INTRODUCTION

DU MODULE DE DROIT

1. Introduction sommaire
du droit

Significations littraires
du mot droit
Honnte,
Juste,
Franc,
Sincre,
Loyal,
Sens,
Raisonn,
Etc.

Dfinition juridique du terme droit.

Le droit est lensemble des rgles juridiques

qui organisent les rapports privs et publics
entre les diffrents sujets de droit dans les
divers domaines de la vie sociale .

Rgles juridiques ;
Sujets de droit ;
Rapports privs et rapports publics ;
Divers domaines ;
La vie sociale.

Histoire du droit.
De

la premire existence de ltre humain

nos jours, le droit ne cesse de se
diversifier et de se dvelopper pour
rpondre aux exigences des diffrentes
socits et de leurs composantes.

Le droit divin ;
Le droit des civilisations ancestrales ;
Le droit contemporain ;

Le dveloppement du droit.
Le

droit est une discipline qui se dveloppe

constamment en fonction de plusieurs
paramtres dont principalement:
Lespace ;
Le temps ;
Le domaine ;
Les circonstances ;
Les conditions.

2. Les aspects pratiques du droit

Dans le statut personnel de chaque

individu.

Le droit la vie ;
Le droit au nom la naissance ;
Le droit la nationalit ;
Le domicile, le mariage, le divorce,
le dcs, etc.

Dans les relations entre individus.

Les relations sociales ;

Les liberts individuelles / publiques ;
Les relations commerciales ;
Les situations litigieuses.

Dans la vie quotidienne.

La vie associative ;
La sphre du commerce et des
affaires pcuniaires ;
Le domaine du travail et des mtiers
divers ;
Les activits sportives et culturelles,
etc.

Dans les relations entres pays.

Les accords bilatraux ou

multilatraux entres pays ;
Les conventions internationales ;
Les consensus de paix ou de
guerre ;
La mondialisation, etc.

Dans le maintien de lquilibre

et la stabilit

Limitation des zones de liberts entre

individus ;
Dfinitions des domaines daction de la
puissance publique ;
Prvenir les litiges dans une socit
donne ;
Etablir la stabilit et lordre permanents ;
Entretenir lquilibre gnral entre
individus, socits et pays.

3. Acquisition de la culture
gnrale du droit

Formation cible.

Cours dinitiation au droit en gnral ;

Formation continue en droit ;
Etudes suprieures en droit.

Exposition aux alas de la vie en

socit.

Diffrends entre voisins ;

Accrochages sur la voie publique ;
Mariage # divorce ;
Cration dune association du
quartier ;
Organisation dun spectacle ;
Vente ou achat de produits de
consommation.

Contentieux de la vie
professionnelle.

Rupture dun contrat de travail ;

Sanction disciplinaire ;
Affiliation un syndicat
professionnel ;
Licenciement ;
Lettre de change non paye terme.

Ncessits des situations critiques.

Vol ou incendie non couvert par une

assurance ;
Inculpation pour dlits ou crime non
commis ;
Implication pour falsification de
documents professionnels ;
Emission dun chque sans
provision.

Transmission du savoir
par les hommes de droit.

Professeurs et enseignants des matires

de droit ;
Avocats des tribunaux de droit commun ou
spcialiss ;
Magistrats des tribunaux et Cours en
activit ou en conseil ;
Les auxiliaires de la justice ;
Les notaires et avous de justice ;
Les fonctionnaires de la police judiciaire.

4. La relation entre
la formation technique
et le droit

 Acquisition

dune culture gnrale.

Bonne intgration la vie civile.
Meilleure adaptation la vie
professionnelle.
Utilisation des techniques du droit dans le
domaine dactivit technique.
Immunit contre les drapages et les
intentions malveillantes.

Thmes traiter
Introduction du droit
Les sources et branches du droit
Le droit civil
Le droit constitutionnel
Le droit du travail et la couverture sociale
Le droit administratif
Le droit commercial
Le droit fiscal
Lorganisation du systme judiciaire
Le droit pnal et la procdure pnale

INTRODUCTION DU DROIT

Dfinition juridique

Le droit est lensemble des rgles

juridiques qui organisent les rapports

privs et publics entre les diffrents
sujets de droit dans les divers
domainesdelaviesociale.

Divisions du droit
DROIT

DROIT OBJECTIF

DROITS
SUBJECTIFS

Les droits subjectifs

Ils reprsentent Lensemble des

pouvoirs et prrogatives reconnus aux
particuliers.

Ce sont des rgles de droit qui se

dfinissent par la personne dtermine
qui en est titulaire (Ex : droit de proprit,
droit de crance, ).

Les droits subjectifs

DROITS SUBJECTIFS

DROITS PATRIMONIAUX

DROITS EXTRA-PATRIMONIAUX

DROITS INTELLECTUELS

Les droits subjectifs

patrimoniaux
DROITS
PATRIMONIAUX

DROITS PERSONNELS

Ex: DROIT DE
CREANCE

DROITS REELS

DROITS REELS
PRINCIPAUX

DROITS REELS
ACCESSOIRES

Ex: DROIT DE
PROPRIETE

EX : DROIT DE GAGE

Ex: DROIT DE
SERVITUDE

Ex: DROIT
DHYPOTHEQUE

Ex :DROIT
DSURFRUIT

Les droits subjectifs

extrapatrimoniaux
DROITS EXTRAPATRIMONIAUX

Ex : DROITS DE LA
PERSONNALITE

Ex : DROITS DE LA
FAMILLE

Les droits subjectifs

intellectuels
DROITS
INTELLECTUELS

Ex : DROITS DE
PROPRIETE
COMMERCIALE

Ex : DROITS DE
PROPRIETE
INDUSTRIELLE

Ex : DROITS DE
PROPRIETE
LITTERAIRE ET
ARTISTIQUE

Le droit objectif
Lensemble des rgles imposes et
sanctionnes par lautorit publique
pour rgir lorganisation de la Socit
et les rapports entre ses personnes
physiques et morales.
Ce sont des rgles de conduite
gnrales et impersonnelles.

La fonction du droit
Il

organise les relations entre les sujets de droit

(personnes physiques et morales) ;

Il

prvient les litiges en dfinissant les zones

de libert dans lesquelles chacun peut agir ;

Il

organise la vie sociale entre les sujets de

droit et tablit ainsi lordre social (contre
linjustice et larbitraire).

Le fondement du droit
Le

droit naturel concerne les rgles juridiques

imposes par la raison, lordre naturel des
choses ou la nature humaine.

Les

notions de base de chaque religion

savoir ; lquit, lgalit, le respect de
lhomme et de la nature, etc.

Les

rgles juridiques labores pour faire face

aux exigences dune vie organise.

Le fondement
de la rgle de droit
Elle

doit tre correctement pose par un

organisme lgitime et comptent pour quelle
soit obligatoire.

Elle

doit tre conforme aux principes suprieurs

de la justice, tels que lgalit, lquit par
exemple.

Elle

doit tre prcise et complte par les

textes rglementaires pour une bonne
interprtation et une meilleure application.

Spcificits
de la rgle de droit
Elle

est impersonnelle, cest dire applicable

tous, quelles que soient les situations
individuelles ;

Elle

est obligatoire et sanctionne par la force

de lautorit publique en cas de violation ou
dinexcution ;

Elle

est diffrente de la rgle morale qui est lie

la conscience des individus et dont la sanction
est interne.

Lopportunit
de la rgle de droit

Le facteur religieux (la religion de la nation, incorpore

dans le Constitution de ltat, sauf cas de lacit) ;

Le facteur moral (lthique et les murs conues et

acceptes par les citoyens de chaque socit) ;

Le facteur sociologique (suivant le niveau dvolution

dune socit donne) ;

Le facteur conomique (de plus en plus important)

LES SOURCES
ET LES BRANCHES
DU DROIT

I- LES SOURCES DU DROIT

Les

sources traditionnelles

Les

sources modernes

A/ Les sources traditionnelles

du droit

Le

droit musulman

Le

droit coutumier

Le droit musulman

LIslam religion de ltat, consacre par la Constitution

du Royaume,

Ltat ne peut sen sparer ainsi que les rgles de droit

qui composent son droit positif,

On retrouve ses apports dans les grands principes du

droit, en gnral (quit, galit),

On retrouve ses apports dans les branches spcifiques

du droit (droit de la famille, droit successoral).

Le droit coutumier

Il mane de la coutume qui concide avec le sentiment

populaire,

La coutume est historiquement plus ancienne que la loi

proprement dite,

Elle est lexpression des populations et lexcution

spontane qui constante leurs pratiques.

Cest une partie du droit qui est non crite mais plutt
consentie et mise en uvre entre une ou plusieurs
catgories dindividus vivant en collectivit ou en socit.

B/ Les sources modernes

du droit

Les

sources modernes principales

Les

sources modernes accessoires

Les sources modernes

principales
Les

traits et conventions internationales

La

constitution du Royaume

La

loi interne

Les

textes rglementaires

Les traits et conventions

internationales
Cest

la partie du droit international qui constitue

une source du droit marocain,

Elle

est consacre par la Constitution du pays et

intgre en tant que source principale dans
llaboration des rgles de droit dans les diffrents
domaines,

Le

but : suivre le dveloppement international en

matire de droit de lhomme, des droits
conomiques, des changes commerciaux et
culturels, de la mondialisation, etc.

La constitution du Royaume

Cest la loi suprme et fondamentale du pays,

Elle reflte les principes institutionnels de ltat et se ses

constituants.

Elle inclue les lignes directrices en matire de droit et de

sparation des pouvoirs entre les principaux corps de
ltat (le gouvernement, le parlement, le systme
judiciaire, le conseil constitutionnel, etc.)

La premire Constitution labore est celle de 1962. Elle

a t remanie en 1970, 1972, 1992 et enfin en 1996.

La loi interne
Il

sagit de tous les textes de lois qui manent du

pouvoir lgislatif - le Parlement - sous forme de
propositions ou bien du gouvernement, sous
forme de projets,

Le

parlement (constitu de la premire chambre

des reprsentants et de la deuxime chambre
des conseillers) est lorgane de ltat dont la
comptence principale est celle de voter les
diffrentes lois.

Les textes rglementaires

Ce sont tous les textes de lois qui manent

exclusivement du pouvoir excutif - le gouvernement - et
des autorits administratives,

Ils sont classs par ordre hirarchique comme suit :

*/ Le Dahir du Souverain, au premier rang ;

*/ Les dcrets du Premier Ministre (dcrets
gouvernementaux) ;
*/ Les arrts ministriels, labors par les membres du
gouvernement ;
*/ Les notes administratives.

Les sources modernes

accessoires
Les

usages

La

jurisprudence

La

doctrine

Les usages
Ce

sont les actes et agissements des

personnes (morales et physiques) dans
les diffrents domaines de la vie
(commerce, relations sociales,
professionnelles, ),

Ces

actes et agissements sont repris et

transmis par habitude et consensus
global.

La jurisprudence
Elle

est constitue par lensemble des

jugements et dcisions des tribunaux,

Elle permet de combler le vide juridique

existant dans certains cas despce o les
textes de lois sont vagues ou difficilement
interprts.

La doctrine
Il

sagit des uvres des auteurs

spcialiss en droit (enseignants,
crivains, juristes, ),
Ces uvres peuvent influencer le
lgislateur lui-mme dans llaboration du
droit,
Elles peuvent galement influencer les
juges dans largumentation de leurs
dcisions.

II- LES BRANCHES DU DROIT

II- LES BRANCHES DU DROIT

Le

droit International

Le

droit interne ou national

Le droit International

Le
le

droit international public

droit international priv

Le droit international public

Le droit international public concerne l'ensemble des rgles

juridiques reconnues comme telles par au moins deux tats
ou par une institution internationale (l'ONU., l'OTAN.,
l'Union europenne, etc.),

Ces rgles organisent :

Les relations entre les tats
Les relations entre les institutions publiques internationales
Les relations entre les tats et les institutions internationales
Certaines relations entre les tats et les particuliers
(exemple : la protection diplomatique, les droits de l'homme,
l'extradition, etc.)

le droit international priv

Il a pour principal but de rgir les rapports juridiques

privs ns des relations entre personnes prives, quelles
soient physiques ou morales, hors des frontires,

Ses principales missions sont celles dorganiser :

Les relations entre les institutions internationales prives
Les relations entre les institutions internationales prives et
les particuliers
Certaines relations entre les particuliers lorsque la situation
est couverte par une convention internationale (exemple :
chque, lettre de change, etc.).

Le droit interne (national)

Le

droit public

Le

droit priv

Les

droits mixtes

Le droit public

Le droit public comprend l'ensemble des rgles supposant une

intervention de la puissance publique,

Il a pour objet :

*/ Lorganisation de lEtat : Droit constitutionnel pour lorganisation

des pouvoirs publics (lgislatif, excutif, judiciaire),
*/Le fonctionnement et les relations entre les institutions politiques
(collectivits et tablissements publics) : Droit constitutionnel et
Droit administratif,
*/Lorganisation des relations et rapports des services publics
avec les particuliers : Droit administratif et Droit fiscal.

Le droit priv

Il a pour objet lorganisation des rapports des particuliers entre

eux,

Il se divise en plusieurs branches dont principalement :

*/ Droit civil : Il traite des droits et des obligations des particuliers

(droit des personnes, droit de proprit, droit de succession),
*/ Droit commercial : Il rgle les rapports des commerants entre eux
et fixe les rgles relatives au fonctionnement des socits
commerciales,
*/ Droit du travail : Il rgit les relations du travail entre employeurs et
salaris,
*/ Autres branches de droit telles que le droit des assurances, le droit
des transports, le droit maritime, etc.

Les droits mixtes

La frontire entre le droit public et le droit priv n'est pas

parfaitement tanche,

Certaines matires de droit (droit pnal, droit du travail) en

question prsentent des caractres la fois des rgles de
droit priv et celles du droit public,

Certaines activits peuvent relever de plusieurs types de

droits comme il est le cas, par exemple, dune entreprise qui
peut relever du :

*/ Droit administratif pour ses rapports avec ltat ;

*/ Droit commercial pour ses rapports avec ses fournisseurs ;
*/Droit du travail pour ses rapports avec ses salaris ;
*/Du droit civil pour ses rapports avec les particuliers.

DROIT CIVIL

LES OBLIGATIONS

Dfinition
Lobligation est un lien juridique qui se
cre entre deux ou plusieurs personnes
en vertu duquel lune des parties (le
crancier qui a une crance) peut
contraindre lautre partie (le dbiteur qui a
une dette) excuter une prestation.

Les obligations

Les sources des obligations

La classification des obligations

Lextinction des obligations

La preuve des obligations

Les sources des obligations

Les

contrats

Les

quasi-contrats

Les

dlits

Les

quasi-dlits

Les contrats

Ils

expriment le plus souvent la volont des

personnes concernes sengager
travers les obligations qui naissent par la
conclusion des diffrentes conventions :
contratdevente,
contratdelocation,
contratdetransport,
etc.

Les quasi-contrats

Ils sont appels ainsi car les obligations qui en dcoulent

ressemblent celles des contrats.

Il sagit des engagements involontaires des dbiteurs qui

nont pas contract directement avec les cranciers.

Ce sont des engagements qui se forment sans

convention et qui rsultent de la seule autorit de la loi :
lagestiondaffaire,
larestitutiondelindupourunenrichissementsanscause.

Les dlits

Les actes et agissements volontaires des personnes

ayant engag leur responsabilit directement par la
commission de certaines fautes intentionnelles.

Ils sont dfinis comme tant des faits juridiques illicites

ayant caus un dommage autrui, que l'auteur doit
ddommager, notamment par le paiement de
dommages et intrts.

On parle alors de dlits civils :

Vol
Contraventiondecirculation

Les quasi-dlits

Ce sont des engagements qui rsultent du dommage

qu'une personne a provoqu sans droit mais
involontairement au dtriment dautrui et qui l'oblige en
rparer les consquences.

C'est le domaine de la responsabilit civile:

Dudommagersultantd'unactefaitparsonauteur,
Dudommagecausparceuxdontilrpondlgalement(enfants
mineurs),
Dudommagecausparlefaitdesanimaux(chiendegarde)ou
deschoses(tracteurouvoiture)dontilalagardejuridique.

Les obligations

Les sources des obligations

La classification des obligations

Lextinction des obligations

La preuve des obligations

Classification des obligations

Obligations lgales
Obligations contractuelles
Obligations dlictuelles
Obligations de rsultat
Obligations de moyen
Obligations conjointes
Obligations solidaires
Obligations indivisibles
Obligations garanties par le cautionnement

Obligations lgales

Des

obligations voulues par le lgislateur

et imposes certaines personnes plutt
qu dautres. Elles sont stipules dans
des textes de lois (lobligationalimentaire).

Obligations contractuelles

Ce

sont toutes les obligations nes de la

volont des parties (crancier et dbiteur)
qui sengagent unilatralement ou en
commun accord travers un contrat crit
ou toute convention similaire :
-contratdeventedebiens.

Obligations dlictuelles

Elles

ne sont pas volontaires et rsultent

dun dommage caus autrui qui
ncessite sa rparation par le crancier
au profit du dbiteur :
-accidentdelaroute.

Obligations de rsultat

Le

dbiteur est tenu un rsultat prcis

sans lequel son obligation envers le
crancier nest pas remplie :
-obligationdutransporteur.

Obligations de moyen
Le

dbiteur nest pas tenu un rsultat

mais doit tout mettre en uvre pour
excuter son obligation avec prudence et
diligence :
- obligationdumdecin.

Obligations conjointes
Ce

sont des obligations qui rsultent du

fractionnement dune obligation initiale.

Elles

sont distinctes et autonomes :

- obligationsdescrancesoudesdettes
quidcoulentdelasuccession.

Obligations solidaires
Dans

ce cas, chaque codbiteur est

responsable de la totalit de la dette.

Lobligation initiale est fractionne, mais

chacune des fractions demeure
quivalente la premire :
-solidaritdesdbiteursencommerce
pourunelettredechangeencirculation.

Obligations indivisibles
Lobjet

de telles obligations ne peut se

diviser soit matriellement, soit par la
volont des parties :
-obligationdegarantieduvendeuretses
hritiers.

Obligations garanties par le

cautionnement
La

caution est la personne qui sengage

excuter une obligation la place du
dbiteur principal en cas dinsolvabilit de
celui-ci :
-cautionpourunelettredechangeou
crditbancaire.

Les obligations

Les sources des obligations

La classification des obligations

Lextinction des obligations

La preuve des obligations

Lextinction des obligations

Extinction

par transmission

Extinction

par paiement

Extinction

sans paiement

Extinction par transmission

Elle se fait de deux manires :

*/ Soit par cession de crance : Cest une convention par laquelle

un crancier, le cdant, transmet une autre personne, le
cessionnaire, la crance dont il dispose lgard de son dbiteur, le
cd :
-lettredechangeencommerceoudetteentreparticuliers.

*/ Soit par dlgation : Cest une opration juridique par laquelle une
personne, le dlgu, sengage la demande dune autre
personne, le dlguant, envers une troisime, le dlgataire :
-selibrerdunedetteentransfrantunecrance.

Extinction par paiement

Elle peut se faire de trois faons diffrentes :

Soit par paiement simple : Le crancier accepte le paiement de sa

crance par nimporte quelle autre personne la date dchance.

Soit par subrogation : Elle diffre de la cession de crance du

moment o la crance sera paye (et non transmise) par une autre
personne dsigne, autre que le dbiteur initial.

Soit par compensation : Cela suppose que les deux personnes sont
rciproquement dbitrices et cranciers. Cest lextinction des dettes
de plein droit jusqu concurrence de la dette la plus faible.

Extinction sans paiement

Elle se fait galement de deux manires :

Soit par novation : C'est--dire par substitution dune obligation

nouvelle une obligation ancienne qui disparat :
-parchangementdelobjetdelacranceoudelapersonne.

Soit par prescription extinctive ou libratoire : Cest un mode lgal

dextinction de laction du crancier qui laisse passer un certain
dlai sans exercer ses droits et ne peut donc plus agir :
-1,2,5,10ans,selonlanaturedelacranceetlamatiredu
droit.

Les obligations

Les sources des obligations

La classification des obligations

Lextinction des obligations

La preuve des obligations

La preuve des obligations

La

preuve crite ou librale

La

preuve par tmoin

La

preuve par prsomption

La

preuve par aveu

Le

serment judiciaire

La preuve crite ou librale

Elle prend principalement deux formes :

*/ La premire forme est lacte authentique tabli par un
officier public ou ministriel (notaire,avocat,Adoul).
*/ La deuxime forme est lacte sous seing priv, rdig
par les parties elles-mmes et sign par elles (ilpeut
galementtreunilatral).

La preuve crite a une force probante considrable en

raison de sa sret. Elle ne peut tre dtruite que par le
recours un expert en criture (graphologue) pour
dmontrer que ledit crit est un faux.

La preuve par tmoin

Aprs

avoir prt serment, les tiers sont

invits dposer dans le cadre dune
affaire quelconque pour apporter leur
tmoignage.

Le

tmoignage est recevable en absence

dun crit (affairedefamille) ou pour des
petites valeurs pcuniaires.

La preuve par prsomption

En labsence dun crit ou de tmoins, le juge recherche

des indices et procde par dduction en prenant sa
dcision en fonction de la gravit de laffaire et la
concordance des indices avec les faits.

Cette prsomption peut tre :

*/ simple et donc sujette la preuve contraire :
-prsomptiondepaternit
*/ irrfragable et ne peut donc tre dtruite, mme par la
preuve contraire :
- contratfrauduleuxentreunmineuretsontuteur

La preuve par aveu

Il

en est ainsi lorsquune personne fait une

dclaration par laquelle elle tient pour vrai
un fait qui peut produire contre elle des
effets juridiques, donc des obligations.

Laveu

peut tre crit ou verbal, exprim

devant un juge (aveujudiciaire) ou un
tmoin, en dehors de la justice (aveu
extrajudiciaire).

Le serment judiciaire

Il

consiste dans laffirmation solennelle de

la ralit dun fait ou dun acte juridique
la barre dun tribunal (prter serment).

LES CONTRATS

LES CONTRATS
Introduction
Conditions

des contrats

de formation des contrats

Classification

des contrats

Introduction des contrats

Dfinition
Consquences
Principes

de la dfinition

fondamentaux du contrat

Dfinition
Le

contrat est une convention par laquelle

une ou plusieurs personnes s'obligent :
- envers une ou plusieurs autres,
- donner,
- faire ou
- ne pas faire
- quelque chose.

Consquences de la dfinition

Convention : Un accord de volont entre deux ou

plusieurs personnes appeles "les parties."
(Exception : Un acte unilatral est l'expression de la volont
d'une seule personne)

Gnratrice d'obligations : Un accord de volont qui

cre un lien juridique sous forme d'obligations pour
certaines des parties ou pour toutes et des droits
rciproques (entre cranciers et dbiteurs).

A effet relatif : Le contrat ne cre, en principe,

d'obligations que pour les personnes qui en ont
convenu et non les tiers.

Principes fondamentaux
du contrat

Le principe de la force obligatoire :

"Les conventions valablement formes tiennent lieu de loi
ceux qui les ont faites"

Le principe de la libert des contrats :

"Les parties sont libres de contracter comme elles le
veulent; c'est le principe de "l'autonomie de la volont".
**Exception:Limitationsauprincipeparl'interventiondel'tat
danscertainsdomaines(assurance,transport,travail).

Conditions de formation
des contrats
1/

Le consentement des contractants

2/

La capacit des contractants

3/

L'objet du contrat

4/

La cause du contrat

Le consentement
desd'une
contractants
C'est l'adhsion
partie la proposition
faite par l'autre.

Le

consentement implique l'accord de volont

entre les parties sur les lments essentiels du
contrat :
soit

personnellement,
soit par l'intermdiaire d'un reprsentant,
formul expressment (critouverbal),
ou tacitement (attitudeoucomportement).

Les vices du consentement

L'erreur

: sur la personne du contractant ou sur

la chose objet du contrat.

La

violence : morale ou physique pour faire

pression sur une personne.

Le

dol : toute manuvre frauduleuse sans

laquelle le contrat n'aurait pas eu lieu.

La

lsion : elle se rapproche des autres vices

par les effets qu'elle produit (Ex:lsionsurleprix).

La capacit des contractants

Principe

:
"Toute personne peut contracter si elle
n'est pas dclare incapable par la loi"

Exception

: Sont donc incapables :

les

mineurs non mancips et

les majeurs protgs pour leur incapacit
(moraleouphysique).

L'objet du contrat

C'est 'opration juridique que les contractants dsirent

raliser,

C'est le but du contrat.

Il doit tre :

Dtermin ou dterminable (avecprcisiondanslecontratsi

ncessaire)
Possible = dans le commerce ou faire l'objet de transaction
(prsentoufutur)
Licite = ne peut tre contraire l'ordre public et aux murs (Ex:
traficdedrogue,ventedarmes)

La cause du contrat
C'est

le motif et la raison qui poussent les

parties contracter.

Elle

doit tre licite et relle(elleestsouventnon

exprimedanslecontrat)

ATTENTION !!!!!!
Les

contrats qui ne rpondent pas aux

conditions lgales de leur formation sont
frapps :
de

nullit relative (peuvent tre rectifis), ou

de nullit absolue (rejets dfinitivement )

Classification des contrats

1/ Suivant les conditions de formation du contrat

2/ Suivant le rapport de force entre les contractants

3/ Suivant la nature de la personne des contractants

4/ Suivant la rciprocit des obligations

5/ Suivant le but poursuivi par les contractants

6/ Suivant la dtermination des obligations du contrat

7/ Suivant le mode d'excution du contrat

Suivant les conditions

deconsensuel
formation
du contrat
Contrat
:
- Acte form par le seul fait de l'change des
consentements,
- selon l'adage "l'homme doit faire honneur sa
parole" (contratssimples).
Contrat

solennel :
- Le consentement ncessite la rdaction d'un
crit :
*/ sous seing priv (contratdebail) ou
*/ notari (actedemariageoudevente).

Suivant le rapport de force

entre les contractants

Contrat

de gr gr :
Il y'a une libre discussion des clauses du
contrat (vente,location)

Contrat

d'adhsion :
Le contractant le plus faible a seulement
le choix d'adhrer au contrat ou pas, face
la partie la plus puissante (assurance,transport
parchemindeferouparmer).

Suivant la personne
des contractants

Contrat

individuel :
Le contrat est conclu entre des personnes
sparment (contratdetravail,vente)

Contrat

collectif :
Le contrat est conclu entre groupes ou
entre un groupe et une personne (convention
collectiveconclueentreuneorganisationsyndicaleetungroupe
d'employeurs).

Suivant la rciprocit
des obligations

Contrat

synallagmatique ou bilatral :
Les contractants s'obligent rciproquement les
uns envers les autres (contratdeventeconcluentre
vendeuretacheteur,contratdetransport).

Contrat

unilatral :
Une ou plusieurs personnes s'engagent
envers d'autres personnes sans que ces
dernires aient d'engagement (restitutiond'une
choseprtesonpropritaire,donation)

Suivant le but poursuivi

par les contractants

Contrat titre onreux :

- Chaque partie attend un avantage du contrat.

- Il n'y a pas d'intention librale (contratdeventeunprix
connu).

Contrat titre gratuit ou de bienfaisance :

- Une partie procure l'autre un avantage gratuit sans
contrepartie (donation), ou encore,
- Une partie rend service une autre sans pourtant
s'appauvrir en consquence (prtsansintrt).

Suivant la dtermination
des obligations du contrat
Contrat

commutatif :
Contrat titre onreux dans lequel les deux
parties connaissent exactement l'tendue de
leurs prestations rciproques (venteordinaire).

Contrat

alatoire :
L'tendue des prestations dpend d'un
vnement incertain (uneventemoyennantunerente
viagre,contratd'assurancevie).

Suivant le mode
d'excution
du contrat
Contrat
excution instantane
:
Le contrat s'excute en un trait de temps
(contratdevente).

Contrat

successif :
L'excution du contrat exige l'coulement
d'un certain laps de temps (contratdelouage,
contratdetransportdistance).

DROIT
CONSTITUTIONNEL

Dfinition
Le

droit constitutionnel est une branche du

droit public

Il

rassemble les rgles relatives :

la forme de l'tat,
la constitution du gouvernement et des
pouvoirs publics,
la participation des citoyens l'exercice de
ces pouvoirs.

Schmatisation

Droit constitutionnel marocain

Fondement

- lIslam,
- la cohsion nationale
- les bases de lEtat
Lgitimit :
- lidologie du systme califal
- la Commanderie des croyants
- la constitution

Champ daction du droit

constitutionnel
Traduire

les droits fondamentaux en

dclarations ou chartes, qui figurent comme
principes de base des institutions,

Dcrire
Dfinir

le primtre des lois et rglements,

les responsabilits des organes du

pouvoir dans le fonctionnement des institutions
(pouvoir excutif, pouvoir lgislatif, et pouvoir
judiciaire).

LEtat
Le

droit constitutionnel est le droit de l'tat

L'tat est le lieu o peut s'exprimer le droit.

Sans

tat, on peut considrer qu'il n'existe pas

de droit.

L'tat
les

conduit une distinction entre les entre :

gouvernants, dtenteurs du pouvoir, et

les gouverns, qui ne le dtiennent pas.

Les lments constitutifs

de lEtat
Une
Un

population,

territoire ;

Une

puissance publique.

La population
Groupement
Collectivit

humain,

humaine,

Un

certain nombre de personnes physiques,

La

population constitue laspect humain de lEtat

Population et peuple
Le

peuple senvisage comme un tre

collectif : cest une notion unitaire.

La

population prend en compte non pas

lensemble mais chaque citoyen.

Population et nation
La

nation est un groupement humain

qualifi, cest une population avec quelque
chose en plus.

Il

ne peut y avoir une nation sans

population.

Mais

on peut imaginer une population

sans nation.

Les caractristiques
de la population
En

principe, la population est rattache lEtat

par le lien de la nationalit,

Mais

on distingue au sein de la population, la

fois les nationaux et les non-nationaux.

Le

lien de nationalit est attribu selon le droit

du sol et/ou le droit du sang,

Avec

son lien de nationalit, un individu prend

plus ou moins part la vie publique.

Le territoire
Le

territoire constitue laspect gographique de

lEtat.

Il

permet de situer lEtat dans lespace.

Le

territoire est form par les espaces terrestres,

ariens et maritimes de lEtat,

Ces

espaces dlimitent la sphre des

comptences des autorits publiques.

Le pouvoir politique
Il

se traduit par une autorit absolue sur le

territoire et la population concerne,

Il

distingue lEtat dune organisation

internationale,

Lieu

de lexercice de la souverainet
interne de lEtat.

Souverainet interne
et souverainet externe
Souverainet

externe: Contre toute entrave ou

ingrence exerce par un autre Etat,

Souverainet interne :
La

plnitude du pouvoir politique de lEtat

Exercice illimit des comptences de lEtat
Le monopole de la contrainte
Le principal outil de lEtat est le droit, pour rguler les
conduites sociales.

Les formes dEtat

LEtat

unitaire

LEtat

fdral

LEtat unitaire

Un seul ordre juridique et politique,

La souverainet ne fait pas lobjet dun partage,

Une constitution unique,

Un gouvernement unique,

Une lgislation unique et uniforme sur lensemble du

territoire et sur lensemble de la population.

Assouplissement
de lEtat unitaire
Dconcentration
Dcentralisation
Rgionalisation

Dconcentration
Les autorits centrales conservent
lessentiel du pouvoir de dcision mais
elles vont se dcharger de certaines de
leurs attributions sur des subordonns
locaux.

Dcentralisation

Transfert de comptence du pouvoir

central vers le plan local, c'est--dire
dune personne administrative (lEtat) vers
dautres personnes administratives.

Les bnficiaires de la dcentralisation

sont soit des collectivits locales
(dcentralisation territoriale) soit des
services (dcentralisation fonctionnelle).

Rgionalisation
autonomie

lgislative.
Le seul garant du caractre unitaire de
lEtat est alors la constitution.
La rgionalisation est une technique qui
place lEtat rgional entre la catgorie
dEtat unitaire et la catgorie dEtat fdral

L Etat fdral
Il

sagit dune union dEtats.

Etat

fdral partir dun Etat unitaire qui

aurait subi une dcentralisation forte

La Constitution
Loi

fondamentale de lEtat

Objet

spcifique : lorganisation des

pouvoirs publics et la dtermination de
leurs rapports.

Constitution au sens matriel

On
La

se rfre a son contenu,

constitution au sens matriel

correspond lensemble des rgles
juridiques - relatives lattribution et
lexercice du pouvoir - quelles figurent ou
non dans un texte crit ou quelles aient
ou non une valeur constitutionnelle.

Constitution au sens formel

lensemble

des rgles qui ont une forme

constitutionnelle et donc une valeur
constitutionnelle suprieure celle des
lois.

Ce

sont donc des rgles qui ont t

adoptes selon une procdure suprieure
celle utilise pour la loi ordinaire.

Constitution crite
Existence dun document appel
constitution

Constitution coutumire
Il

y a quand-mme des rgles qui portent

sur lattribution du pouvoir politique.

Ces

rgles existent mais elles ne sont tout

simplement pas crites,

Elles

reposent sur des coutumes ou des

textes divers.

Constitution souple

Elle

peut tre modifie dans les mmes

conditions quune loi ordinaire

Constitution rigide

Elle

prvoit une procdure spciale et

renforce pour sa rvision

Contrle de constitutionnalit
Pour

vrifier que les normes adoptes sur le

fondement de la Constitution la respectent.

Principe

: hirarchie des normes (ou des lois).

Contrleur :
-Un juge ordinaire (judiciaire ou administratif),
-Un juge constitutionnel spcialement cr cet effet,
-Un organe politique non juridictionnel (parlement ou
gouvernement).

Fonctionnement
de la dmocratie
Lorganisation

des lections
Le soutien des candidats par les partis politiques
Le droulement des lections
Les modes de scrutin
La rpartition des siges laide du quotient
lectoral
Les droits et liberts entrins par la
Constitution
La sparation des pouvoirs

Lorganisation des lections

Le

principe : Libert et large choix de

candidatures.

Limitations
-

Cas de condamnation dune peine criminelle,

lge, la nationalit,
Certains hauts fonctionnaires ne peuvent tre
ligibles.

Soutien des candidats

par les partis politiques
Parti

politique : groupe organis de personnes

unies par une philosophie ou une idologie dont
elles poursuivent la ralisation avec comme
finalit la conqute et lexercice du pouvoir .

Objectif

: Ces partis soutiennent les candidats et

les encadrent afin de constituer la majorit
requise pour accder au pouvoir travers les
siges au parlement puis au gouvernement.

Droulement des lections

Le

droit de vote est, en gnral, accord

tous les citoyens des deux sexes,

sauf

limitation lie lge de majorit,

la nationalit ou la dchance politique.

Le

vote est libre et secret.

Les modes de scrutin

Le systme majoritaire : permet au candidat ou la liste qui a obtenu la majorit des

suffrages exprims de lemporter

La reprsentation proportionnelle : propose une rpartition des siges entre les listes
en fonction des voix obtenues par chacune delles.

Scrutin uninominal : Il ny a quun sige pouvoir

Scrutin de liste : plusieurs siges pourvoir

Les deux systmes sont compatibles avec le scrutin majoritaire.

La reprsentation proportionnelle ne peut concerner que le scrutin de liste.

Scrutin un tour : la majorit relative suffit et le candidat ou la liste qui est en tte
gagne

scrutin deux tours : la majorit absolue est exige au premier tour et la majorit
relative suffit au second.

La rpartition des siges

Lobjet de la reprsentation proportionnelle : est de

rpartir les siges en proportion du nombre de voix
obtenues par les diffrentes listes.

Le quotient lectoral : est un nombre qui correspond la

division dans une circonscription du nombre de suffrages
exprims par le nombre de siges pourvoir.

Le rsultat est le quotient lectoral : cest avec ce

quotient quon va pouvoir rpartir les siges.

Pour savoir combien de siges une liste a obtenus : il

faut voir combien de fois chaque liste peut obtenir le
quotient.

Sparation des pouvoirs

Le

but : sparer les diffrentes fonctions

qui sont contenues dans le pouvoir
souverain de lEtat afin de limiter
larbitraire et dempcher les abus.

Lide

est de fractionner le pouvoir

politique en diffrentes fonctions et de
confier chaque fonction un organe

Mthodes de sparation
des pouvoirs

La sparation fonctionnelle entre les trois pouvoirs,

lgislatif, excutif et judiciaire :
-

Le pouvoir lgislatif fait les lois,

Le pouvoir excutif met en uvre les lois,

Le pouvoir judiciaire est celui qui, en cas de litige, doit

trancher les questions juridiques et sanctionner les
drapages.
-

Lquilibre

des pouvoirs : Pour que lon ne puisse pas

abuser du pouvoir, il faut que le pouvoir arrte le pouvoir
et que lquilibre soit ralis par la thorie du poids et du
contrepoids.

Les droits et liberts

entrins par la Constitution

L'tat de Droit, la reprsentation dmocratique et la sparation des

pouvoirs sont la garantie des liberts des citoyens

Principes fondamentaux de la Constitution marocaine :

- Les droits et liberts essentielles,
- Souverainet appartenant la Nation,
- Conscration du rle du multipartisme et du pluralisme
syndical,
- Egalit des marocains devant la loi,
- Libert dopinion, dexpression, dassociation, inviolabilit du domicile,
secret de la correspondance, dtablissement,

- Droit lducation et au travail, droit de faire grve

- La libert religieuse, dans le cadre des spcificits de lIslam
qui, en loccurrence interdit lapostasie la libert de culte
totale est reconnue aux Gens du Livre, chrtiens et juifs.

LE DROIT DU TRAVAIL
AU MAROC

INTRODUCTI0N

Le travail est llment cl du bien-tre conomique

des individus,
Il constitue une source de revenus,
Il permet aux individus de progresser sur le plan
socio-conomique,
De spanouir sur le plan personnel,
Doffrir plus de moyens leur famille et leur
communaut.

Les sources du droit du travail

Les sources tatiques

Les sources supra-tatiques

Laconstitutiondupays
Laloi(lecodedutravail),
Lesrglements(deladministrationdutravail)
Lajurisprudence(luvredestribunaux)

LedroitinternationaldutravailO.I.T,B.I.T
Lesconventionsrgionales
Lesaccordsbilatraux

Les sources professionnelles

Lesconventionscollectives
Lesaccordsinterprofessionnels
Lesusagesetpratiques

Consistance du droit du travail

Lensemble des rgles de droit qui organisent les relations

entre employeurs et salaris.

Lensemble des rgles juridiques relatives

subordonn (lien de subordination : lment dterminant).

Applicable toutes les personnes lies par un contrat de

travail (quels que soient ses modalits d'excution, la nature de la

au

travail

rmunration et le mode de son paiement qu'il prvoit).

Applicable toutes les entreprises prives et publiques

exerant des activits commerciales, industrielles, artisanales,
agricoles ou forestire.

Les grands axes du code marocain du travail

loi n 65-99
Le contrat du travail et de sous entreprise
La ngociation et la convention collectives
La protection du mineur et de la femme
La dure du travail et le salaire
Lhygine et la scurit sociale
Les syndicats et les dlgus des salaris
Le comit dentreprise et les reprsentants syndicaux
Lintermdiation en recrutement et embauchage
Les organes de contrle et dinspection
Le rglement des conflits du travail

LE CONTRAT DE TRAVAIL

 La

Dfinition du contrat
de travail

dfinition doctrinale du contrat de

travail est :
"La convention par laquelle une
personne s'engage mettre son
activit la disposition d'une autre,
sous la subordination de laquelle elle
se place, moyennant une
rmunration".

Les lments distinctifs

du contrat de travail
L'engagement

personnel du salari ou
employ vis--vis de l'employeur ;

La

subordination du salari face

l'autorit de l'employeur ;

La

rmunration verse par l'employeur

au salari en contrepartie du travail.

Classification du contrat
de travail

Individuel (1 employ)
et Synallagmatique (entre employ et employeur) ;

A titre onreux (payant)

et Commutatif (le travail effectuer est connu) ;

De gr gr (consentement saint et clair de

l'employ)
et Successif (dure) ;

Solennel (acte crit et sign)

ou Consensuel (sans formalisme), selon les cas.

Formes du contrat de travail

Le

contrat est ncessairement crit (solennel)

dans les cas suivants :
Contrat

dure dtermine ;
Contrat de mise disposition pass entre
l'entrepreneur de travail temporaire et l'utilisateur ;
Contrat de travail temporaire entre l'entrepreneur de
travail temporaire et le salari temporaire ;
Contrat conclu avec un travailleur temps partiel ;
Contrat d'apprentissage ;
Contrat pass par un groupement d'employeurs.

Dure du contrat de travail

Contrat conclu pour une dure

indtermine CDI

Contrat conclu pour une dure

dtermine CDD

Contrat de travail temporaire CTT

La rupture du contrat de travail

Dans un contrat dure indtermine : CDI
La rupture du contrat est due la libre volont des
parties contractantes, soit :

Par le fait de l'employeur : en respectant les dispositions

relatives la procdure de licenciement, au pravis,
l'indemnit de licenciement, la protection de certaines
catgories de salaris (dlgus syndicaux, dlgus du
personnel), etc.

Par le fait du salari : par dmission librement

consentie dans le respect du pravis qu'il lui est impos.

Dans un contrat dure dtermine : CDD

Lcrit

est obligatoire. Sinon, le contrat est

prsum tre conclu pour une dure
indtermine.

Le

CDD est gnralement conclu dans les

cas suivants :
Remplacement

d'un salari
Variations d'activit de l'entreprise

La dure de la priode d'essai

*/ La priode d'essai en ce qui concerne les CDI est fixe :

- Trois mois pour les cadres et assimils ;

- Un mois et demi pour les employs ;
- Quinze jours pour les ouvriers.
(La priode d'essai peut tre renouvele une seule fois).

*/ La priode d'essai en ce qui concerne les CDD ne peut

dpasser :

- Une journe au titre de chaque semaine de travail dans la limite de

deux semaines lorsqu'il s'agit de contrats d'une dure infrieure
six mois,
- Un mois lorsqu'il s'agit de contrats d'une dure suprieure six
mois.

La rupture de la priode d'essai

La priode d'essai est la priode pendant laquelle chacune des

parties peut rompre volontairement le contrat de travail, sans
pravis ni indemnit.

Toutefois, aprs au moins une semaine de travail, la rupture de la

priode d'essai non motive par la faute grave du salari, ne peut
avoir lieu qu'en donnant l'un des dlais de pravis :
- Deux jours avant la rupture s'il est pay la journe, la semaine
ou la quinzaine
- Huit jours avant la rupture s'il est pay au mois.

Si, aprs l'expiration de la priode d'essai, le salari vient tre

licenci sans qu'il ait commis de faute grave, celui-ci doit bnficier
d'un dlai de pravis qui ne peut tre infrieur huit jours."

Le contenu du contrat
de travail CDD
Article

1 : Engagement
Article 2 : Objet et dure du contrat
Article 3 : Priode dessai (mention facultative)
Article 4 : Lieu de travail
Article 5 : Horaires
Article 6 : Rmunration
Article 7 : Convention collective
Article 8 : Avantages sociaux
Article 9 : Conditions particulires
Article 10 : Renouvellement
Article 11 : Fin du contrat

Le contenu du contrat
de travail CDI
Le

contrat dure indtermine reste le modle de contrat

que le droit du travail privilgie. Il offre une plus grande
scurit et pour le salari et pour lemployeur pour
prenniser la relation de travail. Il reste le contrat
dembauche que la plupart des salaris recherchent. Il
comporte, en gnral :

Des

clauses gnrales, telles que celles mentionnes dans

l'exemple du CDD, l'exception de la date de fin du contrat
puisqu'il est dure indtermine.

Des

clauses spciales ou particulires qui deviennent de

plus exiges de part et d'autre des parties au contrat.

Les clauses spciales

du contrat de travail
1-

La clause de mobilit
2- La clause de non-concurrence
3- La clause dexclusivit
4- La clause de ddit - formation
5- Clause relative la garantie demploi
6- Clause relative la rmunration
forfaitaire
7- Clause relative aux inventions
8- Clause relative aux objectifs

La clause de mobilit
Cest

une clause du contrat de travail par laquelle un

salari accepte dventuelles modifications futures de son
lieu de travail et par consquent dexercer ses fonctions
dans un autre tablissement ou sur un autre site de
lentreprise.

La

clause de mobilit permet l'employeur de rorganiser

son entreprise et de modifier l'affectation des salaris, sans
modification des contrats de travail, en anticipant leur
acceptation pour une future mutation professionnelle.

Son

tendue est librement discute entre les parties et le

refus de lapplication peut entraner le licenciement du
salari. Elle est toutefois suspendue pendant toute la
dure du mandat si le salari devient reprsentant du
personnel dans son entreprise.

La clause de non concurrence

C'est

une clause trs rpandue; elle a pour objet

dinterdire un salari, lors de son dpart de lentreprise,
de rejoindre ou de crer une entreprise concurrente.
Cette clause peut tre redoutable pour le salari car
lempche de travailler dans le mme secteur
professionnel que celui quil vient de quitter.

Cette

clause est insre dans le but principal de protger

les intrts lgitimes de lentreprise (son march, son
chiffres daffaires, son fichier client) ; mais elle nest
valable que lorsque quelle comprend les conditions
cumulatives suivantes :
Une

limite dans la dure (un an ou deux gnralement),

une limite de secteur gographique (elle ne peut interdire un
salari de travailler sur le territoire national) et
une limite de secteur professionnel (celui dorigine du salari), en
tenant compte des spcificits de l'emploi du salari.
Prvoir, accessoirement, une indemnit compensatrice.

La clause dexclusivit
La

mention dune clause dexclusivit dans un contrat

de travail interdit au salari dexercer une activit
professionnelle au service dune autre entreprise ou
son propre compte.

L'employ

ne peut, par consquent, cumuler son

emploi avec une autre activit professionnelle, salarie
ou non. La clause dexclusivit sapplique pendant
lexcution du contrat de travail et prend son terme au
dernier jour du contrat de travail.

Elle

ne doit pas tre confondue avec la clause de nonconcurrence.

La clause de ddit - formation

Cette

clause est utilise lorsque l'employeur veut s'assurer du

bnfice de la formation dispense son salari et quil a
entirement finance.

Par

cette clause le salari sengage rester au service de son

employeur pendant une certaine dure, sous sanction de devoir
en rembourser le cot sil dmissionnait avant ( condition
toutefois que le remboursement ne soit pas excessif).

Cest

donc un engagement de fidlit de la part du salari en

change dun avantage reu.

Cette

clause n'a d'intrt que si lemployeur a engag des frais

de formation. Ainsi, si le salari suit une formation dans le cadre
dun cong individuel et dont le cot est pris en charge par un
autre organisme, la clause de ddit formation ne se justifie pas.

Clause relative la garantie

demploi
C'est

une clause insre dans le contrat de

travail dans le but de protger les intrts du
salari en lui garantissant une priode stabilit
dans son poste de travail.
Cette priode peut durer 2 3 ans pour
compenser les autres clauses insres dans
l'intrt de l'employeur, savoir :

(clauses

de mobilit,
de non-concurrence
ou de ddit-formation).

Clause relative la rmunration

forfaitaire
Cette clause prcise le mode de rmunration
alloue

au salari sous une forme globale dite forfaitaire

incluant tous les lments ncessaires du salaire sans
pour autant les dtailler.

Ce

mode de rmunration diffre de celui classique qui

se rfre des lments fixes et d'autres variables qui
le composent donnant ainsi naissance, en fin de chaque
mois, un montant diffrent.

C'est

une clause qui peut tre l'avantage de l'une ou

des deux parties au contrat cartant ainsi les avantages
et inconvnients de la variation du salaire mensuel
relatif la rmunration normale.

Clause relative aux inventions

C'est

une clause que l'on trouve surtout dans les contrats de

travail labors par les entreprises spcialises dans la
recherche scientifique ou technologique.

Elle

a pour but de protger la proprit exclusive des produits,

invents par le groupe des chercheurs travaillant pour
l'entreprise, contre toute contrefaon ou concurrence
extrieure.

Par

l'insertion de cette clause, le salari est interdit de

divulguer les secrets des inventions quiconque et, de mme,
il lui est interdit de prtendre tre propritaire de ladite
invention, mme s'il l'a cre ou particip sa cration. Celleci demeure la proprit exclusive de l'entreprise qui
l'enregistre son nom.

Clause relative aux objectifs

Il

s'agit d'une clause qui a pour but de motiver les

salaris d'une entreprise en les incitant raliser
les objectifs tracs par l'entreprise afin de les
gratifier en fin de mois ou d'anne, ou encore, en
fin de chaque projet.

La

rmunration adopte en consquence sera

variable et dpendra donc des objectifs raliss,
soit vers la hausse ou vers la baisse, en fonction
des rsultats raliss par chaque employ.

Cette

clause concerne en priorit les cadres

suprieurs, les chefs de projets ou les employs
spcialiss dans une branche donne
(commerciaux, crateurs, etc.).

DUREE ET HORAIRE
DU TRAVAIL

1. La dure de travail
2. Rpartition des heures de travail
3. Les priodes de repos
4. Les heures supplmentaires
5. Les absences autorises

La dure de travail
La

dure normale de travail des salaris

est fixe 44 heures par semaine ou
2288 heures par anne.

La

dure globale de travail peut tre

rpartie selon les besoins de l'entreprise
condition de ne pas dpasser 10 heures
par jour.

Rpartition des heures de travail

Le systme du travail dans les entreprises peut tre :

*/ Normal :
Discontinu (de08h12hetde14h18h) ou
Continu (de08h16hparexemple),
*/ Spcifique :
Par roulement (enshiftrptitifsde8heurespar
exemple) ou
Par relais (groupesd'heuresdetravailvariables) entre
quipes quand l'entreprise assure un service de 24h/24h

Les priodes de repos

*/ Des repos pour la prise des repas (1 heure en continu ou 2 heures en

discontinu),

*/ Du repos hebdomadaire (1 journe en fin de semaine ou autrement selon

les cas),

*/ Du repos durant les jours fris rglementaires (1 2 jours selon la

nature de fte),

*/ Du repos durant le cong annuel (pay) rglementaire de 30 jours

(dis)/continus.

*/ Du repos durant les congs pour maladie ou accident de travail (jusqu'

gurison),

*/ Du repos durant les priodes d'absence autorises (naissance, dcs,

mariage, ).

Les heures supplmentaires

*/

25% de majoration pour les heures effectues

entre 06 heures et 21 heures,

*/

50% de majoration pour les heures effectues

entre 21 heures et 06 heures,

*/

Ces majorations sont respectivement portes

au double (50% et 100%) si le travail est
effectu un jour fri, mme s'il est compens
par un repos.

Les absences autorises

*/

Cong spcial pour naissance d'enfant (3

jours) ou dcs d'un proche (2 3 jours),

*/

Cong de maladie (certifie par mdecin) et

cong de maternit (14 semaines),

*/ Absence
*/ Absence

pour mariage du salari (4 jours),

pour circoncision ou pour opration

chirurgicale d'un enfant (2 jours).

HYGIENE ET SECURITE
DU
TRAVAIL
1. Les locaux de travail

2. Les quipements

3. Les produits ou substances nuisibles

la sant et la scurit des salaris

4. Les procdures de travail dans des

conditions d'hygine et de scurit

Les locaux de travail

Ils

doivent tre tenus dans un bon tat de

propret, d'clairage, de chauffage, d'aration,
d'insonorisation, de ventilation ;

Ils doivent tre munis de dispositifs de prvention

d'incendie, d'approvisionnement en eau potable,
d'alimentation et d'vacuation sanitaire ;

Ils

doivent tre galement quips de places de

repas et de repos avec couchettes, le cas
chant.

Les quipements
Les

machines, engins et autres appareils

mcaniques ou lectriques, doivent tre
munis de dispositifs de protection et
entretenus dans les meilleures conditions
de scurit afin d'viter tout risque ou
danger durant leur utilisation par les
employs.

Les produits ou substances

nuisibles
Ils

doivent tre vits, sinon, manipuls

avec prcaution et selon des procdures
rglementaires strictes en disposant les
moyens d'intervention d'urgence en cas
d'incident grave.

Les procdures de travail

Elles doivent tre respectes par l'ensemble des employs.

Les horaires et les rmunrations des employs qui travaillent

dans des conditions d'hygine ou de scurit difficiles - suite la
nature de leur poste ou activit - sont fixs et ajusts en
consquence.

Diffrentes institutions sont cres pour excuter les tches

relatives lapplication des normes de scurit et dhygine du
travail ainsi que les missions de suivi et de contrle de conformit
au code du travail :

servicemdicaldutravail
Conseildemdecinedutravailetdeprventiondesrisques
professionnels
comitdescuritetdhygine

service mdical du travail

Il

peut tre cr indpendamment auprs

de toute entreprise lorsque celle-ci emploie
plus de 50 salaris ou excute des travaux
hauts risques daccidents de travail ou de
maladies professionnelles ou,

tre cr entre plusieurs entreprises si

celles-ci emploient moins de 50 salaris et
optent pour ce choix.

comit de scurit et dhygine

Il

doit tre cr dans les entreprises

employant plus de 50 salaris.

Il

est prsid par lemployeur ou son

reprsentant et comprend galement le
chef de service de scurit, le mdecin du
travail, deux dlgus des salaris et un
ou deux reprsentants des syndicats de
lentreprise.

Conseil de mdecine du travail et de

prvention des risques professionnels
Cest

un conseil consultatif charg de prsenter

des propositions et avis afin de promouvoir
linspection de la mdecine du travail et les
services mdicaux du travail sur le plan national.

Il

sintresse au domaine de lhygine et de la

scurit professionnelle, de la prvention des
accidents du travail et des maladies
professionnelles.

LA REPRESENTATION
DES SALARIS

Les dlgus des salaris

Les reprsentants des syndicats

professionnels dans l'entreprise

Le comit d'entreprise

Les dlgus des salaris

-

prsenter l'employeur toutes les rclamations

individuelles relatives aux conditions de travail
dcoulant de l'application de la lgislation du
travail, du contrat de travail, de la convention
collective de travail ou du rglement intrieur ;

saisir l'inspecteur de travail de ces

rclamations, au cas o le dsaccord subsiste.

Les reprsentants des syndicats

professionnels
Le reprsentant syndical dans l'entreprise est
charg de :
-

prsenter l'employeur ou son reprsentant

le dossier des revendications;

dfendre les revendications collectives et

engager les ngociations cet effet;

participer la conclusion des conventions

collectives.

Le comit d'entreprise
Le

comit d'entreprise se runit une fois

tous les six mois et chaque fois que cela
s'avre ncessaire et toutes les donnes
et tous les documents ncessaires
l'exercice de sa mission sont mis sa
disposition.

LES REGIMES DE
PREVOYANCE SOCIALE
La

couverture des maladies

La

couverture des accidents de travail et des

maladies professionnelles

La
La

couverture des prestations familiales

gestion de diffrentes prestations

relatives la retraite

La couverture des maladies

Il

sagit principalement de la couverture

des frais de mdecine, des soins, des
mdicaments, d'hospitalisation, de
transport des malades, dindemnits
journalires en cas d'incapacit physique
temporaire.

Lassurance

maladie obligatoire en est

lexemple concret et rcent au Maroc.

La couverture des accidents

et des maladies
Elle

constitue une branche de la scurit sociale

souvent gre par les mmes organismes que la
branche maladie.

Elle

concerne tout accident, qu'elle qu'en soit la

cause, survenu par le fait ou l'occasion d'un
travail aux personnes salaries et galement,
tout accident de trajet survenu aux mmes
personnes sur le trajet entre leur lieu de travail et
leur domicile ou l'occasion d'une mission
effectue pour le compte de l'employeur.

La couverture des prestations

familiales
Ces

prestations comprennent les

allocations familiales attribues pour les
enfants charge, les indemnits
journalires de maternit, les congs de
naissance, et les allocations au dcs

La gestion des prestations

de la retraite
La

Caisse Nationale de Scurit Sociale :

CNSS: Pour les prestations affrant la
sant (maladie en gnral), la famille
(allocations diverses) et la retraite
(pensions de vieillesse ou celles verses
aux ayants droit).