You are on page 1of 4

SC ------------------------- SRL

FISA DE POST Muncitor necalificat in silvicultura


FISA POSTULUI
Nr. .........
Organizatia: SC --------------------- SRL
Denumirea postului: Muncitor necalificat in silvicultura
Codul COR: 921502
Titularul postului: ____________________________________
DESCRIEREA POSTULUI :
Executa operatii de sectionare a arborilor sau a partilor de arbori si curata de craci arborii
doborati sau in picioare in general munca necalificata.
DESFASURAREA ACTIVITATII
Pe teren. Se lucreaza, n praf si n zgomot.

COMPETENTE PERSONALE:

sa aib nsuiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotrre,


adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aib caliti psihice necesare (spirit de
observaie, rbdare, viteza de reacie, capacitate de orientare in spaiu, capacitate de
comunicare, etc.);
sa nu aib antecedente penale .

POZIIA IN ORGANIGRAMA SI RELAII ORGANIZAIONALE :

se subordoneaz Administratorului

SFERA DE RASPUNDERE SI COMPETENTA:

este direct rspunztor de ndeplinirea ntocmai a atribuiilor si prevederilor sarcinilor


de serviciu stabilite in prezenta fisa
este direct rspunztor de pstrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are
in gestiune;

ATRIBUTII:
sa taie lemn de foc;
sa fasoneze arborii doborati;
sa execute lucrarile stabilite;
sa menin curenia;
sa anune de ndat administratorul orice neregula constatat ;
sa ia in primire toate materialele necesare asigurrii cureniei, avnd obligaia sa
asigure pstrarea si utilizarea acestora in bune condiiuni;
s manifeste disponibilitate ctre dialog, receptivitate, calm, tact in relaiile de
serviciu;

sa rspund la toate solicitrile venite din partea administratorului pentru ndeplinirea


unor sarcini conforme fisei postului;
sa manifeste grij deosebit in mnuirea si utilizarea materialelor si echipamentelor pe
care le are in primire pentru a evita avarierea, distrugerea sau pierderea lor;
sa fie cinstit, loial si disciplinat dnd dovada in toate mprejurrile de o atitudine
civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;
sa respecte cu strictee regulile de protecie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde
desfoar serviciul;
angajatul trebuie sa utilizeze, potrivit instruciunilor de utilizare a substanele
periculoase, instalaiilor ,utilajele, mainile, aparatura si echipamentele de lucru;
sa acorde ajutor, att cat este raional posibil, oricrui alt salariat, aflat intr-o situaie de
pericol;
angajaul va desfura activitatea in aa fel nct sa nu expun la pericole de
accidentare sau mbolnvire profesionala persoana proprie sau ali angajai, in
conformitate cu pregtirea si instruirea in domeniul proteciei muncii primita de la
angajatorul sau;
In acest scop angajatul are urmtoarele obligaii :
sa-si nsueasc si sa respecte normele si instruciunile de protecie a muncii si masurile de
aplicare a acestora;
sa aduc la cunotina de ndat administratorului accidentele de munca suferite de propria
persoana sau de ali angajai;
sa coopereze cu persoanele cu atribuii specifice in domeniul securitii si sntii in
munca, att timp cat este necesar, pentru realizarea oricrei sarcini sau cerine impuse de
autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale;
sa refuze ntemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de
accidentare sau mbolnvire profesionala persoana sa sau a celorlali participani.
sa informeze de ndat administratorul despre orice deficienta constatata sau eveniment
petrecut ;
sa execute alte activiti in legtura cu ndeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de
persoanele care au acest drept.
OBIECTIVE DE PERFORMANTA:

cunostinte si experienta;
abateri disciplinare;
reclamatii primite;
judecata si impactul deciziilor;
conditii de munca;
respectarea termenelor de indeplinire a sarcinilor;
integrare in echipa;
stapaneste tehnicile de lucru legate de functie;
definete rolul proteciei muncii.

CRITERII DE EVALUARE
1

Criteriul de evaluare
Capacitatea de
implementare

Capacitatea de a pune eficient in practica


solutiile proprii si pe cele dispuse pentru
desfasurarea in mod corespunzator a

Capacitatea de a
rezolva eficient
problemele

Capacitatea de
autoperfectionare si de
valorificare a experientei
dobandite
Capacitatea de
asumare a
responsabilitatilor
Creativitate si spirit de
initiativa

4
5

6
7

Capacitatea de
planificare si organizare
a timpului de lucru
Capacitatea de a lucra
in echipa

Capacitatea de a lucra
independent

Capacitatea de
gestionare eficienta a
resurselor alocate
Integrarea morala si
etica profesionala

10

activitatilor, pentru realizarea obiectivelor


Capacitatea de a depasi obstacolele sau
dificultatile intervenite in activitatea
curenta, prin identificarea solutiilor
adecvate.
Capacitatea de imbunatatire a
rezultatelor activitatii curente prin
punerea in practica a cunostintelor si
abilitatilor dobandite
Capacitatea de a accepta erorile sau,
dupa caz, deficientele propriei activitati
si de a raspunde pentru acestea.
Atitudine activa in solutionarea
problemelor si realizarea obiectivelor prin
identificarea unor alternative eficiente de
rezolvare a acestor probleme
Capacitatea de a anticipa solutii si de asi organiza timpul propriu pentru
indeplinirea eficienta a sarcinilor.
Capacitatea de a se integra intr-o echipa,
de a-si aduce contributia prin participare
directa.
Capacitatea de a desfasura activitati
pentru indeplinirea atributiilor de serviciu
fara a solicita coordonare, cu exceptia
cazurilor in care activitatile implica luarea
unor decizii care depasesc limitele de
competenta.
Capacitatea de a utiliza rational si
eficient resursele materiale financiare si
informationale alocate.
Intelegerea si respectarea principiilor de
moralitate si etica socio-profesionala.

RESTRICTII :
nu executa nici o sarcina suplimentara legata de activitatea sa dect daca ea vine de la
persoanele autorizate si daca vine pe cale ierarhica si se ncadreaz in prevederile
legale;
sa asigure pstrarea secretului profesional privind activitile ce se desfoar in cadrul
spatiului de lucru ;
este strict interzisa consumarea de buturi alcoolice nainte de intrarea in serviciu sau
pe timpul serviciului ;
la plecarea din imobil, indiferent de motiv, trebuie sa lase echipamentul curat iar
celelalte mijloace pe care le-a folosit in buna stare.

Alte responsabiliti:
Respectarea programului de lucru
RESPONSABILITILE POSTULUI DE MUNC
n raport cu aparatura i materialele utilizate:
o ferastraie mecanice;
o topoare;
o pene.
CERINTELE POSTULUI
Studii necesare:
o studii generale.
APTITUDINI I DEPRINDERI NECESARE:
rezistenta fizica;
spirit practic;
interes pentru meserie.

CONDIIILE POSTULUI DE MUNC


Program: L-V: ............................, cu pauz de mas,
S - D: ..................................................
Director,
Data
Am luat la cunostinta___________________
Am primit un exemplar_____________________

Titularul postului,