You are on page 1of 7

PROGRAM

PENGEMBANGAN STAF JANGKA PENDEK
RUMAH SAKIT ANANDA TAHUN 2008
I.

PENDAHULUAN
Rumah sakit terdiri dari berbagai macam jenis tenaga profesi dan non
profesi yang siap memberikan pelayanan pasien 24 jam terus menerus, salah satu
diantaranya adalah tenaga keperawatan. Untuk dapat memberikan pelayanan
keperawatan yang berkualitas, harus didukung dengan keterampilan ataupun
keahlian dari setiap tenaga. Keterampilan dan keahlian yang dimiliki tenaga
keperawatan dapat diperoleh melalui pendidikan formal maupun informal.
Dengan berkembangnya ilmu pengetahuan dan teknologi serta tuntutan akan
kebutuhan masyarakat terhadap pelayanan, maka sangat dibutuhkan tenaga
keperawatan yang mampu memberikan pelayanan yang efektif dan efisien sesuai
standar profesi dan etika profesi serta berkualitas.
Pengembangan satf di keperawatan merupakan faktor yang sangat penting
bagi peningkatan kinerja individu tenaga perawat/ bidan. Kemajuan teknologi
kesehatan yang sangat cepat dan perubahan praktek medis dan praktek
keperawatan yang begitu pesat, sehingga dengan demikian perlu diadakan
pengembangan profesionalisme di lingkungan pelayanan kesehatan keperawatan,
karena jika tidak didukung dengan sistim pengembangan SDM yang baik dapat
menimbulkan stres, turn oven perawat yang tinggi dan kinerja yang secara tidak
langsung dapat menurunkan mutu pelayanan keperawatan yang diberikan.
Pengembangan staf bisa direncanakan dalam jangka pendek, adapun
pengembangan staf itu dapat dilakukan melalui :
A. Pelatihan internal
B. Pelatihan external
C. Bimbingan dalam pekerjaan
D. Pendidikan berkelanjutan

II.

LATAR BELAKANG
Sumber daya manusia yang terlibat langsung dalam pemberian pelayanan
keperawatan pada pasien adalah dokter, perawat/ bidan, serta tenaga penunjang
lainnya. Diantara tenaga tersebut, tenaga keperawatan menempati urutan jumlah
terbanyak. Jumlah tenaga keperawatan desember tahun 2007 mencapai 133 orang
yang terdiri dari bidan DI Kebidanan 6 orang, DIII Perawat dan Bidan 127, S I
terdiri dari 1 orang (Mgr. Keperawatan). Dalam upaya meningkatkan kualitas
sumber daya manusia dapat dilakukan dengan meningkatkan pengetahuan,
keterampilan dan etika perawat/ bidan, hal itu dilakukan untuk meningkatkan

Untuk mendapatkan pelayanan yang berkualitas. Rincian Kegiatan 1. Masih di temukanya perawat/ bidan melaksanakan tindakan keperawatan yang tidak sesuai dengan Standar Asuhan Keperawatan/ Kebidanan. Memfasilitasi bidan DI untuk melanjutkan ke jenjeng DIII kebidanan.Shif dalam pengelolaan ruangan dan SDM yang ada. perlu didukung dengan sumber daya manusia yang handal sesuai dengan misi rumah sakit . keterampilan dan etika atau sikap (attitude) masih kurang B. C. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN A. pendidikan dan keterampilan tenaga keperawatan 2. dan meningkatkan kepuasan pelangan. Pelayanan keperawatan di rumah sakit merupakan bagian integral dari pelayanan kesehatan. Meningkatkan kinerja tenaga keperawatan 3. pengembangan sumber daya manusia dilakukan melalui pendidikan berkelanjutan bidan DI kebidanan di fasilitasi untuk melanjutkan ke jenjeng D III kebidanan. pelatihan internal/ external dan pendampingan saat melakukan tindakan keperawatan. meningkatkan pendidikan perawat/ bidan yang dapat ditempuh dengan pendidikan formal ataupun informal sesuai ketentuan rumah sakit.Berdasarkan hal tersebut di atas. PJ. Kemampuan perawat baik itu pengetahuan (knowlage). Menerapkan asuhan keperawatan secara baik dan benar IV. Kurangnya pengetahuan kepala ruangan/ Koordinator. perlu adanya rencana program pengembangan staf melalui pendidikan formal dan informal untuk meningkatkan keterampilan dan keahlian tenaga keperawatan Rumah Sakit . III. Meningkatkan pengetahuan. Namun upaya tersebut belum dapat mengoptimalkan pelayanan keperawatan sehingga masih ditemukannya permasalahan – permasalahan seperti : A. Belum optimalnya peran CI dalam membimbing perawat/ bidan serta mahasiswa D. TUJUAN UMUM DAN KHUSUS A. Tujuan khusus 1. Di Rumah Sakit Ananda.mutu pelayanan asuhan keperawatan dengan tujuan khusus adalah meningkatkan keterampilan perawat/ bidan. Kegiatan Pokok Pengembangan staf keperawatan jangka pendek Rumah Sakit Ananda Tahun 2008 B. Tujuan umum Meningkatkan mutu pelayanan keperawatan B. SPO yang telah ditetapkan. .

Memfasilitasi perawat DIII untuk melanjutkan ke jenjang SI keperawatan 3. C VI. Mengikuti pelatihan internal keperawatan 2. 2. Membuat rencana kerja 3. pengkajian. Kepuasan perawat/bidan 3. Penilaian instrument A. Bimbingan dalam bekerja (bed side teaching) 6. Kepuasan pasien 2. Pelaksanaan SPO dalam Asuhan Keperawatan Metode : 1. Penilaian terhadap praktek pelaksanaan SPO saat pelatihan 3. Membentuk Tim pengembangan tenaga keperawatan 2. penilaian dan analisa hasil kegiatan 4. Pelaksanaan program orientasi bagi tenaga perawat baru. VII. 4. tindakan. Mengadakan pelatihan internal sesuai dengan kebutuhan dari masing-masing unit perawatan. Mengikuti pelatihan eksternal sesuai kebutuhan dari masingmasing unit 5. B. Tahap pelaksanaan : 1. evaluasi dan umpan balik.V. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN Setiap kegiatan tersebut diatas masing-masing diuraikan kemudian orientasi bagi tenaga baru keperawatan meliputi kegiatan pemantauan. Melakukan evaluasi kegiatan Aspek yang dinilai : 1. Melakukan pengamatan. SASARAN Terlampir SKEDUL (JADWAL PELAKSANAN KEGIATAN DAN PELAPORAN .

1 1 B Tahun 2008-Bulan Melaksanakan bimbingan oleh koordinator/CI dalam pelaksanaan SOP keperawatan diruangan v v v V v V V V V V V V Pelatihan ketrampilan dasar V V V V V V V v 11 Pel. Komunikasi 7 Pelatihan Managemen Bangsal 8 Mangadakan Study asuhan keperawatan 10 2 10 11 12 Pelatihan inernal 2 9 VIII. Pwt Madya/ pelatihan perawat II 5 Pelatihan perawat III 6 Pel. Pemasangan infuse v 12 Pelatihan audiometric v 13 Pendikan berkelanjutan v EVALUASI PELAKSANAN KEGIATAN DAN PELAPORAN V .N o Keterangan A Pendidikan berlelanjutan SI Keperawatan 2 DIII Kebidanan 1 3 4 5 6 7 8 9 Pelatihan CI Pelatihan perawat I 3 Pel. HIV-AIDS 4 Pel.

CI ruangan. Pelayanan Medis dan Keperawatan untuk melihat pencapaian sasaran dan perencanaan tahun yang akan datang. keperawatan. kepala ruangan/ coordinator. TABEL SASARAN PROGRAM PENGEMBANGAN TAHUN 2008 .Evaluasi dan pelaporan program pengembangan jangka pendek dilakukan setiap melaksanakan kegiatan yang dapat dilakukan oleh ketua panitia kegiatan. tim etika keperawatan dan kepala bagian keperawatan/ Mgr.shift. tim mutu keperawatan. PJ. IX. PENCATATAN. PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN Pencatatan pelaporan serta evaluasi program pengembangna staf keperawatan dapat dilakukan saat pelatihan/ setelah kegiatan atau dapat dilakukan pada akhir tahun oleh Mgr.

Cencada. Sakura Pel. OK dan Cendana 1 Pelatihan CI PJ. Perina.No JENIS KEGIATAN SASARAN TARGET RUANGAN SDM A Pendidikan berkelanjutan B Pelatihan inernal Bidan 6 orang VK. OK. ICU. VK. Cencada. Poli. Poli. Poli. Perina. Cemara. Shift 9 orang (1/ ruang) UGD. ICU. Sakura Pelatihan Managemen Bangsal Kepala 5/ ruangan ruangan dan PJ. OK. Perina. VK. VK. VK. VK.Shift UGD. OK. ICU. Sakura 5 Pelatihan Senior 6 7 III/ Perawat Senoir 4/ ruangan UGD. Cencada. Poli. Komunikasi Perawat/ Bidan 4/ ruangan UGD. Cemara. Cemara. HIV-AIDS Perawat/ Bidan 4/ ruangan UGD. VK. Perina. Cemara. Cencada. Cemara. ICU. OK. Sakura 2 Pelatihan perawat I Perawat Baru Disesuaikan Disesuaikan 3 Pel. Cencada. Sakura 4 Pel. Perina. Perina. Sakura perawat . OK. Poli. Cencada. ICU. Pwt Madya/ pelatihan Perawat 4/ ruangan perawat II Madya UGD. OK. ICU. Cemara. Poli.

VK. ICU. Perina. Sakura Pelatihan ketrampilan dasar Perawat/ Bidan Disesuaikan dgn jumlah perawat dan bidan UGD. OK. Cemara. Perina. ICU. VK. Poli. VK. OK. VK. Cencada. Cencada. Sakura 10 11 Pel. Sakura 12 Pelatihan audiometric Perawat/ Bidan Disesuaikan dgn jumlah perawat dan bidan UGD. Cencada. ICU. Cencada. Cencada. Perina. Poli. OK. Cemara. ICU. ICU.8 Mangadakan Study asuhan keperawatan Perawat/ Bidan Disesuaikan UGD. Cemara. Poli. OK. VK. Poli. Cemara. Perina. Sakura 9 Melaksanakan bimbingan oleh koordinator/CI dalam pelaksanaan SOP keperawatan diruangan Perawat/ Bidan Baru Disesuaikan dgn jumlah perawat dan bidan UGD. Cemara. Perina. OK. Pemasangan infuse Perawat/ Bidan Disesuaikan dgn jumlah perawat dan bidan UGD. Sakura . Poli.