You are on page 1of 8

Un trabajador que utiliza su propio vehículo para desplazarse durante la jornada laboral 

ha realizado 500 km en un mes. El complemento de locomoción es retribuido a 0,25 
céntimos el kilómetro. 
 
Calcula el importe que cobrará el trabajador en concepto de locomoción, el importe que 
quedará excluido de cotizar a la Seguridad Social, y el importe por el que cotizará. 
 
Solución 
 
500 * 025 = 125,00 € 
 
● Importe excluido de cotizar a la Seguridad Social => 500 * 0,19 = 95,00€ 
● Importe por el que se cotizará => 125,00€ ­ 95,00€ = 30 € 
 
Calcular el importe por el que cotizará un trabajador que percibe un complemento de 
transporte de 130 € mensuales. Supongamos que el IPREM es de 600 € mensuales 
 
 
 
Calcula las bases de cotización de un trabajador que desempeña el puesto de auxiliar 
administrativo (grupo de cotización 7) y recibe las siguientes retribuciones: 
 
● Salario base => 1000,00€ 
● Incentivos => 120,00€ 
● El trabajador percibe anualmente dos pagas extraordinarias por importe igual al 
salario base 
 
Solución 
 
● Base de contingencias comunes 
 
Esta base tiene dos componentes: las retribuciones salariales y la prorrata de la paga 
extra. 
 
­Remuneración: 
 
Salario base => 1000,00€ 
Plus actividad => 120,00€ 
 
Total => 1120,00€ 
 
Prorratas pagas extras =>​
 (1000 * 2)/12 = 166,67 € 
 
● Base de contingencias comunes​
 1120 + 166,67 = 1286,67€ 
○ Esta cantidad está comprendida dentro de los topes mínimos y máximos 
establecidos por el grupo 7 (Tabla 4.5) 
 
 
 

 D.00 €  ○ Incentivos: 192. que deben  sumarse al total calculado para la base de contingencias comunes.00€ + 250. Fogasa:​  1286.Bases AT y EP.FP. D.    Base de cotización AT y EP.00€  ○ Horas extra fuerza mayor: 100. Fogasa    Deben tenerse en cuenta las horas extraordinarias realizadas durante el mes.    ○ Bases AT y EP. siendo el importe de cada una  igual que el sueldo base.00€ + 60€ + 100€ = 2102.    ○ Base de cotización ATy EP. FP.67€    Calcular las bases de cotización correspondientes a un ingeniero (grupo 1) que en el  presente mes ha recibido las siguientes retribuciones:    ○ Salario base: 1500.00€ = 1942. FP. Fogasa  Son las mismas bases que por contingencias comunes.00€      ○ Base contingencias comunes    1692.00€    Esta cantidad está comprendida dentro de los topes máximos y mínimos de su categoría  profesional.00€    Prorratas pagas extras =>    (​ 1500 * 2 )/ 12 = 250.00€    Total     => 1692. puesto que el trabajador no ha  realizado horas extraordinarias.00€  Incentivos =>      192. D. fogasa:    1942.FP.00€    .      Solución    ○ Base de contingencias comunes    No se incluyen en el cálculo de esta base las horas extraordinarias:    Remuneración:    Salario base => 1500.00€  ○ Percibe anualmente dos pagas extraordinarias.00 €  ○ Horas extra: 60. D.

93 * 30 = 1167.  que percibe las siguientes retribuciones    ● Salario base: 30.90€    La cantidad está comprendida dentro de los límites mínimos y máximos establecidos  para AT.93 €    Base de contingencias comunes diarias: ​ 34€ + 4. que deben sumarse  al total calculado para la base de contingencias comunes.90 € + 90.93€    Para calcular la base mensual se multiplica la base diaria por los días del mes. Fogasa    1167.90    ● Base AT y EP. D.00€/día  ● Plus de actividad: 4.00€    ● Prorrata paga extra : (34 * 30 * 2) / 365 = 4. FP. D. FP.00€/día. cada una.    Solución    ● Base de contingencias comunes    En el cálculo de esta base no se consideran las horas extraordinarias    ● Remuneración:    Salario base    30.00 = 1257. D.Esta cantidad está comprendida dentro de los límites mínimos y máximos establecidos  para AT y EP. en un mes de 30 días. FP y Fogasa. D.00€/mes  ● Recibe dos pagas extra al año equivalentes. a 30 días de salario base.00€  Plus actividad   4.    ● Base de cotización AT. Fogasa    Se deben tener en cuenta las horas extras realizadas durante el mes.    ● Base cotización por contingencias comunes    38.  ● Horas extras: 90. FP y Fogasa            . EP.  Calcula las bases de cotización de un trabajador del grupo 9.93€ = 38.00€    Total               34. EP.

 por lo que tiene un trienio y le  corresponde cobrar:    1100.        Casos prácticos de diferentes situaciones de recibos de salarios    Confecciona el recibo de salario correspondiente al mes de abril de Antonio García  Pérez.00 * 0.00€  ● Incentivo: 70.    Solución    1.00€    ● Determinación de las bases de cotización a la Seguridad Social y conceptos de  recaudación conjunta y de la base sujeta a retención del IRPF    Para calcular las bases de cotización se tienen en cuenta las percepciones salariales.    a. que  en este caso son todas. cada una de una  cantidad igual al salario base.00€  ● Antigüedad: 5% del salario base por trienio  ● Anualmente tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias. Sus retribuciones según el convenio colectivo son:    ● Salario base: 1100.0€      ­ ​ Prorrata pagas extras  =>    (1125 * 2) / 12 = 183.33€    Base de contingencias comunes:    1225. Devengos    Antigüedad: ​ Lleva cinco años en la empresa. Base cotización por contingencias comunes:    Salario base =>                ​ 1100€  Incentivo =>​                           70€  Antigüedad =>​                       55€                                         ­­­­­­­­­­­­­­  Total                        ​ 1225.0€ + 183.  ● Retención a cuenta del IRPF del 10%.33€ = 1408. auxiliar administrativo (grupo 7) que lleva cinco años trabajando en la  empresa.05 = 55.33€  .

0€      Determinación de las bases de cotización a la Seguridad Social y conceptos de  recaudación conjunta y de la base sujeta a retención del IRPF    En el cálculo de las bases de cotización no se deben considerar las percepciones no  salariales. D.    b. grupo 7. en este caso el quebranto de moneda y las horas extra que no cotizan para  contingencias comunes. tiene tres  trienios del 10% sobre el salario base cada uno: 1300 * 0.    Base AT y EP.00€  ● Quebranto de moneda: 100. Base sujeta a retención del IRPF: ​ 1225. FP.00€      Realiza el recibo de salario del mes de enero de Cristina Menéndez Sáez. formación  profesional y fondo de Garantia Salarial. 14%  ● Supongamos que el IPREM es de 600.00€  ● Horas extra: 200.00€      Solución    ● Antigüedad: ​ Lleva diez años trabajando en la empresa; por tanto. cada una de ellas de un importe igual al sueldo  base más la antigüedad.00€  ● Horas extra fuerza mayor: 300.    a.  ● Retención a cuenta del IRPF. Fogasa: 1408.    Las bases coinciden con las contingencias comunes.33€    c. puesto que el trabajador no ha  realizado horas extraordinarias. Base de cotización por contingencias profesionales (AT y EP) y  conceptos de recaudación conjunta por desempleo.  Esta cantidad está comprendida dentro de los topes mínimos y máximos  establecidos para su categoría profesional. Base de cotización por contingencias comunes:    .00€  ● Antigüedad: 10% del salario base. jefa  administrativa (grupo 3) que lleva diez años trabajando en la empresa.10 * 3 = 390. Sus  retribuciones según el convenio colectivo son:    ● Salario base: 1300.00€  ● Recibe dos pagas extra al año. por trienio  ● Idioma: 160.

 cotizan a tipos diferentes  dando lugar a dos bases diferentes:    Horas extra:​  200. Fogasa:    2137. Base de cotización adicional por horas extraordinarias    Se ha realizado dos clases diferentes de horas extra. desempleo. Base de cotización por contingencias profesionales (AT y EP).    Base contingencias comunes: 2131. que deben sumarse a la base de contingencias comunes.67€              Horas extra: 200.67€      Base de contingencias comunes:      1850. grupo 3      b. Base sujeta a retención del IRPF    La base sobre la que se calculan las retenciones a cuenta del IRPF coincide con el total  .00€ + 390.67€    Esta cantidad está comprendida dentro de los topes mínimos y máximos establecidos  para su categoría profesional. FP.00€    d.Remuneración:    Salario base:  ​ 1300. D.67€    c.67 + 200 + 300 = 2631.  formación profesional y Fondo de Garantía Salarial      En el cálculo de estas bases se han de tener en cuenta las horas extraordinarias  realizadas durante el mes.00€    Total:      ​ 1850.00 €  Antigüedad:      ​ 390. por tanto.00 + 281.00€              Horas extra fuerza mayor: 300.00€      Bases AT y EP.00€  Idiomas:​             160.00€        Prorrata paga extra:    ((​ 1300.67 = 2131.00€) * 2)/12 = 281.00€  Horas extra de fuerza mayor:​  300.

66€    Esta cantidad esta comprendida dentro de los topes mínimos y máximos de su categoría  profesional. Fogasa   ​ 1306.      TOTAL DEVENGADO =>​  1120€  PRORRATA PAGA EXTRA => 186. es decir:    Base sujeta a retención del IRPF:​  2450.55%                                             ​  17.10%                              ​ 1.52€    Liquido total a percibir =>​  914. investiga y realiza los  cálculos para determinar cuántos trienios tiene el trabajador. ​ Partiendo de la nómina que se muestra seguidamente.66€   Trienios tiene 2 en total 6 años.    Las bases coinciden con las contingencias comunes.70%​                          52. el líquido total a percibir y cuantos datos sean necesarios para la  perfecta comprensión de la nómina.de los devengos del mes. FP. puesto que el trabajador no ha  realizado horas extraordinarias. el importe de las  deducciones.    Base AT y EP.    b) Base de cotización por contingencias profesionales (AT y EP) y conceptos de  recaudación conjunta por desempleo.    300 euros    Plus transporte 90€    DEDUCCIONES    Impuesto sobre las renta de las personas físicas = 134.66    . cómo se han calculado las bases de cotización.48€      BASE DE CONTINGENCIAS COMUNES =>​  1120 + 186.64  Desempleo => ​ 1.36  Formación profesional => ​ 0.12    Total a deducir = 205.66 = 1306.4€    Contingencias comunes => ​ 4. formación profesional y Fondo de Garantía  Salarial.00€          5. el importe de las  pagas extras. D.

    La base sobre la que se calculan las retenciones a cuenta del IRPF coincide con el total  de los devengos del mes. a)    . edecir:     Base sujeta a retención del IRPF ​ 1120        Comprueba tu aprendizaje        1.C) Base sujeta a retención del IRPF.