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SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD

INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL

Orientador:
Heriberto Rodrguez Prins
Marzo 2011
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

Presentacin
Facilitador:
Heriberto Rodrguez Prins

Ing. Industrial, Magster en Administracin, Esp. en Administracin


y Gerencia de Sistemas de Gestin de Calidad, Esp. Seguridad y
Prevencin de Riesgos Profesionales, Esp. En Salud Ocupacional,
Experto en Gestin Ambiental, Auditor Lder Internacional IRCA en
Sistemas de Gestin. Con 11 aos
de experiencia en
Mejoramiento Empresarial, Planeacin estratgica, Control de
Gestin BSC, Indicadores de Gestin e Implementacin de
Sistemas de Gestin HSEQ, como Consultor, Auditor, Director,
Capacitador y Docente.
Algunas Empresas Intervenidas: ECOPETROL, CERREJN, LEGIS,
COTECMAR, SACSA, TUVACOL, CLNICA DE LA COSTA, DUPONT,
DISTRISEGURIDAD,
AJOVER, MONOMEROS, SEMPERTEX, entre
otras.
Actualmente Auditor de Certificacin y Consultor de la firma
internacional BUREAU VERITAS. Responsable del SIG HSEQ de
TERMOFLORES S.A. E.S.P.

Grupo:
Ing. Heriberto
Rodriguez Prins
Nombre, Nivel de Conocimiento,
Expectativas.

Convivencia
No Fumar

Escuchar

No Celulares
Preguntar

Respetar los Horarios

Hacer los Talleres

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

Objetivos del Curso

Revisar los Conceptos Asociados a la


Salud Ocupacional.

Conocer

ALGUNOS

de

los

Requisitos

Legales mas importantes aplicables a la


Salud Ocupacional en Colombia.

Conocer

conceptos

asociados

los

Sistemas Integrados de Gestin HSEQ.

Conocer la norma OHSAS 18001:2007 y


algunas

herramientas

para

su

DEFINICIONES
Factor o Agente de Riesgo

Es un elemento, una condicin o una


accin que encierra la posibilidad de
ocurrencia de lesiones o daos.

Decreto 1295 de Junio de 1994

Peligro
Fuente, situacin o acto con potencial de
dao en trminos de lesin o enfermedad,
dao a la propiedad, al ambiente de
trabajo o una combinacin de stas.OHSAS 18001:2007

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

Aspecto
Peligro

Impacto
Dao

Causa

Efecto

Actividad:
Uso de qumicos
Aspecto
Derrame de qumico

Contaminacin de
suelo, aguas
Lesin por cada,
quemadura por
contacto
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

SISO

Identificacin

del

peligro.

Proceso de reconocimiento de que


existe un peligro y definicin de sus
caractersticas.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

Riesgo:
Combinacin de la probabilidad de que ocurra un evento
peligroso, de la exposicin, de la severidad de la lesin o
afectacin a la salud que puede ser causada.
Evaluacin de Riesgos
Proceso de evaluacin realizado para los peligros
teniendo en cuenta la eficacia de cualquier control
existente; y decidir si el riesgo es o no ACEPTABLE.
Proceso general de estimar la magnitud de un riesgo
y decidir si ste es tolerable o no.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

Incidente:
Eventos relacionados con el trabajo en los
cules ocurri o pudo ocurrir una lesin,
enfermedad (sin tener en cuenta la
severidad) o muerte.
Accidente: es un incidente en el cul hubo
lesin, dao a la salud, enfermedad o
muerte.
Casi-Accidente u Ocurrencia Peligrosa:
incidente en el que no ocurre lesin, dao a
la salud, enfermedad o muerte.
Emergencia:
incidente

es

un

tipo

particular

de

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

10

SISO

Incidente.

Evento(s)

relacionado(s)

con

el

trabajo, en el (los) que ocurri o pudo haber


ocurrido lesin o enfermedad (independiente de
su severidad), o victima mortal.
Nota 1: Es un incidente que da lugar a lesin, enfermedad o victima
mortal.

Nota 2: Un incidente en el que no hay lesin, enfermedad ni victima


mortal

tambin

se

puede

denominar

como

casi-accidente

(situacin en la que ocurre casi un accidente).

Nota 3: Una situacin de emergencia es un tipo de incidente.


Ing. Heriberto Rodriguez Prins

11

SISO

Riesgo aceptable. Riesgo que ha


sido reducido a un nivel que la
organizacin puede tolerar con
respecto a sus obligaciones legales
y su propia poltica en S&SO.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

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SISO
Auditoria.

documentado

Proceso sistemtico, independiente y


para

obtener

evidencias

de

la

auditoria y evaluarlas de manera objetiva con el


fin de determinar el grado en que se cumplen los
criterios de auditoria.
Nota 1: Independiente no significa necesariamente externo a la organizacin.
En muchos casos, particularmente en las organizaciones ms pequeas, la
independencia se puede demostrar mediante la ausencia de responsabilidad
por la actividad que se audita.
Nota 2: Para orientacin adicional acerca de evidencia de la auditoria y
criterios de auditoria, ver la ISO 19011.
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

13

SISO

Mejora Continua. Proceso recurrente de


optimizacin del sistema de gestin en
seguridad y salud ocupacional, para lograr
mejoras en el desempeo en S&SO, de forma
coherente con la poltica en S&SO de la
organizacin.

Nota 1: El proceso no necesariamente tiene lugar


las reas de actividad simultneamente.

en todas

Nota 2: Adaptada de la ISO 14001:2004


Ing. Heriberto Rodriguez Prins

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SISO

Accin Correctiva. Accin tomada para

eliminar la causa de una no conformidad,


detectada u otra situacin no deseable.
Nota 1: Puede haber ms de una causa de una no
conformidad
Nota 2: La accin correctiva se toma para prevenir que algo
vuelva a producirse, mientras que la accin preventiva se
toma para impedir que algo suceda.
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

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SISO

Documento.

Informacin

su

medio de soporte.
Nota: El medio de soporte puede ser papel,
magntico, ptico o electrnico, una fotografa o
muestras patrn, o una combinacin de stos.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

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SISO

Parte interesada. Persona o grupo ,


dentro o fuera del lugar de trabajo
involucrado

afectado

por

el

desempeo en seguridad y salud


ocupacional de una organizacin.
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

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SISTEMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y


SALUD OCUPACIONAL
No

conformidad. Incumplimiento de un
requisito.
Nota: Una no conformidad puede ser una
desviacin de:
-Estndares, prcticas, procedimientos de

trabajo y requisitos legales pertinentes,


entre otros.
-Requisitos del Sistema de Gestin S&SO.
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

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Qu Aspectos y Peligros Observa en el Proceso Seleccionado?

Proceso
B

Proceso
A
Proceso
C

Proceso
D

Entrada
Salida
Controles
Recursos
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

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Conceptos

Salud:
Es el completo bienestar fsico,
mental y social del individuo y no
solamente
la
ausencia
de
enfermedad
OMS

SISO

Enfermedad. Condicin fsica o


mental adversa identificable, que
surge, empeora o ambas, a causa
de

una

actividad

laboral,

una

situacin relacionada con el trabajo


o ambas.
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

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Salud Ocupacional:
Es el conjunto de actividades de
Salud dirigidas hacia la promocin de
la calidad de vida de los trabajadores,
diagnostico
precoz,
tratamiento
oportuno,
rehabilitacin,
readaptacin laboral y la atencin de
contingencias
derivadas
de
los
accidentes
de
trabajo
y
enfermedades profesionales, a travs
del mantenimiento y mejoramiento
de sus condiciones de vida.

Salud Ocupacional:
Es el proceso vital humano no solo
limitado a la prevencin y control de
los accidentes y las enfermedades
ocupacionales dentro y fuera de su
labor,
sino
enfatizado
en
el
reconocimiento y control de los
agentes de riesgo en su entorno
biosicosocial.
OIT

Salud Ocupacional:
Tratar de promover y mantener el
mayor grado de bienestar fsico, mental
y social de los trabajadores de todas las
profesiones,
prevenir
todo
dao
causado a la salud de estos por la
condiciones de su trabajo, protegerlos
en su empleo contra los riesgos
resultantes de la presencia de agentes
perjudiciales a su salud, colocar,
mantener al trabajador en un empleo
adecuado a sus actividades fisiolgicas
OMS
y psicolgicas, en suma, adaptar el

Salud Ocupacional:
Busca mejorar y mantener el bienestar
del trabajador, prevenir la aparicin de
alteraciones de la salud en el mbito
laboral, protegerlo de los factores de
riesgo laborales y ubicar al empleado
segn caractersticas personales y del
trabajo.

RIESGOS
LABORALES

ENFERMEDAD ACCIDENTE DE
PROFESIONAL
TRABAJO
EP
AT

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

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ENFERMEDADES PROFESIONALES

Se considera como todo estado


patolgico
permanente
o
temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa
de la clase de trabajo que
desempea el trabajador, o del
medio en el que se ha visto
obligado a trabajar, y que haya
sido
determinada
como
enfermedad profesional por el
gobierno nacional.Ing. Heriberto Rodriguez Prins
27

ACCIDENTES DE
TRABAJO
Es todo suceso repentino
sobrevenga por causa o
ocasin del trabajo, y
produzca en el trabajador
lesin
orgnica,
perturbacin
funcional,
invalidez o la muerte.

que
con
que
una
una
una

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

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DEFINICIONES
ACCIDENTE DE TRABAJO:

Es todo suceso repentino que sobrevenga por


causa o con ocasin del trabajo y que produzca al
trabajador una lesin orgnica, perturbacin
funcional, invalidez o la muerte.
Es tambin un accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecucin de ordenes del
empleador o durante la ejecucin de una labor bajo
su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el
que se
produzca durante el traslado de los
trabajadores desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.
Decreto 1295 de Junio de 1994

Seccin 2
Introduccin a los
Sistemas de Gestin de
SISO

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

30

2. SISTEMA INTEGRADO DE
GESTIN HSEQ

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

31

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN SIG HSEQ-

Sistema Integrado de Gestin -SIG HSEQel propsito fundamental es lograr


efectividad en todos los aspectos
relacionados
con
la
organizacin,
garantizando la Satisfaccin de los
Clientes, el Cuidado del Ambiente, la
Preservacin de la Salud y Bienestar de
los Trabajadores y Asegurando la
Integridad de los activos de la
Empresa.
Ing. Heriberto Rodriguez Prins
32

Propsito del -SIG HSEQCLIENTES


Satisfacer a nuestros Clientes a travs
del Cumplimiento de los requisitos
acordados y los estndares
determinados.

ACCIONISTAS
CALIDAD
ISO 9001

Incrementar el valor de la Empresa y


la productividad a travs del logro de
los resultados propuestos y el uso
eficiente de los recursos.

SIG
SALUD
OCUPACIONAL Y
SEG INDUSTRIAL

TRABAJADORES
Mejorar la Calidad de la vida laboral
y mantener las condiciones fsicas
y cognoscitivas de los trabajadores

OHSAS 18001

AMBIENTE
ISO 14001

COMUNIDAD
ESTADO
Lograr un desarrollo sostenible a
travs del control de los aspectos,
impactos y efectos ambientales.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

33

Sistema Integrado de Gestin -SIG HSEQ-

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN SIG HSEQResponsabilidad


de la Direccin

R
E Especificaciones
Q Legales
Administracin de
Medicin, Monitoreo,
U
Normativos
los Recursos
Anlisis y Mejora
I
S Recursos
Naturales
I
Recursos
Realizacin del
Financieros
Producto
T
Producto
Recursos
O Humanos
Control Operacional
Residuos
S
Entrada
Peligros y Riesgos

S
A
T Clientes
I
S Trabajador
F Comunidad
A
C Estado
C
Accionista
I

Aspectos e Impactos
Salida Prins
Ing. Heriberto Rodriguez

34

Estructura del -SIG HSEQPlanificacin de la


Realizacin
del Producto
Procesos Relacionados
con el Cliente
Diseo y Desarrollo
Compras
Produccin y Prestacin
del Servicio
Control de Producto
No Conforme
Identificacin de Peligros,
Evaluacin y Control
de Riesgos

Requisitos Legales
Control Operativo
Preparacin Respuesta
ante Emergencias
Accidentes e Incidentes

Poltica y Objetivos HSEQ


Auditoras Internas

Aspectos e Impactos
Ambientales

Comunicacin

Requisitos Legales

Compromiso de la Gerencial

Programas de
Administracin
Ambiental

Responsabilidad y Autoridad
Revisin por la Gerencia

Control Operacional
Preparacin Respuesta
ante Emergencias

Dispositivos de Seguimiento y Medicin

Competencia, Conciencia,
Entrenamiento y Formacin
A

Anlisis de Datos
Seguimiento, Monitoreo,
Medicin y Mejora
No Conformidad, Accin Correctiva
y Preventiva
Gestin de la Documentos
y Registros

ACTUAR

P
PLANEAR
H

V
VERIFICAR

HACER

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

35

OHSAS 18001

POLTICA
REQUISITOS LEGALES
OBJETIVOS Y PROGRAMAS
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
ENTRENAMIENTO, COMPETENCIA
COMUNICACIONES
DOCUMENTOS Y REGISTROS
CONTROL OPERATIVO
ATENCIN A EMERGENCIAS
SEGUIMIENTO Y MONITOREO
TRATAMIENTO DE NO CONFORMIDADES
ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
SISTEMAS DE AUDITORIAS
REVISIN POR LA DIRECCIN
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

36

HSE

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

37

CONTENIDO DE OHSAS 18001:2007

0.

Introduccin

1.

Alcance

2.

Normas de Referencia

3.

Definiciones

4.

Requisitos del SGI HSE

4.1

Requisitos Generales

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

38

Requisitos OHSAS 18001


4.1
REQUISITOS
GENERALES

4.2
POLTICA
SySO

4.4.
4.3
PLANIFICACION

4.3.1
Identificacin de
Peligros,
evaluacin y
control de
Riesgos
4.3.2
Requisitos
legales y otros
4.3.3
Objetivos,
metas y
programas

IMPLEMENTACIN
Y OPERACIN

4.4.1 Recursos,
funciones,
responsabilidad,
autoridad
4.4.2 Competencia,
formacin y toma de
conciencia
4.4.3 Comunicacin,
participacin y
consulta
4.4.4
Documentacin
4.4.5 Control de
Documentos
4.4.6 Control
operacional
4.4.7 Preparacin y
respuesta a
emergencias

4.5.
VERIFICACION

4.6.
REVISIN
POR LA
DIRECCIN

4.5.1
Seguimiento y
medicin
4.5.2
Evaluacin del
cumplimiento
legal
4.5.3
Investigacin de
Incidentes, NC AC
y AP
4.5.4 Control
Registros
4.5.5
4.5.5 Auditorias
Auditorias
Internas
Internas

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

39

4.2 Poltica HSE


DEFINIDA Y AUTORIZADA
POR LA ALTA DIRECCIN,
DENTRO DEL ALCANCE
DEL SGI
SE REVISA
PERIDICAMENTE
ESTA A DISPOSICION DE
PARTES INTERESADAS
SE COMUNICA A TODAS LAS
PERSONAS QUE TRABAJAN
PARA LA ORGANIZACIN Y A
NOMBRE DE ELLA, PARA
CREAR CONCIENCIA DE LAS
OBLIGACIONES EN SySO
SE DOCUMENTA,
IMPLEMENTA Y MANTIENE

Poltica de HSE
_________________
_________________
_________________
___

MARCO DE REFERENCIA
PARA LOS OBJETIVOS Y
METAS EN HSE

APROPIADA A LA NATURALEZA,
MAGNITUD, IMPACTOS
AMBIENTALES DE ACTIVIDADES,
PRODUCTOS Y SERVICIOS Y
ESCALA DE LOS RIESGOS
COMPROMISO CON EL
MEJORAMIENTO CONTINUO
COMPROMISO DE PREVENCIN DE
LA CONTAMINACION
COMPROMISO DE PREVENCIN DE
LESIONES Y DAOS A LA SALUD
COMPROMISO DE
CUMPLIR CON LA
LEGISLACIN Y
OTROS REQUISITOS

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

COMPROMISO

40

4.2 Poltica SISO


POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL
LEXICOM LTDA, manifiesta su inters y preocupacin por la proteccin de la integridad
de sus empleados, trabajadores y personas que se vean involucradas en su labor.
Para LEXICOM LTDA es tan importante la prevencin de accidentes y enfermedades
profesionales, como la calidad en el servicio, la calidad de la enseanza y la calidad de
sus profesores.
LEXICOM LTDA considera que todo accidente de trabajo y enfermedad profesional
pueden ser prevenidos, por lo tanto destinar los recursos humanos, fsicos y
financieros necesarios para la elaboracin, planeacin, ejecucin y evaluacin del
programa de salud ocupacional.
LEXICOM LTDA con el fin de dar cumplimiento a dichos principios manifiesta:
El compromiso de la alta gerencia para el desarrollo del programa de Salud
Ocupacional.
Capacitacin permanente para los empleados y coordinadores del programa.
Mejoramiento permanentemente las condiciones de trabajo para garantizar seguridad
COMPROMISO
de empleados, alumnos y visitantes.
Inscripcin de las actividades de salud ocupacional en un subsistema de informacin y
control.
Eleccin del Comit de salud ocupacional, para que sirva de apoyo, promocin y
vigilancia de las actividades.
Ing. Heriberto Rodriguez Prins
41

4.2 Poltica SISO

COMPROMISO

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

42

4.2 Poltica SISO

COMPROMISO

Poltica de seguridad y salud ocupacional


CODENSA como empresa distribuidora y comercializadora de
energa y de servicios relacionados, est comprometida en mantener
y mejorar el bienestar de todos sus trabajadores y personal de
empresas contratistas. Esto se logra mediante el mejoramiento
continuo en la identificacin, evaluacin y control de sus riesgos, a
travs de una adecuada planeacin e implementacin de los
programas de medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial.
Bajo el liderazgo de la Gerencia General, todos los trabajadores de
los diferentes niveles de la Compaa, son responsables de mantener
una cultura de Seguridad y Salud Ocupacional, convirtindola en un
estilo de vida, cumpliendo con las normas y procedimientos
establecidos, de acuerdo con las directrices corporativas y la
legislacin Colombiana vigente, generando de esta forma valor a la
Compaa.
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

43

4.2 Poltica SISO


Res. 1956
Ley 1335
Res. 1075
Poltica de Prevencin del Consumo de Tabaco, Cigarrillo, Alcohol y
Drogas
Poltica de Prevencin de alcoholismo y consumo de drogas psicoactivas
del CONSORCIO COTRIMAB:
El consumo, posesin, uso y venta de cualquier producto que contenga
alcohol etlico, componentes de drogas psicoactivas y sustancias
presentes en cigarrillos y tabaco en las instalaciones donde desarrolle su
actividad el CONSORCIO COTRIMAB, por parte de sus colaboradores,
Subcontratistas, y/o visitantes, o laborar bajo sus efectos est totalmente
prohibido, por comprometer la seguridad, el desempeo del trabajo, el
bienestar y salud personal de los colaboradores y de sus familias como
tambin la imagen corporativa del CONSORCIO COTRIMAB
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

44

PLANIFICACIN

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

45

4.3.1 Identificacin de peligros, evaluacin de riesgos


y determinacin de controles
ESTABLECER, IMPLEMENTAR Y MANTENER PROCEDIMIENTO:
Actividades Rutinarias
y No Rutinarias

Identificar
los Peligros

Evaluar los
Riesgos
Determinar
los controles
necesarios

Actividades de TODO
el Personal,
Contratistas y
Visitantes.
Relacionados con el
comportamiento,
capacidad y factores
humanos
Originados fuera de las
instalaciones
Ocasionados a los
vecinos
Relacionados con
infraestructura, equipos
y materiales

Cambios en la
organizacin, en
actividades o materiales
Modificaciones en el SG,
cambios temporales e
impacto en operaciones,
procesos y actividades
Requisitos legales
Diseo de reas de
trabajo, procesos,
instalaciones, equipos /
maquinaria,
procedimientos
operativos, organizacin
del trabajo

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

46

Metodologa:
Ser proactiva
antes que
reactiva.

Identificar, priorizar,
relacionar documentos
y controles

Determinar Medidas de Control, segn orden:


Eliminacin
Sustitucin
Controles de ingeniera
Precauciones y/o controles administrativos
Equipos de Proteccin Personal

Mantener la
informacin
actualizada

Tener en cuenta los


resultados al establecer,
implementar y mantener el
SG.

Tipos de Anlisis de Riesgos


Panorama
Anlisis
Listas

Histrico de Riesgos

de Chequeo

Anlisis
What

de factores de Riesgos

de Seguridad en el Trabajo

If?

Anlisis

de Modos de los fallos y sus efectos

(FEMA)
HAZOP
Arbol

de Fallos (FTA)

Arbol

de Sucesos (ETA)

Anlisis

de Causas y Consecuencias
(ACC)
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

48

Tipos de Anlisis de Riesgos


Anlisis

de riesgos con evaluacin del riesgo

intrnseco
Anlisis

de los modos de los fallos, efectos y

Criticidad (FEMAC)
Mtodo

de Dow: Indice de fuego y explosin

Mtodo

de ICI: Indices de Mond

Mtodo

de UCSIP
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

49

Tipos de Anlisis de Riesgos

Anlisis

cuantitativo mediante rboles

de fallos (FTA)
Anlisis

cuantitativo mediante rboles

de sucesos
Anlisis

cuantitativo de causas y

consecuencias
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

50

HIGIENE INDUSTRIAL

Ciencia y arte dedicados al


reconocimiento,
evaluacin
y
control
de
todos
aquellos
factores ambientales o tensiones
emanadas o provocadas por el
lugar de trabajo, que pueden
causar enfermedad, deterioro de
la salud y del bienestar o crear
algn
malestar
significativo
entre los trabajadores o los
ciudadanos de la comunidad.
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

51

CLASIFICACIN DE LOS FACTORES DE


RIESGO
FISICO
Ruido
Temperaturas
Extremas
Radiaciones
Iluminacin
Vibraciones
Presiones
Humedad
MECANICOS
Fricciones
Golpes
Atrapamiento
Cadas
Proyecciones
ERGONOMICO
Carga Esttica
(de pie, sentado)
Carga Dinmica
(Esfuerzos y Movimientos)

QUIMICOS
Lquidos
Aerosoles
Gases y Vapores
Material Particulado

BIOLOGICO
Animales
(Vertebrados / invertebrados)
Microorganismos
(Virus / hongos / Amebas
/Bacterias)
Vegetales

FISICO - QUIMICOS
ELECTRICOS
Alta Tensin
Electricidad Esttica

Produccin de Chispas
Produccin/Almacenamiento
/ Manejo inadecuado de
slidos, lquidos, gases y
vapores inflamables

PSICOLABORALES
Organizacin del Tiempo
Relaciones Interpersonales
Contenido de la Tarea
Ambiente Fsico de Trabajo
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

52

PUBLICOS
Delincuencia
Desorden Pblico
Incumplimiento
normas de trnsito

HUMANOS
Hbitos y Costumbres Inadecuados
Poca Motivacin y Satisfaccin
Caractersticas de personalidad
Poca Conciencia Preventiva
Insatisfaccin

PANORAMA FACTORES DE RIESGO

Es una herramienta para identificar, ubicar y valorar los diferentes


factores de Riesgo existentes en los ambientes laborales. Para determinar
las acciones prioritarias a implementar en el ambiente laborar y en las
personas

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

53

FACTORES DE RIESGOS
HIGINICOS

QUMICOS:

Sustancias orgnicas o inorgnicas de origen


natural o sintticas dispersas en el aire ambiente,
que al ingresar al organismo tienen la
probabilidad
de
desencadenar
alguna
perturbacin en la salud de las personas
expuestas, segn sea la dosis, toxicidad, va de
entrada, propiedades fsicas y qumicas, tiempo
de exposicin, estado fisiolgico y la
susceptibilidad individual, entre otros.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

54

FACTORES DE RIESGOS
HIGINICOS

FSICOS

Formas de energa que al ser percibidas por las


personas,
tienen
la
probabilidad
de
desencadenar alguna perturbacin en los
organismos expuestos segn sea la intensidad,
forma de energa, tiempo de exposicin, parte
del cuerpo expuesta, estado fisiolgico y la
susceptibilidad individual, entre otros.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

55

FACTORES DE RIESGOS
HIGINICOS

BIOLGICOS

Organismos vivos de origen animal o


vegetal, generalmente microscpicos,
que
al ingresar al organismo
desencadenan
enfermedades
infectocontagiosas y parasitarias o
reacciones txicas y alrgicas.
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

56

CONTAMINANTES QUMICOS

Contaminante qumico es toda sustancia


orgnica o inorgnica, natural o sinttica
que durante los procesos de fabricacin,
transporte,
almacenamiento
o
manipulacin, puede incorporarse al aire
ambiente en forma de polvos, humos,
gases o vapores, con efectos irritantes,
corrosivos, asfixiantes o txicos y en
cantidades que tengan probabilidad de
afectar la salud de las personas que entran
en contacto con ellos.
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

57

Clasificacin de los
Factores de Riesgo
Ocupacional

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

58

Seguridad Industrial
- AT
Higiene Industrial - EP
Riesgos traumticos o de seguridad:
Mecnicos, elctricos, Incendio, explosin
Riesgos no traumticos o higinicos:
Fsicos, ergonmicos, qumicos, biolgicos,
sicosociales

1. Fsicos
Son

todos aquellos factores de riesgo


ambientales de naturaleza fsica, que al ser
percibidos por las personas pueden provocar
efectos adversos a la salud segn sea la
intensidad, la exposicin y la concentracin de
los mismos.
Entre

el factor de riesgo fsico podemos


relacionar:

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

60

Indicadores de factores de riesgo fsico:

1.1

Ruido.
1.2 Temperaturas extremas, altas y bajas.
1.3 Radiaciones ionizantes y no ionizantes.
1.4 Iluminacin inadecuada por exceso o

por defecto.
1.5 Vibraciones.
1.6 Presiones anormales.
1.7 Humedad relativa.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

61

2.

Qumicos

Se

refiere a aquellos elementos o sustancias


orgnicas e inorgnicas que pueden ingresar al
organismo por inhalacin, absorcin o ingestin
y dependiendo de su nivel de concentracin y el
tiempo de exposicin, pueden generar lesiones
sistmicas, intoxicaciones o quemaduras.
Entre

ellos se encuentran:

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

62

Indicadores

de factores de riesgo qumico:

2.1

Lquidos.

Neblinas.

Rocos.
2.2 Aerosoles.

Material

particulado.

Slidos.

Polvos.

Humos.

Fibras.
2.3 Gases y vapores.
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

63

3.

Biolgicos

Se

refiere a los macro y microorganismos


con caractersticas patgenas y a los residuos
que por sus caractersticas fsico-qumicas
pueden ser txicos para las personas que entren
en contacto con ellos, desencadenando
enfermedades infectocontagiosas, reacciones
alrgicas o intoxicaciones.
Se

citan:

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

64

Indicadores

de

factores

de

riesgo

biolgico:
3.1 Animales.

Vertebrados.

Invertebrados.
3.2 Vegetales.

Musgos / helechos.

Semillas.

Plantas.
3.3 Microorganismos.

Hongos.

Amebas.

Bacterias.
3.4 Derivados animales /
Ing. Heriberto Rodriguez Prins
vegetales.

65

4.

Mecnicos

Se

refiere a todos aquellos objetos,


mquinas y herramientas que por sus
condiciones de funcionamiento, diseo, estado,
o por su forma, tamao y ubicacin, tienen la
capacidad de entrar en contacto con las
personas provocando daos o lesiones.
Podemos

considerar:

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

66

Indicadores

de factores de riesgo mecnico:

4.1

Fricciones.
4.2 Golpes.
4.3 Atrapamientos.
4.4 Proyecciones.
4.5 Cadas.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

67

5.

Elctricos

Se

refiere a los sistemas elctricos de las


mquinas, los equipos que conducen o generan
energa elctrica o esttica y que al entrar en
contacto con las personas por deficiencias
tcnicas o humanas, pueden provocar lesiones
segn sea la intensidad y el tiempo de contacto
con la corriente.
Podemos

considerar:

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

68

Indicadores

de factores de riesgo elctrico:

5.1

Alta, media y baja tensin.

5.2

Electricidad esttica.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

69

6.

Fsico - Qumicos

Abarca

todos aquellos objetos, materiales,


sustancias qumicas y fuentes de calor que bajo
ciertas circunstancias de inflamabilidad o
combustibilidad,
pueden
desencadenar
incendios y explosiones.
Relacionamos

entre otros:

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

70

Indicadores

6.1

de factores de riesgo fsico-qumico:

Produccin de chispas.

6.2

Almacenamiento o manejo inadecuado


de slidos o lquidos inflamables.
6.3

Produccin y manejo inadecuado de


vapores y gases inflamables.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

71

7.

Ergonmicos

Son

todos aquellos objetos, puestos de


trabajo y herramientas, que por el peso,
tamao, forma o diseo encierran la capacidad
potencial de producir fatiga fsica o lesiones
osteomusculares, por obligar al trabajador a
realizar
sobreesfuerzos,
movimientos
repetitivos y posturas inadecuadas.
Dentro

de estos factores tenemos:

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

72

Indicadores

de factores de riesgo ergonmicos:

7.1

Carga esttica.

De Pie.

Sentado.

Otros.
7.2 Carga dinmica.

Esfuerzos.

Movimientos.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

73

8.

Psicolaborales

Se

refiere a la interaccin de los aspectos


propios de las personas (edad, patrimonio
gentico, estructura sicolgica, historia, vida
familiar, cultura,... ) con las modalidades de
gestin administrativa y dems aspectos
organizacionales inherentes al tipo de proceso
productivo.
Podemos

citar entre otros:

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

74

Indicadores

8.1

de factores de psicolaborales:

Organizacin del tiempo de

trabajo.
Turnos.

Incentivos.

Estndares.
8.2 Relaciones interpersonales.

Clima laboral.
8.3 Ambiente de trabajo.

Espacio.

Temperatura.

Iluminacin.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

75

Indicadores

8.4

de factores de psicolaborales:

Contenido de la tarea.

Grado de variedad.

Posibilidad de decisiones.

Nivel de responsabilidad.

Posibilidad de creatividad.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

76

9. Administrativos
Se

refieren a la falta de polticas en salud


ocupacional y a los procesos administrativos
deficientes relacionados con esta problemtica.
Podemos

mencionar entre otros:

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

77

Indicadores

de factores de riesgo administrativo:

9.1

Induccin y entrenamiento deficientes.

9.2

Normas y procedimientos de trabajo

inadecuados.

9.3

Carencia de estndares de seguridad.

9.4

Carencia
informacin.

de

subsistemas

de

9.5

Carencia de recursos para el control


efectivo de los < F. de R. >.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

78

Indicadores

de factores de riesgo administrativo:

9.6

Seleccin inadecuada del personal.


9.7 Falta de programas de entrenamiento.
9.8 Sealizacin inadecuada.
9.9 Adquisiciones sin visto bueno de salud

ocupacional.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

79

10.

Humanos

Incluyen

no slo aquellos factores que


tienen que ver con los hbitos o conductas
inseguras, sino tambin los relacionados con la
vulnerabilidad individual, es decir, con las
caractersticas biolgicas y orgnicas de las
personas.
Algunos

de ellos seran:

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

80

Indicadores

de factores de riesgo humano:

10.1

Hbitos y costumbres inadecuadas.

10.2

Poca conciencia preventiva.

10.3

Insatisfaccin.

10.4

Poca motivacin.

10.5

Poca
aprendizaje.

habilidad

aptitud

10.6

Deficiencias fsicas.

10.7

Talla, peso y fuerza inapropiadas.

10.8

Tiempo de reaccin lento.

de

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

81

11.

Pblicos

Son

todas aquellas circunstancias ajenas a


la empresa y de origen social, a las cuales se ve
expuesto el trabajador por las caractersticas
propias de su oficio.
Dentro

de ellos estn:

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

82

Indicadores

11.1

11.2

de factores de riesgo pblico:

Terrorismo, delincuencia y desorden


pblico.
Incumplimiento de normas de
trnsito, de seguridad, ambientales,
etc.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

83

12.

Naturales

Son

todas aquellas circunstancias de origen


no antrpico que pueden afectar sensiblemente
el normal desarrollo laboral.
Algunos

referentes son:

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

84

Naturales

Temblores
Erupciones

y terremotos.
volcnicas.

Avalanchas.
Inundaciones.
Tsunamis.
Deslizamientos

de terreno.

Etc.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

85

13.

Locativos

Tienen

como referencia las condiciones


fsicas
de
construccin,
de
diseo,
estructurales, arquitectnicas, etc., en donde
se encuentra asentada la organizacin.
Se

pueden citar:

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

86

Locativos

Pisos

con huecos o en Mal estado.


Escalas Inseguras o Defectuosas.
Humedades.
Paredes Agrietadas o Defectuosas.
Puertas Insuficientes.
Techos en Mal estado.
Estanteras Mal ancladas.
Deficiente Orden y Aseo.
Almacenamientos Inseguros.
Etc.
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

87

PANORAMA DE RIESGOS
Herramienta diagnstica, utilizada para
identificar y determinar los riesgos a los que
est expuso el empleado en su rea de trabajo.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

88

QUE ES UN PANORAMA DE
RIESGOS?
Definici
n

Es una herramienta que nos


permite analizar las CONDICIONES
DE TRABAJO de una empresa.

Es una herramienta que le


permite a la organizacin
IDENTIFICAR LOS FACTORES DE
RIESGOS A LOS QUE ESTN
EXPUESTOS LOS TRABAJADORES
EN LAS DIFERENTES AREAS Y
PUESTOS DE TRABAJO.
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

89

QU SE LOGRA CON SU ELABORACIN?

Recopilar
Recopilar informacin,
informacin, de
de una
una manera
manera
programada,
programada, sobre
sobre los
los factores
factores de
de
riesgo
riesgo propios
propios del
del proceso
proceso productivo.
productivo.

Identificar
Identificar aquellas
aquellas situaciones
situaciones que
que
afectan
afectan la
la salud
salud y
y la
la seguridad
seguridad de
de los
los
trabajadores
trabajadores y
y en
en consecuencia
consecuencia la
la
productividad,
productividad, la
la calidad
calidad y
y los
los bienes
bienes
de
de la
la empresa.
empresa.

Dirigir todas las actividades del


Programa de Salud Ocupacional, hacia
esas reas o factores de riesgo.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

90

GUIA TECNICA COLOMBIANA


45
INCONTEC, Ente normalizador en
Colombia
Ratifica a la GTC 45 por el
Consejo Directivo el 97-08-27.
Esta gua est sujeta a ser
actualizada permanentemente
con el objeto de que responda
en todo momento a las
necesidades y exigencias
actuales.
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

91

QUE BUSCA LA GTC 45?

Dar parmetros a las empresas en el


diseo del panorama de factores de
riesgo, incluyendo la identificacin y
valoracin de los mismo.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

92

Metodologa de la GTC 45 para realizar un


Panorama de Riesgos

La metodologa utilizada corresponde al modelo del ICONTEC,


recopilado en la GTC 45, del 27 de agosto de 1997.

Es un modelo dinmico de recoleccin,


tratamiento y anlisis de informacin sobre los
factores de riesgo laborales, as como el
establecimiento de la exposicin a la que estn
sometidos los trabajadores en un rea de trabajo.
Esta informacin permite la implementacin,
desarrollo, orientacin de las actividades de
prevencin y control de dichos factores en el
programa de salud Ocupacional de cada una de
las empresas.
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

93

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

94

Valoracin de los Factores de


Riesgos.
Observaciones y/o
Recomendaciones.

Identificacin de los Factores


de Riesgos.
Definiciones Generales
Conocimiento de la Clasificacin de los
Factores de Riesgos.

3.
2.
1.

Metodologa de la GTC 45 para realizar un


Panorama de Riesgos

1.

1.1. Definiciones Generales


1.2. Conocimiento de la Clasificacin
de los Factores de Riesgos.
PA L A B R A S

C L AV E S

Accidentes de trabajos

Factores de riesgo fsicos

Consecuencias

Factores de riesgo qumicos

Diagnostico de condiciones de
trabajo

Factores de riesgo biolgicos

Efectos posibles

Factores de riesgo
psicolaborales

Enfermedad Profesional

Factores de riesgo por


carga fsica

Exposicin

Factores de riesgo
mecnicos

Sistema de Control Actual

Factores de riesgo elctricos

Fuente de Riesgo

Factores de riesgo locativos

Grado de Peligrosidad

Personal expuesto

Grado de Repercusin

Probabilidad

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

95

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

Tiempo de
Exposicin

Es el tiempo total de exposicin del trabajador


en una jornada normal de trabajo.

Controles
Existentes

96

A nivel de la fuente, del medio y de la persona.

Cantidad de personas expuestas al riesgo.


Se define como las consecuencias que el factor
de riesgos puede generar a nivel de la salud del
trabajador, el ambiente, el proceso, los equipos,
etc.
Es la condicin que genera el factor riesgo

Efecto
Nm. de
Personas
Expuestas
Fuente
rea

Ubicacin o sitio de trabajo donde se estn


identificando los riesgos. Los riesgos se
identifican de acuerdo a su clasificacin

2.

Identificacin de los Factores de


Riesgos.

3.

Valoracin de los Factores de


Riesgos.
TABLAS DE
VALORACIO
N
GTC 45
(*) Para
establecer
estos valores
se toma como
base el capital
de la
empresa.
(**) La tabla
est tomada
para una
empresa cuyo
capital es de
400 millones de
pesos.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

97

GRADO DE PELIGROSIDAD
G P= Consecuencia * Exposicin *
Probabilidad
rea: Maquinaria (Sellado)
No. Total de empleados: 4000
No.
De Empleados Expuestos: 763
Consecuencia: 6
Probabilidad: 7
Tiempo de Exposicin: 10
G. PGP
. Bajo=
1

300

G. 7
P. Medio
G. P. Alto
4x
x 10 = 280
600

1000

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

98

GRADO DE REPERCUSION
G R= Grado de Peligrosidad *Factor de
Ponderacin

Porcentaje de

Factor de

Expuestos

Ponderacin

1 - 20 %
21 - 40 %
41 - 60 %
61 - 80 %
81 - 100 %

1
2
3
4
5

No. Total de empleados:


4000
No. De Empleados
Expuestos en el rea: 763
Porcentaje de Expuestos:
19,1%

G R= 280 x 1 = 280
La escala para priorizar los riesgos por grado de repercusin es la siguiente:
(Si FP = 1 como en ste ejemplo):

G. R. Bajo
1

1500

G. R. Medio

G. R. Alto

3500

5000
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

99

OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES

Se realizan de acuerdo a:
Factor

de Riesgo
Causa o fuente de ese
factor
Poblacin afectada
Puesto de trabajo

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

10

PANORAMA DE FACTOR DE RIESGO


INSTRUMENTO DE RECOLECCION DE INFORMACION

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

10

PANORAMA DE FACTOR DE RIESGO

PROYECTO DE EXPANSIN DESDE BALLENA, CONTRATO 750072. EPC ESTACIONES COMPRESORAS DE HATONUEVO, CASACAR,
NOREAN Y BARRANCABERMEJA
CTA-F-HSE-011

AREA

CONDICION
DE
ACTIVID
TRABAJO
AD
FACTOR DE
RIESGO

FUENTE

EFECTOS
POSIBLES

SISTEMA CONTROL
ACTUAL
P.E C

E.

Ergonomico,
posturas
inadecuadas
de trabajo. cargue y
Manipulacion descargue de
inapropidad equipos y
de cargas. herramienta.

lesiones
osteomusculares,
fatiga espasmos
musculares,
lesiones en
manos por
atrapamiento
20 4

Peligros de
transporte por
carretera.

Atropellamiento,
choques, daos a
terceros y a
equipos, eridas,
contusiones,
20 4

transito,
vehiculos,
maquinaria
peatones.

Lesiones de
diferente grado,
caidas a diferente
nivel, golpes
machucones,
heridas.
20 4

MOVILIZACI Transport
ON.
e

mecanico

locativos

C.
C.
C.
FUENT
MEDIO INDIV.
E

GP

Capaci
tacion 24

6
Progra
ma de
Mateni
miento
preventi
vo

INT.
GR
1

B 144

INT. 2

CONTROLES
SUGERIDOS.

Capacitacion en
Higiene corporal y/
levantamiento de
cargas.
Capacitacion en
Higiene corporal y/
levantamiento de
cargas,manejo
defensivo

Capaci
tacion 24

B 144

Capaci
tacion 24

B 144

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

10

4.3.2 Requisitos legales y


otros

Establecer, implementar y mantener


Procedimiento:
Identificar y Tener
Acceso a Requisitos
(Legales y aplicables al SGI)

Mantener
Actualizados

Determinar como
aplican a los aspectos
y Peligros

Tenerlos en cuenta
al establecer,
implementar y
mantener el SGI

Comunicar requisitos a
empleados y partes
interesadas

LA HSE
CLAUSU

D. 1594/84
D. 475/98
D. 901/97
Otros requisitos: Normas tcnicas, cdigos de prctica, acuerdos, requisitos de los
Clientes
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

10

Matriz de Identificacin y Evaluacin de Requisitos


Legales SISO
CUMPLIMIEN
TO

INFORMACIN REQUERIMIENTO LEGAL

TIPO DE
PELIGRO,
RIESGO o
TEMA A
APLICAR

NORMA

NMER
O

Reglamenta
la
Identificac
Organizacin
in de
,
peligros,
Resoluc
funcionamien
evaluaci
in
to y foma de
ny
1016
los
control de
programas
riesgos
de Salud
Ocupacional.

Iluminaci
n

Por la cual
se dictan
medidas
sanitarias

Ley 9

AO

1989

1979

EMISOR
O
ARTCULOS/SECCIONES QUE
AUTORID
APLICAN
AD

Ministerio
de
Trabajo y
Segurida
d Social y
Ministerio
de Salud.

Presidenc
ia de la
Repblica

11, 14

105

REQUISITO ESPECFICO

SI

NO

EVIDENCIA
DE
RESPON ACCION A
CUMPLIMIEN SABLE SEGUIR
INTERNA EXTERN
TO
MENTE AMENTE

Identificacion
de peligros y
riesgos
(Panorama de
Factores
de
Riesgo),
planes
de
control
o
accin.
Programa de
salud
ocupacional
Gestion
(actividades de
Integral.
los
subprogramas
de higiene y
seguridad
industrial),
registros de la
realizacin de
las actividades
descritas
en
los
subprogramas.

Elaborar el Panorama de
Riesgos, con la localizacin,
evaluacin de la magnitud y
exposicin a los trabajdores.
Estudiar e implantar sistemas de
control
para
los
riesgo.
Mantener el registro actualizado.
El subprograma de Higiene y
0
Seguridad Industrial, tiene como
objeto
la
identificacin,
reconocimiento, evaluacin y
control
de
los
factores
ambientales que se originen en
los lugares de trabajo y que
puedan afectar la salud de los
trabajadores.

Contar en los lugares de trabajo


con iluminacin suficiente en
cantidad y calidad, para prevenir
efectos nocivos en la salud de
los trabajadoresy para garantizar
adecuadas
condiciones
de
visibilidad y seguridad

A QUIENES SE
COMUNICA?

Informe
de
medicin
de
los niveles deGestion
iluminacin yIntegral.
evidencias
plan de accion

ARP
(apoyo en
COPASO,
actividade
trabajador
s
de
es
formacin
)

Realizar
medicione
s de los
niveles de
iluminacin Gerencia ARP
e
implement
ar plan de
accion

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

10

RGIMEN LABORAL COLOMBIANO

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

10

Obligaciones de las Partes en General


Articulo 56 - De modo general, incumben al
patrono obligaciones de

proteccin y

de

seguridad para con los trabajadores, y a esto


obligaciones de obediencia y fidelidad para
con el patrono.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

10

Articulo
57
Obligaciones
Especiales del Patrono
2. Procurar a los trabajadores, locales
apropiados y
elementos adecuados, de proteccin
contra accidentes
y enfermedades profesionales en
forma que se garantice
razonablemente la seguridad y la
salud
3.
Prestar
inmediatamente
los
primeros auxilios en caso
de accidentes o de enfermedad. A
este efecto en todo
establecimiento, taller o fabrica que
ocupe habitualmente
mas de 10 trabajadores, deber
mantenerse lo necesario,
segn
reglamentacin
de
las
autoridades sanitarias.
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

10

PIRMIDE
NORMATIVA
Normas Constitucionales
Convenios Internacionales
Leyes, Decretos y Decretos
Reglamentarios
Resoluciones Ministeriales
Normas Internas de la
Empresa.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

10

ORDEN CRONOLGICO DE LA NORMA


Ley 9 del 24 de Enero de 1.979
Cdigo Sanitario Nacional
Titulo III - Salud Ocupacional

Objeto de la Salud Ocupacional


Organizacin de la Salud Ocupacional
Obligaciones del Empleador y Trabajador
Instalaciones Fsicas Locativas
Condiciones Contaminantes Ambientales
Medidas de Seguridad en maquinas, equipos y herramient
Manejo, transporte y almacenamiento de materiales
Elementos de Proteccin Personal
Saneamiento Bsico
Medicina Preventiva.
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

10

Resolucin 2400 del 22 de Mayo de 1.979


Estatuto de Seguridad Industrial

Inmuebles destinados a establecimientos de trabajo


Obligaciones del Empleador y Trabajadores
Condiciones contaminantes ambientales
Ropa de Trabajo y elementos de proteccin personal
Sealizacin y cdigo de colores
Prevencin y extincin de incendios
Almacenamiento, transporte y manipulacin de explosivo
Normas de seguridad maquinas, equipos y herramientas
Manejo y transporte de materiales
Instalaciones industriales
Trabajo para mujeres y menores de edad.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

11

Resolucin 2413 del 22 de Mayo de 1.979


Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
para la Industria de la Construccin

Aspectos generales de la construccin


Aspectos mdicos y paramdicos
Organizacin del programa de Salud Ocupacional
Obligaciones del Empleador y Trabajadores
Campamentos, excavaciones y andamios
Sealizacin
Demolicin y remocin de escombros
Proteccin para el publico y aceras
Manejo de explosivos
Condiciones contaminantes ambientales
Elementos de proteccin personal
Primeros auxilios
Trabajo para menores de edad
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

11

Decreto 614 del 14 de Marzo e 1.984


Determina las Bases para la Organizacin y
Administracin de la Salud ocupacional en el Pas

Definicin de Salud Ocupacional


Niveles de competencia
Responsabilidades de los entes de vigilancia y control
Instituye los comits seccionales de Salud Ocupacional
Establecimiento de la forma , programas y actividades de
Salud Ocupacional en las Empresa.
Procedimientos de vigilancia y sanciones para garantizar e
cumplimiento de los programas de salud ocupacional en las
empresas ( amonestacin, multas, cancelacin de licencias
de funcionamiento, cierre temporal y definitivo por su
incumplimiento ).

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

11

Resolucin 2013 del 6 de Junio de 1.986


Reglamenta la Organizacin y Funcionamiento
de los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial en los Lugares de Trabajo

Obligatoriedad de su conformacin
Numero de personas que lo conforman
Conformacin Paritaria ( igualdad de Miembros )
Empleador Nombra sus Representantes
Representantes Trabajadores nombrados por votacin Lib
El Empleador Nombra el Presidente del Comit
El Comit en pleno Nombra el Secretario del Comit
Funciones del Comit
Obligaciones del Empleador con el Comit
Obligaciones de los Trabajadores con el Comit
Registro del Comit en el Ministerio del trabajo
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

11

Reuniones Mensuales
Actas de Reuniones
Decreto 1295 / 94, Artculo 63 ( a,
b)

Aumenta a dos ( 2 ) aos el periodo de vigencia del Comi

Cambia Nombre a Comit Paritario de Salud Ocupacional


COPASO.

El Empleador se obliga a proporcionar cuando menos cua


( 4 ) horas semanales dentro de la jornada normal de traba
de cada uno de sus miembros para el funcionamiento de
Comit.
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

11

Resolucin 1016 del 31 de Marzo de 1.989


Reglamenta la Organizacin, Funcionamiento y
Forma de los Programas de Salud de las Empresas.
Por la cual se reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma
de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el pas.
Artculo primero. Todos los empleadores pblicos, oficiales, privados,
contratistas y subcontratistas, estn obligados a organizar y
garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional
de acuerdo con la presente Resolucin.
Artculo segundo. El Programa de Salud Ocupacional consiste en la
planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las actividades
de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene industrial y
seguridad industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la
salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y
que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma
integral e interdisciplinaria.
Obligatoriedad de su Cumplimiento

Empleadores Pblicos
Empleadores Oficiales
Empleadores Privados
Contratistas y
Subcontratistas

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

11

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIN


EMPRESA - PSOE
Organizacin
Planeacin
Md trabajo
Md Trabajo
Higiene Ind.
Seguridad Ind.

Evaluacin

Ejecucin

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

11

Alternativas para su Ejecucin


Recursos Propios
Conjunto con otras Empresas
Contratados con Terceros,
plenamente reconocidos

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

11

ORGANIZACIN DEL PROGRAMA


DE SALUD OCUPACIN EMPRESA
PSOE
P r o gr a m a de S al u d O cupaci o nal
S ubpr o gr a m a de
M edi c i n a P r e vent i v a y del Tr a baj o

S ubpr o gr a m a de H i g i e ne y S egur i d ad I n dust r i a l

O r g ani z aci o n y Funci o nam i e t o


del C om i t e de M D , H i g i e ne y
S egur i d ad I n dust r i a l .

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

11

Para su Diseo Tener en Cuenta :

Actividad Econmica de la Empresa

Identificacin de Factores de riesgos Existentes

Numero de trabajadores

Documento firmado por Representante Legal y responsab


de la ejecucin de sus actividades

Cronograma de ejecucin

Presupuesto
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

11

EVALUACIN DEL PSOE


Indicadores de Evaluacin

ndices de Frecuencia, Severidad de los AT


Tasas de Ausentismo por ATEP
Tasas Especificas de EP
Grado de Cumplimiento del PSOE de acuerdo
con el Cronograma de Actividades Propuesto.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

12

Reglamentos
CST-Articulo 104 - Reglamento Interno de trabajo
CST- Articulo 349 - Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial
Obligatoriedad :
Empresas con mas de 5 Trabajadores.
Acorde con las condiciones generales de la Empresa
Sanciones disciplinarias por su incumplimiento
Multas

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

12

ASPECTOS GENERALES
LEY 100 DE 1993
Crea el Sistema General de
Seguridad Social Integral (SGSSI)
para Colombia
Se compone de cuatro elementos:
Sistema de Seguridad Social en
Salud
Sistema General de Pensiones
Sistema General de Riesgos
Profesionales
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

12

SISTEMA
GENERAL DE
SS EN SALUD

SISTEMA
GENERAL DE
PENSIONES

SISTEMA DE
SEGURIDAD
SOCIAL INTEGRAL
SISTEMA GENERAL
DE RIESGOS
PROFESIONALES

SERVICIOS
SOCIALES
COMPLEM.
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

12

OBJETIVO DEL SSSI

Garantizar los derechos irrenunciables de


la persona y la comunidad para obtener
la calidad de vida acorde con la dignidad
humana, mediante la proteccin de las
contingencias que la afectan.
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

12

OBJETIVOS ESPECFICOS DEL


SSSI
Garantizar

las prestaciones econmicas y


de salud a quienes tienen una relacin
laboral o capacidad econmica.

Garantizar

la prestacin de los servicios


sociales complementarios de Ley.

Garantizar

la cobertura
poblacin colombiana.

de

toda

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

la
12

PRINCIPIOS DE
LA SEGURIDAD SOCIAL
EFICIENCIA

INTEGRALIDAD

UNIVERSALIDAD

UNIDAD

SOLIDARIDAD

PARTICIPACION

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

12

El Sistema General de Riesgos


Profesionales
Es el conjunto de entidades
pblicas y privadas, normas y
procedimientos destinados a
prevenir, proteger y atender a
los trabajadores de los efectos
de
las
enfermedades
y
accidentes
que
puedan
ocurrirles con ocasin o como
consecuencia del trabajo que
desarrollan.
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

12

Decreto 1295 del 22 de Junio de 1.994


Organizacin y Administracin del Sistema
General de Riesgos Profesionales

SGRP es un Conjunto de Entidades :

Publicas
Privadas
Normas
Procedimientos

Prevenir
Proteger
Atender

Actividad
Laboral

Trabajador

Riesgos
Laborales
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

12

OBJETIVOS DEL SGRP


Establecer

las
actividades de
promocin y
prevencin
tendientes a
mejorar las
condiciones de
trabajo y salud
de la poblacin
trabajadora
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

12

OBJETIVOS DEL SGRP


Fijar

las prestaciones para la


atencin
en
salud
de
los
trabajadores, reconocer y pagar
las prestaciones econmicas por
incapacidad temporal, permanente
parcial o invalidez que se deriven
de las contingencias de accidentes
de
trabajo
o
enfermedad
profesional y muerte de origen
profesional.
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

13

Campo de aplicacin
Todas

las

empresas
Todos
los
trabajadores
dependientes,
contratistas,
subcontratistas
Todos
los
sectores
pblicos
y
privados
Ing. Heriberto Rodriguez Prins
13

Prestaciones del SGRP.


DEC. 776/2002
ASISTENCIALES
Sern prestadas a
travs de la E.P.S. A
la que se encuentre
afiliado
el
trabajador, salvo los
tratamientos
de
rehabilitacin
profesional
y
de
medicina
ocupacional

ECONMICAS
Sern pagadas por la
ARP a la cual se
encuentre afiliada la
empresa
en
el
momento
de
la
ocurrencia
del
evento
o
del
diagnstico
del
mismo
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

13

Todo trabajador que sufra un accidente de


trabajo o una enfermedad profesional tendr
derecho, segn sea el caso, a:

1. Asistencia
mdica,
quirrgica,
teraputica y farmacutica
2. Servicios de hospitalizacin
3. Servicio odontolgico
4. Suministro de medicamentos
5. Servicios auxiliares de diagnstico y
tratamiento
6. Prtesis, rtesis, su reparacin, y su
reposicin solo en casos de deterioro
desadaptacin, cuando a criterio de
rehabilitacin se recomiende.
7. Rehabilitacin fsica y profesional
8. Gastos de traslado, en
condiciones
Ing. Heriberto
Rodriguez Prins

13

PRESTACIONES
ECONMICAS

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o


una enfermedad profesional tendr derecho al
reconocimiento y pago de las siguientes
prestaciones econmicas:
1.Subsidio por incapacidad temporal
2.Indemnizacin
parcial

por

incapacidad

permanente

3.Pensin de invalidez
4.Pensin de sobreviviente
5 Auxilio funerario

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

13

Qu es el Ingreso Base de
Cotizacin?
Trabajador dependiente sector privado:
Asignacin bsica
Horas extras, dominicales, festivos y
recargo nocturno.
Bonificaciones salariales.
Primas extralegales cuando stas sean
factor de salario.
Comisiones, porcentajes de ventas
con vinculacin laboral.
Auxilios que sean factor salarial. (No
transporte)
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

13

El

ingreso base de cotizacin para salarios


integrales es del 70% de dicho monto; se
entiende
como
salario
integral
la
remuneracin pactada en forma voluntaria
que deber ser mayor a 10 salarios
mnimos mensuales legales ms el 30%
como mnimo correspondiente al factor
prestacional.
Cuando ocurra el accidente de trabajo o se
diagnostique la enfermedad profesional, el
salario
Base
de
Cotizacin
deber
considerarse para calcular la incapacidad
permanente, parcial y la pensin de
invalidez.
En ningn caso la base de cotizacin
podr ser inferior al salario mnimo
mensual legal vigente, ni superior a 20
Ing. Heriberto Rodriguez Prins
13
salarios mnimos legales vigentes.

Servicios que presta una Entidad


ARP
Los afiliados a una ARP tienen derecho a las siguientes
prestaciones y servicios:
1. Prestaciones Asistenciales
Cuando se produzca un accidente o se diagnostique
una enfermedad profesional, el afiliado tiene
derecho a recibir servicios de asistencia en las
mismas condiciones medias de calidad fijadas por el
Gobierno Nacional, y utilizando para este efecto la
tecnologa disponible en el pas.
Atencin inicial en cualquier IPS o Servicios de Salud
Atencin mdico-asistencial prestada por una EPS
donde est afiliado el trabajador que comprende
asistencia
mdica,
quirrgica,
teraputica
y
farmacutica, hospitalaria y odontolgica
Rehabilitacin fsica y profesional
Servicio de diagnstico y tratamiento
Ing. Heriberto
Rodriguez
Prins
13
Elaboracin, reparacin y reposicin
de
prtesis
y

2.

Prestaciones Econmicas
Incapacidad temporal cuando el trabajador
se encuentra imposibilitado temporalmente
para trabajar, tiene derecho a un subsidio
equivalente al 100% del salario base de
cotizacin.
Este derecho se adquiere desde el da
siguiente de la ocurrencia del accidente de
trabajo o de la enfermedad profesional y
podr prorrogarse 180 das ms. Si existe
concepto favorable de rehabilitacin, la ARP
podr posponer el reconocimiento de la
pensin por invalidez hasta 360 das ms,
tiempo en el cual el afiliado continuar
percibiendo su incapacidad.
Durante la incapacidad temporal
la entidad ARP
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

13

Incapacidad Permanente Parcial. Es


una
indemnizacin (pago nico) que compensa el
dao sufrido por un Accidente de Trabajo o una
Enfermedad Profesional determinndole una
prdida definitiva de la capacidad laboral
calificada entre el 5% e inferior al 50%. El monto
variar entre 1 y 24 salarios base de liquidacin.
Pensin por invalidez: Es un pago mensual que se
adquiere por haber perdido el 50% o ms de la
capacidad laboral, como consecuencia de un
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional.
Su monto depende del grado de invalidez, as:
INVALIDEZ
PENSIN
Mayor al 50% y menor de 66%
60% del IBL
Mayor del 66%
75% del IBL
Requiere aux. en funciones elementales Se
adiciona 15% del
IBL (Ingreso
Ing. Heriberto Rodriguez Prins
Base
Liquidacin)

13

Si

un pensionado decide vincularse


laboralmente pierde el derecho a la
pensin de invalidez por Riesgos
Profesionales, al desaparecer la causa por
la cual fue otorgada.
La incapacidad de invalidez podr ser
revisada a solicitud de la ARP.
Pensin de Sobrevivientes: Si como
consecuencia de un Accidente de Trabajo
o Enfermedad Profesional sobreviene la
muerte del afiliado o pensionado por R. P.
el monto de la pensin ser:
75% del Ingreso Base de Liquidacin o
100% de la Pensin de Invalidez
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

14

Los

sobrevivientes beneficiarios de la pensin


podrn ser:
En forma vitalicia, el cnyuge o compaera
permanente suprstite.
Los hijos menores de 18 aos; mayores de 18
aos y hasta los 25, incapacitados para trabajar
por razn de sus estudios y si dependen
econmicamente del causante al momento de su
muerte; hijos invlidos si dependan
econmicamente del causante, mientras
subsistan las condiciones de invalidez.
A falta de cnyuge, compaero o compaera
permanente e hijos con derecho, sern
beneficiarios los padres del causante si
dependan econmicamente de ste.
A falta de cnyuge, compaero o compaera
Heriberto Rodriguez
Prins
permanente, padres e hijos con Ing.
derecho,
sern

14

Auxilio

Funerario: Es un pago
nico que se hace a la persona
que demuestre haber sufragado
los gastos de entierro de un
afiliado
o
pensionado
correspondiente al ltimo salario
base de liquidacin o a la ltima
mesada pensional recibida, sin
que sea inferior a 5 ni superior a
10 salarios mnimos legales
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

14

3. Servicios de Prevencin
La empresa tendr derecho a recibir los siguientes
servicios:

Asesora bsica para el diseo del Programa de Salud


Ocupacional en la respectiva empresa.

Capacitacin bsica para el montaje de la Brigada de


Primeros Auxilios

Capacitacin a los miembros del comit paritario de


salud ocupacional o a los vigas ocupacionales.

Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables,


de
acuerdo con los perfiles epidemiolgicos de las
empresas.
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

14

4.3.3 Objetivos, Metas y Programas de Gestin


Establecer y documentar objetivos
y metas en cada nivel y funcin
pertinentes.

Medibles, cuando sea factible

Consistentes con la Poltica:


Prevencin de la contaminacin
Prevencin de lesiones y daos a la
salud

Cumplimiento de la legislacin y otros


requisitos

Mejoramiento continuo
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

14

Considerar:

Requisitos legales y otros

Aspectos ambientales significativos

Peligros en SySO

Opciones tecnolgicas

Factores financieros, operativos y


del negocio

Puntos de vista de partes


interesadas

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

14

Establecer y mantener
Programas para lograr los
Objetivos y Metas, incluir:
Responsables (autoridad)
Medios y Plazos

visarlos a intervalos regulares y planificados,


starlos, si es pertinente

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

14

Objetivos SISO

Fomentar la toma de conciencia y formacin del personal en materia de


seguridad y salud ocupacional .
Mantener los ndices de accidentalidad de trabajo en cero.
Reducir los reportes de Enfermedad Profesional.
Reducir los dias de ausentismo laboral por enfermedad profesional.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

14

Objetivos-Programas

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

14

Programa de Salud
Ocupacional:
Planeacin, organizacin, ejecucin y
evaluacin
de
todas
aquellas
actividades de Medicina Preventiva,
Medicina del Trabajo, Higiene y
Seguridad Industrial y Proteccin del
Medio
Ambiente,
tendientes
a
preservar, mantener y mejorar la salud
individual
y
colectiva
de
los
trabajadores con el fin de evitar
accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.

Programa de Salud
Ocupacional:
Diagnstico, Planeacin, organizacin,
ejecucin
y
evaluacin
de
las
actividades de medicina del trabajo,
higiene industrial y seguridad industrial,
tendientes a preservar, mantener y
mejorar la salud individual y colectiva de
los trabajadores en sus ocupaciones que
deben ser desarrolladas en los sitios de

Sub-Programa de Higiene y
Seguridad Industrial:
Higiene Industrial: Es la disciplina
dedicada al reconocimiento, evaluacin y
control de aquellos factores y agentes
ambientales originados en o por el lugar
de trabajo, que puede causar enfermedad
o ineficiencia entre los trabajadores.
Objeto: Minimizar y Controlar los Riesgos,
para lograr la salud laboral y mejorar la
productividad.
Identificar, reconocer, evaluar y controlar

Sub-Programa de Higiene y Seguridad


Industrial:
Actividades Higiene Industrial:

Ejecuta actividades educativas al personal


de la empresa relacionados con los agentes
de riesgo.
Participa en los programas de induccin,
capacitacin y entrenamiento a todo el
personal que ingrese a la empresa o
cambie de actividad.
Elabora las normas y procedimientos
tcnicos que tienen como objeto prevenir

Sub-Programa de Higiene y Seguridad


Industrial:
Actividades Higiene Industrial:

Identificar y evaluar mediante estudios


ambientales peridicos, los agentes y
factores de riesgos del trabajo que afecten
o puedan afectar la salud de los
trabajadores y el estudio de cada uno de
los agentes contaminantes ambientales, de
acuerdo con el panorama de riesgos.
En coordinacin con la entidad responsable
de los riesgos profesionales (ARP) realizar
las mediciones ambientales de los factores

Sub-Programa de Higiene y Seguridad


Industrial:
Actividades Higiene Industrial:

Mediciones de contaminantes ambientales.


Anlisis de los resultados por periodos.
Diseo y puesta en prctica de controles en
la fuente o en el medio.
Seleccin de equipos de proteccin
personal.
Saneamiento bsico

Sub-Programa de Higiene y
Seguridad Industrial:
Seguridad Industrial: Es el conjunto de
tcnicas y actividades destinadas a la
identificacin, valoracin y control de
causas
bsicas
que
potencialmente
pueden causar dao a la integridad fsica
del trabajador o a los recursos de la
empresa.

Sub-Programa de Higiene y Seguridad


Industrial:
Actividades de Seguridad Industrial:
Identificar y controlar las causas bsicas de los
accidentes laborales.
Implementar
mecanismos
de
monitoreo,
auditora y control de los factores que tengan
un alto potencial de accidentes en el trabajo.
Relacionar
actividades
con
los
otros
subprogramas para asegurar la adecuada
proteccin de los empleados.
Prevenir

travs

de

la

elaboracin

Sub-Programa de Higiene y Seguridad


Industrial:
Actividades de Seguridad Industrial:
Diseo y puesta en prctica de controles en la
fuente y en el medio Seleccin de equipos de
proteccin personal.
Notificacin,

investigacin

anlisis

de

accidentalidad

por

accidentes.
Anlisis
periodos.

estadstico

de

Sub-Programa de Higiene y Seguridad


Industrial:
Componentes:
Normas y procedimientos de
Seguridad y Operacin

Evaluacin del programa de


inspecciones

Trabajos Especiales

Orden y Aseo

Demarcacin y Sealizacin
de reas

Programa de Mantenimiento

Inspecciones

Investigacin y anlisis de
accidentes/ Incidentes

Programa de Inspecciones de
reas y partes crticas

Preparacin y Respuesta a
Emergencias

Programa
Generales

de

Sub-Programa Medicina
Preventiva y del Trabajo
Son el conjunto de actividades dirigidas a
la promocin y control de la salud de los
trabajadores, se integran acciones de
Medicina Preventiva y Medicina del
Trabajo, dado que las dos procuran
optimizar las condiciones de bienestar
fsico, mental y social de las personas,
protegindolos de los factores de riesgo
ocupacionales, ubicndolos en un puesto
de trabajo acorde con sus condiciones
psico-fsicas, mantenindolos aptos y
productivos.

Sub-Programa Medicina
Preventiva y del Trabajo
Medicina del Trabajo: Se ocupa de la
evolucin, promocin, mantenimiento y
mejoramiento de la salud de los
trabajadores, y lo hace a travs de los
aspectos preventivos, del diagnostico
precoz y tratamiento oportuno, al igual
que se ocupa de la rehabilitacin.

Sub-Programa Medicina
Preventiva y del Trabajo
Medicina Preventiva: Se ocupa de las
acciones de promocin y prevencin
destinadas a evitar los efectos negativos
en los trabajadores originados por el
trabajo;
se
apoya
en
actividades
educativas y de promocin de la salud.
Tiene bajo su responsabilidad la vigilancia
epidemiolgica y las estrategias para el
tratamiento
y
prevencin
de
enfermedades.

Sub-Programa Medicina Preventiva y del


Trabajo
Actividades:

Prevencin de los accidentes de trabajo y


de las enfermedades profesionales y la
proteccin integral del trabajador cuando
estos ocurran.
Rehabilitacin de los trabajadores con
algn grado de discapacidad originada por
el trabajo.
Asesorar a la empresa para lograr mejora
de las condiciones de trabajo as como la

Sub-Programa Medicina Preventiva y del


Trabajo
Actividades:

Establecer polticas dirigidas a la proteccin


de los trabajadores en su sitio de trabajo.
Establecer el origen de los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.
Proponer controles para los agentes de
riesgos ocupacionales (fsicos, qumicos,
biolgicos, ergonmicos, psicosociales, etc.)
Cooperar

con

el

mejoramiento

de

la

Sub-Programa Medicina Preventiva y del


Trabajo
Actividades:

Exmenes de ingreso, peridicos y de


retiro.
Anlisis estadstico de
ausentismo por perodos.
Servicio de primeros auxilios.

morbilidad

Sub-Programa Saneamiento Bsico y


Proteccin Ambiental
Conjunto de actividades dirigidas a
proteger el ecosistema de las actividad
industrial, a su vez que se encarga de
proteger la salud de los trabajadores
emprendiendo acciones de saneamiento
bsico en la empresa.
Las acciones de saneamiento bsico y
proteccin ambiental deben identificar y
evaluar mediante estudios peridicos,
segn sean los hallazgos, los agentes y
factores de riesgos del trabajo que afecten
o puedan afectar los recursos naturales y a

COMIT PARITARIO DE SALUD


OCUPACIONAL - COPASO
Son organismos de participacin, ejecucin
y apoyo en todo lo concerniente al
programa de salud ocupacional de una
empresa. Lo conforman representantes del
empleador y los trabajadores.
Cada uno de los miembros dispondr de 4
horas semanales para las actividades del
comit.
El numero de integrantes depende del
numero de trabajadores.
Ej.
de
10 Dec.
a 49,
Res.
2013
de 1986,
1295 un
art. 63
representante de cada una de las partes,

IMPLEMENTACIN Y OPERACIN

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

16

4.4.1 Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad


FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y
ASIGNAR RECURSOS:
AUTORIDAD (Delegacin):
humanos,
Habilidades, destrezas especializadas Definir,
Documentar
infraestructura
Comunicar
financieros
tecnolgicos,
Adhesin del personal a los requisitos
de SySo

REPRESENTANTE DE LA DIRECCIN

DESCRIPCIN
DE CARGOS

____________
____________
____________

Asegurar que el SGI se establece,


implementa y mantiene
Informar a la Direccin sobre el desempeo
del SGI, incluyendo recomendaciones de
mejora
Disponer la identidad del representante
Personas con responsabilidad Gerencial
deben demostrar su compromiso con SySO
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

16

Asignacion del Representante de la


Direccion

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

16

Descripcin de Cargo.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

17

4.4.2 Competencia, formacin y toma de conciencia


Competencia: Personal propio
y contratado de tareas con
impacto significativo o en
SySO

Educacin,
Entrenamiento y/o
Experiencia
Mantener registros

DESCRIPCIN
DE CARGOS
____________
____________
____________
____________

Identificar necesidades de
formacin (aspectos, riesgos y
SGI)
Proporcionar formacin u otras
acciones
Mantener registros
Evaluar la efectividad

Procedimiento: TODOS los empleados y personas


bajo control tengan Conciencia:

Poltica, Procedimientos, Requisitos del SGI


Aspectos e Impactos ambientales significativos,
peligros y consecuencias de actividades y
comportamiento, beneficios por desempeo
personal
Funciones y responsabilidades en el SGI,
incluyendo preparacin y respuesta a
emergencias
Consecuencias de desviarse de procedimientos
especificados

Tener en cuenta: niveles de responsabilidad,


habilidades, lenguaje y escritura y Riesgo

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

17

4.4.2 Competencia, formacin y toma de conciencia

1.

REQUISITOS DE COMPETENCIA

EDUCACIN

FORMACIN

Ingeniero Industrial, Ambiental y/o carreras afines de la


Administracin o Ingeniera

Conocimiento de las Norma ISO 9001, ISO 14001, OHSAS


18001 y RUC, manejo de herramientas informticas,
conocimiento en legislacin ambiental y de salud ocupacional.

EXPERIENCIA

HABILIDADES
Capacidad de liderazgo, con habilidades de comunicacin y
participacin, autnomo, abierto a los cambios, habilidad en el
manejo de conflictos, proactivo, trabajo bajo presin,
responsabilidad, orientado al cumplimiento de objetivos.

Mnimo 1 (un) ao en el cargo o similares.

1.

SALUD OCUPACIONAL

Condiciones laborales: Propias de sus labores (Exigencias laborales, jornadas prolongadas y locativas)
Elementos de Proteccin Personal: En el rea administrativa ninguno y en el rea operativa casco, botas, gafas de seguridad,
respirador, protectores auditivos y aquellas requeridas especficamente por especialidad de la obra.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

17

4.4.3 Comunicacin (4.4.3.1 OHSAS


18001)
ESTABLECER; IMPLEMENTAR Y MANTENER
Procedimiento para:
Comunicaciones Internas
(niveles y funciones)

Recibir, Documentar y
Responder
comunicaciones
Externas
Comunicaciones con
Contratistas y
Visitantes

Decidir comunicar o no,


los aspectos ambientales
significativos, documentar
la decisin.
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

17

Comunicacin.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

17

Comunicacin.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

17

4.4.3.2 Participacin y consulta (OHSAS


18001)
Participacin de trabajadores
en identificacin de peligros,
evaluacin de riesgos y
medidas de control,
investigacin de incidentes

Involucrarlos en el desarrollo
y revisin de Polticas y
Objetivos

Consultarlos cuando hay


cambios que afecten su
SySO
Estar Representados en SySO
Informar los representantes y
los acuerdos de participacin
Consultar a Contratistas cuando haya
cambios que afecten su SySO.
Consultar a partes interesadas
externas en asuntos de SySO cuando
sea apropiado

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

17

Organismo de promocin y
Vigilancia de las normas y
reglamentos
de
Salud
Ocupacional al interior de las
COMITE PARITARIO DE SALUD
empresas.
OCUPACIONAL

Resolucin 2013 de 1986:


Empresas < 10 trabajadores:
Viga Ocupacional.
Empresas
de
>
trabajadores COPASO.

10

NUMERO DE
TRABAJADORES

NUMERO DE
REPRESENTANTES
EMPLEADOR

NUMERO DE
REPRESENTANTES
TRABAJADORES

10 49

50 499

500 999

1000 O MAS

COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL


Patrono
REPRESENTANTES EMPRESA
Presidente del Comit

C O M I T E PAR I TAR I O D E S A L UD O C U PAC I O N A L

REPRESENTANTES TRABAJADORES
Eligen democrticamente
Comit pleno elige el Secretario

FUNCIONES DEL PRESIDENTE

Presidir y orientar las reuniones


Determinar sitio y hora de reunin
Convocatoria a reuniones
Preparar la Agenda
Tramita recomendaciones tcnicas y administrativas de Salud Ocupacional
Coordinar buena marcha del Comit e informar a los trabajadores de las actividades del mismo.

FUNCIONES DEL SECRETARIO


Verificar asistencia de los integrantes
Elaborar actas de reuniones
Llevar archivo del comit
Suministrar informacin que necesite tanto el trabajador como el empleador
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

17

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR


* Propiciar la eleccin de los Integrantes del Comit
* Designa sus representantes y el presidente
* Proporcionar los medios necesarios
* Estudiar Recomendaciones del Comit

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR


* Elegir libremente los representantes
* Informar al Comit los riesgos
* Sugerir formas de mejoramiento
* Cumplir con las normas de higiene y seguridad

FUNCIONES DEL COMIT

Instrumento de Vigilancia para el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional.


Participar en actividades de promocin, divulgacin e informacin de los sub programas
Proponer capacitaciones relacionadas
Colaborar en la investigacin y el anlisis de los Accidentes de trabajo
Coordinar entre empleador y trabajadores en la solucin de los problemas relativos a S.O
Participar en las inspecciones peridicas

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

18

C O M I T E PAR I TAR I O D E S A L UD O C U PAC I O N A L

RESPONSABILIDADES
Promocin y divulgacin de actividades de Medicina,
Higiene y Seguridad.
Vigilancia del PSO
Colaborar en inspecciones
Coordinar medidas de salud en los lugares de trabajo
Solicitar informes de accidentalidad
Colaboracin en la investigacin de Accidentes de Trabajo
Comunicacin con la gerencia y empleados

4.4.4 - Documentacin
Poltica, Objetivos y Metas
Descripcin del Alcance

Ma
n
de ua l
lS
GA
l

Poltica

Objetivos

_________________
_________________
___________

+ _____________
+ _____________
+ _____________

Descripcin de los elementos


principales del SGI y su interaccin
Direccin a la documentacin
relacionada
Documentos y Registros
Requeridos por las Normas

Documentos y Registros para la


planificacin, ejecucin y control de los
procesos con aspectos significativos o
riesgos en SySO.
Mantener al mnimo para que sea efectiva y eficiente
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

18

Documentacin.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

18

Documentacin.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

18

4.4.5 Control de documentos y datos

Disponibilidad
en puntos de uso

Legibilidad e
Identificacin

Identificacin
de Cambios
PROCEDIMIENTO
QUE DEFINA

Revisin y
Actualizacin

Aprobacin

Identificacin y
Distribucin de
Documentos Externos
Control de
Documentos Obsoletos
(identificar si se preservan)

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

18

Control de Documentos.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

18

4.4.6 Control operacional


IDENTIFICAR Y PLANIFICAR LAS OPERACIONES
ASOCIADAS CON LOS ASPECTOS AMBIENTALES
SIGNIFICATIVOS O RIESGOS A CONTROLAR

INCLUIR EL MANEJO DEL CAMBIO


Procedimientos
documentados para
controlar desviaciones a
la Poltica y Objetivos

Establecer
criterios
operacionales en
procedimientos
CONSIDERACIONES
DE HSE

P=30 psi, T = 25C


Disponer residuos de
aceites en recipiente
rojo
Verifique que no
haya fugas
Use guantes, gafas,
delantal

Procedimientos para
Compras o gestin aspectos
significativos y riesgos de
los Bienes (materiales y
equipos) y Servicios.
Comunicar procedimientos
y/o requisitos a
proveedores y contratistas
Controles para Contratistas
y Visitantes en las
instalaciones de la
Organizacin.
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

18

Control Operacional.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

18

Control Operacional.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

18

TAREAS DE ALTO RIESGO


Son tareas que por la intensidad del riesgo tienen el potencial de
generar daos significativos en trminos de lesin, enfermedad o
muerte a personas, daos a propiedad o ambiente aunque nunca lo
hayan ocasionado.

Trabajos en alturas
Trabajos en espacios confinados
Trabajos en caliente
Trabajos con energas peligrosas
Trabajos con sustancias qumicas peligrosas
Trabajos de excavacin y demolicin.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

19

IDENTIFICACION DE TAREAS DE ALTO RIESGO


Considerar:
La gravedad de las prdidas potenciales
Con cunta frecuencia se realiza la tarea
La probabilidad de prdida cuando se realiza la tarea
Recomendaciones especiales para realizar la tarea

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

19

PERMISO
PERMISO DE
DE TRABAJO
TRABAJO
Es un documento escrito e impreso que proporciona el patrono para
permitir y controlar los trabajos de alto riesgo y que contiene informacin
especifica que :
Certifica que se han evaluado los peligros
Se han controlado los peligros de la tarea
Se autoriza la ejecucin de los trabajos

QUIENES
QUIENES ELABORAN
ELABORAN EL
EL PERMISO
PERMISO DE
DE TRABAJO
TRABAJO
EMISOR
RESPONSABLE DE LOS TRABAJOS
EJECUTORES
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

19

MTODOS DE ANLISIS DE RIESGOS

Tres Ques?

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

19

MTODOS DE ANLISIS DE RIESGOS


Tres Ques?
Se aplica para actividades con riego L o N.
Debe efectuarse incluyendo
desarrollar la tarea.

todo

el

personal

que

Es un anlisis prctico y que se debe hacer en el sitio de


trabajo.
Debe ser revisado por el responsable del rea y/o equipo a
intervenir.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

19

MTODOS DE ANLISIS DE RIESGOS


Aplicando el Anlisis de 3 QUES

Discuta completamente el trabajo a realizar para cada


paso y pregunte:
Qu puede salir mal - falle?
Identifique los peligros, tenga en cuenta el
ambiente, las personas equipos y herramientas.
Que puede causar que algo salga mal - falle?
Identifique las causas, actos y condiciones.
Que podemos hacer para evitar que algo salga mal
- falle?
Establezca las medidas de control, el responsable
de aplicarlas.
Si el trabajo no se puede hacer en forma segura,
no se debe hacer.
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

19

MTODOS DE ANLISIS DE RIESGOS

Anlisis de Trabajo Seguro ATS

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

19

MTODOS DE ANLISIS DE RIESGOS


Anlisis de Trabajo Seguro ATS
Condiciones generales

Es una herramienta de planeacin proactiva.


Identifica y define la forma de intervenir los riesgos o
peligros asociados a un trabajo especfico y nombra el
encargado de ello.
Normalmente se conforma un equipo de trabajo que
involucra 3 a 5 personas multi-disciplinarias.
El Lder del anlisis debe tener un nivel de competencia
tcnica relevante en el trabajo y en la metodologa.

Las tareas de mayor complejidad deben incluir


Profesional de HSE.
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

19

MTODOS DE ANLISIS DE RIESGOS


Anlisis de Trabajo Seguro ATS
Condiciones generales

Los ATS se realizan segn el nivel de riesgo


determinado por la Matriz de Riesgos (de M a VH).
Tenga muy en cuenta las siguientes tareas:

Rutinarias con potencial de incidentes serios.


Rutinarias con un historial de incidentes.
Rutinarias en las que se detectan circunstancias
inusuales.
No rutinarias.
Con procedimientos establecidos, pero que se desea o
requieren su verificacin.
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

19

MTODOS DE ANLISIS DE RIESGOS


Anlisis de Trabajo Seguro ATS
Forma de aplicacin

Los pasos a seguir para desarrollar un ATS son:


1: Defina el trabajo especfico a ser analizado.
2: Divida el trabajo en tareas, pasos a paso, en forma secuencial y
lgica.
3: Identifique todos los peligros potenciales asociados a cada paso o
tarea.
4: Defina los controles a implementar, para cada peligro y sus
responsables.
5: Documente el ATS en el formato establecido y oficialcelo.
6: Divulgue el ATS en detalle, a todos los involucrados en la realizacin
del trabajo.
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

19

ANALISIS DE SEGURIDAD
DE LA TAREA (AST)

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

20

ANALISIS DE SEGURIDAD
DE LA TAREA (AST)

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

20

Elementos de
Proteccin Personal

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

20

Elementos de proteccin personal


Premisa bsica:

Tenga presente que los equipos de proteccin


personal no eliminan el peligro y deben considerarse
como la ltima alternativa para la proteccin del
trabajador.

Temtica:

Qu son los elementos de proteccin personal?


Cmo se seleccionan?
Qu requisitos deben cumplir?
Cundo son efectivos los elementos de proteccin personal?

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

20

Elementos de proteccin personal


Proteccin para la cara y ojos

Proteccin visual:

Protegen: Contra objetos y partculas


proyectadas,
polvos
en
el
aire,
resplandores, salpicaduras de lquidos,
radiacin ultravioleta, combinacin de los
anteriores.
Requisitos: Construidas en plstico o
vidrio duro (ANSI Z.87.1 de 1989 )

Tipos de elementos de proteccin


visual:

Gafas con cubierta lateral


Monogafas

Escudos faciales

Cascos de soldadura
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

20

Elementos de proteccin personal


Proteccin para la cabeza

CASCOS DE SEGURIDAD

Protegen: Cada de objetos, golpes contra


otros objetos, atrapamiento del cabello por
mquinas en movimiento.

Tipos:
Tipo A: contra impacto de objetos que caen y
choque elctrico de bajo voltaje
Tipo B: contra impacto de objetos cayendo
y choque elctrico de alto voltaje
Tipo C: Proteccin de impacto de objetos
cayendo

Requisitos: ANSI Z.89.1 de 1997

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

20

Elementos de proteccin personal


Proteccin para las manos

GUANTES DE SEGURIDAD
Protegen: Abrasiones, traumas, rasguos,
cortaduras o laceraciones
Aceites, cidos, custicos y solventes y otras
sustancias qumicas dependiendo del material
del guante
Tipos:
Resistencia fsica: Vaqueta, carnaza, guantes
de soldador, en malla metlica
Resistencia qumica: Nitrilo, caucho natural,
neopreno, PVC
Para la seleccin de los guantes de resistencia
qumica es necesario conocer con exactitud las
sustancias a las cuales se va a estar expuesto y
las respectivas concentraciones

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

20

Elementos de proteccin personal

Proteccin para los pies

BOTAS DE SEGURIDAD

Protegen: Atrapamiento
de
dedos,
deslizamiento en pisos, puntas filosas,
contacto con materiales calientes o hmedos
y contacto con productos qumicos

Tipos:
Guardas metatarsales
Aislamientos de acero
Botas plsticas o de caucho
Zapatos para riesgo elctrico
Zapato para fundiciones

Requisitos: (ANSI Z41)

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

20

Elementos de proteccin personal

Proteccin para los odos

TAPAOIDOS
Protegen: Contra altos niveles de ruido
Tipos:
Orejera o Tipo copa: Ms efectivos a altas
frecuencias. Atenuacin depende del tamao y
tipo de suspensin
Insercin aural (tapones):
Anatmicos: elaborado por personal
entrenado.
Moldeados: forma fija que ajusta en el
conducto auditivo.

Requisitos: (ANSI 2-3-19-1974)

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

20

Elementos de proteccin personal

Proteccin respiratoria

MSCARA

Protegen: Contra atmsferas contaminadas


y txicas

Se realiza mediante:

1. Purificadores de aire:
Mascarillas desechables:
Respiradores de media cara:
Respiradores de cara completa:
2. Suministro de aire respirable:

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

20

Elementos de proteccin personal

Proteccin para el cuerpo

Ropa de trabajo
Protegen: Contra salpicaduras, quemaduras,
contactos con.
Tipos:
Overoles:
Pantaln y camisa industrial.
Otros tipos de proteccin para el cuerpo:
Petos, batas, trajes especiales.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

21

Tipos de Extintores

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

21

EXTINTORES PORTTILES
Son todos aquellos equipos que portan en su interior un agente extinguidor, para su fcil
ubicacin en un rea a proteger y traslado al sitio del fuego incipiente.
Extintor de Fuegos Clase "A"
Es aquel extintor cuyo uso es el ms apropiado para los fuegos del tipo "A", es decir, para
los que se conocen como materiales combustibles slidos comunes, tales como: la madera,
textiles, papel, caucho y ciertos tipos de cauchos. La base o agente extinguidor de este
extintor es el agua. Estos operan por presin permanente, con depsito de bombeo o por
reaccin qumica.
Prcticamente se han dejado de fabricar este tipo de extintores, por diversas razones, y una
de ellas es que el extintor de uso mltiple se puede utilizar para este tipo de fuego.
Extintor de Fuegos Clase "B"
Este tipo de extintor es el que resulta ms efectivo para el combate de fuegos clase "B", y
como ya lo habamos mencionado anteriormente son estos los fuegos que se suceden en
lquidos inflamables y/o combustibles derivados del petrleo. La base o agente extinguidor
de este extintor son los Polvos Qumicos Mezclados, entre los cuales podemos nombrar:
Bicarbonato Sdico, Bicarbonato de Potasio (Purple K), Cloruro Potsico, Monofosfato de
Amonio, Bicarbonato de Urea Potsico.
Su operacin es a travs de presin interna dado desde el momento de llenado o a travs
de presin externa dada por un cilindro y este expulsa el polvo, estos polvos para efectos
del organismo no son txicos, pero en altas concentraciones son asfixiantes. Dependiendo
del Polvo envasado se puede usar para fuegos AB y ABC, pero para fuegos clase "D" no se
debe usar.
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

21

EXTINTORES PORTTILES
Extintor de Fuegos Clase "C"
As como los hay para clase "A" y " B ", los fuegos clase " C tambin poseen un
agente extinguidor efectivo y en este tipo de fuego debemos tener en cuenta el riesgo
existente en lo referente al contacto con la energa elctrica, por lo tanto, el uso
indebido de un extintor puede perjudicarnos. La base o agente extinguidor utilizado en
este extintor es el agua (C02), el cual entre sus propiedades se resalta la noconductividad elctrica. Su operacin es a travs de presin interna, la cual es dada
por el mismo C02 dentro de su contenedor.
Extintor de Fuegos Clase " D"
Es aquel extintor indispensable y efectivo en el combate de fuegos clase " D ",
sabiendo de antemano que estos son los fuegos que se presentan en Materiales
reactivos. Como agente extinguidor base de este tipo de extintor tenemos:
Polvo G-1 es un grafito tamizado de fosfato orgnico que desprende gases, los cuales
sofocan y enfran, se utilizan en incendios de magnesio, sodio, litio, titanio, calcio,
aluminio, acero, etc.
Polvo Metal, es un extracto metlico principalmente de Clorato de Sodio y Fosfato
Triclcico. Se utilizan en incendios de magnesio, odio, potasio y aleaciones.
Polvos no Comerciales, tales como talco, polvo de grafito, arena seca, bicarbonato de
sodio.
Ing. Heriberto Rodriguez Prins
21

EXTINTORES PORTTILES
Otros Agentes Extinguidores
La espuma es una masa de burbujas de gas que se forma a travs de solucin de
agua y otros agentes qumicos.
Agente extintor PRX. El agente liquido supresor de fuego, es una solucin acuosa
de sales orgnicas especialmente formulada, no corrosivo no toxico, adems de
su potencial extintor forma una capa selladora de vapores, entregando un efecto
enfriante que beneficia los procesos de declinar la temperatura del combustible
por debajo del punto de autoignicin.
Su color es rojo, tiene una duracin de almacenaje de 12 aos, con Pto.
Congelamiento -12C y Pto. De ebullicin 102C

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

21

Sealizacion
Este

se hace atravez de un codigo de


colores. Se aplica en:
Estanterias
Requerimientos de equipos de
proteccion
Sealizacion de equipos de incendio y
salidas
Comportamientos
Corredores de vehiculos
Personal autorizado
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

21

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

21

ALGUNOS SIMBOLOS
DE ETIQUETADO

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

21

Clasificacin de productos
qumicos segn la norma NFPA 704

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

21

Almacenamiento de Qumicos

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

21

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

22

4.4.7 Preparacin y respuesta ante


emergencias

ESTABLECER, IMPLEMENTAR y MANTENER PROCEDIMIENTO(S):

Identificar las situaciones Dar respuesta a Prevenir o mitigar los


potenciales que ocasionen
emergencias.

impactos ambientales
asociados o
consecuencias adversas
en SySO

situaciones de
emergencia

Tener en cuenta las necesidades


de partes interesadas externas
(servicios de emergencia y
vecinos)

Probarlos, cuando sea

apropiado, involucrar partes


interesadas externas
(Simulacros o Ejercicios)

Revisar planes y procedimientos

peridicamente y despus de emergencias.


Ing. Heriberto Rodriguez Prins

22

QU ES UN PLAN DE EMERGENCIA ?

a) Es un conjunto de actividades y procedimientos de


ordenamiento
b) Es un documento escrito
c) Es la organizacin de un grupo social.
d) Es controlar una situacin de emergencia.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

22

CONCEPTOS :

1. Emergencia :

Lapso en el cual se alteran las condiciones de las


actividades normales en una planta industrial,
edificio, establecimiento comercial, etc. y sectores
adyacentes debido a un siniestro.
2. Plan de Emergencia :

Documento escrito, que contiene un conjunto de


actividades y procedimientos para controlar una
situacin de emergencia en el menor tiempo
posible y recuperar la capacidad operativa de la
organizacin.
La probabilidad de xito disminuye en la medida
que pasa el tiempo.
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

22

CONCEPTOS :
Comit local de emergencias (CLE): rgano de coordinacin interinstitucional local,
organizado para discutir, estudiar y emprender todas aquellas acciones encaminadas a la
reduccin de los riesgos especficos de la localidad y a la preparacin para la atencin de las
situaciones de emergencia que se den en sta y cuya magnitud y complejidad no supere sus
capacidades. Sus funciones estn determinadas en el artculo 32 del Decreto 332 de 2004.
DPAE: Direccin de Prevencin y Atencin de Emergencias
MEC: Mdulo de Estabilizacin y Clasificacin de Heridos Antes era CACH
PMU (Puesto de Mando Unificado): lugar donde se ejerce funcin de comando. Es una
funcin prevista en el Sistema Comando de Incidentes (SCI) y se aplica cuando varias
instituciones toman acuerdos conjuntos para manejar un incidente donde cada institucin
conserva su autoridad, responsabilidad y obligacin de rendir cuentas
SCI (Sistema Comando de Incidentes): es la combinacin de instalaciones, equipamientos,
personal, procedimientos y comunicaciones, operando en una estructura organizacional
comn, con la responsabilidad de administrar los recursos asignados para lograr
efectivamente los objetivos pertinentes a un evento, incidente u operativo
SDPAE (Sistema Distrital de Prevencin y Atencin de Emergencias): este se adopta
segn el Decreto 332 del 11 de Octubre de 2004.
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

22

CARACTERISTICAS :

1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)

Debe estar escrito


Debe estar aprobado por la organizacin
Debe ser divulgado
Debe tener adecuada cobertura; reas fsicas, amenazas, horarios
Debe ser capaz de ser actualizado cada ao
Debe ser adecuado al tamao de la organizacin
Debe ser practicado simulacro
Debe ser permanente en el tiempo
Debe tener registros o evidencias

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

22

MARCO LEGAL :

GUIA LEGAL COLOMBIANA EN PLANES DE EMERGENCIAS

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

22

COMPONENTES DEL PLAN DE EMERGENCIA:

1) IDENTIFICACION
DE
AMENAZAS
Y
ANALISIS DE VULNERABILIDAD
2) COMPONENTES ADMINSTRATIVOS
3) COMPONENTES OPERATIVOS
4) PLAN
DE
EVACUACION
Y
OTRAS
EMERGENCIAS

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

22

ERIFICACIN Y ACCION CORRECTIVA

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

22

4.5.1 Seguimiento y medicin


ESTABLECER, IMPLEMENTAR y MANTENER PROCEDIMIENTO(S):

Realizar Seguimiento y Medicin de caractersticas de las


Operaciones con impacto significativo
Seguimiento y medicin al desempeo en SySO
(medidas cuantitativas y cualitativas)
Efectividad de
los Controles
Operacionales

Conformidad con
Objetivos y Metas
Programa de gestin,
conformidad de
controles y criterios
(Proactivas)

Medidas reactivas:
enfermedades, incidentes,
(deficiencias)

ANALISIS DE DATOS Acciones


Correctivas o preventivas
Calibrar o verificar y
mantener equipos de
medicin - Registro

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

22

Medicin del Desempeo.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

23

Inspecciones de
Seguridad

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

23

INSPECCIONES DE SEGURIDAD
NTC 4114
Es un instrumento disponible para descubrir condiciones o actos
subestndares y evaluar factores de riesgos antes que ocurran los
incidentes.
REQUISITO LEGAL
El articulo 11 de la Resolucin 1016 del Ministerio de trabajo y Seguridad
social establece:
Las inspecciones de seguridad como requisito a desarrollar en lo que se
refiere a actividades del Programa de Salud Ocupacional, con el fin de
determinar riesgos que puedan afectar la salud de los trabajadores.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

23

INSPECCIONES DE SEGURIDAD
DEFINICIONES
Condiciones subestndar: Toda circunstancia fsica que presente una
desviacin de lo estndar o establecido y que facilite la ocurrencia de un
accidente.
Historial de prdida: Gravedad, magnitud y frecuencia de las prdidas
ocasionadas por accidentes que hayan ocurrido anteriormente.
Inspecciones planeadas informales: Inspecciones planeadas
realizadas en forma no sistemtica. En ella se incluyen los reportes de
condiciones subestndar, emitidos por los trabajadores hacia sus jefes
inmediatos o por los supervisores en su trabajo diario.
Inspeccin planeada: Recorrido sistemtico por un rea, esto es, con
una periodicidad, instrumentos y responsables determinados
previamente a su realizacin, durante el cual se pretende identificar
condiciones subestndar.
Prdidas: Toda lesin personal o dao ocasionado a la propiedad, al
ambiente o al proceso.
Potencial de prdida: Gravedad, magnitud y frecuencia de las prdidas
Ing. Heriberto Rodriguez Prins
23
que pueden ocasionar un accidente.

INSPECCIONES DE SEGURIDAD
CLASIFICACIN
INSPECCIONES PLANEADAS GENERALES
Inspecciones que se realizan a travs de un rea completa de la empresa
con un enfoque amplio tratando de identificar el mayor nmero de
condiciones sub-estandar.
INSPECCIONES PLANEADAS DE ORDEN Y ASEO
Se pretende verificar que todas las cosas se encuentren en el lugar en que
realmente deben estar y correcto estado de limpieza tanto de los sitios de
trabajo como de los objetos.
INSPECCIONES CONTRA INCENDIO
Se realizan para verificar el estado de los elementos que conformar el
sistema de proteccin contraincendios, sistemas de alarmas, aspersin,
extinguidores, sealizacin.
INSPECCIONES DE REAS Y PARTES CRITICAS
Se realizan en determinadas reas o partes de operacin consideradas
crticas, de acuerdo con una clasificacin previa realizada teniendo en cuenta
su potencial e historia de perdidas.
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

23

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

23

Indicadores de Gestin
SISO

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

23

NDICES Y PROPORCIONES DE ACCIDENTALIDAD


Estos indicadores presentan un panorama general con el cual es posible
apreciar la tendencia de las condiciones de salud en diferentes periodos
Y evaluar los resultados de los mtodos de control empleados.
NDICE DE FRECUENCIA DE INCIDENTES
IF incidentes = No. De incidentes en el ao
No. HHT ao

xK

NDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO


Es la relacin entre el nmero total de accidentes de trabajo, con y sin
incapacidad registrados durante el ltimo ao.

IF AT =

No. Total de AT en el ao x K
No. HHT ao

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

23

PROPORCIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO


Expresa la relacin porcentual existente entre los accidentes de trabajo
con incapacidad y el total de accidentes en la empresa.
%IFI AT =

No. de AT con incapacidad en el ao


No. total de AT ao

NDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTE DE TRABAJO


Corresponde a la relacin entre el nmero de das perdidos y cargados
por los accidentes de trabajo durante el ltimo ao.
IS AT = No. de das perdidos y cargados por AT en el ao x K
No. HHT ao

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

23

NDICE DE LESIONES INCAPACITANTES DE ACCIDENTES DE


TRABAJO
Corresponde a la relacin entre los ndices de frecuencia y severidad de
accidentes de trabajo con incapacidad. Su utilidad radica en la
comparabilidad entre diferentes secciones de la misma empresa.
ILI AT =

IFI AT X IS AT
1000

PROPORCIN DE LETALIDAD DE ACCIDENTES DE TRABAJO


Expresa la relacin porcentual de accidentes mortales ocurridos en el
periodo en relacin con el nmero total de accidentes de trabajo
ocurridos en el mismo periodo.
Letalidad AT =
No. de AT mortales en el ao x 100
No. Total de AT ao

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

23

PROPORCIONES DE ENFERMEDAD PROFESIONAL


PROPORCIN DE PREVALENCIA GENERAL DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
Es la proporcin de casos de enfermedad profesional (nuevos y antiguos) existentes en
una poblacin en un periodo determinado.
P.P.G.E.P = No. de casos existentes reconocidos (nuevos y antiguos) de EP ao
No. promedio de trabajadores ao
La constante K puede ser 100, 1000 o 10000 dependiendo el tamao de la empresa.
PROPORCIN PREVALENCIA ESPECIFICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
Se debe calcular para cada una de las EP existentes en un periodo
Para calcularse se utiliza la misma frmula anterior, considerando en el numerador el
nmero de casos nuevos y antiguos de la enfermedad de inters y en el denominador el
nmero de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la misma enfermedad.
P.P.E.EP No. de casos reconocidos (nuevos y antiguos) de EP especfica ao
No. promedio de trabajadores expuestos al factor de riesgo asociado con la EP
especfica ao
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

24

PROPORCIN DE INCIDENCIA ESPECIFICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL


Mide la proporcin de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedad
profesional y se refiere al nmero de casos nuevos en un periodo determinado.
P.I.G.EP = No. de casos nuevos de EP reconocidas ao x 1000
No. promedio de trabajadores ao
PROPORCIN DE INCIDENCIA ESPECIFICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
Se debe calcular para cada una de las EP existentes.
Para calcular la tasa de incidencia de una enfermedad especfica, se tomar en el
numerador el nmero de casos nuevos reconocidos de la enfermedad de inters y en
el denominador el nmero de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la
misma enfermedad.
I.ESPE. EP = No. de casos nuevos de reconocidos EP especfica ao x 1000
No. promedio de trabajadores expuestos al factor de riesgo
asociado con la
EP especfica ao

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

24

TASA DE INCIDENCIA GLOBAL DE ENFERMEDAD COMN


Se relaciona el nmero de casos nuevos por todas las causas de
enfermedad general o comn ocurridos durante el periodo con el nmero
promedio de trabajadores en el mismo periodo.
T.I.G.E.C. = No. de casos nuevos de E.C. en el periodo x 1000
No. promedio de trabajadores ao
TASA DE PREVALENCIA GLOBAL DE ENFERMEDAD COMN
Mide el nmero de personas enfermas, por causas no relacionadas
directamente con su ocupacin, en una poblacin y en un periodo
determinado. Se refiere a los casos (nuevos y antiguos) que existen en
este mismo periodo.
T.P.G.E.C. = No. de casos nuevos y antiguos por E.C en el periodo x
1000
No. de promedio de trabajadores ao
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

24

NDICES DE AUSENTISMO
ndice de frecuencia del Ausentismo
Los eventos de ausentismo por causas de salud incluyen toda ausencia al trabajo
atribuible a enfermedad comn, enfermedad profesional, accidente de trabajo y
consulta de salud.
IFA = Nm. eventos de ausencia por causas de salud durante el ltimo ao x
240.000
Nmero de horas hombre programadas en el mismo periodo
NDICE DE SEVERIDAD DE AUSENTISMO
ISA = Nm. das ausencia por causas de salud durante el ltimo ao x 240.000
Nmero de horas hombre programadas en el mismo periodo
PORCENTAJE DE TIEMPO PERDIDO
%TP =
No. das ( u horas) perdidos en el periodo x 100
No. das (u horas) programadas en el periodo

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

24

4.5.2 Evaluacin del


cumplimiento
Procedimiento:

Evaluar Peridicamente el
cumplimiento de los Requisitos:
Legales
Otros requisitos
Mantener Registros

4.2

4.3.2

4.5.2

Compromiso
de cumplir
requisitos

Identificacin,
acceso,
actualizacin,
comunicacin

Verificar el
Cumplimiento

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

24

Matriz de Identificacin y Evaluacin de Requisitos


Legales SISO
CUMPLIMIEN
TO

INFORMACIN REQUERIMIENTO LEGAL

TIPO DE
PELIGRO,
RIESGO o
TEMA A
APLICAR

NORMA

NMER
O

Reglamenta
la
Identificac
Organizacin
in de
,
peligros,
Resoluc
funcionamien
evaluaci
in
to y foma de
ny
1016
los
control de
programas
riesgos
de Salud
Ocupacional.

Iluminaci
n

Por la cual
se dictan
medidas
sanitarias

Ley 9

AO

1989

1979

EMISOR
O
ARTCULOS/SECCIONES QUE
AUTORID
APLICAN
AD

Ministerio
de
Trabajo y
Segurida
d Social y
Ministerio
de Salud.

Presidenc
ia de la
Repblica

11, 14

105

REQUISITO ESPECFICO

SI

NO

EVIDENCIA
DE
RESPON ACCION A
CUMPLIMIEN SABLE SEGUIR
INTERNA EXTERN
TO
MENTE AMENTE

Identificacion
de peligros y
riesgos
(Panorama de
Factores
de
Riesgo),
planes
de
control
o
accin.
Programa de
salud
ocupacional
Gestion
(actividades de
Integral.
los
subprogramas
de higiene y
seguridad
industrial),
registros de la
realizacin de
las actividades
descritas
en
los
subprogramas.

Elaborar el Panorama de
Riesgos, con la localizacin,
evaluacin de la magnitud y
exposicin a los trabajdores.
Estudiar e implantar sistemas de
control
para
los
riesgo.
Mantener el registro actualizado.
El subprograma de Higiene y
0
Seguridad Industrial, tiene como
objeto
la
identificacin,
reconocimiento, evaluacin y
control
de
los
factores
ambientales que se originen en
los lugares de trabajo y que
puedan afectar la salud de los
trabajadores.

Contar en los lugares de trabajo


con iluminacin suficiente en
cantidad y calidad, para prevenir
efectos nocivos en la salud de
los trabajadoresy para garantizar
adecuadas
condiciones
de
visibilidad y seguridad

A QUIENES SE
COMUNICA?

Informe
de
medicin
de
los niveles deGestion
iluminacin yIntegral.
evidencias
plan de accion

ARP
(apoyo en
COPASO,
actividade
trabajador
s
de
es
formacin
)

Realizar
medicione
s de los
niveles de
iluminacin Gerencia ARP
e
implement
ar plan de
accion

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

24

4.5.3 No conformidad, accin correctiva y accin preventiva


(4.5.3.2 OHSAS 18001)
ESTABLECER, IMPLEMENTAR y MANTENER PROCEDIMIENTO:

Tomar acciones para


mitigar sus impactos
ambientales o
consecuencias en SySO
Investigacin de
causa y acciones
para evitar
recurrencia
Registrar y comunicar
Revisar la
resultados de acciones
eficacia de las
Evaluar necesidad
correctivas y
acciones
de acciones
preventivas
preventivas
Evaluar los riesgos de acciones correctivas y
preventivas cuando generen o cambien los
peligros y controles, antes de su
implementacin
Ing. Heriberto Rodriguez Prins
24
Identificacin y
correccin de No
conformidades

4.5.3.1 Investigacin de Incidentes


ESTABLECER, IMPLEMENTAR Y MANTENER PROCEDIMIENTO:
Incidentes:

Determinar
deficiencias y factores
de ocurrencia
Identificar la necesidad
de acciones correctivas

Registrar
Investigar
Analizar

Identificar oportunidades de
acciones preventivas y de mejora
continua
Investigar sin demoras y
comunicar los resultados.
Documentar la investigacin
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

24

Investigacin de
Accidentes

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

24

INVESTIGACION DE
ACCIDENTES
Qu

hacer?
Qu actitud se
debe adoptar?
Por qu
investigar?
A que
conclusin debe
llegar el
investigador?

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

24

POR QUE INVESTIGAR LOS


ACCIDENTES?
1.

2.
3.

Se desconoce la
forma correcta de
hacer las cosas.
No se corrigen las
deficiencias.
No se
inspeccionan las
condiciones de
trabajo.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

250

*Investigacin de accidentes
*Propsito de la investigacin
*Accidente
*Acto subestandar
*Condicin subestandar

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

25

ACTITUD DE LOS TRABAJADORES

Es

importante que
el trabajador sepa
que el debe
participar en la
labor de prevencin
de accidentes, ya
que de el depende
en gran medida el
control de los
riesgos
operacionales.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

25

PROCEDIMIENTO PARA HACER UNA


INVESTIGACION
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Quin es el
accidentado?
Donde ocurri el
accidente?
Cundo ocurri el
accidente?
Como ocurri el
accidente?
Por qu ocurri el
accidente?
Quines fueron los
testigos del
accidente?

ENTREVISTA A LOS TESTIGOS


Y AL LESIONADO

Recordar a los trabajadores el propsito de la


investigacin.
Pedir un relato lo mas objetivo posible de los
hechos.
Hacer preguntas que complementen el relato.
Verificar si el investigador comprendi lo que
sucedi.
Discutir con el entrevistado posibles medios para
evitar repeticin de accidentes.

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

25

REGISTROS
Toda

investigacin
debe quedar
registrada en un
formulario
especialmente
dispuesto para ello.
Se deben clasificar
los accidentes.
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

256

CONSECUENCIAS DE LOS
ACCIDENTES
Consecuencias

para los
trabajadores.
Consecuencias
para la empresa.
Costos de los
accidentes.
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

257

CAUSAS DE LOS ACCIDENTES


HUMANAS:
No respetar
procedimientos de
trabajo.
Trabajar sin
autorizacin.
No usar equipos de
proteccin personal.
Fumar en presencia de
combustibles
inflamables.

FACTORES DE LOS
ACCIDENTES

Fuente

del
accidente.
Agente del
accidente.
Tipo de accidente.
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

259

CLASIFICACIN DE LOS TIPOS DE ACCIDENTES


ACCIDENTES EN LOS QUE EL
MATERIAL VA HACIA EL
HOMBRE:
Golpeado por
Atrapado por
Contacto con

EN LOS QUE EL HOMBRE VA


HACIA EL MATERIAL:
Pegar contra
Contacto con
Aprisionado por
Cada a nivel
Cada a desnivel

EN LOS QUE EL MOVIMIENTO


RELATIVO ES INDETERMINADO:
Por sobre esfuerzo
Por exposicin

4.5.4 Control de registros

Proteccin

Recuperacin

PROCEDIMIENTO
QUE DEFINA

Almacenamiento

Identificacin

Los registros deben


permanecer legibles,
identificables y rastreables

Tiempo de
retencin

Disposicin

MANTENER REGISTROS PARA


DEMOSTRAR CONFORMIDAD CON LAS
NORMAS
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

26

4.5.5 Auditorias
internas
Programa
Procedimiento

Considerar:
Importancia ambiental de la

actividad y evaluacin del riesgo


Resultados de auditoras anteriores
Procedimiento: Responsabilidades y

requisitos para planear y realizar


auditoras, informar resultados y
mantener registros
Determinacin de criterios de
auditora, alcance, frecuencia,
metodologa y competencias.
(responsabilidades y requisitos para
dirigir auditoras)
Seleccin de los auditores:

Objetividad e imparcialidad
Ing. Heriberto Rodriguez Prins

26

4.6 Revisin por la direccin


ENTRADAS

SALIDAS

RESULTADOS DE AUDITORAS
EVALUACIN DE CUMPLIMIENTO
DE REQUISITOS
COMUNICACIN DE PARTES
INTERESADAS (Quejas)

Desempeo del SGI

RESULTADOS DE CONSULTA Y
COMUNICACIN

DECISIONES Y
ACCIONES SOBRE:

DESEMPEO EN HSE
CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS Y
METAS
ESTADO DE INVESTIGACIN DE
INCIDENTES, AC Y AP
SEGUIMI. REVISIONES PREVIAS
CAMBIOS QUE AFECTAN SGI
RECOMENDACIONES DE MEJORA

REVISIN DEL SGI


A INTERVALOS
PLANIFICADOS
(Registro, disponible
para consulta)

CAMBIOS EN POLITICA,
OBJETIVOS, METAS,
RECURSOS Y
ELEMENTOS DEL SGI

MEJORA DEL SGI

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

26

COMPROMISO (POLTICA)

Prevencin de la Contaminacin
Prevencin de lesiones o daos a la salud
Cumplimiento de Requisitos Legales y Otros
Mejora Continua del Desempeo en HSE

IDENTIFICAR LAS SITUACIONES QUE TIENEN EFECTOS


EN EL MEDIO AMBIENTE Y LAS PERSONAS
(ASPECTOS E IMPACTOS, PELIGROS)

DETERMINAR SITUACIONES IMPORTANTES


(ASPECTOS SIGNIFICATIVOS, RIESGOS NO ACEPTABLES, REQUISITOS LEGALES)

Objetivos, Metas
y Programas

Capacitacin /
Entrenamiento

Controles
Operacionales

Respuesta a
Emergencias

!MEDIR, REVISAR Y MEJORAR!


Ing. Heriberto Rodriguez Prins

26

MIL GRACIAS!!

Ing. Heriberto Rodriguez Prins

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