a.

Garantas frente a los acreedores del trabajador;

inembargabilidad
del salario.
b. Garantas frente a los acreedores del empresario.
1. Concurso de acreedores (Ley 22/2003,
Concursal )
2. En ausencia de concurso LET art. 32
c. Garanta frente a la insolvencia8.Qu
del empresario; FOGASA
1.Dnde?
2. Cundo? (Con
qu frecuencia? )
3. Obligacin de
pagar a tiempo; Inters
por mora (10%)
4. anticipos
(Por la ya trabajado y por
lo an trabajado (lmites))
5. forma = nomina

garantas
tiene el
salario??

(CHEQUE,
TALN,
MTALICO,
INGRESO EN
CUENTA)
B.En
especie

2. Cmo
se abona?
3. Cmo se
calcula?

7. Cmo es
el pago del
salario?

Lmites a la libre
determinacin
del salario;
1. salario mnimo
profesional
2.salario convenio
3.principio de no
discriminacin,
4. compensacin y
absorcin de
salarios

1. Qu
es?

compensacin,
recompensa,
remuneracin o
retribucin del
trabajo
ET Art. 26.1
A-En dinero

SALARIO

6. Qu
lmites
hay para
pactar el
salario?

5. Qu
son
prestacione
s extrasariales?
No salario
No cotizan SS
ni para IRPF
(Lmites RD
2064/1995)

4Qu
estructur
a?
Indemnizaciones o
suplidos (Quebranto de
moneda, desgaste de
materiales, plus trasporte,
plus distancia, dietas,
-Prestaciones
e
indemnizaciones de la SS
-indemnizaciones por
traslado, suspensin o
despido

Hasta %30
resultado
no menor
SMI
A. Salario a
tiempo y
salario a
resultado.
b. salario a
tarea.
c. salario a
comisin
d.
participac
in en
beneficios
.

a. salario base
b.
complementos
salriales
(personales o
por el trabajo
realizado)
c.
gratificaciones
e
extraordinaria

Garantas frente a los acreedores del

trabajador
inembargabilidad del salario.
Cuanta SMI =inembargable
(ET Art. 27.2 y Ley de
Enjuiciamiento Civil, Ley 1/2000,
de 7 de enero, Art. 607.1) =>>
inmebargabilidad absoluta
(Lo mismo sucede con las
prestaciones de la Seguridad
Social)
Excepcin; las prestaciones de
alimentos entre familiares y
pensiones en caso de divorcio
LEC Art. 608

Ley de Enjuiciamiento Civil =>

Art. 607.2 = establece
retenciones en caso de embargo
segn la cuanta del salario
inembargabilidad relativa

Lmites embargo
Hasta 1. salario mnimo

inembargable

Hasta 2. salario mnimo

30 %

Hasta 3. salario mnimo

50 %

4. salario mnimo

60 %

5. salario mnimo

75 %

Ms

90 %

mnimo

de 5 veces salario

Garantas frente a los acreedores del

empresario: 2 sistemas

Concurso de acreedores

Se diferencian una serie de deudas laborales

NO CONCURSO art 32 LET

Deudas salariales diferente tratamiento:

a. crditos contra la masa: art 84 Ley 22/2003

= def. = bienes y derechos necesarios para
satisfacer crditos contra la masa

-ltimos 30 das anteriores declaracin

concurso, Lmite= 2 SMI

-crditos salariales (tb. Indemnizaciones) desde

declaracin del concurso, hasta juez declara
cese actividad, se declare fin convenio o
apruebe convenio de acreedores.

Estos crditos se deducen del total de bienes

(masa) a su vencimiento.

b.Crditos con privilegio especial: art 90.3 Ley

22/2003

-crditos de los trabajadores sobre objetos

elaborados por ellos (en propiedad o posesin
del empresario)

precisin; objetos elaborados en primer lugar

afectos al pago de quien los elabora
nota: deudas con SS o hacienda esta misma
calificacin.

c.Crditos con privilegio general: art 91. Ley 22/2003

crditos salariales sin privilegio, lmite = 3 SMI,
indemnizaciones (lmite = 3 SMI), otros crditos
laborales anteriores a declaracin concurso.

a. Preferencia absoluta => salarios devengados

del ltimo mes gozan de preferencia absoluta
sobre cualquier otro crdito
Lmite; hasta la cuanta de 2 veces SMI

b. garanta especial => crditos salriales gozan

de preferencia sobre cualquier crdito con
respecto a los objetos elaborados por los
propios trabajadores
Precisiones; a. objetos de propiedad del
empresario o en posesin del empresario

b. objetos = se entienden en sentido amplio

c. Resto de crditos laborales = singularmente
privilegiados = gozan de preferencia frente a
otros acreedores del empresario con respecto
a todos los bienes del empresario excepto los
crditos de derecho real (hipotecas)
Reglas: a. Lmite en la cuanta = 3 veces el
SMI
b. indemnizacin por despido tambin posee
esta preferencia

d. reglas generales
1. tramitacin de un procedimiento concursal s
suspende acciones de los trabajadores para
el cobro de sus crditos.

2. Plazo para ejercitar derechos = 1 ao desde el

momento del devengo

d. Crditos ordinarios

Resto de crditos laborales art 89.3 Ley 22/2003

Se abonan una vez pagados los crditos contra

la masa y los privilegiados, a prorrata con los
bienes que queden.

Garanta frente a la insolvencia

del empresario. Fogasa

FOGASA

Objetivo; servir de seguro salarial, aunque

tambin importancia en los procesos de
reconversin industrial

Funciones

En algunas situaciones (suspensin de

pagos, insolvencia y concurso de
acreedores) paga salarios e
indemnizaciones devengados y no
cobrados

Plazo;
1 ao desde la sentencia o del acto de
conciliacin o decisin de la autoridad
laboral
Plazo se interrumpe cuando se solicita
ejecucin (y por las mismas causas que en
la prescripcin)
Procedimiento => a Instancia del
trabajador, previa solicitud y
reconocimiento en expediente
administrativo
excepcin => FOGASA inicia de oficio
en caso de exoneracin por fuerza mayor o
de empresa de menos de 25 trabajadores
Notas:
Fogasa se subrroga en crditos pagados
Posible responbilidad por solicitud fuera
de plazo

Prestaciones salriales

Lmites;

cuanta = 2 veces el SMI/ incluyendo

prorrateo de pagas extras

das; 120 das

Prestaciones indemnizatorias

aceptadas y fijadas en sentencias, autos,

conciliaciones judiciales o en resoluciones
administrativas

Causas => despido, extincin a instancias

del trabajador en base al art 50 del ET o
extincin por causas tcnicas, econmicas,
organizativas productivas o por fuerza
mayor e indemnizaciones por fin contrato
temporal

Lmites;

A. 1 anualidad

B. lmite cuanta = 2 veces SMI, incluyendo

prorrateo de pagas extras

(en caso de despido o extincin del art. 50

las indemnizaciones se calculan con 30 das
por ao, modificado RD Ley 20/2012)

Casos especiales

1. En caso de extincin del contrato

basados en Art. 51 y 52.c. del ET y 64 de la
Ley Concursal, si la empresa es menor de
25 trabajadores, Fogasa paga 8 das de
indemnizacin
, sin tener en cuenta situacin econmica
de la empresa (responsabilidad directa),
Si despido procedente y si contrato
indefinido

2. casos de extincin por fuerza mayor,

Fogasa abona indemnizaciones en la
medida y en los casos que establezca la
autoridad laboral.