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F.O.L.

Tema 2
Relación Laboral Individual
Comercio B
Nombre:
Consultando en la WEB el E.T. , contesta a las siguientes preguntas rodeando la respuesta correcta
con una círculo.
Calificación:
Entre 5 y 8 respuestas: +0,25 en el próximo examen
9 o 10 respuestas acertadas + 0'5 pto. En el próximo examen
Tienes 30 minutos para resolver el ejercicio
1- Silvana sólo interrumpe su jornada de ocho horas de para almorzar durante 15m.
a- Se trata de una jornada partida.
b- Debe trabajar, como mínimo 9 horas para que se considere jornada continuada.
c- Está realizando su trabajo en jornada continuada.
2- Corina tiene un bebé lactante de 10 meses
a- Puede reducir su jornada laboral ½ hora alegando lactancia
b- Puede reducir su jornada 1/8
c- No puede reducir su jornada, sino acceder a permisos por lactancia
3- El plus de turno es:
a- Una retribución específica
b- Una retribución propia de los trabajadores nocturnos
c- Un canal de televisión privado
4- La disminución proporcional del salario en las reducciones de jornada suele estar específicamente regulada:
a- En los Estatutos de Autonomía de la comunidad autónoma donde se aplique la norma.
b- En los convenios colectivos de cada sector
c- Según costumbres laborales probadas
5- Tobías Springfield tiene 17 años y desarrolla su jornada laboral de seis horas de lunes a viernes. A cuanto tiempo de descanso tiene
derecho Tobías cada día?
a- A 15 minutos si la jornada continuada excede de 5 horas
b- A 30 minutos siempre que la jornada exceda de 8 horas
c- A 30 minutos cada día
6- El desempleo parcial en un puesto de trabajo conlleva
a- Una obligada reducción de salario
b- Una obligada reducción de jornada
c- Las dos anteriores son correctas
7- Los trabajadores nocturnos:
a- No pueden realizar horas extraordinarias
b- Son aquellos que trabajan de noche
c- Según en el estatuto, el trabajador nocturno es aquel que desempeña su horario de trabajo entre las 23horas y las 08horas del día
siguiente
8- La duración de la jornada laboral:
a- Se pacta en los convenios colectivos
b- Se pacta en los convenios colectivos y en los contratos de trabajo
c- La estipula la ley laboral
9- El número máximo de horas extraordinarias que no sean por fuerza mayor anual es:
a- 85
b- 90
c- 80
d- No hay límite
10- ¿Cuál de estos no es un permiso retribuido?
a- Por matrimonio
b- Por nacimiento de hijo
c- Por viajes imprevistos

Por realización de exámenes .d.