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UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A

DISTANCIA
Escuela de Ciencias Bsicas, Tecnologa e Ingeniera

Curso:
ERGONOMA
Trabajo colaborativo No. 1

TUTOR
BENJAMIN GONZALEZ ORTIZ

GRUPO
256595_97

VICTOR HUGO CEPEDA - Cd. 91531401


JAHIR FERNANDO ESPINEL VARGAS- Cd.
EDUARD FERNANDO PALMA Cd. 91492157
JOSE RAFAEL MANTILLA cd.
DIEGO FERNANDO URIBE-cd. 91527448

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD


FACULTAD DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGIA E INGENIERIA
PROGRAMA INGENIERIA INDUSTRIAL
18/10/2012

TABALA DE CONTENIDO

Introduccin

Justificacin

Objetivos

Mapa conceptual

Cuadro sinptico

Cuadro factores ergonmicos

Cuadro cronolgico

Reflexin

Conclusiones

Bibliografa

10

INTRODUCCION

La ergonoma es la que estudia las caractersticas, necesidades, capacidades y


habilidades de los seres humanos, analizando aquellos aspectos que afectan al
entorno artificial construido por el hombre relacionado directamente con los
actos y gestos involucrados en toda actividad de ste realice.
Este trabajo se hizo para conocer los conceptos generales de la ergonoma,
ergonoma y tecnologa, as como criterios, parmetros y mtodos de los
factores ergonmicos.
Dentro del avance tecnolgico cada da las mquinas efectan ms trabajos.
Este desarrollo de la mecanizacin y de la automatizacin acelera a menudo el
ritmo de trabajo y puede hacer en ocasiones que sea menos interesante
Para el estudiante es importante tener claro cules son los principios bsicos
de la ergonoma para as aplicarlos a nuestros sitios de trabajo y en nuestro
hogar, dado que la aplicacin puede ser diversa.

JUSTIFICACIN

Este trabajo se realiza para conocer la importancia de la ergonoma en los


puestos de trabajo, y cmo la mala utilizacin de los implementos de trabajo
puede afectar la salud de los empleados.

Se debe conocer el desarrollo de esta disciplina, su naturaleza y relacin con


otras disciplinas. Cmo ha sido su desarrollo tecnolgico y de qu forma ha
contribuido al desarrollo de la productividad en las empresas a travs del
conocimiento impartido a los empleados quienes son los ms beneficiados con
esta disciplina ya que contribuye a la conservacin de su salud

OBJETIVOS

Conocer los conceptos bsicos de la Ergonoma y su aplicacin en el


puesto de trabajo

Analizar la evolucin histrica y situacin actual de la Ergonoma

Comprender como se puede utilizar sus diferentes tcnicas para mejorar


el ambiente de trabajo y facilitarle la labor a los operarios

CUADRO SINOPTICO ENTRE LA RELACION EXISTENTE HOMBRE MQUINA TRABAJO


No se deben considerar los
componentes de un trabajo o
tarea en forma aislada sino
Sistema
conjunta, de esta manera
tenemos el sistema hombre Hombre - Mquina mquina que es un matrimonio
para toda la vida, que con sus
orgenes en los albores de la
Humanidad
ha
ido
evolucionando a la par que la
Historia del Trabajo

ERGONOMA
Estructura funcional
Est conformada no solo por lo
Del sistema
que se ha denominado factores
humanos, sino tambin por
Hombre mquina -entorno
factores
organizativos
(de
estructuracin),
factores
informativos (de comunicacin)
y factores territoriales (de
espacio)

Percepcin de amplia
Funciones que hace mejor gama de estmulos.
Generalizacin de
esquemas percibidos.
el Hombre
Retencin de alto
volumen de percepcin
significativa. Capacidad
de juicio. Improvisacin.
Respuestas originales
Operaciones de rutina
de precisin. Respuesta
inmediata a seales.
Trabajos
de
considerable fuerza y
precisin.
Capacidad
Funciones que hace mejor
de recuperacin de
mucha
informacin.
Clculos
rpidos
y
La Mquina
precisos.
Sensibilidad
a
estmulos ms all del
registro
humano.
Insensibilidad
a
factores
humanos
patgenos

CRITERIOS, PARAMETROS Y METODOS DE LOS FACTORES


ERGONOMICOS

CRITERIOS

PARAMETROS

METODOS

DESCRIPTIVO
S

Se indican los datos ms


significativos del puesto
de trabajo, las
denominaciones de las
maquinas, los equipos y
los materiales empleados
y la descripcin breve de
las tareas.

Perfil profesio-grafico tiene:


- El Nivel 1 supone unas
condiciones muy favorables.
- El nivel 2 rene los principales
requisitos compatibles con las
exigencias.
- El nivel 3 es el nivel de accin,
corresponde a una condicin
aceptable, legal o tcnicamente
y que se debe introducir
acciones de mejora.
- El nivel 4 tiene varios puntos
mejorables q es preciso corregir.
- El nivel 5 tiene varios puntos
claramente deficientes y
conviene un rediseo.
- Definicin de los planes de
trabajo.
- Distancias visuales de trabajo.
- Disponibilidades de
movimientos.
- Caractersticas de las sillas y
asientos.
- Caractersticas de los tiles y
herramientas manuales.
- Caractersticas de otros

CORRECTIVOS

Indica las proposiciones


mnimas que se deben
incluir en el puesto
respecto a los factores
analizados y sus posibles
lneas de mejoramiento
tcnicas organizativas,
administrativas o
formativas.

equipos.

EVALUATIVOS

Se valoran los aspectos


relativos a:
- Esfuerzos fsicos,
sensoriales y mentales.
Factores psicosociolgicos
como la iniciativa, la
comunicacin la
monotona, los turnos y
horarios, etc.
- Factores fsicoambientales como el
riesgo de accidentes, el
ruido, los contaminantes,
la iluminacin, etc.

- Mtodo LEST
- ESFIOH
- RNUR
- ANACCT
- Normas ISO
- TLVs de ACGIH
- Disposiciones y disposiciones
de la Comunidad Econmica
Europea

4. CUADRO CRONOLOGICO.

AO
SIGLO XVII

(1857)

AVANCE DE LA ERGONOMIA
nace el maquinismo y se abre paso a la revolucin industrial
La primera mencin del trmino la realiz el polaco Wojciech
JASTRZEBOWSKI en su obra Compendio de Ergonoma o de la
ciencia del trabajo basada en verdades tomadas de la naturaleza. Se
obtuvieron algunas legislaciones tendientes a mejorar las condiciones
de trabajo. Se sustituye la fuerza de hombre y animales por energa
mecnica, elctrica y qumica.

(1920 1948)

Durante esta poca se resalta el trmino de Ergonoma, debido a una


serie de estudios realizados como la anatoma, fisiologa y psicologa
experimental cuyo fin era relacionar al hombre con una situacin de
trabajo.

(1927 1932)

Nace la sociologa industrial con los experimentos de Elton


Mayo, sus trabajos de investigacin duraron 12 aos
demostraron la importancia de los aspectos psicolgicos en
el trabajo.
SEGUNDA GUERRA MUNDIAL Favoreci el desarrollo de mquinas
sofisticadas (aviones, tanques, radares) no adaptadas a los diferentes
usuarios.

(1939 A 1945)

AL FINAL DE
LA SEGUNDA
GUERRA
MUNDIAL

La historia de la ergonoma como disciplina autnoma se configura


cuando la fuerza de los hechos obliga a los ingenieros que diseaban
cada vez sistemas ms complejos, las leyes fisiolgicas y
psicolgicas del comportamiento humano, y sus lmites operativos
bajo las diferentes condiciones del medio.

(1949)

Se fund la Ergonomics Research Society Sociedad de


Investigacin Ergonmica, promovida por el psiclogo ingls
MURREL, Y DA inicio la produccin de conocimiento de la
Ergonoma. Fue fundada la primera sociedad de ergonoma LA
EROMICS RESEARCHSOCIETY. Con el objetivo de adaptar el
trabajo a las personas.

(1950)

El trmino ergonoma empez a utilizarse, cuando las prioridades de


la industria en desarrollo comenzaron a anteponerse a las prioridades
de la industria militar.

(1960)

Algunas organizaciones de las Naciones Unidas, en especial la OIT y


la OMS, comenzaron su actividad en este campo.

(1964)

Se funda la Sociedad Ergonmica De Investigacin Cientfica


Japonesa, se comienza a utilizar el trmino ergonoma que proviene
de las palabras griegas ergn que significa trabajo y nomos que
significa leyes o reglas.

(1970)

(1980)

El sector de fabricacin cambio por lotes a la produccin en cadena,


lo que ocasiono que la funcin del operador tambin cambiara de la
participacin directa a las labores de control e inspeccin. Esto
disminuy la continuidad de los accidentes, al alejar al operador de la
escena de accin, pero en ocasiones, aument la gravedad de los
accidentes debido a la velocidad y energa inherentes al proceso,
esto hace necesario el empleo de la ergonoma.
Se destaca la sustitucin de las funciones humanas en el proceso
productivo, con los androides y la realizacin tecnolgica de entes
inteligentes provistos de capacidades cognoscitivas y sensoriales y la
ergonoma evoluciona al mismo paso para lograr mejores condiciones

5. REALIZAR UNA BREVE REFLEXIN SOBRE EL PAPEL QUE JUEGA LA


ERGONOMA EN EL DISEO DE UN PUESTO DE TRABAJO, CITANDO UN
EJEMPLO.
En la actualidad la Ergonoma juega un papel de gran importancia ya que
identifica en el diseo de un puesto de trabajo, los factores ms importante y
de competitividad, para las empresas modernas, esta ayuda a disminuir las
enfermedades que se ocasionan en el puesto de trabajo. Un mal diseo
ergonmico de los puestos en una empresa puede afectar la disminucin de la
productividad del trabajador.
Hoy por hoy La ergonoma maneja un papel fundamental en la creacin y
adecuacin de los puestos de trabajo favoreciendo de manera radical en el
mejoramiento de la calidad de vida de las personas. Ya que se tiene en cuenta
desde las medidas de las personas hasta la estatura para poder logra un lugar
adecuado no solo de trabajo sino tambin un sitio que le permita al trabajador
estar tranquilo y desarrollar sus actividades diarias de una forma ms sana
mejorando considerablemente la productividad, cuidando su integridad fsica
como mental.
La Ergonoma basada en el diseo del puesto de trabajo, busca un ajuste entre
las habilidades del trabajador y los requerimientos o demandas del trabajo
intentando obtener y optimizar la productividad del mismo y el sistema de
produccin, garantizando la satisfaccin, la seguridad y la salud de los
trabajadores, para que este se cumpla cabalmente utilizamos ciertas tcnicas
en las fases de planificacin, diseo y evaluacin.
Es importante que el puesto de trabajo est bien diseado para as poder evitar
enfermedades relacionadas con condiciones laborales deficientes, El puesto de
trabajo se deber disear teniendo en cuenta al trabajador y la tarea que va a
realizar a fin de que sta se lleve a cabo cmodamente, y lograr evitar
problemas fsicos y psicolgicos en el trabajador.
Un diseo ergonmico del puesto de trabajo, debe tener en cuenta las
caractersticas antropomtricas de la poblacin, la adaptacin del espacio, las
posturas de trabajo, el espacio libre, la interferencia de las partes del cuerpo, el
campo visual, la fuerza del trabajador y el estrs biomecnico, entre otros
aspectos. Todo puesto de trabajo debe tener un diseo ergonmico que se
ajuste tanto a las necesidades y exigencias de las actividades que all se
desarrolla, como a las caractersticas del empleado que las va a desarrollar.

Ejemplo:
Mara empleada de un empresa textil en Colombia, labora de pie 10 horas
diarias debido a su actividad fsica este ha producido en ella un Stress Laboral,
el cual en la actualidad es reconocido como una enfermedad laboral, que se
puede presentar a los trabajadores en una empresa, ya que es considerado por
los expertos como un cambio fsico y emocional que el individuo presenta, los
cuales son ocasionados por factores externos e internos debido a su actividad
laboral, y estos a su vez ocasionan problemas en el lugar de trabajo, como es
el cansancio fsico, desorganizacin etc., presentando baja productividad, falta
de inters y motivacin en el trabajador impidindole terminar o realizar su
trabajo. Estos problemas permiten que el trabajador tenga retrasos en la
entrega de productos a los clientes de la empresa. Es all donde se hace
necesario la intervencin por parte de profesionales, entre ellos el psiclogo
organizacional, el cual deber realizar actividades de prevencin sobre el
manejo de stress laboral. Y a su vez este realizara en su campo laboral pausas
actividad ya que estas favorecen la actividad del trabajador.

CONCLUSIONES

Se conocieron los conceptos bsicos de la Ergonoma y su aplicacin


en el puesto de trabajo

Se analiz la evolucin histrica y la situacin actual de la Ergonoma

Se comprendi como se puede utilizar diferentes tcnicas de la


ergonoma para mejorar el ambiente de trabajo y facilitarle la labor a los
operarios.

Se realiz por medio de un mapa conceptual el resumen de la Unidad


Uno.

BIBLIOGRAFIA

CONTENIDO DIDACTICO DEL CURSO ERGONOMIA- UNAD Acreditador,


FELIX ARMANDO AMAYA COCUNUBO -JULIO DE 2009.