIZ,
durante la etapa práctica su formación, a la Aseguradora de Riesgos Profesionales
_____________________ (A.R.P. manejada por la empresa para su planta de personal),
de conformidad con lo dispuesto por el Artículo 5 del Decreto Reglamentario número
933 del 11 de Abril de 2003. e) Asumir mensualmente, el pago total de la afiliación al
régimen de seguridad social en salud durante las fases lectiva y práctica de la
formación, conforme al régimen de trabajadores independientes, sobre la base de un
salario mínimo legal vigente, de acuerdo a lo preceptuado por el Artículo 5 del Decreto
Reglamentario 933 del 11 de Abril de 2003. f) Definir y asignar las funciones o
actividades de práctica formativa del APRENDIZ considerando que éstas deben
corresponder a las determinadas por el perfil profesional de egreso de la especialidad u
oficio motivo de formación. g) Impartir al APRENDIZ la inducción necesaria sobre las
actividades de la empresa y en las que él deba desempeñarse a fin de garantizar un
rendimiento óptimo acorde con su condición. 2). POR PARTE DEL APRENDIZ - El
APRENDIZ, por su parte, se compromete en virtud del presente contrato a: a) Concurrir
puntualmente a las clases durante los períodos de enseñanza para así recibir la
Formación Profesional Integral a que se refiere el presente Contrato, someterse a los
reglamentos y normas establecidas por el respectivo Centro de Formación del SENA, y
poner toda diligencia y aplicación para lograr el mayor rendimiento en su Formación.
PARÁGRAFO.- Durante el período de tiempo en que el aprendiz alumno recibe
formación integral en las aulas, no se desplazará a las instalaciones de la empresa, salvo
que esté contemplado en el programa de formación, la alternancia de las dos etapas, es
decir la etapa lectiva o académica y la etapa práctica o productiva. b) Concurrir
puntualmente al lugar asignado por la Empresa para desarrollar su formación en la fase
práctica, durante el periodo establecido para el mismo, en las actividades que se le
encomiende y que guarde relación con la especialidad de su Formación, cumpliendo con
las indicaciones que le señale la EMPRESA. En todo caso, la intensidad horaria que
debe cumplir el APRENDIZ durante la etapa práctica en la EMPRESA, no podrá
exceder las 40 horas semanales al cumplimiento de la misma, previa concertación entre
el empresario y el aprendiz. c) Afiliarse como trabajador independiente al sistema de
seguridad social en salud en la E. P. S que elija, de acuerdo al literal e de la cláusula
tercera del presente contrato. d) Entregar en forma mensual y en la fecha que la
EMPRESA determine, la planilla de pago debidamente diligenciado del aporte a
seguridad social en salud, para que la EMPRESA proceda a efectuar su pago en el plazo
debido. CUARTA.- Supervisión.- La Empresa podrá supervisar al APRENDIZ en el
respectivo Centro de Formación del SENA. El SENA supervisará al APRENDIZ en la
Empresa para que sus actividades en cada período práctico correspondan al programa de
la especialidad para la cual se está formando. QUINTA.- Suspensión del contrato.- La
relación de aprendizaje se podrá interrumpir temporalmente en los siguientes casos: a)
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Centro de Gestión de Mercados, Logística y
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___________________________ _________________________
EMPRESA EL APRENDIZ
CC CC
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Sistema de Gestión
de la Calidad MANTENIMIENTO DE HARDWARE
Contratación de aprendices
16. ¿Qué otra opción tiene la empresa patrocinadora en caso tal que no quiera
contratar aprendices?
En caso tal que la empresa patrocinadora no quiera contratar aprendices podrá
monetizar parcial o totalmente la cuota de aprendices (convertir en pesos la
cuota de aprendices).
16. ¿En caso de que le empleador opte por la monetización que debe hacer?
• Deberá informar su decisión a la Regional del Servicio Nacional de
Aprendizaje (SENA), del domicilio principal donde funcione la empresa, dentro
del término de ejecutoria del acto administrativo respectivo: de lo contrario,
deberá hacer efectiva la vinculación de los aprendices. La cancelación del valor
mensual por concepto de monetización de la cuota de aprendizaje deberá
realizarse dentro de los primeros cinco (5) días de cada mes.
• Licencia de maternidad
• Incapacidades debidamente certificadas.
• Caso fortuito o fuerza mayor.
• Vacaciones por parte del empleador, siempre y cuando el aprendiz se
encuentre desarrollando la etapa prÁctica.
Generalidades
Aportes al FIC
3. ¿Cuál es el valor del aporte al que están obligados a contribuir las personas
dedicadas a la industria de la construcción?
Los empleadores del ramo de la Industria de la Construcción estarán obligadas
a contribuir mensualmente al Fondo Nacional de Formación Profesional de la
Industria de la Construcción con una suma igual a una vez el salario mínimo
por cada cuarenta (40) trabajadores que laboren bajo sus ordenes, y
proporcionalmente por fracción de cuarenta (40).
Acuerdos de pago
2. ¿Qué se entiende por convenio de pago y por qué por acuerdo de pago?
Se entiende por Convenio de pago el suscrito en la etapa persuasiva del cobro
de la obligación, y por Acuerdo de Pago, el documento suscrito en etapa
coactiva.
a) Salud
b) Invalidez
c) Jubilación.
d) Este régimen ha sido declarado cerrado bajo el Decreto Ley 817 que
dispuso, además, la revisión y evaluación de todas las pensiones otorgadas en
este régimen, creando juzgados especializados provisionales que, sin
embargo, fueron declarados inconstitucionales por el tribunal constitucional.
El régimen del Decreto Ley 19990 se aplica tanto al sector publico como
privado y sus características son Las siguientes:
a) Para acceder al cese los varones deben cumplir 60 años y las mujeres 55.
c) Para tener derecho a una pensión completa se debe aportar al Estado por lo
menos durante 20 años con solución de continuidad.
institución educativa
- Su evaluación
- Su capacitación
- Su profesionalización
- Su profesión permanente
- La difusión cultural.
b) Conducir la institución.
Actualmente la ley permite que tanto las entidades con fines de logro como las
empresas puedan promover las entidades educativas. El estado se limita a la
fiscalización en el cumplimiento de la ley y control de calidad de los servicios;
en el caso de la educación inicial, primaria, secundaria y superior técnica
corresponde la labor fiscalizadora al M. De educación; en el caso de la
educación universitaria corresponde a la asamblea nacional de rectores.
obligatorio solo puede estar sustentado en una resolución judicial firme dentro
de un debido proceso judicial.
- Equitativa.
- Suficiente.