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UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA -UNAD

Escuela de Ciencias Bsicas, Tecnologa e Ingeniera


Diseo de proyectos
Trabajo PARTE A

TRABAJO PARTE A
DISEO DE PROYECTOS

JESUS ALBERTO BRACAMONTE

102058_grupo 168
TUTOR
OBDULIA GARCIA

FEBRERO 27 DEL 2016

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA -UNAD


Escuela de Ciencias Bsicas, Tecnologa e Ingeniera
Diseo de proyectos
Trabajo PARTE A

INTRODUCCION

El objetivo de la siguiente actividad es introducir los conceptos bsicos de una tcnica que
busca recopilar, crear y analizar, de manera sistemtica, un conjunto de antecedentes
econmicos, sociales y ambientales que afectan el pas permitiendo juzgar cualitativa y
cuantitativamente las ventajas y desventajas de asignar recursos a una determinada iniciativa.
Plantea el estudio, Anlisis del entorno, concepto e importancia de los proyectos, metodologa
marco lgico, estudio tcnico, estudio financiero y estudio ambiental permitindole con ello
entregarle aspectos representativos para la planificacin, organizacin, y diseo de un proyecto.
La metodologa utilizada es de forma colaborativa, autodidacta y a distancia permitiendo que el
estudiante investigue, interactu y adquiera conocimientos que contribuyan con el
fortalecimiento de ideas dentro de una empresa industrial o comercial.

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Diseo de proyectos
Trabajo PARTE A

OBJETIVOS

Realizar un anlisis del entorno e identificar el problema central que afecta el pas con el
fin de implementar una accin de mejora o corregir los principales antecedentes sociales,
econmicos que enfrenta el pas.

Identificar el problema central y realizar un anlisis de cada alternativa de solucin


haciendo una valorizacin cualitativa y cuantitativa con el fin de dar la solucin ms
factible y asignar recursos a una determinada iniciativa.

Evaluar cada uno de los estudios propuestos en la actividad para identificar la viabilidad
y factibilidad del proyecto con el fin de mejorar el ndice de desempleo en el pas.

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Trabajo PARTE A

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
1. Correcciones al producto entregado por el coordinador en la semana sexta.
1.1 Asignar roles:
INTEGRANTE

ASIGNAR ROLES
Comunicador
Relator

Dinamizador del proceso


Relator utilero
JESUS BRACAMONTE

Coordinador

1.2. El grupo decidir cul es el problema a trabajar grupalmente, este debe definirse antes del
24 de Febrero y en el cual, el rol asumido como coordinador del grupo publicar un mensaje al
docente definiendo cul es el problema escogido por el grupo. En caso de que el grupo no decida
en la fecha establecida cul es el problema a trabajar, el docente decidir el da 25 de febrero ,
cul es el problema central a trabajar grupalmente sin que haya posibilidad de modificacin o
cambio.
Identificacin del problema central.
Altos ndices de desempleo en Colombia

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Trabajo PARTE A

Tabla 1. Identificacin de priorizacin de problemas


Nivel de importancia
PROBLEMA

INVERSION
SOCIAL

MOVILIDAD

DESEMPLEO

MICROTRAFICO

Muy
Sin
Medianamente
importancia
importante
importante (2-3)
(0-1)
(4-5)

Magnitud o
Impacto

-Sector pblico
1.100.000
-Sector privado
-Sector educativo personas

-Vehculos
particulares
-Transporte de
Servicio Publico
-La comunidad

1.600.000
personas

-Las familias
-Progreso del pais 2.708.000
-Proyectos de
personas
inversin
-Zonas
residenciales
1.900.000
-Centros
educativos
personas
-La comunidad en
general

Gravedad

-La corrupcin
- Mala administracin del gobierno
- Civismo
Bajo
-Falta de vas alternas
-Espacios pblicos
-Transporte informal
- Obras en la va
Medio
- Falta de oportunidad laboral
Alto
-Falta de educacin y comprensin
entre las familias.
-Falta de perspectivas a futuro
-Clase social
-Delincuencia y violencia
Medio

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1.3 Una vez identificado el problema central debern contestar las siguientes interrogantes:
Cules son las causas del problema?
- La reforma laboral no gener todos los empleos esperados.
- En el ltimo ao las empresas slo estn contratando empleados temporales y esos son fciles
de descartar tan pronto se termine el contrato.
- La ayuda oficial que reciben las empresas para generar puestos es muy mnima. Es una ayuda

que no alcanza pues a cubrir ni los costos.


- Los sectores de ms crecimiento en la economa no son siempre los que brindan ms

oportunidad de empleo.
- El 50 por ciento de las exportaciones colombianas son del sector minero, pero este sector
emplea solamente el 1 por ciento de todos los ocupados.
- Falta de capacitacin, experiencia o de ambas, lo que ocasiona que se desperdicien los puestos
en los servicios pblicos de empleo.
- El Fracaso de las polticas del gobierno, el fracaso de las reformas laborales que a travs de
todos los gobiernos se ha puesto en marcha sin lograr los resultados esperados.
- Los empleos temporales que son fciles de desechar una vez se termine el contrato.
De acuerdo con la facultad de Ingeniera y Arquitectura de la universidad Nacional de Colombia
con sede en Manizales; existen causas del desempleo coyunturales o de carcter estructural.
Coyunturales:

Inflacin con el consecuente aumento de los costos de produccin y los, costos salariales.

Recesin econmica afectando la demanda agregada.

Polticas econmicas erradas.

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Aplicacin de ciertas normas laborales. Inflexibilidad laboral

Crisis poltica, econmica o social, poca racionalizacin del gasto pblico

Pesimismo empresarial ante recesiones de la economa continuadas


Contrabando, apertura, incertidumbre, etc.

Estructurales
Aumento

de

la

poblacin

econmicamente

activa.

Las transiciones demogrficas, producto de aumento en tasas de natalidad, tasa de migracin,


tasa de fecundidad, unidas a otros factores que obligan a que cada da un mayor nmero de
personas no integrantes de la PEA entran a presionar el mercado de trabajo.
Cambios

en

las

estructuras

de

la

demanda

laboral

El empleador se ve forzado a exigir mano de obra mejor calificada y mucho ms polivalente para
hacerle frente con tecnologa ms moderna, al problema de la competencia.
Crisis en los sectores econmicos: Ej. La crisis del sector energtico en varios pases del mundo
ocasion grandes crisis en los dems sectores de la economa dependientes en gran medida de las
fuentes de energa provenientes del petrleo.
Desequilibrio entre la Oferta agregada y la demanda agregada. Cuando la produccin potencial
de bienes y servicios es superior a la demanda de los mismos, las empresas se ven obligadas a
parar su produccin y no puede generar los suficientes empleos para los que quieren y estn
dispuestos a laborar.

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Por qu se evidencia o existe el problema?


-

Tasa de crecimiento de la poblacin en edad de trabajar ha venido reducindose.

Nivel educativo es bajo de los nuevos entrantes a emplearse

Qu efectos tiene el problema?


-

Ansiedad, depresin, pesimismo, desrdenes alimenticios, conflictos familiares y abuso


en el consumo de drogas y alcohol son algunos de los efectos relacionados con la
inactividad laboral

Efecto econmico por tener recursos no producidos al tener un cierto volumen de mano
de obra sin ocupar

Efecto sobre las personan que trabajan deben pagar impuestos mas elevados para ayudar
a financiar los costos de un seguro de desempleo.

Por qu se hace necesario e importante resolver el problema?


-

El empleo permite a los hogares de bajos recursos superar la pobreza

La expansin del empleo productivo y decente es la va hacia el crecimiento y la


diversificacin de las economas

El acceso a un trabajo seguro, productivo y remunerado de manera justa es un factor


fundamental para la autoestima de las personas y las familias, que les afirma su
sentimiento de pertenencia a una comunidad, y les permite hacer una contribucin
productiva

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1.4 De acuerdo al problema central elaborarn el rbol de problemas.

Imagen del pas en


el exterior afectada

EFECTOS

Aumento de personas Aumento de paros


en los hospitales
y huelgas

Enfermedades
en la poblacin

Aumento de la Aumento de la inseguridad


pobreza

Disminucin
en el ndice
Aumento de
Aumento de violencia
de
impuesto a trabajadores
Crecimiento econmico
en el pas

PROBLEMA
CENTRAL

ALTO INDICE
DE
DESEMPLEO
EN COLOMBIA

CAUSAS
Baja capacitacin
De las personas

Bajos
aportes del
gobierno

Reformas
laborales no
cumplen con
los objetivos

Empresas
con mayor
crecimiento
no genera
empleo

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1.5 Una vez elaborado el rbol de problemas construirn el rbol de objetivos.


Imagen del pas en
el exterior goza de buena reputacin

La atencin de los Hospitales


Hay menos paros Disminuye la pobreza
La inseguridad es
mejora considerablemente
y huelgas
por aumento de empleo Problema del pasado

Control interno con


Mejora
el
Regularidad para
Disminuye la
Hay acuerdos en
Crecimiento
econmico
Erradicar la violencia
Frecuencia de enfermedades
Impuesto a trabajadores
del pas
en la poblacin

FINES

DISMINUCION DEL
DESEMPLEO
EN COLOMBIA

MEDIOS

Programas de capacitacinCreacin de
fondos para
A personas de escasos recursos
desempleados

Incentivar y
apoyar la
Reforma laboral
urgente

Ms
oportunidad
de empleo
por
empresas
Industriales
y
comerciales

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1.6 Cuando se haya elaborado el rbol de objetivos, el grupo desarrollar el anlisis de alternativas. Para ello
diligenciaran las siguientes tablas que permitan identificar la mejor alternativa de solucin.
Tabla 2. Anlisis de alternativas.
MEDIOS
(Se registra los medios
entregados en rbol de
objetivos)

ACCION A
(Se registra la actividad o
procedimiento para dar
cumplimiento al medio).

ACCION B

ACCION C

Programas de capacitacin
A personas de escasos
recursos

Abrir cursos enfocados a


procesos que involucren
actividades de emprendimiento

Seleccionar el grupo de
Las capacitaciones deben estar
personas interesadas en recibir enfocadas a las principales
la capacitacin
necesidades de las regiones.

Creacin de fondos para


desempleados

Informar a la poblacin en
general sobre la creacin del
fondo

Aportes de las personas


Crear acuerdos con empresas
afiliados que se encuentren
que beneficien las necesidades
trabajando, para subsidiar las
de los empleados
actividades del fondo

Incentivar y apoyar la
Reforma laboral urgente

Capacitaciones sobre la necesidad


Proponer a un poltico de la
Hacer llegar a la poblacin
de una reforma en universidades
regin la postulacin del
folletos de informacin acerca
y colegios
proyecto en el gobierno
del tema

Ms oportunidad de empleo
por empresas Industriales y
comerciales

Divulgacin de convocatorias y
Creacin proyectos de
postulaciones en bolsas de
inversin que involucren
empleo a personas que no pueden
ofertas de empleo
acceder a la informacin

Aumento de establecimientos
comerciales accesibles al
pblico en general.

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Tabla 3. Anlisis de factibilidad de cada alternativa.


MEDIOS
(Se registra los medios
entregados en rbol de
objetivos)

Programas de
capacitacin
A personas de escasos
recursos

Creacin de fondos de
desempleados

MEDIOS

ACCION A
(Valoracin cualitativa o
cuantitativa)

ACCION B

Costo

Media

Baja

Alta

Beneficios para los


usuarios

Alta

Baja

Medio

Riesgos de tipo
econmico

Media

Baja

Alta

Riesgo de tipo ambiental

Baja

Media

Alta

Riesgos de tipo
administrativo

Media

Baja

Alta

Costo

Beneficios para los


usuarios

Riesgos de tipo
econmico

Riesgo de tipo ambiental

Riesgos de tipo
administrativo

ACCION A

ACCION B

CRITERIO

ACCION C

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Trabajo PARTE A

(Se registra los medios


entregados en rbol de
objetivos)

Incentivar y apoyar la
Reforma laboral urgente

Ms oportunidad de
empleo por empresas
Industriales y
comerciales

CRITERIO

(Valoracin cualitativa o
cuantitativa)

Costo

Media

Baja

Alta

Beneficios para los


usuarios

Media

Baja

Alta

Riesgos de tipo
econmico

Media

Baja

Alta

Riesgo de tipo ambiental

Media

Alta

Baja

Riesgos de tipo
administrativo

Baja

Alta

Media

Costo

Beneficios para los


usuarios

Riesgos de tipo
econmico

Riesgo de tipo ambiental

Riesgos de tipo
administrativo

ACCION C

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Para cada alternativa se deber entregar una valoracin cualitativa (alta, media o baja) o pueden utilizar una valoracin
cuantitativa de 1 a 6, en donde 1 a 2 tendr una valoracin baja, de 3 a 4 una valoracin media, y 5 a 6 tendr una valoracin alta.
Estas estimaciones debern aplicarse por cada una de las acciones establecidas en la tabla de anlisis de alternativas, lo que llevar a
determinar la mejor estrategia.
Tabla 4. Anlisis a los resultados de la evaluacin de factibilidad de cada alternativa.
MEDIOS (Se registra los medios
entregados en rbol de objetivos)

ACCION CON MEJOR VALORACIN


Y/O
FACTIBILIDAD.
(Se registra la mejor accin a llevar a cabo
por el proyecto de acuerdo a la valoracin
realizada en la tabla 3 Anlisis de
factibilidad de cada alternativa).

OBSERVACIN.
(Se registra el anlisis del porque es la mejor
accin a realizarse en el proyecto).

Programas de capacitacin
A personas de escasos recursos

Las capacitaciones deben estar enfocadas a las Conociendo cual es la causa raz de los problemas
principales necesidades de las regiones.
sociales se puede suministrar informacin que
traten las principales necesidades de la regiones.

Creacin de fondos para desempleados

A travs de esta propuesta se puede tener la


Crear acuerdos con empresas que beneficien las
oportunidad de dar empleo de forma organizada a
necesidades de los empleados
un grupo de personas y de formar empresa

Incentivar y apoyar la Reforma laboral urgente

Capacitaciones sobre la necesidad de una


reforma en universidades y colegios

Se genera ms oportunidad de empleo

Ms oportunidad de empleo por empresas


Industriales y comerciales

Socializar convocatorias y postulaciones en


bolsas de empleo a personas que no pueden
acceder a la informacin

Podemos llevar a muchas familias no solo ofertas


de empleo sino bienestar social.

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1.7 Diagramar la estructura analtica del proyecto, base para la matriz del marco lgico (MML).

Disminuye la pobreza
por aumento de empleo

Mejorar el
Crecimiento econmico
del pas

FIN
DISMINUCION
DEL
DESEMPLEO
EN COLOMBIA
MEDIOS
Programas de capacitacin
A personas de escasos recursos
Creacin de
fondos para
desempleados

Las
capacitaciones
deben estar
enfocadas a las
principales
necesidades de
las regiones.

Crear acuerdos
con empresas que
beneficien las
necesidades de
los empleados

Incentivar y
apoyar la
Reforma laboral
urgente

Capacitaciones
sobre la
necesidad de una
reforma en
universidades y
colegios

Ms
oportunidad
de empleo
por
empresas
Industriales
y
comerciales
Socializar
convocatorias y
postulaciones en
bolsas de empleo
a personas que
no pueden
acceder a la
informacin

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1.8. Desarrollar la matriz del marco lgico (MML).


Resumen Narrativo de Objetivos

Indicadores

Medios de Verificacin

Supuestos

Fin
Bienestar social y Crecimiento
econmico en todo el territorio
Colombiano

Aumento en Colombia. 2% del


bienestar social y crecimiento
econmico en 1 mes

Seguimiento trimestral, avance 0,5%,


recopilacin directa.

Propsito
Aumento de empleo para personas de
bajo recursos en todo el territorio
Colombiano.

Aumento de empleo en un mes del 1%


para personas de todo el territorio
Colombiano con escasos recursos.

Seguimiento mensual, avance de


0,83%, recopilacin directa.

La industria regional no tiene vacantes


disponibles.

Componentes
-Personas de bajo recursos capacitadas
en tcnicas para ejecutar trabajos que
tengan demanda en cada una regiones
del pas

- 1000 Personas entrenadas, con


conceptos tericos, prcticos a nivel
bsico y medio durante 3 meses.

- Seguimiento mensual a los diferentes


frentes de trabajo, avance mensual
33,3%, cada frente realiza medicin
semanal de avance, recopilacin
directa.

- A nivel nacional se requiere un tipo de


certificacin adicional para poder
laborar en algunas profesiones.

- Creacin de fondos para


desempleados en pro del bienestar
social

- Se cuenta con 1000 afiliados en un


periodo de 3 meses y 200 recibiendo
los beneficios del fondo.

- Incentivar y apoyar la Reforma


laboral urgente en beneficio de la
poblacin en general.

- 530 capacitaciones sobre la reforma


laboral en universidades y colegios de
todo el territorio colombiano, en un
periodo de 6 meses

-Ms oportunidad de empleo por


empresas Industriales y comerciales en
todo el territorio nacional.

-Se crearon 3.000 nuevos empleos en


el sector textil, agrario e hidrocarburos
durante 6 meses.

- Seguimiento quincenal, anlisis del


mercado en general, avance 25,35%.
Recopilacin directa.
- Seguimiento mensual, nivel de
aceptacin, receptividad y valoracin
del instructor entre los estudiante.
Avance 68,35%.
Recopilacin directa.
- Seguimiento bimestral, Avance
55,35%. Recopilacin directa.

-A nivel departamental se solicita llenar


como requisito primordial el
formulario de inscripcin, para la
afiliacin y adquirir los beneficios del
fondo.
- Con la socializacin de la reforma
laboral a nivel nacional se ha logrado
identificar las ventajas y desventajas de
cada uno de los artculos.
A nivel municipal el desempleo ha
disminuido considerablemente en el
sector de industrial.

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Trabajo PARTE A

Actividades
- Capacitaciones enfocadas a la
educacin de tcnicas requeridas por
las empresas.

- Para la realizacin de las


capacitaciones se cuenta con
$1.000.000.000 subsidiada por el
gobierno, a travs de entidades
bancarias con baja tasa de inters.

- Modificar el comportamiento y
culturas entre regiones que impidan el
bienestar social.

- Se realizan campaas por un valor


de $500.000.000 subsidiada por el
gobierno, a travs de entidades
bancarias con baja tasa de inters.

- Identificar la demanda que


actualmente representa el pas.

- Se realiza un estudio tcnico de los


proyectos a futuro, contando con un
presupuesto de $500.000.000
subsidiada por el gobierno, a travs
de entidades bancarias con baja tasa
de inters.

- Divulgacin y llamado comunitario


a personas interesadas en recibir
capacitaciones.
- Encuesta del ndice de desempleo
en Colombia.
- Desarrollo de proyectos e inversin
social.

- A travs de las emisoras, prensa y


otros medios de comunicacin se
socializan los cursos, contando con
un presupuesto de $500.000.000
subsidiada por el gobierno, a travs
de entidades bancarias con baja tasa
de inters.
- Para la realizacin de las encuestas
y proyectos de inversin a nivel
nacional se tiene disponible de
$2.000.000.000 subsidiada por el
gobierno, a travs de entidades
bancarias con baja tasa de inters.

- Seguimiento mensual. Costes


asociados a los medios y aportaciones
de diferentes entidades. Avance
20,30%. Recopilacin directa.

- El proceso de seleccin de las reas


identificadas puede estar influenciado
a Nivel poltico.

- Las empresas no entregan de forma


clara las principales necesidades y
perfiles profesionales requeridos.

- Personas con poca motivacin e


inters en capacitarse.

- La sociedad enfrenta actualmente


problemas familiares, psicosociales
que impiden el desempeo optimo en
los lugares de trabajo.

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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Can, Henry (2011) 102058- Modulo de diseo de proyectos. Bogot Unad. Recuperado el 12
de Agosto de 2013 de la pgina web:
http://66.165.175.248/campus08_20141/file.php/8/referencias_bibilograficas_unidad_1/referenci
as_bibilograficas_requeridas_unidad_1/Analisis_del_entorno.pdf
Documentos Instructivos
http://www.noticiascaracol.com/economia/articulo124228-causas-del-desempleo-colombia
https://juanfe.org/wp-content/uploads/2013/03/ponen_lora.pdf
http://www.virtual.unal.edu.co/cursos/sedes/manizales/4010043/lecciones/11inflacy
desemp3.htm