Professional Documents
Culture Documents
Fungsi Pengurusan
Maksud dan Kepentingan Pengurusan
proses,
dan
aktiviti
meran
Fungsi
Pengurusan
Definisi
Satu proses yang melibatkan pengurus
menentukan matlamat yang ingin dicapai
Perancangan
Kepimpinan
Carta Organisasi
1 Carta organisasi ialah satu gambar rajah lini yang menunjukkan struktur
Carta organisasi juga menunjukkan bagaimana setiap kotak ini dihubungkan antara
satu sama lain melalui garisan terus. Garisan terus ini menggambarkan rantaian
arahan dari bawah ke atas dansaluran rasmi komunikasi antarajabatan dalam
organisasi.
5
Proses Pengorganisasian
a.
sepadan dan logik dalam unit kerja untuk mencapai objektif organisasi
c.
d.
c)
Pengelompokan aktiviti
Setelah aktiviti-aktiviti yang dikenal pasti dikelaskan mengikut fungsi dansifatnya,
aktiviti-aktiviti tersebut perlu dikelompokkan mengikut unit-unit tertentu. Setiap unit
bertanggungjawab terhadap aktiviti-aktiviti yang dikelaskan dalam kategori
tersebut. Maka suatu jabatan atau unit akan terbentuk berdasarkan aktiviti
yang dikelompokkan. Nama jabatan atau unit akan diberikan berdasarkan jenis
kerja yangdipertanggungj awabkan. Contohnya, Jabatan Khidmat Pelanggan akan
melayan pelanggan denganmemberikan khidmat nasihat kepada pelanggan,
ii.
iii.
v.
i.
ii.
iii.
iv.
v.
vi.
vii.
viii.
ix.
Penyalahgunaan Dadah
-
Di penjarakan
-
dadah dan dipenjarakan merupakan masalah salah laku yang paling berat.
Cadangan penyelesaian bagi mengatasi masalah kritikal.
Pemilihan pekerja oleh PSM perlu lebih teliti dan terbuka lebih-lebih lagi
pemilihan kretiria yang dipelukan untuk menjalankan tanggungjawab selaku
pegawai yang bakal membawa hala tuju sesebuah jabatan dalam PESB.
PESB perlu lebih bertolak ansur dengan setiap kehendak
atau tuntutan pekerja agar ia tidak menjejaskan ekonomi syarikat.
Pekerja perlu ada kesedaran dalam diri untuk menjalankan kerja dengan lebih
tekun dan sistematik.
Pekerja perlu lebih prihatin dengan keadaan persekitaran di tempat kerja
dengan sentiasa mematuhi segala peraturan yang telah ditetapkan oleh
majikan.
Sebagai majikan yang prihatin dan bertanggungjawab adalah perlu PESB
memberikan imbuhan atau saguhati kepada pekerja yang cemerlang dalam
pekerjaan.