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Universidad

Abierta y a
Distancia de
Mxico
Licenciatura Gestin y
Administracin de PyMES
Normatividad laboral (GAPGNOL-1601-B2-007)

U1. Actividad 1. Legislacin laboral

Alumno: Omar Leonel Gutirrez Lugo


Matricula: ES142102713

Legislacin laboral
El artculo 123 de nuestra Constitucin, constituye la ley fundamental, la norma de
normas, de donde deriva su reglamentara la ley laboral. Este artculo consta de
dos apartados: el apartado A refiere a los derechos y obligaciones del capital y el
trabajo; y el B de tal precepto regula el trabajo de los empleados al servicio del
Estado.

DERECHOS Y OBLIGACIONES Entre sus principales aspectos estn los


siguientes:

* Jornada mxima de ocho horas diarias.


* Jornada mxima de siete horas para el trabajo nocturno.
* Prohibicin de labores insalubres o peligrosas.
* Prohibicin para emplear a menores de 14 aos.
* La jornada mxima de trabajo sera de seis horas diarias para los jvenes que
rebasan los 14 aos y sean menores de 16.
* El goce de, por lo menos, un da de descanso por seis de trabajo.
* Proteccin especial para la trabajadora embarazada.
* A trabajo igual debe corresponder salario igual, sin considerar sexo ni
nacionalidad.
* El establecimiento de una comisin nacional integrada por representantes de los
trabajadores, del gobierno para fijar los salarios mnimos.
* Los salarios mnimos deben ser suficientes para satisfacer la necesidades
bsicas de un jefe de familia en lo material, social y cultural.

* El salario mnimo debe quedar libre de embargo, compensaciones o descuentos.


* Los trabajadores tienen derecho a un reparto de utilidades de la empresa.
* El trabajo extraordinario, fuera del horario establecido, debe pagarse a doble
sueldo.
* Las empresas tienen la obligacin de capacitar a sus trabajadores.
* Las instalaciones del centro de trabajo deben ser higinicas, seguras y
preventivas.
* Derecho de huelga de los trabajadores.
* Trabajadores y empresarios tienen derecho a agruparse en defensa de sus
intereses, es decir, a formar sindicatos.

Los tipos de contrato de trabajo que seala la ley federal del trabajo son:
Individual y colectivo.
El individual puede ser por tiempo determinado, por obra determinada y por
tiempo indefinido. El contrato a prueba no existe y est prohibido por la ley misma.

La caracterstica de estos contratos es que debe existir una relacin de


dependencia jerrquica y administrativa para ejecutar un trabajo mediante el pago
de una remuneracin previamente convenida que debe pagarse por semana, o
quincena.

El contrato colectivo puede formalizarse entre uno o varios sindicatos y uno o


varios patrones, para determinar las condiciones en que debe ejecutarse las
labores. El contrato-ley, es tambin de tipo colectivo y se aplica empresas y
sindicatos de alguna rama industrial, tiene vigencia a nivel estatal o nacional,
segn sus caractersticas.
Fuentes de consulta
(http://www.pps.k12.or.us)

http://www.pps.k12.or.us. (s.f.). Recuperado el 11 de 04 de 2016, de


http://www.pps.k12.or.us/district/depts/edmedia/videoteca/curso1/htmlb/SEC_9
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