You are on page 1of 5

SC LERMOTOR SRL

Com. Afumati, Str. Negropontes Nr.79, Tarla 81,


Camera 3, jud.Ilfov
CUI: RO 34277309
Nr. Reg. Com. J23/1652/2015
e-mail: infolermotorsrl@gmail.com
Transport, lucrari de terasare, decopertari

Parcela 295/86

FISA DE EVALUARE a performantelor profesionale


individuale ale persoanelor care ocupa posturi contractuale de executie

FIA INDIVIDUAL DE EVALUARE


Numele i Prenumele____________________________
Unitatea funcional /compartiment__SC LERMOTOR SRL-SANTIER FAGET
Profesia/Funcia ___________________________
Perioada de apreciere(anul) ______2015_____
1.

Indeplinirea specificatiilor postului


ABILITATI SI COMPETENTA PROFESIONALA
Se ncadreaz foarte bine; corespunde cerinelor si chiar
le depaseste.
Se ncadreaz bine; corespunde cerinelor.
Se ncadreaz; corespunde cu indulgena cerintelor.
Se ncadreaza slab; corespunde cu greu cerinelor.
Se ncadreaza foarte slab; nu corespunde cerinelor
RESPONSABILITATI
Se ncadreaz foarte bine; corespunde cerinelor si chiar
le depaseste.
Se ncadreaz bine; corespunde cerinelor.
Se ncadreaz; corespunde cu indulgena cerintelor.
Se ncadreaza slab; corespunde cu greu cerinelor.
Se ncadreaza foarte slab; nu corespunde cerinelor
CERINTE / SOLICITARI
Se ncadreaz foarte bine; corespunde cerinelor si chiar
le depaseste.
Se ncadreaz bine; corespunde cerinelor.
Se ncadreaz; corespunde cu indulgena cerintelor.
Se ncadreaza slab; corespunde cu greu cerinelor.
Se ncadreaza foarte slab; nu corespunde cerinelor

Punctaj
acordat
5
4
3
2
1
Punctaj
acordat
5
4
3
2
1
Punctaj
acordat
5
4
3
2
1

Total punctaj pentru ndeplinirea specificaiilor postului______

2.Activitatea profesional
Modul de rezolvare a sarcinilor de serviciu
Rezolv sarcinile de serviciu cu foarte mult competen,
responsabilitate si iniiativ, mereu atent la remedierea
eventualelor erori. ntotdeauna este preocupat de realizarea n
bune condiii a activitilor pe care le desfoar
Rezolv sarcinile de serviciu cu competen, cu atenie i
responsabilitate
In general, rezolv bine sarcinile de serviciu fr o implicare
deosebit
Nu este suficient de interesat de modul de realizare a
sarcinilor de serviciu.
Realizeaz iraional sarcinile de serviciu. Nu este interesat de
realizarea n bune condiii a sarcinilor, remarcndu-se frecvent
prin incompeten
Respectarea regulilor si normelor privind realizarea
sarcinilor
Are un comportament foarte corect, niciodat cu abateri.
Foarte rar are abateri.
Uneori are abateri.
Destul de frecvent are abateri.
Foarte des are abateri.
ncadrarea rezolvrii sarcinilor de serviciu in graficul
de lucru
Se incadreaz ntotdeauna n timp
In general se ncadreaz n timp.
Ponderea ncadrrilor / nencadrrilor in timp este relativ
egal.
Manifest dese nencadrri n timp.
Niciodat nu se ncadreaz in timp.

Punctaj
acordat
5

4
3
2
1
Punctaj
acordat
5
4
3
2
1
Punctaj
acordat
5
4
3
2
1

Total punctaj pentru activitatea profesionala_______________


1.

Disciplina in munca
Reacia fa de sarcinile de serviciu
Execut sarcinile de serviciu fr comentarii .
In general accept fr comentarii sarcinile de serviciu
Foarte rar comenteaz sarcinile de serviciu.
Comenteaz frecvent sarcinile de serviciu.
Intotdeauna comenteaz, se plnge de greutai nejustificate.
Tipul comportamentului la locul de munc
Este foarte corect, disciplina de care d dovad poate servi ca
model

Punctaj
acordat
5
4
3
2
1
Punctaj
acordat
5

In general este corect, se ferete s comit erori grave.


Uneori comite abateri disciplinare, dar de mic gravitate
Dese abateri disciplinare
Foarte rar respect instruciunile.
Absene nemotivate si intrzieri
Nu are.
Extrem de rar, accidental.
Rar.
Uneori.
Relativ frecvent

4
3
2
1
Punctaj
acordat
5
4
3
2
1

Total punctaj pentru activitatea profesionala_______________________

2.

Contacte si comunicare
Dorinta de a coopera si de a comunica cu ceilalti
Coopereaza si comunica foarte bine cu ceilalti
In general coopereaza si comunica cu ceilalti
Foarte rar comunica si coopereaza cu ceilalti
Nu prea coopereaza si comunica cu ceilalti.
Niciodata nu coopereaza si nu comunica cu ceilalti.
Modul de reactie la opinii divergente
Reactioneaza foarte bine la opinii divergente
In general are o atitudine pozitiva la opiniile divergente.
Uneori are reactii pozitive la opinii divergente
Dese reactii negative
Reactie negativa fata de opiniile divergente

Punctaj
acordat
5
4
3
2
1
Punctaj
acordat
5
4
3
2
1

Total punctaj pentru contacte si comunicare___________________


5. Apreciere general
Opiunea in cazul repartizrii de sarcini de excepie,
dificile , care solicit condiii speciale de competen i
ncredere.
Este ntotdeauna preferat altor angajai
In general este preferat.
Uneori este preferat
Este selecionat numai cnd nu exist alt soluie.
Nu i se pot incredina astfel de sarcini.
Aspectul locului de munca
Se ingrijete intotdeauna ca locul de munc sa fie ordonat, in
general placut
De cele mai multe ori locul de munca este curat, plcut
Nu face nimic ca locul de munc sa fie altfel dect este
Locul de munca este dezordonat, rareori pus la punct.

Punctaj
acordat
5
4
3
2
1
Punctaj
acordat
5
4
3
2

Locul de munca las de dorit, este murdar, cu aspect total


nengrijit
Aprecierea pe anul anterior
Foarte bun
Bun
Mediocru
Slab
Foarte slab

1
Punctaj
acordat
5
4
3
2
1

Total punctaj pentru aprecierea general__________________


6.Apreciere global calificativul final ____________
ntre 17 si 34 puncte inclusiv
ntre 35 si 51 puncte inclusiv
ntre 52 si 68 puncte inclusiv
Peste 69 puncte

Nesatisfacator
Satisfacator
Bine
Foarte bine

7.Necesar de instruire pe anul _______2016___


Nr.Cr
t.
1

Domeniu in care este


necesar instruire
Instruire privind specificatiile
tehnice de la producator pentru
utilajele utilizate

8. Alte observatii

9. Comentariile angajatului evaluat

Data intocmirii : 04.01.2016

Tipul de
curs
intern

Perioada propusa

Iun-iul 2016

Luat la cunostiinta
Angajatul evaluat

Evaluator,
URSAN RADU