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CONCLUSIONES

a. Las Competencias Gerenciales influyen en la Internacionalización de las
empresas agroexportadoras ubicadas en la Región Lima – Zona Norte

b. La Competencia Personal alcanza el valor ponderado más alto (75) ubicándose
en el rango deminado por encima del promedio, es decir, los gerentes se
caracterizan por tener los conocimientos, habilidades y capacidades para
evaluar sus fortalezas y debilidades, establecer sus metas profesionales y
personales, equilibrar su vida profesional y participar en el aprendizaje de
cosas nuevas. Por lo tanto al encontrarse en la categoría denominada por
encima del promedio se concluye que

la que más influye en la

Internacionalización de las empresas agroexportadoras.

b. La Competencia para la Comunicación se ubica en el segundo lugar, alcanza
un valor ponderado de 72. Esto explica que la Internacionalización de las
empresas agroexportadoras alcanza estándares buenos gracias a la
comunicación formal, informal y de negociación realizada por sus gerentes en
todos los niveles administrativos.

d. La Competencia para la Diversidad se ubica en el tercer lugar, alcanza un valor
ponderado de 63 y tiene influencia en la internacionalización de las empresas
agroexportadoras ya que los gerentes valoran las características singulares de
los individuos y los grupos.

y este es un tipo de recomendación. esto implica que la formación de principios éticos de los gerentes está dentro del promedio y garantiza resultados favorables para la internacionalización de las empresas agroexportadoras. tareas. habilidades y capacidades para reconocer y admitir las similitudes y diferencias que existen entre naciones y culturas y después abordar las cuestiones organizacionales y estratégicas clave y por consiguiente afecta a la competitividad de las empresas agroexportadoras. alcanza un valor ponderado de 63. f. estrategias. también podría ir como en otros que te e puesto que este estudio debe servir como base para hacer estudios . La Competencia Transcultural se ubica en el cuarto lugar. esta situación no permite mejorar la internacionalización de las empresas ya que los gerentes carecen de esta competencia y no podrán reconocer e instituir las adaptaciones necesarias o transformaciones enteramente nuevas de personas. La Competencia Ética se ubica también en el tercer lugar. h.e. con una filosofía de trabajo en equipo. alcanza un valor ponderado de 60. La Competencia en Equipo con un valor ponderado de 71 tiene influencia en la competitividad de las empresas agroexportadoras al considerarse que los resultados de trabajo en conjunto. La Competencia para el Cambio alcanza un valor ponderado de 52 y se sitúa en un rango denominado carece de esta competencia. g. logran mejores resultados. estructuras o las tecnologías del área de responsabilidad del gerente. esta situación permite mejorar la internacionalización de las empresas ya que los gerentes tienen esta competencia y poseen los conocimientos.

analíticos y probar la asociación entre estas variables.Se debe implementar un sistema de capacitación constante en competencias gerenciales a los jefes. directores o gerentes para optimizar el proceso de internacionalización de las empresas agroexportadoras.. . RECOMENDACIONES 1.