You are on page 1of 6

Tips Menjawab 18 Pertanyaan Tersulit Saat

Wawancara

Sudah bukan rahasia lagi kalau interview atau wawancara pekerjaan merupakan hal paling kritikal untuk
mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan. Karena itu, tentu Anda tahu bahwa Anda harus
mempersiapkan diri Anda seprima mungkin, baik fisik dan mental. Ketok kali ini akan memberi Anda tips
untuk menghadapi delapan belas pertanyaan yang paling umum dan tersulit dalam sebuah wawancara
pekerjaan.
1.
Beritahukan
kami
tentang
diri
Anda?
Biasanya ini merupakan pertanyaan pembuka, karena itu jangan menghabiskan terlalu banyak waktu untuk
menjawabnya. Berikan jawaban yang menjawab empat subjek: tahun-tahun terakhir, pendidikan, sejarah
kerja, dan pengalaman karir terakhir.
2.
Apa
yang
Anda
ketahui
tentang
kami?
Ketika pertanyaan ini dikeluarkan, anda diharapkan mampu mendiskusikan produk atau pelayanan,
pendapatan, reputasi, pandangan masyarakat, trget, permasalahan, gaya managemen, orang-orang di
dalamnya, sejarah, dan filosofi perusahaan. Berikan jawaban yang memberitahu pewawancara bahwa Anda
meluangkan waktu mencari tahu tentang perusahaan tersebut, namun jangan beraksi seperti Anda tahu
segalanya tentang perusahaan tersebut, tunjukan keinginan mempelajari lebih banyak tentang perusahaan
tersebut, dan jangan memberikan jawaban negatif seperti “Saya tahu perusahaan anda mengalami
problema-problema, itu alasan saya disini”. Tekankan keunggulan perusahaan dan minat Anda terhadap hal
tersebut.

5. 13. Hal ini jelas mengurangi profesionalisme Anda. Apa yang Anda cari di dalam sebuah pekerjaan? Berikan jawaban yang berkisar pada oportunitas di dalam organisasi. Kenapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda yang sebelumnya? Anda sebaiknya menjawab pertanyaan ini dengan jujur namun singkat dan jelas termasuk jika hal tersebut karena Anda dipecat. 9. Bagaimana pendapat Anda? Ini pertanyaan jebakan. jangan sampai Anda terbawa emosi. Berapa lama Anda akan bersama kami? Beritahukan pewawancara bahwa Anda tertarik berkarir bersama perusahaan tersebut namun Anda ingin tetap tertantang untuk mencapai target bersama. Deskripsikan lebih banyak hal yang Anda sukai daripada yang Anda tidak sukai. Jika Anda membuat pekerjaan sebelumnya terkesan buruk. Apa yang paling menarik menurut Anda dari pekerjaan ini? Dan apa yang paling tidak menarik? Sebutkan tiga sampai empat faktor menarik dari pekerjaan yang anda hendak ambil dan satu hal kecil sebagai faktor yang kurang menarik. Cara terbaik menanganinya adalah menjawab bahwa Anda butuh mengenal perusahaan lebih jauh sebelum dapat dengan efisien bekerja di tingkat yang lebih tinggi. Dari resume Anda. apa definisi dari posisi yang Anda inginkan? Berikan jawaban yang singkat dan berkisar tentang tugas dan kewajiban. Anda membutuhkan sekitar enam bulan untuk benarbenar mengerti organisasi perusahaan dan kebutuhannya. Anda sebaiknya jangan menyebutkan konflik pribadi. dan 4. 8. Pada pekerjaan Anda sebelumnya. gabungkan dengan sejarah Anda mencapai hal-hal itu. Apa yang Anda rasakan ketika harus meninggalkan pekerjaan Anda? Beritahu pewawancara bahwa Anda merasa khawatir namun jangan terkesan panik.3. Mengapa kami harus merekrut Anda? Pertanyaan ini saam seperti pertanyaan nomor empat. Beritahukan pewawancara bahwa walaupun Anda akan berusaha mengatasi segala harapan dan tantangan dari hari pertama. kami rasa Anda terlalu berpengalaman untuk posisi ini. pewawancara akan bertanya-tanya mengapa Anda berada disana. Namun yang perlu diperhatikan. Anda diharapkan untuk tetap rendah hati namun percaya diri dengan kemampuan Anda. sebutkan saja kemampuan-kemampuan Anda yang mampu mendukung perusahaan tersebut. Katakan bahwa Anda siap menerima segala resiko demi mendapatkan pekerjaan yang cocok untuk Anda. . Sebutkan kemampuan dan hal-hal yang menarik perhatian Anda. apa yang berkenan dengan Anda? Dan apa yang tidak berkenan? Berhati-hatilah dalam menjawab pertanyaan ini dan kemukakan hal-hal positif. Perlu Anda perhitungkan bahwa pewawancara mungkin akan bertanya banyak soal masalah ini. 11. 12. Beritahukan pewawancara kalau Anda ingin memberikan kontribusi dan dikenali. 6. Apa yang dapat Anda berikan pada kami (yang orang lain tidak bisa beri)? Sebutkan prestasi-prestasi dan jenjang karir yang Anda telah capai. 7. Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk memberikan kontribusi berarti bagi kami? Beri jawaban yang realistik. mengidentifikasi masalah. Menurut Anda. Sebutkan kemampuan Anda menentukan prioritas. Jangan menunjukan bahwa Anda lebih mementingkan kestabilan keuangan. Hindari jawaban yang mempersoalkan kestabilan keuangan pribadi. 10. Pastikan Anda mengerti posisi tersebut sebelum Anda hendak menjawab. Jangan menyebutkan masalah pribadi.

. Dengan demikian jika Anda belum membaca pertanyaan interview sebelumnya. 16. Seberapa sukses yang Anda rasa telah capai? Berikan jawaban yang positif dan percaya diri. Beritahukan pewawancara bahwa inilah alasan Anda mencari lowongan pekerjaan di perusahaan tersebut. Apa pendapat Anda tentang bos Anda sebelumnya? Ini juga pertanyaan yang harus Anda jawab dengan hati-hati. Hal inilah yang menjadi momok yang membuat banyak orang merasa gugup saat wawancara kerja. Apa target jangka panjang Anda? Untuk menjawab pertanyaan ini. Mengapa Anda tidak mendapatkan pekerjaan yang lebih baik di usia Anda? Lagi-lagi ini bisa menjadi pertanyaan jebakan. Sebisa mungkin jawablah pertanyaan ini dengan positif karena calon bos Anda akan merasa Anda akan membicarakan hal-hal buruk tentang dia seperti apa yang telah Anda lakukan terhadap bos yang terdahulu. Anda lagi-lagi diharuskan meneliti perusahaan tersebut dan mengetahui rencana dan/atau target mereka lalu memberikan jawaban yang singkron dengan milik perusahaan. Sehingga Anda dapat mengetahui seluruh pertanyaan wawancara kerja yang sering ditanyakan oleh interviewer dan dapat menyiapkan diri untuk menjawab pertanyaan wawancara kerja dengan baik dan tepat. 15. Namun tahukah Anda bahwa selain tes psikotes tidak jarang calon karyawan yang tidak lulus saat tes wawancara kerja. 17. Jika Anda diberi pertanyaan ini dari awal wawancara. Jangan membuat pewawancara merasa Anda seorang yang suka membesar-besarkan sesuatu.14. sebaiknya Anda mengelaknya dengan mengatakan Anda ingin tahu seberapa banyak tanggung jawab yang akan Anda pegang di perusahaan tersebut. 18. Jangan bersikap defensif. karena proses wawancara kerja sendiri hanya berupa interaksi tanya jawab antara calon karyawan atau pegawai dengan interviewer atau si pewancara kerja. Berapa gaji yang Anda minta? Ini pertanyaan yang mengiurkan. namun pastikan Anda menyebutkan angka kisaran yang Anda yakin merupakan gaji yang pantas atau bertanya pada pewawancara berapa kisaran pada pekerjaan sejenis. Tekankan bahwa Anda lebih mementingkan pekerjaannya namun jangan menjual standar Anda. wawancara kerja atau interview yang pernah saya posting sebelumnya yaitu pertanyaan wawancar kerja. Wawancara kerja atau lebih sering kita dengan dengan sebutan interviewkerja memang kelihatan mudah. namun jangan memberikan jawaban yang berlebih. saya anjurkan kepada Anda untuk membacanya sebelum melanjutkan membaca artikel.

jika Anda ingin lulus wawancara kerja persiapkanlah diri Anda. baik itu berupa pengetahuan serta kesehatan dan mental.wawancara kerja dalam proses rekrutmen biasanya terdiri dari dua tahap. Apalagi saat wawancara dengan dewan direksi. Situasi tersulit apa yang pernah Anda alami. Namun hal ini tidak mutlak.Sebagaimana yang pernah saya uraikan pada artikel sebelumnya. apakah itu di bank. banyaknya calon karyawan yang gagal saat wawanara kerja bukan karena mereka tidak pintar atau tidak berpengalaman melainkan tidak adanya persiapan-persiapan yang dilakukan sebelum tes wawancara kerja. dan pertanyaan saat wawancara HRD lebih detail dan terperinci dibandingkan dengan wawancara dengan USER atau salah satu dewan direksi di perusahaan tempat Anda melamar kerja. Anda harus siap dan meyakinkan diri Anda serta dewan direksi tersebut bahwasannya Anda benar-benar siap dan yakin untuk bekerja diperusahaan yang Anda lamar. Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja Selain pertanyaan wawancara kerja yang telah saya posting pada kesempatan yang lalu. 1. tergantung dengan kebijakan dan prosedur proses rekrutmen di masing-masing perusahaan. pewawancara kerja akan menilai perilaku Anda di masa lalu dan memprediksi bagaimana perilaku Anda di masa depan serta bagaimana sikap dan cara Anda menghadapi dan menyelesaikan masalah. astra. Berikut ini merupakan pertanyaan wawancara kerja yang sering ditanyakan pada saat tes wawancara kerja/interview di berbagai perusahaan. Untuk itu. karena pertanyaan ini adalah pertanyaan untuk menilai perilaku dan sikap Anda saat Anda sedang berada dalam situasi tertentu. hotel beserta jawabannya atau tips menjawabnya. Biasanya wawancara HRD dilaksanakan lebih awal dari pada wawancara USER. pertamina. Rekomndasi Artikel Populer  Contoh Soal Psikotes  Contoh Soal CPNS  Medical Check Up  Contoh Surat Lamaran Kerja  Contoh Daftar Riwayat Hidup  Tes Potensi Akademik  ODP Bank Mandiri  Tips Melamar Kerja Online  Tips Psikotes Kerja Menurut pengalaman serta analisa yang telah saya lakukan. berikut pertanyaan interview kerja yang sering ditanyakan juga. dan bagaimana Anda menyikapi dan mengatasinya Tips menjawab pertanyaan: Pertanyaan ini tidak ada kata benar atau salah. . yaitu wawancara HRD dan wawancara USER.

Karena selain terlihat sangat desperate juga membuat kita menjadi tidak memiliki bargaining power di depan pewawancara. jumlah kebutuhan bulanan termasuk jumlah tabungan dan juga berapa kemampuan kita akan dihargai. sebelum wawancara kerja. maka saya tidak keberatan untuk bekerja lembur. tidak ada perusahaan juga yang dengan rela membiarkan karyawannya bekerja lembur terus menerus karena lembur merupakan salah satu indikasi adanya ketidak efisienan kerja para karyawan. bagaimana cara menjawab pertanyaan wawancara kerja mengenai gaji. Apa target Anda dalam 5 tahun mendatang . buatlah agar jawaban Anda tetap positif dan spesifik. Karena pasti tidak ada karyawan yang senang bekerja lembur. Gunakan skala prioritas dalam menyelesaikan masalah seperti:  Penting dan mendesak  Penting tetapi tidak mendesak  Tidak penting namun mendesak  Tidak penting dan tidak mendesak Ingat. Oleh karena itu. Untuk pertanyaan ini. kita harus bisa menjawab secara diplomatis seperti ini: "kalau memang pekerjaan belum selesai saat jam pulang padahal saya sudah berusaha maksimal. 4. berikan contoh konkrit akan situasi sulit yang pernah Anda alami. nanti akan saya jelaskan pada kesempatan berikutnya secara lengkap. Coba tanyakan kepada teman. sebaiknya kita memiliki hitungan sendiri tentang berapa gaji yang kita inginkan berdasarkan. Tunjukkan dengan penuh percaya diri dan terlihat bahwa Anda sungguh berharap bergabung di perusahaan ini dan jangan menjawab seara berlebihan seakan-akan anda seorang pahlawan kesiangan. 2. Oleh karena itu.Dalam menjawab pertanyaan ini. begitu juga dengan perusahaan. Saran saya. sahabat atau orang lain mengenai kisaran gaji terkait dengan posisi pekerjaan tersebut. Deskripsikan apa yang Anda lakukan dan bagaimana Anda melakukannya. Cara terbaik menjawabnya adalah dengan merangkum semua pengalaman kerja Anda yang menurut Anda akan bermanfaat bagi perusahaan. Apakah anda bersedia bekerja lembur Tips menjawab pertanyaan: Pertanyaan ini merupakan pertanyaan jebakan saat wawancara kerja. Berapa gaji yang anda inginkan Beberapa perusahaan memberikan pertanyaan ini sebagai pertanyaan retorika (pertanyaan yang tidak perlu dijawab karena mereka sudah punya standar gaji). cari tahu pasaran gaji sesuai dengan posisi yang Anda lamar. dan Anda harus benar-benar bisa memberikan alasan yang baik untuk menjawabnya. Mengapa kami harus mempekerjakan Anda Tips menjawab pertanyaan: Pertanyaan jebakan. Lalu sebutkan bagaimana Anda memecahkan masalah tersebut. namun jangan pernah kita menjawab dengan: "terserah perusahaan mau menggaji saya berapa". Namun saya lebih senang bila pekerjaan saya bisa selesai tepat waktu" 5. 3.

serta me-like fanspage facebook super blog pedia. Sebelumnya saya ucapkan terimakasih. saya sangat senang sekali jika Anda bersedia untuk Share dan memberi G+1 pada artikel ini. Sebelum Anda beranjak dari halaman ini. silahkan berlangganan artikel via email gratis melalui form berlangganan di bawah ini. Video Tips Wawancara Kerja/Interview Cukup sekian yang dapat saya sampaikan mengenai tips menjawab dan contoh pertanyaan wawancara kerja. Jika Anda tidak ingin ketinggalan.Tips menjawab pertanyaan: Bentuk lain dari pertanyaan ini adalah "Apa Tujuan Kamu ke Depannya?" Ini adalah salah satu pertanyaan untuk menilai tingkat komitmen Anda atas pekerjaan Anda. Anda mungkin harus melakukan instropeksi terlebih dahulu atas keinginan Anda dan membandingkannya dengan pekerjaan terkait. Pastikan Anda terus mengunjungi super blog pedia untuk mendapatkan artikel terbaru yang akan saya posting pada kesempatan berikutnya. Oleh karena itu. sehingga dapat dibaca oleh sahabat. teman maupun orang terdekat Anda. Alasan lain dari pertanyaan ini adalah untuk mengetahui apakah Anda adalah orang yang mempunyai tujuan. dan sukses selalu untuk Anda . semoga bermanfaat. Jawaban Anda sebaiknya adalah jawaban yang dapat membuat interviewer berpikir bahwa tujuan Anda juga melibatkan pekerjaan terkait dalam jalur karir Anda. Jawaban yang memberikan tujuan jangka panjang akan memberikan kesan bahwa Anda adalah orang yang memiliki motivasi dan bertanggung jawab.