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Uno de los ejemplos del liderazgo transformacional frente a una situacin familiar
o empresarial es que no pretende delegar el poder sino a travs del poder influir
en el comportamiento de hijos y empleados.
Un buen lder transformacional familiar refuerza la capacidad en sus hijos
apoyndolos, incentivarlos a que ellos podrn cumplir lo que se propongan a
hacer, brindarles motivacin para que se puedan desarrollar de una buena
manera, un padre transformacional es aquel que consigue que sus hijos perciban
la eficacia cuando delega en ellos ciertas funciones. La delegacin del poder de
actuar en el grupo permite a los hijos ir confiando en la eficacia del padre sin
necesidad de la presencia del padre. Cuando el padre puede crear dependencia
en los hijos cuando desarrollan un proyecto, al crearse una imagen excepcional y
extraordinaria del padre, de quin siempre esperan gua e inspiracin. El objetivo
de un padre transformacional es que sus hijos sepan que siempre pueden contar
con su apoyo que tengan confianza hacia l, que no tengan temor al rechazo.
Un ejemplo de lder transformacional empresarial es dar a los empleados
oportunidad de pensar autnomamente y les estimula a presentar nuevas ideas
para poder mejorar la empresa, proporcionarles confianza con el nico objetivo
que sus empleados puedan tener un desempeo ptimo. La delegacin de poder
permite autoevaluar la competencia de sus trabajadores para desarrollar tareas
as como el impacto de su contribucin al grupo en el seno de la empresa. El jefe
de una empresa, de modo que un acercamiento entre l y sus empleados de tal
forma que este les d un reconocimiento que les genera sensacin de
satisfaccin, logrando crear un espacio de trabajo agradable para el empleado.