You are on page 1of 21

Pengawasan/evaluasi

Prinsip pengawasan

lanjutan .

Tipe alat pengawasan • Free response report • Pengawas diminta membuat komentar secara tertulis ttg kinerja staf yg dinilai • Simple ranking • Pengawas membuat ranking sederhana dari tampilan kinerja staf • Performance check list .

• PERFORMANCE CHECK LIST • Membuat kriteria dengan format check list • GRAPHIC RATING • Pakai skala • FORCED CHOICE COMPARISON • Membuat pilihan dalam grup .

supervisi • Adalah cara yang tepat untuk mencapai tujuan yan kep dimana ada proses pemberian sumber-sumber yang dibutuhkan perawat dalam penyelesaian tugas • Tujuannya adalah untuk pencapaian pemenuhan peningkatan kepuasan yan pada pasien .

Hal yang dilakukan dalam supervisi • Apa yg dilakukan perawat agar ia mengetahui tugas dan dapat melakukannya • Membantu perawat mengembangkan keterampilan • Mempunyai kemampuan penuh yg dapat dikembangkan lebih lanjut .

kepala divisi/bidang 4.Supervisor di rs • • • • 1. karu 2. kepala seksi 3. wakil direktur keperawatan .

Memerlukan pengetahuan dasar manajemen. Adalah proses kerjasama yang demokratis antara supervisor dan staf .ketrampilan Human Relationship dan kemampuan menerapkan prinsip manajemen dan kepemimpinan • 3.Prinsip supervisi • 1. Fungsi supervisi diuraikan dengan jelas dan terorganisir • 4. Supervisi dilakukan sesuai struktur organisasi • 2.

menciptakan lingkungan yg mendukung komunikasi efektif.• 5. merangsang kreatifitas dan motivasi • Mempunyai tujuan utama yaitu memberi keamanan hasil guna dan daya guna yan kep yang memberi kepuasan .falsafah tujuan dan rencana spesifik untuk pencapaian tujuan • 6.misi. menggunakan proses manajemen termasuk menerapkan visi.

Tanggung jawab supervisor • Menetapkan dan mempertahankan standar • Menilai kualitas askep • Mengembangkan aturan dan prosedur dan bekerjasama dgn tim kes lain dalam peningkatan kualitas yan • Memantapkan kemampuan perawat • Memastikan praktek kep dilakukan scr profesional .

tindak lanjut berupa mempertahankan atau memperbaiki . standar praktek kep • 2.Teknik supervisi kep • Ada 3 elemen supervisi. Fakta pelaksanaan praktek kep sebagai pembanding untuk menetapkan pencapaian atau kesenjangan • 3. • 1.

Area yang disupervisi • 1. sikap penghargaan thd pekerjaan . pengetahuan dan pengertian ttg pasien • 2. keterampilan yang dilakukan sesuaikan standar • 3.

Cara supervisi langsung • Supervisi langsung dilakukan pada kegiatan yang sedang berlangsung • Diharapkan agar kegiatan pengarahan dan pemberian petunjuk tidak dirasakan sebagai perintah • Umpan balik dan perbaikan bisa langsung diberikan .

petunjuk dan reinforcement • Setelah selesai dapat dilakukan diskusi yang bertujuan menguatkan atau memperbaiki .prosesnya • Perawat staf melakukan secara mandiri tindakan kep didampingi supervisor • Selama proses . supervisor dapat memberi dukungan.

bisa terjadi kesenjangan fakta • Umpan balik bisa secara tertulis .Tidak langsung • Supervisi dilakukan melalui laporan baik tertulis maupun lisan. supervisor tidak melihat langsung apa yang terjadi dilapangan .

Instrumen supervisi Tujuan Tercapai Tidak tercapai Ket .

standar Sangat baik baik cukup kurang ket .

Laporan supervisor • Supervisor : • Tanggal : .

Supervisor… masalah tujuan tgl… Rencana saat ini Rencana yg akan dtg .

Laporan mingguan masalah rencana Penyelesaian masalah saat ini .