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Administracin de

Recursos Humanos
Introduccin

Administracin de Recursos
Humanos
ARH implica coordinar la participacin de

individuos para el logro de los objetivos


organizacionales.
En consecuencia, los administradores de
todos los niveles deben interesarse en la ARH.
Bsicamente, todo administrador hace que se
logren cosas a travs de los esfuerzos de
otros; esto requiere de una administracin
eficaz de los recursos humanos.

Los individuos que tratan con los aspectos de

los recursos humanos se enfrentan a una


multitud de desafos, los cuales van desde
una fuerza de trabajo que cambia de manera
constante, regulaciones gubernamentales que
estn siempre presentes, etc.

Funciones de la administracin de
los recursos humanos
Quienes participan en la administracin de los

recursos humanos desarrollan y trabajan a


travs de un sistema integrado de ARH.
Hay cinco reas funcionales que se asocian

con una administracin eficaz de recursos


humanos; dotacin de personal, desarrollo de
los recursos humanos, remuneracin,
seguridad y salud, y relaciones laborales y con
los empleados.

Dotacin de personal
Es el proceso a travs del cual una

organizacin se asegura de que siempre


tendr el nmero adecuado de empleados con
las habilidades apropiadas en los trabajos
correctos y en el momento indicado, para
lograr los objetos organizacionales.

Desarrollo de recursos humanos


(DRH)
Funcin principal de la

ARH que no solamente


consiste en la
capacitacin y el
desarrollo, sino tambin
en la planeacin de la
carrera y en las
actividades de desarrollo,
en el desarrollo de la
organizacin, as como en
la administracin y

Remuneracin
El trmino remuneracin incluye todas las recompensas que se

otorgan a los empleados a cambio de sus servicios, incluye


todas las recompensas que se otorgan a los empleados a
cambio de sus servicios. Las recompensas pueden ser una sola
o una combinacin de los siguientes rubros:
Remuneracin financiera directa: pago que recibe una
persona en la forma de sueldos, salarios, comisiones y bonos.
Remuneracin financiera indirecta (beneficios): Todas las
recompensas financieras que no se incluyen en la remuneracin
directa, como pago de vacaciones, permisos por enfermedad,
das feriados y seguros mdicos.
Remuneracin no financiera: la satisfaccin que recibe una
persona a partir del trabajo en s mismo o del ambiente
psicolgico y/o fsico en el cual trabaja.

Seguridad y salud
La seguridad se refiere al hecho de proteger a

los empleados contra lesiones ocasionadas


por accidentes relacionados con el trabajo. La
salud se refiere al hecho de que los
empleados se encuentren libres de
enfermedades fsicas y emocionales.

Relaciones con los empleados y


relaciones laborales.
Cuando un sindicato laboral representa a los

empleados de una empresa, la actividad de


los recursos humanos se denomina con
frecuencia como relaciones industriales, ya
que comprende las negociaciones laborales
colectivas.

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