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Definicion De Reclutamiento Y Seleccion De Los Recursos

Humanos
En un mundo globalizado, las empresas experimentan una creciente necesidad de
desarrollar no solo sus productos, sino también sus recursos humanos. El reclutamiento
puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un
número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada
organización (Bretones y Rodríguez, 2008). El proceso que consiste en atraer personas en
forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas, así como
alentarlos a solicitar empleos en una organización.

Dicho número no puede ser una cantidad precisa y exacta sino que estará condicionado por
la oferta del mercado local de trabajo detectando si existen posibles candidatos en nuestro
entorno cercano y en que nichos se localizarían.
http://bondza.org/headhunters/2015/12/30/los-miembros-del-equipo-de-reclutamiento-depersonal/ Los departamentos de personal suelen tener a su cargo la función de
reclutamiento en la mayor parte de las compañías. Éstas podemos agruparlas, básicamente,
en dos tipos fuentes de reclutamiento: internas y externas.
Los métodos de reclutamiento son muy variados, de hecho, los reclutadores de casi todos
los países se encuentran sometidos a estructuras legales que muestran aspectos diferentes.
Existen multitud de técnicas de reclutamiento que podemos emplear con el fin de atraer
candidaturas a nuestra oferta de trabajo. Pero, sobre todo, el reclutamiento interno tiene
efectos positivos sobre la motivación de los trabajadores, mejorando el clima general del
grupo (Díaz y Rodríguez, 2003).
El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta
llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos
transferidos con promoción por sus habilidades. El reclutamiento es externo cuando al existir
determinada vacante, Reclutamiento Y Selección De Personal En Los Recursos Humanos
con personas candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento. Estas

compañías externas, asumen la responsabilidad por cumplir una tarea en particular.
Además de conocer la formacion, el conocimiento y la capacidad de desenvolverse en la
institucion del candidato, el seleccionado tendrá un mayor conocimiento sobre la empresa,
su cultura, sus normas (formales e informales), lo cual repercutirá en unos tiempos de
adaptación menores frente a la incorporación de personas externas a la empresa. Con el
reclutamiento interno, además, la organización aprovechará las distintas acciones formativas
realizadas con sus trabajadores, optimizando la inversión realizada con tal fin.