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ARTÍCULO 9.

- El contrato de trabajo es consensual; deberá constar por escrito en los plazos a
que se refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno
en poder de cada contratante.
El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince días de
incorporado el trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio
determinado o de duración inferior a treinta días, será sancionado con una multa a beneficio fiscal
de una a cinco unidades tributarias mensuales.
Si el trabajador se negare a firmar, el empleador enviará el contrato a la respectiva
Inspección del Trabajo para que ésta requiera la firma. Si el trabajador insistiere en su actitud
ante dicha Inspección, podrá ser despedido, sin derecho a indemnización, a menos que pruebe
haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito.
Si el empleador no hiciere uso del derecho que se le confiere en el inciso anterior, dentro
del respectivo plazo que se indica en el inciso segundo, la falta de contrato escrito hará presumir
legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador.
El empleador, en todo caso, estará obligado a mantener en el lugar de trabajo, un ejemplar
del contrato, y, en su caso, uno del finiquito en que conste el término de la relación laboral,
firmado por las partes.

DOCTRINA

En este artículo se regulan los siguientes aspectos del contrato de trabajo:

1. Carácter consensual:

Entre las muchas características del contrato de trabajo, una de las más importantes es el
carácter consensual, lo que significa que se perfecciona por el mero o simple consentimiento de
las partes contratantes, con prescindencia de otras exigencias formales o materiales.

Como consecuencia de este carácter consensual del contrato de trabajo, las estipulaciones
que lo configuran no sólo van a estar constituidas por aquellas cláusulas que expresamente y por
escrito hayan acordado las partes sino que también por aquellas que emanan del acuerdo de
voluntades de los sujetos del contrato, aun cuando no se encuentren escritas.

2. Escrituración:

No obstante el carácter consensual del contrato de trabajo, se ha impuesto la obligación de
hacerlo constar por escrito en un plazo determinado, formalidad que ha sido exigida como un
requisito de prueba y no como un requisito de existencia o validez.

La falta de escrituración, no constituye obstáculo para la existencia del contrato, ya que
este, existirá, desde el momento que las partes se han puesto de acuerdo.

Esta obligación de hacer constar por escrito el contrato, recae sobre el empleador.

El plazo en el cual se debe proceder a la escrituración del contrato, es distinto atendiendo
a la duración y al tipo de contrato, así tenemos:
a) La regla general es que el contrato de trabajo debe constar por escrito en el plazo de 15
corridos días de incorporado el trabajador.
b) El plazo es de 5 días corridos, contados desde la incorporación del trabajador, en los
siguientes casos:

a. Contratos por obra, trabajo o servicio determinado.
b. Contratos cuya duración sea inferior a treinta días.

3. Falta de escrituración. Sanciones:

El incumplimiento de esta obligación de escriturar el contrato de trabajo no impide su
existencia y validez, sino que acarrea para el empleador las consecuencias que se indican:

a) Aplicación de una sanción pecuniaria a beneficio fiscal de una a cinco unidades tributarias
mensuales.
b) Produce el efecto de invertir el peso de la prueba, es decir, hace presumir legalmente que
son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador. La presunción operará en un
ámbito de racionalidad y lógica.

4. Facultad del empleador:

El inciso primero, al disponer la obligación de escriturar el contrato, señala que debe ser
firmado por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante y como
es responsabilidad del empleador dar cumplimiento a esta exigencia de escrituración, el
legislador ha previsto la negativa del trabajador a firmar el contrato. Para este evento ha dispuesto
que el empleador envíe el contrato a la respectiva Inspección del Trabajo, dentro de los 15 ó 5
días, según el caso, de que dispone para la escrituración, con el objeto que esta requiera la firma
del trabajador. Será este órgano, el que exigirá al trabajador que firme el contrato.

En el caso que el dependiente persista en su actitud de negarse a firmar el contrato,
mediando el requerimiento de la Inspección del Trabajo, podrá ser despedido, sin derecho a
indemnización salvo que acredite haber sido contratado en condiciones distintas a las
consignadas en el documento que se niega a firmar.

JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA

1. “El número de tripulantes con que ha operado por un prolongado espacio de tiempo una
nave de pesca no constituye cláusula tácita, sin perjuicio de lo cual el armador y el
Capitán deben fijar una dotación que resulte suficiente para lograr una navegación
segura”. Ordinario N° 3524/0068, de 07.08.2006.-

2. “Es posible concluir entonces que una relación laboral expresada a través de un contrato
de trabajo escriturado, no solo queda enmarcada dentro de las estipulaciones del mismo,
sino que también deben entenderse como cláusula incorporadas a éste las que derivan de
la reiteración de pago u omisión de determinados beneficios, o de prácticas relativas a
funciones, jornadas, etc., que si bien no fueron contempladas en las estipulaciones
escritas, han sido constantemente aplicadas por las partes durante un período prolongado,
con anuncia diaria y periódica de las mismas, configurado así un consentimiento tácito
entre ellas, el cual, a su vez, determina la existencia de una cláusula tácita que debe
entenderse como parte integrante del respectivo contrato”. Ordinario N° 5316/0204, de
21.12.2004.-