You are on page 1of 4

3.

CALCULE LA LIQUIDACIN DE LAS PRESTACIONES SOCIALES QUE


DURANTE EL AO 2015 LE CORRESPONDEN A LA SEORA MELISSA,
TENIENDO EN CUENTA QUE LAS VACACIONES SON COLECTIVAS Y SE
TOMAN EN EL MES DE DICIEMBRE DE CADA AO?
Fecha de Ingreso

: 01 de enero de 2016

Fecha de retiro

: 18 de septiembre de 2015

Valor salario mensual

: $ 1.800.000

Das base de Liquidacin Cesantas, Intereses de Cesantas y Vacaciones: 258 das


Cesantas
$ 1.800.000 / 360 = 5.000 x 258 = $ 1.290.000
Intereses sobre Cesantas
$ 1.290.000 x 12% = 154.800 / 360 = 430 x 258 = $ 110.940
Vacaciones
Das base de Liquidacin Vacaciones: 250 das
$ 1.800.000 / 720 = 2.500 x 258 = 645.000
Das base de Liquidacin Prima:

78 das

$ 1.800.000 / 360 = 5.000 x 78 = $ 390.000


Total Liquidacin Prestaciones Sociales: $ 2.435.940

4. INDIQUE SI SE TRAT O NO DE UN DESPIDO JUSTIFICADO? LIQUIDAR


LA INDEMNIZACIN EN CASO DE RESULTAR PERTINENTE.
Se trat de un despido sin justa causa debido a que el empleador despus de saber que
Melissa estaba enferma, decidi terminar su contrato laboral sin tener en cuenta lo
contemplado en el artculo 4 de la Ley 776 de 2002 en donde se menciona que este tiene la
obligacin de reubicarla en cualquier otra actividad para la cual pueda tener capacidad;
tambin en el Decreto 2177 de 1989, artculos 16 y 17, se establece que: todos los
empleadores debern reincorporar a los trabajadores invlidos en el cargo que
desempeaban antes de su accidente o enfermedad, si los dictmenes mdicos determinan
que ste se encuentra en la capacidad de desempearlo. De lo contrario, si no estn en
capacidad de seguir en su cargo original, pero al mismo tiempo esta incapacidad no
origina el reconocimiento de pensin de invalidez, se le debern asignar funciones acordes
con el tipo de limitacin o trasladarlo a un cargo que tenga la misma remuneracin,
siempre y cuando la incapacidad no impida el cumplimiento de las nuevas funciones.
El empleador podra despedir a Melissa con justa causa, siempre y cuando la enfermedad
que ella tena hubiera sido crnica o contagiosa, pues la hubiera podido incapacitar para el
trabajo y solo despus de haber pasado una incapacidad superior a 180 das proceder con el
despido, todo esto hubiera sido posible si primero l hubiera obtenido autorizacin del
Ministerio de Proteccin Social (Sentencia T-521 de 2008 expedida por La Corte
Constitucional).

LIQUIDACION INDEMNIZACION

El artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo establece que: en el caso


de despido injustificado, en los contratos de trabajo a trmino indefinido, la
indemnizacin por despido injustificado, en el caso de los empleados que
devengan menos de 10 salarios mnimos, es de 30 das de salario cuando
lleve trabajando un ao o menos. Establece tambin: Cuando el
empleado despedido injustificadamente lleve ms de un ao trabajando,
por cada ao adicional al primero, le corresponder como indemnizacin 20
das de salario por cada ao adicional, o proporcionalmente por fraccin.
Adicional, claro est a los 30 das de salario correspondientes al primer
ao.

Fecha de Ingreso

: 01 de enero de 2016

Fecha de retiro

: 18 de septiembre de 2015

Valor salario mensual

: $ 1.800.000

Ao 2006

: 30 das

Ao 2007

: 20 das

Ao 2008

: 20 das

Ao 2009

: 20 das

Ao 2010

: 20 das

Ao 2011

: 20 das

Ao 2012

: 20 das

Ao 2013

: 20 das

Ao 2014

: 20 das

Ao 2015

: 15 das

Total das

: 225

$ 1.800.000 / 30 = 60.000 x 225 = $ 13.500.000


Valor total Indemnizacin: 13.500.000

http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/553-incapacidad-despidoempleado
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2008/T-521-08.htm
http://www.gerencie.com/indemnizacion-por-despido-injustificado-es-de-30-dias-por-elprimer-ano.html