You are on page 1of 18

Benchmark

Executive Development System

Content

A. BNI Learning Framework


B. Fasilitas Pembelajaran di BNI
C. Executive Development Program

Executive Development Training Program (EDTP) BNI


Kurikulum Executive Development Training Program
(EDTP)
Sespibank Program
Lemhanas

D. EDS FHCI
E. Competency Set

F.

Competency Set Highlight

Honorarium Instruktur dan Penyusunan Modul

BNI Learning Framework

The
The Best
Best National
National Bank
Bank
with
Global
Capability
with Global Capability
FUNCTION

ACADEMY

Business Banking
Consumer & Retail
Treasury and Global Banking

Credit
&
Busines
s
Academ
y

Marketi
ng,
Sales &
Service
Academ
y

Bankin
g
operati
on
Academ
y

Risk &
Complia
nce
Academ
y

Leaders
hip
Academ
y

Transactional Banking

Treasur
y and
Global
Bankin
g
Academ
y

Transac
tional
Bankin
g
Academ
y

Learning
Value Chain

Corporate Core

Learning
Learning Need
Need Analysis
Analysis &
& Budgeting
Budgeting
Curriculum
/
Content
Design
and
Curriculum / Content Design and Development
Development
Learning
Learning Delivery
Delivery
Learning
Learning Evaluation
Evaluation
Support,
Support, Vendor
Vendor Management,
Management, Help
Help Desk,
Desk, Knowledge
Knowledge Management
Management

Bankin
g
Support
Functio
n
Academ
y

Fasilitas Pembelajaran di BNI

Infrastuktur
Utama

Akomodasi

Fasilitas
Pendukung

Ruang Kelas (18 kelas Kota, 6 kelas Slipi @30


learners)
Auditorium (3 buah, kapasitas @ 64 30 30
learners)
Lab Komputer (2 buah kapasitas @30
learners)
Dummy Bank
Meeting Room
(2 buah)
Penginapan
(Wisma
Kemukus Kota 75 kamar
Perpustakaan
untuk
150 learners, Wisma Slipi 44 kamar
untuk 88 learners
Ruang makan (3 buah di Wisma Kemukus
@200 150 80 pax, Wisma Slipi @80 pax)
Mushalla
Toilet
Fasilitas rekreasi (studio musik)
Fasilitas olahraga (ruang olahraga, lapangan
volley)

Executive Development Training Program (EDTP) - BNI


Modul utama :
Visioning & Strategic Business Process
Market Based Strategic Management
Managing Corporate Performance
CRM Value Chain Approach
Planning & Organizing
Coaching & Mentoring
Visionary Leadership
Value & Corporate Culture
Change Management
Spiritual Quotient
Ethics for Bankers
Metode pembelajaran :
Workshop
Assignment and Project
Coaching & Mentoring (direct and remote)
39
(tiga puluh sembilan) hari belajar efektif
Capita Selecta
/ Seminar
77
(tujuh
puluh tujuh)
hari
on the job assignment
Benchmarking
/ Studi
Banding
ke Luar
Negeri

Kurikulum Executive Development Training Program


(EDTP)

Sespibank Program

Modul utama :
Banking Business Environment
Fondasi untuk bisnis perbankan secara makro dengan membahas
kebijakan fiskal,
globalisasi, perekonomian nasional, dst
Banking Business Strategy and Management
Pengelolaan bank secara umum, strategi perkreditan, pendanaan,
pemasaran, dsb
Risk Management and Compliance, GCG, Human Capital, and
Leadership
Metode pembelajaran :
Lecturing
Diskusi panel kapita selekta
Penulisan makalah
Presentasi makalah
Benchmarking
Studi banding

Lemhanas
Modul utama :
Teori Ketahanan Nasional
Wawasan Nusantara
Ideologi, Nasionalisme, dan Politik Identitas
Politik Indonesia dan Otonomi Daerah
Ekonomi Politik Pembangunan
Dinamika Perubahan Sosial dan Masalah Pertanahan
Keamanan Nasional
Geopolitik dan Sumberdaya Alam
Demografi dan Sumberdaya Manusia
Etnisitas, Multikulturalisme, dan Integrasi Nasional
Metode
pembelajaran
:
Metode
Penelitian Sosial
Kuliah
AnalisisUmum
Sistem dan Pengambilan Keputusan
Studi
Strategis
Dalam Konflik
Negeri
Teori dan
Manajemen
Studi
Strategis
Luar Negeri
Teori dan
lingkungan
strategi
Olah
Sistem
Manajemen
Nasional
Analisis
Krisis,
Resiko, dan
Manajemen Bencana
E-Learning
Teleconference
Ketahanan
Pangan
&
Lama
Program
7,5
(tujuh setengah ) bulan program pendidikan
Ketahanan Energi
regular (PPR)
5,5 (lima setengah) bulan program singkat (PPS)
Program Pilihan
ke Kementerian / Institusi

EDS - FHCI
Visi BUMN 2025

ASEAN Economic
Community (AEC)
2015

Meningkatkan peran BUMN


sebagai instrumen Negara
untuk peningkatan
kesejahteraan rakyat
berdasarkan mekanisme
korporasi

Implementasi AEC 2015


akan mendorong free flows
of goods, services,
investment, capital, and
skilled labor, diantara
Negara-Negara ASEAN.

Pencapaian visi BUMN


melalui pemimpin dengan
kapabilitas terbaik

Tersedianya Pemimpin
dengan visi dan
wawasan yang mampu
berkiprah secara
regional dan global

Kebutuhan
Kandidat Direksi
dan Komisaris
BUMN

Saat ini belum terdapat


program pengembangan
calon eksekutif BUMN yang
terintegrasi dengan
kebutuhan KBUMN
Program Pengembangan
Pemimpin diilakukan secara
terstruktur agar sesuai
dengan standardisasi
kompetensi Eksekutif
BUMN

Competency Set
Program Pengembangan
Pemimpin diilakukan secara
terstruktur agar sesuai
dengan standardisasi
kompetensi Eksekutif
BUMN

Domestic
1. Integrity
2. Enthusiastic

Global
1. Integrity
2. Job Motivation

3. Innovation & Creativity


4. Building Business
Partnership

3.
Building
Partnership

Business

5. Business Acumen

10

6. Customer Focus
7. Strategic Orientation
8. Driving Execution
9. Visionary Leadership
10. Aligning Performance for
Success
11. Change Leadership
12. Empowering

4.
5.
6.
7.

Customer Orientation
Strategic Orientation
Driving Execution
Visionary Leadership

8. Change Leadership
9. Empowering
10. Global Business Savvy

Competency Set Highlight


EDTP
SespiBank
Lemhanas

Indonesian Economic and


Political Landscape
Business Environment
Business and Industry Acumen
Visionary Leadership
Managing Corporate
Performance
Collaboration and Networking

Domestic
1. Integrity
2. Enthusiastic

Catatan :
Highlight kompetensi
yang dapat disasar
oleh Program

Global
1. Integrity
2. Job Motivation

3. Innovation & Creativity


4. Building Business
Partnership

3.
Building
Partnership

Business

5. Business Acumen

11

6. Customer Focus
7. Strategic Orientation
8. Driving Execution
9. Visionary Leadership
10. Aligning Performance for
Success
11. Change Leadership
12. Empowering

4.
5.
6.
7.

Customer Orientation
Strategic Orientation
Driving Execution
Visionary Leadership

8. Change Leadership
9. Empowering
10. Global Business Savvy

Honorarium Instruktur dan Penyusunan Modul

Honor Instruktur
Eksternal
Satuan : Rp/hari

Catatan

Perorangan Lain

6.000K 7.000K

Lembaga

Tidak diatur. Mengikuti ketentuan pengadaan barang dan jasa yang


berlaku di BNI

Honor Penyusunan
Modul
Satuan : Rp/jam

Catatan

Modul redesain

1.000K

Dirancang oleh tim max 75.000K

Modul baru

1.500K

Dirancang oleh tim max 100.000K

Honor Penyusun Studi Kasus / studi


kasus

1.500K

Lampiran

Latar Belakang
Visi BUMN
2025

ASEAN Economic
Community
(AEC) 2015

Kebutuhan
Kandidat
Direksi dan
Komisaris
BUMN

Dalam rangka mendukung pencapaian Visi BUMN 2025 :


Meningkatkan peran BUMN sebagai instrumen Negara untuk
peningkatan
kesejahteraan
rakyat
berdasarkan
mekanisme
korporasi, diperlukan breakthrough iniciatives dalam segala
aspek, termasuk kesiapan Sumber Daya Manusia.
Implementasi AEC 2015 akan mendorong free flows of goods,
services, investment, capital, and skilled labor, diantara NegaraNegara ASEAN.
Sehingga dibutuhkan sistem yang komprehensif, untuk
menyiapkan Sumber Daya Manusia BUMN yang handal dan
competitive.
Dari total 141 BUMN dengan asumsi rata-rata setiap BUMN
memiliki 5 Direksi, total : 705 direksi dengan masa jabatan 5
tahun, sehingga per tahun perlu disiapkan pengganti sebanyak
141 orang. Untuk 1 posisi disiapkan 3 kandidat, jadi total yang
harus dipersiapkan 423 calon kandidat Direksi per tahun.
Untuk Komisaris, dengan asumsi rata-rata BUMN memiliki 4
Komisaris, total : 564 komisaris, dengan masa jabatan 5 tahun,
sehingga per tahun perlu dipersiapkan pengganti sebanyak 113
orang. Untuk 1 posisi disiapkan 3 kandidat, jadi total yang harus
dipersiapkan 339 calon kandidat Komisaris per tahun.
Saat ini belum adanya program pengembangan calon eksekutif
BUMN yang terintegrasi dengan kebutuhan KBUMN

KEMENTERIAN BADAN USAHA MILIK NEGARA

lampiran

14

FHCI

Talent Development
Key Issues...

Peserta yang mengikuti program pengembangan talent


harus berdasarkan invitation dari Menteri BUMN
berdasarkan rekomendasi dari TMC
Pelaksanaan program pengembangan talent memerlukan
infrastruktur/perangkat antara lain :
- Governing Board & Executive Development Director
- Curriculum & Modules
- Training Facility
- Start Up Funds
Program Talent Development dapat dilaksanakan dengan
menggunakan jasa provider yang kompeten dari
Perguruan
Tinggi/Universitas/
Lembaga
Pendidikan
Manajemen
yang
telah
memiliki
pengalaman
menyelenggarakan program pengembangan eksekutif
KEMENTERIAN BADAN USAHA MILIK NEGARA

15

FHCI

Talent Development
By invitation

Peserta mengikuti program


pengembangan atas dasar
invitation dari Menteri BUMN
Talent diberikan program pengembangan sesuai dengan hasil
Talent Prioritization :
- EDP (Executive Development Program) untuk Calon
Direksi dan Komisaris BUMN yg ready now.
- ELDP ( Emerging Leaders Development Program) Calon
Direksi dan Komisaris BUMN yg ready after 1 or 2 years.
Ready Now
Program Executive
Development Program
(EDP)

Ready 1 2
years

KEMENTERIAN BADAN USAHA MILIK NEGARA

Program Emerging
Leader Development
Program (ELDP)

16

FHCI

Talent Development
Infrastructure

Perangkat yang dibutuhkan untuk mendukung pelaksanaan


talent development :

Governing
Board

Executive
Program
Director
Start Up
Funds

Berasal dari pakar/praktisi/akademisi yang bertugas


untuk merumuskan kebijakan penyusunan
kurikulum untuk pengembangan talent yang terbagi
dalam bidang sbb :
- Strategic Management
- Marketing Management
- Finance & Accounting
- Organizational Behaviour
- Leadership
- Social Politics
- Global Economy
- Business Ethics & Governance
Bertugas sebagai pelaksana harian Program EDS
Berasal dari kontribusi BUMN (misalnya, diambil
dari dana CSR)

KEMENTERIAN BADAN USAHA MILIK NEGARA

17

FHCI

Talent Development

Curriculum & Modules


Setelah Kurikulum disusun, Program Talent Development dapat
dilaksanakan dengan menggunakan jasa provider yang
kompeten dan berpengalaman
Progra
m

EDP

ELDP

Durasi

1 minggu

4 6 minggu

Topic

- Indonesian Economy &


Political Landscape
( MP3EI, Politik)
- BUMN 2025 Blueprint &
Vision
- ASEAN Economic
Community
- Leading Organizational
Change
- Leadership & Corporate
Accountability
- Stakeholder Management
- Strategic Decision Making
& Execution

- Indonesian Economic &


Political Landscape
- Strategic Financial
Management
- Leadership Development
- Ethics & Governance
- Stakeholder Management
- Value Creation
- BUMN Vision
- Strategic Negotiation
- Benchmarking/Comparation
Study

Pembicar

Menteri ; Deputy ; Professor18


dari luar ; pembicara tamu luar dari

KEMENTERIAN BADAN USAHA MILIK NEGARA

FHCI